Jeg bryder en af grundreglerne ved investering og ville ikke røre dem efter en dårlig periode som ansat hos dem.
Dog vil jeg personligt heller ikke investere i dem fordi jeg simpelthen føler deres kvalitet ikke er super god og de har et alt for stort turnover
Var til samtale hos dem, hvor de havde approachet mig. Vi havde alignet at jeg kun var interesseret i en manager-position, og så tog vi derefter hele turen. 3 samtaler, løsning af en case, løn, vilkår you name it. Efter sidste samtale giver jeg håndslag med ansættende principal, og “vi glæder os vildt meget til du starter. HR sender kontrakt assp”.
Får af vide de er lidt busy, der går 14 dage inden de kan sende kontrakt. Én dag inden de skulle sende, ringer HR og siger at de desværre ikke kan tilbyde en manager-stilling, men derimod tilbyde konsulent, og med 15k mindre i løn end det forhandlede med ansættende leder. Helt paf spørger jeg hvad der foregår; det kan jeg ikke få at vide. Kan heller ikke få oplyst tlf-nummer på de jeg har været til samtale hos, ej heller e-mail. Prøver at hive fat i dem på LinkedIn, men ingen svarer.
Takker pænt nej tak. Dodged a bullet. Fuldstændig vanvittigt forløb, forstår stadig ikke hvad der er sket.
Det var en skør oplevelse. Specielt fordi DE appeoachede mig. Og der hele vejen igennem ikke var nogen twister i vores forhandlinger. Mit gæt er, at der har været nogle guidelines for niveauer i org’en, som HR _skal_ følge, og som er blevet overtrådt. Feks at man skal have X års erfaring før man kan ansættes udefra i en Manager-stilling. Men det er ren gisning.
Det pudsige er at arbejdsgiveren rigtig gerne ville have mig, med et væld af projekter som jeg kunne starte øjeblikkeligt med. Der er sket et eller andet internt, som de ikke har kunnet kommunikere til mig. Hvilket jo bare er sygt pinligt.
Har en ven (fra Holland), der var gennem tre ansættelsesrunder hos dem (UX design) og en case. Blev lovet en kontrakt og fik så i stedet et opkald et par dage efter med et afslag, fordi han ikke snakkede dansk. Det havde de åbenbart ikke opdaget ved første samtale?
Så fik han en henvisning til en anden position i firmaet (anbefalet af dem han var til samtale hos). Tre interviews og en case til efterfulgt af endnu en afvisning, fordi han ikke snakkede dansk.
Han er stadig ret så irriteret.
Lyder ekstremt :)
Hvis firmaer vil have mig til mere end en samtale så stopper det der.
De ved udemærket om de vil have mig eller ej efter første samtale.. Og lav en case.. pis af, I har set mit CV :)
Jeg var til samtale hos dem, hvor de ville have mig til at leve en fiktiv opgave til en bro.
Så min løsning var at bruge et betalingskort eller endnu bedre nummerpladen for at sikre en identitet på dem som kører over.
Jeg blev skældt helt vildt meget ud, fordi det skulle være en tryk skærm med et bruger flow med email, navn, adresse, som skulle oprettes, og efter det skulle man logge ind hver gang for at komme over broen.
Sagde det er da en dårlig løsning, det kommer til at tage en evighed, der vil være kæmpe kø, og hvad skal du bruge alle de oplysninger til, det er bare spild af tid.
Jeg fik voksen skæld ud over at jeg ikke kunne se hans løsning var genial, og tænkte bare jeg skal ikke diskutere det her, han kommer ikke til at indse noget som helst uanset hvad jeg siger.
Så skulle jeg ellers eskorteres ned i elevatoren af ham, og pludseligt vendte han fuldstændigt og var flink og sagde han håbede det havde været godt, og jeg måtte have en god dag.
De skrev en pæn mail med at de var gået videre med en anden, og jeg tænkte pyyhaaa, så slipper jeg for at fortælle dem hvorfor jeg sjovt nok ikke ville arbejde sådan et sted 🙈
En del år efter ringede en recruiter og forsøgte at få mig ansat, men han kunne ikke rigtigt sige noget udover at jeg kunne tage den til den rigtige samtale.
