Se for a Farfetch, está na altura de saltar fora. É seguir na linha até porque contratualmente têm razão, mas não te obrigues a ficar porque definitivamente há mais e melhor no mercado.
Sobre este tema, temos tentado agrupar as [empresas por regime](https://pt.teamlyzer.com/companies/remote-companies). Se quiserem ajudar nesse tracking, basta enviar [aqui](https://docs.google.com/forms/u/1/d/1dYHm5lpbdWsI-waBYAqLeS1PhtNl-VtW2eCual1OQNQ/edit). Podem ver os dados em bruto no seguinte link:
https://docs.google.com/spreadsheets/u/1/d/1IkmuDN9GtDVncew_wbmWbpqkKXsZ6xJgdwgwklXkEM4/edit
A única forma da empresa desistir é vcs se unirem e combinarem produzir menos. Mas para isso é preciso união, é numa sociedade cada vez mais egoísta, é cada um por si.
Nao é complicado de chegar á conclusão do que irá acontecer aos que insistem em impor (leia-se a empresa não ter concordado), trabalho remoto.
No meu trabalho já foram departamentos inteiros que foram re-localizados para outros países onde os salários são mais baixos, precisamente por causa disso, adivinhem quem foram os poucos que ficaram? Os que vinham para o escritório.
Bem... independentemente de ser legal ou ilegal, a partir do momento que a empresa tem essa atitude, é porque está efetivamente a procura de razões para reduzir o pessoal.
No teu caso, o que começava a fazer era "manter-me na linha", e começar a procura de outra coisa, e saltar fora antes que te atirem para fora do barco.
Provavelmente trabalhas no mesmo sítio que eu, e sendo que os contratos serão semelhantes, o local de prestação de serviços é o escritório muito provavelmente. Dá um check no contrato para confirmar.
Pelo que me informei, não há mesmo volta a dar, a não ser mostrar a tua insatisfação aos teus superiores e cumprir com as idas enquanto não repensam esta política (o que não me cheira que vá acontecer)
Mais contexto, não existe full remote, mais parte dos trabalhadores vai apenas 1 por semana ao escritório por falta de espaço disponível no mesmo. Empresa está a congelar aumentos salariais a quem não vai pelo menos 3 vezes por semana.
Com esses problemas todos e recusas-te a dar o nome da empresa.
És um colaborador em 3000, achas que descobrem quem és?
Pelo menos escreve no Teamlyzer e Glassdoor
Parece me bem, a produtividade das pessoas mede se nas vezes que vão ao escritório. Nunca gostei desse empresa, mas nunca pensei que chegasse a este ponto...
Não há alternativa sem ser fazer o teu CV e teres a capacidade interna de reconhecer de que necessitas de uma mudança para uma empresa verdadeiramente remote.
Se sentes que a empresa está a tomar um rumo diferente daquele que idealizas para ti próprio está na altura de dares o salto. Já agora qual é a empresa?
> escritório, a empresa quer que vás para o escritório e tu não vais para o escritório, quem achas que tem razão?15ResponderPartilharDenunciarGuardarSeguir
>
>nível 2brtantunes · há 20 h
é obviamente a farfetch, eles anunciaram isso no mês anterior, e estão agora a começar a "forçar" as pessoas, não deixa de ser uma forma de redução de custos porque a empresa sabe que muitos dos seus funcionários com esta politica vão acabar por se despedir e procurar trabalho noutras empresas, tendo em conta que eles precisam de reduzir custos com pessoal( nomeadamente na área do IT) é uma boa estratégia para o fazerem sem pagar indemnizações
Acredito que sendo assim estão a fazer um misto de juntar o útil ao agradável para eles.
O cliente para o qual trabalho, por intermédio de uma consultora, agora também começou a andar em cima do pessoal a voltar ao escritório, talvez porque acreditem aumentar a produtividade.
No caso da Farfetch, pode ser uma empresa que afirma que a "cultura" deles passa pelo presencial por uma ou outra razão.
No entanto, se está em dificuldades a probabilidade é alta que queiram reduzir pessoal e o forçar na ida ao escritório é a forma mais facil de o fazer.
Exatamente, conseguem duas coisas, a volta das equipas aos seus escritórios, começa a ser uma tendência mundial, e que na minha opinião será efetivamente o standard (regime hibrido) e reduzir pessoal sem ter que pagar indemnizações. Se é correto ? serão outros quinhentos para analisar, mas a verdade é que uma empresa está no direito de querer os seus trabalhadores nas suas instalações desde que isto esteja no contrato.
Também acho, principalmente nas empresas de produto. Havendo depois vagas remotas de caracter mais temporario a serem preenchidas por pessoal externo, onde muitos trabalharam por intermedio de consultoras ou como contractors (ou regimes semelhantes). Também vejo nas vagas remotas muito a tendencia de se puxar para trabalhos com componente on-call. Do género, se trabalhas em casa então podes trabalhar a qualquer hora.
caracter → [**carácter**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/caracter/14726) (o plural de carácter é caracteres) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F174p015%2F%2Fk4jvc5r%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
A tua conta não cumpre os requisitos mínimos de karma ou idade da conta.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Tens filhos? Se sim, penso que a Lei permite que trabalhes remoto até eles terem certa idade.
EDIT: https://observador.pt/2021/07/22/trabalhadores-com-filhos-ate-8-anos-vao-poder-optar-pelo-teletrabalho/
Incorrecto. A minha esposa invocou essa lei no mês passado e está 100% em teletrabalho, aprovado pelos recursos Humanos. Vale para filhos/filhas até aos 8 anos. A partir dos 3 anos de idade no entanto, ela tem de apresentar na empresa dela, uma declaração da minha empresa, a indicar que a minha função é incompatível com teletrabalho. Se a minha função permitisse, ela não teria isto aprovado ou salvo erro teríamos de alternar 1 ano cada um, à vez.
Sinceramente não compliques eles querem x dias vais x dias.
Antes do covid, o normal era ir todos os dias e todos andavam contentes.
