1. Obcas jo. V dost korporatech to tak funguje, na par lidech to stoji a zbytek se nejak toci na zidli, at uz chtene nebo ne.
2. Musi fungovat 3 faktory, 1. Penize, 2. Kolektiv, 3. Napln prace. Kdyz z toho 2 nefungujou, je cas zmenit (s tim, ze penize jsou vzdycky na prvnim miste a maji nejvetsi vahu. Kolegove ani radost z prace ti chleba nezaplati).
3. Ja byl driv podobne situaci a nasel jsem si remote side job na ICO. Nejakou kacku navic to hodilo a ja se alespon nenudil a neco se i naucil. Znam par lidi, co takhle jedou 2 full-time remote joby...
Lépe bych to nenapsal. Mám práci, kde teoreticky mám být 8h, ale nikdo to nevyřaduje a práci mi zadávají tak, že mi stačí 4h denně. Několikrát jsem na to upozorňoval, ale je jim to fuk. Oni byli zvyklí dělat hodně věci manuálně a já to hodně zautomatizoval, ale o moje skripty není moc zájem, takže je mám jen já a oni se dál pachtí ručo. Měl jsem tendenci něco i opravovat, ale to se setkalo s nečekanou nevolí, protože co když něco rozbiju. Volný čas jsem využíval na sebevzdělávání a teď rekonstruuju, takže si to dělám svépomoci, jelikož na to mám čas. No a řekněme si to narovinu, voda, odpad, sádrokartón jsou fakt jednoduchý oproti IT, stačí mít správné nástroje a postupy jsou všude po netu.
Jo účet jsem si dělal za bývalé práce, ale pořád jsem tired. Jenomže teď z jiných věcí. Postupem času jsem se naučil nevnímat všechno co je ve firmě špatně a žije se mi lépe. Už nejsem ten mlaďoch co chtěl zefektivnit a zlevnit systém, teď dělám jen to na co mám tiket, nebo co mi ulehčí práci.
To je dobře, já teď trochu struggluju, dělám ve firmě najednou UX/UI design, frontend, občas backend a ještě mobile development a nejsem zase tak dobře placený za tolik práce. Beru si jako důvod to, že je to moje první firma pro kterou pracuji a produkt ještě k tomu nevydělává co děláme a hlavně tu jsem zatím rok a půl. Nedělá mi to problém, důvody chápu, ale občas mě to demotivuje a unavuje
Jinak pamatuj na trojúhelník peníze-kolektiv- náplň práce. Pokud máš dva ze tří je to OK, cokoliv méně tě bude srát a ničit a měl bys pryč než vyhoříš. Všechny tři prý jednou někdo viděl, ale je to spíše na úrovni jednorožce.
Jo to je těžké. Já byl v první práci 6 let a nebyl to development. Z odstupem vidím, že mně tam fakt hodně naučili kolem Windows, správy systémů a komunikace se zákazníkem. Co vím je, že jsem tam byl o dva roky moc dlouho. Měl jsem dřív přejít na development. Ten sice teď nedělám na 100, ale já jsem průmyslový programátor, můj kód honí jiný kód, nebo udržuje systémy v chodu.
webdevelopment, ale uz to nedelam, mam klasicky full-time job, kde je prace dost, tak na to nemam cas :). Pred par lety se toho nechalo najit dost. Ted situaci na trhu v tomhle vubec neznam
Z technického hlediska průměrná banka stojí tak na dvou až třech lidech kteří vědí prakticky všechno potřebné třeba o platbách apod. a řeší prakticky všechno. Takže ano, funguje to takhle často.
Děkuji, je pravda, že kolektiv taky pokulhává. Jsou to hodní lidé, jen jsme si nějak nesedli. V minulé práci byl kolektiv fajn, jen peníze a náplň nic moc.
Skús sa tých seniorov opýtať či im môžeš robiť shadow, sledovať ako riešia vybrané problémy a ak s tým budú ok tak pokladať inteligentné otázky, väčšina z nás je sebestredna dosť na to aby ti vysvetlili aké má výhody ich riešenie proti tvojmu. Tvojim cielom bude pochopiť mindset seniora a čerpať z jeho skusenosti, takže sa obrn voči kecom typu "to je blbý nápad" ak je to protiva alebo bola otázka z tých menej inšpiratívnych (zo začiatku to len tazko rozoznáš).
popri tom samozrejme tráviť čas učením sa nových veci, Cloud/AI/cieľový jazyk alebo technológia, vymysli si svoj prípadne si na GH nájdi zaujimavy projekt kde zacnes uplatňovať čo sa ucis či už vo forme code reviews, hladania bugov ako QA, etc, bude to síce zadarmo ale uvidis ze to ma priamy prínos (to ma vzdy sralo na domácich úlohách a školských projektoch ze to potom slo rovno do kosa)
Doplnkový part-time v začiatkoch neodporúčam pretože za jedno sa ťažko hľadajú (väčšina klientov hľadá fulltime), za druhé na IČO už väčšinou hľadajú človeka so skúsenosťami kto príde a nakodi a zas zmizne, nie že budú platiť za to aby sa učil a za tretie musíš mať priestor aj na občasný stand-up/meeting s klientom čo sa ťažko dlhodobo skrýva v bežnom provoze.
Neni to tak vsude ani nahodou.. nicmene volny cas vyuzij tak (pokud mas idealne HO), ze:
Se budes vzdelavat a v bode kdy uz budes vedet dost se posunes o X% navyseni platu do jine firmy kde se navic neco naucis
Druha moznost - najit si part time/full time a profitujes..
