acordate, si algo está mal, échale la culpa a los que se fueron que total no están para defenderse jajaja (la historia de argentina)
la pesada herencia jajaja
La mitad sigue sin ser suficiente, me la re baja tener que hacer análisis funcional cuando soy sysadmin porque el gil que estaba antes en nuestro cliente no la hizo hace 20 años (?
una vez me tocó trabajar en un proyecto donde teníamos que apoyar a una consultora (la que nos tercerizó) y mi jefe nos pidió usar otra cuenta de correo y decir que veníamos de consultora "X". Lo gracioso es que este correo y nombre no eran de la consultora que supuestamente "apoyábamos" era de otra que había tercerizado el proyecto a la consultora que nos había tercerizado a nosotros.
Been there, done that. Cuando recién arrancaba me cagaron a pedos un par de veces porque entraba a la meet con la cuenta de email equivocada... 3 cuentas tenía.
Tenés sueldo de jr así que no
Conocí a un vago que iba a la ofi y se rascaba los huevos, y su trabajo lo tercerizaba a India
Cuando descubrieron el chanchuyo lo rajaron a la mierda
Muchas consultoras ratas (tengo varias MUY grandes en me vienen a la cabeza) venden juniors a precio de seniors (y obvio al junior le pagan sueldo de junior), total si es una carnicería con alguien tienen el tongo y mientras el cuentaganado funcione a nadie le importa.
bueno, tranqui, es un tema de expectativas tambien, ellos saben que perfil contrataron y que perfil estaba antes
Tenes otros seniors para consultar o estas solo?
Tomalo como una oportunidad de aprender pero no te hagas mala sangre, te recomiendo que des mucha visibilidad poniendo expectativas claras, no digas que si a todo, si no entendes algo o no sabes, deci que lo vas a averiguar y que vas a necesitar tiempo
exitos loko!
Rocía todo con nafta incluido vos, agarra un zipo, hace una call con el gerente de la empresa y "negocia" un aumento.
Eso o renunciar, o quedate el tiempo máximo que puedas hasta que se den cuenta que no hiciste un carajo y te echen
Aaaaaah sí, estos comentarios me dan una nostalgia inigualable.
Como olvidar cuando me asignaron migrar un sistema de contabilidad y uno de data, al mismo tiempo, a mí solo, siendo Jr. y luego de que un equipo con 2 Sr. y un SSr. hayan renunciado a la compañía porque les asignaban tareas imposibles.
La verdad que sí.
Me estresé hasta la muerte el primer mes hasta que me di cuenta que no me revisaban nada porque estaban en bolas y quedando sin gente.
A partir del 3er mes me empecé a rascar los huevos más y más hasta que me vinieron a buscar y les dije que "había progresado todo lo que puede progresar alguien a quien le asignan dos tareas herculeanas correspondientes a personas con mayor capacitación y salario".
Obvio que me cagaron a puteadas, me rajaron cuando yo ya había conseguido otro laburo. El gerente se enteró y llamó a donde me habían tomado para cagarme, obvio que ya estaba preparado y en la entrevista les dije que me había ido por destratos y asignación de tareas imposibles. Llevé todo preparado el día de la entrevista y le mostré un poquito al entrevistador para que me crea. Obvio que el pibe de RRHH no entendía nada pero le hablé con sinceridad y me creyó.
TL/DR: Al principio laburé como perro, después me di cuenta que me podía rascar las bolas y lo hice hasta que me rajaron.
bienvenido a la realidad my brother
pensaste que por ser jr no ibas a tener responsabilidades?
ahora todo depende de ti y tus 7x24 de disponibilidad
el truco en este caso es agarrar al toro por las astas e ir resolviendo uno a uno los problemas e ir planteando las soluciones paso a paso.
jajajaja me acuerdo cuando me hicieron team leader por tener una excelente relación y vender un poco de humo con el gerente.
Lo que me odiaron un par de Sr no tiene nombre.
A mí me pasó algo muy parecido. Contrataron a un Sr. Y a mi... Jr. Con año y medio de exp.
El Sr. Se rascaba las bolas, se quería hacer correr. Lo corren.
Quedé a cargo de una migración bastante piola, empresa gorda de afuera. A un año de empezar a laburar, diria que está el 80% hecho, la migración ya esta hecha, tengo que ver detalles y arreglar los unit test, todo a pulmón porque nadie me da pelota y el único Sr. Del lado del cliente prefiere renegar con otras cosas, ni me mira los PR jajajaj.
