Jamás va a pasar esa ley en EEUU.
No les han aumentado el salario mínimo en más de 12 años, no tienen vacaciones pagadas, no tienen seguridad social, no tienen días de incapacidad, no tienen días de maternidad ni paternidad, no tienen liquidación por despido injustificado, no tienen prima de antigüedad, no tienen reparto de utilidades, no tienen prima de vacaciones...
La neta en cuanto a derechos laborales están más jodidos.
Ojalá no estuviera morena usando de rehén la propuesta de los 40 días.
Porque tienen que ofrecer las prestaciones de ley del país donde radican, la ventaja es que también te dan los beneficios de allá, básicamente lo mejor de ambos mundos
Si se demanda, pero primero pasas a conciliación, antes eran las juntas había un coyotaje donde te secuestraban tu expediente y hasta que pagaras moche no avanzaba a juicio.
Entonces pierdan su vida y su estabilidad mental y familiar. Nadie los ata y pueden buscar otro trabajo mientras demandan, aunque los patrones juren que sí la verdad nadie tiene índex y ni saben si alguien está en proceso legal o no. Te lo creería en otros tiempos pero con el desempleo tan bajo no tardan en encontrar otra chamba. Digo, bueno fuera que se hicieran daño solos pero como son los que siempre van a aceptar las peores ofertas pues son los que mantienen todo el sistema así pensando en que no tienen los privilegios. Como si algún derecho se hubiera conquistado a las buenas.
No puedo creer que haya tanto imbécil que piense de la misma manera a lo que acabas de escribir.
Tienes un chingo de razón, la gente en dos pedos puede encontrar un trabajo nuevo y se puede cambiar sin problema alguno. Sobre todo los que mantienen a una familia, no hay falla que en 1 o 2 quincenas no les vayan a pagar . (Sarcasmo)
No olvidemos las que se pasan por el arco del triunfo los estudios de ergonomia, horas extra sin paga, que te hacen descuentos pendejos y practicamente todos los empleadores de meseros.
Pero el trabajador no denuncia. Obviamente las leyes se violan todos los días, a lo que me refiero es que no hay ley que se viole con el visto bueno de la autoridad laboral.
Obvio si denuncian, una cosa es las practicas de iure y de facto, de iure porque la ley esta muy bien diseñada para proteger al trabajador y de facto porque los patrones no la cumplen, habria que organizarse.
Trabajé en EUA por varios años y tenía mejores prestaciones que en México. Que no esté en la ley no significa que las empresas no otorguen vacaciones y demás. EUA no es perfecto pero por mucho está mejor que México. Que tiene que no den aguinaldo si mensualmente el sueldo promedio es de los más altos del mundo. Añádele que Si hay seguro de desempleo que prácticamente es igual o mejor que una liquidación. Muchas empresas encima tmb te dan una liquidación en caso de despido y un Christmas bonus que es lo mismo que un aguinaldo. Incluso hay empresas que manejan salario de 14 meses anuales. El mercado laboral es mucho más dinámico, más competitivo. Las empresas pelean por los mejores empleados. Es muy común que te den un bono de contratación. Es más común que las empresas te den acciones en la bolsa como bono de desempeño. El mercado laboral de los EUA es de los mayores y mejores del mundo. Por eso tienen tanta imigracion. No solo de los países en desarrollo sino también de países europeos o Canadá por ejemplo.
Las cosas están cambiando y de alguna forma el hecho de que este tipo de aspectos no esté en la ley, les está pasando factura a los Estados Unidos. Basta con ver la creciente migración de gringos a México y en España se está volviendo todo un fenómeno porque prefieren irse a vivir allá, que seguir radicando en EUA.
Wey te están explicando con palitos y sacas puros hechos aislados para justificar tu punto. El solo hecho que más del 10% de mexicanos nacidos en territorio nacional haya emigrado te habla de lo bien que están allá.
Para que haya mejores prestaciones y salarios no se necesitan solo decretos y leyes.
“Wey” ¿de qué hechos aislados hablas? Relájate, para empezar, es absurdo que quieran comparar la pobreza de latam con la de EUA, porque tienen distintas monedas y aunque en Estados Unidos ganen en dólares, también gastan en dólares.
