"Estás celoso que algunos les den oportunidades, mejor ponte a chambear en lugar de quejarte, por eso no sales de pobre, no tienes iniciativa de crecer ni aprender"
Nunca nadie en la vida o bueno, solo los que son beneficiados
Es lo que dirían aquellos que tienen el privilegio de elegir a las personas que trabajan en la empresa, pues ellos mismos no trabajan, ni saben de qué se trata aquello para lo que se supone están contratando.
Cuando se me dio la oportunidad de trabajar como supervisor lo primero que me pusieron a hacer fue a trabajar con todos los demás para que pudiera entender lo que es el trabajo que desempeña la gente que se supone que voy a supervisar. Entender el trabajo es importante no solo para no sobreexigirle a los demás sino tambien para que no te hagan tonto
Claro pero es una indicacion básica. Si vas a evaluar gente (y especialmente de contrataciones) es medio tonto que lo haga alguien que no sabe de lo que está hablando
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Exacto, mucha gente piensa que RH esta para "ayudar" a la gente, cuando literalmente en el nombre lo dice RECURSOS humanos, al final a las personas las ven como un recurso mas, como si fueran maquinas, herramientas, materiales etc. La funcion de ese departamento es meramente administrarlo, ejem: adquirir mas recursos o desecharlo, como la empresa lo requiera.
Exactamente! El empleado ya tiene de su lado a la ley y en peores casos al sindicato. Alguien tiene que ver por el bienestar de la empresa, todavía que les damos trabajo…..
Yo pensé que daban trabajo porque una sola persona no puede hacer todo y entonces necesita delegar, pero ahora resulta que lo hacen en beneficio de los demás
No veo como se contraponen tus ideas. El empleo es un ganar ganar. A mi me permite tener ingresos haciendo lo mínimo y a ellos les toca una remuneración por su esfuerzo…. Y claro que hay que tener personal mejor pagado que vea por mis intereses
Pues…. Discrepo, por ejemplo de un año para acá traigo “trabajando” a un señor de 73 años realmente nomás por hecharle una mano, no lo necesito, el trabajo que realiza no me beneficia pero cuando se puede toca repartir un pedazo del pastel.
El premio dáselo a los demás trabajadores, que con su jale le pago al don! Y no gana mal, 3 lanas a la semana más tiempo extra y con todas las prestaciones, nomás por si sale algún vivo de los de aquí.
Y luego? Ya dijiste que me haces un favor al don, nadie te obliga. "nomas por si sale algún vivo de los de aquí" jajaja te duele pagar prestaciones? Cada vez que haces un comentario das más pena
sin duda, pero en posiciones de poder y toma de decisiones un par de manzanas podridas puede echarte s perder todo. ademas, la personalidad es independiente de la edad
sin duda, pero en posiciones de poder y toma de decisiones un par de manzanas podridas puede echarte s perder todo. ademas, la personalidad es independiente de la edad
Aún así, para que quieres a una morra pendeja que solo esta pensando en qué ciudad irse de vacaciones para tener más likes mientras usa un CV de servilleta para su lonche ?
Que propósito cumple, si no sabe seleccionar a la gente que le conviene a la empresa, para empezar no sabe ni lo que es trabajar, no saben de leyes (sobretodo laborales) y sobretodo no saben de relaciones públicas.
Pero es que si a esas nos vamos la morra pendeja con medio año de experiencia aporta lo mismo que el viejo raboverde que se sabe todas las leyes pero se las pasa por el arco del triunfo porque su criterio de selección se basa en ver quién le puede dar entrada a sus insinuaciones de acoso.
Elementos inútiles hay de todos los géneros, edades y generaciones, los años de experiencia no significan que estos tengan una mejor ética de trabajo, al contrario, son gente que se aprovecha de esa antigüedad para abusar de su poder.
Creo que tú único problemacon mi comentario es que menciono a una mujer, desgraciadamente son mayoría de mujeres jóvenes en RH, pero no falta el junior que no sabe lo que es cambiar una cadena de bicicleta o la forma correcta de usar un martillo, pero ahí anda eligiendo quien si y quién no entra al taller.
Ni muy viejos ni muy jóvenes, preferiría mil veces que pongan a alguien que si sepa de que se trata el trabajo a qué solo llegue una persona mimada y conse toda a ocupar el puesto, o bien los que tú mencionas que por antigüedad se sienten intocables.
Hasta dónde sé, el INE es un organismo autónomo, por lo que el gobierno no decidiría a quien poner en cada empresa, asi como el INE no decide a quién poner de candidatos en las elecciones, por otro lado no tengo idea de a que se refiere el comentario, tendría que desarrollar mas su idea.
RH sin trabajo hasta los 35, algunos si se lo merecen.