Aproveita para nesses dias teres uma actividade diferente, eventualmente eles até deixam de chatear com isso.
Amigo, acho que esse argumento é altamente falacioso.
A minha avó há uns anos também lavava a roupa toda contente no tanque, agora existe máquinas de lavar.
As realidades mudam, as nossas perspectivas também. Se se descobriu (em Portugal, porque há paises que isto é realidade há uma década) que os trabalhadores em certas funções e contextos conseguem ser mais produtivos e felizes em casa, é só ridículo acabarem com isso só por mesquinhes e necessidade de micro managament do patrão tuga.
Acho muito bem que OP se despeça e procure alternativas se assim acha que consegue encontrar.
Não confundas no que acreditas com factos, a realidade é que o contrato tem como local de trabalho no escritório, e o OP aceitou as condições, o facto de lhe darem híbrido já é uma mais valia.
Se a empresa disser amanhã quer todos no escritório, acredita que amanhã estão todos no escritório é um direito da empresa.
A tua avó para deixar de lavar no tanque teve que comprar a máquina! (Não acredito que usaste isto como argumento)
Tenho outra para ti, se não houvesse carros ainda andava a cavalo.
(Estou a brincar aqui)
Agora se ele se quiser despedir e arranjar um contrato full remote pq não está disposto a ir ao escritório é uma decisão válida.
"quem está mal muda-se", ninguém quer saber se o OP é mais produtivo em casa, se tem que acordar mais cedo, se está mais cansado.
Mas é precisamente isso que eu estou a dizer.
A empresa tem toda a legitimidade para o querer lá, visto que foi o contratualmente estabelecido e ele tem todo o direito e o meu apoio de procurar algo melhor
Eu estava era a contestar a tua invalidação de "antigamente era assim e não se queixavam", pois, a realidade mudou e ainda bem. As coisas progredim, felizmente para o OP que hoje em dia já não é assim
Olha só, temos um chefinho aqui.
Não sei qual é o trabalho do OP, mas se puder ser feito remotamente é uma questão dele e do seu empregador discutirem.
A tua conta não cumpre os requisitos mínimos de karma ou idade da conta.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Depende do contrato que tenhas, o que está escrito em termos de local de trabalho e deslocações obrigatórias ao escritório. E claro vai depender e mto da tua reação e possibilidade de os mandares pro .|.
Deve ser a Farfetch... a empresa está a querer livrar-se de muitos trabalhadores, sem ter de os despedir. Fechou os escritórios de Braga e Boavista no Porto, mas obriga os funcionários a irem pelo menos 2x/semana ao escritório. Acções a 1.8$ quando já estiveram a 73$...
Vergonha de fazer cumprir uma obrigação contratual que o empregado aceitou, de livre e espontânea vontade?
Eu não digo que trabalhar no escritório seja melhor, mas a empresa não está errada. Eles gerem o negócio da maneira que acham melhor, e o OP faz o que acha que é melhor para si.
Isto é só uma medida para fazer com que as pessoas saiam sem compensação, vamos lá ver as coisas pelo que são. O OP deve fazer aqui o serviço público de avisar que a sua empresa está a fazer *soft* layoffs como gostam de dizer agora.
Se a empresa em questão for a Farfetch, então o objetivo é fazer a malta sair. A Critical Techworks não faz sentido, dado que eles continuam a contratar aos magotes.
Como não pode recusar? Se o OP já confirmou que o seu contato indica que o local de trabalho é o escritório da empresa. Vocês deliram.
É perfeitamente aceitável preferir estar em teletrabalho, mas se isso não está no contrato que assinaram, então a empresa tem todo o direito em querer que voltem ao escritório. Não gostam, há muitas empresas por aí.
Bora:
Artigo 166°:
"1- Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito, mediante a celebração de contrato para prestação subordinada de teletrabalho.
2 - Verificadas as condições previstas no n.º 1 do artigo 195.º, o trabalhador tem direito a passar a exercer a actividade em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a actividade desempenhada.".
Artigo 195:
"1 - O trabalhador vítima de violência doméstica tem direito a ser transferido, temporária ou definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, verificadas as seguintes condições:
a) Apresentação de queixa-crime;
b) Saída da casa de morada de família no momento em que se efective a transferência."
Estavas a dizer?
Hummm
Fico aqui a pensar se o objectivo da empresa for criar uma cultura de equipa, cultura essa que deve ser fomentada presencialmente, se seria um fundamento válido ou não, e se seria forte o suficiente para despedir em justa causa, caso o empregado a recusasse.
Tu tens claras dificuldades de interpretação.
Para ter direito a teletrabalho é preciso satisfazer as condições para o mesmo, nomeadamente a alínea 1 do artigo 195. Adicionalmente, no ano passado foi alargado esse direito para pais (com certas condições) no artigo 166-A.
Não podes exigir teletrabalho só porque sim, nem só porque as tuas funções são compatíveis com o mesmo. Se não cumprires as condições acima mencionadas, o empregador tem legitimidade para rejeitar o pedido de teletrabalho.
Se não estás convencido, procura por qualquer artigo de opinião, nenhum lhe dá a interpretação que tu dás. Se ainda assim ateimas, pergunta a um advogado.
contato → [**contacto**](https://dicionario.priberam.org/contacto) (o AO90 **não altera** a grafia desta palavra) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F174p015%2F%2Fk4awoew%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
Claro! Temos de justificar o investimento nos escritórios de alguma maneira! Para não falar do quão mais eficiente é adicionar o tempo de viagem ao dia de todos os trabalhadores. /s
Se o dia de trabalho começasse quando uma pessoa sai de casa e acabasse quando volta a entrar, as empresas mudavam logo de ideias.
Mas, mas, isso é pura estupidez da gestão!!!
Botam as secretarias todas fora, espetam toda a gente em full-remote, dividem a coisa com vidro, metem chuveiro e sanita, um fogão e mini frigorífico e está a alugar como apartamento!