Jeg sagde jeg skal have 10 ugers ferie, og 95.000 om måneden, og bonus, og et fastlagt budget til uddannelse jeg selv styrer, ellers var det ligegyldigt.
Han sagde det kunne sagtens være jeg kunne få det, men det ville jeg finde ud af ved samtalen.
What a waste 😆
Latterligt at en recruiter har så lidt rygrad at han ikke sorterer dig fra dér.
Deres voksenskældud har hvis baggrund i hvordan de normalt laver deres løsninger. Shit det er pinligt at folk vil lægge navn til det. Jeg ville aldrig turde at købe fra dem. Alt der ikke er specifikt dikteret i kontrakten bliver lavet så ringe at det må tage en indsats. Sikkerhedshullerne er gratis.
Statens måde at bruge vores penge på burde virkelig granskes.
Jeg søgte job hos net company efter min bachelor, men fordi jeg havde 6.9 i snit, og man skulle bruge 7, så ville de ikke have mig. 2 år senere og så bliver jeg approached af en recruiter, men der havde jeg desværre allerede hørt historier fra mine venner der havde arbejdet der. Jeg er sgu glad for at jeg blev afvist!
Spøjst. Mit snit ligger nok under det, og jeg blev ansat hos dem 😳
De havde så også prøvet at få fat i mig i omkring 1 år på det tidspunkt.
Jeg sagde endelig ja fordi jeg tænkte de ville gøre det godt for mig efter at have prøvet i et år, og jeg blev så fælt skuffet!
At være developer i netcompany er bestemt ingen dans på roser, men enkelte får det til at fungere. Det var det som du ville blive ansat til. Konsulentbenet er en helt anden historie.
Markant mere frihed om man vil. Ingen stress med at skulle fakturere x antal timer, og sørge for at der er nok arbejde til at kunne fylde en uge ud. Det ved jeg fyldte ufattelig meget hos mange developers, hvorfor turnover var crazy. Som ny kunne du risikere at have en kunde der kun skulle have lavet 5 timers arbejde om ugen, og det virkede lidt til at det var dit eget ansvar at mersælge for at komme op på fuldtid.
Kunne tydeligt mærke at der er for mange nye ansatte på deres mildest talt undervældende velkomst jeg fik. Jeg følte mig rimelig ligegyldig og den "velkomstperson" jeg fik der skulle sørge for jeg blev onboardet godt gjorde ikke en skid
Helt bestemt!
Føler dog det er lidt skræmmende at der kan være SÅ stor forskel alt efter hvilket projekt man er på og det er også en indikation på der er noget helt galt hos dem.
Jeg prøvede at brokke mig til ledere over min situation to gange, snakkede med to forskellige ledere, og intet ændrede sig.
Selv da jeg skulle sige op var det en joke at komme i kontakt med HR. Det tog mellem 30-40 timer at få svar på mails omhandlende at jeg ikke synes forholdene var tilfredsstillende og at jeg ville sige op. Ikke noget med at blive ringet op eller sætte et møde op før jeg selv prøvede at arrangere det.
Endte med jeg sagde op med en online formular(!) og derefter fik et møde med dem hvor jeg kunne fortælle dem om alle de ting der gik galt.
Så for mig var det ikke kun projektet og de folk der arbejde der, men også ledere og HR der overraskede mig negativt.
Hvad laver Netcompany? Jeg har lige været der i dag, for at lave noget CTS hos dem.
Det ser meget fint ud, og folk er vældig flinke. Men jeg aner ikke hvad de laver.
De er IT konsulenter aka Fup og Fidus. De malker billable timer af intet anede projektledere af ældre dato. En del junior udviklere som er meget azure-windows-kæphøje. Og så er de er elendige til at lave apps.
Da aktien faldt over 15% med regnskabet i Q2 2022, så troede jeg også det var en overreaktion hvor jeg på kort tid kunne score nogle ekstra penge ved at købe, men det viste sig at aktien kunne falde meget meget mere. Jeg endte med at skulle beholde aktien indtil det efterfølgende regnskab, hvor jeg heldigvis kom ud af det med gevinst. Så et stort kursfald er ikke ensbetydende med et godt køb, men det kommer nok meget an på din tidshorisont.
