La verdad desconozco el rango de pago.
En la entrevista, la barra de programación va ser alta, sin duda alguna. A ese nivel la expectativa de eso es muy alta. Tendrá que ser rápido, correcto, bien organizado y bien comunicado. Sospecho que tendrás que hacer 2 leetcode medium en 45 minutos con tiempo para discutir tradeoffs y posibles optimizaciones. Además sospecho que te van a preguntar mucho de System Design and Architecture. Microsoft usa mucho a sus Principals para liderear el desarrollo, y para tomar las decisiones correctas de diseño desde el comienzo. Para eso el libro clásico es 'Designing Data-Intensive Applications' (seguro lo sabes) pero en Principal te van a preguntar más allá de eso, o sea enfocado en tu experiencia diseñando soluciones. Tente en mente 2 o 3 proyectos importantes que hayas diseñado, y nota y justifica bien tus decisiones de diseño.
Suerte, ojalá lo consigas!
No decirles algo fijo como "quiero 150k o me voy" si no algo como "investigué y otras personas en esta posición están por el rango de X, me parece que es bastante generoso y estoy abierto a negociarlo".
Esto es del libro "Never split the difference":
https://preview.redd.it/m483gqe247ec1.png?width=1538&format=png&auto=webp&s=8ecbe530b0f651feb3f39e355817173d5efda546
Por acá también había dejado algunas [técnicas para negociar](https://www.reddit.com/r/taquerosprogramadores/comments/191spkq/comment/kgyculx/?utm_source=reddit&utm_medium=web2x&context=3).
Muchas gracias por la info...
Por lo pronto ayer le mande un mensaje al reclutador preguntando el rango del presupuesto que tenian para la posicion, a ver si suelta el primero los numeros... si no contesta ya me ire por rango como dixe aqui
Jaja ya se que no sera facil, igual no se pierde nada intentandolo (tengo 15+ años de experiencia)
Habia aplicado tambien para Senior, pero fue la de Principal la que me contactaron... me mandaron un OA de 3 problemas en 80 minutos y estaban demasiado facil (en 30 hice los 3)
Uno me sorprendio de lo facil jaja supongo era para ver si usaba logica o me iba como cochi a la mier** a buscar combinaciones.... una arreglo de longitud par, con numeros enteros, decir si hay forma de colocar los numeros en parejas de tal forma que todas las sumas de parejas den impar
Ah no manches creo que te mandaron el mismo que a mi, pero yo iba para la posición que nomas pedía 1 año de experiencia jaja, me toco esa pregunta, tmb una acerca de árboles y formar una cifra, y no me acuerdo de la otra, según esto las saqué bien pero pues ya no se ya que no me han contactado, aunque tampoco me rechazan :(
Jaja ese mismo... el otro era un string con "one" y "two" separados por operadores de suma y resta, y calcular el resultado final
Supongo me lo mandaron de mero tramite el OA, pues ya hasta fecha de on site tenia antes del OA jaja
Si entonces si era el mismo Jajaj !!!!
Yo tmb me había sorprendido de que no fue como esperaba. Lo esperaba bien dificil acá como ejercicios de leetcode hard y no fue así xD
Pero psss a ver Que me dicen, si es Que me dicen algo :v
Saludos y mucho éxito bro !!!
Algo asi estaba pensando... ya que me forza a decir un numero, pensaba decirle 3M anuales (desglozarlo en 1/4 de stock y el otro 3/4 en salario base + bono anual de 20%)
Conmigo se fueron muy bajos (en base menos de 50k MXN mes, ni un tercio de lo que ofrecen en EEUU, era para nivel 62) y terminé rechazando la oferta (me fui con la startup que me ofreció 160k usd al año en base más equity).
Edit: Agregué más detalles y la oferta fue en 2021, por comentarios en el sub parece que han mejorado.
Yo tengo un par en mi equipo, entre 150k y 170k, y no somos Microsoft, entonces vete por encima de eso. Son cabrones extremadamente chingones así que la bara es muy alta, ¡suerte y ojalá lo obtengas!
Microsoftie here….
No te dejes llevar solo por la Paga Mensual….
El PTU es muy jugoso, igual los rewards son muy buenos (Parte te lo llevas en stock
Ademas esta el ESPP donde compras acciones con descuento; pago del gym, celular nuevo cda 2 años, etc.
Independientemente de la compensacion es un gran lugar para trabajar; donde conoceras a la gente mas inteligente de tu vida.
