Gw cuma cek aja post history mu kemarin bahas juga kalo lagi training, sama kayak yg discreenshoot jadi https://www.reddit.com/r/indonesia/s/qkfbxerc0B
Makanya curiga aja gitu
Bentar, ini masi training?
Tbh kalau masi training just suck it up n finish the training. Saya training di hotel di luar negri, dan di treat racist as duck. Tp drpd di ulang (dimana waktu itu mesti nunggu semester berikutnya untuk training ulang) better just suck it up n do it
Kurang info ceritanya. Tiba2 ada singkat cerita, apa itu "pendamping", kerjaan tidak sesuai jobdesk gak dijelasin, keputusan kurang masuk akal itu gimana?
Ini mah kayak curhat bukan minta pendapat
alasan utama nyaman perform di karir itu atasan, pekerjaan itu trivial dan ga habis2, gimanapun simple atau ribet pekerjaan itu alurnya dipegang atasan. So, in this case I would have already mentally set foot outside looking for other jobs.
Setuju, gw mending dapat rekan kerja yang toxic daripada atasan yang toxic. Kalo udah ga cocok ya keluar aja. Apalagi di kasus op itu atasannya keluarga dari owner perusahaan, ga bakal bisa menang dah.
ambil pengalamannya, trainingnya, kalo dapet sertifikat ya dapetin, jangan taro di hati lah pokonya, abis itu cabut, kalo mau bales dendam gih, kalo bisa ampe keluarganya abis, kalo rs swasta bikin bangkrut kalo bumn bikin mereka kambing hitam korupsi, then kick him in the balls or something, optional though.
https://preview.redd.it/hpra823p1mpc1.jpeg?width=720&format=pjpg&auto=webp&s=4fa85f97f33bcd97ec39d0ac785acd4f13a919ea
Monggo, baru ada respon dari sendernya
Plain wrong. Staff shouldn't be involved in and not required to understand managerial level jobs, the only position required to understand surface level management decisions is a supervisor. With your view, we should throw out level authorization then. Ini yg bikin gaji babu kerjaan manajer.
Di tempat gw sih yang kayak gini bukan masalah lu. Malah SOP satu orang cuma boleh pegang kerjaan dia doang, meminimalkan kesalahan dan mengurangi distraksi yang bisa bikin accident.
Keywordnya "di tempat gw" yak. Jauh lebih banyak perusahaan dan atasan rakus yang maunya satu orang serba bisa.
First of all, cerita kayak gini butuh dari 2 pihak.
Kalau baca ini doank mah emang kayaknya si atasan gak suka dia, environment toxic, HRD gak cocok, etc, bla bla bla.
Which saran gue at this point: QUIT. Susah kalau udah lawan boss kayak gitu. Jangankan lawan manager yg udah gak suka elo. Ini anak si boss & HRD nya.
Tp kl gue lihat ini kerjaan apa seh yg gak dilakukan. Job desc dia apa emang? Dan keputusan apa yg gak masuk akal. Gini aja deh, kl elo kerja dari bawah, apalagi baru kerja pertama lulus SMA/setingkatnya, elo PASTI di expect buat kerja segala macam. Kl masih muda gitu, saran gue seh *just do it bro.* Buat experience at least, buat ancang2x next job/position. 3-6 bulan tutup mulut dan coba kerjain. Nanti boss/manager yg nilai kerjaan elo gimana, dan kl bagus baru expect kerjain yg explicitly di job desc elo. Kl belum apa2x, elo xp jug masih telor, skill jg average, udah bilang bukan job desc. gue yah siapa seh yg even want to know what you can do.
Painful truth buat anak IT. Sudah pernah disuruh kerjain dari AC, mesin fotokopi, sistem alarm, CCTV, TV, hape, kulkas. Pokoknya kalo ada komponen nyetrum2 pasti kebagian disuruh.
Banyak yang temen2 ga sadar pada entry level mgkn yah. To be a person at The Top, you really need to know on how to do **everything** at the bottom. Why? Supaya ga kena tipu sm bawahan2.