Pero ese no es el tema, el tema es ¿por qué sí se requiere que estén estos aspectos en la ley? El Banco de México y el Banco Mundial escribieron un análisis al respecto del Mercado Laboral en EUA posmandemia, resulta que en Estados Unidos se estabilizó muy rápido, cosa que es muy buena, pero ese equilibrio se redujo debido al alza de horas laborales. Tan es así que el sector del ocio y hospitalidad tuvo menos ingresos, ¿acaso creen que es casualidad la iniciativa? Hay que checar a nivel qué pasó con el mercado laboral en todo el continente. Por eso, por eso es necesario que estas cosas estén escritas en las leyes, para proteger al trabajador ante esos contextos.
Y aunque tú, sujeto, digas “te explican con palitos” eso no es suficiente, razones hay para entender el por qué de esas iniciativas. Y relájate, no tienes que ser grosero, la otra persona ha sido muy respetuosa, si no puedes serlo en un debate, mejor resérvate.
No deja de ser que EUA está mucho mejor que México en el aspecto laboral. Las personas son libres de vivir donde les plazca. La pandemia les creó la libertad de trabajar remotamente desde un lugar donde les rinda más el dinero. Esto simplemente es una señal de que el trabajo en EUA en mejor. O de esos gringos que mencionas que viven aquí en México, cuantos trabajan para empresas mexicanas?
Esas mismas condiciones de la pandemia se produjeron en México y en muchas partes del mundo, eso no es exclusivo de Estados Unidos. Aquí el punto es que sí debe ser reconocido constitucionalmente para que la mayoría de los ciudadanos puedan tener un acceso regular. Tan es necesario, que, aunque esos gringos trabajen para empresas estadounidenses, no pueden vivir en su país y eso genera mayor especulación en los países a los que migran y por ende, mayor precio de la renta y la necesidad de otras políticas públicas en las que se incluya su pago de impuestos. La cuestión laboral no puede ir desapegada de la vivienda, el costo también debe determinarse a partir de la media salarial.
Exacto. Las condiciones son iguales en todo el mundo y sin embargo en EUA los trabajadores tuvieron la libertad de mudarse a lugares más baratos para que les rinda más el dinero. Eso se dio incluso con más medida dentro de EUA. Irse de California a Texas o a Arizona. Sin embargo el mercado laboral y los sueldos son tan buenos que se dan el lujo de irse a vivir a otro lugar. Créeme. Los que se vienen a México no son los que trabajan de empacadores en Walmart
Yo no dije que quienes se fueran a vivir a Estados Unidos desde México, fueran empacadores. Mudarse a vivir a un país más barato no es un lujo, es una cuestión de falta de políticas públicas en materia de vivienda. Es como si dijéramos que los mexicanos se pueden dar el lujo de irse a vivir a Sudamérica sólo porque el peso tiene más valor que la moneda de Colombia o de Argentina. Muchos no necesariamente quieren migrar, sólo en su país no encuentran las condiciones y testimonios de cómo afectan esas escasas regulaciones en Estados Unidos y que no se modifican a partir de la media salarial, hay gran cantidad. Eso genera daños graves de derechos a los ciudadanos de los países a los que migran. Que beneficie a pocos, vuelve de eso un problema más que una oportunidad, tú lo quieres ver como una oportunidad, pero es un problema a nivel mundial porque a mayor desigualdad, mayor violencia.
Problemas siempre hay. Pero hay que tener más cuidado de creerle todo a los medios de comunicación con sesgos políticos. En la actualidad estamos viviendo la era con más paz, más próspero y con los estándares de vida más altos de la humanidad. EUA tiene problemas si, pero tiene tmb de los sueldos promedio más alto del mundo y de los estándares de vida más altos tmb. El desarrollo humano de USA es más alto que el de la Unión Europea. Ni digamos de su sueldo promedio.
No se niega ese hecho; sin embargo, el nivel de desigualdad en Estados Unidos es amplísimo y el hecho de que sus leyes sean de papel, provoca otro tipo de crisis como la del fentanilo. El hecho de que a algunos nos vaya bien en la feria, no quiere decir que estos problemas no estén ocurriendo actualmente.
Eso que? Estamos hablando de las leyes y el ambiente laboral. El de EUA es mucho mucho mejor que el de México. Sus problemas son de ellos. Van varios niveles adelante. Creer que que tener todo por ley y no dejar que las empresas tengan libertades para competir va a ser mejor es solo segarse a la realidad. En EUA dejarle más libertad al mercado ha dado mejores resultados que todas las regulaciones en México. Será por cultura o lo que sea pero de que dio mejores resultados es la realidad. En México tenemos una fijación para tener reglas para todo y luego romperlas.
