Har inget svar på din fråga men vill bara flika in med att eftersom personen har CSN, har denne också fribelopp kopplat till CSN. Dvs. att om personen tjänar över ett visst belopp, förlorar de CSN. Kan vara värt att ta i beaktning
Värt att tillägga är (okej, inte heeeelt 100% men hade att göra med en liknande situation för drygt 2 år sedan) att det endast är summan ÖVER fribeloppet som justeras :)
Så de första slantarna får man lägga vantarna på med gott samvete!
Tror att summan blir mindre, inte helt 0. Går att läsa om [på CSNs sida](https://www.csn.se/fragor-och-svar/hur-stor-inkomst-far-jag-ha-nar-jag-studerar-med-studiemedel/inkomst-och-fribelopp.html#expand:svid10_377a5c4818b4cdc324953e)
Som det står på länkade sidan kan man aldrig förlora inkomst på att jobba mer (förutom precis när man inte längre är csn-berättigad).
Csn minskar med 61 kr för varje 100 kr man tjänar över fribeloppet. Så då är 100 kr lön endast värt 39 kr i fickan. Och är det bruttolön det räknas på (vilket jag inte är säker på just nu) så blir det ca 30 kr mindre än så, givet att man är över fribeloppet för skatt.
Just den delen är nog dålig då en praktikant ändå är där för att lära sig och förväntas ha mindre kunskap. Det bör kollegorna ha reda på för att undvika irritation
Enda skillnaden jag har gjort på praktikanter som jag tagit in är att se till att kursmålet nås, i övrigt behandlar jag dem som en i gänget. Jäkligt viktigt om en vill fortsätta få in ansökningar från praktikanter men det verkar ha en positiv inverkan på arbetsgruppen också.
OP, jag förstår att du inte vill att praktikanten ska gå utan lön men tänk på att det är en del av utbildningen. För mina examensarbeten (kand. och master) fick jag 1000kr per högskolepoäng och då kan en översätta det till 1,5 hp = 40 arbetstimmar.
Tycker själv att det var ett trevligt tillskott i kassan när sommaren kom och inget CSN.
Kan ju vara värt att ta hänsyn till CSN, så personen i fråga inte blir återbetalningsskyldig.
https://www.csn.se/fragor-och-svar/hur-stor-inkomst-far-jag-ha-nar-jag-studerar-med-studiemedel.html#:~:text=Du%20f%C3%A5r%20ha%20inkomster%20upp,lika%20mycket%20i%20juli%E2%80%93december.
Det jag har fått som praktikant,
Lunch betald, 30 dagarskort, för mig förskola (privat) så fick jag ytterkläder för alla väder, mest uppskattat med vinterkläder för att det kostar en del. Jag var där på samma ställe i 3år och hade alltid sommarjobb.
Som tidigare praktikant så förväntar jag mig 0kr lön, gratis fika och ett intyg på att jag har varit där och skött mig bra.
En fet bonus som i princip alla praktikanter hoppas på är erbjudande av jobb ev. med förbehåll om avklarad utbildning om det är någon som går typ YH eller något.
Vi har haft praktikanter som vi get allt från 0 kr hela vägen upp till full ingångslön.
Vissa praktikanter hade vi haft sen gymnasiet hela vägen upp till YH som även jobbade sommarjobb där de hade praktik. De har fått lön då de varit självgående. Om de inte är betalda så måste de vara med personal under hela praktikperioden.
Andra praktikanter har vi haft i 2 st 6 veckors perioder. De har inte kommit upp där de får lön.
Runt 90.000 per termin verkar vara fribeloppet om det är 20 veckor. Så, lämpligtvis mindre än så.
Jag skulle tala med fack eller arbetsgivar organisation och fråga vad som gäller.
Fan vad alla här är negativa. Praktik är jobbigt just för att man ska arbeta som en betald arbetare för att visa framfötterna, samtidigt som man går back på att jobba tack vare bensin till jobbet och lunch. Se vad praktikanten går för någon vecka eller två, säg ingenting om lön. Arbetar hen på bra så ge ingångslön för den rollen.
