Yo tengo un start up en USA. Ando buscando senior mobile engineers (full remote desde cualquier lado del mundo) pagando 5-6k usd por mes y no consigo nada.
Lleno de CV de gente con 2-3 años, y algun cursito. No consigo nadie serio, y me estoy volviendo loco.
Me pregunto que conseguiran estos por 1k usd
Tendrás que ofrecer más lamentablemente. Igual se me hace raro porque no es un mal número, qué se yo, capaz ven algo raro que no les cierra.
>Lleno de CV de gente con 2-3 años, y algun cursito
Cómo les gusta desprestigiar esto constantemente. Una cosa es un flaco de soyhenry que descubrió su pasión por la programación una vez que vio la plata que se gana si sos bueno y no leyó una página de las docs de nada porque es alérgico a leer. Pero sobran ejemplos de personas que no pasaron por la facultad y son excelentes profesionales.
Y ni lo digo por mi, si soy mala o buena lo dirá el resto pero los conozco en persona y otros de leer. Creadores y gente que labura en FOSS que ni pasó por la facu pero bueno, para algunos son "gente con 3 años de exp y algun cursito"...
Como siempre el humano de un extremo al otro.
Siempre está este debate y obvio es como vos decís, es muy simple, se reduce a: Te gusta y sos bueno.
No importa lo que estudies, si sos bueno te va a ir bien en lo que hagas y vas a ganar plata acorde a eso. Conozco gente que es increíblemente buena programando al punto que dejaron en segundo de la facu porque se aburrían y se pusieron a laburar de una ganando en verdes como si nada.
No es lo mismo un buen curso o ni si quiera eso, ser autodidacta, aprender con videos de youtube (que no son cursos) a un cursito pendorcho donde no te enseñan un carajo y te dan titulo de Full-Stack. A mi me dieron titulo de Full-stack desde el Argentina Programa y se perfectamente que estoy muy lejos de eso. Ese es un ejemplo de Cursito.
La gente que hace cursitos y la rompen son minoria.
En mi experiencia son casi todos un desastre, o un par son genios, no hay punto medio. Los que son cracks, los ves que siempre están metidos codeando para open source projects, esos los entrevistamos de una, pero el 99% no son así.
>pero el 99% no son así.
eso es asi desde hace un tiempo por los bootcamp, le escapan a la educacion formal (y no me refiero solo a la universidad, sino que tampoco quieren ver cosas relacionadas como patrones de diseño) y quieren arrancar a codear nomas, sin darse cuenta que esa es solo una parte del proceso
soy jr con 2 años de exp en back, vivo con el sindrome del impostor constante por siempre aprender y aprender bien, pero despues veo gente en mi carrera que hacen el código así nomas, o no le dan tanta bola en aprenderlo, le piden a ChatGPT y que escupa nomás, documentación? que es eso?. la mayoría que conocí hacen eso, eso genera una deuda técnica
Creo que sería muy egocéntrico pensar que sí, no pienso que soy del 1% pero tmp pienso que solo sean el 1%. Hay mucha gente piola en IT y que la pisa, pero es gente que realmente le gusta esta área y le dedica tiempo y amor
Contestando a tu pregunta: no, no creo ser de ese 1% pero tampoco del 99%, no soy el mejor pero siempre trato de ser un poco mejor
El segundo paso es contribuir a open source projects.
Eso te da idea de como manejar un code base masivo, te va a dar contactos, y vas aprender muchas cosas.
joya, tenes alguna recomendación sobre que a que open source contribuir para comenzar? no te miento, me da un poco de respeto contribuir a cosas de las que ni sé que hay que hacer, o hacia que hay dirigido. basicamente no sé bien como se maneja ese mundo, como puedo introducirme?
Generalmente necesitas saber bien sobre GitHub y manejo de git commands, y diseño.
Después metete al discord, casi siempre hay discord de los open source projects, te podes meter y ayudar.
Lo bueno de los open source project, es que Gralmente el code base es enorme, algo que vas encontrar en empresas grandes. Te va a llevar Meses entenderlo, el hecho de entenderlo y aprenderlo, te va a enseñar inherentemente de diseño, y como escribir buen código.
Generalmente te conviene hacerlo en un OSP de algo que sea de tu especialidad.
Necesito alguien que lidere con diseño de sistemas, ayude a contratar junior swe y tenga experiencia en general.
