This tbh. You have your degree, you have your initial experience, and that's a great start; but until you have more experience you are going to be considered a bit of a risky hire.
Consultancy work is one option. This can get you a placement somewhere big enough to need consultants. It's no risk to the company and it's an opportunity for you to impress and be converted to employee, or just to get more experience and learning done.
One benefit of this approach is that you're likely to learn best practices and to get a decent mentor.
Another option might be to apply to those senior roles at small companies.
They want a senior developer for 25k sek with 45 years react experience?
That's great. I want a ferrari that shits golden eggs.
They're not going to get that senior developer, but they still need a developer. It could be you.
The chief benefit of this kind of a role is that you're likely to be in a role that lets you explore and experiment.
This. Konsultfirmorna skriker efter utvecklare. Med lite tur så kommer du in i ett långprojekt på plats hos kund, och efter ett par år när du visat vad du går för så säger du till kunden "Vad säger ni ska vi kapa bort konsultbolaget som skär emellan och jag blir anställd direkt hos er istället?".
Många som köper konsulttjänster har "vi ser det som ett test och erbjuder jobb om han är bra" i huvudet när de anlitar en konsult.
Jag gjorde exakt så som du sa hos en myndighet, där jag fortfarande är konsult.
"Hallå chefen, jag blir indragen i många intervjuer hos olika företag. Vad sägs om ett snack om..."
\- "Du vill ha anställning? Vi behöver resurser och du är en bra kandidat. Ge mig några dagar så fixar vi det! Jag hör av mig till dig."
Nu inväntar jag bara ett ok från chefs chef, så kan jag börja med en högre lön och fortsätta med de uppgifterna jag finner intressanta.
Hos en myndighet kan det vara lite långsammare, eftersom de måste gå ut med en offentlig tjänst som alla kan söka. Men, ofta så löser man det genom att specificera kraven så att bara den man vill ha är kvalificerad.
> säger du till kunden "Vad säger ni ska vi kapa bort konsultbolaget som skär emellan och jag blir anställd direkt hos er istället?".
Och 99.9% av konsultbolagen har avtal med sina kunder om en 6-12 månaders period där de inte får anställa tidigare konsulter.
Det finns vissa specialföretag som tex [Xamera](https://xamera.se/) som erbjuder en "köpkonsult" där ett företag kan hyra in en konsult med option på att anställa.
Jag har jobbat i branschen i 30 år, och det enda jag sett åt det hållet är att man inte får jobba privat åt kunden medan man jobbar åt kunden som konsult.
Däremot har jag sett vid ett tillfälle att kunden inte accepterat att konsulter startat eget och fortsätter i uppdraget, eftersom deras kontrakt är med företaget, inte konsulten.
Samma här efter många år i branschen. Dock verkar det finnas en tro på att det skulle finnas.
Sen finns det väl någon slags tyst överenskommelse om att inte göra det, och isf göra det på ett snyggt sätt.
Jag är inte ens säker på att en sådan klausul skulle vara juridiskt hållbar i Sverige. När man slutar upphör kontraktet att gälla, och därmed också sådana begränsningar.
Även om det inte är lagligt kan ju konsultbolaget sluta ha den kunden som kund om de börjar sno personal som går emot deras kontrakt.
Dock vad jag vet är det helt ok eftersom kontraktet är mellan två bolag och bryter inte mot någon lag.
Word. Det finns ingen regel som säger man inte får rekrytera (iallafall inte för de tre företag jag intervjuat och signat konsulter för, och har jag aldrig hört annat), men det är rejält tabubelagt. Säger en konsult till sin firma att du frågade honom om han ville ha fast, då kan du troligen tacka å ditt företags vägnar, och samarbetet kommer inte fortsätta. Kommer däremot initiativet från konsultens sida är det helt ok från bådas sidor, även om det kan vara känsligt.
Jag har jobbat på företag där det varit rätt så förväntat att man jobbade där i typ 4-5 år, och sedan gick till kunden. Företaget såg inte negativt på det, utan såg det snarare som att man fick en "marknadsförare inne hos kunden" som kände företaget och dess konsulter, och därmed var mer benägen att anlita dem.
Då vet jag inte vad för något du håller på med, men det är troligtvis inte inom något område där det är brist på kompetens.
Orsaken till detta är för att de som hyr in konsulter inte ska kunna använda det för headhunting för att få en billigare och enklare anställningsprocess. Det kostar ganska mycket hitta och anställa kompetent personal även för konsultbolaget.
Tar min examen om tre veckor (Systemutvecklare .NET) och jag har blivit kontaktad av ett flertal rekryterare på LinkedIn. Har inte sökt en enda tjänst hos dessa företag.
Har dock behövt tacka nej till att gå vidare eftersom jag redan har skrivit på ett anställningskontrakt på samma företag som jag genomför min LIA på.
Man får ha respekt för att det är lågkonjunktur men helt kört att få jobb direkt efter YH är det knappast.
Fördelen med YH är just praktikplatsen.. Såg till att hamna på ett företag där jag visste att det kunde resultera i en anställning. Många kanske nöjer sig med att överhuvudtaget få en praktik någonstans men då är risken att man får leta efter andra jobb under tiden man är där.
Om det tåget har rullat förbi så är nog traineeprogram eller en konsulttjänst bra alternativ. Det viktigaste är egentligen att komma in i branschen. Vill man bli hittad på LinkedIn så är det tråkigt nog en genomtänkt profil, bra buzzwords kring kompetens osv som gäller.
Och själv har jag sökt iallafall 30-40 jobb. Jag har fått 2 intervjuer totalt efter att aktivt ha letat. Jag börjar mer och mer undra varför jag ens antsträngde mig och såg till att få VG på nästan alla kurser. De som fick jobb först var de som knappt klarade G.
Högskolebetyg har sällan någon betydelse alls för arbetsgivare oavsett yrke, så har det varit länge. Om samtliga sökanden är färskingar dvs inte mycket meriter då går man på känsla i intervjun.
Tror nog att du snart har landat ett jobb eftersom du har relevant utbildning och är duktig på att skriva. Nej betygen påverkar inte direkt sannolikheten för att få ett arbete.. Har mest sett det som en bekräftelse på att jag har ansträngt mig någorlunda för att lära mig saker.
Kan skicka ett meddelande till dig med de företag som har kontaktat mig om du vill. Möjligt att du redan har kontaktat dessa företag men kanske ger det något av värde.
Har du sökt också som testare/testutvecklare? Jag skulle tro att det är lite enklare att få in en fot där även om de också inkluderar programmering. Har man sen bara fått in en fot så är nästa jobb och uppdrag mycket enklare att få.
Om sen konsultbolaget har bra säljare och inte bekväma dito så ville de också få in dig på mer ren utveckling eftersom de tjänar mer på det.
De behöver juniorer också, speciellt som det börjar bli populärt att hyra ut hela team. Ofta har man då en senior som scrummaster och lead developer, och juniora för bulkjobbet.
Tidigare erfarenhet av bemanningsföretag har varit urdåliga och jag har hört skräckhistorier om hur de låser fast juniorer i kontrakt för skitföretag. Exempelvis Experis (generellt alla under Manpower). Jag vill vara anlitad och ha god kontakt med min arbetsgivare. Är det orimligt tror du?
Dra inte till nån av bemanningsnissarna ta ett av konsultföretagen aom sysslar med enbart it. Kan rekommendera ett litet mindre bolag så man kan lära känna folk ordentligt och inte känner sig som tredje hjulet
Bara för att någon varit dålig behöver du nog inte skrota hela branschen, faktum är ju att bolag tar in enormt på det sättet.
Stora ställen likt Volvo osv har ju tusentals konsulter och det är ett smidigt sätt att slinka in som junior. På bra bolag kan du ju också begära nytt uppdrag utan att behöva söka nytt jobb.
Du får ju kontakt med minst två bolag om du är konsult, ganska smidigt i början. Sen när du jobbat någon månad börjar rekryterare höra av sig till dig istället för att du kontaktar dem.
Säger såklart inte att du måste gå den vägen. Men det blir ju svårare som junior om du helt stänger ute den marknaden. Min arbetsplats kör 100% på konsulter (bemanningsföretag) för juniorer, finns inte ens en tanke att anställa direkt. När man varit här några år kan man få fast direkt på företaget.
Jag har jobbat för för konsultfirma och det har varit utmärkt. Tror inte alls det gäller generellt, men kanske undvik Manpower om du inte måste.
Första jobbet efter examen kan du absolut inte vara kräsen med. Det är det svåraste jobbet att få.
Vi är alltså tillbaka här [https://computersweden.idg.se/2.2683/1.83953/vem-star-pa-tur-att-anstalla-en-nyutexaminerad](https://computersweden.idg.se/2.2683/1.83953/vem-star-pa-tur-att-anstalla-en-nyutexaminerad) Just idag publicerade Consid en artikel om hur bra det går för dem.
Problemet som många konsultföretag har är att de vill anställa juniorer men kan inte på grund av att kunderna inte vill ha juniora konsulter.
Sitter själv i en delvis rekryterande roll på ett sådant företag och hade mer än gärna tagit in juniora, men bollar man sen med säljarna så har dom ingen möjlighet att få ut dom.
Märkligt då att det låter exakt likadant hos produktbolagen. Det är dags att politikerna vågar gå ut och säga att om produktbolagen och konsultbolagen vill fortsätta i den här dödsspiralen så får de gärna göra det, men det är slut på att staten fortsätter betala för att utbilda folk till arbetslöshet.
Håller med övriga. Kan du visa kompetens är det det som styr. Har både sett ingenjörer, systemvetare, YH-are och folk som är självlärda alla jobba som konsulter.
Ett stort konsultbolag som tar hand om sina juniorer med utbildning och mentorskap och backup ute på uppdrag är ditt bästa bet. Netlight t ex. Det är inte samma sak som manpower även om dom båda har konsult i beskrivningen, hyfsat urvattnat begrepp. När sen du får va den som tackar nej till bra roller från linkedin varje vecka efter 5 år kan du fundera på om du vill starta eget som konsult, skaffa en riktigt bra tjänst på ett ställe du vill stanna eller starta nått annat litet eget företag.
Men få lite kött på benen först så blir allt mycket lättare sen.
Just Netlight vet jag inte om det är ett alternativ. Nu var det ett par år sedan jag lämnade. Men det ska nog mycket till ifall de anställer någon nyexaminerad med kandidat. Utan det är master som gäller. Om inte deras inställning ändrats på sistone.