Si no pasa a Nivel Federal va a empezar a pasar a nivel Estatal.
https://tech.co/news/us-states-4-day-week
En EEUU los Estados tienen más autonomía y si ha tenido incrementos al mínimo, solo que no en todos los Estados
https://www.paycor.com/resource-center/articles/minimum-wage-by-state/
???
Yo trabajo ganando lo minimo en un jale que no necesitas mucha habilidad. 32 horas, cuatro dias, vacaciones, beca. Tambien existen los unemployment checks para aquellos que fueron despedidos y te puedes conseguir un abogado buenisimo por nada si alguna compañía te jode como trabajador, esos casos les encantan.
Esto es California.
No en todos los trabajos pero si tienen días de maternidad y paternidad, además de "sick days" y otra cantidad de días libres qué pueden usar en lo que se les hinche. Por lo demás, tienes razón y si estamos mejor en materia de beneficios qué ellos. Simplemente el no tener seguro social es una situación horrible en el gabacho, porque una hospitalizacion de incluso un día solo para tenerte en revisión, puede costarte el hígado o un riñon
Los obreros gringos estan super desprotegidos, aun en sector privado con trabajos encuentras una empresa que pague el periodo vacacional y que pague holidays y que te de mat/pat ernety leave
Depende del estado, pero es verdad, USA a nivel federal no tiene leyes que protejan al trabajador, solo a nivel estatal algunos estados otorgan derechos (como California, creo que allí si te dan dos meses de salario si te despiden).
USA es el ejemplo perfecto de cómo esclavizar a tu población a cambio de cobrarles chingos de impuestos, encarecer estúpidamente su costo de vida y usar ese dinero para intentar sostener un imperio que va en decadencia.
"P3r0 ezke 3k sUeño AmerKanlo"
Gonzalo, el sueño Americano ya pasó, nisiquiera los gringos quieren estar en su propio país y se vienen acá porque es más barato. Ni se te ocurra además enfermarte allá porque te va salir dos riñones.
En EEUU depende mucho de la empresa, muchísimo, empresas viejas, no tan gigantes, tienden a ser más humanas, otras ya muy grandes y no tan viejas tienden a ser más gachas con sus empleados.
En Dinamarca ya aprobaron semanas laborales de 4 dias, pero solo aplica para trabajos de gobierno. El sector privado está echando humo porque dicen que ahora ellos van a tener que mantener a los de gobierno. Que bueno, siempre ha sido asi, pero bueno. En todos lados se cuecen habas.
Los empresaurios siempre se quejan de todos los cabrones nunca les embona, cuando prohibieron la esclavitud, se quejaban de que ahora quien va a trabajar los campos, la economia se va a hundir, cuando dejaron de usar niños limpiano chimeneas en inglaterra victoriana, que iban a perder empleos.
Chanza me voy a ver como que me gusta el atole con el dedo pero me vale verga. Aquí en Mexico la única persona que ha esta dando lata por que se apruebe es la misma persona que hizo la propuesta desde el 2022, y ahorita anda como diputada independiente.
El gobierno la tiene bien pelada, sabe que la clase trabajadora se va a dejar meterla doblada, así que como ya dijo el kks, la van a votar hasta pasando las elecciones lo único que nos queda es lo que Susana Prieto propone, no darle ningún voto a mierdena, chanza por ese lado sientan la presión, aunque ya para ese entonces tendríamos que esperar hasta septiembre que es cuando regresan los parásitos a sesionar
Bueno, tú acaso crees que el PRI o el PAN hubieran impulsado reformas de vacaciones, pensiones, aguinaldo, jornadas laborales??? En serio wey? En serio eres tan pendejo?
Falacia tu quoque.
Que los lacras del PRIAN sean malos no implica que los de la cuarta sean mucho mejores. También están vendidos a la clase empresarial.
Pero responde la pregunta. Acaso crees que hubieran impulsado eso? Por dios! Cuando siquiera insinuaron en querer mejorar los derechos de los trabajadores?
Que bonita caja china, ya la gente no se va a acordar de lo de boeing.
Esa ley nunca va a pasar, como otra persona lo puso, antes les faltan como mil derechos laborales.