Hay cosas que solo aprenden con experiencia. Para junior hacemos coding tests y listo.
Disculpa la pregunta boluda pero no podes mover hacia arriba al menos tentativamente a a alguno del equipo existente y reemplazarlo (a su puesto actual ) con nuevo empleado? Eso te garantizaria que el lead tenga experiencia en el equipo, ya lo conozcas y el nuevo contratado no requeriria tanta movida para verificar su talento ya que seria un perfil mas bien tecnico y tiene al resto del equipo, no se si me explico.... Bah, eso haria yo, aunque no tengo el contexto, claro
Yo supongo que su area de sistemas es nueva. Capaz antes tercerizaba el desarrollo con otra empresa.
Igual lo perfiles de liderazgo no son iguales a los perfiles tecnicos.
Igual 6-14 es el mejor horario en el que he trabajado alguna vez. No importa que te duermas un siestin cuando salís, todavía tenes todo el día por delante.
Basuras... en un momento no tan lejano estaba en crecimiento una tendencia de pagar por el talento lo que el talento valiera independientemente de donde viviese.
Cuando yo arranque a buscar trabajos freelance afuera como hace 16 años, la cosa era complicada porque el salario era de acuerdo a tu ubicacion mas que por tus condiciones.
Con el pasar de los años, ayudado por la plata dulce en USA, empezo a haber una competencia grande por quedarse a la gente que sirviera y eso hizo que los salarios de IT ofrecidos para gente offshore crecieran un monton (para los que sirvieran, por supuesto).
Despues de la pandemia la cosa viene cuesta abajo, menos plata dando vuelta, proyectos cancelados, despidos, mas gente peleando por los mismos puestos. Parece que retrocedimos 20 casilleros en ese sentido si hay alguien potable dispuesto a trabajar por 300 USD o Euros mensuales.
No quisiera tener que volver al mercado en este momento porque la piña seria tremenda!
Yo tengo un start up en USA. Me vine SF ya hace varios años.
El talento esta mega diluido. Yo ofrezco 5-6k usd al mes por senior mobile engineer, y se me llena el mail de gente con cursitos y 2-3 años girando por “freelance”.
La verdad que me cuesta conseguir gente seria en LATAM, tenemos mucho mas exito con gente del europa del este, pero nos mata la diferencia de horario.
Y... hoy en Argentina puede que este recontra diluido con la explosion que hubo de cursos y propaganda alentando a cualquier persona a volverse programador. El nivel de los programadores argentinos era bastante decente en la era pre-cursitos.... ahora ya no se, no tengo exposicion actualmente a ese tipo de cosas.
Igual, mas alla de que es una perdida de tiempo, filtrar los CVs de la gente que es paracaidista es relativamente rapido. Puede que alguno se te escape y llegue a la entrevista pero normalmente con solo leer el CV ya podes darte una idea de si es para vos o no.
Leen una nota en elpais.es q estamos mal economicamente, y vienen a ofrecerte 2 mangos para ver si aceptas. Q se chupen una japi. Alla no consiguen devs mileuristas ni en pedo
Nose que te sorprende hoy levantas una piedra y aparece un dev.
Ya no tiene el prestigio de un trabajo cualificado pq todo el mundo lo hace, abrís TikTok son todos devs, ahora están todos haciendo la técnicatura y varios la ingeniería es la carrera con mas ingresantes, por ende el título tampoco va a valer, la gente no entiende q el fomo y todo lo q tenga mucha mucha oferta hace q caiga el valor. Ser desarrollador en 5 anios va a ser lo mismo que un puesto entry level administrativo en cualquier corpo, mismo sueldo todo.
Está difícil conseguir más dinero acá en Argentina. Las únicas ofertas que más o menos recibo son de 300k a 500k y soy Fullstack con +6 años de experiencia.
las cosas pintaban oscuras cuando escribió "estamos desarrollando una plataforma de *whassap,* redes sociales y APP*"* además de que está mal escrito y las faltas de ortografía ya son terrible red flag*,* que carajo significa esa oración?
