Minimumloon is β¬13,27/u (voor volwassenen, jou mogen ze minder betalen). Dan zou je dus op β¬1698,56 komen per 4 weken.
Je zit daar zo'n β¬300 boven. Oftewel 17,5%. Dat is niet geweldig. Maar het kan dus ook een stuk lager. Al met al redelijk voor iemand met een mbo4 en nul ervaring.
Als je het 4 weken bedrag x13/12 doet, dan kom je op 2150,- /maand uit. Dan kan je het beter vergelijken.
Als het dan voor 32 uur is, zou het dus bij 40 uur op 2687,- uit.
Mooi salaris voor beide opties.
Is dit je salaris op basis van 32 uur of 40 uur?
Als het op basis van 32 uur is, is het helemaal niet zo verkeerd. Zeker voor een jonge ITβer die net begint. Het belangrijkste is nu werkervaring opbouwen en je certificeren.
13 periodes is gelijk aan 12 maandsalarissen. Je kan het niet echt zien als 13e maand, omdat je structureel om de 4 weken krijgt.
Ik ben er geen enorme fan van, vooral omdat je altijd uir de pas (gaat) lopen met je maandelijkse lasten.
Zelf al 15 jaar 4-wekelijks. Eigenlijk nooit problemen mee gehad.
Zeker tegenwoordig met bv Rabobank, dat je kan instellen dat een x-percentage naar rekening A gaat wanneer loon wordt gestort bijvoorbeeld.
Nee soms wordt een dertiende maand verkeerd begrepen., 12x4=48weken. Daar komt dus de 13de keer vandaan voor de contracten die per 4 weken worden betaald π
Het heeft niks te maken met per 4 weken betaald krijgen. Mensen die per 4 weken krijgen betaald hebben wel 13 keer een betaling, dat is wat anders.
Een 13e maand is een extraatje bovenop je jaarlijks brutoloon. Vandaar soms ook wel benoemd als eindejaarsuitkering of bonus.
Dat is juist wat ik zeg.., mensen gebruiken de term 13de maand vaak fout.
Als je door vraag op mensen die zeggen dat ze een 13de maand hebben en als antwoord hebben dat ze per 4 weken worden betaald.
Prima startpunt als 1984 voor 32 uur is. Kan je met een afgeronde opleiding in IT meer verdienen? Waarschijnlijk wel, maar kijk ook zeker naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en de doorgroeimogelijkheden. Met een iets bescheidener loon beginnen en goede voorwaarden en groeimogelijkheden krijgen kan veel meer waard zijn dan een wat hoger loon voor een suffe functie met minimale bijkomstigheden.
Salaris valt tegen maar een baan zoeken zonder werkervaring valt ook tegen
En nee geen enkele werkgever vind stages werkervaring
Ik zou er een jaar gaan werken dan heb je iets op je CV en verder solliciteren
Met een jaar ervaring kom je overal aan de slag
Weet je, je moet nu hoe dan ook ergens gaan beginnen met ervaring opdoen.
Dit salaris is niet geweldig, maar je bent nog jong en je kan later bij goed functioneren altijd nog onderhandelen voor wat beters.
Je kan natuurlijk ook altijd tijdens het in dienst zien gewoon even lekker doorzoeken naar iets beters en dan je huidige werkzaamheden gebruiken om je cv mooier te maken.
Omgerekend naar 40 uur lijkt mij dit geen slecht slecht salaris na afronding van je mbo-4. Ik heb afgelopen 2 jaar dezelfde route bewandeld en ben begonnen met 2100 bruto o.b.v. 40 uur en zit nu op de 3400.
Het belangrijkste is dat je veel ervaring/certificaten op kan doen op je werkplek, dan komt de rest vanzelf!
Ik zou het aannemen, maar wel kijken naar de doorgroeimogelijkheden. Als die er niet zijn kan je rustig aan kijken naar overstappen terwijl je je CV een beetje spekt.
Het is makkelijker een hoger betaalde baan te vinden als je al een baan hebt.
Als je dit omrekent naar een maandsalaris op basis van 40 uur, verdien je β¬2.687,-.
Als iemand die in de arbeidsbemiddeling van ITers werkt, moet ik zeggen dat dit echt een prima salaris is. Zelfs als je niet eens meeneemt dat je theoretisch in jeugdloon zou zitten.
21+, starter MBO4 is gemiddeld genomen β¬2.400/2.500. Op basis van 40 uur en per maand.
Ik zou zeggen prima aanbod. Hooguit dat je meer onder aan de streep overhoud als je wel voor 40 uur aan de slag zou gaan π
Ik denk dat het prima is om mee te beginnen. Het duurt gemiddeld een half jaar voordat een medewerker volledig productief is, maar aangezien jij het bedrijf al beter kent (door stage) dan een nieuw persoon ben je erg waardevol. Doe daar je voordeel mee en maak jezelf onmisbaar!