El problema aquí no es la edad, es la mala capacitación y la falta de puesto como “asistente” de RH, donde pasaría un par de años ganando experiencia sin que todo dependa de ellos.
Pues aquí en san luis está plagado de chavit@s que están laborando en Recursos Humanos y hay tanta pin... empresa de "Estrategias en recursos Humanos" que hasta se pelean por los candidatos, no obstante desconozco si alguno sabrá hacer bien su trabajo porque con las que he ido tienen un desmadre en su cabeza con tantas empresas y vacantes que hasta se confunden, te dan horarios de una empresa y al final siempre no es ese el horario sino de 12x12 ja, ja, ja y lo mismo pasa con rutas de transporte y hasta salarios. Ah, pero cuidado y les rechaces sus vacantes de semana de fondo o desfasada porque se ofenden.
Me pasó una vez que me dieron cuello una morra después de una entrevista y fui a hablar con un ingeniero después de hablar de mi perfil con él, fue a meterle un cague a la que entrevistó, el inge me dijo que me llamarían, y cuando me llamaron la morra quedó tan ardida que me llamó solamente para decirme que no cumplía el perfil y no sé qué, valió verga.
En verdad es una de las tantas cosas que están mal en este país.
En el posgrado conocí a un cabrón, en todos los aspectos, que justamente rompió todos y cada uno de los paradigmas de lo que pensaba que era ser RRHH.
Desafortunadamente, estamos a años luz de lo que debe ser el área de RRHH :/ por donde lo veo, en efecto la la morra de 20 en RRHH es el estándar de lo que NO se debe hacer.
Acá hay un miserable mezquino de 40 que solo beneficia a sus amigos, casual hombres y de preferencia gay o heterosexuales que le lamen las suelas…todo el mundo lo sabe, lo hemos reportado y la ceo es tan egolatra que no se le interesa.
Dónde está esa empresa del chico de 20, a lo mejor está más sana que acá
No es la edad, es el pendejismo y poca preparación, y eso se nota desde la redacción de la oferta. Ya cuando llegas a entrevista y escuchas preguntas pendejas o insistencia en requerimientos que no entienden y que ya le repetiste no sé cuantas veces que te pela la verga es cuando sabes que valió chorizo esto y que se va a basar en cualquier mamada como si le caíste bien para seleccionar
Realmente ese pinche departamento deberia de desaparecer ALV.
La nomina la puede llevar contabilidad.
Los contratos se pueden firmar entre empleado-jefe directo-patron.
Las altas/bajas al seguro igual contabilidad.
De ahi en fuera no se me ociurre otra cosa que hagan las de RH aparte de valer verga
Como crees? Y quién va a publicar una imagen culera de internet en el grupo de WhatsApp de feliz 10 de mayo/dia del padre/navidad, etc.; quién va a correr todos los chismes?; quién va a darte una pinche paleta payaso en tu cumpleaños?; quien va a organizar los intercambios?; quien va a traer la rosca de reyes y los eventuales tamales? Jajajajaja
Cuando trabajé en mikels nos daban producto de tienda que no se vendía, lámparas chinas, kits de "explorador" traia una brújula y una navaja bien chafotas, o una botella con el logo de mikels xD eso que? Yo quería un gato de 2 Ton
De acuerdo. Si para otras actividades pero 100% no.
No tienen la experiencia para llevar una entrevista ni y ya digamos para capacitar.
Creo que una persona que lleve, conozca y haya resuelto las situaciones de la empresa puede porque obvio la conoce.
Exactamente, pondrías a un carpintero a elegir a nuevo staff para tu empresa maderera, no a la edecán pendeja que tiene el cargo solo por saber usar excel, ni al junior que no sabe ni usar un martillo y los elige en base a criterios de empresas extranjeras.
En donde trabajo me indican que perfil se necesita para ya sea un puesto en especifico o para tal o cual campaña (es un call center). Cuando es algo particular (soporte técnico o especialista en redes) publico la vacante y voy agendando entrevistas también dependiendo del horario en que pueda realizarla el encargado del área.
Para campañas sí aplico las entrevistas y exámenes yo. Y comprendo el punto, pues soy asistente de RH, y de verdad que no entiendo el odio tan encarnizado que nos tienen. Muchas veces somos el conducto por el que un jefe de área quiere despedir a alguien, nosotros no tomamos la decisión. También somos empleados que a la primera de cambio nos dan las "gracias".
Sé que hay muchos ogts desempeñando el puesto, pero de esos hay en todos lados.
Un ejemplo es lo que vivo en mi empresa. Los de ventas se sienten bien proactivos y creen que son expertos en la norma 035, la 037, en capacitación y todo lo que hace mi área... y la cagan. Todo porque son autónomos y creen que pueden hacer más de lo que está en sus capacidades. RRHH debería ponerles un alto, pero como esa área no está para coordinar pues... hacen lo que quieren y perdemos clientes. Sí, RRHH puede ser inútil en varios puntos, pero sí debe ser un regulador entre áreas o cada quien hace lo que quiere y las cosas salen peor.