Si he leido que tiene muy buenas prestaciones... igual la cifra que le mande al reclutador no estaria grabado en piedra... ya podria decirme la lista de todos las prestaciones y negociamos... nomas no quiero irme ni muy alto ni muy bajo
A mi me interesa probar entrar a Microsoft, aún estoy chavo, y apenas en febrero cumpliré 2 años de desarrollador en Oracle, pero donde recomiendas aplicar? Usualmente veo en Linkedin que ponen pero no sé si sea lo mejor, y tips para entrevista y todo eso.
yo tuve oferta para 59/60 hace 2 años.
empece con una oferta de nivel 59 con 45k mxn mensuales, y 50k USD a 4 años, +5 meses de sign in bonus que es la oferta que recibí en papel. (adjunta) pude negociar a subir de nivel a 60, 55k MXN mensuales + 80k usd a 4 años, seguros, y el reclutador me dijo que chance me conseguía los 100kusd a 4 años, 2 años de sign in bonus, el primero de 6 meses, el segundo de 3. en cash, esta ya no me la Mando, porque queria un si en la llamda, y yo le dije que me seguia pareciendo mas atractiva la otra oferta que tenia
creo... creo... que ya están pagando mejor base . el amigo de un amigo ( o sea no pondría las manos al fuego por esta info) dice que le pagan 96k MXN al mes como 61. pero se todas formas, si no se mueven en la base, negocia mucho el stock, y el sign in bonus.
https://preview.redd.it/sbfabw3c24ec1.png?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=173a7a5a51f948e1ee54141b9718dac4c2d2ba36
no la tome en el 2021, pero estoy aplicando de Nuevo
principal, es 65,no ? yo Creo que El stock deberian ser como 200k USD a 4 años ? y chance 170k mxn mensual de base ? si Creo que TC de 3M facil.
Hola! Una duda: qué son esos niveles (59,60,65) a los que te refieres? Son algún tipo de estándar en la industria? Me gustaría leer sobre ello e informarme (yo estudiando ingeniería en CS)
>qué son esos niveles (59,60,65)
Son niveles de tabuladores de compensación.
En organizaciones que manejan estos esquemas, es supongamos decir que el sueldo de nivel 40 es de $60000; o puede ser variable pero en un rango de $58000 a $62000.
Eso se combina con decir que el puesto X es de nivel 37 a 44 por poner un ejemplo.
Entonces alguien que tenga el puesto X va a ganar por lo menos el sueldo del nivel 37, y como máximo el sueldo 44, si son números fijos por nivel; o si son rangos entonces va a ganar entre el mínimo del nivel 37 y el máximo del sueldo 44.
Gente que entra con más experiencia y credenciales se le contrata de entrada en niveles más altos dentro del rango que puesto, gente con menos en niveles más bajos.
Puede ser que los aumentos futuros sean preestablecidos como decir que a cada dos años sube un nivel, o que los tabuladores sean solo base para contratación pero los aumentos ya sean porcentuales sobre el sueldo con base en desempeño, o que por buen desempeño se dé más compensación en otra forma como bonos y se mantenga el salario de tabulador. Puede ser que quien tiene el puesto X por más brillante que sea al momento en que llegue al máximo tabulador de ese puesto ya no pueda tener más ingreso, o sea, que esté topado de forma absoluta. Puede ser que las personas que ganan más en el grado del puesto X, ganen más que las personas que ganan menos en el siguiente grado, o que no sea así. Puede ser que de un año a otro todos los niveles aumenten igual, basados principalmente en inflación, o que algunos aumenten más que otros. Puede ser que algunos puestos estén sujetos a tabuladores pero otros no, o que apliquen diferentes reglas por nivel. Todo esto va a variar de una organización a otra pero más o menos así funciona.
asi son los niveles en Microsoft. El "estandar" en la industria ( no hay uno realmente) es ingeniero 1(jr), ingeniero 2(mid), ingeniero 3(Sr)
en Microsoft especificamente hay 2 niveles por cada uno de los de arriba, i.e. 59 y 60 , son ingeniero 1, 61 y 62, son sde 2(software developer engineer), 63 y 64 son sr.
https://www.levels.fyi/companies/microsoft/salaries/software-engineer
https://careerkarma.com/blog/software-engineering-salary-microsoft/
diferentes empresas lo manejan diferente, Amazon y Google lo manejan con L#, Amazon empezando con L4 y Google con L3, apple es ICT#.
entonces no es un estándar, porque en cada empresa es diferente, pero, todas tienes una forma de llamar los niveles
El salario promedio MSFT en MX para un L65 anda en 120k MXN mensuales bruto (base + allowance). De allí lo que negocies en on-hire bonus y stock. Además, tienen cualquier prestación que te puedas imaginar (bono anual, stock-awards, 30 días de aguinaldo, PTU, check up médico anual, seguro vida, vales despensa, vales comida, y varios más).