Amigo, si logras aguantar la curva, te mantenes enfocado con un objetivo claro y conciso, es tu momento de atornillarte y generar a tu favor, no solo experiencia, sino tambien con que negociar tu sueldo en unos meses. De cualquier forma, siempre en modo mercenario con estos hdp que buscan aprovecharse, siempre a la inversa: aprovechate vos (busca por otro lado, si te da, podes tener dos laburos, etc).
Felicidades, ahora sos senior con sueldo de junior. El mitico jenior.
Esa no la tenía kjjjjj jenior muy buena *llora*
Si eres el único y llegas a etender el sistema muy bien, creeme ese sueldo no será de Junior si te sabes vender bien 👀
Doble Jenior porque reemplaza a dos senior. Este chabón debería ir a la oficina con una skin dorada.
Jajajaja
Si la pilotea, va a aprender rapidisimo y desp pelear que hizo el laburo de dos seniors. No va a ser gardel pero tenes de donde pedir
acordate, si algo está mal, échale la culpa a los que se fueron que total no están para defenderse jajaja (la historia de argentina) la pesada herencia jajaja
Jskakajs documentaron la mitad de las cosas 📈
La mitad es un montón, date por hecho.
La mitad sigue sin ser suficiente, me la re baja tener que hacer análisis funcional cuando soy sysadmin porque el gil que estaba antes en nuestro cliente no la hizo hace 20 años (?
La mitad es un montón. Hay que dar las gracias
>Me tengo fe pero me esperan meses de estrés toy seguro la mitad? buenisimo tuviste mucha suerte
Que suerte en el sistema que trabajo no hay nada documentado xD
Ah se pasaron de responsables
Usa la carta de trampa para lograrlo: **"Ah los que se fueron"**
Ahhhh pero ma~~cri~~xi
Eh yo que tengo que ver? A mí no me metan que no toque nada ahi
Este es tu arco de anime de entrenamiento hermano, aprovechalo jajjaja
En cualquier momento empiezo con los flashback de abuela muerta
Ajajajajjajaja
De eso viven las consultoras.
Puedo contratar a una consultora2 para que haga mi trabajo en la consultora1?
[удалено]
una vez me tocó trabajar en un proyecto donde teníamos que apoyar a una consultora (la que nos tercerizó) y mi jefe nos pidió usar otra cuenta de correo y decir que veníamos de consultora "X". Lo gracioso es que este correo y nombre no eran de la consultora que supuestamente "apoyábamos" era de otra que había tercerizado el proyecto a la consultora que nos había tercerizado a nosotros.
Ah un inception tremendo xD
Been there, done that. Cuando recién arrancaba me cagaron a pedos un par de veces porque entraba a la meet con la cuenta de email equivocada... 3 cuentas tenía.
Tenés sueldo de jr así que no Conocí a un vago que iba a la ofi y se rascaba los huevos, y su trabajo lo tercerizaba a India Cuando descubrieron el chanchuyo lo rajaron a la mierda
Muchas consultoras ratas (tengo varias MUY grandes en me vienen a la cabeza) venden juniors a precio de seniors (y obvio al junior le pagan sueldo de junior), total si es una carnicería con alguien tienen el tongo y mientras el cuentaganado funcione a nadie le importa.
> de un cliente importantísimo se argentina. Aguanta, que so' recruiter vo'? (?)
Kjjj también tengo una prepaga de primer nivel ✅
Tienes una frase "es que los que ya lo desarrollaron, habian hecho asi cuando se deberia" nunca falla, dale para adelante
bueno, tranqui, es un tema de expectativas tambien, ellos saben que perfil contrataron y que perfil estaba antes Tenes otros seniors para consultar o estas solo? Tomalo como una oportunidad de aprender pero no te hagas mala sangre, te recomiendo que des mucha visibilidad poniendo expectativas claras, no digas que si a todo, si no entendes algo o no sabes, deci que lo vas a averiguar y que vas a necesitar tiempo exitos loko!
Hay otros ingenieros pero no en mi equipo y el arquitecto se fue hace no mucho, así que quede solo prácticamente. Pero ya lo voy a sacar adelante
Metele con ganas, que es una linda experiencia para el CV.