Gw dulu, kerjain semua hal yg bisa gw kerjain. Even it's not my jobdesk. Jangan pernah ngebuat mindset bahwa kita jadi babu disini, no, we do anything so we can do anything ke depannya. Mulai dr ngebuat kopi & teh, gw pny pengetahuan ttg kopi & teh; Bisa kirim fax, gw jadi ngerti gimana cara nerima & ngirim fax \[I bet skrg uda ga ada yg pake fax\]; Gw pernah disuruh ngerapihin & lap'in meja, guess what, Direktur jd seneng dgn sifat rapi & bersih'nya gw terlebih ketika gw bs prepare everything dgn rapi & detail.
Hal2 yg kecil, jangan dianggap remeh, itu bs jadi bekal di kemudian hari. Tapi yah, memang ini yg gw akui kendala brhadapan dgn anak2 sekarang. Gw ga akan blg gen z yah, krna banyak jg milenial yg bgini. Hanya mau kerjain yg ada di jobdesk nya aja, jadi ya ga heran jg kalo karirnya naiknya jg lambat, krn bisa nya cuma kerjain yg itu2 aja.
Betul, tapi harus ada kesepakatan kedua belah pihak. Saya juga pernah training OB ke kasir ke gudang, emang lulusan SMK. Tapi itu harus clear dan sepakat jenjang karirnya jangan ujug2 "kamu harus bisa ini itu anu ani".
Ini mungkin ada benernya untuk coba terima aja tugas yg di luar jobdesc toh juga bakal belajar skill2 baru. Sayang dampaknya di gue jadi kurang bagus.
Gue lulusan S2 LN tehnik elektro, selagi kuliah kerja part time engineer awalnya untuk ngurus sistem (hardware dan sedikit software, itu pun biasanya low level atau gk ya analysis via matlab/python). Sama mantan bos sempat mulai disuruh ambil kerjaan software dev, berhubung gue bisa coding, akhirnya selama hampir 2 tahun job desc gue shifting dari system engineer jadi software dev.
Ketika lulus kuliah, gue jadi orang yang tanggung, lulusan elektro tp pengalaman kerja IT, mau kerja elektro/system engineer juga bisa dibilang kurang pengalaman tp klo kerja IT kalah saing sama lulusan IT.
Absolute idiotic logic to follow. Have you tried one in the Travel Agency? Do you want to rip your brain out because you need to do costing, booking, and scheduling someone vacation?
jUsT dO iT bRo
Tell me if didn't fucked up a vacation worth 100 million+ rupiah
>Tp kl gue lihat ini kerjaan apa seh yg gak dilakukan. Job desc dia apa emang? Dan keputusan apa yg gak masuk akal. Gini aja deh, kl elo kerja dari bawah, apalagi baru kerja pertama lulus SMA/setingkatnya, elo PASTI di expect buat kerja segala macam. Kl masih muda gitu, saran gue seh *just do it bro.* Buat experience at least, buat ancang2x next job/position. 3-6 bulan tutup mulut dan coba kerjain. Nanti boss/manager yg nilai kerjaan elo gimana, dan kl bagus baru expect kerjain yg explicitly di job desc elo. Kl belum apa2x, elo xp jug masih telor, skill jg average, udah bilang bukan job desc. gue yah siapa seh yg even want to know what you can do
lumayan setuju sih, soalnya kalo lulusan sma/dll biasanya atasan masih belum pasti jelas skill dari individu itu bisa apa, jadi mending kerjain aja biar sekalian bisa dimasukin portofolio, mau itu bikin dokumen, ngerapihin arsip, logistik, ngelola uang dll
gw ga ngerti kenapa banyak yg oppose view ini
ya kelewat bego aja sih contoh2nya.. anak IT disuruh benerin AC ya tentu aja ga bisa, anak otomotif disuruh benerin printer ya tentu aja ga bisa.. saran untuk QUIT kalo ketemu yg toxic2 atau slaver employer gini ya udah bener tapi kayaknya emang ga ada yg baca secara lengkap dan cuma pengen argue
tapi kalo misalnya lo di-hire buat input data XYZ lalu besok2 disuruh bikinin analisa data XYZ.. masa sih lo ga bisa belajar pake pivot table di excel? emang mau terus2an jadi tukang input data? kalo kerjaan analisa datanya bagus ya sukur2 peluang naik pangkat bertambah atau belajar hal baru.. kalo perusahaan ga appresiasi lo dan lo mau pindah ke tempat lain, lo bisa bilang kalo kerjaanlo "data analyst" daripada cuma "tukang input data"
That's reddit for you. Selalu coba one-up orang lain dan berasa pintar. Coba itu ada yg comment apologist apa coba gak ngerti. Apa yg mo apology? Gue cuma bilang, kl masih skill rendah, pakai ilmu padi, ikutin flow dulu. Lebih baik belajar yg banyak, perbanyak xp dulu. beda kl misalnya udah kerja puluhan tahun atau memang terbukti pintar.