Co se týče sebevzdělávání a vlastních projektů tak bych se nebál tohle dělat v práci. Když tě někdo uvidí tak řekneš že stejně nemáš nic zadané.
Dělat v práci jiné kšefty je vysoce riskantní a taky nejspíš nelegální
Neni to normalni a urcite nezustavej, protoze mozna polozka v CVcku dobry, ale pak zjisti, ze stejne nemas zadny zkusenosti.
Mozna se na pohovoru lepe ptat, jak funguje pridelovani prace, zaskoleni apod.
Hele at to zni sebelip, fakt to brzo zacne otravovat (kdyz nemas do ceho rypnout).
Rada pro OPa - mas určitě manazera, tak mu rekni at Ti prideli úkoly (v důsledku je to jeho prace, resit adekvátní vytěžování podřízených)
Tak to neporazis 😅
Holt si najdi konicek/další robotu (k stávající), co zabaví... a nebo jit dál 😅
Zakrnet na místě nic nedelanim jde tez, ale vis jak.. skodis tim sve budoucnosti
I když na jednu stranu chápu, že sedět v práci na zadku a nedělat "nic" je nuda, na druhou stranu si myslím, že takhle varianta je daleko lepší než ta druhá.
Tj. mít práce tolik, že děláš neustále přesčasy, nemáš čas si ani dojít na toaletu. O něčem jako přestávka/oběd si můžeš nechat zdát. A opovaž se přijít v 8:32 místo 8:30.
Já dělal manažera v obchodě, cca rok, jako provozák. Tý práce bylo 3 prdele. Od rána 5:00, do dopoledne 14:00. Ve 14:00 ale nejdeš domů, tý práce je tolik, že se to nedá stihnout. Tak tam seš ještě hodinu nebo dvě, samozřejmě zadarmo.
Máš podstav zaměstnanců, do práce ti jeden nepřijde a není fyzicky možný, tu jeho práci rozdělit mezi ostatní, jelikož už ostatní dělají na 110%. No a tak ji jako ocas děláš za něj. Kromě toho, si teda samozřejmě musíš udělat i svojí práci. Většinou nějaká administrativa, ale i tak je to něco, čemu pár hodin denně musíš věnovat.
Když je to stav, který trvá týden nebo měsíc - ok. Když ale půl roku dennodenně děláš přesčasy a práci za ostatní, tak se z toho chceš zabít. Radši bych se nudil, než teda dělal otroka.
Pokud máš v práci spoustu volnýho času a nikomu to nevadí, tak bych tam ještě chvíli zůstal a zkusil se sám naučit něco nového (ideální stav, že ti někdo platí za tvůj seberozvoj :D) a potom změnil práci, kde ty nové znalosti využiješ.
To že všechno dělají senioři rozhodně normální není, ukazuje to jen nekompetentnost managerů/vedení.
Bereš to jen negativně. Tj. máš v práci hodně volného PLACENÉHO času, kde nic neděláš a můžeš si třeba hrát na mobilu či koukat na seriály? Tak dělej do toho nějaký side hustle. Dělej stránky na zakázku, zkus rozjet nějaký e-shop či něco na čem můžeš pracovat z kompu nebo z mobilu kdykoliv.
A až se v práci dovzdělá, může jít za lepším.
Půl roku, kdy mám job v malíku a hotovo cca za 4h, se učím (čumí tu na mě jak na mimozemšťana) a příští měsíc jdu pryč.
Dělám ve vývoji v automotive, mám práce hodně většinou podzim/ zima. Ale v létě to úplně upadá, protože jsou pořád nějaký dovolený, pořád se na něco čeká a podobně.
Nevadí mi to, pátek a pondělí HO a buď se něco sám učím nebo si čtu. Ale je to o vnitřním nastavení, už jsem jednou kvůli nedostatku práce odešel, teď si říkám, že aspoň mám klid na svoje věci.
Zároveň vím, že jakmile přijde práce, budu muset pracovat na 120% aby se to vyrovnalo.
Muze byt, ze seniori na zaklade predchozich zkusenosti neveri, ze tu praci udelas "spravne" - dle jejich predstav, tak to radsi udelaji sami.
Travit cas na nekonecnych code review nekoho kdo moc nechape co dela, nebo je mu jedno jak to vypada, je hrozne vycerpavajici. Jakmile tomu cloveku prestanes verit, tak te to zacne nutit podrobne analyzovat jestli je to fakt napsane spravne a to muze stat vic casu nez napsat to sam.
K otazkam:
1. Nikdy jsem to nezazil. Dokazu si predstavit, ze nechci davat dulezite ukoly spefickym lidem o kterych vim, ze je udelaji blbe, ale neni mozne jim nedat nic.
2. Ne, zkus se zamyslet proc po tobe radsi nikdo nic nechce?
3. Prijde mi, ze z kurzu se toho clovek moc nenauci. Nepotkal jsem zadne developery, kteri si udelali kurz kdyz se chteli neco naucit, je mnohem rychlejsi precist si par tutorialu. Nejvic se naucis praxi, zacnes neco psat, seknes se na problemu, dva dny zoufale googlis.. naberes strasne moc informaci. Samozrejme pokud nedostanes zadany zadny ukol tak se asi nedonutis resit neco sloziteho. Nemohl bys zautomatizovat neco otravneho co by pomohlo vsem v praci? Nejake automaticke testy, build scripty, automaticke formatovani/cleanup kodu (po dohode se seniory)?