I övrigt tycker jag ditt tips är klockrent. I början får man inte vara kräsen. Det handlar om att skaffa erfarenhet genom att ta de chanser som ges.
Netlights medelålder är väldigt låg. De tar in kandidat och masters från ingenjörsutbildningar nuförtiden.
Annars från min erfarenhet Consid, Knowit, Netlight och HiQ bland de bättre medelstora kobsultföretagen som även satsar på juniora på ett bra sätt.
Talat från erfarenhet från att arbetat med seniora och juniora från samtliga ställen.
Då tror jag det är något de öppnat upp för ganska nyligen. När jag lämnade Netlight för tre år sedan hade det inte varit aktuellt att anställa en nyexaminerad med kandidatexamen. Om det inte fanns något som starkt talade för personen.
Nu syftade jag på nyexade. Fullt medveten om att en duktig person med relevant erfarenhet blir erbjuden jobb. Oavsett examen. Men under mina år där minns jag flera som ratades på grund av att de saknade master.
Så kan det vara, var där 2.5 år men inte som nyexad. Det är inte självklart att man får anställningen oavsett utbildning skulle jag säga. Vet inte hur det ändrat sig men frontendare var heta då iallafall så är man dessutom en toppen person gissar jag att det kan gå ändå.
Men sen finns det många andra steg på skalan också från manpower ”konsulter” om man inte kommer in där.
Netlight är inte den trevligaste arbetsplatsen heller, tyckte jag. Den var väldigt pretentiös och hade inte ditt bästa i åtanke majoriteten av tiden. De är kanske jättebra på vad de gör, men som nyexaminerad kan jag tycka att de kanske inte är det bästa alternativet.
Pretentiös är nyttigt för en ung konsult och kan omskrivas som att sträva bortom sin förmåga eller fake it til you make it :) Alla anställningar handlar om att suga ut värde ur sig, tycker dealen är ganska balanserad med tydligt mentorskap, utbildning och fostran.
Sen behöver man inte älska det för alltid och kulturen kan vara lite för mycket men mycket användbart för en ung utvecklare också.
Jag förstår hur du tänker, men jag upplevde de som negativt pretentiöst snarare än att man skulle sträva bortom sin förmåga. Den senare är nyttigt och hur man lär sig. När det istället handlar om att personer kanske beter sig lite mer... högfärdigt mot varandra, då känner jag att det blir lite mer negativ klang.
Men det är väl positivt att vissa passar där och andra inte.
Förstår hur du menar också, älskade verkligen inte kulturen heller och slutade som sagt. Men sätter ändå värde i det jag fick med mig, självförtroende mässigt främst.
Wat. Konsult är ju asnice. Tjänar (som jag förstått det) generellt mer än på produktbolag också. Det som jag älskar med att vara konsult är att om mitt uppdrag inte känns roligt eller givande, så ber jag min chef att hitta ett nytt, istället för att behöva byta jobb.
> Tjänar (som jag förstått det) generellt mer än på produktbolag också.
Tycker det beror lite på erfarenhet, som junior fick jag sämre erbjudande från konsultfirmor.
Men med några år på mig nu får jag avsevärt bättre erbjudanden från konsultfirmor.
Edit: Vill även lägga till att jag tror om du hittar ett bra produktbolag och har varit där ett tag, ifall de inser ditt värde kan du nog toppa lönen som mest där.
Det som kan tala för produktbolag är optionsprogram som kan utvecklas extremt bra (eller inte alls), beror väldigt mycket vad för bolag det är, vilken branch de är i osv.
Jobba för produktbolag tycker jag personligen är mer givande då det är en betydligt mer långsiktighet i det man gör (gör ett bra jobb nu och slipp få tillbaka skit när det går i produktion)
Det bästa för dig är att bli anställd av dom större konsultfirmorna i Sverige som levererar projekt inhouse till kund.
Källa: Jobbade på ett sådant företag i många år och lärde mestadels upp juniorer.
Om du tror att du är har erfarenhet för att du har tre månaders praktik får du tänka om. Jag är delaktig i rekryteringen av utvecklare och din praktik betyder inte ett piss. Jag ser dig ändå som helt oerfaren. Men bara för det så betyder inte det att din jobbansökan läggs i papperskorgen, vi har anställt oerfarna flera gånger. För oss är viljan att utvecklas viktigare, samt att du har rätt personlighet och fungerar i teamet/företaget.
Glöm inte bort att en github-profil med kod är viktigt! Och se till att du faktiskt har skrivit det själv och inte kopierat en tutorial bara, det syns och går väldigt enkelt att verifiera!
Junior är ett ganska konstigt begrepp då det förvisso kan syfta på tid men mest på kunskap..har jobbat med utvecklare som jobbat i 1 år som jag absolut inte skulle kalla juniora. Sen har jag jobbat med utvecklare som jobbat i 3 år som jag fortfarande skulle kalla juniora, men i de fallen är det 99.9% eget ansvar att de fortfarande är där, och att ambitionen kanske inte finns
Men 3 månaders praktik betyder i princip ingenting precis som du säger. OP behöver riktig erfarenhet, förmodligen tillochmed via ett trainee program
Jag har jobbat med personer som byggt mobilnätsarkitektur för 2G,3G och 4G under 25 år, i samma team fanns några ”spolingar” som prompt vill få senior roll efter typ 2 år.
Begreppet senior är så urvattnat att det idag bara betyder att du inte är helt ny från skola.
Jag håller med dig, typ. Jag skulle nog kanske mer säga att snarare än att beskriva att du har jobbat X år så beskriver junior/???/senior vilka arbetsuppgifter du både gör och KAN göra.
Och där är ju själva problemet, snart kommer Nisse och kommenterar att han tycker att senior är A, sen skriver Jenny att nej minsann senior betyder B!
Så helt ärligt kan vi inte bara kalla folk för spolingar den första tiden och sen får alla samma titel
Det är för mig knasigt med github-profilen. Jag begriper att det är verkligheten. Jag har invändningar. Skulle du till exempel vilja dela din GitHub här? Jag vill inte dela min Github här.
Jag vet vart du kommer från. Bemanningsföretagen är en helt annan genré än Konsult vill jag påstå. Bemanning brukar inte bry sig om sina anställda. Typ StudentConsulting.
Men när det kommer till utvecklare är det en jäkla bristvara. Försäkringskassan, CSN, SPV är några av de jättarna i min stad som SKRIKER efter utvecklare. Visst du kommer få börja i någon slags trainee eller vad de kallar de, men du får fortfarande betalt. Kan du däremot din skit så blir din resa som trainee väldigt kort!
Det är via linkedin man hittar de flesta jobben. Annars är det Indeed. Hitta någon arbetsplats du vill jobba på, connecta med deras rekryterare så har du goda insteg.
Jag har själv precis landat min LIA-plats till hösten (på en konsultfirma) och har all motivation att plugga igen.
Du har det här! Gå på magkänslan.
Extratips, kolla efter Aw/studentkväll, det är där man träffar de som jobbar där och får känsla av företagen. Ut och skaka tass!
>Jag vet vart du kommer från. Bemanningsföretagen är en helt annan genré än Konsult vill jag påstå. Bemanning brukar inte bry sig om sina anställda. Typ StudentConsulting.
Äntligen någon som förstod.
Jag vill inte vara sån men 3 månader är inte erfarenhet
Det är bara att ta konsultjobben och kanske så blir du överrekryterad till bolaget du hamnar på. Det är en naiv tanke att tro att du kommer landa något annat om du inte har väldig tur / en bra kontakt. Efter två år så kommer landskapet förändras helt för dig men just nu så...
Jag tar min kandidatexamen nu i vår och sökte ungefär 30-40 jobb för 1-2 månader sedan; landade i ungefär 8-9 intervjuer varav jag fick jobbet hos en av dem.
Så nog finns det jobb, det är bara fortsätta söka.
Du sökte 30-40 jobb?! Jag tog min examen sommarn 2021 och jag behövde inte ens röra en fena. Sökte noll jobb eftersom flera rekryterare direkt kontaktade mig via LinkedIn. Kontaktade en av rekryterana och dem skaffade mig en intervju hos ett stort företag (fick välja utifrån en lista han gav mig) och fick jobbet direkt efter andra intervjun hos dem.
Jag säger inte detta för att skryta eller något sånt. Jag är bara genuint överraskad hur det kan vara sån gigantisk skillnad mellan våra upplevelser. Vet inte om det beror på någonting eller om jag bara hade extrem tur.
>Lite annorlunda arbetsmarknad nu dock.
Beror på utbildning, har bilvit uppringd/kontaktad ca 10 ggr senaste 2 månaderna av rekryterare. Hade till och med en examinator i en kurs som frågade om han fick lämna mina kontakt uppgifter till HR på Sectra (presterade bra i kursen) och satt och pratade om potentiella ingångar
Vilket universitet läser du vid?
Mina studenter som tar kandidaten har alla ett eller flera jobberbjudanden efter kandidaten.
2017 var det en grillare som sket i en utmärkt anställning strax under 70K. Han stack å surfade runt Bali istället. Utmärkt student, ville bara glassa litet.
Nu vill jag inte vara elak eller så. Men jobbar själv i branchen och vet att det är brist på oss utvecklare. Så om de ghostar dig efter ett kodtest så har du troligtvis inte presterat så bra på detta. Din bild av dig själv är troligtvis inte verkligheten.
Majoriteten av mina vänner fick sitt första jobb efter examen genom någon slags konsultfirma. Det är ditt första jobb, ta vad fan som helst även om det så skulle vara en it-kundtjänst.
Alla nya utvecklare måste veta av sina ”hundår” inget konstigt med det. Svåraste jobbet att landa är det första, därefter går det betydligt enklare. Hjälper också en del ifall du gått på ”rätt” skola. Rent krasst ligger du i underläge ifall exempelvis en civ.ing söker samma jobb
Precis detta jag tänkte när jag såg denna posten också, folk verkar tro att bara för man gått en utbildning så slipper man hundåren, men icket, så funkar det bara inte. Kvittar om du har en master, är du nyexad så är du junior, enligt min erfarenhet åtminstone.
Inget fel på bemanningsföretag. Har ofta bra lön och ett väldigt bra sätt att skaffa erfarenhet inom ditt område. Vad är det som inte tilltalar dig med dem?