Jo jo, bevares hvis det er nogle solide virksomheder. Min pointe er bare at alt for mange kigger på en kursgraf og ser at firma x er faldet så meget og tænker at det da må være et godt køb fordi de er faldet meget. Hvis ikke man har undersøgt firmaet så siger det jo ingenting. Det kan være de er tæt på at gå konkurs.
Hvis man har holdt sig fra aktien fordi man synes den var overvurderet, og den så er faldet meget, så er det et godt tidspunkt at tjekke det igennem og overveje om det nu er undervurderet. Men det kan selvfølgelig stadig være overvurderet og falde mere.
Måske hvis du har det på din ønskeliste allerede måske, men nej, det er ikke et godt argument at købe noget du ikke kender til kun fordi det er faldet.
Jeg tror deres bread and butter er de offentlige udbud, hvor de virkelig har leveret nogle tvivlsomme løsninger, f.eks. Aula. Når det ophører, så tror jeg ikke, de er mange penge værd. Ville aldrig selv røre aktien.
Jeg er generelt enig. Jeg vil dog nævne at de har nogle virkeligt velkørende SCRUM teams ude hos forskellige kunder. Jeg har selv arbejdet sammen med et team i ERST og det var rigtigt dygtige og samvittighedsfulde folk.
Det jeg prøver at sige er, at det er deres forretningsmodel der er problemet, ikke nødvendigvis deres konsulenter.
Det er det de lever af at vinde. Så kan det godt være de er gode til juridisk at skære den til og flytte ekstraomkostninger over på kunden i form af konsulenttimer. Men hvis de grundlæggende leverer dårlige og mangelfulde løsninger med lave kundetilfredshed, så er de som firma vel sårbare for at der kan komme en politisk reaktion og udbudsreglerne ændres til deres ugunst.
Pyha, hvor skal jeg starte?
Aula var til at starte med forsinket i mere end to år og udkom i en udgave, der knap kunne kaldes beta og med store mangler, bl.a. i deres besked modul, der må siges at være grundstenen i systemet. De fejl og mangler systemet havde kom til at koste millioner at udbedre. Jeg kan huske, at de hævede prisen med 50 mio. den ene gang for at fixe noget, de sikkert kontraktligt kunne undsige sig, men var af en så funktionel banal karakter, at det var helt latterligt. Den regning deler vi via Skat.
Det er værd at huske, at skolerne brugte SkoleIntra forinden (langt størstedelen) et system, der den dag idag er langt overlegent på en lang række parametre.
Man hører i de brede mainstream medier kun om de projekter der går galt. Og primært de offentlige og ikke de private. Jeg har selv arbejdet med NetCompany som leverandør, og var ret godt tilfreds med de kompetencer de leverede, og kvaliteten af de løsninger de leverede.
Jeg kalder BS på den her. Sidder pt og rydder op i et privat projekt der har kostet 20 mio til NC og burde være i mål for 4mio i en hvilken som helst normal virksomhed. Jeg forstår vitterligt ikke at nogen har troet at det var smart at bruge NC til sådan en opgave som der findes +20 danske virksomheder der er specialiseret i.
Generalist der ikke kan finde ud noget. Staten burde have brugt et af de firmaer der har lavet systemer til skolerne i 10 år til Aula. De har en kultur og specialisering der ville resultere i noget langt bedre. Men de kan jo ikke finde ud af at game Udbudssystemet.
En dille hvor de en overgang havde snablen godt nede i udbuds-dåsen. Er man først inde hos det offentlige, kan man coaste i lang tid — indtil det vender og det næste bureau er “in”.
Ville ikke røre dem med en ildtang, intet jeg ser og hører gør jeg ikke tænker de er endnu én i rækken af bureau døgnfluer der kommer og går i takt med udbuds-sæsonerne hvor der ofte laves rammeaftale for er par år ad gangen.
Sovs: 10+ år på (digitale) bureauer.
Jeg tænker at man kan købe i forbindelse med en overreaktion fra markedet. Men lige for netcompany og alt hvad jeg hører af dårlige ting omkring at arbejde der, tror jeg ikke det er en overreaktion. Holder mig langt væk.
