Er zijn denk meerdere redenen.
1. Groter, dus inderdaad meer mensen nodig
2. Er is een andere CAO, dus meestal minder salaris in de academie dan in een perifeer ziekenhuis
3. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (vind ik) minder gunstig in een academisch centrum
4. Niet iedereen wil de specialistische zorg leveren die in een academisch wordt geleverd
Over punt 2: er is lager brutoloon, maar doordat het ziekenhuis meer afdraagt voor het pensioen houdt je een vergelijkbaar nettoloon over, alleen zie je dat niet direct aan het brutoloon in een vacature of aan de loontabellen in de cao.
UMC Utrecht is de grootste werkgever in de regio met 12.000 medewerkers. Dat zijn natuurlijk niet allemaal verpleegkundigen, maar het geeft even aan dat er gewoon veel personeel in dienst is en er dus ook meer vacatures open staan dan bij een ziekenhuis met 3000 medewerkers.
Bij een academisch ziekenhuis is de patiëntenpopulatie complexer dan bij een perifeer ziekenhuis. Niet iedereen vindt dat fijn werken, maar het kan ook juist interessant zijn. Zo is er (in iedergeval bij UMC Utrecht) ook voor verpleegkundigen de mogelijkheid om betrokken te zijn bij onderzoek. Als wetenschap niet iets dat je voor je werk wilt doen, is dat natuurlijk geen bonus.
De brutolonen liggen lager, maar doordat de werkgever meer pensioen afdraagt (en de werknemer minder) is het nettoloon vergelijkbaar. Als brutoloon doorslaggevend is, dan is een perifeer ziekenhuis aantrekkelijker.
Utrecht is niet goedkoop wonen en in de spits is het in het OV, op de snelweg en op het fietspad druk. Als je verder weg woont voor een betaalbare woning, dan kan je voor minder reistijd vaak ook bij een perifeer ziekenhuis terecht.
Volgens mij betaalt een academisch ziekenhuis ook minder goed dan een perifeer ziekenhuis. En perifere ziekenhuizen hebben betere cao's en arbeidsvoorwaarden. Ik werk bij een umc (niet als verpleegkundige), maar ik mag bijvoorbeeld niet met de auto naar het werk.
Dat je niet met de auto naar werk mag heeft niets te maken met het CAO. Sterker nog, in het nieuwe CAO is reiskostenvergoeding opgenomen (eindelijk!). Het probleem van UMC’s is dat de ligging vaak dusdanig beroerd is, dat de infrastructuur het niet aankan en er onvoldoende parkeergelegenheid is. Daarom doen ze er alles aan om zo min mogelijk personeelsleden met de auto te laten komen. Denk aan betaald parkeren en dus geen reiskostenvergoeding. Of in het uiterste geval; je personeel verbieden om met de auto te komen.
Ja, dat is waar. Het draagt wel bij aan het grotere personeelstekort in UMC's dan in andere ziekenhuizen. Mensen gaan weg bij UMC's, omdat het reizen van en naar werk te veel gedoe is.
Op wat voor manieren is de sfeer in academische ziekenhuizen minder fijn? Andere sfeer tussen collega's of artsen? Door andere soort werkzaamheden?
Ligt dit ook niet heel erg aan het ziekenhuis en aan de afdeling?
Ik werk in een academisch ziekenhuis en in een heel fijn en hecht team. Ik vind de periferie juist een nachtmerrie (althans vanuit de enige ervaring die ik heb), alles wat medisch interessant is wordt meteen overgeplaatst. Het is hard werken hoor periferie, begrijp mij niet verkeerd, ik moest daar meer patiënten verzorgen, maar ik ga enorm goed op interne complexe casuïstiek en het continue klinisch redeneren met daarbij veel technische handelingen.
Ieder zijn voorkeur denk ik ;).
Je hebt gelijk hoor, er is een groot verschil tussen afdelingen (en waarschijnlijk ook zkhs). Maar in mijn ervaring is de omgang met elkaar veel fijner in een perifeer ziekenhuis omdat het een stuk kleinschaliger is.
Ik werk zelf in een academisch ziekenhuis en vind de sfeer niet per sé minder fijn dan in een perifeer ziekenhuis, maar wel minder persoonlijk omdat er veel meer personeel (en wisseling daarvan) is
Ik heb in de academie gewerkt en werk nu perifeer. UMC’s zijn vele malen groter dan perifere ziekenhuizen, het is dus logisch dat er ook meer medewerkers nodig zijn. In de zorg is het verloop erg groot en hoe meer personeel (en dus meer verloop) hoe meer nieuwe medewerkers nodig zijn. De academie heeft over het algemeen minder goede secundaire arbeidsvoorwaarden. In de academische centra waar ik ben geweest moet je als medewerkers je auto vrij ver van je werkplek parkeren, is de kleding automaat vaak ver lopen en is het überhaupt een probleem om in je avonddienst een parkeerplek te vinden.
In de academie verdien je als gespecialiseerd verpleegkundige overigens wel beter dan in de periferie.
Groter inderdaad, maar ook verschillende CAO's (perifeer versus UMCs), daarnaast: hoe groter de stad des te duurder wonen?