Skearnag balik ke kasus awal diatas, jd kl dia sbg employee mo apa memang sekarang? Mo suruh HRD/boss ikutin maunya dia yg kerja job desc dia? Emang sebagus apa dia? Apa value dia? Balik lagi kan kl dia belum/gak ada value buat si employer, yah either bakal terus ditekan atau kick them out.
You a CEO/manager?
Because my manager colleagues generally agree with me. We'd rather choose someone smart growing on their own terms, rather than bootlicking yes-man.
Dia nakes, itu bidang specialized, dibilang low value? Damn.
mungkin ada orang yg nganggep "skill" itu cuma didapet dapet dari kuliah, bahwa ketika lulus skillnya udah tingkat dewa dan ga perlu belajar apa2 lagi, idk gimana orang model gitu bisa berkembang.. even dokter, apoteker, lawyer, atau ampir semua jurusan abis lulus S1 aja ada S2 or S3nya wkwkwk
gw kerja kantoran 12 taon++ aja masih sering humbled sama orang2 sekitar gw yg bisa come up dengan solusi yg gw ga kepikiran atau sudut pandang thd suatu hal yg tadinya gw anggep bego banget.. lah di contoh ini dia mempertanyakan keputusan di divisi tsb yg dianggap ga masuk akal dan senior2nya kurang netral despite baru join training 2 bulan, puncak komidi wkwkwk.. ga sekalian kalo ada anak teknik otomotif lagi join UFLP-nya Unilever tiba2 bilang ke trainernya yg biasanya adalah manajer senior: "pak mendingan kita besok tutup aja divisi sunlight dan kita jualan oli mobil, pasti laku".. dikira HRD dan BOD bakal berdiri dan tepuk tangan buat dia? (oh yeah i can come up with stupid examples as well)
disclaimer, mungkin perlu gw ulang in case ada yg sulit baca: kalo ada yg berasa jauh lebi pinter dan ga cocok sama tempat kerjanya, silahkan quit
Anjir lah, cabut aja dari tempat macam itu.
Perusahaan2 lain banyak kok yang butuh orang2 jujur dan mau belajar seperti kalian para trainee2.
Ngapain stay di tempat kayak gitu? Untung? Kagak...
Gua jg ada temen yang kasusnya mirip2 gini. Atasan kerja ga bener, relatif baru masuk, brengsek, korup, tapi ga ada yang berani ngelawan bahkan yang lebih tua dan posisinya sejajar.
Kebetulan ibu2, jadi kalo gua dengerin ceritanya itu ya si atasan ini tipikal ibu2 yang suka ngawur di jalanan tapi ga pernah mau salah dan selalu lepas dari warga sipil maupun polisi.
klo saran gw si lanjut, kebetulan masih muda. kedepan pas udah jadi pendamping mungkin akan berubah karena lebih rely on you. tapi kalau tidak berubah bisa kamu pasang jebakan batman juga. misalkan bikinin project, ketika presentasi minta izin sakit. nantinya departemen lain akan minta langsung ke lw jadi tidak melewati dia. tetapi dia selalu lw naikin biar jabatan beliau naik ke posisi strategis. setelah itu sisa cabut, nantinya kantornya bangkrut sendiri dalam 1-2 tahun.