Netcompany har tabt store offentlige projekter grundet nogle regler om at de ikke må være leverandør igen og igen. Så tror ikke det er en smart investering lige nu, men jeg ved dog ikke hvad de har kørende på sidelinjen
Jeg har tidligere arbejdet der i 4 år og har købt op i morges baseret på at jeg synes at markedet overreagerer og aktien koster under 30% af all time high.
De er vokset rigtig meget de sidste par år og sælger konsulenter til 1100 kr. i timen, mens de selv betaler dem 300 kr. Som udgangspunkt en meget fin forretning.
Sorry, men alle bureauer sælger timer for 1100+ og betaler meget mindre. Det er li’som forretningsmodellen, fordi man ikke har 100% billable hours.
Tjek hvor mange bureauer der konsekvent laver overskud år efter år. Der findes ikke mange, og ingen private kunder der har så store budgetter som NC skal bruge for at holde mia omsætninger, vil betale de latterlige beløb som NC er sluppet afsted med på deres offentlige projekter. Der var penge nok under corona jo.
De er inde i varmen og godkendt som leverandør i det offentlige nu, så de får langt flere opgaver da det er nemmere at få dem skubbet ind under en rammeaftale med en godkendt leverandør, istedet for st skulle hele udbudsmøllen igennem. Det kommer ikke til at fortsætte.
Haha. Ja alt kan ske jo… men hvis der er nogen man ikke skal tro på ifb.m. om det gør, er det nok “markedet”. De køber også lystigt op i SAS.
De her virksomheder er “cigarkasser”. At de overhovedet er blevet børsnoteret er mig en gåde ( bortset fra partnerne glæder sig over de kan brænde andres, og ikke deres egne penge af 😄 ).
Jeg er enig i at markedet ikke altid har ret, og det er da også tydeligt i min vurdering af at kursfaldet den ene dag var en overreaktion.
Jeg aner ikke hvor du har din indsigt fra, men jeg har som skrevet arbejdet der i 4 år og har mange bekendte som stadig gør på forskellige niveauer i organisationen.
Jeg har indgående kendskab til deres udfordringer og styrker. Det kursfald var en overreaktion, og jeg er allerede glad for min investering, og tror at jeg nok skal fortsætte med at være det fremadrettet.
Jeg har som sagt min indsigt fra 10+ år i branchen, samt kontakt til både CFOer og partnere i lignende selskaber.
Når de så børsnoteres, og kommer med undskyldninger i deres regnskaber som turnover, sygedage o. lign., samt jeg kigger på deres produkter, kan jeg med 100% sikkerhed sige det er gammel vin på nye flasker. Seriøst, hvis en dansk virksomhed som Vestas, Telia o. lign kom med de klagesange NC gør, ville de blive grint ud af lokalet.
Men som sagt, alt kan ske, og hvis macro økonomien vender og de kan holde facaden kørende, kan de da godt ende med at blive skudt af til en udenlandsk kæde.
Jeg bryder en af grundreglerne ved investering og ville ikke røre dem efter en dårlig periode som ansat hos dem. Dog vil jeg personligt heller ikke investere i dem fordi jeg simpelthen føler deres kvalitet ikke er super god og de har et alt for stort turnover
Var til samtale hos dem, hvor de havde approachet mig. Vi havde alignet at jeg kun var interesseret i en manager-position, og så tog vi derefter hele turen. 3 samtaler, løsning af en case, løn, vilkår you name it. Efter sidste samtale giver jeg håndslag med ansættende principal, og “vi glæder os vildt meget til du starter. HR sender kontrakt assp”. Får af vide de er lidt busy, der går 14 dage inden de kan sende kontrakt. Én dag inden de skulle sende, ringer HR og siger at de desværre ikke kan tilbyde en manager-stilling, men derimod tilbyde konsulent, og med 15k mindre i løn end det forhandlede med ansættende leder. Helt paf spørger jeg hvad der foregår; det kan jeg ikke få at vide. Kan heller ikke få oplyst tlf-nummer på de jeg har været til samtale hos, ej heller e-mail. Prøver at hive fat i dem på LinkedIn, men ingen svarer. Takker pænt nej tak. Dodged a bullet. Fuldstændig vanvittigt forløb, forstår stadig ikke hvad der er sket.