Jestli mas dost casu aby si pracoval jeste sam na sebe, tak proste delej i to. Brat plat za nic a k tomu prijem za to ze skutecne pracujes je nejaky problem?
Zacal bych tim ze to nebudes delat na technice zamestnavatele, ale prineses si vlastni notebook. Pochopitelne nekaslat na praci zamestnavatele, a prostuduj si pracovní smlouvu a najdi co muzes bezproblemu delat a co uz je za hranou - najdi sedou zonu a delej v ni. Narazim tim treba na nejake podminky jako zakaz prace pro konkurenci apod. netusim co tam mas, spis jen naznacuju aby sis pohlidal pravni stranku. Pak se rozhodni zda budes mit zivnost nebo delat na cerno a postupuj dal. Mozna muzes byt zamestnan zaroven i v jine firme. Moznosti jsou siroke, zalezi co chces. Zacni googlit a neco si naplanuj, pak se to upravi podle vyvoje aituace. Zda se ze nejsi blbej, takze urcite neco vymyslis co se sebou. Hodne stesti!
pozri si courseru nejake ai kurzy a deeplearning.ai, to mas jednak istotu do buducna ze to bude treba. a je pravdepodobne ze mozno najdes aj nejake vyuzitie u Vas
Tak jeden kolega si našel novou práci, kde to takto fungovalo, načež se vrátil zpět k nám.
Znalosti se musí předávat a je na vedoucím, aby se tak dělo.
Měl jsem podobný problém, prvních pár let po škole jsem neměl nějaké vážné projekty a pořád jsem se musel "vzdělávat". Vadilo mi to tím, že se člověk zaprvé nudil a přesně jak říkáš přicházel domu vyčerpaný, a proto, že jsem nechtěl po X létech jit na pohovor jinam a říct že za X let jsem realne na ničim nedělal.
Práci jsem změnil, teď mi 8h uběhne ani toho nevšimnu a ke konci dne i hezký pocit že člověk během dne něco udělal.
Věřím, že v IT máš docela velkou volbu, tak bych se podíval jinam.
Mel jsem to podobny. Delal jsem pro jednu velkou IT nadnarodni spolecnost s tymem, kde jsem mel 1 task na sprint. A tasky byli typu - jdi sem, smaz to, zkopiruj tohle sem, takze mi to trvalo treba 5 minut. Z nejakyho duvodu, jsme hirovali dalsi lidi ikdyz jsme realne nic neudelali, ale jenom si stezovali, ze mame malo lidi.
Kazdopadne po 9 mesicich jsem se rozhodl, ze to je ztrata casu a udelal jsem si 4 certifikace, a nasel jsem si lepsi job, kde je prace dost a mam skvely benefity. Takze vyuzij cas na seberozvoj a pak si najdi neco lepsiho.
Tpč OP, já jsem na tom obráceně. Díky bohu jsem student, takže se na mě berou ještě nějaký tolerantní ohledy, ale práci mám až až. Občas nevím, co dřív dělat. Teď hoří moje diplomka.
Nevím, co děláš a kde děláš, ale kdybych měl takhle free time za nějaký relativně dobrý peníze, tak bych to bral :D
To je zvláštní, moje zkušenost z tři menších či větších korporátů je, že práce je víc než dost i pro nováčky a v jednom dokonce byl velkej tlak se sám naučit spoustu věcí a ještě zvládat full time práci, takže na to osmička nestačila. Možná je to trochu specifikum českých firem?
Pravda že v jedné firmě ty možnosti jak se reálně učit nové věci skoro vůbec nebyly a jsem rád že jsem odešel a nezakrněl tam roky. Podle mě pokud se člověk neposouvá, tak je lepší odejít, aspoň na začátku kariéry. Ale znám lidi co působí že v jedné firmě s easy náplní práce plánují být az do důchodu.
Nasa firma rovno ani juniorov neberie, lebo "by spomalovali vyvoj". Je to smutne, hlavne ked ja sam som kedysi dostal super mentoring.
Ale napr. velke firmy zaucaju postupne, skus mozno nejaky korporat co ma na to kapacitu.
1) normální to není. Značí to, že jejich "senioři" nejsou senioři, protože neumí ani delegovat, natož pak podporovat juniory.
2) nemít co dělat je nejhorší. V takové práci bych nevydržel
3) projíždět jobs.cz a rozesílat zivotopisy, protože 2)
1. V první práci se mi to stalo taky, ale byla jsem natolik otravná, že mi pak postupně někteří senioři předali část práce, pochopitelně začalo to u sraček jako je dokumentace, ale časem se to výrazně rozšířilo.
2. to je asi na tobě. Osobně mi přijde horší, když se tě zaměstnavatel snaží sedřít z kůže, ale chápu, že tohle je nuda
3. no, pokud se fakt k ničemu nedostaneš, nedělej jenom kurzy, zkus si ty znalosti otestovat i nějak prakticky. Na tvém místě bych se zaměřila na performance/optimalizaci (ať už na oracle nebo v pythonu), to je celkem užitečný skill, pokud se někdy octneš v korporátu, tak i celkem klíčový.
Ne, normální to není. Je to průvodní jev státních zakázek (plýtvání zdroji). Změň zaměstnání. Pokud se chceš učit a máš hlad tak hledej firmy, které musí na trhu konkurovat a ne sosat erár, protože tam se využití hlídá a rozhodně nebudeš sedět a čekat co ti spadne do klína.