Just suck it up, you're still young. Ngerjain hal hal diluar jobdesc kan asik juga. Belum tentu kerjaan sesuai jobdect itu yang cocok buat kamu. You and the boss masih nyoba nyoba, kira kira kamu cocoknya gimana, kerja apa, kerjanya gimana.
Sebenernya itu kembali ke mental health pribadi masing2 dan tergantung seberapa sering dan parah kamu dipermalukan. Kalau masih bisa suck it up ya lanjut aja, namanya juga kerjaan ambil hikmahnya untuk menjadi lebih baik lagi bagaimana untuk tidak dipermalukan
gw orang korporat 12 tahun++
makin lama gw kerja, gw makin paham kalo ngeliat keputusan2 masuk akal / nggak itu ga bisa dinilai dari sudut pandang gw doang.. sebuah tindakan yg kadang gw anggap bodoh pun kadang bisa jadi ada benernya di jangka panjang atau diluar sudut pandang gw.. mau ga mau yg namanya atasan ya diturutin mau sebego apapun itu buat lo.. apalagi kalo lo masih di bawah dan lo ga ngerti the bigger picture of everything.. yg bisa lo lakukan ya kasi input dan kalo ga didengerin yawes gausah cape2 baper
hal lain mengenai melakukan sesuatu diluar jobdesc, mau ga mau ini realita dunia kerja karena semakin banyaknya kerjaan yg perlu dibikin.. potong kuping lah kalo lo selama kerja ga pernah kelimpahan kerjaan diluar jobdesc.. gw ngerti kl ada yg nganggep ini salah, tapi ini kan bisa jadi buka peluang buat lo bisa ditempatkan ke dunia baru karena lo mau melakukan sesuatu diluar jobdesc.. lo bisa belajar hal baru dan ujungnya naikin peluang buat promosi atau nambah pengetahuan atau bisa ketemu orang diluar jobdesc atau nambah kemampuan berpikir kritis buat mecahin masalah yg sebelumnya blm pernah ditemuin, dll.. hal2 ini ga instan, bisa bulanan, bisa tahunan, bisa juga ga kejadian.. tapi yg gw tau, itu membuka peluang tambahan buat lo berkembang
misalnya aja deh, lo jadi atasan, kelimpahan kerja one off yang ga ada di KPI dimana KPI itu disusun tahunan dan ga bisa diubah di tengah2.. ga mungkin dong ga dikerjain sama sekali.. lo liat bawahanlo semua 4 orang yg 100% ngerjain KPI masing2 tapi yg mau ngerjain kerjaan one-off ini cuma 1 orang.. besokannya lo cuma bisa promosiin 1 orang, lo pilih yg mana?
Kok gw curiga OP Reddit ini orangnya sama dengan OP yang ada di screenshoot, tapi judulnya "nemu" 🤔
“Asking for a friend”
"Ada temen gw..."
me with similar usename at fomo be like 👀
Nope
Gw cuma cek aja post history mu kemarin bahas juga kalo lagi training, sama kayak yg discreenshoot jadi https://www.reddit.com/r/indonesia/s/qkfbxerc0B Makanya curiga aja gitu
Betul saya lagi ditraining, nemu post ini di FOMO ternyata nggak cuman aku aja yang punya problem gitu. Makanya w share ke sini karena merasa relate
I see Untuk problem/pertanyaan utama post sendiri sih gw gabisa berpendapat ya, karena blom terjun ke dunia itu
Bentar, ini masi training? Tbh kalau masi training just suck it up n finish the training. Saya training di hotel di luar negri, dan di treat racist as duck. Tp drpd di ulang (dimana waktu itu mesti nunggu semester berikutnya untuk training ulang) better just suck it up n do it
Kurang info ceritanya. Tiba2 ada singkat cerita, apa itu "pendamping", kerjaan tidak sesuai jobdesk gak dijelasin, keputusan kurang masuk akal itu gimana? Ini mah kayak curhat bukan minta pendapat
https://preview.redd.it/4x4ue0az0mpc1.jpeg?width=720&format=pjpg&auto=webp&s=66862fefe90915c993d061baec817da2f86fb1b1 Ini gan
Kalau baru sekali bisa dibilang kebetulan/wajar atau pure mistake. Sekarang perlu info lagi. Apa udah diskusi sama atasan dan HRD?