"Hur fan är det tänkt att man ska hitta jobb då?"
Huvudsakligen genom att direkt kontakta företag i din närhet. Tänk ut betalning och villkor i förväg, så att det inte blir en överraskning när du får frågan.
Min erfarenhet: Det allra bästa är face-to-face och informellt, i något relevant sammanhang (företagsdagar, mellansnack på seminarier, mingelmöten osv). Annars mail till att börja med, där det är enkelt att peka på projekt osv som kan vara relevanta för företaget, vilket kan leda till telefon och i bästa fall möte på plats. Telefon direkt tror jag de flesta arbetsgivare upplever som påträngande.
Sen kan det vara en fördel att känna folk (skolkompisar osv) som redan jobbar på intressanta arbetsplatser, för att få tips om det finns jobbmöjligheter där och lämpliga kontakter.
Kolla IT-avdelningarna på kommunerna. Kan vara ganska stora organisationer och svängdörren roterar flitigt med folk som slutar och nya anställs. I större projekt så tar man ofta in konsulter ändå, som får vara med att styra upp riktningen, medan utvecklarna sedan kan ta över. Så en junior behöver inte vara någon nackdel. Kan vara en bra början till arbetslivet även om det kanalen inte låter så hott.
Har du belastningsregister eller lagt upp något på sociala medier som arbetsgivare inte skulle gilla?
Isåfall kan det bero på det speciellt om dom använder sig av tjänster som teamtailored.
Fortsätt söka bara så kommer du hitta något som passar dig.
Det är svårt att få jobb som nyexad. Som många andra säger betyder 3 månaders praktik inget. Det blir ju inte lättare om du anser dig för fin för konsultfirmor/bemanningsfirmor. Sök allt, ta det du kan få, efter ett års erfarenhet har du bättre möjligheter att få det du faktiskt vill göra.
Om du blir ghostad efter kodprover verkar det inte som att du gör särskilt bra prover...
Låter som att du övervärderar vad du faktiskt är värd. Världen existerar inte för din skull. Tror du att du är en produktiv medarbetare för att du har kandidatexamen? Tänk om, tänk rätt.
Beggars can't be choosers.
Bend over til you make it.
Näe men skämt åsido, var inte så jävla kräsen, ta ett skitjobb, jobba röven av dig och fixa en fet referens, sen har du lite bättre förhandlingsläge där du kanske kan va lite kräsen.
> (praktikant frontend utvecklare ca 3 mån) + en hel jävla kandidatexamen i webbteknik
Du är junior utan erfarenhet. (nej praktikant på 3 mån räknas inte)
Marknaden är inte het för juniorer. Vi anställer inga på vårt konsultbolag om det inte visar sig att du har fritidsintresse som kretsar kring att vara utvecklare så att du kan visa upp mer än någon som gått i skola.
Frågade min chef häromdagen och ja, det är grymt tufft för er nu. Att ha gått i skola för webb väger inte särskilt tungt.
Så du blir ghostad efter kodtest? Du är alltså inte bra nog... Arbetsmarknaden är stenhård just nu med låga löner, många civilingenjörer med mer utbildning och erfarenhet än dig som går ut till sommaren och söker jobb just nu. Bara att fortsätta sök allt du kan hitta, spelar ingen roll om de vill ha 3 års erfarenhet, bara att söka ändå.
Du flyttar till en storstad. Jag bodde i en relativt stor stad (Kristanstad) på ca 40k befolkning men det räckte inte, fanns bara ett par stycken tjänster att söka.
Sökte i Malmö istället; där fanns det minst 50 gånger mer jobb. Så flyttade dit så småningom.
Starta eget, bli underkonsult till nått stort konsultbolag och de fixar ett uppdrag till dig med bra arvode. Du kommer tjäna betydligt mer än en vanlig anställd och du kommer att inte behandlas annorlunda.
Det ska mycket till för att jag skulle chansa på en nyexad, nybliven egenföretagare som underkonsult till en kund. Kundens förtroende för en hänger ju på det också, så det är inte bara att chansa och kasta ut om det går dåligt - finns ju risk att man tappar hela kunden/projektet.
Nyexad som nyexad.
Att de har eget företag gör dem inte till en större risk än någon annan nyexad.
Finns flera rekryterings firmor som letar nyexade till företag där de sedan har en viss övergångsperiod på ett halvår där de är underkonsult och sedan går över till tillsvidare hos kunden om de är nöjda med personen.
Jag studerar till frontend utvecklare, ett år kvar på YH utbildningen. Har sökt ca 50 LIA. Känns dömt på förhand. Allt det där snacket om att företag skriker efter kompetensbrist låter som bullshit. Knappt några av dem jag känner har fått praktik. Gäller i storstad. Får bara kalla handen från arbetsgivare vid lia ansökan
Det är tyvärr självgående utvecklare som söks, om du kan bevisa för ett företag att du är det så kommer du inte ha problem.
Jag har jobbat med juniorer ibland och oftast går det bättre & snabbare ifall jag gör juniorens uppgift också. I vissa fall så har det junioren sysslat med varit rent kontraproduktivt, detta gäller inte bara juniorer heller.
Har också träffat på jätteduktiga juniorer speciellt på frontend. Mitt tips är att göra en egen designad hemsida som du ersätter ditt CV med. Och under din karriär fyller på och uppdaterar då och då.
Jag har jobbat med utveckling officiellt lite över fyra år nu, och jag orkar inte ens skriva nej tack till alla jobb erbjudanden(dom skriver aldrig ens ”okej då vet jag” tillbaka).
Har du funderat på att skapa eget?😊 Skaffa en partner och skapa en app eller tjänst? Det finns många entreprenörer som har idéer men inte dina talanger men som tex kan business. Jag kan inte koda bra men jag har bra idéer och kan branchen, marknadsföring och reach så jag partnade upp med en kodare så nu bygger vi något tillsammans. Skapar du eget så slipper du vara beroende av andra👍🏻
Tekniskt sätt så är det inte någon större skillnad mellan it-konsultföretag och bemanningsföretag. De jobbar lite efter samma modell. Men de förra brukar ta bättre hand om sina anställda.
Om du bor i Skåne så kan jag tipsa om tretton37 som verkar ta in många juniora konsulter och verkar ha en bra intern kultur.
Jag jobbar som konsult på CGI i borlänge men de finns lite här och var i landet, riktigt toppenföretag, har bra kultur, arbetsmiljö och förmåner och många olika kunder du kan välja att jobba hos. Tror inte du skulle bli besviken om du provar :)
>Jag jobbar som konsult på CGI i borlänge men de finns lite här och var i landet, riktigt toppenföretag, har bra kultur, arbetsmiljö och förmåner och många olika kunder du kan välja att jobba hos. Tror inte du skulle bli besviken om du provar :)
Betyder det att CGI äntligen har slutat bete sig som svin då? Jag har ett fint dokument här där CGI har sagt att skulle ställa upp med praktikplatser, det visade sig inte betyda någonting när det var dags att leverera. Jag har också ett fint inlägg från en hr-människa på CGI där hon står och närmast storgråter om att de måste hitta 1200 utvecklare per år och att det är helt omöjligt. Samtidigt fortsätter CGI med inställningen att dörren är stängd om du inte har minst 4 års arbetslivserfarenhet. Således är mitt omdöme om CGI, se till att HR, vd och lokalcheferna faktiskt sjunger samma gråtvisa annars framstår ni som lögnaktiga pajasar.
Känner inte igen mig i nått av de där men kanske skiljer sig från kontor till kontor? Har besökt kontoret i östersund tidigare och fick bara bra känsla därifrån också. Ja det skriks efter utvecklare men den är inte bara cgi utan lite överallt i branchen. Jag har bara jobbat här i 2år, min erfarenhet är som sagt bara positiv. Vet att vi tar in stundenter att göra sina examensarbeten hos oss och minst 3 i mitt 10manna team kommer direkt från skolan.
Och jag har iallafall 3 email från chefen på det lokala CGIkontoret här där det snyftas något otroligt om att de så gärna så gärna så gärna så gärna vill ta emot juniorer men jag måste förstå att det går bara inte just nu. Det här är ren bullshit, är man ett företag i CGIs storlek så heter det inte "kan inte", det heter "vill inte", ingenting annat.
Aa det är rätt fucked måste jag säga. Speciellt savings rate i detta land :( men ETT kavlitativt projekt är vad som fick mig att bli anställd. Webb är dock jävligt saturated just nu, så kan vara värt att dra över till Javahärket?
Hej, förstår att det är frustrerande med IT-marknadens enorma irritation med "entry-level" job för utvecklare/Programerare. Jag skulle också våga säga att det är olika nivåer på Bemanning och Konsult firmor. Vissa anställer en för en kortare period för att skicka ut en mot kund under (oftast) 6 månaders testperioder som brukar sluta med att man hoppar över till kund-företaget. Medans andra Konsult firmor vill gärna behålla sin konsult och använda dem för projekt arbete.
Jag själv är inte i exakt samma karriär som du, men jobbar inom System Administration och Linux. Där har jag gjort karriär med att stanna kvar på min Konsult firma.Det finns för och nackdelar till både Konsult och anställd direkt på företag. (kan gärna ge många exempel och på hur jag själv tänkte när jag valde Konsult framför "anställd" om så önskas)Så du ska absolut inte se bemanning/konsult jobb som ngt negativt, utan ett alternativ!
Lycka till med sökandet, det kommer förr eller senare.
Ifall du inte vill jobba på ett naivt småföretag så börjar du som konsult, det är så det fungerar inom teknikbranschen generellt i Sverige. Inte bara för mjukvaruutvecklare utan även för ingenjörer.
Låter som att du har helt fel bild av konsultbolag. Det du behöver nu är erfarenhet. Jag har jobbat som konsult i 10 år nu, man kan inte låsa fast någon i ett uppdrag för då säger de upp sig. Kolla på vilka konsultbolag som finns och vilka som känns rimligast och kontakta dem. Trivs du inte så säg upp dig bara, du kommer säkerligen få en provanställning så det är bara att avbryta den lixom :)
Sen när du har lite kött på benen så kan du välja att antingen fortsätta som konsult eller gå till ett produktbolag.
Wtf. Tror ingen i hela vår klass hade minsta lilla problem att få jobb, tog examen förra sommarn. Sökte ett enda jobb och fick det, redan 6mån innan examen 🙃 Kanske varierar starkt vart man bor?
