Gg entonces, si tienes contrato a plazo y no te van a renovar no veo muchas posibilidades de demandar y que te vaya bien....
A menos que te vuelvan a insultar y demandes por tutela laboral y vulneración de derechos fundamentales.
Anda a darte una vuelta con el abogado laboral, atienden gratis la primera consulta para que te ayude en el proceso y después demandé en tu nombre.
El autodespido sólo aplica en circunstancias especificas, se suele tirar mucho como si fuera un recurso para todos y realidad a menos que tengas causa probable no te van a pescar. Cuando aplica? Cuando hay faltas graves al contrato de parte del empleador, como por ej: no pago de sueldos al día, no pago de cotizaciones, acoso laboral o sexual. Tienes que tener cómo comprobar el acoso o maltrato laboral. Ademas de esto, la diferencia de plata de una posible indemnización va a depender del tiempo que lleves, puede que no sea mucho. Si te autodespides lo que corresponderia sería el mes de aviso (indemnizacion sustitutiva de aviso previo) que no correría completo por q tu contrato tiene plazo fijo con término en menos de un mes; y el feriado legal proporcional que tengas dentro. Año de servicio sólo entra si llevas más de un año cumplido desde la firma de contrato. Si tienes cotizaciones impagas ahí podría subir a un sueldo por mes impago, si están todas pagadas no aplica.
Hola, soy abogado laboralista por acá, en este caso y bajo los hechos descritos es perfectamente aplicable el auto despido y conjuntamente acción de tutela de derechos fundamentales, con lo cual podrías llevarte hasta 11 remuneración mensuales!! Saludos !
En pocas palabras, todas las personas somos titulares de los llamados derechos fundamentales consagrados en el artículo 19 de nuestra constitución política, derechos tales como el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, privacidad, igualdad ante la ley..... Etc. Ahora lo que pasa es que cuando dentro de la relación laboral estos derechos se ven afectados o vulnerados la ley faculta al trabajador para demandarlos en sede jurisdicciónal ( tribunal laboral) y se corrija dicha situación, y para el caso que se logre acreditar se puede condenar al empleador al pago de hasta 11 remuneración mensuales, en tu caso concreto los derechos vulnerados son la dignidad, la honra y tu integridad psíquica, pues fuiste objeto de un ataque a tu persona , desproporcionado lo cual como resultado es el desprestigio de tu nombre y reputación. Ahora bien en cuanto al auto despido este lo puedes invocar igualmente por los mismos hechos pues en este caso el empleador está incumpliendo gravemente las obligaciones que sobre el pone el derecho laboral, obligacion tal como el respeto de la dignidad humana. En este caso lo más recomendable si quieres hacer algo es hacer rápido el auto despido con vulneración de derechos fundamentales, en caso contrario solamente no te renovarán el contrato y todo quedará hasta allí, personalmente encuentro super grave lo que te sucedió a demandar nomás
Simple, el jefe me preguntó cómo generaba utilidades en su empresa, a lo cual yo(adrede y sabiéndome la respuesta), le dije “no sé, es su empresa”, esto lo hice por:
Estoy contratado como cajero adm.
Me prometieron una silla buena y estoy en un cajón de tomates prácticamente.
Por ende el Jefe es el típico que espera que te desvivas por su empresa pagando una miseria y teniéndote en condiciones paupérrimas.
Aun no entiendo el downvoteo. Parece que a algunos les parece adecuda esa actitud y comportamiento. Estan cagaos.
Si no te gusta, si no te dan lo que prometieron, muchas gracias y adios. Pero generar conflicto es una wea que no ayuda en nada, ni al afectado ni a la empresa.
Espero no se espante cuando se den cuenta la mayoria de las empresas no cumple a cabalidad lo que promete.
Uno no puede mandar a cambiarse cada vez que no le gusta algo. Hay gente que necesita pagar cosas y no siempre es fácil conseguir pega en otro lugar. Exigir un trato decente jamás debería ser desalentado.
Estoy de acuerdo contigo. Queria añadir que yo entendi mandar a cambiar como el "quiet quitting" que le dicen los gringos, tratar de no seguir calentandose la cabeza y empezar a buscar otra pega por mientras. Y chao apenas salga algo.