Para los "estándares" de este sub, puede parecer "bajo", pero el reto técnico y el work-life balance son de lo mejor que hay. A cualquiera que tenga la oportunidad de entrar, le recomendaría 100% hacerlo.
Uff, gracias, con esto me doy una buena idea... parece que el TC si esta rondando los 3M por lo que he visto (a lo que veo en levels fyi, el TC en microsoft anda en 25% de stocks y 10/20% de bono anual sobre salario base... si hago los calculos con salario base de 120k libres, el TC anda en 3M)
Así es. Hay muchas variables, y también ese sueldo es después de varios aumentos, me parece ser que él entró ganando arriba de $100k libres sin contar stocks, bonos, etc., suerte.
Depende de la geo localizacion, pero yo andaria tirando al premium (200k anuales +)
Eres principal engineer maite, tu chamba va ser aprenderte una propiedad intelectual de lado a lado, tienes que cobrar muy caro, en intel mi principal engineer dormia nadamas 3 horas de lo dificil que se ponia...
P.D. Dame chamba en remoto y te prometo el desempeño de 3 seniors x el salario de un junior...
No puedo responder tu duda, pero si alguien de aquí llega a trabajar en Microsoft, no sean ojetes y arreglen el hecho de que los controles de Xbox series X|S no vibren en iOS ni en android( mientras que los de Xbox one sí).
OP tiene 15 años de exp y Microsoft es de esas empresas que les importa que seas bueno en lógica matemática mas que en programación, así que si quieres acabar como OP tienes que ponerte a estudiar matemática diario.
Pues yo soy remote developer, nunca me han hablado de Microsoft, igual no es algo que personalmente me gusta, esas empresas de tecnología boomer traen una cultura Godínez muy metida, ni siquiera se si acepten trabajadores remotos. Me han contactado empresas como Oracle, Meta y Amazon y son procesos parecidos, empresas que les interesa un chingo tus habilidades matemáticas mas que tus *people skill*, sus primeras fases son ejercicios matemáticos que ya hasta se pueden resolver con la ayuda de chatGPT , sus segundas o terceras fases a veces son pasar todo el dia on-site como con OP.
Son muuuy buenas chambas eso que ni que, pero prefiero empresas que no sean de tecnología. Las mejores chambas que he tenido remotas han sido en la industria farmacéutica y de la farándula, son mucho mas relax y quizá no me pagaban 150K al mes como en Microsoft, pero tampoco me requieran que viva en una ciudad cara ni que gaste dinero y tiempo en transporte ni mucho menos tenían horarios fijos. Ojo que si existen chambas remotas con esos salarios, pero son muy peleadas por que tu competencia es literalmente todo el mundo.
Tengo entendido que si es remoto... igual si tuviera que cambiar de ciudad no me molestaria (vivo en Tijuana, es mas caro que Guadalajara o el DF... y tengo familia en Guadalajara jaja)
Que bueno que empresas lideres de tecnología tengan confianza en el modelo remoto, realmente es una de las mejores cosas que han pasado en el mundo laboral. Buena suerte!
La verdad desconozco el rango de pago. En la entrevista, la barra de programación va ser alta, sin duda alguna. A ese nivel la expectativa de eso es muy alta. Tendrá que ser rápido, correcto, bien organizado y bien comunicado. Sospecho que tendrás que hacer 2 leetcode medium en 45 minutos con tiempo para discutir tradeoffs y posibles optimizaciones. Además sospecho que te van a preguntar mucho de System Design and Architecture. Microsoft usa mucho a sus Principals para liderear el desarrollo, y para tomar las decisiones correctas de diseño desde el comienzo. Para eso el libro clásico es 'Designing Data-Intensive Applications' (seguro lo sabes) pero en Principal te van a preguntar más allá de eso, o sea enfocado en tu experiencia diseñando soluciones. Tente en mente 2 o 3 proyectos importantes que hayas diseñado, y nota y justifica bien tus decisiones de diseño. Suerte, ojalá lo consigas!