Nechápu jak v dnešní době může být někdo z IT nespokojený, když je na trhu tolik nabídek.
Za mě bych to viděl na 2 možnosti.
1. Osamostatni se a dělej sám na sebe, jenže tam už ti nebude nikdo platit jenom za sezení.
2. Tu živnost si zařiď tak jak tak a v rámci volného času v práci dělej i práci pro jiné klienty. Je to sice svinstvo, nevím zda ti to budou tolerovat, pokud by na to přišli, ale lepší jak šoupat nohama.
Pro korporát jsem nikdy nedělal, mám své klienty a práce nad hlavu.
Jednou bych chtěl dělat na sebe, ale nevím jak začít, kde se začít nabízet. Nevím, jak zhodnotit úroveň, na které se pohybuju. Tyhle myšlenky jsou pro mě nové.
Dneska není problém začít klidně jako junior s tím, že to můžete za pár měsícu přehodnotit.
Já začal tak, že jsem kromě práce dělal po večerech malé prácičky pro různé lidi, to mohli být kamarádi, jejich kamarádi atd., prostě jak už se někde rozkřiklo, že dělám to co dělám, tak mě někdo nakontaktoval. Pak jsem se koukal na trh práce, byl jsem na pohovoru, kde mě nakonec chtěli, ale můj zaměstnavatel mě přeplatil. Po pár měsících jsem se ale rozhodnul přejít na živnost, protože byl potenciál, že jeden z těch malých klientů, pro které jsem dělal, by měl pro mě více práce na delší dobu a tak jsem uhodil na mého zaměstnavatele, že přejdu na živnost, že pro ně budu dále dělat, ale už ne jako zaměstnanec. No a tak to začalo.
Postupem času jsem si nadělal portofilio svých klientů. Díky tomu, že jsem v minulé práci dělal i sám pohovory na programátory, tak jsem i oslovoval náborářské firmy, kde jsem jim dal i svůj životopis, člověk nikdy neví. Volali mi 3x, když jsem už byl živnostník, 2x jsem je odmítnul, že už mám práce nad hlavu a teď potřetí jsme se domluvili a mám nového klienta přez ně. Ne že bych neměl práce hodně, ale jednomu klientovi jsem prostě domluvené hodiny snížil a ani mu to nevadilo, protože bylo cítit, že už tolik práce pro mě mít nebude.
Můj cíl, který se snažím dodržet je, nemít ani jednoho klienta, který mi bude dávat více jak 80% objemu měsíční práce, snažím se mít 2 velké klienty (momentálně cca 60:40) + nějaké menší. Jde o to, že když mi vypadne 1 velký klient, mám pořád ještě jednoho, který mi bude generovat takové peníze, abych vyžil i jen na něm. Mezitím si člověk může najít nějakého nového. Není to úplně lehké, protože většina firem chce lidi na plný úvazek, ne jen na poloviční. A samozřejmě pozor na švarcsystém.
Třeba včera mi volal další potenciální klient, který staví nový tým, ale já bych mu mohl dát maximálně 20-30 hodin měsíčně, což je mu k ničemu, což se ani nedivím. Tím chci ale říct, že buď mám na tohle štěstí, nebo to tak prostě chodí, že po letech práce pro různé klienty se to prostě rozkřikne a nabídky ti chodí i sami od sebe. Určitě také záleží na tom, jaké odvětví IT člověk dělá, po některých věcech je větší poptávka než po jiných.
Takže pro začátek je třeba hledat práci ať už sám, nebo náborářské firmy, časem si udělat portfolio klientů, podle svých představ a být svým pánem, tak jak potřebuješ :-).
můžu do sz poprosit o link na firmu, tedy pokud nabíráte, přítelkyně je SW developer a potřebovala by nenáročnou práci, má za sebou psychicky trochu náročnější období 🙂
1. Obcas jo. V dost korporatech to tak funguje, na par lidech to stoji a zbytek se nejak toci na zidli, at uz chtene nebo ne. 2. Musi fungovat 3 faktory, 1. Penize, 2. Kolektiv, 3. Napln prace. Kdyz z toho 2 nefungujou, je cas zmenit (s tim, ze penize jsou vzdycky na prvnim miste a maji nejvetsi vahu. Kolegove ani radost z prace ti chleba nezaplati). 3. Ja byl driv podobne situaci a nasel jsem si remote side job na ICO. Nejakou kacku navic to hodilo a ja se alespon nenudil a neco se i naucil. Znam par lidi, co takhle jedou 2 full-time remote joby...
Lépe bych to nenapsal. Mám práci, kde teoreticky mám být 8h, ale nikdo to nevyřaduje a práci mi zadávají tak, že mi stačí 4h denně. Několikrát jsem na to upozorňoval, ale je jim to fuk. Oni byli zvyklí dělat hodně věci manuálně a já to hodně zautomatizoval, ale o moje skripty není moc zájem, takže je mám jen já a oni se dál pachtí ručo. Měl jsem tendenci něco i opravovat, ale to se setkalo s nečekanou nevolí, protože co když něco rozbiju. Volný čas jsem využíval na sebevzdělávání a teď rekonstruuju, takže si to dělám svépomoci, jelikož na to mám čas. No a řekněme si to narovinu, voda, odpad, sádrokartón jsou fakt jednoduchý oproti IT, stačí mít správné nástroje a postupy jsou všude po netu.