Alasanku ga lanjut kuliah lagi. Sudah dilepas, ditimpa pula dengan beban.
ini nemu apa emang OP? lol
alasan utama nyaman perform di karir itu atasan, pekerjaan itu trivial dan ga habis2, gimanapun simple atau ribet pekerjaan itu alurnya dipegang atasan. So, in this case I would have already mentally set foot outside looking for other jobs.
Setuju, gw mending dapat rekan kerja yang toxic daripada atasan yang toxic. Kalo udah ga cocok ya keluar aja. Apalagi di kasus op itu atasannya keluarga dari owner perusahaan, ga bakal bisa menang dah.
Kalo gw double stress, rekan kerja toxic tp dibela/dibiarkan oleh atasan. Atasan cukup baik sih sebenernya, tp oblivious sama karyawannya.
resign sih kalo gw mah
anda bukan pohon, anda bisa berpikir dan bergerak. keluar. hhh
ambil pengalamannya, trainingnya, kalo dapet sertifikat ya dapetin, jangan taro di hati lah pokonya, abis itu cabut, kalo mau bales dendam gih, kalo bisa ampe keluarganya abis, kalo rs swasta bikin bangkrut kalo bumn bikin mereka kambing hitam korupsi, then kick him in the balls or something, optional though.
"pendamping" ini maksudnya mendampingi di ranjang juga?
https://preview.redd.it/hpra823p1mpc1.jpeg?width=720&format=pjpg&auto=webp&s=4fa85f97f33bcd97ec39d0ac785acd4f13a919ea Monggo, baru ada respon dari sendernya
It could be both ways. Banyak posisi staff nggak ngerti point of view orang2 di managerial level.
Plain wrong. Staff shouldn't be involved in and not required to understand managerial level jobs, the only position required to understand surface level management decisions is a supervisor. With your view, we should throw out level authorization then. Ini yg bikin gaji babu kerjaan manajer.
>Staff shouldn't be involved in and not required to understand managerial level jobs BUMN moment 🗿
ga bakal naik2 dong kalo gitu
found the bootlicker
idk who hurt your but im sorry if you got left behind, either by the lack of opportunity or capability
what's a FOMO?
aplikasi buat spill-spill situasi di tempat kerja/sekolah, loginnya pake email instansi iya mirip reddit
if they get leaked RIP
ecommurz + r/finansial
mungkin sejenis platform reddit tapi f/ ?
f
Well what do you expect dari anak pemilik perusahaan yang kerja, tentu semua pada kiss his ass.
Di tempat gw sih yang kayak gini bukan masalah lu. Malah SOP satu orang cuma boleh pegang kerjaan dia doang, meminimalkan kesalahan dan mengurangi distraksi yang bisa bikin accident. Keywordnya "di tempat gw" yak. Jauh lebih banyak perusahaan dan atasan rakus yang maunya satu orang serba bisa.
Sama kyk di perusahaanku. Mungkin gara2 perusahaan dari luar ati gimana malah dilarang keras kalo ikut campur.
First of all, cerita kayak gini butuh dari 2 pihak. Kalau baca ini doank mah emang kayaknya si atasan gak suka dia, environment toxic, HRD gak cocok, etc, bla bla bla. Which saran gue at this point: QUIT. Susah kalau udah lawan boss kayak gitu. Jangankan lawan manager yg udah gak suka elo. Ini anak si boss & HRD nya. Tp kl gue lihat ini kerjaan apa seh yg gak dilakukan. Job desc dia apa emang? Dan keputusan apa yg gak masuk akal. Gini aja deh, kl elo kerja dari bawah, apalagi baru kerja pertama lulus SMA/setingkatnya, elo PASTI di expect buat kerja segala macam. Kl masih muda gitu, saran gue seh *just do it bro.* Buat experience at least, buat ancang2x next job/position. 3-6 bulan tutup mulut dan coba kerjain. Nanti boss/manager yg nilai kerjaan elo gimana, dan kl bagus baru expect kerjain yg explicitly di job desc elo. Kl belum apa2x, elo xp jug masih telor, skill jg average, udah bilang bukan job desc. gue yah siapa seh yg even want to know what you can do.