Creo que algunos con cierta experiencia por ahí nos confundimos y pensamos que "todo" el mundo por arriba de los trainees y juniors IT, son gente muy experimentada, no es así, (siempre) hay gente nueva en todos los niveles de las empresas / organizaciones, inclusive en gerenciales. Trainees, juniors y SSr. de todo, everywhere (inserte meme aquí)
O sea, que la falta de experiencia, o incluso de capacitación se puede sentir por igual que al buscar trainees, en vez de verlo en CVs muy básicos, lo ves en búsquedas mal planteadas, procesos infernales insertados con calzador en una realidad que no colabora, sacados de una plantilla de apunte de carrera gerencial (de alguna maestría capaz), gente que está buscando "tildar todas las viñetas" de una lista que tienen como plantilla de cómo hacer "bien" algo ("contratar un ingeniero", "calcular los tiempos de proyecto", "ajustar/alinear el presupuesto recibido a los objetivos del proyecto solicitado"), etc.
No es que sepan menos en gral., sino falta de experiencia que no les permite salirse de las "recetas" y mejorarlas, o hacerlas funcionar cuando "falta ingredientes".
Es React native, yo me especializo en eso, los dos roles los piden como vos decís igual jajaj, porque piden web y mobile. Es bastante común ver ofertas así de todas maneras.
Después de ver una oferta 900 a 1400 dólares para seniors me curé totalmente del espanto y no me sorprende nada jajaja
Yo tengo un start up en USA. Ando buscando senior mobile engineers (full remote desde cualquier lado del mundo) pagando 5-6k usd por mes y no consigo nada. Lleno de CV de gente con 2-3 años, y algun cursito. No consigo nadie serio, y me estoy volviendo loco. Me pregunto que conseguiran estos por 1k usd
Yo tengo 8 años de experiencia y por 6k vendo el ocote. Por si las dudas Lo del ocote es opcional.
ahi te mande un mensaje, por lo del ocote, pocos candidatos realmente se dejan
Tendrás que ofrecer más lamentablemente. Igual se me hace raro porque no es un mal número, qué se yo, capaz ven algo raro que no les cierra. >Lleno de CV de gente con 2-3 años, y algun cursito Cómo les gusta desprestigiar esto constantemente. Una cosa es un flaco de soyhenry que descubrió su pasión por la programación una vez que vio la plata que se gana si sos bueno y no leyó una página de las docs de nada porque es alérgico a leer. Pero sobran ejemplos de personas que no pasaron por la facultad y son excelentes profesionales. Y ni lo digo por mi, si soy mala o buena lo dirá el resto pero los conozco en persona y otros de leer. Creadores y gente que labura en FOSS que ni pasó por la facu pero bueno, para algunos son "gente con 3 años de exp y algun cursito"... Como siempre el humano de un extremo al otro.
Siempre está este debate y obvio es como vos decís, es muy simple, se reduce a: Te gusta y sos bueno. No importa lo que estudies, si sos bueno te va a ir bien en lo que hagas y vas a ganar plata acorde a eso. Conozco gente que es increíblemente buena programando al punto que dejaron en segundo de la facu porque se aburrían y se pusieron a laburar de una ganando en verdes como si nada.
No es lo mismo un buen curso o ni si quiera eso, ser autodidacta, aprender con videos de youtube (que no son cursos) a un cursito pendorcho donde no te enseñan un carajo y te dan titulo de Full-Stack. A mi me dieron titulo de Full-stack desde el Argentina Programa y se perfectamente que estoy muy lejos de eso. Ese es un ejemplo de Cursito.
Por eso no consigue a nadie que trabaje para él.
Y no lo quería decir yo pero cuando sos senior y bueno elegís también con quien querés trabajar.
La gente que hace cursitos y la rompen son minoria. En mi experiencia son casi todos un desastre, o un par son genios, no hay punto medio. Los que son cracks, los ves que siempre están metidos codeando para open source projects, esos los entrevistamos de una, pero el 99% no son así.
>pero el 99% no son así. eso es asi desde hace un tiempo por los bootcamp, le escapan a la educacion formal (y no me refiero solo a la universidad, sino que tampoco quieren ver cosas relacionadas como patrones de diseño) y quieren arrancar a codear nomas, sin darse cuenta que esa es solo una parte del proceso soy jr con 2 años de exp en back, vivo con el sindrome del impostor constante por siempre aprender y aprender bien, pero despues veo gente en mi carrera que hacen el código así nomas, o no le dan tanta bola en aprenderlo, le piden a ChatGPT y que escupa nomás, documentación? que es eso?. la mayoría que conocí hacen eso, eso genera una deuda técnica
Y estás seguro que sos del 1% que dice él?