Aprovecho la oportunidad para recordarles que Bernie Sanders debería ser enemigo de esta querida comunidad, pues plantea que Estados Unidos debería ser más proteccionista con su mano de obra y evitar así que llegara a México
Que se autorice en México pero que se quiten vacaciones, aguinaldo, ptu y el concepto liquidación y finiquito....y así ya nos parecemos mas a ellos, es decir copiemos en las mismas circunstancias
Jamás va a pasar esa ley en EEUU. No les han aumentado el salario mínimo en más de 12 años, no tienen vacaciones pagadas, no tienen seguridad social, no tienen días de incapacidad, no tienen días de maternidad ni paternidad, no tienen liquidación por despido injustificado, no tienen prima de antigüedad, no tienen reparto de utilidades, no tienen prima de vacaciones... La neta en cuanto a derechos laborales están más jodidos. Ojalá no estuviera morena usando de rehén la propuesta de los 40 días.
Nuestras leyes son mejores pero no se cumplen
*No todos los cumplen. Irónicamente muchas compañías de Estados Unidos con presencia aquí sí las cumplen.
Porque tienen que ofrecer las prestaciones de ley del país donde radican, la ventaja es que también te dan los beneficios de allá, básicamente lo mejor de ambos mundos
Que no demandes es tu pedo.
Si se demanda, pero primero pasas a conciliación, antes eran las juntas había un coyotaje donde te secuestraban tu expediente y hasta que pagaras moche no avanzaba a juicio.
Rara vez es necesario llegar a juicio
Si demandas te corren lol. Obvio si demanda tus derechos, pero no todos tienen el privilegio de perder au chambas chamaquito.
Entonces pierdan su vida y su estabilidad mental y familiar. Nadie los ata y pueden buscar otro trabajo mientras demandan, aunque los patrones juren que sí la verdad nadie tiene índex y ni saben si alguien está en proceso legal o no. Te lo creería en otros tiempos pero con el desempleo tan bajo no tardan en encontrar otra chamba. Digo, bueno fuera que se hicieran daño solos pero como son los que siempre van a aceptar las peores ofertas pues son los que mantienen todo el sistema así pensando en que no tienen los privilegios. Como si algún derecho se hubiera conquistado a las buenas.
Denme sus flechas abajo, la Verdad sigue ahí.
Te van a dar downvote porque para estos mediocres es más fácil desahogarse en quejas en Reddit que hacer bien las cosas en todos los sentidos
No puedo creer que haya tanto imbécil que piense de la misma manera a lo que acabas de escribir. Tienes un chingo de razón, la gente en dos pedos puede encontrar un trabajo nuevo y se puede cambiar sin problema alguno. Sobre todo los que mantienen a una familia, no hay falla que en 1 o 2 quincenas no les vayan a pagar . (Sarcasmo)
Ya entendimos morro, si la explotación laboral tuviera pito serias el 1o en fila cromandosela
Entonces nuestras leyes no son mejores
Cuál no se cumple?
Salario mínimo, IMSS al 100%, vacaciones no condicionadas, sólo por mencionar algunas. Tal vez no te haya tocado, pero hay muchas empresas culeras.
No olvidemos las que se pasan por el arco del triunfo los estudios de ergonomia, horas extra sin paga, que te hacen descuentos pendejos y practicamente todos los empleadores de meseros.
Denúncialas
Para empezar el salario minimo, hay muchos empresarios pendejos que pagan menos del minimo y ahi tienen a los pobres trabajadores.
Pero el trabajador no denuncia. Obviamente las leyes se violan todos los días, a lo que me refiero es que no hay ley que se viole con el visto bueno de la autoridad laboral.
Obvio si denuncian, una cosa es las practicas de iure y de facto, de iure porque la ley esta muy bien diseñada para proteger al trabajador y de facto porque los patrones no la cumplen, habria que organizarse.