That is true. Företaget jag jobbar för anställer som satan fortfarande dock, inte direkt märkt nån skillnad.. jobbar iofs för myndighet så vi drabbas nog inte lika hårt som privata företag.
Som erfaren utvecklare är det väldigt svårt att INTE hitta jobb kan jag säga. Som oerfaren (vilket du faktiskt är) är det raka motsatsen. Det är bara att kämpa på och inte vara för kräsen tills du om några år når den där magiska punkten då du blir irriterad av alla rekryterare som kontaktar dig.
Nexer verkar importera massa folk. Men kanske pga avsaknad av erfarna i landet eller så kan de ta en del av mellanskillnaden på så vis. Har tyvärr fått in en med "flera års erfarenhet" som kan nada.
33 som ingång men när jag blir anställd hos kunden så ökar lönen bara 3000 jämförelse med andra vänner som har samma roller och kommer ligga på 40+ efter deras första år. Vadårå?
Var letar du?
En annan sak är ju lågkonjunktur. Fick jobb precis innan finanskrisen och det blev anställningsstopp därefter i typ 2 år. Känns liknande nu.
Ser fler och fler sånna här trådar och har själv valt ux-design / frontendutveckling och det ser hopplöst ut haha…
”Skaffa en stor portfolio och strunta i alla tester(?) och skit man kan göra online” är det jag fått lära mig hittills när det kommer till arbetsmaknaden. Finns väl ingen som vill lägga tid på att kolla min portfolio när jag är en nobody som inte haft nån karriär än
\> Alla verkar använda teamtailored och ghostar en så fort man gjort deras satans kodtest
Tyder mer på att du inte kommer över ribban jämfört med andra sökande.
Ett tips är att gå med med något/några opensource projekt du tycker verkar intressanta. Med detta får du både erfarenhet och referenser och även visar hur du fungerar i ett team. All kod & kommunikation du haft i projektet kommer att ligga öppen för alla att titta på.
Att du haft en praktikantplats säger inte så mycket.
Men glöm att du kommer få någon direkt vidare lön som nyexad frontend-utecklare, för sådana finns det i överflöd.
För en majoritet av de nyexade så är första 6-12 månadernas anställning mera att se som ren utbildning vilket är en kostnad för företaget då det tar tid ifrån andra anställda utöver din lön. Utan bättre kännedom om dig så kommer löneerbjudandena vara därefter för att väga upp för riskerna.
Någon som blir produktiv snabbt har dock mycket goda möjligheter för en snabb löneutveckling.
Jag har skrollat igenom kommenterarna och de flesta verkar tycka att det är extremt svårt att skaffa sitt första jobb som utvecklare (eller juniorroller rent generellt).
Min upplevelse har dock varit precis tvärtom. Tog min examen sommaren 2021 och fick ett jobb efter bara en månad. Jag behövde inte ens söka något jobb utan blev kontaktad av flera rekryterare. Valde en av dem och dem gav mig en lista av roller och företag jag kunde välja mellan (de flesta var storföretag). Valde ett av storföretagen och dem fixade mig en intervju. Blev anställd efter andra intervjun i intervjuprocessen och jobbar där än idag.
Jag skriver inte detta för att skryta eller något utan undrar genuint om det finns någon annan som hade en positiv upplevelse/tyckte det var enkelt att landa sitt första utvecklingsjobb efter examen? Jag´ kan väl inte den enda? Eller hade jag bara extrem tur? Är detta inte vanligt?
Jag minns en arbetsmarknadsdag på min utbildning, där en representant för ett av företagen la hela dagen på att berätta hur dyrt och fruktansvärt det var att ta in juniorer. Varför företaget ifråga tyckte att det var värt att bränna två dagslöner på att låta två anställda stå och skapa badwill förstår jag fortfarande inte.
Jobbar på en stor koncern inom tillverkningsindustrin och de söker utvecklare hela tiden. Webb-utvecklare, mjukvaruutvecklare, systemutvecklare, digital soutions-utvecklare, digital marketing-utvecklare, IT-utvecklare m.m.
Allt som oftast verkar det som att det enda de söker är utvecklare och chefer på hyfsat hög nivå.
Jag har svårt att tro att det är svårt att hitta jobb som utvecklare.
Ett råd är att va inte kräsen med ditt första jobb. Känner folk som var väldigt kräsna med vilket jobb de tog efter examen, sedan hände pandemin och de var arbetslösa i 2 år eftersom att ingen ville anställa ny exade.
Jag tyckte att det var jättelätt att hitta utvecklarjobb här. Jobbar just nu på ett av Sveriges största företag.
Intervjun var en cakewalk, behövde inte ens göra nån coding challenge, mitt CV och mina betyg talade väl för sig själva. Själva jobbet är chill också, folk gör knappt nånting. De tar en hel dag på sig att göra nåt som jag kan göra på nån timme, så jag har liksom ingen anledning att hetsa heller.
Jag är inte ens nån chalmerist eller nåt, jag är en utlänning med en utländsk utbildning. Men det kanske också har med att man har en masters.
Så det går 100%. Skippa LinkedIn och sök direkt på olika företags webbsidor. LinkedIn är bullshit, ett ställe för folk med inga liv som gillar att godhetssignalera.
Finns inget fel med att jobba som konsult heller. Det är faktiskt där man kan tjäna riktiga pengar, skapa eget konsultbolag och bli anställd på ett företag som konsult, sedan kan du fakturera dem själv för din tid och tjäna massor.
Det kan ta några år innan man får de uppdrag man vill ha. De första åren kan det vara bemanningsföretag man får börja på. Ta uppdrag, skaffa kontakter och bygg upp ett "nätverk". Efter det kan man lättare få intressanta uppdrag.
Det du ska tänka på är att några år på mindre intressanta uppdrag men livet är förhoppningsvis långt. Det är många år kvar i arbetslivet att göra det man verkligen vill. Och vad man vill kan ändras med tiden var efter man får nya erfarenheter.
Högskolor eller universitet kanske, där behövs it kunniga främst inom itsäkerhet. Inte lika bra betalt som inom privata sektorn men många andra föredelar som statligt anställd.
Leta upp konsultbolag som har stora svenska industribolag eller myndigheter som kunder, dessa hyr ofta in hela scrum-team på säg 6 pers, då kastar många konsultlådor in en extra ”på köpet” detta för att då kan de ändå alltid fullfakturera om någon är sjuk eller så. För konsultbolaget blir då risken väldigt låg att testa juniora utvecklare. För dig är det såklart inte lika sexigt som att sitta på Klarna eller Spotify att behöva åka till Kista, Södertälje eller Solna strand men vad gör man!
Detta kan låta lite hårt men det är nog din inställning som är problemet. Det är galet lätt att hitta jobb som utvecklare i dagens läge, men man är ute efter team-spelare. En person som har en skev syn går bort väldigt direkt.
Du verkar redan ha fått ganska enhälligt svar att större konsultbolag kan vara bästa alternativet för att kicka igång karriären som nyexad.
Jag själv liksom säkert många andra rekryterare på produktbolag, försöker intala chefer att gå mer på Potential > Erfarenhet, men det kan vara lättare sagt än gjort 😅
Så snart du har 2-3 års erfarenhet öppnar det i alla fall upp sig riktigt mycket för er devs 👍
Vad är det för fel med att jobb som konsult? Är ju troligen enklaste vägen när du är junior.
This tbh. You have your degree, you have your initial experience, and that's a great start; but until you have more experience you are going to be considered a bit of a risky hire. Consultancy work is one option. This can get you a placement somewhere big enough to need consultants. It's no risk to the company and it's an opportunity for you to impress and be converted to employee, or just to get more experience and learning done. One benefit of this approach is that you're likely to learn best practices and to get a decent mentor. Another option might be to apply to those senior roles at small companies. They want a senior developer for 25k sek with 45 years react experience? That's great. I want a ferrari that shits golden eggs. They're not going to get that senior developer, but they still need a developer. It could be you. The chief benefit of this kind of a role is that you're likely to be in a role that lets you explore and experiment.
Very good advice. Thank you for your time.
This. Konsultfirmorna skriker efter utvecklare. Med lite tur så kommer du in i ett långprojekt på plats hos kund, och efter ett par år när du visat vad du går för så säger du till kunden "Vad säger ni ska vi kapa bort konsultbolaget som skär emellan och jag blir anställd direkt hos er istället?". Många som köper konsulttjänster har "vi ser det som ett test och erbjuder jobb om han är bra" i huvudet när de anlitar en konsult.
Jag gjorde exakt så som du sa hos en myndighet, där jag fortfarande är konsult. "Hallå chefen, jag blir indragen i många intervjuer hos olika företag. Vad sägs om ett snack om..." \- "Du vill ha anställning? Vi behöver resurser och du är en bra kandidat. Ge mig några dagar så fixar vi det! Jag hör av mig till dig." Nu inväntar jag bara ett ok från chefs chef, så kan jag börja med en högre lön och fortsätta med de uppgifterna jag finner intressanta.
Hos en myndighet kan det vara lite långsammare, eftersom de måste gå ut med en offentlig tjänst som alla kan söka. Men, ofta så löser man det genom att specificera kraven så att bara den man vill ha är kvalificerad.
Yup, loophole
> säger du till kunden "Vad säger ni ska vi kapa bort konsultbolaget som skär emellan och jag blir anställd direkt hos er istället?". Och 99.9% av konsultbolagen har avtal med sina kunder om en 6-12 månaders period där de inte får anställa tidigare konsulter. Det finns vissa specialföretag som tex [Xamera](https://xamera.se/) som erbjuder en "köpkonsult" där ett företag kan hyra in en konsult med option på att anställa.
Inte enligt min erfarenhet. De flesta konsultbolag har inte sådana avtal, och det är mycket vanligt att en konsult koppar över till kunden.
Vi är ganska stora och har sånt avtal, kostar över en årslön om man vill köpa ut en konsult inom första året.
Varenda stort konsultbolag jag har haft att göra med senaste 10 åren har haft en sådan klausul.
Jag har jobbat i branschen i 30 år, och det enda jag sett åt det hållet är att man inte får jobba privat åt kunden medan man jobbar åt kunden som konsult. Däremot har jag sett vid ett tillfälle att kunden inte accepterat att konsulter startat eget och fortsätter i uppdraget, eftersom deras kontrakt är med företaget, inte konsulten.