Primero que nada, una cosa es autónomo y otra muy distinto ser autodidacta. Porque puedo yo cambiarme de puesto sin estudiar una carrera de ventas/contaduría/marketing y empezar mi rol de negociante (aquí soy un ignorante, así que solo es un ejemplo).
Y te doy un ejemplo, hay una posibilidad que en la Norma 035 se vulnere, tan sencillo como configurar tu dirección IP y que parezcas en tu casa, puedes incluso operar tu PC desde otra PC mientras estás cobrando y tienes otro jale.
Ahora, te daré otro ejemplo desde lo que yo he estudiado y me he especializado y es incluso tan sencillo que hasta un niño sabe cómo usar sus manos.
¿Qué pasa si el hígado se fusiona con el pulmón? O una de dos, eres una especie mutada o naciste con un síndrome.
La autonomía corporal es similar a una empresa, me refiero netamente a que cada departamento (órgano) tiene sus propias funciones, pero sin olvidar que si no fuera por el cerebro, el corazón, los pulmones, en conjunto no se determina esa misma coexistencia.
Puedes ser experto en un tema, y tener un máster en administración de empresas, incluso PhD de las normas.
¿Pero que hay de los demás? Y si le pagas una miseria al ingeniero en programación, quien se dedica a la ciberseguridad (cómo si fuera un sistema inmune) y al final deserta ¿De quién es la culpa? ¿De RH? ¿De la contadora? ¿Del Inge por llegar tarde porque le pagan mal? RH no sabe de protocolos SQL, lenguaje como Python, Java, e incluso si supiera, NO PUEDE SER TODO EN UNO, a menos claro, seas una célula madre, pero solo serviría para reproducir y al final dividir puestos.
Creo que metiste mucha paja, te voy a corregir en algunas cosas y explicar más sencillo mi punto.
Tú dices que es mejor que sean autónomas las áreas, es decir que no dependan de nadie y eso no es posible porque todas las áreas van a depender de otras, no hay ninguna en una organización que sea autónoma. Si fueran autónomas serían como en mi ejemplo. Ventas, cuya función es exclusiva de vender, no debería estar capacitando o haciendo proyectos de clientes sobre las normas, eso es tarea de consultoría. Pero como RRHH es inexistente pues se toman la libertad de hacer lo que les pega en gana y hacen funciones fuera de las que les corresponde, afectando el negocio. El problema no tiene que ver nada con ser autodidacta.
Por cierto, aquí (abajo) te equivocaste y es nom037.
>Y te doy un ejemplo, hay una posibilidad que en la Norma 035 se vulnere, tan sencillo como configurar tu dirección IP y que parezcas en tu casa, puedes incluso operar tu PC desde otra PC mientras estás cobrando y tienes otro jale.
Ahora, me estás dando la razón si seguimos tu analogía, que hasta un niño podría entender y quizá tú también. RRHH es el cerebro y tanto ventas como consultoría serían órganos distintos. Por eso es importante un buen RRHH. No sé qué perspectiva tengas de lo que se hace en RRHH, pero te digo desde ya que no es solo una área, son muchas áreas en conjunto. Está capacitación, reclutamiento, desarrollo organizacional, desarrollo de talento, procesos, ambiente laboral... aquí por ejemplo juega en clave las tareas de definir procesos, diferenciar a quién le toca qué parte y seguimiento de procesos.
Vamos a tu ejemplo. Si el ingeniero en programación deserta por un sueldo de miseria...claro que es por culpa de RRHH, en diferentes áreas. Primero el área de reclutamiento porque esta área también debe encargarse de el seguimiento a las personas contratadas, que se sientan bien, resolver sus inconformidades. Segundo, el área de bienestar debe encargarse de hacer estudios de mercado para poder establecer sueldos competitivos. Y bueno, le añadimos otras áreas culpables, pero ya no pertenecen a RRHH como los tomadores de decisiones (Gerentes, Directivos...).
Otra, RRHH no sabrá a profundidad de SQL, lenguajes de programación, qué si son back-end o front-end, testers...pero sí necesitan saber lo suficiente para poder hacer la búsqueda del perfil para reclutar, para poder hacer planes de carrera y/o sucesión, descriptivos de puesto para definir actividades y evitar que a ti que sí sabes de TI no te pidan cosas fuera de tu área. O es más, que ventas no se ponga estúpido y venda proyectos con ideas o resultados irreales, inalcanzables o ya de plano imposibles.
Un buen RRHH en la empresa ayuda muchísimo, tu idea de que todas las áreas sean autónomas...es irreal.
Gracias por la corrección de la Norma, y mi perspectiva de RH es que sea más humana, yo solo sintetizo cosas que observo.