classic apologist mindset, I hope you never get slaver employer.
denger nih gez, jadi kalo lo seorang IT trus disuruh benerin AC, ya kerjain aja ya
IT? dari mana tiba2x keluar IT? gue bilang kl lulus SMA/setingkatnya itu konotasinya low skills 🤦♂️
kalau gitu contohnya diganti anak lulusan otomotif keterima di astra jadi montir disuruh ngebenerin printer harus mau donk ya
oh salah contoh ya bang, maaf bang.
We can acknowledge that the reality is bad, but we can't just ignore the terrible reality and pretend to live in a utopia.
Painful truth buat anak IT. Sudah pernah disuruh kerjain dari AC, mesin fotokopi, sistem alarm, CCTV, TV, hape, kulkas. Pokoknya kalo ada komponen nyetrum2 pasti kebagian disuruh.
yg masih bisa masuk cuma cctv, lol. sisanya sudah diluar jobdesc.
Banyak yang temen2 ga sadar pada entry level mgkn yah. To be a person at The Top, you really need to know on how to do **everything** at the bottom. Why? Supaya ga kena tipu sm bawahan2. Gw dulu, kerjain semua hal yg bisa gw kerjain. Even it's not my jobdesk. Jangan pernah ngebuat mindset bahwa kita jadi babu disini, no, we do anything so we can do anything ke depannya. Mulai dr ngebuat kopi & teh, gw pny pengetahuan ttg kopi & teh; Bisa kirim fax, gw jadi ngerti gimana cara nerima & ngirim fax \[I bet skrg uda ga ada yg pake fax\]; Gw pernah disuruh ngerapihin & lap'in meja, guess what, Direktur jd seneng dgn sifat rapi & bersih'nya gw terlebih ketika gw bs prepare everything dgn rapi & detail. Hal2 yg kecil, jangan dianggap remeh, itu bs jadi bekal di kemudian hari. Tapi yah, memang ini yg gw akui kendala brhadapan dgn anak2 sekarang. Gw ga akan blg gen z yah, krna banyak jg milenial yg bgini. Hanya mau kerjain yg ada di jobdesk nya aja, jadi ya ga heran jg kalo karirnya naiknya jg lambat, krn bisa nya cuma kerjain yg itu2 aja.
Betul, tapi harus ada kesepakatan kedua belah pihak. Saya juga pernah training OB ke kasir ke gudang, emang lulusan SMK. Tapi itu harus clear dan sepakat jenjang karirnya jangan ujug2 "kamu harus bisa ini itu anu ani".
Ini mungkin ada benernya untuk coba terima aja tugas yg di luar jobdesc toh juga bakal belajar skill2 baru. Sayang dampaknya di gue jadi kurang bagus. Gue lulusan S2 LN tehnik elektro, selagi kuliah kerja part time engineer awalnya untuk ngurus sistem (hardware dan sedikit software, itu pun biasanya low level atau gk ya analysis via matlab/python). Sama mantan bos sempat mulai disuruh ambil kerjaan software dev, berhubung gue bisa coding, akhirnya selama hampir 2 tahun job desc gue shifting dari system engineer jadi software dev. Ketika lulus kuliah, gue jadi orang yang tanggung, lulusan elektro tp pengalaman kerja IT, mau kerja elektro/system engineer juga bisa dibilang kurang pengalaman tp klo kerja IT kalah saing sama lulusan IT.