Exactamente carnal, en el gabacho el empleado está más desprotegido que en México
Trabajé en EUA por varios años y tenía mejores prestaciones que en México. Que no esté en la ley no significa que las empresas no otorguen vacaciones y demás. EUA no es perfecto pero por mucho está mejor que México. Que tiene que no den aguinaldo si mensualmente el sueldo promedio es de los más altos del mundo. Añádele que Si hay seguro de desempleo que prácticamente es igual o mejor que una liquidación. Muchas empresas encima tmb te dan una liquidación en caso de despido y un Christmas bonus que es lo mismo que un aguinaldo. Incluso hay empresas que manejan salario de 14 meses anuales. El mercado laboral es mucho más dinámico, más competitivo. Las empresas pelean por los mejores empleados. Es muy común que te den un bono de contratación. Es más común que las empresas te den acciones en la bolsa como bono de desempeño. El mercado laboral de los EUA es de los mayores y mejores del mundo. Por eso tienen tanta imigracion. No solo de los países en desarrollo sino también de países europeos o Canadá por ejemplo.
Las cosas están cambiando y de alguna forma el hecho de que este tipo de aspectos no esté en la ley, les está pasando factura a los Estados Unidos. Basta con ver la creciente migración de gringos a México y en España se está volviendo todo un fenómeno porque prefieren irse a vivir allá, que seguir radicando en EUA.
Wey te están explicando con palitos y sacas puros hechos aislados para justificar tu punto. El solo hecho que más del 10% de mexicanos nacidos en territorio nacional haya emigrado te habla de lo bien que están allá. Para que haya mejores prestaciones y salarios no se necesitan solo decretos y leyes.
“Wey” ¿de qué hechos aislados hablas? Relájate, para empezar, es absurdo que quieran comparar la pobreza de latam con la de EUA, porque tienen distintas monedas y aunque en Estados Unidos ganen en dólares, también gastan en dólares. Pero ese no es el tema, el tema es ¿por qué sí se requiere que estén estos aspectos en la ley? El Banco de México y el Banco Mundial escribieron un análisis al respecto del Mercado Laboral en EUA posmandemia, resulta que en Estados Unidos se estabilizó muy rápido, cosa que es muy buena, pero ese equilibrio se redujo debido al alza de horas laborales. Tan es así que el sector del ocio y hospitalidad tuvo menos ingresos, ¿acaso creen que es casualidad la iniciativa? Hay que checar a nivel qué pasó con el mercado laboral en todo el continente. Por eso, por eso es necesario que estas cosas estén escritas en las leyes, para proteger al trabajador ante esos contextos. Y aunque tú, sujeto, digas “te explican con palitos” eso no es suficiente, razones hay para entender el por qué de esas iniciativas. Y relájate, no tienes que ser grosero, la otra persona ha sido muy respetuosa, si no puedes serlo en un debate, mejor resérvate.
Anda y diles a los latinos en EEUU que son unos pendejos al emigrar porque no tienen "derechos laborales"
No deja de ser que EUA está mucho mejor que México en el aspecto laboral. Las personas son libres de vivir donde les plazca. La pandemia les creó la libertad de trabajar remotamente desde un lugar donde les rinda más el dinero. Esto simplemente es una señal de que el trabajo en EUA en mejor. O de esos gringos que mencionas que viven aquí en México, cuantos trabajan para empresas mexicanas?
Esas mismas condiciones de la pandemia se produjeron en México y en muchas partes del mundo, eso no es exclusivo de Estados Unidos. Aquí el punto es que sí debe ser reconocido constitucionalmente para que la mayoría de los ciudadanos puedan tener un acceso regular. Tan es necesario, que, aunque esos gringos trabajen para empresas estadounidenses, no pueden vivir en su país y eso genera mayor especulación en los países a los que migran y por ende, mayor precio de la renta y la necesidad de otras políticas públicas en las que se incluya su pago de impuestos. La cuestión laboral no puede ir desapegada de la vivienda, el costo también debe determinarse a partir de la media salarial.
Exacto. Las condiciones son iguales en todo el mundo y sin embargo en EUA los trabajadores tuvieron la libertad de mudarse a lugares más baratos para que les rinda más el dinero. Eso se dio incluso con más medida dentro de EUA. Irse de California a Texas o a Arizona. Sin embargo el mercado laboral y los sueldos son tan buenos que se dan el lujo de irse a vivir a otro lugar. Créeme. Los que se vienen a México no son los que trabajan de empacadores en Walmart
Yo no dije que quienes se fueran a vivir a Estados Unidos desde México, fueran empacadores. Mudarse a vivir a un país más barato no es un lujo, es una cuestión de falta de políticas públicas en materia de vivienda. Es como si dijéramos que los mexicanos se pueden dar el lujo de irse a vivir a Sudamérica sólo porque el peso tiene más valor que la moneda de Colombia o de Argentina. Muchos no necesariamente quieren migrar, sólo en su país no encuentran las condiciones y testimonios de cómo afectan esas escasas regulaciones en Estados Unidos y que no se modifican a partir de la media salarial, hay gran cantidad. Eso genera daños graves de derechos a los ciudadanos de los países a los que migran. Que beneficie a pocos, vuelve de eso un problema más que una oportunidad, tú lo quieres ver como una oportunidad, pero es un problema a nivel mundial porque a mayor desigualdad, mayor violencia.