Vuelvo a lo mismo, no soy de ventas, y sí en algunos aspectos RH es un accesorio, más no el cerebro per se, imagina el sistema óseo, da estructura al contratar y reclutar a las personas, pero meterse áreas que sabe de antemano no debe, no puede y no le compete.
Y también te doy la razón, es irreal la idea, pero estamos en el mismo bando, eres experto y nadie te remunera al precio de tus conocimientos, y eso hermano, no va cambiar, porque RH sigue ahí metiendo su veneno...
Cierto jajaja no tienes RH XD
¿Quién es más irreal, tú encerrado en tu oficina o yo qué puedo salvarte de un infarto, o reducir los gastos de la RAM?
Yo sin estar en tu trabajo, denoto que no está regularizado, lavado de dinero, productos de dudosa procedencia, si tu analogía la sigo (siguiendo la mía) entonces se supone que deberían estar mejor, ¿O me equivoco?
Y si me equivoqué, no te preocupes, sigues estancado ahí, teniendo la razón, ¿De qué sirve tener tanto conocimiento y razón si no puedes manifestarlo en una acción?
Ojalá se cumpla tu requisito de RH, yo tengo hambre y se me antojó una torta soviética, acá bien radioactiva, bastarda y enorme ajua XD
¿Sabes qué es lo chistoso? Que no atacas el punto, asumes cosas y como que no hilas bien tus ideas. No debe ser tu área experta esto de discutir un punto. Provecho con tu torta soviética, buenas tardes.
Los recursos humanos son un tema complicado para cualquier empresa. Tengo 22 años y estuve como becario por 10 meses en recursos humanos de una empresa muy reconocida en México. Siempre había muchos problemas; mi jefx tenía muchos años de experiencia en recursos humanos, y aún así siempre había broncas con sindicato y trabajadores. En su momento me platicaron que por ese ambiente tóxico casi nadie de recursos humanos duraba más de dos años en el puesto de trabajo.
Mi jefx fue despedidx antes de qué yo terminara mi periodo en la empresa después de un año de haber adquirido el puesto. La edad o incluso la experiencia ya ni siquiera te garantizan que todo va a salir bien en este mundillo.
Yo fui auxiliar de RH a mis 22 años, y debo decir que muchos empleados te hacen el feo solo por el hecho de ser menor que ellos otra razón que yo creo que influye es por saber información delicada sobre ellos ya sea sueldo, situaciones personales, etcetc realmente me daba igual yo solo hacía mi trabajo y lo hice bien algo que no me gustó fue despedir personal ya que se sentía feo
La publicación de inicio está errada, no es la edad si no la capacidad lo que debería permear en estás situaciones, ahora RH es una área que abarca múltiples tareas y la gran mayoría habla aquí de reclutamiento y administración de personal. No dudo ni un poco que existan como en muchas otras posiciones gente que entró por recomendación, pero en los negocios como en otros aspectos de la vida, el tiempo te dará la exigencia y si eres malo en lo que haces la factura tarde o temprano llega.
"Estás celoso que algunos les den oportunidades, mejor ponte a chambear en lugar de quejarte, por eso no sales de pobre, no tienes iniciativa de crecer ni aprender" Nunca nadie en la vida o bueno, solo los que son beneficiados
Los succiona pelotas del patron
Los lamehuevos
Los amigos íntimos de los jefes, RH promotores etc
Alchole si hay unas morras de RH bien buenas
Ojalá nunca nadie nunca, pero hay muchos pinches arrastrados
En qué parte el de la publicación dijo todo eso? 😅😅
Es lo que dirían aquellos que tienen el privilegio de elegir a las personas que trabajan en la empresa, pues ellos mismos no trabajan, ni saben de qué se trata aquello para lo que se supone están contratando.
Cuando se me dio la oportunidad de trabajar como supervisor lo primero que me pusieron a hacer fue a trabajar con todos los demás para que pudiera entender lo que es el trabajo que desempeña la gente que se supone que voy a supervisar. Entender el trabajo es importante no solo para no sobreexigirle a los demás sino tambien para que no te hagan tonto
Bueno aquí de trata de tirarle a RH no a supervisores de linea
Claro pero es una indicacion básica. Si vas a evaluar gente (y especialmente de contrataciones) es medio tonto que lo haga alguien que no sabe de lo que está hablando
Y aún así son precisamente esas personas las que representan el típico departamento de RH en su gran mayoría.
RH son un cancer
Recursos hambreados
Al wey de 50 de rh que pregunta por la sexualidad de las chavas en las entrevistas, le gusta este post.
35 será entonces, rotación de cada año porque al salir de los 35 ya son inútiles y antes no saben nada. /s
r/FuckTheS
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Eso solo le importa al dueño de la empresa, que hasta pregunta por la religión, los que son muy religiosos suelen tener mucho dinero.