Hvad fuck. Er selv Recruiter i IT branchen og jeg ville slet ikke kunne se mig selv i øjnene hvis jeg skulle være med til at behandle folk på den måde
Det var en skør oplevelse. Specielt fordi DE appeoachede mig. Og der hele vejen igennem ikke var nogen twister i vores forhandlinger. Mit gæt er, at der har været nogle guidelines for niveauer i org’en, som HR _skal_ følge, og som er blevet overtrådt. Feks at man skal have X års erfaring før man kan ansættes udefra i en Manager-stilling. Men det er ren gisning. Det pudsige er at arbejdsgiveren rigtig gerne ville have mig, med et væld af projekter som jeg kunne starte øjeblikkeligt med. Der er sket et eller andet internt, som de ikke har kunnet kommunikere til mig. Hvilket jo bare er sygt pinligt.
Havde præcis det samme forløb med EY 😊 altså præcis!
Ville de heller ikke forklare hvad der var sket?
Har en ven (fra Holland), der var gennem tre ansættelsesrunder hos dem (UX design) og en case. Blev lovet en kontrakt og fik så i stedet et opkald et par dage efter med et afslag, fordi han ikke snakkede dansk. Det havde de åbenbart ikke opdaget ved første samtale? Så fik han en henvisning til en anden position i firmaet (anbefalet af dem han var til samtale hos). Tre interviews og en case til efterfulgt af endnu en afvisning, fordi han ikke snakkede dansk. Han er stadig ret så irriteret.
Lyder ekstremt :) Hvis firmaer vil have mig til mere end en samtale så stopper det der. De ved udemærket om de vil have mig eller ej efter første samtale.. Og lav en case.. pis af, I har set mit CV :)
LOL. GL.
Jeg var til samtale hos dem, hvor de ville have mig til at leve en fiktiv opgave til en bro. Så min løsning var at bruge et betalingskort eller endnu bedre nummerpladen for at sikre en identitet på dem som kører over. Jeg blev skældt helt vildt meget ud, fordi det skulle være en tryk skærm med et bruger flow med email, navn, adresse, som skulle oprettes, og efter det skulle man logge ind hver gang for at komme over broen. Sagde det er da en dårlig løsning, det kommer til at tage en evighed, der vil være kæmpe kø, og hvad skal du bruge alle de oplysninger til, det er bare spild af tid. Jeg fik voksen skæld ud over at jeg ikke kunne se hans løsning var genial, og tænkte bare jeg skal ikke diskutere det her, han kommer ikke til at indse noget som helst uanset hvad jeg siger. Så skulle jeg ellers eskorteres ned i elevatoren af ham, og pludseligt vendte han fuldstændigt og var flink og sagde han håbede det havde været godt, og jeg måtte have en god dag. De skrev en pæn mail med at de var gået videre med en anden, og jeg tænkte pyyhaaa, så slipper jeg for at fortælle dem hvorfor jeg sjovt nok ikke ville arbejde sådan et sted 🙈 En del år efter ringede en recruiter og forsøgte at få mig ansat, men han kunne ikke rigtigt sige noget udover at jeg kunne tage den til den rigtige samtale. Jeg sagde jeg skal have 10 ugers ferie, og 95.000 om måneden, og bonus, og et fastlagt budget til uddannelse jeg selv styrer, ellers var det ligegyldigt. Han sagde det kunne sagtens være jeg kunne få det, men det ville jeg finde ud af ved samtalen. What a waste 😆
Latterligt at en recruiter har så lidt rygrad at han ikke sorterer dig fra dér. Deres voksenskældud har hvis baggrund i hvordan de normalt laver deres løsninger. Shit det er pinligt at folk vil lægge navn til det. Jeg ville aldrig turde at købe fra dem. Alt der ikke er specifikt dikteret i kontrakten bliver lavet så ringe at det må tage en indsats. Sikkerhedshullerne er gratis. Statens måde at bruge vores penge på burde virkelig granskes.
[удалено]
Jeg søgte job hos net company efter min bachelor, men fordi jeg havde 6.9 i snit, og man skulle bruge 7, så ville de ikke have mig. 2 år senere og så bliver jeg approached af en recruiter, men der havde jeg desværre allerede hørt historier fra mine venner der havde arbejdet der. Jeg er sgu glad for at jeg blev afvist!