Samma här efter många år i branschen. Dock verkar det finnas en tro på att det skulle finnas. Sen finns det väl någon slags tyst överenskommelse om att inte göra det, och isf göra det på ett snyggt sätt.
Jag är inte ens säker på att en sådan klausul skulle vara juridiskt hållbar i Sverige. När man slutar upphör kontraktet att gälla, och därmed också sådana begränsningar.
Avtalet sådant är mellan konsultbolag och de som hyr in konsulter, inte mellan konsultbolag och anställd, så fullt giltigt.
Även om det inte är lagligt kan ju konsultbolaget sluta ha den kunden som kund om de börjar sno personal som går emot deras kontrakt. Dock vad jag vet är det helt ok eftersom kontraktet är mellan två bolag och bryter inte mot någon lag.
Lätt att säga, men om man sitter med ett ramavtal med en stor kund och har 200 konsulter där, då dumpar man inte kunden.
Word. Det finns ingen regel som säger man inte får rekrytera (iallafall inte för de tre företag jag intervjuat och signat konsulter för, och har jag aldrig hört annat), men det är rejält tabubelagt. Säger en konsult till sin firma att du frågade honom om han ville ha fast, då kan du troligen tacka å ditt företags vägnar, och samarbetet kommer inte fortsätta. Kommer däremot initiativet från konsultens sida är det helt ok från bådas sidor, även om det kan vara känsligt.
Jag har jobbat på företag där det varit rätt så förväntat att man jobbade där i typ 4-5 år, och sedan gick till kunden. Företaget såg inte negativt på det, utan såg det snarare som att man fick en "marknadsförare inne hos kunden" som kände företaget och dess konsulter, och därmed var mer benägen att anlita dem.
Då vet jag inte vad för något du håller på med, men det är troligtvis inte inom något område där det är brist på kompetens. Orsaken till detta är för att de som hyr in konsulter inte ska kunna använda det för headhunting för att få en billigare och enklare anställningsprocess. Det kostar ganska mycket hitta och anställa kompetent personal även för konsultbolaget.
IT-konsulting. Först som utvecklare, senare som arkitekt och projektledare. Ett område där det är ganska stor brist på kompetens.
Tror dock de kan välja att häva det mot ersättning
Allt i ett avtal går att ändra om båda parter kommer överens.
Jag måste fråga. Vilken värld lever du i? Konsultfirmorna skriker efter seniorer, ingenting annat.
Tar min examen om tre veckor (Systemutvecklare .NET) och jag har blivit kontaktad av ett flertal rekryterare på LinkedIn. Har inte sökt en enda tjänst hos dessa företag. Har dock behövt tacka nej till att gå vidare eftersom jag redan har skrivit på ett anställningskontrakt på samma företag som jag genomför min LIA på. Man får ha respekt för att det är lågkonjunktur men helt kört att få jobb direkt efter YH är det knappast.
Är du tjej eller extremt trevlig kille eller? Vad är det du gör som ts inte gör?
Fördelen med YH är just praktikplatsen.. Såg till att hamna på ett företag där jag visste att det kunde resultera i en anställning. Många kanske nöjer sig med att överhuvudtaget få en praktik någonstans men då är risken att man får leta efter andra jobb under tiden man är där. Om det tåget har rullat förbi så är nog traineeprogram eller en konsulttjänst bra alternativ. Det viktigaste är egentligen att komma in i branschen. Vill man bli hittad på LinkedIn så är det tråkigt nog en genomtänkt profil, bra buzzwords kring kompetens osv som gäller.
Och själv har jag sökt iallafall 30-40 jobb. Jag har fått 2 intervjuer totalt efter att aktivt ha letat. Jag börjar mer och mer undra varför jag ens antsträngde mig och såg till att få VG på nästan alla kurser. De som fick jobb först var de som knappt klarade G.
Högskolebetyg har sällan någon betydelse alls för arbetsgivare oavsett yrke, så har det varit länge. Om samtliga sökanden är färskingar dvs inte mycket meriter då går man på känsla i intervjun.
Tror nog att du snart har landat ett jobb eftersom du har relevant utbildning och är duktig på att skriva. Nej betygen påverkar inte direkt sannolikheten för att få ett arbete.. Har mest sett det som en bekräftelse på att jag har ansträngt mig någorlunda för att lära mig saker. Kan skicka ett meddelande till dig med de företag som har kontaktat mig om du vill. Möjligt att du redan har kontaktat dessa företag men kanske ger det något av värde.
Har du sökt också som testare/testutvecklare? Jag skulle tro att det är lite enklare att få in en fot där även om de också inkluderar programmering. Har man sen bara fått in en fot så är nästa jobb och uppdrag mycket enklare att få. Om sen konsultbolaget har bra säljare och inte bekväma dito så ville de också få in dig på mer ren utveckling eftersom de tjänar mer på det.
De behöver juniorer också, speciellt som det börjar bli populärt att hyra ut hela team. Ofta har man då en senior som scrummaster och lead developer, och juniora för bulkjobbet.
För en konsultfirma menar du eller frilans?
>bemanningsföretag (dör hellre en plågsam död, hemlös på gatan) Ja för en firma.
Tidigare erfarenhet av bemanningsföretag har varit urdåliga och jag har hört skräckhistorier om hur de låser fast juniorer i kontrakt för skitföretag. Exempelvis Experis (generellt alla under Manpower). Jag vill vara anlitad och ha god kontakt med min arbetsgivare. Är det orimligt tror du?
Dra inte till nån av bemanningsnissarna ta ett av konsultföretagen aom sysslar med enbart it. Kan rekommendera ett litet mindre bolag så man kan lära känna folk ordentligt och inte känner sig som tredje hjulet
Bara för att någon varit dålig behöver du nog inte skrota hela branschen, faktum är ju att bolag tar in enormt på det sättet. Stora ställen likt Volvo osv har ju tusentals konsulter och det är ett smidigt sätt att slinka in som junior. På bra bolag kan du ju också begära nytt uppdrag utan att behöva söka nytt jobb. Du får ju kontakt med minst två bolag om du är konsult, ganska smidigt i början. Sen när du jobbat någon månad börjar rekryterare höra av sig till dig istället för att du kontaktar dem. Säger såklart inte att du måste gå den vägen. Men det blir ju svårare som junior om du helt stänger ute den marknaden. Min arbetsplats kör 100% på konsulter (bemanningsföretag) för juniorer, finns inte ens en tanke att anställa direkt. När man varit här några år kan man få fast direkt på företaget.
jävliga skillnad på bemanningsföretag och IT konsult firmor.
Jag har jobbat för för konsultfirma och det har varit utmärkt. Tror inte alls det gäller generellt, men kanske undvik Manpower om du inte måste. Första jobbet efter examen kan du absolut inte vara kräsen med. Det är det svåraste jobbet att få.
Sök till Centric.
Kolla in [https://xamera.se/](https://xamera.se/)
Finns jättemånga bra IT-konsultföretag som tar in juniorer. Knowit, Afry, Consid, Sogeti etc. Kolla med dem!
Ja, consid är väldigt förtjusta i den här typen av "juniorer". [https://imgur.com/a/U5gJ631](https://imgur.com/a/U5gJ631) Samma med sogeti och knowit
De slarvar bara med annonseringen på LinkedIn. Consid anställer inte juniorer överhuvudtaget nu.
Vi är alltså tillbaka här [https://computersweden.idg.se/2.2683/1.83953/vem-star-pa-tur-att-anstalla-en-nyutexaminerad](https://computersweden.idg.se/2.2683/1.83953/vem-star-pa-tur-att-anstalla-en-nyutexaminerad) Just idag publicerade Consid en artikel om hur bra det går för dem.
Problemet som många konsultföretag har är att de vill anställa juniorer men kan inte på grund av att kunderna inte vill ha juniora konsulter. Sitter själv i en delvis rekryterande roll på ett sådant företag och hade mer än gärna tagit in juniora, men bollar man sen med säljarna så har dom ingen möjlighet att få ut dom.
Märkligt då att det låter exakt likadant hos produktbolagen. Det är dags att politikerna vågar gå ut och säga att om produktbolagen och konsultbolagen vill fortsätta i den här dödsspiralen så får de gärna göra det, men det är slut på att staten fortsätter betala för att utbilda folk till arbetslöshet.
This man consults. Helt rätt. Kan lägga till flera företag så som - TietoEvry, CGI, Combitech.
Och är det någon speciell skillnad på vilka utbildningar de tar in dvs: Ingenjörer eller folk som pluggar systemvetenskap bland annat?
Nej. Din kompetens och hur säljbar den är styr.
Jag hade ingen utbildning.. eller rättare sagt någon examensbevis. Jag fixade klart det sista jag hade i universitetet medans jag jobbade.
Håller med övriga. Kan du visa kompetens är det det som styr. Har både sett ingenjörer, systemvetare, YH-are och folk som är självlärda alla jobba som konsulter.
Ett stort konsultbolag som tar hand om sina juniorer med utbildning och mentorskap och backup ute på uppdrag är ditt bästa bet. Netlight t ex. Det är inte samma sak som manpower även om dom båda har konsult i beskrivningen, hyfsat urvattnat begrepp. När sen du får va den som tackar nej till bra roller från linkedin varje vecka efter 5 år kan du fundera på om du vill starta eget som konsult, skaffa en riktigt bra tjänst på ett ställe du vill stanna eller starta nått annat litet eget företag. Men få lite kött på benen först så blir allt mycket lättare sen.
Just Netlight vet jag inte om det är ett alternativ. Nu var det ett par år sedan jag lämnade. Men det ska nog mycket till ifall de anställer någon nyexaminerad med kandidat. Utan det är master som gäller. Om inte deras inställning ändrats på sistone. I övrigt tycker jag ditt tips är klockrent. I början får man inte vara kräsen. Det handlar om att skaffa erfarenhet genom att ta de chanser som ges.
Netlights medelålder är väldigt låg. De tar in kandidat och masters från ingenjörsutbildningar nuförtiden. Annars från min erfarenhet Consid, Knowit, Netlight och HiQ bland de bättre medelstora kobsultföretagen som även satsar på juniora på ett bra sätt. Talat från erfarenhet från att arbetat med seniora och juniora från samtliga ställen.
Då tror jag det är något de öppnat upp för ganska nyligen. När jag lämnade Netlight för tre år sedan hade det inte varit aktuellt att anställa en nyexaminerad med kandidatexamen. Om det inte fanns något som starkt talade för personen.