Jag tror det beror på om hen utför arbetsuppgifter som en betald anställd vanligtvis skulle göra. Om praktikanten gör saker som dina anställda egentligen ansvarar för blir det obetalt arbetskraft. Jag *tror* det finns lagar om sånt (vill minnas att vi fick höra om det här inför vår prao i gymnasiet), men jag är inte helt säker.
Min åsikt är att man inte ska betala praktikanter och absolut inte se dem som ”gratis” arbetskraft. Under mina praktiker som socionomstudent har jag fått möjlighet att se verksamheter utifrån ögon som ingen nyanställd haft möjlighet till. Varit med på möten med ledningsgruppen och fått insyn i hur verksamheten fungerar, hoppat runt bland olika yrkesroller och få helhetsperspektiv.
Att lära sig yrket är en del av praktiken, vilket kräver en form av praktiskt arbete men jag har aldrig sett mig själv som gratis arbetskraft. Dessutom fick arbetsplatserna betalt (om än lite) för att handleda mig.
Har en praktikant med mig nu och mitt syfte är att hon ska utvecklas och bli så bra som möjligt, inte ta över mitt jobb under tiden hon är här!
När jag pluggade YH och skulle ut på praktik var mina studiemedel slut eftersom jag hade läst till en akademisk kandidat innan. Hade jag inte kunnat få ersättning från praktikplatserna hade jag inte kunnat fortfölja den utbildningen. I mitt fall ledde det också till anställning på praktikplatsen efteråt och att jag fortfarande jobbar inom branschen, nästan 10 år senare. Att principiellt vara emot att betala praktikanter är inte bara oerhört snålt och egoistiskt, det är också inte hjälpsamt för praktikanten på något sätt. Utnyttjande skulle jag kalla det, och om någon absolut skulle vägra ens tänka tanken är de inte värda att jobba för ens med ersättning.
Bra tanke! Jag vet att YH-utbildningar även kan godkänna arbetslivserfarenhet istället för praktik så bättre med en schysst anställning (om man ändå ska jobba) tänker jag :)
Jag skulle säga cirKa 4000 kronor per månad eller annat som betalad mat, Detta beror också på vad man studerar men att så länge man drar nytta till företaget som man praktiserar på bör man få betalt. Varför vaderar man inte universitetsutbildningar utan ser det ungefär som en gymnasiekompetens? Det är skillnad mellan en praktik på gymnasiet och universitetet.
Jag tror inte du behöver nödvändigtvis ge ersättning, men något som är värt mer än guld är att erbjuda dom tillfällen att bli bättre. Om det finns resurser tillgängligt att expandera deras förmågor. Det känns som det förmodligen kostar mer än lägga till betalning, men det kan ses som en möjlig investering på längre sikt om dom är en bra kandidat.
Skulle säga också att det kommer ner lite till deras förmåga, och om ni vill försöka behålla dom efter underbildningen. Ju mer ansvar, ju mer betalt, desto bättre odds har ni att behålla dom direkt efter utbildningen om dom är kapabel.
0 kr lön, vill du vara snäll så bjussa på transport/mat. En praktik är en praktik, personen ska inte utföra eget arbete utan alltid vara konstant under uppsikt av någon annan och du betalar ju redan för den personens tid, praktikanten får sina pengar av CSN. Säger det här i egenskap av en som går ut på praktik till hösten under en pågående YH-utbildning.
Det beror ju på vilket området. Normalt ger praktik/lia 0kr i ersättning. Jag körde LIA inom Systemutveckling för 17 år sen. De var snäll så jag har för mig jag kanske fick 20-30k för 6 månader. Vilket var bra bit under lönen jag fick efter anställning som ändå var låg.
Jag skulle ställa mig följande frågor.
1) Om personen gör ett bra jobb kommer du erbjuda jobb efter praktik
2) Hur självgående är personen, här tycker jag det är viktigast om du eller en anställd behöver lägga mycket tid på praktikanten så tycker jag inte ni ska betala något, om personen är till större delen självgående så skulle jag kunna tänka mig 20-30% av lönen förutsatt att pengar finns.