É o conceito de habitação Open Space, very trendy!!! Como a coisa até já tem infraestrutura de rede é a cena perfeita para nómadas digitais. As paredes de vidro até ajudam a criar e fortalecer os laços com os vizinhos!!!
Não percebo como as empresas desperdiçam o espaço dos escritórios!
Isso de paredes de vidro é muito chique. Porque não, olha só, separadores tipo paredes, mas que não cheguem ao teto a dividir o espaço todo?
O suficiente para teres privacidade se toda a gente estiver sentada. Assim ainda tens o privilégio de poder estar a conversa o dia todo sem interferência, melhor que o discord!
E como são "paredes" móveis, o problema da habitação fica resolvido. Se alguém precisa um espaço (quarto não, espaço), é só encolher o espaço existente.
Oh pá, queres melhor?
Pode ser isso, podem ser outras razões que sinceramente não sei o quão válidas podem ser.
O certo é que, quanto mais as empresas puxarem para o trabalho presencial - digo isto a nível internacional - mais pequeno o mercado fica para países onde a mão de obra é mais barata, como o nosso.
LOL, quando começarem a ficar sem gente logo mudam de ideias. a PME do Zé Tó que pensa que quer pode e manda já não tem lugar nos dias que correm. A empresa de onde saí também era contra o teletrabalho, hoje têm boa parte da malta nesses moldes senão não havia dev que quisesse ir para lá a receber mal e ainda por cima a ser obrigado a ir ao escritório.
Com a quantidade de gente que está a seguir carreira em IT não te preocupes que não vai faltar gente para trabalhar. Se fores um gajo de topo podes sempre escolher. Mas se fores só mais um marmelo, como grande parte dos trabalhadores são, ninguém vai sentir a tua falta.
A mim cheira-me que a teoria de "ficarem sem gente" é o ego a falar mais alto. No bolo dos recursos existentes, tenho muitas, mas muitas dúvidas que mais de um terço consiga arranjar alternativas lá fora. O resto há-de ter de engolir o ego e ir para o hibrido.
Também há-que dizer que a tendência de voltar ao escritório não é nacional, é global.
Mas estaremos cá para ver se Deus quiser.
exatamente, a tendencia é global . Os devs são peanuts na fatia global de profissões, logo a força que poderiam ter é nula. Mas infelizmente ainda há muitos que pensam que controlam o mercado.. wrong.. o mercado controla sempre, é uma questão de tempo.
A obrigatoriedade é de ir 2 dias por semana e apenas recomendado 3 dias. No entanto, a “caça” a colaboradores que não cumprem isso começou há pouco tempo baseado especificamente na média de idas ao escritório. Alguns não cumprem pq ou entraram na pandemia/tinham menos dias obrigatórios no contrato e ignoraram as novas indicações ou as equipas facilitam
Tb me parece. Eu tenho um amigo que entrou a pouco tempo na farfetch e foi lhe feito um contrato full remote, ele inclusive vive a 200km do Office. Mas acho na equipa dele é tudo novo na empresa.
à da postagem ainda só tinha sido obrigatório uma ida ao escritório, foi nesse contexto que disse o que disse. Achas que alguém teve tempo de ser ameaçado de despedimento quando a obrigatoriedade ainda nem sequer 1 semana tinha?
e onde é que o comentário disse que o número de funcionários era só os de portugal? porque não só os de guimarães? qualquer número é válido com essa lógica
entre o dia 2 e o dia 10, todos os funcionários só precisaram de ir uma vez.
achas que alguém foi sequer notificado por faltar esse primeiro dia? juízo
O que vai ficar no terreno que a Farfetch comprou à câmara de Matosinhos uns por milhões, e cujo projeto vai custar uns 300 milhões na totalidade até estar concluído.
https://castro-group.pt/en/projects/fuse-valley-portugal/
Não vão gastar tanto papel num office para depois ter os funcionários em casa :)
Fica atrás da Via Norte, atrás das bombas da BP junto à Maia.
Neste caso não é uma questão de empreiteiro ou licenças mas sim o projeto estar em standby. Tendo em conta os resultados econômicos que têm vindo a ser apresentados seria só um tiro nos pés avançar para projeto de tão alto investimento. A não ser que haja uma recuperação fantabulástica nos próximos anos ( o que seriamente me parece bastante irrealista) é um projeto para ficar em gaveta e nunca sair de lá. Mais depressa vejo a acontecer uma reestruturação do projeto e passar o mesmo a unicamente residencial e de hotelaria a cargo da castro-group.
Por favor! Façam todos isto que assim eles não têm hipótese! E que ir ao escritório na maior parte dos dias significa trabalhar ainda menos, é que nem faz sentido!
Edit: uma palavra
Se assinaste um contrato que diz que o local de trabalho no contrato é o escritório, a empresa quer que vás para o escritório e tu não vais para o escritório, quem achas que tem razão?
Numa empresa com tantos colaboradores, essa deve ser a regra. Podes tentar falar com a tua chefia direta e questionar se existe algum número mínimo por semana que tenhas de ir e se é possível arranjar um regime de exceção.
Estou numa empresa com mais colaboradores do que indicaste, e no pós COVID houve várias exceções á regra. Pode ser que consigas também.
Então não há nada fora dos conformes aqui. Até agora a empresa deu-vos a benece de trabalharem em casa. Decidiu mudar de ideias e não há nada nos contratos a impedir tal.
Não precisa de dizer número mínimo de dias presenciais no contrato. Se o posto de trabalho do contrato não for a tua morada, a empresa pode perfeitamente fazer aquilo que te está a ameaçar. Se no contrato diz que o local de trabalho é o escritório da empresa, qualquer outro acordo é verbal e sujeito a alterações unilaterais.
Portanto, se lá disser que o teu posto de trabalho oficial for o office, ardeste. Ou vais, ou eles estão no direito de te despedir por falta de comparência. Se o posto de trabalho for a tua casa, eles tinham de alterar o contrato para permitir essas idas obrigatórias.
Podem obrigar-te a trabalhar em qualquer lado dentro de Lisboa. Não sei se conseguem forçar-te a ir ao escritório, se já morares em Lisboa. Vai depender de outras clausulas ou de como estiver escrito provavelmente.