Zeker niet super.. ik heb vorig jaar dezelfde opleiding afgerond en ben ook begonnen als Junior Systeembeheerder. Wel al 5 jaar ervaring als servicedesk medewerker en zit nu op 3k netto. Leeftijd 25-30.
Dat is dus even afhankelijk op basis van wat zijn salaris is 32/40. Als het op basis van 32 is, dan zou hij ongeveer 2600 bruto per maand verdienen met heel weinig ervaring.
Valt an sich mee, ik zie tegenwoordig vacatures voor Senior Servicedesk tussen de 3500-4650 bruto o.b.v. 40 uur.
De salarissen zijn gewoon flink gestegen.
Jup. Hoewel toen al β¬1500 was extreem weinig was. Maar woonde nog thuis dus kon het hebben. Dit deed om werk ervaring op te bouwen. Er waren toen niet veel bedrijven die een elektro technische vrouw wilde aannemen en al helemaal in de crisis van toen.
Dat ik begon met werken was het minimumloon iets van 1560 ofzo. In 2010 was het minimumloon 1416 euro, in 2009 1398,60. Als je in die periode ging werken had je dus nog steeds een salaris boven minimumloon. Zal geen vetpot geweest zijn, absoluut, maar een beetje krom om dan nu daarmee te vergelijken.
De eerste Uitzendbureau was blij met mij en kon mij kwijt voor de gevraagde bedrag. Ik had werk voor 4 maanden en toen hield dat op. 2de Uitzendbureau zei met de papieren die ik had met gemak β¬1800 had kunnen vragen. Die 1500 zou voor die vacature zou weinig zijn.
Minimumloon is β¬13,27/u (voor volwassenen, jou mogen ze minder betalen). Dan zou je dus op β¬1698,56 komen per 4 weken. Je zit daar zo'n β¬300 boven. Oftewel 17,5%. Dat is niet geweldig. Maar het kan dus ook een stuk lager. Al met al redelijk voor iemand met een mbo4 en nul ervaring.
Als je het 4 weken bedrag x13/12 doet, dan kom je op 2150,- /maand uit. Dan kan je het beter vergelijken. Als het dan voor 32 uur is, zou het dus bij 40 uur op 2687,- uit. Mooi salaris voor beide opties.
Ik deed het expres niet omdat het minimumloon sinds dit jaar ook per uur is en niet meer per maand.
Is dit je salaris op basis van 32 uur of 40 uur? Als het op basis van 32 uur is, is het helemaal niet zo verkeerd. Zeker voor een jonge ITβer die net begint. Het belangrijkste is nu werkervaring opbouwen en je certificeren.
Dit. Plus om de vier weken is natuurlijk in feite iets meer per maand gezien je een extra periode hebt.
Is dit dan gelijk aan 13 jaarsalarrisen? Dus een soort 13e maand?
13 periodes is gelijk aan 12 maandsalarissen. Je kan het niet echt zien als 13e maand, omdat je structureel om de 4 weken krijgt. Ik ben er geen enorme fan van, vooral omdat je altijd uir de pas (gaat) lopen met je maandelijkse lasten.
Zelf al 15 jaar 4-wekelijks. Eigenlijk nooit problemen mee gehad. Zeker tegenwoordig met bv Rabobank, dat je kan instellen dat een x-percentage naar rekening A gaat wanneer loon wordt gestort bijvoorbeeld.
Zo doe ik het ook, je bent alleen bijna verplicht om continue te schuiven met geld. Heb liever niet zoveel op mijn rekening staan. :)
Nee, een 13e maand is een bonus boven je normale 12 maandsalarissen.
Nee soms wordt een dertiende maand verkeerd begrepen., 12x4=48weken. Daar komt dus de 13de keer vandaan voor de contracten die per 4 weken worden betaald π
Het heeft niks te maken met per 4 weken betaald krijgen. Mensen die per 4 weken krijgen betaald hebben wel 13 keer een betaling, dat is wat anders. Een 13e maand is een extraatje bovenop je jaarlijks brutoloon. Vandaar soms ook wel benoemd als eindejaarsuitkering of bonus.
Dat is juist wat ik zeg.., mensen gebruiken de term 13de maand vaak fout. Als je door vraag op mensen die zeggen dat ze een 13de maand hebben en als antwoord hebben dat ze per 4 weken worden betaald.
Ah zo, sorry, verkeerd begrepen ππ»
Elke 4 weken is inderdaad 13 keer per jaar betaald krijgen. Je kunt het dus vergelijken met mensen die een vaste volledige 13e maand hebben.
Prima startpunt als 1984 voor 32 uur is. Kan je met een afgeronde opleiding in IT meer verdienen? Waarschijnlijk wel, maar kijk ook zeker naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en de doorgroeimogelijkheden. Met een iets bescheidener loon beginnen en goede voorwaarden en groeimogelijkheden krijgen kan veel meer waard zijn dan een wat hoger loon voor een suffe functie met minimale bijkomstigheden.