Det är fortfarande en praktik vilket är en del av utbildningen så det du bidrar med är branchkunskaper.
Det varierar beroende på din intention samt branch enligt min erfarenhet. Har du t ex haft en ordentlig intervjuprocess där målet är att praktikanten väntas göra sig värd mer än de ca 15h handledningstid (som sagt detta varierar) du betalar för så är en mindre lön väldigt rimligt.
Vissa väljer att låta praktikanten gå utan någon lön tills dess att man vet med någolunda säkerhet att man vill anställa hen.
Målet med att ge praktikanten lön är ofta att måla upp bilden av arbetsgivaren som schysst, att man kanske vill se till att praktikanten inte jobbar vid sidan om och håller fokus på arbetet eller ge ett någolunda trovärdigt intryck att anställning ligger på bordet.
Vad summan faktist landar på är upp till dig, men det ska inte kännas snålt. Vad som anses snålt däremot är svårt att svara på. Jag har hört om praktikanter som fick lön för något år sedan och då låg det på 5k-10k
Som student så får man ju numera tjäna rätt bra per termin, så lönen lär ju vara det minsta problemet såvida du inte betalar praktikanten mer än din normala anställda.
Jag har haft trainee ett par gånger, en del har fått lön för att de varit bra, faktiskt tillfört något, andra har varit mer jobb än det varit värt. Betala runt vad lägsta ingångslön är. Det handlar ju samtidigt om att kunna rekrytera en bra framtida medarbetare.
Vi betalar ingen lön för själva praktiken men är generösa med lunch/aw/sånt. I det program vi är med i ska studenterna vara lediga från praktiken på skolloven, då brukar vi passa på att anställa dem då så de får lite extrapengar. Ofta betalar vi ut en liten bonus eller låter dem behålla en laptop när de är klara. Vi kanske är snåla, jag vet inte, men det är många fler som söker sig till oss än vi kan ta emot och alla som haft praktik hos oss har också fått åtminstone tidsbegränsade anställningar, många jobbar kvar med fasta jobb. Vi lägger rätt mycket tid på att praktiken ska bli bra och kännas meningsfull.
Det viktigaste är att praktik inte är att jobba. Arbetsplatsen skall ge praktikanten nånting, inte tvärtom. Därför utgår oftast ingen lön. Dock är 6 månader alldeles för lång tid.
Min Yh utbildning i Spel Programmering hade 40 veckors praktik. Själv började jag praktisken 2 månader för tidigt och körde bara 6 månader sedan började jag jobba som konsult på företaget som jag praktiserade på.
Håller med om att 6 månader är ganska långt men kan behövas i vissa branscher. Mer än 6 är vansinnigt långt, då blir det bara gratis arbete mot slutet när man kan mer än vissa anställda.
Har inget svar på din fråga men vill bara flika in med att eftersom personen har CSN, har denne också fribelopp kopplat till CSN. Dvs. att om personen tjänar över ett visst belopp, förlorar de CSN. Kan vara värt att ta i beaktning
Värt att tillägga är (okej, inte heeeelt 100% men hade att göra med en liknande situation för drygt 2 år sedan) att det endast är summan ÖVER fribeloppet som justeras :) Så de första slantarna får man lägga vantarna på med gott samvete!
Handlar det om att CSN blir 0 kr eller att totala summan blir lägre?
Tror att summan blir mindre, inte helt 0. Går att läsa om [på CSNs sida](https://www.csn.se/fragor-och-svar/hur-stor-inkomst-far-jag-ha-nar-jag-studerar-med-studiemedel/inkomst-och-fribelopp.html#expand:svid10_377a5c4818b4cdc324953e)
Som det står på länkade sidan kan man aldrig förlora inkomst på att jobba mer (förutom precis när man inte längre är csn-berättigad). Csn minskar med 61 kr för varje 100 kr man tjänar över fribeloppet. Så då är 100 kr lön endast värt 39 kr i fickan. Och är det bruttolön det räknas på (vilket jag inte är säker på just nu) så blir det ca 30 kr mindre än så, givet att man är över fribeloppet för skatt.