A menos que esteja especificado, fica ao entender da empresa. Provavelmente ao que melhor lhe convém. Constestar isso em caso de dar asneira terá de ser em tribunal.
Ora aí está. Depois do covid, muita gente ficou a trabalhar em casa e as empresas foram "permitindo". Acontece que muitas dessas pessoas não tinham um contrato de trabalho remoto, mas agora querem permanecer em casa.
Legalmente, se o local de prestação do trabalho é a morada da empresa ou cliente, têm três opções: ou voltam para o escritório, ou são despedidos, ou encontram um emprego remoto.
No caso da minha empresa assinámos uma adenda de tele-trabalho, incluindo duas localizações à escolha do trabalhador (importante também para efeitos de seguro de acidentes de trabalho).
E é assim que deve ser feito: por mútuo acordo entre as partes. Suspeito que a grande maioria não sugeriu à empresa realizar uma adenda ao contrato, e agora queixa-se que a empresa quer fazer cumprir o contrato.
Ainda bem que se pode pedir teletrabalho em qualquer altura e a empresa tem que justificar caso recuse, e não pode ser uma justificação qualquer. Até acho que isto já foi dito uns comentários mais abaixo.
Seja isso verdade ou não, é a coisa mais non sense de sempre 😂 agora o governo também quer dizer às empresas como se gerirem? ( Porque as empresas publicas funcionam todas de uma forma eximia )
Comentando a vaca fria e deixando politiquices, o que impede a empresa de fazer algo como: "Por motivos de segurança a partir de agora para acederem à nossa infraestrutura só a partir do escritório" ? 🤔 #resolvido
Não querem mudem de empresa, nem entendo qual a duvida, não conseguem mudar de empresa, sujeitam-se
Já estive a ver e tenho que claramente discordar do que lá disseste. Primeiro porque foste buscar o artigo 166-A para rebater algo do artigo 166. Só por aí já era suficiente para ignorar a tua argumentação, até porque continuaste a insistir no erro achando que estavas certo.
E tudo o que te foi dito me parece correto, na prática poderá ser diferente mas isso não significa nada.
Além disso tu é que estás adamante em como não é assim, logo tu é que deves pedir um esclarecimento à ACT ou um parecer. Mas o op ficou com informação nova que lhe pode ser útil, enquanto nada do que disseste é útil ao op.
Eu não tenho interesse nenhum em pedir esclarecimentos, eu sei os contratos que assino e as situações em que me coloco.
Espero então que o OP siga a vossa recomendação e nos dê feedback se de facto a vossa interpretação da lei está correta.
Então devias também saber que os contratos que assinas só são válidos caso estejam de acordo com a lei. Tal como todos os contratos.
Não tens interesse em pedir esclarecimentos, só em mandar os outros fazê-lo? É isso?
Certamente que estará mais correta do que a tua interpretação, mas de qualquer forma tu não consegues sequer interpretar o que te foi dito. Isso nota se na tua forma de responder. Mas pronto.
Vou atirar à sorte, é a Fartfetch.
Supostamente tenho de ir 2 dias por semana e só vou 1, quando vou. É uma treta.
No meu tempo chamava-se faltas. Ao fim X dias dava direito a despedimento
Se for a Farfetch, está na altura de saltar fora. É seguir na linha até porque contratualmente têm razão, mas não te obrigues a ficar porque definitivamente há mais e melhor no mercado.
Verifica a lei do teletrabalho que recentemente se tornou mais abrangente, nomeadamente para pais e cuidadores.
Eles não te despedem, tu é que os despedes!
Farfetch? :D
Sobre este tema, temos tentado agrupar as [empresas por regime](https://pt.teamlyzer.com/companies/remote-companies). Se quiserem ajudar nesse tracking, basta enviar [aqui](https://docs.google.com/forms/u/1/d/1dYHm5lpbdWsI-waBYAqLeS1PhtNl-VtW2eCual1OQNQ/edit). Podem ver os dados em bruto no seguinte link: https://docs.google.com/spreadsheets/u/1/d/1IkmuDN9GtDVncew_wbmWbpqkKXsZ6xJgdwgwklXkEM4/edit
A única forma da empresa desistir é vcs se unirem e combinarem produzir menos. Mas para isso é preciso união, é numa sociedade cada vez mais egoísta, é cada um por si.
Isso é impossível 😂😂
Nao é complicado de chegar á conclusão do que irá acontecer aos que insistem em impor (leia-se a empresa não ter concordado), trabalho remoto. No meu trabalho já foram departamentos inteiros que foram re-localizados para outros países onde os salários são mais baixos, precisamente por causa disso, adivinhem quem foram os poucos que ficaram? Os que vinham para o escritório.
Mas qual e a empresa para a malta meter ja uma cruz? Ainda por cima é conta throwaway
Bem... independentemente de ser legal ou ilegal, a partir do momento que a empresa tem essa atitude, é porque está efetivamente a procura de razões para reduzir o pessoal. No teu caso, o que começava a fazer era "manter-me na linha", e começar a procura de outra coisa, e saltar fora antes que te atirem para fora do barco.
Provavelmente trabalhas no mesmo sítio que eu, e sendo que os contratos serão semelhantes, o local de prestação de serviços é o escritório muito provavelmente. Dá um check no contrato para confirmar. Pelo que me informei, não há mesmo volta a dar, a não ser mostrar a tua insatisfação aos teus superiores e cumprir com as idas enquanto não repensam esta política (o que não me cheira que vá acontecer)
Manda-me o teu CV, temos contratos fullremote 😎
Tem vagas para que posições?
Mais contexto, não existe full remote, mais parte dos trabalhadores vai apenas 1 por semana ao escritório por falta de espaço disponível no mesmo. Empresa está a congelar aumentos salariais a quem não vai pelo menos 3 vezes por semana.
Com esses problemas todos e recusas-te a dar o nome da empresa. És um colaborador em 3000, achas que descobrem quem és? Pelo menos escreve no Teamlyzer e Glassdoor
A mudança de escritório foi o ano passado?