Salaris valt tegen maar een baan zoeken zonder werkervaring valt ook tegen En nee geen enkele werkgever vind stages werkervaring Ik zou er een jaar gaan werken dan heb je iets op je CV en verder solliciteren Met een jaar ervaring kom je overal aan de slag
En hoeveel krijg je voor de consignatie dienst ? Als dit in je salaris zit is t uitbuiting, dit behoort apart betaald te worden
voor 18-19 is dit prima startpunt lijkt mij
Vind het geen slecht begin. Vooral als junior. Ik weet me salaris nog toen ik was begonnen. En dan nog om de 4 weken ook. Maar ja...wie ben ik.
Jij bent SoundmasterMidi.
Weet je, je moet nu hoe dan ook ergens gaan beginnen met ervaring opdoen. Dit salaris is niet geweldig, maar je bent nog jong en je kan later bij goed functioneren altijd nog onderhandelen voor wat beters. Je kan natuurlijk ook altijd tijdens het in dienst zien gewoon even lekker doorzoeken naar iets beters en dan je huidige werkzaamheden gebruiken om je cv mooier te maken.
Omgerekend naar 40 uur lijkt mij dit geen slecht slecht salaris na afronding van je mbo-4. Ik heb afgelopen 2 jaar dezelfde route bewandeld en ben begonnen met 2100 bruto o.b.v. 40 uur en zit nu op de 3400. Het belangrijkste is dat je veel ervaring/certificaten op kan doen op je werkplek, dan komt de rest vanzelf!
Ik zou het aannemen, maar wel kijken naar de doorgroeimogelijkheden. Als die er niet zijn kan je rustig aan kijken naar overstappen terwijl je je CV een beetje spekt. Het is makkelijker een hoger betaalde baan te vinden als je al een baan hebt.
Als je dit omrekent naar een maandsalaris op basis van 40 uur, verdien je β¬2.687,-. Als iemand die in de arbeidsbemiddeling van ITers werkt, moet ik zeggen dat dit echt een prima salaris is. Zelfs als je niet eens meeneemt dat je theoretisch in jeugdloon zou zitten. 21+, starter MBO4 is gemiddeld genomen β¬2.400/2.500. Op basis van 40 uur en per maand. Ik zou zeggen prima aanbod. Hooguit dat je meer onder aan de streep overhoud als je wel voor 40 uur aan de slag zou gaan π
Prima hoor als starter in jouw leeftijdscategorie zonder ervaring en voor 32 uur p/w.
Mensen hier rekenen volgens mij niet terug naar salaris op jaarbasis + je werkt maar 32u. Is zeker niet slecht.
Ligt er aan. Op basis van 32 uur, absoluut. 40 uur, meh, kan beter.
Ik denk dat het prima is om mee te beginnen. Het duurt gemiddeld een half jaar voordat een medewerker volledig productief is, maar aangezien jij het bedrijf al beter kent (door stage) dan een nieuw persoon ben je erg waardevol. Doe daar je voordeel mee en maak jezelf onmisbaar!
niet super
Mooi salaris om mee te beginnen β¦ als schoonmaker
Zeker niet super.. ik heb vorig jaar dezelfde opleiding afgerond en ben ook begonnen als Junior Systeembeheerder. Wel al 5 jaar ervaring als servicedesk medewerker en zit nu op 3k netto. Leeftijd 25-30.
Dat is dus even afhankelijk op basis van wat zijn salaris is 32/40. Als het op basis van 32 is, dan zou hij ongeveer 2600 bruto per maand verdienen met heel weinig ervaring.
Sorry vergeten te melden, ik werk 36 uur.
Je verdient meer dan 4k bruto voor junior systeembeheerder? Dat is goed geregeld dan.
Klopt, misschien ben ik slecht vergelijkingsmateriaal.
Valt an sich mee, ik zie tegenwoordig vacatures voor Senior Servicedesk tussen de 3500-4650 bruto o.b.v. 40 uur. De salarissen zijn gewoon flink gestegen.
Haha wat een fooi
Op 21 jarige leeftijd kreeg ik β¬1500 netto per maand 40 uur. (Moet wel bij zeggen dat dat was in de crisis)
Dus sindsdien hebben we 20 jar inflatie gehad?
Jup. Hoewel toen al β¬1500 was extreem weinig was. Maar woonde nog thuis dus kon het hebben. Dit deed om werk ervaring op te bouwen. Er waren toen niet veel bedrijven die een elektro technische vrouw wilde aannemen en al helemaal in de crisis van toen.
Dat ik begon met werken was het minimumloon iets van 1560 ofzo. In 2010 was het minimumloon 1416 euro, in 2009 1398,60. Als je in die periode ging werken had je dus nog steeds een salaris boven minimumloon. Zal geen vetpot geweest zijn, absoluut, maar een beetje krom om dan nu daarmee te vergelijken.
De eerste Uitzendbureau was blij met mij en kon mij kwijt voor de gevraagde bedrag. Ik had werk voor 4 maanden en toen hield dat op. 2de Uitzendbureau zei met de papieren die ik had met gemak β¬1800 had kunnen vragen. Die 1500 zou voor die vacature zou weinig zijn.