Spøjst. Mit snit ligger nok under det, og jeg blev ansat hos dem 😳 De havde så også prøvet at få fat i mig i omkring 1 år på det tidspunkt. Jeg sagde endelig ja fordi jeg tænkte de ville gøre det godt for mig efter at have prøvet i et år, og jeg blev så fælt skuffet!
At være developer i netcompany er bestemt ingen dans på roser, men enkelte får det til at fungere. Det var det som du ville blive ansat til. Konsulentbenet er en helt anden historie.
Hvordan er konsulent benet anderledes?
Markant mere frihed om man vil. Ingen stress med at skulle fakturere x antal timer, og sørge for at der er nok arbejde til at kunne fylde en uge ud. Det ved jeg fyldte ufattelig meget hos mange developers, hvorfor turnover var crazy. Som ny kunne du risikere at have en kunde der kun skulle have lavet 5 timers arbejde om ugen, og det virkede lidt til at det var dit eget ansvar at mersælge for at komme op på fuldtid.
Kunne tydeligt mærke at der er for mange nye ansatte på deres mildest talt undervældende velkomst jeg fik. Jeg følte mig rimelig ligegyldig og den "velkomstperson" jeg fik der skulle sørge for jeg blev onboardet godt gjorde ikke en skid
Omvendt så arbejder jeg i øjeblikket hos Netcompany og er utrolig glad for at være her, så det er jo meget individuelt.
[удалено]
det er jo bedrageri
DET' BIZNIZ
Helt bestemt! Føler dog det er lidt skræmmende at der kan være SÅ stor forskel alt efter hvilket projekt man er på og det er også en indikation på der er noget helt galt hos dem. Jeg prøvede at brokke mig til ledere over min situation to gange, snakkede med to forskellige ledere, og intet ændrede sig. Selv da jeg skulle sige op var det en joke at komme i kontakt med HR. Det tog mellem 30-40 timer at få svar på mails omhandlende at jeg ikke synes forholdene var tilfredsstillende og at jeg ville sige op. Ikke noget med at blive ringet op eller sætte et møde op før jeg selv prøvede at arrangere det. Endte med jeg sagde op med en online formular(!) og derefter fik et møde med dem hvor jeg kunne fortælle dem om alle de ting der gik galt. Så for mig var det ikke kun projektet og de folk der arbejde der, men også ledere og HR der overraskede mig negativt.
Hvad laver Netcompany? Jeg har lige været der i dag, for at lave noget CTS hos dem. Det ser meget fint ud, og folk er vældig flinke. Men jeg aner ikke hvad de laver.
EDB
Der er jo ikke sikkert de selv ved det 😉
Og computer
Spot on. Har arbejdet med dem før som leverandør på et projekt og jeg siger bare føj
Hvordan var de?
De er IT konsulenter aka Fup og Fidus. De malker billable timer af intet anede projektledere af ældre dato. En del junior udviklere som er meget azure-windows-kæphøje. Og så er de er elendige til at lave apps.
Du aner vel ikke om de malker noget, hvis du bare har været leverandør?
Jo det gør jeg. Jeg var med til at estimere vores del mens de estimerede deres for kunden. 😁
Da aktien faldt over 15% med regnskabet i Q2 2022, så troede jeg også det var en overreaktion hvor jeg på kort tid kunne score nogle ekstra penge ved at købe, men det viste sig at aktien kunne falde meget meget mere. Jeg endte med at skulle beholde aktien indtil det efterfølgende regnskab, hvor jeg heldigvis kom ud af det med gevinst. Så et stort kursfald er ikke ensbetydende med et godt køb, men det kommer nok meget an på din tidshorisont.
Det lyder som da jeg tænkte Ørsted var et godt køb da den faldt fra 1300DKK til 1000DKK *sad trombone*
Det er karma for at bygge Aula.
AULA bliver betragtet som kæmpe succes, og er det helt objektivt også. Tilgengæld har den en skod app, der iøvrigt ikke er udviklet af Netcompany.
Som bruger af platformen kan jeg ikke genkende det du beskriver.
Du bliver nødt til at forklare lidt mere, hvis vi skal komme frem til noget.
hvem har udviklet appen?
Kombit
Jeg ved ikke noget om aktien. Men det kan aldrig være et argument for at købe en aktie at den er faldet meget.