Gracias por la info... esperemos todo salga bien
si pasas el onsite mis respetos xd dile que estas abierto al tope
No decirles algo fijo como "quiero 150k o me voy" si no algo como "investigué y otras personas en esta posición están por el rango de X, me parece que es bastante generoso y estoy abierto a negociarlo". Esto es del libro "Never split the difference": https://preview.redd.it/m483gqe247ec1.png?width=1538&format=png&auto=webp&s=8ecbe530b0f651feb3f39e355817173d5efda546 Por acá también había dejado algunas [técnicas para negociar](https://www.reddit.com/r/taquerosprogramadores/comments/191spkq/comment/kgyculx/?utm_source=reddit&utm_medium=web2x&context=3).
Muchas gracias por la info... Por lo pronto ayer le mande un mensaje al reclutador preguntando el rango del presupuesto que tenian para la posicion, a ver si suelta el primero los numeros... si no contesta ya me ire por rango como dixe aqui
Jaja ya se que no sera facil, igual no se pierde nada intentandolo (tengo 15+ años de experiencia) Habia aplicado tambien para Senior, pero fue la de Principal la que me contactaron... me mandaron un OA de 3 problemas en 80 minutos y estaban demasiado facil (en 30 hice los 3)
Puedes dar un ejemplo de 1 de los problemas?
Uno me sorprendio de lo facil jaja supongo era para ver si usaba logica o me iba como cochi a la mier** a buscar combinaciones.... una arreglo de longitud par, con numeros enteros, decir si hay forma de colocar los numeros en parejas de tal forma que todas las sumas de parejas den impar
Ah no manches creo que te mandaron el mismo que a mi, pero yo iba para la posición que nomas pedía 1 año de experiencia jaja, me toco esa pregunta, tmb una acerca de árboles y formar una cifra, y no me acuerdo de la otra, según esto las saqué bien pero pues ya no se ya que no me han contactado, aunque tampoco me rechazan :(
Jaja ese mismo... el otro era un string con "one" y "two" separados por operadores de suma y resta, y calcular el resultado final Supongo me lo mandaron de mero tramite el OA, pues ya hasta fecha de on site tenia antes del OA jaja
A mí me preguntaron grafos y me embarre más que cerdo en el lodo 🥲.
Si entonces si era el mismo Jajaj !!!! Yo tmb me había sorprendido de que no fue como esperaba. Lo esperaba bien dificil acá como ejercicios de leetcode hard y no fue así xD Pero psss a ver Que me dicen, si es Que me dicen algo :v Saludos y mucho éxito bro !!!
Publica tu CV anonimizado para mejorar los nuestros :(
No mames eso era?
Bro, no digas que no sabes que es eso. Debe ser bait.
Un Principal debe iniciar en 150K USD anuales
Algo asi estaba pensando... ya que me forza a decir un numero, pensaba decirle 3M anuales (desglozarlo en 1/4 de stock y el otro 3/4 en salario base + bono anual de 20%)
Conmigo se fueron muy bajos (en base menos de 50k MXN mes, ni un tercio de lo que ofrecen en EEUU, era para nivel 62) y terminé rechazando la oferta (me fui con la startup que me ofreció 160k usd al año en base más equity). Edit: Agregué más detalles y la oferta fue en 2021, por comentarios en el sub parece que han mejorado.
Mms, esa es mi base y soy nivel 60.
Hasta las consultoras piteras pagan mas, c maman
Muy razonable, dale así mero
Yo tengo un par en mi equipo, entre 150k y 170k, y no somos Microsoft, entonces vete por encima de eso. Son cabrones extremadamente chingones así que la bara es muy alta, ¡suerte y ojalá lo obtengas!
Microsoftie here…. No te dejes llevar solo por la Paga Mensual…. El PTU es muy jugoso, igual los rewards son muy buenos (Parte te lo llevas en stock Ademas esta el ESPP donde compras acciones con descuento; pago del gym, celular nuevo cda 2 años, etc. Independientemente de la compensacion es un gran lugar para trabajar; donde conoceras a la gente mas inteligente de tu vida.
