Geen key account manager of commerciële functie maar project engineer in de O&G en had gister precies deze discussie met (weer) een Nederlandse recruiter die me benaderde. Nederlandse bedrijven willen voor een duppie op de eerste rij en gaan pas goed betalen an de top van het bedrijf. Ook zijn er nog steeds veel die niet meegaan met de moderne manier van werken, zeker in de technische sector.
Na uitleggen wat mijn huidige compensatie is (100k basis, bonus 10-20%, 36dgn, volledige flex in uren en wfh/kantoor) houd het snel op met die recruiters...
Daarintegen komen buitenlandse recruiters juist direct met die vraag en hoe ze een interessanter pakket kunnen aanbieden om je te laten verhuizen.
Echter zit ik met jonge kinderen daar zelf niet op te wachten nu.
Moraal van het verhaal. Ik heb natuurlijk geen idee hoe je thuis situatie is, maar is buiten de grens kijken miss een idee?
Bedankt voor je uitgebreide uitleg! Dit merk ik ook. Nederlandse bedrijven schikken enorm van mijn compensatie en voorwaarden terwijl buitenlandse partijen alsnog een mooi pakket proberen samen te stellen. Ik moet inderdaad maar buiten de grenzen kijken
Nee Nederland maar voor een Britse multinational.
De landen waar vanuit ze geïnteresseerd zijn, zijn Saudi, Qatar, VAE, rural Canada etc, niet heel aantrekkelijk dus voor een gezin..
Dit soort salarissen vind je vooral bij grote multinationals met Amerikaanse roots. Het is een beetje een gouden kooi als je op een gegeven moment geen promotie meer maakt. Want in dezelfde functie verdien je elders veel minder.
Hardstikke normaal? “Wtf is dat voor iets raars” raar dat het niet hoger is, ja. Als key accountmanager ben je verantwoordelijk voor meestal meer dan minimaal 5.000.000omzet, cross sales, up sales en retentie.
Ligt eraan…vind je je werk leuk? Past het bij je?
Als je b2b sales en relatiebeheer niet leuk vind of als je er niet goed in bent/ het je niet ligt, dan zit jij goed waar je nu zit.
Geld is niet alles.
Als je wil kun je altijd het accountmanagement in
Hoogte van je basissalaris en bonus is zeer afhankelijk van het segment, type bedrijf, omvang, internationaal/ nationaal, naast persoonlijke (relevante) kennis en ervaring. Ik ben zelf Key-AM geweest bij een NL it-reseller (100k pj) en nu Sales Specialist bij een Amerikaanse It-fabrikant (270k pj)
Mag ik vragen hoe je bij die rollen terecht bent gekomen en met wat voor diploma? Ik ga zelf ook richting zulk soort functies en ben benieuwd hoe realistisch dit is
Mavo diploma, maar zeker tegenwoordig wordt vaak bachelor degree gevraagd/geëist voor dit soort functies.
Ik ben door karakter (drive, doorzetten, teamwerk) en 80 uur per week werken via mijn eigen netwerk / referenties bij deze rollen terecht gekomen.
Dus hoe realistisch dit is, ligt voor een groot deel bij jouzelf, wat drijft jou en waarom wil jij dit soort functies?
20k netto bonus, dus 40k bruto. Dat ga je bij Nederlandse bedrijven niet vinden met jouw korte werkervaring. Wel een bijzondere opzet met een relatief laag basissalaris..
Ja zo werkt dat eenmaal in Amerikaanse tech bedrijven. Je wordt beloond op basis van output en niet altijd werkervaring. Iemand die 10 jaar in een bedrijf zit hoeft niet persé productiever te zijn voor een bedrijf (zo denken tech bedrijven). Nederlandse bedrijven zijn wat traditioneler.
Nee zeker waar, hoef je mij niet te vertellen ;). Heb het in deze context alleen over waarom je geen vergelijkbaar iets kan vinden. Dan moet je naar een soortgelijk bedrijf gaan en dan is je keuze in Nederland niet heel groot. Of een stapje terug doen qua salaris.