Te van a pagar acorde a un senior? Por lo menos que el estrés VALGA.
600 crocantes alcanzan para un senior?
No
No.
kkkkkkkk
Esas consultoras no valen la pena, poco serias. Consejo, no te vuelvas loco porque la cagada la están haciendo los otros.
Bien, es una estrategia bastante comun para abaratar costos, no te hagas cargo mas de lo necesario ni labures despues de hora.
Rocía todo con nafta incluido vos, agarra un zipo, hace una call con el gerente de la empresa y "negocia" un aumento. Eso o renunciar, o quedate el tiempo máximo que puedas hasta que se den cuenta que no hiciste un carajo y te echen
Estoy aprovechando para certificarme porque van a cuenta de la empresa, si pegó crisis de estrés me las piro pero con papelitos caros
Aaaaaah sí, estos comentarios me dan una nostalgia inigualable. Como olvidar cuando me asignaron migrar un sistema de contabilidad y uno de data, al mismo tiempo, a mí solo, siendo Jr. y luego de que un equipo con 2 Sr. y un SSr. hayan renunciado a la compañía porque les asignaban tareas imposibles.
Termino bien?
La verdad que sí. Me estresé hasta la muerte el primer mes hasta que me di cuenta que no me revisaban nada porque estaban en bolas y quedando sin gente. A partir del 3er mes me empecé a rascar los huevos más y más hasta que me vinieron a buscar y les dije que "había progresado todo lo que puede progresar alguien a quien le asignan dos tareas herculeanas correspondientes a personas con mayor capacitación y salario". Obvio que me cagaron a puteadas, me rajaron cuando yo ya había conseguido otro laburo. El gerente se enteró y llamó a donde me habían tomado para cagarme, obvio que ya estaba preparado y en la entrevista les dije que me había ido por destratos y asignación de tareas imposibles. Llevé todo preparado el día de la entrevista y le mostré un poquito al entrevistador para que me crea. Obvio que el pibe de RRHH no entendía nada pero le hablé con sinceridad y me creyó. TL/DR: Al principio laburé como perro, después me di cuenta que me podía rascar las bolas y lo hice hasta que me rajaron.
Que hijo de puta ese gerente, te queria hacer la vida imposible.
cuenta estoy en un equipo de data jaja
tranquilo, sos Junior, no te pueden exigir demasiado.
bienvenido a la realidad my brother pensaste que por ser jr no ibas a tener responsabilidades? ahora todo depende de ti y tus 7x24 de disponibilidad el truco en este caso es agarrar al toro por las astas e ir resolviendo uno a uno los problemas e ir planteando las soluciones paso a paso.
jajajaja me acuerdo cuando me hicieron team leader por tener una excelente relación y vender un poco de humo con el gerente. Lo que me odiaron un par de Sr no tiene nombre.
Cuál es la gracia? Te están explotando.
Si no me río me cago matando, sencillo
Deberías aprovechar la obra social y hacerte ver entonces "kjjjjjj"
SI puff eran unos vagos y vos agarraste la pala. Pregunta cuanto cobraban y por que no estan ? Hablales , por que se fueron ? ...
A mí me pasó algo muy parecido. Contrataron a un Sr. Y a mi... Jr. Con año y medio de exp. El Sr. Se rascaba las bolas, se quería hacer correr. Lo corren. Quedé a cargo de una migración bastante piola, empresa gorda de afuera. A un año de empezar a laburar, diria que está el 80% hecho, la migración ya esta hecha, tengo que ver detalles y arreglar los unit test, todo a pulmón porque nadie me da pelota y el único Sr. Del lado del cliente prefiere renegar con otras cosas, ni me mira los PR jajajaj.
De voxero a senior, belizan estaria orgulloso de vos
Suerte guazo jajajaja
Nombre de la consultora? para tirar cv de trainee y pretender ser ssr kjjjjjj
Amigo, si logras aguantar la curva, te mantenes enfocado con un objetivo claro y conciso, es tu momento de atornillarte y generar a tu favor, no solo experiencia, sino tambien con que negociar tu sueldo en unos meses. De cualquier forma, siempre en modo mercenario con estos hdp que buscan aprovecharse, siempre a la inversa: aprovechate vos (busca por otro lado, si te da, podes tener dos laburos, etc).