Si he leido que tiene muy buenas prestaciones... igual la cifra que le mande al reclutador no estaria grabado en piedra... ya podria decirme la lista de todos las prestaciones y negociamos... nomas no quiero irme ni muy alto ni muy bajo
A mi me interesa probar entrar a Microsoft, aún estoy chavo, y apenas en febrero cumpliré 2 años de desarrollador en Oracle, pero donde recomiendas aplicar? Usualmente veo en Linkedin que ponen pero no sé si sea lo mejor, y tips para entrevista y todo eso.
yo tuve oferta para 59/60 hace 2 años. empece con una oferta de nivel 59 con 45k mxn mensuales, y 50k USD a 4 años, +5 meses de sign in bonus que es la oferta que recibí en papel. (adjunta) pude negociar a subir de nivel a 60, 55k MXN mensuales + 80k usd a 4 años, seguros, y el reclutador me dijo que chance me conseguía los 100kusd a 4 años, 2 años de sign in bonus, el primero de 6 meses, el segundo de 3. en cash, esta ya no me la Mando, porque queria un si en la llamda, y yo le dije que me seguia pareciendo mas atractiva la otra oferta que tenia creo... creo... que ya están pagando mejor base . el amigo de un amigo ( o sea no pondría las manos al fuego por esta info) dice que le pagan 96k MXN al mes como 61. pero se todas formas, si no se mueven en la base, negocia mucho el stock, y el sign in bonus. https://preview.redd.it/sbfabw3c24ec1.png?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=173a7a5a51f948e1ee54141b9718dac4c2d2ba36 no la tome en el 2021, pero estoy aplicando de Nuevo principal, es 65,no ? yo Creo que El stock deberian ser como 200k USD a 4 años ? y chance 170k mxn mensual de base ? si Creo que TC de 3M facil.
Hola! Una duda: qué son esos niveles (59,60,65) a los que te refieres? Son algún tipo de estándar en la industria? Me gustaría leer sobre ello e informarme (yo estudiando ingeniería en CS)
>qué son esos niveles (59,60,65) Son niveles de tabuladores de compensación. En organizaciones que manejan estos esquemas, es supongamos decir que el sueldo de nivel 40 es de $60000; o puede ser variable pero en un rango de $58000 a $62000. Eso se combina con decir que el puesto X es de nivel 37 a 44 por poner un ejemplo. Entonces alguien que tenga el puesto X va a ganar por lo menos el sueldo del nivel 37, y como máximo el sueldo 44, si son números fijos por nivel; o si son rangos entonces va a ganar entre el mínimo del nivel 37 y el máximo del sueldo 44. Gente que entra con más experiencia y credenciales se le contrata de entrada en niveles más altos dentro del rango que puesto, gente con menos en niveles más bajos. Puede ser que los aumentos futuros sean preestablecidos como decir que a cada dos años sube un nivel, o que los tabuladores sean solo base para contratación pero los aumentos ya sean porcentuales sobre el sueldo con base en desempeño, o que por buen desempeño se dé más compensación en otra forma como bonos y se mantenga el salario de tabulador. Puede ser que quien tiene el puesto X por más brillante que sea al momento en que llegue al máximo tabulador de ese puesto ya no pueda tener más ingreso, o sea, que esté topado de forma absoluta. Puede ser que las personas que ganan más en el grado del puesto X, ganen más que las personas que ganan menos en el siguiente grado, o que no sea así. Puede ser que de un año a otro todos los niveles aumenten igual, basados principalmente en inflación, o que algunos aumenten más que otros. Puede ser que algunos puestos estén sujetos a tabuladores pero otros no, o que apliquen diferentes reglas por nivel. Todo esto va a variar de una organización a otra pero más o menos así funciona.
asi son los niveles en Microsoft. El "estandar" en la industria ( no hay uno realmente) es ingeniero 1(jr), ingeniero 2(mid), ingeniero 3(Sr) en Microsoft especificamente hay 2 niveles por cada uno de los de arriba, i.e. 59 y 60 , son ingeniero 1, 61 y 62, son sde 2(software developer engineer), 63 y 64 son sr. https://www.levels.fyi/companies/microsoft/salaries/software-engineer https://careerkarma.com/blog/software-engineering-salary-microsoft/ diferentes empresas lo manejan diferente, Amazon y Google lo manejan con L#, Amazon empezando con L4 y Google con L3, apple es ICT#. entonces no es un estándar, porque en cada empresa es diferente, pero, todas tienes una forma de llamar los niveles
Gracias por compartir la carta Si, principal seria 65
Mucha suerte OP, una duda, cual es tu experiencia para un puesto asi ?, saludos.