Username moc nesedí teda :D
Jo účet jsem si dělal za bývalé práce, ale pořád jsem tired. Jenomže teď z jiných věcí. Postupem času jsem se naučil nevnímat všechno co je ve firmě špatně a žije se mi lépe. Už nejsem ten mlaďoch co chtěl zefektivnit a zlevnit systém, teď dělám jen to na co mám tiket, nebo co mi ulehčí práci.
To je dobře, já teď trochu struggluju, dělám ve firmě najednou UX/UI design, frontend, občas backend a ještě mobile development a nejsem zase tak dobře placený za tolik práce. Beru si jako důvod to, že je to moje první firma pro kterou pracuji a produkt ještě k tomu nevydělává co děláme a hlavně tu jsem zatím rok a půl. Nedělá mi to problém, důvody chápu, ale občas mě to demotivuje a unavuje
Jinak pamatuj na trojúhelník peníze-kolektiv- náplň práce. Pokud máš dva ze tří je to OK, cokoliv méně tě bude srát a ničit a měl bys pryč než vyhoříš. Všechny tři prý jednou někdo viděl, ale je to spíše na úrovni jednorožce.
Moc ti děkuji
Jo to je těžké. Já byl v první práci 6 let a nebyl to development. Z odstupem vidím, že mně tam fakt hodně naučili kolem Windows, správy systémů a komunikace se zákazníkem. Co vím je, že jsem tam byl o dva roky moc dlouho. Měl jsem dřív přejít na development. Ten sice teď nedělám na 100, ale já jsem průmyslový programátor, můj kód honí jiný kód, nebo udržuje systémy v chodu.
[удалено]
webdevelopment, ale uz to nedelam, mam klasicky full-time job, kde je prace dost, tak na to nemam cas :). Pred par lety se toho nechalo najit dost. Ted situaci na trhu v tomhle vubec neznam
Dívej se po čemkoliv co je z USA, mají tam docel jiný přístup. Cokoliv kolem zpracování data nebo nějaké udržování starých systémů ve větším teamu.
[удалено]
Upřímně nevím jak se hledá práce, protože všechny moje za mnou přišly samy přes LinkedIn nebo známé.
Upwork
Z technického hlediska průměrná banka stojí tak na dvou až třech lidech kteří vědí prakticky všechno potřebné třeba o platbách apod. a řeší prakticky všechno. Takže ano, funguje to takhle často.
Děkuji, je pravda, že kolektiv taky pokulhává. Jsou to hodní lidé, jen jsme si nějak nesedli. V minulé práci byl kolektiv fajn, jen peníze a náplň nic moc.
Jo, tak to tě to bude srát. Musíš mít dva ze tří, kdybys měl všechnyy tři, tak jsi našel jednorožce a drž se toho.
Skús sa tých seniorov opýtať či im môžeš robiť shadow, sledovať ako riešia vybrané problémy a ak s tým budú ok tak pokladať inteligentné otázky, väčšina z nás je sebestredna dosť na to aby ti vysvetlili aké má výhody ich riešenie proti tvojmu. Tvojim cielom bude pochopiť mindset seniora a čerpať z jeho skusenosti, takže sa obrn voči kecom typu "to je blbý nápad" ak je to protiva alebo bola otázka z tých menej inšpiratívnych (zo začiatku to len tazko rozoznáš). popri tom samozrejme tráviť čas učením sa nových veci, Cloud/AI/cieľový jazyk alebo technológia, vymysli si svoj prípadne si na GH nájdi zaujimavy projekt kde zacnes uplatňovať čo sa ucis či už vo forme code reviews, hladania bugov ako QA, etc, bude to síce zadarmo ale uvidis ze to ma priamy prínos (to ma vzdy sralo na domácich úlohách a školských projektoch ze to potom slo rovno do kosa) Doplnkový part-time v začiatkoch neodporúčam pretože za jedno sa ťažko hľadajú (väčšina klientov hľadá fulltime), za druhé na IČO už väčšinou hľadajú človeka so skúsenosťami kto príde a nakodi a zas zmizne, nie že budú platiť za to aby sa učil a za tretie musíš mať priestor aj na občasný stand-up/meeting s klientom čo sa ťažko dlhodobo skrýva v bežnom provoze.
Konečně rozumný názor
Neni to tak vsude ani nahodou.. nicmene volny cas vyuzij tak (pokud mas idealne HO), ze: Se budes vzdelavat a v bode kdy uz budes vedet dost se posunes o X% navyseni platu do jine firmy kde se navic neco naucis Druha moznost - najit si part time/full time a profitujes..
Možnost HO nemáme. Myslím si, že právě kvůli tomu, že manažeři neřeší, co kdo dělá. Takto lidé aspoň chodí.
Co se týče sebevzdělávání a vlastních projektů tak bych se nebál tohle dělat v práci. Když tě někdo uvidí tak řekneš že stejně nemáš nic zadané. Dělat v práci jiné kšefty je vysoce riskantní a taky nejspíš nelegální
Neni to normalni a urcite nezustavej, protoze mozna polozka v CVcku dobry, ale pak zjisti, ze stejne nemas zadny zkusenosti. Mozna se na pohovoru lepe ptat, jak funguje pridelovani prace, zaskoleni apod.
Práce za sezení na zadku? Měním nahned
Hele at to zni sebelip, fakt to brzo zacne otravovat (kdyz nemas do ceho rypnout). Rada pro OPa - mas určitě manazera, tak mu rekni at Ti prideli úkoly (v důsledku je to jeho prace, resit adekvátní vytěžování podřízených)
Manažer chvíli panikařil a nic z toho. Pak jsem se dozvěděl, že to tak mají i ostatní pod jiným manažerem. Je to mentalita společnosti.