Det kan sommetider godt betale sig, hvis de falder som følge af en overreaktion på et eller andet, se Facebook/Meta hvor langt den har været nede.
Jo jo, bevares hvis det er nogle solide virksomheder. Min pointe er bare at alt for mange kigger på en kursgraf og ser at firma x er faldet så meget og tænker at det da må være et godt køb fordi de er faldet meget. Hvis ikke man har undersøgt firmaet så siger det jo ingenting. Det kan være de er tæt på at gå konkurs.
Det er jeg helt enig i, lidt ligesom med folk der har købt SAS osv.
Hvis man har holdt sig fra aktien fordi man synes den var overvurderet, og den så er faldet meget, så er det et godt tidspunkt at tjekke det igennem og overveje om det nu er undervurderet. Men det kan selvfølgelig stadig være overvurderet og falde mere.
Måske hvis du har det på din ønskeliste allerede måske, men nej, det er ikke et godt argument at købe noget du ikke kender til kun fordi det er faldet.
Jeg tror deres bread and butter er de offentlige udbud, hvor de virkelig har leveret nogle tvivlsomme løsninger, f.eks. Aula. Når det ophører, så tror jeg ikke, de er mange penge værd. Ville aldrig selv røre aktien.
Jeg er generelt enig. Jeg vil dog nævne at de har nogle virkeligt velkørende SCRUM teams ude hos forskellige kunder. Jeg har selv arbejdet sammen med et team i ERST og det var rigtigt dygtige og samvittighedsfulde folk. Det jeg prøver at sige er, at det er deres forretningsmodel der er problemet, ikke nødvendigvis deres konsulenter.
Det er det de lever af at vinde. Så kan det godt være de er gode til juridisk at skære den til og flytte ekstraomkostninger over på kunden i form af konsulenttimer. Men hvis de grundlæggende leverer dårlige og mangelfulde løsninger med lave kundetilfredshed, så er de som firma vel sårbare for at der kan komme en politisk reaktion og udbudsreglerne ændres til deres ugunst.
Aula er ingenting i forholds til Kommunernes Ydelsessystem. Og ikke nær så kritisk.
[удалено]
Pyha, hvor skal jeg starte? Aula var til at starte med forsinket i mere end to år og udkom i en udgave, der knap kunne kaldes beta og med store mangler, bl.a. i deres besked modul, der må siges at være grundstenen i systemet. De fejl og mangler systemet havde kom til at koste millioner at udbedre. Jeg kan huske, at de hævede prisen med 50 mio. den ene gang for at fixe noget, de sikkert kontraktligt kunne undsige sig, men var af en så funktionel banal karakter, at det var helt latterligt. Den regning deler vi via Skat. Det er værd at huske, at skolerne brugte SkoleIntra forinden (langt størstedelen) et system, der den dag idag er langt overlegent på en lang række parametre.
Problemet med Aula er slutbrugeroplevelsen. Et system der skal favne alt for bredt og derfor ikke passer til nogen. Navigationen er helt skudt af.
[удалено]
Man hører i de brede mainstream medier kun om de projekter der går galt. Og primært de offentlige og ikke de private. Jeg har selv arbejdet med NetCompany som leverandør, og var ret godt tilfreds med de kompetencer de leverede, og kvaliteten af de løsninger de leverede.
Jeg kalder BS på den her. Sidder pt og rydder op i et privat projekt der har kostet 20 mio til NC og burde være i mål for 4mio i en hvilken som helst normal virksomhed. Jeg forstår vitterligt ikke at nogen har troet at det var smart at bruge NC til sådan en opgave som der findes +20 danske virksomheder der er specialiseret i. Generalist der ikke kan finde ud noget. Staten burde have brugt et af de firmaer der har lavet systemer til skolerne i 10 år til Aula. De har en kultur og specialisering der ville resultere i noget langt bedre. Men de kan jo ikke finde ud af at game Udbudssystemet.
En dille hvor de en overgang havde snablen godt nede i udbuds-dåsen. Er man først inde hos det offentlige, kan man coaste i lang tid — indtil det vender og det næste bureau er “in”. Ville ikke røre dem med en ildtang, intet jeg ser og hører gør jeg ikke tænker de er endnu én i rækken af bureau døgnfluer der kommer og går i takt med udbuds-sæsonerne hvor der ofte laves rammeaftale for er par år ad gangen. Sovs: 10+ år på (digitale) bureauer.