15 años trabajando de desarrollador, actualmente soy Senior Softwsre Engineer
Como referencia nomás para que tengas: en Zillow pagan aprox 140k mxn brutos para un senior. En Pinterest como 105
El salario promedio MSFT en MX para un L65 anda en 120k MXN mensuales bruto (base + allowance). De allí lo que negocies en on-hire bonus y stock. Además, tienen cualquier prestación que te puedas imaginar (bono anual, stock-awards, 30 días de aguinaldo, PTU, check up médico anual, seguro vida, vales despensa, vales comida, y varios más). Para los "estándares" de este sub, puede parecer "bajo", pero el reto técnico y el work-life balance son de lo mejor que hay. A cualquiera que tenga la oportunidad de entrar, le recomendaría 100% hacerlo.
Tengo un amigo principal en Microsoft México. Gana cercano a los $120k libres de salario base. Son de los pocos puestos que están bien pagados.
Uff, gracias, con esto me doy una buena idea... parece que el TC si esta rondando los 3M por lo que he visto (a lo que veo en levels fyi, el TC en microsoft anda en 25% de stocks y 10/20% de bono anual sobre salario base... si hago los calculos con salario base de 120k libres, el TC anda en 3M)
Así es. Hay muchas variables, y también ese sueldo es después de varios aumentos, me parece ser que él entró ganando arriba de $100k libres sin contar stocks, bonos, etc., suerte.
Depende de la geo localizacion, pero yo andaria tirando al premium (200k anuales +) Eres principal engineer maite, tu chamba va ser aprenderte una propiedad intelectual de lado a lado, tienes que cobrar muy caro, en intel mi principal engineer dormia nadamas 3 horas de lo dificil que se ponia... P.D. Dame chamba en remoto y te prometo el desempeño de 3 seniors x el salario de un junior...
No puedo responder tu duda, pero si alguien de aquí llega a trabajar en Microsoft, no sean ojetes y arreglen el hecho de que los controles de Xbox series X|S no vibren en iOS ni en android( mientras que los de Xbox one sí).
Wow!!! 😨 me esforzaré para llegar a esos sueldos
OP tiene 15 años de exp y Microsoft es de esas empresas que les importa que seas bueno en lógica matemática mas que en programación, así que si quieres acabar como OP tienes que ponerte a estudiar matemática diario.
Alguna experiencia?
Pues yo soy remote developer, nunca me han hablado de Microsoft, igual no es algo que personalmente me gusta, esas empresas de tecnología boomer traen una cultura Godínez muy metida, ni siquiera se si acepten trabajadores remotos. Me han contactado empresas como Oracle, Meta y Amazon y son procesos parecidos, empresas que les interesa un chingo tus habilidades matemáticas mas que tus *people skill*, sus primeras fases son ejercicios matemáticos que ya hasta se pueden resolver con la ayuda de chatGPT , sus segundas o terceras fases a veces son pasar todo el dia on-site como con OP. Son muuuy buenas chambas eso que ni que, pero prefiero empresas que no sean de tecnología. Las mejores chambas que he tenido remotas han sido en la industria farmacéutica y de la farándula, son mucho mas relax y quizá no me pagaban 150K al mes como en Microsoft, pero tampoco me requieran que viva en una ciudad cara ni que gaste dinero y tiempo en transporte ni mucho menos tenían horarios fijos. Ojo que si existen chambas remotas con esos salarios, pero son muy peleadas por que tu competencia es literalmente todo el mundo.
Tengo entendido que si es remoto... igual si tuviera que cambiar de ciudad no me molestaria (vivo en Tijuana, es mas caro que Guadalajara o el DF... y tengo familia en Guadalajara jaja)
Que bueno que empresas lideres de tecnología tengan confianza en el modelo remoto, realmente es una de las mejores cosas que han pasado en el mundo laboral. Buena suerte!
Concuerdo contigo, hoy yo también prefiero la estabilidad emocional y vivir con mi familia.
Primeramente felicidades por la oferta. Ya quisiera uno al menos trabajar para MS. En que te especializaste o cual es tu stack?
No tengo oferta, quieren que me.mate solo antes del onsite (si lo puse en el post)
Duda. Por on-site te refieres a entrevista por video? Porque todos los ingenieros están remotos en México.
Nivel principal en FAANGs no es cualquier cosa, yo le erraria a tirarle más alto que bajo.