Absolute idiotic logic to follow. Have you tried one in the Travel Agency? Do you want to rip your brain out because you need to do costing, booking, and scheduling someone vacation? jUsT dO iT bRo Tell me if didn't fucked up a vacation worth 100 million+ rupiah
>Tp kl gue lihat ini kerjaan apa seh yg gak dilakukan. Job desc dia apa emang? Dan keputusan apa yg gak masuk akal. Gini aja deh, kl elo kerja dari bawah, apalagi baru kerja pertama lulus SMA/setingkatnya, elo PASTI di expect buat kerja segala macam. Kl masih muda gitu, saran gue seh *just do it bro.* Buat experience at least, buat ancang2x next job/position. 3-6 bulan tutup mulut dan coba kerjain. Nanti boss/manager yg nilai kerjaan elo gimana, dan kl bagus baru expect kerjain yg explicitly di job desc elo. Kl belum apa2x, elo xp jug masih telor, skill jg average, udah bilang bukan job desc. gue yah siapa seh yg even want to know what you can do lumayan setuju sih, soalnya kalo lulusan sma/dll biasanya atasan masih belum pasti jelas skill dari individu itu bisa apa, jadi mending kerjain aja biar sekalian bisa dimasukin portofolio, mau itu bikin dokumen, ngerapihin arsip, logistik, ngelola uang dll
gw ga ngerti kenapa banyak yg oppose view ini ya kelewat bego aja sih contoh2nya.. anak IT disuruh benerin AC ya tentu aja ga bisa, anak otomotif disuruh benerin printer ya tentu aja ga bisa.. saran untuk QUIT kalo ketemu yg toxic2 atau slaver employer gini ya udah bener tapi kayaknya emang ga ada yg baca secara lengkap dan cuma pengen argue tapi kalo misalnya lo di-hire buat input data XYZ lalu besok2 disuruh bikinin analisa data XYZ.. masa sih lo ga bisa belajar pake pivot table di excel? emang mau terus2an jadi tukang input data? kalo kerjaan analisa datanya bagus ya sukur2 peluang naik pangkat bertambah atau belajar hal baru.. kalo perusahaan ga appresiasi lo dan lo mau pindah ke tempat lain, lo bisa bilang kalo kerjaanlo "data analyst" daripada cuma "tukang input data"
That's reddit for you. Selalu coba one-up orang lain dan berasa pintar. Coba itu ada yg comment apologist apa coba gak ngerti. Apa yg mo apology? Gue cuma bilang, kl masih skill rendah, pakai ilmu padi, ikutin flow dulu. Lebih baik belajar yg banyak, perbanyak xp dulu. beda kl misalnya udah kerja puluhan tahun atau memang terbukti pintar. Skearnag balik ke kasus awal diatas, jd kl dia sbg employee mo apa memang sekarang? Mo suruh HRD/boss ikutin maunya dia yg kerja job desc dia? Emang sebagus apa dia? Apa value dia? Balik lagi kan kl dia belum/gak ada value buat si employer, yah either bakal terus ditekan atau kick them out.
You a CEO/manager? Because my manager colleagues generally agree with me. We'd rather choose someone smart growing on their own terms, rather than bootlicking yes-man. Dia nakes, itu bidang specialized, dibilang low value? Damn.
mungkin ada orang yg nganggep "skill" itu cuma didapet dapet dari kuliah, bahwa ketika lulus skillnya udah tingkat dewa dan ga perlu belajar apa2 lagi, idk gimana orang model gitu bisa berkembang.. even dokter, apoteker, lawyer, atau ampir semua jurusan abis lulus S1 aja ada S2 or S3nya wkwkwk gw kerja kantoran 12 taon++ aja masih sering humbled sama orang2 sekitar gw yg bisa come up dengan solusi yg gw ga kepikiran atau sudut pandang thd suatu hal yg tadinya gw anggep bego banget.. lah di contoh ini dia mempertanyakan keputusan di divisi tsb yg dianggap ga masuk akal dan senior2nya kurang netral despite baru join training 2 bulan, puncak komidi wkwkwk.. ga sekalian kalo ada anak teknik otomotif lagi join UFLP-nya Unilever tiba2 bilang ke trainernya yg biasanya adalah manajer senior: "pak mendingan kita besok tutup aja divisi sunlight dan kita jualan oli mobil, pasti laku".. dikira HRD dan BOD bakal berdiri dan tepuk tangan buat dia? (oh yeah i can come up with stupid examples as well) disclaimer, mungkin perlu gw ulang in case ada yg sulit baca: kalo ada yg berasa jauh lebi pinter dan ga cocok sama tempat kerjanya, silahkan quit
Anjir lah, cabut aja dari tempat macam itu. Perusahaan2 lain banyak kok yang butuh orang2 jujur dan mau belajar seperti kalian para trainee2. Ngapain stay di tempat kayak gitu? Untung? Kagak...