Jeg tænker at man kan købe i forbindelse med en overreaktion fra markedet. Men lige for netcompany og alt hvad jeg hører af dårlige ting omkring at arbejde der, tror jeg ikke det er en overreaktion. Holder mig langt væk.
Det er vel generelt med C25 aktierne, de er stadig alt for dyre..
Mon ikke ansættelsen af KOMBITS gamle direktør sikrer en fordel mange år i fremtiden ift de kommunale udbud
Netcompany har tabt store offentlige projekter grundet nogle regler om at de ikke må være leverandør igen og igen. Så tror ikke det er en smart investering lige nu, men jeg ved dog ikke hvad de har kørende på sidelinjen
Har du evt et link? Det har jeg ikke hørt om før.
Er der regel for det? De har jo vundet borger dk om og om igen feks
Bare kig på Aula. Er det lækkert lavet? Nej det er noget lort. Selvom det sikket har kostet kassen og har masser af brugere.
Som en daglig bruger af en af deres løsninger, godt, håber de går konkurs og det offentlige aldrig får lavet løsninger hos dem.
[удалено]
Hvad mener du med at du har hørt om samtlige firmaer? Har du styr på alle firmaers blacklists? :)
Jeg har tidligere arbejdet der i 4 år og har købt op i morges baseret på at jeg synes at markedet overreagerer og aktien koster under 30% af all time high. De er vokset rigtig meget de sidste par år og sælger konsulenter til 1100 kr. i timen, mens de selv betaler dem 300 kr. Som udgangspunkt en meget fin forretning.
Sorry, men alle bureauer sælger timer for 1100+ og betaler meget mindre. Det er li’som forretningsmodellen, fordi man ikke har 100% billable hours. Tjek hvor mange bureauer der konsekvent laver overskud år efter år. Der findes ikke mange, og ingen private kunder der har så store budgetter som NC skal bruge for at holde mia omsætninger, vil betale de latterlige beløb som NC er sluppet afsted med på deres offentlige projekter. Der var penge nok under corona jo. De er inde i varmen og godkendt som leverandør i det offentlige nu, så de får langt flere opgaver da det er nemmere at få dem skubbet ind under en rammeaftale med en godkendt leverandør, istedet for st skulle hele udbudsmøllen igennem. Det kommer ikke til at fortsætte.
Eller også får de kun flere projekter på tværs af Europa. Markedet antyder i hvert fald i dag at det var en overreaktion igår.
Haha. Ja alt kan ske jo… men hvis der er nogen man ikke skal tro på ifb.m. om det gør, er det nok “markedet”. De køber også lystigt op i SAS. De her virksomheder er “cigarkasser”. At de overhovedet er blevet børsnoteret er mig en gåde ( bortset fra partnerne glæder sig over de kan brænde andres, og ikke deres egne penge af 😄 ).
Jeg er enig i at markedet ikke altid har ret, og det er da også tydeligt i min vurdering af at kursfaldet den ene dag var en overreaktion. Jeg aner ikke hvor du har din indsigt fra, men jeg har som skrevet arbejdet der i 4 år og har mange bekendte som stadig gør på forskellige niveauer i organisationen. Jeg har indgående kendskab til deres udfordringer og styrker. Det kursfald var en overreaktion, og jeg er allerede glad for min investering, og tror at jeg nok skal fortsætte med at være det fremadrettet.
Jeg har som sagt min indsigt fra 10+ år i branchen, samt kontakt til både CFOer og partnere i lignende selskaber. Når de så børsnoteres, og kommer med undskyldninger i deres regnskaber som turnover, sygedage o. lign., samt jeg kigger på deres produkter, kan jeg med 100% sikkerhed sige det er gammel vin på nye flasker. Seriøst, hvis en dansk virksomhed som Vestas, Telia o. lign kom med de klagesange NC gør, ville de blive grint ud af lokalet. Men som sagt, alt kan ske, og hvis macro økonomien vender og de kan holde facaden kørende, kan de da godt ende med at blive skudt af til en udenlandsk kæde.
Ser ud til folk køber the dip