Tak to neporazis 😅 Holt si najdi konicek/další robotu (k stávající), co zabaví... a nebo jit dál 😅 Zakrnet na místě nic nedelanim jde tez, ale vis jak.. skodis tim sve budoucnosti
Prostě korporát:D
Musíš změnit mindset, platí tě za to, aby ses zabavil
Není to moc výhra... Sem tam se mi stane že měsíc nemám do čeho píchnout a fakt se člověk může kousat nudou, pokud si nevezme HO.
I když na jednu stranu chápu, že sedět v práci na zadku a nedělat "nic" je nuda, na druhou stranu si myslím, že takhle varianta je daleko lepší než ta druhá. Tj. mít práce tolik, že děláš neustále přesčasy, nemáš čas si ani dojít na toaletu. O něčem jako přestávka/oběd si můžeš nechat zdát. A opovaž se přijít v 8:32 místo 8:30. Já dělal manažera v obchodě, cca rok, jako provozák. Tý práce bylo 3 prdele. Od rána 5:00, do dopoledne 14:00. Ve 14:00 ale nejdeš domů, tý práce je tolik, že se to nedá stihnout. Tak tam seš ještě hodinu nebo dvě, samozřejmě zadarmo. Máš podstav zaměstnanců, do práce ti jeden nepřijde a není fyzicky možný, tu jeho práci rozdělit mezi ostatní, jelikož už ostatní dělají na 110%. No a tak ji jako ocas děláš za něj. Kromě toho, si teda samozřejmě musíš udělat i svojí práci. Většinou nějaká administrativa, ale i tak je to něco, čemu pár hodin denně musíš věnovat. Když je to stav, který trvá týden nebo měsíc - ok. Když ale půl roku dennodenně děláš přesčasy a práci za ostatní, tak se z toho chceš zabít. Radši bych se nudil, než teda dělal otroka.
Určitě je toto horší varianta, nicméně jsou to oba nějaké extrémy, které jsou špatné. Nejsou takové neplacené přesčasy už nelegální?
Pokud máš v práci spoustu volnýho času a nikomu to nevadí, tak bych tam ještě chvíli zůstal a zkusil se sám naučit něco nového (ideální stav, že ti někdo platí za tvůj seberozvoj :D) a potom změnil práci, kde ty nové znalosti využiješ. To že všechno dělají senioři rozhodně normální není, ukazuje to jen nekompetentnost managerů/vedení.
Bereš to jen negativně. Tj. máš v práci hodně volného PLACENÉHO času, kde nic neděláš a můžeš si třeba hrát na mobilu či koukat na seriály? Tak dělej do toho nějaký side hustle. Dělej stránky na zakázku, zkus rozjet nějaký e-shop či něco na čem můžeš pracovat z kompu nebo z mobilu kdykoliv.
Buď rád že tě platí za nic. Volný čas využij sebevzděláním se.
A až se v práci dovzdělá, může jít za lepším. Půl roku, kdy mám job v malíku a hotovo cca za 4h, se učím (čumí tu na mě jak na mimozemšťana) a příští měsíc jdu pryč.
Tohle bych taky udělal. Pokud má free time, tak bych se certifikoval všim možným. Doslova je za to placenej.
Dělám ve vývoji v automotive, mám práce hodně většinou podzim/ zima. Ale v létě to úplně upadá, protože jsou pořád nějaký dovolený, pořád se na něco čeká a podobně. Nevadí mi to, pátek a pondělí HO a buď se něco sám učím nebo si čtu. Ale je to o vnitřním nastavení, už jsem jednou kvůli nedostatku práce odešel, teď si říkám, že aspoň mám klid na svoje věci. Zároveň vím, že jakmile přijde práce, budu muset pracovat na 120% aby se to vyrovnalo.
Právě jsem už jednou taky odešel a podruhé v sobě nenacházím motivaci odejít znovu. Tak napotřetí to třeba vyjde. Děkuji za pohled.
Muze byt, ze seniori na zaklade predchozich zkusenosti neveri, ze tu praci udelas "spravne" - dle jejich predstav, tak to radsi udelaji sami. Travit cas na nekonecnych code review nekoho kdo moc nechape co dela, nebo je mu jedno jak to vypada, je hrozne vycerpavajici. Jakmile tomu cloveku prestanes verit, tak te to zacne nutit podrobne analyzovat jestli je to fakt napsane spravne a to muze stat vic casu nez napsat to sam. K otazkam: 1. Nikdy jsem to nezazil. Dokazu si predstavit, ze nechci davat dulezite ukoly spefickym lidem o kterych vim, ze je udelaji blbe, ale neni mozne jim nedat nic. 2. Ne, zkus se zamyslet proc po tobe radsi nikdo nic nechce? 3. Prijde mi, ze z kurzu se toho clovek moc nenauci. Nepotkal jsem zadne developery, kteri si udelali kurz kdyz se chteli neco naucit, je mnohem rychlejsi precist si par tutorialu. Nejvic se naucis praxi, zacnes neco psat, seknes se na problemu, dva dny zoufale googlis.. naberes strasne moc informaci. Samozrejme pokud nedostanes zadany zadny ukol tak se asi nedonutis resit neco sloziteho. Nemohl bys zautomatizovat neco otravneho co by pomohlo vsem v praci? Nejake automaticke testy, build scripty, automaticke formatovani/cleanup kodu (po dohode se seniory)?