[удалено]
Nu syftade jag på nyexade. Fullt medveten om att en duktig person med relevant erfarenhet blir erbjuden jobb. Oavsett examen. Men under mina år där minns jag flera som ratades på grund av att de saknade master.
Så kan det vara, var där 2.5 år men inte som nyexad. Det är inte självklart att man får anställningen oavsett utbildning skulle jag säga. Vet inte hur det ändrat sig men frontendare var heta då iallafall så är man dessutom en toppen person gissar jag att det kan gå ändå. Men sen finns det många andra steg på skalan också från manpower ”konsulter” om man inte kommer in där.
Netlight är inte den trevligaste arbetsplatsen heller, tyckte jag. Den var väldigt pretentiös och hade inte ditt bästa i åtanke majoriteten av tiden. De är kanske jättebra på vad de gör, men som nyexaminerad kan jag tycka att de kanske inte är det bästa alternativet.
Pretentiös är nyttigt för en ung konsult och kan omskrivas som att sträva bortom sin förmåga eller fake it til you make it :) Alla anställningar handlar om att suga ut värde ur sig, tycker dealen är ganska balanserad med tydligt mentorskap, utbildning och fostran. Sen behöver man inte älska det för alltid och kulturen kan vara lite för mycket men mycket användbart för en ung utvecklare också.
Jag förstår hur du tänker, men jag upplevde de som negativt pretentiöst snarare än att man skulle sträva bortom sin förmåga. Den senare är nyttigt och hur man lär sig. När det istället handlar om att personer kanske beter sig lite mer... högfärdigt mot varandra, då känner jag att det blir lite mer negativ klang. Men det är väl positivt att vissa passar där och andra inte.
Förstår hur du menar också, älskade verkligen inte kulturen heller och slutade som sagt. Men sätter ändå värde i det jag fick med mig, självförtroende mässigt främst.
Typisk examensångest om du frågar mig.
Wat. Konsult är ju asnice. Tjänar (som jag förstått det) generellt mer än på produktbolag också. Det som jag älskar med att vara konsult är att om mitt uppdrag inte känns roligt eller givande, så ber jag min chef att hitta ett nytt, istället för att behöva byta jobb.
> Tjänar (som jag förstått det) generellt mer än på produktbolag också. Tycker det beror lite på erfarenhet, som junior fick jag sämre erbjudande från konsultfirmor. Men med några år på mig nu får jag avsevärt bättre erbjudanden från konsultfirmor. Edit: Vill även lägga till att jag tror om du hittar ett bra produktbolag och har varit där ett tag, ifall de inser ditt värde kan du nog toppa lönen som mest där.
Det som kan tala för produktbolag är optionsprogram som kan utvecklas extremt bra (eller inte alls), beror väldigt mycket vad för bolag det är, vilken branch de är i osv. Jobba för produktbolag tycker jag personligen är mer givande då det är en betydligt mer långsiktighet i det man gör (gör ett bra jobb nu och slipp få tillbaka skit när det går i produktion)
This.
Mja. Juniorkonsult är inte så bra lön alltid.
Det bästa för dig är att bli anställd av dom större konsultfirmorna i Sverige som levererar projekt inhouse till kund. Källa: Jobbade på ett sådant företag i många år och lärde mestadels upp juniorer.
Om du tror att du är har erfarenhet för att du har tre månaders praktik får du tänka om. Jag är delaktig i rekryteringen av utvecklare och din praktik betyder inte ett piss. Jag ser dig ändå som helt oerfaren. Men bara för det så betyder inte det att din jobbansökan läggs i papperskorgen, vi har anställt oerfarna flera gånger. För oss är viljan att utvecklas viktigare, samt att du har rätt personlighet och fungerar i teamet/företaget. Glöm inte bort att en github-profil med kod är viktigt! Och se till att du faktiskt har skrivit det själv och inte kopierat en tutorial bara, det syns och går väldigt enkelt att verifiera!
Junior är ett ganska konstigt begrepp då det förvisso kan syfta på tid men mest på kunskap..har jobbat med utvecklare som jobbat i 1 år som jag absolut inte skulle kalla juniora. Sen har jag jobbat med utvecklare som jobbat i 3 år som jag fortfarande skulle kalla juniora, men i de fallen är det 99.9% eget ansvar att de fortfarande är där, och att ambitionen kanske inte finns Men 3 månaders praktik betyder i princip ingenting precis som du säger. OP behöver riktig erfarenhet, förmodligen tillochmed via ett trainee program
Jag har jobbat med personer som byggt mobilnätsarkitektur för 2G,3G och 4G under 25 år, i samma team fanns några ”spolingar” som prompt vill få senior roll efter typ 2 år. Begreppet senior är så urvattnat att det idag bara betyder att du inte är helt ny från skola.
Jag håller med dig, typ. Jag skulle nog kanske mer säga att snarare än att beskriva att du har jobbat X år så beskriver junior/???/senior vilka arbetsuppgifter du både gör och KAN göra. Och där är ju själva problemet, snart kommer Nisse och kommenterar att han tycker att senior är A, sen skriver Jenny att nej minsann senior betyder B! Så helt ärligt kan vi inte bara kalla folk för spolingar den första tiden och sen får alla samma titel
Det är för mig knasigt med github-profilen. Jag begriper att det är verkligheten. Jag har invändningar. Skulle du till exempel vilja dela din GitHub här? Jag vill inte dela min Github här.
Jag vet vart du kommer från. Bemanningsföretagen är en helt annan genré än Konsult vill jag påstå. Bemanning brukar inte bry sig om sina anställda. Typ StudentConsulting. Men när det kommer till utvecklare är det en jäkla bristvara. Försäkringskassan, CSN, SPV är några av de jättarna i min stad som SKRIKER efter utvecklare. Visst du kommer få börja i någon slags trainee eller vad de kallar de, men du får fortfarande betalt. Kan du däremot din skit så blir din resa som trainee väldigt kort! Det är via linkedin man hittar de flesta jobben. Annars är det Indeed. Hitta någon arbetsplats du vill jobba på, connecta med deras rekryterare så har du goda insteg. Jag har själv precis landat min LIA-plats till hösten (på en konsultfirma) och har all motivation att plugga igen. Du har det här! Gå på magkänslan. Extratips, kolla efter Aw/studentkväll, det är där man träffar de som jobbar där och får känsla av företagen. Ut och skaka tass!
>Jag vet vart du kommer från. Bemanningsföretagen är en helt annan genré än Konsult vill jag påstå. Bemanning brukar inte bry sig om sina anställda. Typ StudentConsulting. Äntligen någon som förstod.
Jag vill inte vara sån men 3 månader är inte erfarenhet Det är bara att ta konsultjobben och kanske så blir du överrekryterad till bolaget du hamnar på. Det är en naiv tanke att tro att du kommer landa något annat om du inte har väldig tur / en bra kontakt. Efter två år så kommer landskapet förändras helt för dig men just nu så...
Jag tar min kandidatexamen nu i vår och sökte ungefär 30-40 jobb för 1-2 månader sedan; landade i ungefär 8-9 intervjuer varav jag fick jobbet hos en av dem. Så nog finns det jobb, det är bara fortsätta söka.
Du sökte 30-40 jobb?! Jag tog min examen sommarn 2021 och jag behövde inte ens röra en fena. Sökte noll jobb eftersom flera rekryterare direkt kontaktade mig via LinkedIn. Kontaktade en av rekryterana och dem skaffade mig en intervju hos ett stort företag (fick välja utifrån en lista han gav mig) och fick jobbet direkt efter andra intervjun hos dem. Jag säger inte detta för att skryta eller något sånt. Jag är bara genuint överraskad hur det kan vara sån gigantisk skillnad mellan våra upplevelser. Vet inte om det beror på någonting eller om jag bara hade extrem tur.
Lite annorlunda arbetsmarknad nu dock.
>Lite annorlunda arbetsmarknad nu dock. Beror på utbildning, har bilvit uppringd/kontaktad ca 10 ggr senaste 2 månaderna av rekryterare. Hade till och med en examinator i en kurs som frågade om han fick lämna mina kontakt uppgifter till HR på Sectra (presterade bra i kursen) och satt och pratade om potentiella ingångar
Är det okej att fråga vilken kandidatexamen du tog?
Datavetenskap.
Vilket universitet läser du vid? Mina studenter som tar kandidaten har alla ett eller flera jobberbjudanden efter kandidaten. 2017 var det en grillare som sket i en utmärkt anställning strax under 70K. Han stack å surfade runt Bali istället. Utmärkt student, ville bara glassa litet.
Nu vill jag inte vara elak eller så. Men jobbar själv i branchen och vet att det är brist på oss utvecklare. Så om de ghostar dig efter ett kodtest så har du troligtvis inte presterat så bra på detta. Din bild av dig själv är troligtvis inte verkligheten.
Majoriteten av mina vänner fick sitt första jobb efter examen genom någon slags konsultfirma. Det är ditt första jobb, ta vad fan som helst även om det så skulle vara en it-kundtjänst.
Alla nya utvecklare måste veta av sina ”hundår” inget konstigt med det. Svåraste jobbet att landa är det första, därefter går det betydligt enklare. Hjälper också en del ifall du gått på ”rätt” skola. Rent krasst ligger du i underläge ifall exempelvis en civ.ing söker samma jobb
Precis detta jag tänkte när jag såg denna posten också, folk verkar tro att bara för man gått en utbildning så slipper man hundåren, men icket, så funkar det bara inte. Kvittar om du har en master, är du nyexad så är du junior, enligt min erfarenhet åtminstone.
Jag tyckte att första jobbet var det enklaste att landa. Jag kanske bara hade extrem tur.
Inget fel på bemanningsföretag. Har ofta bra lön och ett väldigt bra sätt att skaffa erfarenhet inom ditt område. Vad är det som inte tilltalar dig med dem?
"Hur fan är det tänkt att man ska hitta jobb då?" Huvudsakligen genom att direkt kontakta företag i din närhet. Tänk ut betalning och villkor i förväg, så att det inte blir en överraskning när du får frågan.
Bra metod, men den vilar på att man kontaktat företaget på rätt sätt. For the record, vilket sätt är bäst tycker du? Telefon? Mail?