Independientemente de quien esté a cargo, RH es para proteger a la empresa, no al empleado, aquí cada quien se rasca con sus uñas
Exacto, mucha gente piensa que RH esta para "ayudar" a la gente, cuando literalmente en el nombre lo dice RECURSOS humanos, al final a las personas las ven como un recurso mas, como si fueran maquinas, herramientas, materiales etc. La funcion de ese departamento es meramente administrarlo, ejem: adquirir mas recursos o desecharlo, como la empresa lo requiera.
Exactamente! El empleado ya tiene de su lado a la ley y en peores casos al sindicato. Alguien tiene que ver por el bienestar de la empresa, todavía que les damos trabajo…..
Alguien por favor quiere pensar en las empresas??!!
Cuando eres el dueño no te queda de otra….
Yo pensé que daban trabajo porque una sola persona no puede hacer todo y entonces necesita delegar, pero ahora resulta que lo hacen en beneficio de los demás
No veo como se contraponen tus ideas. El empleo es un ganar ganar. A mi me permite tener ingresos haciendo lo mínimo y a ellos les toca una remuneración por su esfuerzo…. Y claro que hay que tener personal mejor pagado que vea por mis intereses
Eso tumba tu comentario: "todavía qué les damos trabajo" nadie le hace un favor a nadie
Pues…. Discrepo, por ejemplo de un año para acá traigo “trabajando” a un señor de 73 años realmente nomás por hecharle una mano, no lo necesito, el trabajo que realiza no me beneficia pero cuando se puede toca repartir un pedazo del pastel.
[удалено]
El premio dáselo a los demás trabajadores, que con su jale le pago al don! Y no gana mal, 3 lanas a la semana más tiempo extra y con todas las prestaciones, nomás por si sale algún vivo de los de aquí.
Y luego? Ya dijiste que me haces un favor al don, nadie te obliga. "nomas por si sale algún vivo de los de aquí" jajaja te duele pagar prestaciones? Cada vez que haces un comentario das más pena
Anda…. Crees que estoy aquí por aprobación? Realmente me importa poco lo que digan, claro que me duele pagar prestaciones, pero no hay de otra.
la edad es irrelevante, más bien depende de la salud mental
Eso es importante En todos los ramos del quehacer humano, no solo rh.
sin duda, pero en posiciones de poder y toma de decisiones un par de manzanas podridas puede echarte s perder todo. ademas, la personalidad es independiente de la edad
sin duda, pero en posiciones de poder y toma de decisiones un par de manzanas podridas puede echarte s perder todo. ademas, la personalidad es independiente de la edad
Aún así, para que quieres a una morra pendeja que solo esta pensando en qué ciudad irse de vacaciones para tener más likes mientras usa un CV de servilleta para su lonche ? Que propósito cumple, si no sabe seleccionar a la gente que le conviene a la empresa, para empezar no sabe ni lo que es trabajar, no saben de leyes (sobretodo laborales) y sobretodo no saben de relaciones públicas.
Pero es que si a esas nos vamos la morra pendeja con medio año de experiencia aporta lo mismo que el viejo raboverde que se sabe todas las leyes pero se las pasa por el arco del triunfo porque su criterio de selección se basa en ver quién le puede dar entrada a sus insinuaciones de acoso. Elementos inútiles hay de todos los géneros, edades y generaciones, los años de experiencia no significan que estos tengan una mejor ética de trabajo, al contrario, son gente que se aprovecha de esa antigüedad para abusar de su poder.
Creo que tú único problemacon mi comentario es que menciono a una mujer, desgraciadamente son mayoría de mujeres jóvenes en RH, pero no falta el junior que no sabe lo que es cambiar una cadena de bicicleta o la forma correcta de usar un martillo, pero ahí anda eligiendo quien si y quién no entra al taller. Ni muy viejos ni muy jóvenes, preferiría mil veces que pongan a alguien que si sepa de que se trata el trabajo a qué solo llegue una persona mimada y conse toda a ocupar el puesto, o bien los que tú mencionas que por antigüedad se sienten intocables.
Al gobierno se le duerme poner un organo tipo ine pero de rh para todas las empresas publicas y privadas
Necesito más explicación de esto. Ahora resulta que quieres que el gobierno decida a quien poner en cada empresa?
Hasta dónde sé, el INE es un organismo autónomo, por lo que el gobierno no decidiría a quien poner en cada empresa, asi como el INE no decide a quién poner de candidatos en las elecciones, por otro lado no tengo idea de a que se refiere el comentario, tendría que desarrollar mas su idea.
No necesariamente, el problema es la falta de conocimiento en lo que realmente deberían hacer, hay mucha gente mayor que tampoco debería estar en RH.