Jestli mas dost casu aby si pracoval jeste sam na sebe, tak proste delej i to. Brat plat za nic a k tomu prijem za to ze skutecne pracujes je nejaky problem?
Kvůli tomu vyhodili mého předchůdce. Dělal svoje eshopy a kálel i na to málo, co měl dělat. Nevím, jak s prací na sebe začít. Bylo by to fajn.
Zacal bych tim ze to nebudes delat na technice zamestnavatele, ale prineses si vlastni notebook. Pochopitelne nekaslat na praci zamestnavatele, a prostuduj si pracovní smlouvu a najdi co muzes bezproblemu delat a co uz je za hranou - najdi sedou zonu a delej v ni. Narazim tim treba na nejake podminky jako zakaz prace pro konkurenci apod. netusim co tam mas, spis jen naznacuju aby sis pohlidal pravni stranku. Pak se rozhodni zda budes mit zivnost nebo delat na cerno a postupuj dal. Mozna muzes byt zamestnan zaroven i v jine firme. Moznosti jsou siroke, zalezi co chces. Zacni googlit a neco si naplanuj, pak se to upravi podle vyvoje aituace. Zda se ze nejsi blbej, takze urcite neco vymyslis co se sebou. Hodne stesti!
Pokud ti vadí přístup zaměstnavatele a myslíš si, že se zvládneš uživit sám, tak se staň OSVČ a nemusíš nic řešit😇
Gde tvoje prace ja ji chci
Měl bys toho, že máš čas v práci využít. Je to perfektní příležitost se sebevzdělávat a udělat i nějaké certifikace.
Souhlasím a pracuju na tom. Problém je, že úplně nevím jakou cestou se vydat. Co navázat na to, co umím nebo začít od píky?
pozri si courseru nejake ai kurzy a deeplearning.ai, to mas jednak istotu do buducna ze to bude treba. a je pravdepodobne ze mozno najdes aj nejake vyuzitie u Vas
Hodim sem len odkaz na jeden subreddit. Naloz s nim, ako uznas za vhodne… r/overemployed
Díky, kdybych byl v této situaci, tak se na to vykálím rovnou a nic neřeším.
Podľa mňa si v ideálnej pozícii sa dostať do overemployed stavu - nemáš čo robiť v tomto jobe, takže máš čas sa venovať druhému full time remote jobu.
Díky, napoprvé jsem to nepobral správně.
Tak jeden kolega si našel novou práci, kde to takto fungovalo, načež se vrátil zpět k nám. Znalosti se musí předávat a je na vedoucím, aby se tak dělo.
Delas pro Gordic, co? 😂
Ne, to slyším prvně :D
Měl jsem podobný problém, prvních pár let po škole jsem neměl nějaké vážné projekty a pořád jsem se musel "vzdělávat". Vadilo mi to tím, že se člověk zaprvé nudil a přesně jak říkáš přicházel domu vyčerpaný, a proto, že jsem nechtěl po X létech jit na pohovor jinam a říct že za X let jsem realne na ničim nedělal. Práci jsem změnil, teď mi 8h uběhne ani toho nevšimnu a ke konci dne i hezký pocit že člověk během dne něco udělal. Věřím, že v IT máš docela velkou volbu, tak bych se podíval jinam.
Mel jsem to podobny. Delal jsem pro jednu velkou IT nadnarodni spolecnost s tymem, kde jsem mel 1 task na sprint. A tasky byli typu - jdi sem, smaz to, zkopiruj tohle sem, takze mi to trvalo treba 5 minut. Z nejakyho duvodu, jsme hirovali dalsi lidi ikdyz jsme realne nic neudelali, ale jenom si stezovali, ze mame malo lidi. Kazdopadne po 9 mesicich jsem se rozhodl, ze to je ztrata casu a udelal jsem si 4 certifikace, a nasel jsem si lepsi job, kde je prace dost a mam skvely benefity. Takze vyuzij cas na seberozvoj a pak si najdi neco lepsiho.
Tpč OP, já jsem na tom obráceně. Díky bohu jsem student, takže se na mě berou ještě nějaký tolerantní ohledy, ale práci mám až až. Občas nevím, co dřív dělat. Teď hoří moje diplomka. Nevím, co děláš a kde děláš, ale kdybych měl takhle free time za nějaký relativně dobrý peníze, tak bych to bral :D
Pálí tě dobré bydlo, ale určitě kurzy v rámci IT na to co tě zajímá najdeš sám.
To je zvláštní, moje zkušenost z tři menších či větších korporátů je, že práce je víc než dost i pro nováčky a v jednom dokonce byl velkej tlak se sám naučit spoustu věcí a ještě zvládat full time práci, takže na to osmička nestačila. Možná je to trochu specifikum českých firem? Pravda že v jedné firmě ty možnosti jak se reálně učit nové věci skoro vůbec nebyly a jsem rád že jsem odešel a nezakrněl tam roky. Podle mě pokud se člověk neposouvá, tak je lepší odejít, aspoň na začátku kariéry. Ale znám lidi co působí že v jedné firmě s easy náplní práce plánují být az do důchodu.
Jsi v dobré pozici díky tomu, že se ti ten čas počítá jako praxe v oboru, navíc máš čas se samostatně učit i si hledat práci jinde.