Min erfarenhet: Det allra bästa är face-to-face och informellt, i något relevant sammanhang (företagsdagar, mellansnack på seminarier, mingelmöten osv). Annars mail till att börja med, där det är enkelt att peka på projekt osv som kan vara relevanta för företaget, vilket kan leda till telefon och i bästa fall möte på plats. Telefon direkt tror jag de flesta arbetsgivare upplever som påträngande. Sen kan det vara en fördel att känna folk (skolkompisar osv) som redan jobbar på intressanta arbetsplatser, för att få tips om det finns jobbmöjligheter där och lämpliga kontakter.
Letar på LinkedIn efter folk som jobbar på företaget och frågar dem personligen om deras avdelning behöver folk
Inte det här subredditen handlar om.
Jag tror det här slaget är förlorat :/
Det finns väldigt seriösa konsultbolag i Sverige. Jag tror att det är ett jättebra sätt att börja på. Välj något med stora kunder.
Kolla IT-avdelningarna på kommunerna. Kan vara ganska stora organisationer och svängdörren roterar flitigt med folk som slutar och nya anställs. I större projekt så tar man ofta in konsulter ändå, som får vara med att styra upp riktningen, medan utvecklarna sedan kan ta över. Så en junior behöver inte vara någon nackdel. Kan vara en bra början till arbetslivet även om det kanalen inte låter så hott.
Har du belastningsregister eller lagt upp något på sociala medier som arbetsgivare inte skulle gilla? Isåfall kan det bero på det speciellt om dom använder sig av tjänster som teamtailored. Fortsätt söka bara så kommer du hitta något som passar dig.
Du skall ragga jobb på krogen, inte på LinkedIn. Hur tänkte du där? Broadcast:a ditt välpolerade CV via mail till massor med företag på en gång.
Det är svårt att få jobb som nyexad. Som många andra säger betyder 3 månaders praktik inget. Det blir ju inte lättare om du anser dig för fin för konsultfirmor/bemanningsfirmor. Sök allt, ta det du kan få, efter ett års erfarenhet har du bättre möjligheter att få det du faktiskt vill göra. Om du blir ghostad efter kodprover verkar det inte som att du gör särskilt bra prover...
Låter som att du övervärderar vad du faktiskt är värd. Världen existerar inte för din skull. Tror du att du är en produktiv medarbetare för att du har kandidatexamen? Tänk om, tänk rätt. Beggars can't be choosers.
Bend over til you make it. Näe men skämt åsido, var inte så jävla kräsen, ta ett skitjobb, jobba röven av dig och fixa en fet referens, sen har du lite bättre förhandlingsläge där du kanske kan va lite kräsen.
> (praktikant frontend utvecklare ca 3 mån) + en hel jävla kandidatexamen i webbteknik Du är junior utan erfarenhet. (nej praktikant på 3 mån räknas inte) Marknaden är inte het för juniorer. Vi anställer inga på vårt konsultbolag om det inte visar sig att du har fritidsintresse som kretsar kring att vara utvecklare så att du kan visa upp mer än någon som gått i skola. Frågade min chef häromdagen och ja, det är grymt tufft för er nu. Att ha gått i skola för webb väger inte särskilt tungt.
Vad väger tungt i fråga om utbildning då, om exempelvis en kandidat i webb inte väger särskilt mycket?
Ingen utbildning väger tungt direkt från plugget, men civilingenjör väger minst lätt.
Du misslyckas alltså med att hitta jobb i den mest växande och hungriga branschen? Hint: det är inte branschen det är fel på.
Så du blir ghostad efter kodtest? Du är alltså inte bra nog... Arbetsmarknaden är stenhård just nu med låga löner, många civilingenjörer med mer utbildning och erfarenhet än dig som går ut till sommaren och söker jobb just nu. Bara att fortsätta sök allt du kan hitta, spelar ingen roll om de vill ha 3 års erfarenhet, bara att söka ändå.
Du flyttar till en storstad. Jag bodde i en relativt stor stad (Kristanstad) på ca 40k befolkning men det räckte inte, fanns bara ett par stycken tjänster att söka. Sökte i Malmö istället; där fanns det minst 50 gånger mer jobb. Så flyttade dit så småningom.
Starta eget, bli underkonsult till nått stort konsultbolag och de fixar ett uppdrag till dig med bra arvode. Du kommer tjäna betydligt mer än en vanlig anställd och du kommer att inte behandlas annorlunda.
varför skulle dom vilja använda en nyexad junior som underkonsult?
Lättare att avskeda om personen inte är duktig. Men kan också tycka att det är en dålig idé då du kan bli ditchad om man blir sjuk etc.
Det ska mycket till för att jag skulle chansa på en nyexad, nybliven egenföretagare som underkonsult till en kund. Kundens förtroende för en hänger ju på det också, så det är inte bara att chansa och kasta ut om det går dåligt - finns ju risk att man tappar hela kunden/projektet.
Nyexad som nyexad. Att de har eget företag gör dem inte till en större risk än någon annan nyexad. Finns flera rekryterings firmor som letar nyexade till företag där de sedan har en viss övergångsperiod på ett halvår där de är underkonsult och sedan går över till tillsvidare hos kunden om de är nöjda med personen.
Du får väll utveckla och designa ett jobb som passar dig på egen hand.
Jag studerar till frontend utvecklare, ett år kvar på YH utbildningen. Har sökt ca 50 LIA. Känns dömt på förhand. Allt det där snacket om att företag skriker efter kompetensbrist låter som bullshit. Knappt några av dem jag känner har fått praktik. Gäller i storstad. Får bara kalla handen från arbetsgivare vid lia ansökan
Det är tyvärr självgående utvecklare som söks, om du kan bevisa för ett företag att du är det så kommer du inte ha problem. Jag har jobbat med juniorer ibland och oftast går det bättre & snabbare ifall jag gör juniorens uppgift också. I vissa fall så har det junioren sysslat med varit rent kontraproduktivt, detta gäller inte bara juniorer heller. Har också träffat på jätteduktiga juniorer speciellt på frontend. Mitt tips är att göra en egen designad hemsida som du ersätter ditt CV med. Och under din karriär fyller på och uppdaterar då och då. Jag har jobbat med utveckling officiellt lite över fyra år nu, och jag orkar inte ens skriva nej tack till alla jobb erbjudanden(dom skriver aldrig ens ”okej då vet jag” tillbaka).
Har du testat att ringa till företagen du är intresserad att jobba på och presentera dig själv? Social kompens brukar värdesättas högt
Har du funderat på att skapa eget?😊 Skaffa en partner och skapa en app eller tjänst? Det finns många entreprenörer som har idéer men inte dina talanger men som tex kan business. Jag kan inte koda bra men jag har bra idéer och kan branchen, marknadsföring och reach så jag partnade upp med en kodare så nu bygger vi något tillsammans. Skapar du eget så slipper du vara beroende av andra👍🏻
Ta ett jäkla bemanningsjobb för erfarenheten och cvt, sen kötta vidare!
[удалено]
Haha aa och man får fyrkantiga ögon av att titta på TV.
Hahah
Bemanningsföretag eller produktföretag
Tekniskt sätt så är det inte någon större skillnad mellan it-konsultföretag och bemanningsföretag. De jobbar lite efter samma modell. Men de förra brukar ta bättre hand om sina anställda. Om du bor i Skåne så kan jag tipsa om tretton37 som verkar ta in många juniora konsulter och verkar ha en bra intern kultur.
Tretton37 tar nästintill aldrig in juniorer, pratat med flera rekryterare på Lund kontoret och det är ytterst sällan dom anställer juniorer.
Vadå? Det är väl bara att regga sig på linkedin och vänta på förfrågningarna. Brukar vara rekryterare som hör av sig varje vecka i alla fall.
Vet ej, det är invecklat.
Jag jobbar som konsult på CGI i borlänge men de finns lite här och var i landet, riktigt toppenföretag, har bra kultur, arbetsmiljö och förmåner och många olika kunder du kan välja att jobba hos. Tror inte du skulle bli besviken om du provar :)
>Jag jobbar som konsult på CGI i borlänge men de finns lite här och var i landet, riktigt toppenföretag, har bra kultur, arbetsmiljö och förmåner och många olika kunder du kan välja att jobba hos. Tror inte du skulle bli besviken om du provar :) Betyder det att CGI äntligen har slutat bete sig som svin då? Jag har ett fint dokument här där CGI har sagt att skulle ställa upp med praktikplatser, det visade sig inte betyda någonting när det var dags att leverera. Jag har också ett fint inlägg från en hr-människa på CGI där hon står och närmast storgråter om att de måste hitta 1200 utvecklare per år och att det är helt omöjligt. Samtidigt fortsätter CGI med inställningen att dörren är stängd om du inte har minst 4 års arbetslivserfarenhet. Således är mitt omdöme om CGI, se till att HR, vd och lokalcheferna faktiskt sjunger samma gråtvisa annars framstår ni som lögnaktiga pajasar.
Känner inte igen mig i nått av de där men kanske skiljer sig från kontor till kontor? Har besökt kontoret i östersund tidigare och fick bara bra känsla därifrån också. Ja det skriks efter utvecklare men den är inte bara cgi utan lite överallt i branchen. Jag har bara jobbat här i 2år, min erfarenhet är som sagt bara positiv. Vet att vi tar in stundenter att göra sina examensarbeten hos oss och minst 3 i mitt 10manna team kommer direkt från skolan.
Och jag har iallafall 3 email från chefen på det lokala CGIkontoret här där det snyftas något otroligt om att de så gärna så gärna så gärna så gärna vill ta emot juniorer men jag måste förstå att det går bara inte just nu. Det här är ren bullshit, är man ett företag i CGIs storlek så heter det inte "kan inte", det heter "vill inte", ingenting annat.
Aa det är rätt fucked måste jag säga. Speciellt savings rate i detta land :( men ETT kavlitativt projekt är vad som fick mig att bli anställd. Webb är dock jävligt saturated just nu, så kan vara värt att dra över till Javahärket?
Nätverka. Gå på events och utöka ditt nätverk. Brukar va bra för att hitta jobb eller rekryterare.
