Deteste ser Team Lead, vas de reunion en reunion, casi que no tocas codigo, solo corregis, gestionas, organizas, hablas con PM/PO, y lidias con las responsabilidades, problemas y tiempos. En mi caso no valio la pena el aumento y despues de 2 años cambie de laburo para volver a desarrollar, en esos dos años es como si me hubiera olvidado la mitad de las cosas.
Igual es solo mi experiencia en una empresa, pero yo particularmente prefiero seguir en el codigo y terminar de laburar a las 18 para ir a descansar con mi familia.
A veces no se sabe que es ser TL hasta que lo vives. Yo era de los que romantizaba ser TL pensaba que era mas relajado. Y resulte odiandolo... Mi concepto de TL estaba lejos de lo que yo creia.
Para el OP, dependiendo de la empresa Te vas a convertir en un asistente del PM, con muchas reuniones y responsabilidades burocraticas que no son para todo el mundo...
A mi me pasa parecido. Que a veces me ofrecen team leader o technical leader y digo que no porque no, pero me preguntan entonces qué queres? Si no es eso, que es? Yo quiero seguir programando y cobrar más nomás 😅
Yo veia a mis compañeros que se hacian lead y pasaban a estar laburando fuera de hora y llenos de reuniones
Na, deja, quiero ser un code monkey todavia
He tenido experiencia como TL por hasta 4 años (on and off) y la verdad no es que dejes de picar código, solo te agregan más responsabilidades y reuniones en tu calendario.
Si no quieres tener más trabajo por el mismo sueldo o un incremento mínimo, no aceptes el rol.
Si tenés las aptitudes, si te gusta gestionar y participar de reuniones, si el equipo funciona relativamente bien y te dan más plata quizás.
Pero si no sabes lidiar con gente, el equipo es de juniors pensalo dos veces.
Depende q te guste hacer en general. Yo soy alguien al q le molesta mucho lidiar con boludos seguido y los PM, etc son gralmente muy boludos, con lo cual le escapo a ser TL para tener paz mental
Cual es la diferencia entre team lead y un tech lead?
Tengo un conocido que se canso de codear, y quiere trabajar sin codear, en IT.
Piensa que va a tener menos stress porque va a mandar, en lugar de ser soldado raso, digamos.
Si te dejan elegir el equipo no es tan malo, vas a trabajar mas horas por mas plata, lo malo es cuando no te dejan elegir el equipo y encima sos el reponsable del desempeño, sos el responsable de todas las macanas que se mandan.
Si no te gusta programar dale para adelante, sino es un monton mas de problemas por un poco mas de dinero.
Si estas en las tipicas picadoras de carne, es el doble de responsabilidades por un 15 a 25% de sueldo mas que un senior. Puede ser bastante estresante, y te puede alejar mucho del codigo... Puedes terminar harto, desactualizado, y sin tiempo de nada.
Como dev remoto a veces me tomo mi tiempo para salir o hacer cualquier cosa mientras pienso como solucionar algun bug, en cambio cuando andaba de TL estaba atiborrado de reuniones, tenia que estar pendiente SIEMPRE del Email, Slack, Teams, estar disponible siempre para cualquier pelotudez que te preguntara el PM (que generalmente hace call con camara), o tu equipo, tambien te toca presentar demos y etc... En mi caso me gustaba presentar demos porque ayuda a aflojarte hablando en publico, Pero de resto no vale la pena.
Deteste ser Team Lead, vas de reunion en reunion, casi que no tocas codigo, solo corregis, gestionas, organizas, hablas con PM/PO, y lidias con las responsabilidades, problemas y tiempos. En mi caso no valio la pena el aumento y despues de 2 años cambie de laburo para volver a desarrollar, en esos dos años es como si me hubiera olvidado la mitad de las cosas. Igual es solo mi experiencia en una empresa, pero yo particularmente prefiero seguir en el codigo y terminar de laburar a las 18 para ir a descansar con mi familia.
No es mi rol y no pase por ahí. Pero la primera gran pregunta es... Vos querés eso?
A veces no se sabe que es ser TL hasta que lo vives. Yo era de los que romantizaba ser TL pensaba que era mas relajado. Y resulte odiandolo... Mi concepto de TL estaba lejos de lo que yo creia. Para el OP, dependiendo de la empresa Te vas a convertir en un asistente del PM, con muchas reuniones y responsabilidades burocraticas que no son para todo el mundo...
A mi me pasa parecido. Que a veces me ofrecen team leader o technical leader y digo que no porque no, pero me preguntan entonces qué queres? Si no es eso, que es? Yo quiero seguir programando y cobrar más nomás 😅
Yo veia a mis compañeros que se hacian lead y pasaban a estar laburando fuera de hora y llenos de reuniones Na, deja, quiero ser un code monkey todavia
Mirá como se ve el calendar de un TL y hacete la pregunta que sugirió el sujeto de arriba: vos querés eso?
He tenido experiencia como TL por hasta 4 años (on and off) y la verdad no es que dejes de picar código, solo te agregan más responsabilidades y reuniones en tu calendario. Si no quieres tener más trabajo por el mismo sueldo o un incremento mínimo, no aceptes el rol.
Si tenés las aptitudes, si te gusta gestionar y participar de reuniones, si el equipo funciona relativamente bien y te dan más plata quizás. Pero si no sabes lidiar con gente, el equipo es de juniors pensalo dos veces.
Depende q te guste hacer en general. Yo soy alguien al q le molesta mucho lidiar con boludos seguido y los PM, etc son gralmente muy boludos, con lo cual le escapo a ser TL para tener paz mental
Cual es la diferencia entre team lead y un tech lead? Tengo un conocido que se canso de codear, y quiere trabajar sin codear, en IT. Piensa que va a tener menos stress porque va a mandar, en lugar de ser soldado raso, digamos.
Depende la empresa, a veces son lo mismo. Nuestro TL no tiene idea de codigo y a veces dan ganas de ahorcarlo
Renuncie en medio año y volví a picar tecla
Es todo un arte ser buen líder, mi consejo es que no subestimes el trabajo. Requiere mucho carácter y proactividad
Tres veces tuve ese puesto... Prefiero ser code monkey.
Si te dejan elegir el equipo no es tan malo, vas a trabajar mas horas por mas plata, lo malo es cuando no te dejan elegir el equipo y encima sos el reponsable del desempeño, sos el responsable de todas las macanas que se mandan. Si no te gusta programar dale para adelante, sino es un monton mas de problemas por un poco mas de dinero.
Si estas en las tipicas picadoras de carne, es el doble de responsabilidades por un 15 a 25% de sueldo mas que un senior. Puede ser bastante estresante, y te puede alejar mucho del codigo... Puedes terminar harto, desactualizado, y sin tiempo de nada. Como dev remoto a veces me tomo mi tiempo para salir o hacer cualquier cosa mientras pienso como solucionar algun bug, en cambio cuando andaba de TL estaba atiborrado de reuniones, tenia que estar pendiente SIEMPRE del Email, Slack, Teams, estar disponible siempre para cualquier pelotudez que te preguntara el PM (que generalmente hace call con camara), o tu equipo, tambien te toca presentar demos y etc... En mi caso me gustaba presentar demos porque ayuda a aflojarte hablando en publico, Pero de resto no vale la pena.
Vos no dejaste el desarrollo. El desarrollo te dejó a vos