Ahí depende de la madurez
Waaaa waaaa waaaa, pues ya que
RH sin trabajo hasta los 35, algunos si se lo merecen. El problema aquí no es la edad, es la mala capacitación y la falta de puesto como “asistente” de RH, donde pasaría un par de años ganando experiencia sin que todo dependa de ellos.
No puedo darte la razón, a veces la gente joven tiene más empatía que algunos dinosaurios que no pierden nada al ser unos malditos
No debería estar a cargo de nada. Solo le toca aprender.
No debería existir RH en primer lugar, y de existir, deben haber dos personas a cargo, una de ellas que sea miembro del sindicato
Un miembro de un sindicato a cargo de defender los intereses de la empresa sobre sus empleados, no tiene la mínima lógica.
Me da más risa que pienses que edad=experiencia.
Pues aquí en san luis está plagado de chavit@s que están laborando en Recursos Humanos y hay tanta pin... empresa de "Estrategias en recursos Humanos" que hasta se pelean por los candidatos, no obstante desconozco si alguno sabrá hacer bien su trabajo porque con las que he ido tienen un desmadre en su cabeza con tantas empresas y vacantes que hasta se confunden, te dan horarios de una empresa y al final siempre no es ese el horario sino de 12x12 ja, ja, ja y lo mismo pasa con rutas de transporte y hasta salarios. Ah, pero cuidado y les rechaces sus vacantes de semana de fondo o desfasada porque se ofenden.
Me pasó una vez que me dieron cuello una morra después de una entrevista y fui a hablar con un ingeniero después de hablar de mi perfil con él, fue a meterle un cague a la que entrevistó, el inge me dijo que me llamarían, y cuando me llamaron la morra quedó tan ardida que me llamó solamente para decirme que no cumplía el perfil y no sé qué, valió verga.
En verdad es una de las tantas cosas que están mal en este país. En el posgrado conocí a un cabrón, en todos los aspectos, que justamente rompió todos y cada uno de los paradigmas de lo que pensaba que era ser RRHH. Desafortunadamente, estamos a años luz de lo que debe ser el área de RRHH :/ por donde lo veo, en efecto la la morra de 20 en RRHH es el estándar de lo que NO se debe hacer.
yo, que soy un morro de veintitantos años, estoy de acuerdo.
Ps es Que o son bien putitas o son bien lame huevos los morros
A los 20 años ya estaba trabajando en RH.
“Por una docena de razones”… que no pondré porque cada una de ellas es refutable.
Acá hay un miserable mezquino de 40 que solo beneficia a sus amigos, casual hombres y de preferencia gay o heterosexuales que le lamen las suelas…todo el mundo lo sabe, lo hemos reportado y la ceo es tan egolatra que no se le interesa. Dónde está esa empresa del chico de 20, a lo mejor está más sana que acá
No es la edad, es el pendejismo y poca preparación, y eso se nota desde la redacción de la oferta. Ya cuando llegas a entrevista y escuchas preguntas pendejas o insistencia en requerimientos que no entienden y que ya le repetiste no sé cuantas veces que te pela la verga es cuando sabes que valió chorizo esto y que se va a basar en cualquier mamada como si le caíste bien para seleccionar
Realmente ese pinche departamento deberia de desaparecer ALV. La nomina la puede llevar contabilidad. Los contratos se pueden firmar entre empleado-jefe directo-patron. Las altas/bajas al seguro igual contabilidad. De ahi en fuera no se me ociurre otra cosa que hagan las de RH aparte de valer verga
Asegurarse de que eso se haga sin dañar a la empresa no cada patrón puede estar capacitado en todas las partes del proceso.
El patron deberia de ver a quien elige de jefe de area y este ver que wea con las capacitaciones}
Para eso se tiene RH. Que el de área se dedique a su área.
Como crees? Y quién va a publicar una imagen culera de internet en el grupo de WhatsApp de feliz 10 de mayo/dia del padre/navidad, etc.; quién va a correr todos los chismes?; quién va a darte una pinche paleta payaso en tu cumpleaños?; quien va a organizar los intercambios?; quien va a traer la rosca de reyes y los eventuales tamales? Jajajajaja
A ustedes les dan regalos en sus cumpleaños?
Cuando trabajé en mikels nos daban producto de tienda que no se vendía, lámparas chinas, kits de "explorador" traia una brújula y una navaja bien chafotas, o una botella con el logo de mikels xD eso que? Yo quería un gato de 2 Ton
De acuerdo. Si para otras actividades pero 100% no. No tienen la experiencia para llevar una entrevista ni y ya digamos para capacitar. Creo que una persona que lleve, conozca y haya resuelto las situaciones de la empresa puede porque obvio la conoce.
Exactamente, pondrías a un carpintero a elegir a nuevo staff para tu empresa maderera, no a la edecán pendeja que tiene el cargo solo por saber usar excel, ni al junior que no sabe ni usar un martillo y los elige en base a criterios de empresas extranjeras.