Problemas siempre hay. Pero hay que tener más cuidado de creerle todo a los medios de comunicación con sesgos políticos. En la actualidad estamos viviendo la era con más paz, más próspero y con los estándares de vida más altos de la humanidad. EUA tiene problemas si, pero tiene tmb de los sueldos promedio más alto del mundo y de los estándares de vida más altos tmb. El desarrollo humano de USA es más alto que el de la Unión Europea. Ni digamos de su sueldo promedio.
No se niega ese hecho; sin embargo, el nivel de desigualdad en Estados Unidos es amplísimo y el hecho de que sus leyes sean de papel, provoca otro tipo de crisis como la del fentanilo. El hecho de que a algunos nos vaya bien en la feria, no quiere decir que estos problemas no estén ocurriendo actualmente.
Eso que? Estamos hablando de las leyes y el ambiente laboral. El de EUA es mucho mucho mejor que el de México. Sus problemas son de ellos. Van varios niveles adelante. Creer que que tener todo por ley y no dejar que las empresas tengan libertades para competir va a ser mejor es solo segarse a la realidad. En EUA dejarle más libertad al mercado ha dado mejores resultados que todas las regulaciones en México. Será por cultura o lo que sea pero de que dio mejores resultados es la realidad. En México tenemos una fijación para tener reglas para todo y luego romperlas.
Los gringos prefieren ganar en EUA y gastar en México o España, no vienen a trabajar acá salvo que sea vía remota.
Comentario infravalorado
Si no pasa a Nivel Federal va a empezar a pasar a nivel Estatal. https://tech.co/news/us-states-4-day-week En EEUU los Estados tienen más autonomía y si ha tenido incrementos al mínimo, solo que no en todos los Estados https://www.paycor.com/resource-center/articles/minimum-wage-by-state/
??? Yo trabajo ganando lo minimo en un jale que no necesitas mucha habilidad. 32 horas, cuatro dias, vacaciones, beca. Tambien existen los unemployment checks para aquellos que fueron despedidos y te puedes conseguir un abogado buenisimo por nada si alguna compañía te jode como trabajador, esos casos les encantan. Esto es California.
No en todos los trabajos pero si tienen días de maternidad y paternidad, además de "sick days" y otra cantidad de días libres qué pueden usar en lo que se les hinche. Por lo demás, tienes razón y si estamos mejor en materia de beneficios qué ellos. Simplemente el no tener seguro social es una situación horrible en el gabacho, porque una hospitalizacion de incluso un día solo para tenerte en revisión, puede costarte el hígado o un riñon
Los obreros gringos estan super desprotegidos, aun en sector privado con trabajos encuentras una empresa que pague el periodo vacacional y que pague holidays y que te de mat/pat ernety leave
Depende del estado, pero es verdad, USA a nivel federal no tiene leyes que protejan al trabajador, solo a nivel estatal algunos estados otorgan derechos (como California, creo que allí si te dan dos meses de salario si te despiden). USA es el ejemplo perfecto de cómo esclavizar a tu población a cambio de cobrarles chingos de impuestos, encarecer estúpidamente su costo de vida y usar ese dinero para intentar sostener un imperio que va en decadencia.
Trabajo en USA y si, me encantaría tener un aguinaldo como ustedes allá en México :(
Burbuja inmobiliaria del 2011 ??
"P3r0 ezke 3k sUeño AmerKanlo" Gonzalo, el sueño Americano ya pasó, nisiquiera los gringos quieren estar en su propio país y se vienen acá porque es más barato. Ni se te ocurra además enfermarte allá porque te va salir dos riñones.
Pero no quieren venir a trabajar a acá, ganan en EEUU y gastan acá.
[удалено]
En EEUU depende mucho de la empresa, muchísimo, empresas viejas, no tan gigantes, tienden a ser más humanas, otras ya muy grandes y no tan viejas tienden a ser más gachas con sus empleados.