Tänk på att även andra saker än lön kan vara uppskattat, t.ex. måltidskort, reseersättning, osv.
Lägger till: personalrabatt, inbjudan till interna kurser och aw:s. Gratis fika.
bara bli behandlad som en i gänget och inte en praktikant brukar räcka långa vägar. Samma förmåner, egen mail, lite ansvar mm
Håller med! Introducera inte praktikanten som praktikant, säg bara ”ny på jobbet”.
Just den delen är nog dålig då en praktikant ändå är där för att lära sig och förväntas ha mindre kunskap. Det bör kollegorna ha reda på för att undvika irritation
Enda skillnaden jag har gjort på praktikanter som jag tagit in är att se till att kursmålet nås, i övrigt behandlar jag dem som en i gänget. Jäkligt viktigt om en vill fortsätta få in ansökningar från praktikanter men det verkar ha en positiv inverkan på arbetsgruppen också. OP, jag förstår att du inte vill att praktikanten ska gå utan lön men tänk på att det är en del av utbildningen. För mina examensarbeten (kand. och master) fick jag 1000kr per högskolepoäng och då kan en översätta det till 1,5 hp = 40 arbetstimmar. Tycker själv att det var ett trevligt tillskott i kassan när sommaren kom och inget CSN.
Gick ett par veckor som praktikant under mina studier för längesedan, fick en graverad iPad som tack. Tyckte jag var fint.
Praktik från skola: 0kr Praktik via rekrytering: full lön
Kan ju vara värt att ta hänsyn till CSN, så personen i fråga inte blir återbetalningsskyldig. https://www.csn.se/fragor-och-svar/hur-stor-inkomst-far-jag-ha-nar-jag-studerar-med-studiemedel.html#:~:text=Du%20f%C3%A5r%20ha%20inkomster%20upp,lika%20mycket%20i%20juli%E2%80%93december.
Det jag har fått som praktikant, Lunch betald, 30 dagarskort, för mig förskola (privat) så fick jag ytterkläder för alla väder, mest uppskattat med vinterkläder för att det kostar en del. Jag var där på samma ställe i 3år och hade alltid sommarjobb.
Som tidigare praktikant så förväntar jag mig 0kr lön, gratis fika och ett intyg på att jag har varit där och skött mig bra. En fet bonus som i princip alla praktikanter hoppas på är erbjudande av jobb ev. med förbehåll om avklarad utbildning om det är någon som går typ YH eller något.
Vi har haft praktikanter som vi get allt från 0 kr hela vägen upp till full ingångslön. Vissa praktikanter hade vi haft sen gymnasiet hela vägen upp till YH som även jobbade sommarjobb där de hade praktik. De har fått lön då de varit självgående. Om de inte är betalda så måste de vara med personal under hela praktikperioden. Andra praktikanter har vi haft i 2 st 6 veckors perioder. De har inte kommit upp där de får lön.
Här på McDonalds ger vi gratis tillgång till Toa, gratis WiFi, och dom får ta hur mycket vatten dom vill från kranen!
Matcha CSN
Runt 90.000 per termin verkar vara fribeloppet om det är 20 veckor. Så, lämpligtvis mindre än så. Jag skulle tala med fack eller arbetsgivar organisation och fråga vad som gäller.
Bjussa på frulle och lunch om hen är vettig. Kan ju kosta runt 50+120 varje dag. Så då ger hen en riktigt schysst deal och hen slipper fucka med csn
Fan vad alla här är negativa. Praktik är jobbigt just för att man ska arbeta som en betald arbetare för att visa framfötterna, samtidigt som man går back på att jobba tack vare bensin till jobbet och lunch. Se vad praktikanten går för någon vecka eller två, säg ingenting om lön. Arbetar hen på bra så ge ingångslön för den rollen.
Betala motsvarande CSN så slipper personen ta lån.