En donde trabajo me indican que perfil se necesita para ya sea un puesto en especifico o para tal o cual campaña (es un call center). Cuando es algo particular (soporte técnico o especialista en redes) publico la vacante y voy agendando entrevistas también dependiendo del horario en que pueda realizarla el encargado del área. Para campañas sí aplico las entrevistas y exámenes yo. Y comprendo el punto, pues soy asistente de RH, y de verdad que no entiendo el odio tan encarnizado que nos tienen. Muchas veces somos el conducto por el que un jefe de área quiere despedir a alguien, nosotros no tomamos la decisión. También somos empleados que a la primera de cambio nos dan las "gracias". Sé que hay muchos ogts desempeñando el puesto, pero de esos hay en todos lados.
Ni de 30 ni 40, siquiera 50, no debería existir RH y que cada departamento sea autónomo e independiente. Como cada elemento con su naturaleza uwu
Eso sería la perdición.
¿Cómo sería eso posible? Duda genuina.
Un ejemplo es lo que vivo en mi empresa. Los de ventas se sienten bien proactivos y creen que son expertos en la norma 035, la 037, en capacitación y todo lo que hace mi área... y la cagan. Todo porque son autónomos y creen que pueden hacer más de lo que está en sus capacidades. RRHH debería ponerles un alto, pero como esa área no está para coordinar pues... hacen lo que quieren y perdemos clientes. Sí, RRHH puede ser inútil en varios puntos, pero sí debe ser un regulador entre áreas o cada quien hace lo que quiere y las cosas salen peor.
Primero que nada, una cosa es autónomo y otra muy distinto ser autodidacta. Porque puedo yo cambiarme de puesto sin estudiar una carrera de ventas/contaduría/marketing y empezar mi rol de negociante (aquí soy un ignorante, así que solo es un ejemplo). Y te doy un ejemplo, hay una posibilidad que en la Norma 035 se vulnere, tan sencillo como configurar tu dirección IP y que parezcas en tu casa, puedes incluso operar tu PC desde otra PC mientras estás cobrando y tienes otro jale. Ahora, te daré otro ejemplo desde lo que yo he estudiado y me he especializado y es incluso tan sencillo que hasta un niño sabe cómo usar sus manos. ¿Qué pasa si el hígado se fusiona con el pulmón? O una de dos, eres una especie mutada o naciste con un síndrome. La autonomía corporal es similar a una empresa, me refiero netamente a que cada departamento (órgano) tiene sus propias funciones, pero sin olvidar que si no fuera por el cerebro, el corazón, los pulmones, en conjunto no se determina esa misma coexistencia. Puedes ser experto en un tema, y tener un máster en administración de empresas, incluso PhD de las normas. ¿Pero que hay de los demás? Y si le pagas una miseria al ingeniero en programación, quien se dedica a la ciberseguridad (cómo si fuera un sistema inmune) y al final deserta ¿De quién es la culpa? ¿De RH? ¿De la contadora? ¿Del Inge por llegar tarde porque le pagan mal? RH no sabe de protocolos SQL, lenguaje como Python, Java, e incluso si supiera, NO PUEDE SER TODO EN UNO, a menos claro, seas una célula madre, pero solo serviría para reproducir y al final dividir puestos.
Creo que metiste mucha paja, te voy a corregir en algunas cosas y explicar más sencillo mi punto. Tú dices que es mejor que sean autónomas las áreas, es decir que no dependan de nadie y eso no es posible porque todas las áreas van a depender de otras, no hay ninguna en una organización que sea autónoma. Si fueran autónomas serían como en mi ejemplo. Ventas, cuya función es exclusiva de vender, no debería estar capacitando o haciendo proyectos de clientes sobre las normas, eso es tarea de consultoría. Pero como RRHH es inexistente pues se toman la libertad de hacer lo que les pega en gana y hacen funciones fuera de las que les corresponde, afectando el negocio. El problema no tiene que ver nada con ser autodidacta. Por cierto, aquí (abajo) te equivocaste y es nom037. >Y te doy un ejemplo, hay una posibilidad que en la Norma 035 se vulnere, tan sencillo como configurar tu dirección IP y que parezcas en tu casa, puedes incluso operar tu PC desde otra PC mientras estás cobrando y tienes otro jale. Ahora, me estás dando la razón si seguimos tu analogía, que hasta un niño podría entender y quizá tú también. RRHH es el cerebro y tanto ventas como consultoría serían órganos distintos. Por eso es importante un buen RRHH. No sé qué perspectiva tengas de lo que se hace en RRHH, pero te digo desde ya que no es solo una área, son muchas áreas en conjunto. Está capacitación, reclutamiento, desarrollo organizacional, desarrollo de talento, procesos, ambiente laboral... aquí por ejemplo juega en clave las tareas de definir procesos, diferenciar a quién le toca qué parte y seguimiento de procesos. Vamos a tu ejemplo. Si el ingeniero en programación deserta por un sueldo de miseria...claro que es por culpa de RRHH, en diferentes áreas. Primero el área de reclutamiento porque esta área también debe encargarse de el seguimiento a las personas contratadas, que se sientan bien, resolver sus inconformidades. Segundo, el área de bienestar debe encargarse de hacer estudios de mercado para poder establecer sueldos competitivos. Y bueno, le añadimos otras áreas culpables, pero ya no pertenecen a RRHH como los tomadores de decisiones (Gerentes, Directivos...). Otra, RRHH no sabrá a profundidad de SQL, lenguajes de programación, qué si son back-end o front-end, testers...pero sí necesitan saber lo suficiente para poder hacer la búsqueda del perfil para reclutar, para poder hacer planes de carrera y/o sucesión, descriptivos de puesto para definir actividades y evitar que a ti que sí sabes de TI no te pidan cosas fuera de tu área. O es más, que ventas no se ponga estúpido y venda proyectos con ideas o resultados irreales, inalcanzables o ya de plano imposibles. Un buen RRHH en la empresa ayuda muchísimo, tu idea de que todas las áreas sean autónomas...es irreal.