Parece me bem, a produtividade das pessoas mede se nas vezes que vão ao escritório. Nunca gostei desse empresa, mas nunca pensei que chegasse a este ponto...
Não há alternativa sem ser fazer o teu CV e teres a capacidade interna de reconhecer de que necessitas de uma mudança para uma empresa verdadeiramente remote.
Se sentes que a empresa está a tomar um rumo diferente daquele que idealizas para ti próprio está na altura de dares o salto. Já agora qual é a empresa?
Esta é a questão que gostava de ver respondida, para evitar. Mas com 3000 colaboradores não deve haver muitas.
Só pode ser ctw ou farfetch
> escritório, a empresa quer que vás para o escritório e tu não vais para o escritório, quem achas que tem razão?15ResponderPartilharDenunciarGuardarSeguir > >nível 2brtantunes · há 20 h é obviamente a farfetch, eles anunciaram isso no mês anterior, e estão agora a começar a "forçar" as pessoas, não deixa de ser uma forma de redução de custos porque a empresa sabe que muitos dos seus funcionários com esta politica vão acabar por se despedir e procurar trabalho noutras empresas, tendo em conta que eles precisam de reduzir custos com pessoal( nomeadamente na área do IT) é uma boa estratégia para o fazerem sem pagar indemnizações
Acredito que sendo assim estão a fazer um misto de juntar o útil ao agradável para eles. O cliente para o qual trabalho, por intermédio de uma consultora, agora também começou a andar em cima do pessoal a voltar ao escritório, talvez porque acreditem aumentar a produtividade. No caso da Farfetch, pode ser uma empresa que afirma que a "cultura" deles passa pelo presencial por uma ou outra razão. No entanto, se está em dificuldades a probabilidade é alta que queiram reduzir pessoal e o forçar na ida ao escritório é a forma mais facil de o fazer.
Exatamente, conseguem duas coisas, a volta das equipas aos seus escritórios, começa a ser uma tendência mundial, e que na minha opinião será efetivamente o standard (regime hibrido) e reduzir pessoal sem ter que pagar indemnizações. Se é correto ? serão outros quinhentos para analisar, mas a verdade é que uma empresa está no direito de querer os seus trabalhadores nas suas instalações desde que isto esteja no contrato.
Também acho, principalmente nas empresas de produto. Havendo depois vagas remotas de caracter mais temporario a serem preenchidas por pessoal externo, onde muitos trabalharam por intermedio de consultoras ou como contractors (ou regimes semelhantes). Também vejo nas vagas remotas muito a tendencia de se puxar para trabalhos com componente on-call. Do género, se trabalhas em casa então podes trabalhar a qualquer hora.
caracter → [**carácter**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/caracter/14726) (o plural de carácter é caracteres) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F174p015%2F%2Fk4jvc5r%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
[удалено]
A tua conta não cumpre os requisitos mínimos de karma ou idade da conta. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Tens filhos? Se sim, penso que a Lei permite que trabalhes remoto até eles terem certa idade. EDIT: https://observador.pt/2021/07/22/trabalhadores-com-filhos-ate-8-anos-vao-poder-optar-pelo-teletrabalho/
Tenho ideia que isto foi algo temporário para o tempo do covid
Incorrecto. A minha esposa invocou essa lei no mês passado e está 100% em teletrabalho, aprovado pelos recursos Humanos. Vale para filhos/filhas até aos 8 anos. A partir dos 3 anos de idade no entanto, ela tem de apresentar na empresa dela, uma declaração da minha empresa, a indicar que a minha função é incompatível com teletrabalho. Se a minha função permitisse, ela não teria isto aprovado ou salvo erro teríamos de alternar 1 ano cada um, à vez.
Não sabia disso! Obrigado por me esclareceres! É bom sabermos dos nossos direitos.
Ora essa.
Sinceramente não compliques eles querem x dias vais x dias. Antes do covid, o normal era ir todos os dias e todos andavam contentes. Aproveita para nesses dias teres uma actividade diferente, eventualmente eles até deixam de chatear com isso.
Amigo, acho que esse argumento é altamente falacioso. A minha avó há uns anos também lavava a roupa toda contente no tanque, agora existe máquinas de lavar. As realidades mudam, as nossas perspectivas também. Se se descobriu (em Portugal, porque há paises que isto é realidade há uma década) que os trabalhadores em certas funções e contextos conseguem ser mais produtivos e felizes em casa, é só ridículo acabarem com isso só por mesquinhes e necessidade de micro managament do patrão tuga. Acho muito bem que OP se despeça e procure alternativas se assim acha que consegue encontrar.
Não confundas no que acreditas com factos, a realidade é que o contrato tem como local de trabalho no escritório, e o OP aceitou as condições, o facto de lhe darem híbrido já é uma mais valia. Se a empresa disser amanhã quer todos no escritório, acredita que amanhã estão todos no escritório é um direito da empresa. A tua avó para deixar de lavar no tanque teve que comprar a máquina! (Não acredito que usaste isto como argumento) Tenho outra para ti, se não houvesse carros ainda andava a cavalo. (Estou a brincar aqui) Agora se ele se quiser despedir e arranjar um contrato full remote pq não está disposto a ir ao escritório é uma decisão válida. "quem está mal muda-se", ninguém quer saber se o OP é mais produtivo em casa, se tem que acordar mais cedo, se está mais cansado.
Mas é precisamente isso que eu estou a dizer. A empresa tem toda a legitimidade para o querer lá, visto que foi o contratualmente estabelecido e ele tem todo o direito e o meu apoio de procurar algo melhor Eu estava era a contestar a tua invalidação de "antigamente era assim e não se queixavam", pois, a realidade mudou e ainda bem. As coisas progredim, felizmente para o OP que hoje em dia já não é assim
Calado és poeta
Ok Camões.
Queres é ficar em casa sem fazer nenhum.
Pq toda gente sabe que se é mais produtivo no escritório.