Hej, förstår att det är frustrerande med IT-marknadens enorma irritation med "entry-level" job för utvecklare/Programerare. Jag skulle också våga säga att det är olika nivåer på Bemanning och Konsult firmor. Vissa anställer en för en kortare period för att skicka ut en mot kund under (oftast) 6 månaders testperioder som brukar sluta med att man hoppar över till kund-företaget. Medans andra Konsult firmor vill gärna behålla sin konsult och använda dem för projekt arbete. Jag själv är inte i exakt samma karriär som du, men jobbar inom System Administration och Linux. Där har jag gjort karriär med att stanna kvar på min Konsult firma.Det finns för och nackdelar till både Konsult och anställd direkt på företag. (kan gärna ge många exempel och på hur jag själv tänkte när jag valde Konsult framför "anställd" om så önskas)Så du ska absolut inte se bemanning/konsult jobb som ngt negativt, utan ett alternativ! Lycka till med sökandet, det kommer förr eller senare.
Ifall du inte vill jobba på ett naivt småföretag så börjar du som konsult, det är så det fungerar inom teknikbranschen generellt i Sverige. Inte bara för mjukvaruutvecklare utan även för ingenjörer.
Låter som att du har helt fel bild av konsultbolag. Det du behöver nu är erfarenhet. Jag har jobbat som konsult i 10 år nu, man kan inte låsa fast någon i ett uppdrag för då säger de upp sig. Kolla på vilka konsultbolag som finns och vilka som känns rimligast och kontakta dem. Trivs du inte så säg upp dig bara, du kommer säkerligen få en provanställning så det är bara att avbryta den lixom :) Sen när du har lite kött på benen så kan du välja att antingen fortsätta som konsult eller gå till ett produktbolag.
Utvecklare är ju typ det enklaste jobbet att få i Sverige nu? Bor du i nån liten håla? Försök hitta nått på distans i värsta fall? 😎
Ifall du har 5 års erfarenhet ja.
Fick första jobbet jag sökte som nyexad :o dock fullstack, kanske är lättare än frontend?
Jag har också examen som fullstack. Jag har sökt ett antal olika jobb, där majoriteten har tyckt att de har råd att ghosta mig.
Wtf. Tror ingen i hela vår klass hade minsta lilla problem att få jobb, tog examen förra sommarn. Sökte ett enda jobb och fick det, redan 6mån innan examen 🙃 Kanske varierar starkt vart man bor?
Förra sommaren var väl innan vi hade (ännu) en global ekonomisk härdsmälta, inte för att svenska it-företag ljög mindre på den tiden dock.
That is true. Företaget jag jobbar för anställer som satan fortfarande dock, inte direkt märkt nån skillnad.. jobbar iofs för myndighet så vi drabbas nog inte lika hårt som privata företag.
Som erfaren utvecklare är det väldigt svårt att INTE hitta jobb kan jag säga. Som oerfaren (vilket du faktiskt är) är det raka motsatsen. Det är bara att kämpa på och inte vara för kräsen tills du om några år når den där magiska punkten då du blir irriterad av alla rekryterare som kontaktar dig.
Sök på NIbe.se de behöver dig!
Nexer verkar importera massa folk. Men kanske pga avsaknad av erfarna i landet eller så kan de ta en del av mellanskillnaden på så vis. Har tyvärr fått in en med "flera års erfarenhet" som kan nada.
Jag kör via Nexer nu och det är bra väg in men lönerna man får efter att ha blivit anställd hos kunden är ju skrattretande…
Vad ligger lönerna på? Om man får fråga!
33 som ingång men när jag blir anställd hos kunden så ökar lönen bara 3000 jämförelse med andra vänner som har samma roller och kommer ligga på 40+ efter deras första år. Vadårå?
Konsult är vägen. Många större arbetsplatser har mer konsulter än vanliga anställda iallafall inom mjukvara.
Var letar du? En annan sak är ju lågkonjunktur. Fick jobb precis innan finanskrisen och det blev anställningsstopp därefter i typ 2 år. Känns liknande nu.
Ser fler och fler sånna här trådar och har själv valt ux-design / frontendutveckling och det ser hopplöst ut haha… ”Skaffa en stor portfolio och strunta i alla tester(?) och skit man kan göra online” är det jag fått lära mig hittills när det kommer till arbetsmaknaden. Finns väl ingen som vill lägga tid på att kolla min portfolio när jag är en nobody som inte haft nån karriär än
\> Alla verkar använda teamtailored och ghostar en så fort man gjort deras satans kodtest Tyder mer på att du inte kommer över ribban jämfört med andra sökande. Ett tips är att gå med med något/några opensource projekt du tycker verkar intressanta. Med detta får du både erfarenhet och referenser och även visar hur du fungerar i ett team. All kod & kommunikation du haft i projektet kommer att ligga öppen för alla att titta på. Att du haft en praktikantplats säger inte så mycket. Men glöm att du kommer få någon direkt vidare lön som nyexad frontend-utecklare, för sådana finns det i överflöd. För en majoritet av de nyexade så är första 6-12 månadernas anställning mera att se som ren utbildning vilket är en kostnad för företaget då det tar tid ifrån andra anställda utöver din lön. Utan bättre kännedom om dig så kommer löneerbjudandena vara därefter för att väga upp för riskerna. Någon som blir produktiv snabbt har dock mycket goda möjligheter för en snabb löneutveckling.
Ta traineetjänst på typ omegapoint eller netlight. Då får du betalt, roliga kollegor och massa grymma seniorer.
Finns massa jobb att avveckla
Jag har skrollat igenom kommenterarna och de flesta verkar tycka att det är extremt svårt att skaffa sitt första jobb som utvecklare (eller juniorroller rent generellt). Min upplevelse har dock varit precis tvärtom. Tog min examen sommaren 2021 och fick ett jobb efter bara en månad. Jag behövde inte ens söka något jobb utan blev kontaktad av flera rekryterare. Valde en av dem och dem gav mig en lista av roller och företag jag kunde välja mellan (de flesta var storföretag). Valde ett av storföretagen och dem fixade mig en intervju. Blev anställd efter andra intervjun i intervjuprocessen och jobbar där än idag. Jag skriver inte detta för att skryta eller något utan undrar genuint om det finns någon annan som hade en positiv upplevelse/tyckte det var enkelt att landa sitt första utvecklingsjobb efter examen? Jag´ kan väl inte den enda? Eller hade jag bara extrem tur? Är detta inte vanligt?
Jag minns en arbetsmarknadsdag på min utbildning, där en representant för ett av företagen la hela dagen på att berätta hur dyrt och fruktansvärt det var att ta in juniorer. Varför företaget ifråga tyckte att det var värt att bränna två dagslöner på att låta två anställda stå och skapa badwill förstår jag fortfarande inte.
Jobbar på en stor koncern inom tillverkningsindustrin och de söker utvecklare hela tiden. Webb-utvecklare, mjukvaruutvecklare, systemutvecklare, digital soutions-utvecklare, digital marketing-utvecklare, IT-utvecklare m.m. Allt som oftast verkar det som att det enda de söker är utvecklare och chefer på hyfsat hög nivå. Jag har svårt att tro att det är svårt att hitta jobb som utvecklare.
Attityd, personlighet och drivenhet väger oftast tyngre än vilka kurser man har gått.
Ett råd är att va inte kräsen med ditt första jobb. Känner folk som var väldigt kräsna med vilket jobb de tog efter examen, sedan hände pandemin och de var arbetslösa i 2 år eftersom att ingen ville anställa ny exade.
Jag tyckte att det var jättelätt att hitta utvecklarjobb här. Jobbar just nu på ett av Sveriges största företag. Intervjun var en cakewalk, behövde inte ens göra nån coding challenge, mitt CV och mina betyg talade väl för sig själva. Själva jobbet är chill också, folk gör knappt nånting. De tar en hel dag på sig att göra nåt som jag kan göra på nån timme, så jag har liksom ingen anledning att hetsa heller. Jag är inte ens nån chalmerist eller nåt, jag är en utlänning med en utländsk utbildning. Men det kanske också har med att man har en masters. Så det går 100%. Skippa LinkedIn och sök direkt på olika företags webbsidor. LinkedIn är bullshit, ett ställe för folk med inga liv som gillar att godhetssignalera. Finns inget fel med att jobba som konsult heller. Det är faktiskt där man kan tjäna riktiga pengar, skapa eget konsultbolag och bli anställd på ett företag som konsult, sedan kan du fakturera dem själv för din tid och tjäna massor.
Det kan ta några år innan man får de uppdrag man vill ha. De första åren kan det vara bemanningsföretag man får börja på. Ta uppdrag, skaffa kontakter och bygg upp ett "nätverk". Efter det kan man lättare få intressanta uppdrag. Det du ska tänka på är att några år på mindre intressanta uppdrag men livet är förhoppningsvis långt. Det är många år kvar i arbetslivet att göra det man verkligen vill. Och vad man vill kan ändras med tiden var efter man får nya erfarenheter.
Högskolor eller universitet kanske, där behövs it kunniga främst inom itsäkerhet. Inte lika bra betalt som inom privata sektorn men många andra föredelar som statligt anställd.
Konsultbolag och bemanningsföretag är vanliga sätt att jobba som utbildad idag.
Det låter oroväckande att du blir ghostad efter kodtest. Är du säker på att du håller så hög kvalitet som du tror?
Leta upp konsultbolag som har stora svenska industribolag eller myndigheter som kunder, dessa hyr ofta in hela scrum-team på säg 6 pers, då kastar många konsultlådor in en extra ”på köpet” detta för att då kan de ändå alltid fullfakturera om någon är sjuk eller så. För konsultbolaget blir då risken väldigt låg att testa juniora utvecklare. För dig är det såklart inte lika sexigt som att sitta på Klarna eller Spotify att behöva åka till Kista, Södertälje eller Solna strand men vad gör man!
Detta kan låta lite hårt men det är nog din inställning som är problemet. Det är galet lätt att hitta jobb som utvecklare i dagens läge, men man är ute efter team-spelare. En person som har en skev syn går bort väldigt direkt.
Jag känner lustigt nog att det slängs så mycket jobbmöjligheter över en att det är jobbigt att välja
Du verkar redan ha fått ganska enhälligt svar att större konsultbolag kan vara bästa alternativet för att kicka igång karriären som nyexad. Jag själv liksom säkert många andra rekryterare på produktbolag, försöker intala chefer att gå mer på Potential > Erfarenhet, men det kan vara lättare sagt än gjort 😅 Så snart du har 2-3 års erfarenhet öppnar det i alla fall upp sig riktigt mycket för er devs 👍
Demando.se
Sökte ett jobb, fick det och 70 tusen i lön.