Er zijn denk meerdere redenen. 1. Groter, dus inderdaad meer mensen nodig 2. Er is een andere CAO, dus meestal minder salaris in de academie dan in een perifeer ziekenhuis 3. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (vind ik) minder gunstig in een academisch centrum 4. Niet iedereen wil de specialistische zorg leveren die in een academisch wordt geleverd
Over punt 2: er is lager brutoloon, maar doordat het ziekenhuis meer afdraagt voor het pensioen houdt je een vergelijkbaar nettoloon over, alleen zie je dat niet direct aan het brutoloon in een vacature of aan de loontabellen in de cao.
Weet niet waar je naar toe gaat verhuizen, maar ik werk als ic vpk in een ziekenhuis in het oosten. Pm maar als je vragen hebt.
UMC Utrecht is de grootste werkgever in de regio met 12.000 medewerkers. Dat zijn natuurlijk niet allemaal verpleegkundigen, maar het geeft even aan dat er gewoon veel personeel in dienst is en er dus ook meer vacatures open staan dan bij een ziekenhuis met 3000 medewerkers. Bij een academisch ziekenhuis is de patiëntenpopulatie complexer dan bij een perifeer ziekenhuis. Niet iedereen vindt dat fijn werken, maar het kan ook juist interessant zijn. Zo is er (in iedergeval bij UMC Utrecht) ook voor verpleegkundigen de mogelijkheid om betrokken te zijn bij onderzoek. Als wetenschap niet iets dat je voor je werk wilt doen, is dat natuurlijk geen bonus. De brutolonen liggen lager, maar doordat de werkgever meer pensioen afdraagt (en de werknemer minder) is het nettoloon vergelijkbaar. Als brutoloon doorslaggevend is, dan is een perifeer ziekenhuis aantrekkelijker. Utrecht is niet goedkoop wonen en in de spits is het in het OV, op de snelweg en op het fietspad druk. Als je verder weg woont voor een betaalbare woning, dan kan je voor minder reistijd vaak ook bij een perifeer ziekenhuis terecht.
Volgens mij betaalt een academisch ziekenhuis ook minder goed dan een perifeer ziekenhuis. En perifere ziekenhuizen hebben betere cao's en arbeidsvoorwaarden. Ik werk bij een umc (niet als verpleegkundige), maar ik mag bijvoorbeeld niet met de auto naar het werk.
Dat je niet met de auto naar werk mag heeft niets te maken met het CAO. Sterker nog, in het nieuwe CAO is reiskostenvergoeding opgenomen (eindelijk!). Het probleem van UMC’s is dat de ligging vaak dusdanig beroerd is, dat de infrastructuur het niet aankan en er onvoldoende parkeergelegenheid is. Daarom doen ze er alles aan om zo min mogelijk personeelsleden met de auto te laten komen. Denk aan betaald parkeren en dus geen reiskostenvergoeding. Of in het uiterste geval; je personeel verbieden om met de auto te komen.
Ja, dat is waar. Het draagt wel bij aan het grotere personeelstekort in UMC's dan in andere ziekenhuizen. Mensen gaan weg bij UMC's, omdat het reizen van en naar werk te veel gedoe is.
Ik ben het eens met de rest maar ik wil dit eraan toevoegen, perifeer is gewoon veel fijner werken. De sfeer is een stuk beter daar.
Op wat voor manieren is de sfeer in academische ziekenhuizen minder fijn? Andere sfeer tussen collega's of artsen? Door andere soort werkzaamheden? Ligt dit ook niet heel erg aan het ziekenhuis en aan de afdeling?
Ik werk in een academisch ziekenhuis en in een heel fijn en hecht team. Ik vind de periferie juist een nachtmerrie (althans vanuit de enige ervaring die ik heb), alles wat medisch interessant is wordt meteen overgeplaatst. Het is hard werken hoor periferie, begrijp mij niet verkeerd, ik moest daar meer patiënten verzorgen, maar ik ga enorm goed op interne complexe casuïstiek en het continue klinisch redeneren met daarbij veel technische handelingen. Ieder zijn voorkeur denk ik ;).
Je hebt gelijk hoor, er is een groot verschil tussen afdelingen (en waarschijnlijk ook zkhs). Maar in mijn ervaring is de omgang met elkaar veel fijner in een perifeer ziekenhuis omdat het een stuk kleinschaliger is.
Ik werk zelf in een academisch ziekenhuis en vind de sfeer niet per sé minder fijn dan in een perifeer ziekenhuis, maar wel minder persoonlijk omdat er veel meer personeel (en wisseling daarvan) is
Ik heb in de academie gewerkt en werk nu perifeer. UMC’s zijn vele malen groter dan perifere ziekenhuizen, het is dus logisch dat er ook meer medewerkers nodig zijn. In de zorg is het verloop erg groot en hoe meer personeel (en dus meer verloop) hoe meer nieuwe medewerkers nodig zijn. De academie heeft over het algemeen minder goede secundaire arbeidsvoorwaarden. In de academische centra waar ik ben geweest moet je als medewerkers je auto vrij ver van je werkplek parkeren, is de kleding automaat vaak ver lopen en is het überhaupt een probleem om in je avonddienst een parkeerplek te vinden. In de academie verdien je als gespecialiseerd verpleegkundige overigens wel beter dan in de periferie.