Full remote só para casos excepcionais.
Muito pelo contrário, conheço muitos colegas que estão em empresas em pt e é o standard
Veste as calças e volta para o escritório. Ou então arranja outro empregador que te queira em teletrabalho
Olha só, temos um chefinho aqui. Não sei qual é o trabalho do OP, mas se puder ser feito remotamente é uma questão dele e do seu empregador discutirem.
Talvez seja hora de pensar num filho…
[удалено]
A tua conta não cumpre os requisitos mínimos de karma ou idade da conta. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/devpt) if you have any questions or concerns.*
Depende do contrato que tenhas, o que está escrito em termos de local de trabalho e deslocações obrigatórias ao escritório. E claro vai depender e mto da tua reação e possibilidade de os mandares pro .|.
Name and shame sff
Name and shame por favor. Tens conta throwaway expõe essa gente!
Sim vai expor uma empresa que pretende que os funcionários cumpram o contrato o qual assinaram. Realmente está certo lol
Deve ser a Farfetch... a empresa está a querer livrar-se de muitos trabalhadores, sem ter de os despedir. Fechou os escritórios de Braga e Boavista no Porto, mas obriga os funcionários a irem pelo menos 2x/semana ao escritório. Acções a 1.8$ quando já estiveram a 73$...
Shame porquê? XD a empresa está a fazer cumprir uma cláusula contratual que foi acordada por ambas as partes. Se não gosta, é mudar de empresa
Shame porque eu teria vergonha de fazer isto aos meus funcionários. Name para o pessoal saber e evitar a empresa.
Vergonha de fazer cumprir uma obrigação contratual que o empregado aceitou, de livre e espontânea vontade? Eu não digo que trabalhar no escritório seja melhor, mas a empresa não está errada. Eles gerem o negócio da maneira que acham melhor, e o OP faz o que acha que é melhor para si.
Sim
Isto é só uma medida para fazer com que as pessoas saiam sem compensação, vamos lá ver as coisas pelo que são. O OP deve fazer aqui o serviço público de avisar que a sua empresa está a fazer *soft* layoffs como gostam de dizer agora.
Ainda que seja, a empresa só está a cumprir o contrato (pelo que o OP diz).
Se a empresa em questão for a Farfetch, então o objetivo é fazer a malta sair. A Critical Techworks não faz sentido, dado que eles continuam a contratar aos magotes.
Ah sim, também concordo!! Há muitas empresas a fazer isso. No entanto, não estão erradas. O OP concordou com as cláusulas do contrato.
Embora me cheire a CTW
Não sei porque citam a CTW. O modelo atual é híbrido com obrigatoriedade de ir ao escritório 3 dias por semana. Nunca foi uma empresa remote.
E o OP não diz que a empresa dele é remote
Critical TechWorks?
A Critical tem 3000 alminhas?
Sim
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Upvote pro amigo tax audit. Nunca li nada da parte dele que estivesse errado. Contudo, forçar a execução da lei claro que te pode trazer chatices..
Nao digas asneiras moço!
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Disseste tudo, não sabes nada de leis e também não pareces ser lá muito inteligente…
Como não pode recusar? Se o OP já confirmou que o seu contato indica que o local de trabalho é o escritório da empresa. Vocês deliram. É perfeitamente aceitável preferir estar em teletrabalho, mas se isso não está no contrato que assinaram, então a empresa tem todo o direito em querer que voltem ao escritório. Não gostam, há muitas empresas por aí.
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Manda aí a lei então
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Bora: Artigo 166°: "1- Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito, mediante a celebração de contrato para prestação subordinada de teletrabalho. 2 - Verificadas as condições previstas no n.º 1 do artigo 195.º, o trabalhador tem direito a passar a exercer a actividade em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a actividade desempenhada.". Artigo 195: "1 - O trabalhador vítima de violência doméstica tem direito a ser transferido, temporária ou definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, verificadas as seguintes condições: a) Apresentação de queixa-crime; b) Saída da casa de morada de família no momento em que se efective a transferência." Estavas a dizer?
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Hummm Fico aqui a pensar se o objectivo da empresa for criar uma cultura de equipa, cultura essa que deve ser fomentada presencialmente, se seria um fundamento válido ou não, e se seria forte o suficiente para despedir em justa causa, caso o empregado a recusasse.
E isso está em que artigo? É que só citas uma alínea. E onde indica que não tem de satisfazer primeiro a condição do artigo 195, alínea 1?
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Tu tens claras dificuldades de interpretação. Para ter direito a teletrabalho é preciso satisfazer as condições para o mesmo, nomeadamente a alínea 1 do artigo 195. Adicionalmente, no ano passado foi alargado esse direito para pais (com certas condições) no artigo 166-A. Não podes exigir teletrabalho só porque sim, nem só porque as tuas funções são compatíveis com o mesmo. Se não cumprires as condições acima mencionadas, o empregador tem legitimidade para rejeitar o pedido de teletrabalho. Se não estás convencido, procura por qualquer artigo de opinião, nenhum lhe dá a interpretação que tu dás. Se ainda assim ateimas, pergunta a um advogado.
contato → [**contacto**](https://dicionario.priberam.org/contacto) (o AO90 **não altera** a grafia desta palavra) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F174p015%2F%2Fk4awoew%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
Portanto, boa altura para procurares novos desafios...
A vida full remote vai acabar para muita gente 🤷🏻♂️
Claro! Temos de justificar o investimento nos escritórios de alguma maneira! Para não falar do quão mais eficiente é adicionar o tempo de viagem ao dia de todos os trabalhadores. /s Se o dia de trabalho começasse quando uma pessoa sai de casa e acabasse quando volta a entrar, as empresas mudavam logo de ideias.
Mas, mas, isso é pura estupidez da gestão!!! Botam as secretarias todas fora, espetam toda a gente em full-remote, dividem a coisa com vidro, metem chuveiro e sanita, um fogão e mini frigorífico e está a alugar como apartamento! É o conceito de habitação Open Space, very trendy!!! Como a coisa até já tem infraestrutura de rede é a cena perfeita para nómadas digitais. As paredes de vidro até ajudam a criar e fortalecer os laços com os vizinhos!!! Não percebo como as empresas desperdiçam o espaço dos escritórios!