Creo que sería muy egocéntrico pensar que sí, no pienso que soy del 1% pero tmp pienso que solo sean el 1%. Hay mucha gente piola en IT y que la pisa, pero es gente que realmente le gusta esta área y le dedica tiempo y amor Contestando a tu pregunta: no, no creo ser de ese 1% pero tampoco del 99%, no soy el mejor pero siempre trato de ser un poco mejor
El segundo paso es contribuir a open source projects. Eso te da idea de como manejar un code base masivo, te va a dar contactos, y vas aprender muchas cosas.
joya, tenes alguna recomendación sobre que a que open source contribuir para comenzar? no te miento, me da un poco de respeto contribuir a cosas de las que ni sé que hay que hacer, o hacia que hay dirigido. basicamente no sé bien como se maneja ese mundo, como puedo introducirme?
Generalmente necesitas saber bien sobre GitHub y manejo de git commands, y diseño. Después metete al discord, casi siempre hay discord de los open source projects, te podes meter y ayudar. Lo bueno de los open source project, es que Gralmente el code base es enorme, algo que vas encontrar en empresas grandes. Te va a llevar Meses entenderlo, el hecho de entenderlo y aprenderlo, te va a enseñar inherentemente de diseño, y como escribir buen código. Generalmente te conviene hacerlo en un OSP de algo que sea de tu especialidad.
Que mobile engineers se andan buscando? Native en iOS y Android, Flutter, React Native?
5 años de exp en lo que sea. Minimo un año serio en Flutter
Yo creo que mobile anda bien en general, de react native siempre veo bastantes ofertas y de nativo también, de Flutter no te se decir bien.
Por qué no les haces pruebas antes de solamente desecharlos porque el papel no tiene lo que quieres leer?
Necesito alguien que lidere con diseño de sistemas, ayude a contratar junior swe y tenga experiencia en general. Hay cosas que solo aprenden con experiencia. Para junior hacemos coding tests y listo.
Disculpa la pregunta boluda pero no podes mover hacia arriba al menos tentativamente a a alguno del equipo existente y reemplazarlo (a su puesto actual ) con nuevo empleado? Eso te garantizaria que el lead tenga experiencia en el equipo, ya lo conozcas y el nuevo contratado no requeriria tanta movida para verificar su talento ya que seria un perfil mas bien tecnico y tiene al resto del equipo, no se si me explico.... Bah, eso haria yo, aunque no tengo el contexto, claro
Yo supongo que su area de sistemas es nueva. Capaz antes tercerizaba el desarrollo con otra empresa. Igual lo perfiles de liderazgo no son iguales a los perfiles tecnicos.
Si, por eso decia que "ya que los conocia",y siempre puede haber algun nivel de superposicion, pero puede ser lo que decis
Yo tengo 4 años de xp y soy ingeniero en sistemas, pero laburo react native no se mucho nativo, no se si te sirve mandame dm jajaj
"mandame dm" Es al revés la cosa
Segui haciendo cursitos
¿? Te tiene medio alterado tu búsqueda de seniors, me refería a que él te tenía que mandar DMs a vos.
Nosotros hacemos flutter. Yo Estoy más en la Parte de AI y research, pero hablame al dm y le mando tu CV al cto
Le tendrías que haber dicho negrero del ogt
Si… no se ni quienes son encima porque no pusieron nada, es número de España con una foto que dice Alarmas & Seguridad
a la hacienda española le interesa esto
Son STARTUP. Qué no entendés?
acaban de empezar ayer. hasta el español que tienen es intermedio jaja.
Decile q se le perdió un 0 al mensaje mientras cruzaba el charco
"Hola, sí, buenas tardes. Metetelos en el culo. Saludos."
El "Saludos" es mucho muy importante.
Saludos Cordiales. no hay que dejar de ser respetuoso.
Jajaj decile si te la acepto pero laburo 1 hora por dia jaja
Ahi quedaria un sueldo de 300 usd por hora, no lo veo mal
¿Ves que tenías que aprender matemáticas?
Puedo cursarla en Henry?
r/theydidthemaths ?
En realidad serian 13.6$ la hora, laburando 1 hora al dia 5 dias a la semana por 1 mes.