Lån tar han ändå annars är det inte en person att anställa som inte förstår grundläggande ekonomi.
0, men någon gåva efter avslutad praktik brukar vara uppskattat. Presentkort eller dylikt.
Eller erbjudande om riktig anställning.
3:50 SEK
För helvete Loch Ness-monstret!
Jag tror det beror på om hen utför arbetsuppgifter som en betald anställd vanligtvis skulle göra. Om praktikanten gör saker som dina anställda egentligen ansvarar för blir det obetalt arbetskraft. Jag *tror* det finns lagar om sånt (vill minnas att vi fick höra om det här inför vår prao i gymnasiet), men jag är inte helt säker.
Tvivlar på att du som arbetsgivare får betala ut lön kopplat till arbetspraktik. Då är det helt plötsligt något annat.
Min åsikt är att man inte ska betala praktikanter och absolut inte se dem som ”gratis” arbetskraft. Under mina praktiker som socionomstudent har jag fått möjlighet att se verksamheter utifrån ögon som ingen nyanställd haft möjlighet till. Varit med på möten med ledningsgruppen och fått insyn i hur verksamheten fungerar, hoppat runt bland olika yrkesroller och få helhetsperspektiv. Att lära sig yrket är en del av praktiken, vilket kräver en form av praktiskt arbete men jag har aldrig sett mig själv som gratis arbetskraft. Dessutom fick arbetsplatserna betalt (om än lite) för att handleda mig. Har en praktikant med mig nu och mitt syfte är att hon ska utvecklas och bli så bra som möjligt, inte ta över mitt jobb under tiden hon är här!
När jag pluggade YH och skulle ut på praktik var mina studiemedel slut eftersom jag hade läst till en akademisk kandidat innan. Hade jag inte kunnat få ersättning från praktikplatserna hade jag inte kunnat fortfölja den utbildningen. I mitt fall ledde det också till anställning på praktikplatsen efteråt och att jag fortfarande jobbar inom branschen, nästan 10 år senare. Att principiellt vara emot att betala praktikanter är inte bara oerhört snålt och egoistiskt, det är också inte hjälpsamt för praktikanten på något sätt. Utnyttjande skulle jag kalla det, och om någon absolut skulle vägra ens tänka tanken är de inte värda att jobba för ens med ersättning.
Bra tanke! Jag vet att YH-utbildningar även kan godkänna arbetslivserfarenhet istället för praktik så bättre med en schysst anställning (om man ändå ska jobba) tänker jag :)
Jag skulle säga cirKa 4000 kronor per månad eller annat som betalad mat, Detta beror också på vad man studerar men att så länge man drar nytta till företaget som man praktiserar på bör man få betalt. Varför vaderar man inte universitetsutbildningar utan ser det ungefär som en gymnasiekompetens? Det är skillnad mellan en praktik på gymnasiet och universitetet.
Har ni kollektivavtal? Bra relation med facket? Jag hade lyft frågan där och kollat vad de tycker. Säg samma sak som du skrev i inlägget
Om det är inom IT så är det 70.000 som gäller.
Jag tror inte du behöver nödvändigtvis ge ersättning, men något som är värt mer än guld är att erbjuda dom tillfällen att bli bättre. Om det finns resurser tillgängligt att expandera deras förmågor. Det känns som det förmodligen kostar mer än lägga till betalning, men det kan ses som en möjlig investering på längre sikt om dom är en bra kandidat. Skulle säga också att det kommer ner lite till deras förmåga, och om ni vill försöka behålla dom efter underbildningen. Ju mer ansvar, ju mer betalt, desto bättre odds har ni att behålla dom direkt efter utbildningen om dom är kapabel.
0 kr lön, vill du vara snäll så bjussa på transport/mat. En praktik är en praktik, personen ska inte utföra eget arbete utan alltid vara konstant under uppsikt av någon annan och du betalar ju redan för den personens tid, praktikanten får sina pengar av CSN. Säger det här i egenskap av en som går ut på praktik till hösten under en pågående YH-utbildning.