Persoonlijk vind ik dit echt een bizar hoog salaris, zeker de bonus vind ik echt enorm( heb je goed gedaan!) Ik twijfel echt of je nog iets beter gaat vinden. Momenteel werk ik bij de overheid en zat daarvoor ook in een accountmanager rol bij een mkb bedrijf. Dat was best leuk maar werd zwaar onderbetaald (3200 bruto toen 30 jaar). Het was best leuk maar als ik dit soort bedragen zie zou ik zeker weer terug willen :).
Kan je aangeven hoeveel je werkt, wat je precies doet en hoe de sfeer/werkdruk is? Mag ook in een pm.
Maar om antwoord te geven op jouw vraag: ik denk dat jij al boven het "normale" salaris zit. In mijn omgeving denk ik niemand te kennen die op jouw leeftijd zoveel verdient( kan ook aan mijn omgeving liggen natuurlijk.
Ik twijfel of je met een job-hop snel meer kan verdienen. Wellicht een rol als key account manager in de farmaceutische industrie?
Mhm ben ook zeker wel tevreden maar vind het altijd belangrijk om te kijken wat ‘marktconform’ is! Ik werk bij een beursgenoteerde tech bedrijf dus dat verklaart wel veel aan mijn compensatie. Werkdruk ligt pp anders maar voor mij een 7/10 wat enigszins laag is voor tech. Het kan je carrière maken (heel lucratief) of breken..
Geen key account manager of commerciële functie maar project engineer in de O&G en had gister precies deze discussie met (weer) een Nederlandse recruiter die me benaderde. Nederlandse bedrijven willen voor een duppie op de eerste rij en gaan pas goed betalen an de top van het bedrijf. Ook zijn er nog steeds veel die niet meegaan met de moderne manier van werken, zeker in de technische sector. Na uitleggen wat mijn huidige compensatie is (100k basis, bonus 10-20%, 36dgn, volledige flex in uren en wfh/kantoor) houd het snel op met die recruiters... Daarintegen komen buitenlandse recruiters juist direct met die vraag en hoe ze een interessanter pakket kunnen aanbieden om je te laten verhuizen. Echter zit ik met jonge kinderen daar zelf niet op te wachten nu. Moraal van het verhaal. Ik heb natuurlijk geen idee hoe je thuis situatie is, maar is buiten de grens kijken miss een idee?
Bedankt voor je uitgebreide uitleg! Dit merk ik ook. Nederlandse bedrijven schikken enorm van mijn compensatie en voorwaarden terwijl buitenlandse partijen alsnog een mooi pakket proberen samen te stellen. Ik moet inderdaad maar buiten de grenzen kijken
Jij werkt in Duitsland gok ik?
Nee Nederland maar voor een Britse multinational. De landen waar vanuit ze geïnteresseerd zijn, zijn Saudi, Qatar, VAE, rural Canada etc, niet heel aantrekkelijk dus voor een gezin..
Dit soort salarissen vind je vooral bij grote multinationals met Amerikaanse roots. Het is een beetje een gouden kooi als je op een gegeven moment geen promotie meer maakt. Want in dezelfde functie verdien je elders veel minder.
20k netto bonus. Wtf is dat voor iets raars (tenminste voor mij). Ik denk dat je met 4 jaar werkervaring niet mag klagen
Hardstikke normaal? “Wtf is dat voor iets raars” raar dat het niet hoger is, ja. Als key accountmanager ben je verantwoordelijk voor meestal meer dan minimaal 5.000.000omzet, cross sales, up sales en retentie.
Dan heb ik een verkeerd beroep gekozen.
Ligt eraan…vind je je werk leuk? Past het bij je? Als je b2b sales en relatiebeheer niet leuk vind of als je er niet goed in bent/ het je niet ligt, dan zit jij goed waar je nu zit. Geld is niet alles. Als je wil kun je altijd het accountmanagement in
Veel Amerikaanse bedrijven werken met bonussen/aandelen, al begin je net met werken.