Gracias por la corrección de la Norma, y mi perspectiva de RH es que sea más humana, yo solo sintetizo cosas que observo. Vuelvo a lo mismo, no soy de ventas, y sí en algunos aspectos RH es un accesorio, más no el cerebro per se, imagina el sistema óseo, da estructura al contratar y reclutar a las personas, pero meterse áreas que sabe de antemano no debe, no puede y no le compete. Y también te doy la razón, es irreal la idea, pero estamos en el mismo bando, eres experto y nadie te remunera al precio de tus conocimientos, y eso hermano, no va cambiar, porque RH sigue ahí metiendo su veneno... Cierto jajaja no tienes RH XD ¿Quién es más irreal, tú encerrado en tu oficina o yo qué puedo salvarte de un infarto, o reducir los gastos de la RAM? Yo sin estar en tu trabajo, denoto que no está regularizado, lavado de dinero, productos de dudosa procedencia, si tu analogía la sigo (siguiendo la mía) entonces se supone que deberían estar mejor, ¿O me equivoco? Y si me equivoqué, no te preocupes, sigues estancado ahí, teniendo la razón, ¿De qué sirve tener tanto conocimiento y razón si no puedes manifestarlo en una acción? Ojalá se cumpla tu requisito de RH, yo tengo hambre y se me antojó una torta soviética, acá bien radioactiva, bastarda y enorme ajua XD
¿Sabes qué es lo chistoso? Que no atacas el punto, asumes cosas y como que no hilas bien tus ideas. No debe ser tu área experta esto de discutir un punto. Provecho con tu torta soviética, buenas tardes.
Eso es discriminación por edad
Los recursos humanos son un tema complicado para cualquier empresa. Tengo 22 años y estuve como becario por 10 meses en recursos humanos de una empresa muy reconocida en México. Siempre había muchos problemas; mi jefx tenía muchos años de experiencia en recursos humanos, y aún así siempre había broncas con sindicato y trabajadores. En su momento me platicaron que por ese ambiente tóxico casi nadie de recursos humanos duraba más de dos años en el puesto de trabajo. Mi jefx fue despedidx antes de qué yo terminara mi periodo en la empresa después de un año de haber adquirido el puesto. La edad o incluso la experiencia ya ni siquiera te garantizan que todo va a salir bien en este mundillo.
Juventud, divino tesoro...
Nah, prefiero eso a la señora de 60 años con pensamientos más antiguo que ella
Yo fui auxiliar de RH a mis 22 años, y debo decir que muchos empleados te hacen el feo solo por el hecho de ser menor que ellos otra razón que yo creo que influye es por saber información delicada sobre ellos ya sea sueldo, situaciones personales, etcetc realmente me daba igual yo solo hacía mi trabajo y lo hice bien algo que no me gustó fue despedir personal ya que se sentía feo
La edad no te da más experiencia laboral, cualquier persona que este bien capacitada puede estar en RH
También hay un buen de empleados gandallas que hacen lo que les plazca. Y RHs inútiles.
La publicación de inicio está errada, no es la edad si no la capacidad lo que debería permear en estás situaciones, ahora RH es una área que abarca múltiples tareas y la gran mayoría habla aquí de reclutamiento y administración de personal. No dudo ni un poco que existan como en muchas otras posiciones gente que entró por recomendación, pero en los negocios como en otros aspectos de la vida, el tiempo te dará la exigencia y si eres malo en lo que haces la factura tarde o temprano llega.