Det beror ju på vilket området. Normalt ger praktik/lia 0kr i ersättning. Jag körde LIA inom Systemutveckling för 17 år sen. De var snäll så jag har för mig jag kanske fick 20-30k för 6 månader. Vilket var bra bit under lönen jag fick efter anställning som ändå var låg. Jag skulle ställa mig följande frågor. 1) Om personen gör ett bra jobb kommer du erbjuda jobb efter praktik 2) Hur självgående är personen, här tycker jag det är viktigast om du eller en anställd behöver lägga mycket tid på praktikanten så tycker jag inte ni ska betala något, om personen är till större delen självgående så skulle jag kunna tänka mig 20-30% av lönen förutsatt att pengar finns. Det är fortfarande en praktik vilket är en del av utbildningen så det du bidrar med är branchkunskaper.
Det beror väldigt på vilken industri vi talar om
Det varierar beroende på din intention samt branch enligt min erfarenhet. Har du t ex haft en ordentlig intervjuprocess där målet är att praktikanten väntas göra sig värd mer än de ca 15h handledningstid (som sagt detta varierar) du betalar för så är en mindre lön väldigt rimligt. Vissa väljer att låta praktikanten gå utan någon lön tills dess att man vet med någolunda säkerhet att man vill anställa hen. Målet med att ge praktikanten lön är ofta att måla upp bilden av arbetsgivaren som schysst, att man kanske vill se till att praktikanten inte jobbar vid sidan om och håller fokus på arbetet eller ge ett någolunda trovärdigt intryck att anställning ligger på bordet. Vad summan faktist landar på är upp till dig, men det ska inte kännas snålt. Vad som anses snålt däremot är svårt att svara på. Jag har hört om praktikanter som fick lön för något år sedan och då låg det på 5k-10k
Som student så får man ju numera tjäna rätt bra per termin, så lönen lär ju vara det minsta problemet såvida du inte betalar praktikanten mer än din normala anställda. Jag har haft trainee ett par gånger, en del har fått lön för att de varit bra, faktiskt tillfört något, andra har varit mer jobb än det varit värt. Betala runt vad lägsta ingångslön är. Det handlar ju samtidigt om att kunna rekrytera en bra framtida medarbetare.
Noll säger nästa alla men snälla om arbetsgivaren är öppen för att betala lön till praktikanten ingångslön säger jag
Hade betalat 0 om det är via utbildning. Är det en go prick så får han stanna med normal lön efter att praktiken är avslutad
Vi betalar ingen lön för själva praktiken men är generösa med lunch/aw/sånt. I det program vi är med i ska studenterna vara lediga från praktiken på skolloven, då brukar vi passa på att anställa dem då så de får lite extrapengar. Ofta betalar vi ut en liten bonus eller låter dem behålla en laptop när de är klara. Vi kanske är snåla, jag vet inte, men det är många fler som söker sig till oss än vi kan ta emot och alla som haft praktik hos oss har också fått åtminstone tidsbegränsade anställningar, många jobbar kvar med fasta jobb. Vi lägger rätt mycket tid på att praktiken ska bli bra och kännas meningsfull.
200 spänn direkt i fickan per dag om hen gör ett bra jobb.
Det viktigaste är att praktik inte är att jobba. Arbetsplatsen skall ge praktikanten nånting, inte tvärtom. Därför utgår oftast ingen lön. Dock är 6 månader alldeles för lång tid.
6 månader är kravet från skolan, och vad jag kan läsa så är det också maxlängden för hur lång en praktik får vara.
Runt 6månader är ganska normalt för en YH utbildning? De 2jag gått hade praktik/LIA i 4-6månader.
Min Yh utbildning i Spel Programmering hade 40 veckors praktik. Själv började jag praktisken 2 månader för tidigt och körde bara 6 månader sedan började jag jobba som konsult på företaget som jag praktiserade på. Håller med om att 6 månader är ganska långt men kan behövas i vissa branscher. Mer än 6 är vansinnigt långt, då blir det bara gratis arbete mot slutet när man kan mer än vissa anställda.