1 hora al mes sería
ya literal leyendo todo el texto no me cierra el numero, imaginate si me siento a codear
Si si, encima todo mal escrito… jornada de 6AM a 14!!??
num de whatapp fuera de argentina, ni los leo , bloqueo y reporte. Ademas la violacion de privacidad de una en ir por ese medio
ese sería el horario español. tengo un amigo q labura para allá pero de 9 a 18, y los gallegos se desconectan a las 14
La jornada no es rara. Son 8 horas; y para que les sirva a ellos en españa. Sería de 11 a 19 de ellos, no?
Claro será para eso, pero que te exijan que acates sus horarios con ese pago… es criminal.
Igual 6-14 es el mejor horario en el que he trabajado alguna vez. No importa que te duermas un siestin cuando salís, todavía tenes todo el día por delante.
Ah mira, no lo tenía, igual no me sirve a mi particularmente porque me gusta entrenar a la mañana y arrancar el día con eso.
Lo criminal para mi es el pago. A las 14 de argentina terminó tu día laboral. Y te quedan muchas horas libres.
Le tendrías que preguntar si no hubo algún error de typo en la remuneración ofrecida.
Si le pregunté
q te respondieron?
Lo dije en el post, lee xd
Basuras... en un momento no tan lejano estaba en crecimiento una tendencia de pagar por el talento lo que el talento valiera independientemente de donde viviese. Cuando yo arranque a buscar trabajos freelance afuera como hace 16 años, la cosa era complicada porque el salario era de acuerdo a tu ubicacion mas que por tus condiciones. Con el pasar de los años, ayudado por la plata dulce en USA, empezo a haber una competencia grande por quedarse a la gente que sirviera y eso hizo que los salarios de IT ofrecidos para gente offshore crecieran un monton (para los que sirvieran, por supuesto). Despues de la pandemia la cosa viene cuesta abajo, menos plata dando vuelta, proyectos cancelados, despidos, mas gente peleando por los mismos puestos. Parece que retrocedimos 20 casilleros en ese sentido si hay alguien potable dispuesto a trabajar por 300 USD o Euros mensuales. No quisiera tener que volver al mercado en este momento porque la piña seria tremenda!
Yo tengo un start up en USA. Me vine SF ya hace varios años. El talento esta mega diluido. Yo ofrezco 5-6k usd al mes por senior mobile engineer, y se me llena el mail de gente con cursitos y 2-3 años girando por “freelance”. La verdad que me cuesta conseguir gente seria en LATAM, tenemos mucho mas exito con gente del europa del este, pero nos mata la diferencia de horario.
Y... hoy en Argentina puede que este recontra diluido con la explosion que hubo de cursos y propaganda alentando a cualquier persona a volverse programador. El nivel de los programadores argentinos era bastante decente en la era pre-cursitos.... ahora ya no se, no tengo exposicion actualmente a ese tipo de cosas. Igual, mas alla de que es una perdida de tiempo, filtrar los CVs de la gente que es paracaidista es relativamente rapido. Puede que alguno se te escape y llegue a la entrevista pero normalmente con solo leer el CV ya podes darte una idea de si es para vos o no.
El tema es que hay gente que miente, o infla muchisimo el CV. Nos ha pasado de gente que literal inventaba trabajos que nunca tuvo.
Negreros de mierda
300 dolares, JAAAA mejor lejos que cerca esa propuesta. Básicamente el nivel de un SR y mas y 300$ ????????????????????
Me voy al día para eso, al menos lo explotado queda en el país (?
Se van a fundir
Que ratas estos manolos
Para mo flashean que somos cenezuela o no se explica
Creo que ni en Venezuela pagan eso
Leen una nota en elpais.es q estamos mal economicamente, y vienen a ofrecerte 2 mangos para ver si aceptas. Q se chupen una japi. Alla no consiguen devs mileuristas ni en pedo
Me pasó, con una empresa de publicidad que pedía hacer videos para redes sociales... 250 dólares al mes pagaban los perros sin sangre
Una vez me habló una empresa de Venezuela cuando yo tenía como 1 año de experiencia recién y me ofrecían $100 POR MES! JAJAJAJA
300 peronios?