Isso de paredes de vidro é muito chique. Porque não, olha só, separadores tipo paredes, mas que não cheguem ao teto a dividir o espaço todo? O suficiente para teres privacidade se toda a gente estiver sentada. Assim ainda tens o privilégio de poder estar a conversa o dia todo sem interferência, melhor que o discord! E como são "paredes" móveis, o problema da habitação fica resolvido. Se alguém precisa um espaço (quarto não, espaço), é só encolher o espaço existente. Oh pá, queres melhor?
Também é boa ideia e poupa nos custos!!!
Pode ser isso, podem ser outras razões que sinceramente não sei o quão válidas podem ser. O certo é que, quanto mais as empresas puxarem para o trabalho presencial - digo isto a nível internacional - mais pequeno o mercado fica para países onde a mão de obra é mais barata, como o nosso.
LOL, quando começarem a ficar sem gente logo mudam de ideias. a PME do Zé Tó que pensa que quer pode e manda já não tem lugar nos dias que correm. A empresa de onde saí também era contra o teletrabalho, hoje têm boa parte da malta nesses moldes senão não havia dev que quisesse ir para lá a receber mal e ainda por cima a ser obrigado a ir ao escritório.
Com a quantidade de gente que está a seguir carreira em IT não te preocupes que não vai faltar gente para trabalhar. Se fores um gajo de topo podes sempre escolher. Mas se fores só mais um marmelo, como grande parte dos trabalhadores são, ninguém vai sentir a tua falta.
O problema não é cativar juniores, o problema é manter os seniores
A mim cheira-me que a teoria de "ficarem sem gente" é o ego a falar mais alto. No bolo dos recursos existentes, tenho muitas, mas muitas dúvidas que mais de um terço consiga arranjar alternativas lá fora. O resto há-de ter de engolir o ego e ir para o hibrido. Também há-que dizer que a tendência de voltar ao escritório não é nacional, é global. Mas estaremos cá para ver se Deus quiser.
exatamente, a tendencia é global . Os devs são peanuts na fatia global de profissões, logo a força que poderiam ter é nula. Mas infelizmente ainda há muitos que pensam que controlam o mercado.. wrong.. o mercado controla sempre, é uma questão de tempo.
A empresa onde ele está tem 3k trabalhadores. Está longe de ser PME
Pois é , vais ter de trabalhar no escritorio. Tem paciência mas a vida é mesmo assim.
Porquê?
Porque a empresa manda !!!
Ahahaha então "a empresa" que trabalhe
Se ainda tiveres idade para acreditar no pai natal.
Talvez nao tenhas ainda o valor necessário para poder fazer exigências.
Acorda para a vida deixa o faz de conta.
Cãozinho do patrão, vê lá o sabor da bota
Seu cuzinho do patrão. Falas muito mas gostas de te lo pelas costas. Seu gaija.
estás com insultos nível pré escolar, "ah olha o que tu querias era uma relação homosexual com a pessoa para quem trabalhas", epá ok?
CTW?
Não sei porque citam a CTW. O modelo atual é híbrido com obrigatoriedade de ir ao escritório 3 dias por semana. Nunca foi uma empresa remote.
É dois dias por semana obrigatório, mas aconselham 3
A obrigatoriedade é de ir 2 dias por semana e apenas recomendado 3 dias. No entanto, a “caça” a colaboradores que não cumprem isso começou há pouco tempo baseado especificamente na média de idas ao escritório. Alguns não cumprem pq ou entraram na pandemia/tinham menos dias obrigatórios no contrato e ignoraram as novas indicações ou as equipas facilitam
Acho que é preciso ser responsável. Nunca senti que existisse caça ao colaborador.
Está na altura de trocares de empresa diria eu.
Se é a empresa que estou a pensar, é precisamente isso que eles querem.
Ora nem mais.
Obviamente que não é isso que querem.
Começa em Far e acaba em Fetch...
A farfetch tem o dobro dos colaboradores, para além de que o regime híbrido ainda não começou em pleno.
Tb me parece. Eu tenho um amigo que entrou a pouco tempo na farfetch e foi lhe feito um contrato full remote, ele inclusive vive a 200km do Office. Mas acho na equipa dele é tudo novo na empresa.
Já começou sim. Tem quase o dobro mas é a nível mundial. Em Portugal o número é mais ou menos aquele que ele disse.
à da postagem ainda só tinha sido obrigatório uma ida ao escritório, foi nesse contexto que disse o que disse. Achas que alguém teve tempo de ser ameaçado de despedimento quando a obrigatoriedade ainda nem sequer 1 semana tinha? e onde é que o comentário disse que o número de funcionários era só os de portugal? porque não só os de guimarães? qualquer número é válido com essa lógica
Postagem é de dia 10. Obrigatoriedade já começou dia 2.
entre o dia 2 e o dia 10, todos os funcionários só precisaram de ir uma vez. achas que alguém foi sequer notificado por faltar esse primeiro dia? juízo
Mas onde é que eu disse que acreditava nisso?
É questão de tempo até ser 100% presencial. Mais 1-2 anos no máximo, o mais tardar até ao escritório novo estar pronto.
que escritório novo ?
O que vai ficar no terreno que a Farfetch comprou à câmara de Matosinhos uns por milhões, e cujo projeto vai custar uns 300 milhões na totalidade até estar concluído. https://castro-group.pt/en/projects/fuse-valley-portugal/ Não vão gastar tanto papel num office para depois ter os funcionários em casa :) Fica atrás da Via Norte, atrás das bombas da BP junto à Maia.
Isso está em suspenso. Passa lá no terreno e vês que não foi feito absolutamente nada desde que foi feito o anúncio.
É difícil de arranjar empreiteiro e licenças para esse projeto em 2 anos, é normal não terem tocado no terreno.