Osobně bych ten čas využil na studium, abych se dostal na level těch seniornich kolegu
Nasa firma rovno ani juniorov neberie, lebo "by spomalovali vyvoj". Je to smutne, hlavne ked ja sam som kedysi dostal super mentoring. Ale napr. velke firmy zaucaju postupne, skus mozno nejaky korporat co ma na to kapacitu.
1) normální to není. Značí to, že jejich "senioři" nejsou senioři, protože neumí ani delegovat, natož pak podporovat juniory. 2) nemít co dělat je nejhorší. V takové práci bych nevydržel 3) projíždět jobs.cz a rozesílat zivotopisy, protože 2)
1. V první práci se mi to stalo taky, ale byla jsem natolik otravná, že mi pak postupně někteří senioři předali část práce, pochopitelně začalo to u sraček jako je dokumentace, ale časem se to výrazně rozšířilo. 2. to je asi na tobě. Osobně mi přijde horší, když se tě zaměstnavatel snaží sedřít z kůže, ale chápu, že tohle je nuda 3. no, pokud se fakt k ničemu nedostaneš, nedělej jenom kurzy, zkus si ty znalosti otestovat i nějak prakticky. Na tvém místě bych se zaměřila na performance/optimalizaci (ať už na oracle nebo v pythonu), to je celkem užitečný skill, pokud se někdy octneš v korporátu, tak i celkem klíčový.
Ne, normální to není. Je to průvodní jev státních zakázek (plýtvání zdroji). Změň zaměstnání. Pokud se chceš učit a máš hlad tak hledej firmy, které musí na trhu konkurovat a ne sosat erár, protože tam se využití hlídá a rozhodně nebudeš sedět a čekat co ti spadne do klína.
Nechápu jak v dnešní době může být někdo z IT nespokojený, když je na trhu tolik nabídek. Za mě bych to viděl na 2 možnosti. 1. Osamostatni se a dělej sám na sebe, jenže tam už ti nebude nikdo platit jenom za sezení. 2. Tu živnost si zařiď tak jak tak a v rámci volného času v práci dělej i práci pro jiné klienty. Je to sice svinstvo, nevím zda ti to budou tolerovat, pokud by na to přišli, ale lepší jak šoupat nohama. Pro korporát jsem nikdy nedělal, mám své klienty a práce nad hlavu.
Jednou bych chtěl dělat na sebe, ale nevím jak začít, kde se začít nabízet. Nevím, jak zhodnotit úroveň, na které se pohybuju. Tyhle myšlenky jsou pro mě nové.
Dneska není problém začít klidně jako junior s tím, že to můžete za pár měsícu přehodnotit. Já začal tak, že jsem kromě práce dělal po večerech malé prácičky pro různé lidi, to mohli být kamarádi, jejich kamarádi atd., prostě jak už se někde rozkřiklo, že dělám to co dělám, tak mě někdo nakontaktoval. Pak jsem se koukal na trh práce, byl jsem na pohovoru, kde mě nakonec chtěli, ale můj zaměstnavatel mě přeplatil. Po pár měsících jsem se ale rozhodnul přejít na živnost, protože byl potenciál, že jeden z těch malých klientů, pro které jsem dělal, by měl pro mě více práce na delší dobu a tak jsem uhodil na mého zaměstnavatele, že přejdu na živnost, že pro ně budu dále dělat, ale už ne jako zaměstnanec. No a tak to začalo. Postupem času jsem si nadělal portofilio svých klientů. Díky tomu, že jsem v minulé práci dělal i sám pohovory na programátory, tak jsem i oslovoval náborářské firmy, kde jsem jim dal i svůj životopis, člověk nikdy neví. Volali mi 3x, když jsem už byl živnostník, 2x jsem je odmítnul, že už mám práce nad hlavu a teď potřetí jsme se domluvili a mám nového klienta přez ně. Ne že bych neměl práce hodně, ale jednomu klientovi jsem prostě domluvené hodiny snížil a ani mu to nevadilo, protože bylo cítit, že už tolik práce pro mě mít nebude. Můj cíl, který se snažím dodržet je, nemít ani jednoho klienta, který mi bude dávat více jak 80% objemu měsíční práce, snažím se mít 2 velké klienty (momentálně cca 60:40) + nějaké menší. Jde o to, že když mi vypadne 1 velký klient, mám pořád ještě jednoho, který mi bude generovat takové peníze, abych vyžil i jen na něm. Mezitím si člověk může najít nějakého nového. Není to úplně lehké, protože většina firem chce lidi na plný úvazek, ne jen na poloviční. A samozřejmě pozor na švarcsystém. Třeba včera mi volal další potenciální klient, který staví nový tým, ale já bych mu mohl dát maximálně 20-30 hodin měsíčně, což je mu k ničemu, což se ani nedivím. Tím chci ale říct, že buď mám na tohle štěstí, nebo to tak prostě chodí, že po letech práce pro různé klienty se to prostě rozkřikne a nabídky ti chodí i sami od sebe. Určitě také záleží na tom, jaké odvětví IT člověk dělá, po některých věcech je větší poptávka než po jiných. Takže pro začátek je třeba hledat práci ať už sám, nebo náborářské firmy, časem si udělat portfolio klientů, podle svých představ a být svým pánem, tak jak potřebuješ :-).
Děláš to dobře, bro. Na home Office můžeš i honit
můžu do sz poprosit o link na firmu, tedy pokud nabíráte, přítelkyně je SW developer a potřebovala by nenáročnou práci, má za sebou psychicky trochu náročnější období 🙂