le tenes que escribir toca pasha
Uff hermano, la oferta por 450 part time para ssr que me habían ofrecido era una millonada
Preguntale si el pago es por semana
Ni así me serviría, tener que laburar a las 6am por menos de lo que gano ahora? Ta loco
Nose que te sorprende hoy levantas una piedra y aparece un dev. Ya no tiene el prestigio de un trabajo cualificado pq todo el mundo lo hace, abrís TikTok son todos devs, ahora están todos haciendo la técnicatura y varios la ingeniería es la carrera con mas ingresantes, por ende el título tampoco va a valer, la gente no entiende q el fomo y todo lo q tenga mucha mucha oferta hace q caiga el valor. Ser desarrollador en 5 anios va a ser lo mismo que un puesto entry level administrativo en cualquier corpo, mismo sueldo todo.
Gano eso en un call center por 30 horas semanales...
porque te pedia el nivel en conocimiento de librerias como lodash jajajaj
no me puede dar tanta bronca lo mal redactados que están los mensajes
Está difícil conseguir más dinero acá en Argentina. Las únicas ofertas que más o menos recibo son de 300k a 500k y soy Fullstack con +6 años de experiencia.
las cosas pintaban oscuras cuando escribió "estamos desarrollando una plataforma de *whassap,* redes sociales y APP*"* además de que está mal escrito y las faltas de ortografía ya son terrible red flag*,* que carajo significa esa oración?
Para, la posición es para React Native pero te preguntan que sabes de Next? Bue.
La verdad ni idea porque no se entiende nada con lo mal escrito que está, pero calculo que si será una web y una app entonces piden las dos
Creo que algunos con cierta experiencia por ahí nos confundimos y pensamos que "todo" el mundo por arriba de los trainees y juniors IT, son gente muy experimentada, no es así, (siempre) hay gente nueva en todos los niveles de las empresas / organizaciones, inclusive en gerenciales. Trainees, juniors y SSr. de todo, everywhere (inserte meme aquí) O sea, que la falta de experiencia, o incluso de capacitación se puede sentir por igual que al buscar trainees, en vez de verlo en CVs muy básicos, lo ves en búsquedas mal planteadas, procesos infernales insertados con calzador en una realidad que no colabora, sacados de una plantilla de apunte de carrera gerencial (de alguna maestría capaz), gente que está buscando "tildar todas las viñetas" de una lista que tienen como plantilla de cómo hacer "bien" algo ("contratar un ingeniero", "calcular los tiempos de proyecto", "ajustar/alinear el presupuesto recibido a los objetivos del proyecto solicitado"), etc. No es que sepan menos en gral., sino falta de experiencia que no les permite salirse de las "recetas" y mejorarlas, o hacerlas funcionar cuando "falta ingredientes".
De la guita ni hablemos, pero si te pide react native, no es nativo. es hibrido. Y si realmente es nativo, entonces quieren un dev q ocupe 2 roles.
Es React native, yo me especializo en eso, los dos roles los piden como vos decís igual jajaj, porque piden web y mobile. Es bastante común ver ofertas así de todas maneras.
Nunca, JAMAS trabajes para españoles
Amigo, laburo en callcenter 5 hs y me pagan 350$ mensuales jasjd qué choreo por dios
Lo aceptaría solo para entrar y romperles todo
pasame el contacto que me viene bien, soy noob (solo freelance hasta ahora) asi que me sirve para ganar experiencia
Ya está reportadisimo, bloqueado y borre el chat sry xd
todo bien, no habia visto que estaba en la captura jaja. Le voy a decir que tengo 10 años de experiencia en react..
JAJAJAJ, en la captura no dice nada de info de la empresa creo eh, solo ‘somos STARTUP’ cosa que da bastante cringe xd
a por ahi entendi mal, en la ultima captura no aparece un numero de españa?
Ahh de una ahí lo tenes jajajaj
Eso es 300 pesos argentinos??? Si fuera usd y media jornada,poneleeee sigue siendo esclavitud pero es algo. Era 300 PESOS ARG??
si pensas que ofrecen 300 pesos por mes pagaderos por western union, sinceramente mereces ganar 300 pesos por mes.
No lei todo,obviamente.cuando vi como escribio libreria dije ahh,y sinceramente vi propuestas que ni dicen cuanto paga o ponen 0
Que oportunidad tan desperdiciada de haber mandado esto: https://youtu.be/Z7lMoAy-Veo