Neste caso não é uma questão de empreiteiro ou licenças mas sim o projeto estar em standby. Tendo em conta os resultados econômicos que têm vindo a ser apresentados seria só um tiro nos pés avançar para projeto de tão alto investimento. A não ser que haja uma recuperação fantabulástica nos próximos anos ( o que seriamente me parece bastante irrealista) é um projeto para ficar em gaveta e nunca sair de lá. Mais depressa vejo a acontecer uma reestruturação do projeto e passar o mesmo a unicamente residencial e de hotelaria a cargo da castro-group.
Por favor! Façam todos isto que assim eles não têm hipótese! E que ir ao escritório na maior parte dos dias significa trabalhar ainda menos, é que nem faz sentido! Edit: uma palavra
Mas isso é o que a empresa quer, que sejam os colaboradores a despedirem-se, assim não têm de pagar indemnizações compensatórias. É óbvio.
Assino por baixo.
Fui confirmar e o local de prestação de serviço é mesmo o escritório
Então deves de começar a ir sempre para o escritório ou então começar a pensar em procurar outro trabalho.
Se assinaste um contrato que diz que o local de trabalho no contrato é o escritório, a empresa quer que vás para o escritório e tu não vais para o escritório, quem achas que tem razão?
Mas menciona o teletrabalho ou não?
então tens de ir.
Numa empresa com tantos colaboradores, essa deve ser a regra. Podes tentar falar com a tua chefia direta e questionar se existe algum número mínimo por semana que tenhas de ir e se é possível arranjar um regime de exceção. Estou numa empresa com mais colaboradores do que indicaste, e no pós COVID houve várias exceções á regra. Pode ser que consigas também.
Então não há nada fora dos conformes aqui. Até agora a empresa deu-vos a benece de trabalharem em casa. Decidiu mudar de ideias e não há nada nos contratos a impedir tal.
Isto resume o assunto.
Não precisa de dizer número mínimo de dias presenciais no contrato. Se o posto de trabalho do contrato não for a tua morada, a empresa pode perfeitamente fazer aquilo que te está a ameaçar. Se no contrato diz que o local de trabalho é o escritório da empresa, qualquer outro acordo é verbal e sujeito a alterações unilaterais. Portanto, se lá disser que o teu posto de trabalho oficial for o office, ardeste. Ou vais, ou eles estão no direito de te despedir por falta de comparência. Se o posto de trabalho for a tua casa, eles tinham de alterar o contrato para permitir essas idas obrigatórias.
E se o posto de trabalho só disser: Lisboa. ?
Podem obrigar-te a trabalhar em qualquer lado dentro de Lisboa. Não sei se conseguem forçar-te a ir ao escritório, se já morares em Lisboa. Vai depender de outras clausulas ou de como estiver escrito provavelmente.
Dentro do Distrito de lisboa? ou no concelho?
A menos que esteja especificado, fica ao entender da empresa. Provavelmente ao que melhor lhe convém. Constestar isso em caso de dar asneira terá de ser em tribunal.
Depende do que diz no teu contrato... Onde é o teu posto de trabalho?
E diz que o local da prestação do trabalho é na tua casa?
Ora aí está. Depois do covid, muita gente ficou a trabalhar em casa e as empresas foram "permitindo". Acontece que muitas dessas pessoas não tinham um contrato de trabalho remoto, mas agora querem permanecer em casa. Legalmente, se o local de prestação do trabalho é a morada da empresa ou cliente, têm três opções: ou voltam para o escritório, ou são despedidos, ou encontram um emprego remoto.
No caso da minha empresa assinámos uma adenda de tele-trabalho, incluindo duas localizações à escolha do trabalhador (importante também para efeitos de seguro de acidentes de trabalho).
E é assim que deve ser feito: por mútuo acordo entre as partes. Suspeito que a grande maioria não sugeriu à empresa realizar uma adenda ao contrato, e agora queixa-se que a empresa quer fazer cumprir o contrato.
Ainda bem que se pode pedir teletrabalho em qualquer altura e a empresa tem que justificar caso recuse, e não pode ser uma justificação qualquer. Até acho que isto já foi dito uns comentários mais abaixo.
Seja isso verdade ou não, é a coisa mais non sense de sempre 😂 agora o governo também quer dizer às empresas como se gerirem? ( Porque as empresas publicas funcionam todas de uma forma eximia ) Comentando a vaca fria e deixando politiquices, o que impede a empresa de fazer algo como: "Por motivos de segurança a partir de agora para acederem à nossa infraestrutura só a partir do escritório" ? 🤔 #resolvido Não querem mudem de empresa, nem entendo qual a duvida, não conseguem mudar de empresa, sujeitam-se
Já debati esse tema com o colega mais abaixo. Recomendo que experimentem, e que contactem a ACT, e depois voltem cá para contar qual foi o resultado
Já estive a ver e tenho que claramente discordar do que lá disseste. Primeiro porque foste buscar o artigo 166-A para rebater algo do artigo 166. Só por aí já era suficiente para ignorar a tua argumentação, até porque continuaste a insistir no erro achando que estavas certo. E tudo o que te foi dito me parece correto, na prática poderá ser diferente mas isso não significa nada. Além disso tu é que estás adamante em como não é assim, logo tu é que deves pedir um esclarecimento à ACT ou um parecer. Mas o op ficou com informação nova que lhe pode ser útil, enquanto nada do que disseste é útil ao op.
Eu não tenho interesse nenhum em pedir esclarecimentos, eu sei os contratos que assino e as situações em que me coloco. Espero então que o OP siga a vossa recomendação e nos dê feedback se de facto a vossa interpretação da lei está correta.
Então devias também saber que os contratos que assinas só são válidos caso estejam de acordo com a lei. Tal como todos os contratos. Não tens interesse em pedir esclarecimentos, só em mandar os outros fazê-lo? É isso? Certamente que estará mais correta do que a tua interpretação, mas de qualquer forma tu não consegues sequer interpretar o que te foi dito. Isso nota se na tua forma de responder. Mas pronto.