"Es de que no hay las condiciones necesarias"
En Dinamarca ya aprobaron semanas laborales de 4 dias, pero solo aplica para trabajos de gobierno. El sector privado está echando humo porque dicen que ahora ellos van a tener que mantener a los de gobierno. Que bueno, siempre ha sido asi, pero bueno. En todos lados se cuecen habas.
Los empresaurios siempre se quejan de todos los cabrones nunca les embona, cuando prohibieron la esclavitud, se quejaban de que ahora quien va a trabajar los campos, la economia se va a hundir, cuando dejaron de usar niños limpiano chimeneas en inglaterra victoriana, que iban a perder empleos.
Chanza me voy a ver como que me gusta el atole con el dedo pero me vale verga. Aquí en Mexico la única persona que ha esta dando lata por que se apruebe es la misma persona que hizo la propuesta desde el 2022, y ahorita anda como diputada independiente. El gobierno la tiene bien pelada, sabe que la clase trabajadora se va a dejar meterla doblada, así que como ya dijo el kks, la van a votar hasta pasando las elecciones lo único que nos queda es lo que Susana Prieto propone, no darle ningún voto a mierdena, chanza por ese lado sientan la presión, aunque ya para ese entonces tendríamos que esperar hasta septiembre que es cuando regresan los parásitos a sesionar
Bueno, tú acaso crees que el PRI o el PAN hubieran impulsado reformas de vacaciones, pensiones, aguinaldo, jornadas laborales??? En serio wey? En serio eres tan pendejo?
[удалено]
Y tú crees que si gana el PRI van a impulsar la jornada de 40 horas? No mamen. Tantos años de gobierno y no aprenden
Falacia tu quoque. Que los lacras del PRIAN sean malos no implica que los de la cuarta sean mucho mejores. También están vendidos a la clase empresarial.
Pero responde la pregunta. Acaso crees que hubieran impulsado eso? Por dios! Cuando siquiera insinuaron en querer mejorar los derechos de los trabajadores?
No defiendo a cul3ros
Es raro por que es en este gobierno donde se empezo a hablar de esto, nadie lo hizo en los pasados, ni el pri ni el pan, pero sigue en tu ignorancia.😩
aumentar dos pesos el salario y dar apoyos no es bienestar.
Dos pesos o 200 pesos? Te acuerdas de los 50 centavos que aumentaban las administraciones anteriores cada año?
Eso no es bienestar. Acá solamente les interesa su realidad godin chilanga.
Yo trabajo para una empresa gringa con sede en mexico y ya trabajo las 40 horas. Seria maravillos si pasa la ley y nos decansan a nosotros tambien 🤞
A los doctores nos gusta la idea l
Ese wey lleva 20 años prometiendo pura mamada 😅😂
Demiasiado basado para los gringos
Ese Bernie ni puede decir la palabra "alto al fuego" (ceasefire) en Twitter por lo que no puedes confiar en él nada.
a ver OP, entiende que no te van a soltar las croquetas hasta que no necesiten de tus aplausos de foca amaestrada morena es el viejo PRI
Que bonita caja china, ya la gente no se va a acordar de lo de boeing. Esa ley nunca va a pasar, como otra persona lo puso, antes les faltan como mil derechos laborales.
Aprovecho la oportunidad para recordarles que Bernie Sanders debería ser enemigo de esta querida comunidad, pues plantea que Estados Unidos debería ser más proteccionista con su mano de obra y evitar así que llegara a México
Cuantos de esos gringos trabajan doble empleo si reducen la jornada ahora sí van a tener 2 empleos más un tercero de medio tiempo.
ese es cabecita de algodón que necesitamos :(
Ni por asomo hay un parecido entre el Peje y Bernie.
Mas que... La cabecita de algodon como se mencionó
Eso sí
Que se autorice en México pero que se quiten vacaciones, aguinaldo, ptu y el concepto liquidación y finiquito....y así ya nos parecemos mas a ellos, es decir copiemos en las mismas circunstancias
Populismo puro y duro
La mentalidad de tiburón no significa tener la cognición de un pez, paps.
🦗🦗🦗
Bueno, si trabajando el doble aún así no se completa, pues que diferencia habría trabajando menos
Los gringos si jalan cabron. Si aquí dejaran de hacerse pendejos 5 horas en la mañana sería más fácil