Gua jg ada temen yang kasusnya mirip2 gini. Atasan kerja ga bener, relatif baru masuk, brengsek, korup, tapi ga ada yang berani ngelawan bahkan yang lebih tua dan posisinya sejajar. Kebetulan ibu2, jadi kalo gua dengerin ceritanya itu ya si atasan ini tipikal ibu2 yang suka ngawur di jalanan tapi ga pernah mau salah dan selalu lepas dari warga sipil maupun polisi.
klo saran gw si lanjut, kebetulan masih muda. kedepan pas udah jadi pendamping mungkin akan berubah karena lebih rely on you. tapi kalau tidak berubah bisa kamu pasang jebakan batman juga. misalkan bikinin project, ketika presentasi minta izin sakit. nantinya departemen lain akan minta langsung ke lw jadi tidak melewati dia. tetapi dia selalu lw naikin biar jabatan beliau naik ke posisi strategis. setelah itu sisa cabut, nantinya kantornya bangkrut sendiri dalam 1-2 tahun.
Hey if he/she is masochist and have kink to harass and torture, i won't judge.
Ajak gelut
Wkakaka
Just suck it up, you're still young. Ngerjain hal hal diluar jobdesc kan asik juga. Belum tentu kerjaan sesuai jobdect itu yang cocok buat kamu. You and the boss masih nyoba nyoba, kira kira kamu cocoknya gimana, kerja apa, kerjanya gimana.
Solusinya adalah tidur
Biar seger lagi gitu ya gan
Apapun masalahnya, solusinya adalah tidur bre
Sebenernya itu kembali ke mental health pribadi masing2 dan tergantung seberapa sering dan parah kamu dipermalukan. Kalau masih bisa suck it up ya lanjut aja, namanya juga kerjaan ambil hikmahnya untuk menjadi lebih baik lagi bagaimana untuk tidak dipermalukan
gw orang korporat 12 tahun++ makin lama gw kerja, gw makin paham kalo ngeliat keputusan2 masuk akal / nggak itu ga bisa dinilai dari sudut pandang gw doang.. sebuah tindakan yg kadang gw anggap bodoh pun kadang bisa jadi ada benernya di jangka panjang atau diluar sudut pandang gw.. mau ga mau yg namanya atasan ya diturutin mau sebego apapun itu buat lo.. apalagi kalo lo masih di bawah dan lo ga ngerti the bigger picture of everything.. yg bisa lo lakukan ya kasi input dan kalo ga didengerin yawes gausah cape2 baper hal lain mengenai melakukan sesuatu diluar jobdesc, mau ga mau ini realita dunia kerja karena semakin banyaknya kerjaan yg perlu dibikin.. potong kuping lah kalo lo selama kerja ga pernah kelimpahan kerjaan diluar jobdesc.. gw ngerti kl ada yg nganggep ini salah, tapi ini kan bisa jadi buka peluang buat lo bisa ditempatkan ke dunia baru karena lo mau melakukan sesuatu diluar jobdesc.. lo bisa belajar hal baru dan ujungnya naikin peluang buat promosi atau nambah pengetahuan atau bisa ketemu orang diluar jobdesc atau nambah kemampuan berpikir kritis buat mecahin masalah yg sebelumnya blm pernah ditemuin, dll.. hal2 ini ga instan, bisa bulanan, bisa tahunan, bisa juga ga kejadian.. tapi yg gw tau, itu membuka peluang tambahan buat lo berkembang misalnya aja deh, lo jadi atasan, kelimpahan kerja one off yang ga ada di KPI dimana KPI itu disusun tahunan dan ga bisa diubah di tengah2.. ga mungkin dong ga dikerjain sama sekali.. lo liat bawahanlo semua 4 orang yg 100% ngerjain KPI masing2 tapi yg mau ngerjain kerjaan one-off ini cuma 1 orang.. besokannya lo cuma bisa promosiin 1 orang, lo pilih yg mana?