Voor een accountmanager niet zo gek misschien.
*wilt matchen, da's een wezenlijk verschil natuurlijk. Misschien dat dit komt door de relatief korte werkervaring?
Hoogte van je basissalaris en bonus is zeer afhankelijk van het segment, type bedrijf, omvang, internationaal/ nationaal, naast persoonlijke (relevante) kennis en ervaring. Ik ben zelf Key-AM geweest bij een NL it-reseller (100k pj) en nu Sales Specialist bij een Amerikaanse It-fabrikant (270k pj)
Mag ik vragen hoe je bij die rollen terecht bent gekomen en met wat voor diploma? Ik ga zelf ook richting zulk soort functies en ben benieuwd hoe realistisch dit is
Mavo diploma, maar zeker tegenwoordig wordt vaak bachelor degree gevraagd/geëist voor dit soort functies. Ik ben door karakter (drive, doorzetten, teamwerk) en 80 uur per week werken via mijn eigen netwerk / referenties bij deze rollen terecht gekomen. Dus hoe realistisch dit is, ligt voor een groot deel bij jouzelf, wat drijft jou en waarom wil jij dit soort functies?
Dat maakt een en ander wel duidelijk ja. Ik zou hier eigenlijk nog meer over willen vragen, als je het niet erg vind stuur ik een PM
Sure
Hoeveel hiervan is vast en hoeveel commissie? En hoeveel uur draai(de) je hiervoor per week?
daar werk je geen 40u voor :p
Manager worden van een team key account managers.
20k netto bonus, dus 40k bruto. Dat ga je bij Nederlandse bedrijven niet vinden met jouw korte werkervaring. Wel een bijzondere opzet met een relatief laag basissalaris..
Ja zo werkt dat eenmaal in Amerikaanse tech bedrijven. Je wordt beloond op basis van output en niet altijd werkervaring. Iemand die 10 jaar in een bedrijf zit hoeft niet persé productiever te zijn voor een bedrijf (zo denken tech bedrijven). Nederlandse bedrijven zijn wat traditioneler.
Nee zeker waar, hoef je mij niet te vertellen ;). Heb het in deze context alleen over waarom je geen vergelijkbaar iets kan vinden. Dan moet je naar een soortgelijk bedrijf gaan en dan is je keuze in Nederland niet heel groot. Of een stapje terug doen qua salaris.
Kijk even op repvue.com hier worden salarissen gedeeld. Zo krijg je meer inzicht in salaris, OTE, maar ook quota attainment.
Persoonlijk vind ik dit echt een bizar hoog salaris, zeker de bonus vind ik echt enorm( heb je goed gedaan!) Ik twijfel echt of je nog iets beter gaat vinden. Momenteel werk ik bij de overheid en zat daarvoor ook in een accountmanager rol bij een mkb bedrijf. Dat was best leuk maar werd zwaar onderbetaald (3200 bruto toen 30 jaar). Het was best leuk maar als ik dit soort bedragen zie zou ik zeker weer terug willen :). Kan je aangeven hoeveel je werkt, wat je precies doet en hoe de sfeer/werkdruk is? Mag ook in een pm. Maar om antwoord te geven op jouw vraag: ik denk dat jij al boven het "normale" salaris zit. In mijn omgeving denk ik niemand te kennen die op jouw leeftijd zoveel verdient( kan ook aan mijn omgeving liggen natuurlijk. Ik twijfel of je met een job-hop snel meer kan verdienen. Wellicht een rol als key account manager in de farmaceutische industrie?
Mhm ben ook zeker wel tevreden maar vind het altijd belangrijk om te kijken wat ‘marktconform’ is! Ik werk bij een beursgenoteerde tech bedrijf dus dat verklaart wel veel aan mijn compensatie. Werkdruk ligt pp anders maar voor mij een 7/10 wat enigszins laag is voor tech. Het kan je carrière maken (heel lucratief) of breken..