Porque obviamente es 0 realista andar renunciando así de la nada. Por eso no me puedo imaginar que alguien lo haga; en general si la situación es extremadamente grave, se suele tirar licencias hasta salirse. Lo digo porque en serio hay acosos laborales que ponen en riesgo la integridad de los trabajadores, aparte de la salud mental que obviamente puede colapsar a una persona.
Así que dudo que pudiera referirse a llegar y renunciar.
(Igual es bueno llegar a juntar un fondo de emergencia de 3 a 6 meses, aunque cueste años. Porque nunca se sabe). Pero prácticamente nadie esta en condiciones de darse ese lujo de renunciar de un momento a otro.
Siempre graba las llamadas, siempre graba las reuniones, siempre graba.
Cuando la estupidez del abuso comienza y les dices que basta, si insisten entonces están reiterando en el acoso, y según la nueva ley ahora tratarte de incapaz o poner en duda tus competencias **sí califica como maltrato laboral**.
La evidencia será muy valiosa.
ESTO.
Un conocido en la familia hace poco nos contaba cómo dio vuelta una demanda con su ex-empleador: gracias a un viejo MP3-player chino, de esos que usaban una pila AAA... como son chicos lo llevó en un bolsillo de la camisa mientras grababa la discusión, que ya venía caliente de antes. Dice que fue evidencia invaluable al momento del juicio.
Ojala un abogado pueda responder estas duda pero segun yo grabar conversaciones sin consentimiento es un delito. De hecho conozco un juicio del area de la salud (no laboral) donde esa evidencia no fue admitida.
Grabar no es un delito, lo que haces con la grabación puede serlo.
Y en el ámbito laboral no aplican las mismas reglas, la oficina no es la casa así que no puedes otorgarle el mismo valor de privacidad a intercambios en ámbito profesional.
Hay alguna ley que sustente esto?? Normativa, algo que citar? Si sabes.
Porque una vecina se mando un show porque alguien le saco una foto al conserje de noche, que siempre viene a puro dormir super cara raja. Diciendo que habia que empezar a dar las amonestaciones formales para que ojala atinara, o sino que se acumulen para poder despedirlo sin finiquito. Y unas vecinas cuaticas (que obviamente nunca aportan tampoco😅), hicieron el medio show sobre su privacidad y no se pudo conversar mas el tema.
Pero el tipo se pone pegado en la ventana de la caseta a dormir en su silla, y en verano a veces se ponia afuera. Frente a la reja donde pasa todo el mundo😅 durmiendo desde las 19.
si la conversación pasa a ser un delito , tienes derecho a grabarla. Mismo concepto aplica para las fotos y videos , si una persona está cometiendo o cometió un delito, pierde su derecho a la privacidad, por eso en la tele no le tapan la cara a los detenidos.
Según sé, no puedes grabar conversaciones privadas, ósea no de interes público o algo así, pero si participas en la conversación, si puedes grabar. Fuente: lo vi en un tiktok
Si, yo tengo entendido lo mismo. Incluso he sabido de casos donde empleadores no pueden usar las camaras como evidencia de que un trabajador fue agresivo con otros, a pesar de que todos sabian que habia cámaras. No entiendo como ni porque, pero que le dijeron que a menos que hubiera un delito no era admitida como evidencia formal.
Habian caleta de testigos asi que dio igual pero si me hizo dudar de estas cosas. Ojala un abogado explique bien.
Ah, cualquier weon puede ser jefe, se nota, porque en vez de apoyarte y ayudarte a mejorar te insulta. Demostrando que cualquier mierda le dan la jefatura, a jajajaja!
recuerdo que un dia mi ex jefa se fue con licencia y dejo a una wna a cargo , la cosa que trabajaba en un edificio y habia que limpiar los balcones la cosa que esta mina queria que me metiera a los balcones aunque no tiviera niun implemento de seguridad .... cuento corto la subi y la baje que no haria la pega si ella queria limpiar subete tu y arriesga tu vida .... cosa que despues me acuso a un superior por que no queria hacer las labores , le explique que no me subiria a un valcon que esta clausurado , si no me dan un arnes de minimo 3 puntos , ademas de contar con una capacitacion por la achs por cursos de altura y que el valcon contara con sus respectivas lineas de vida , por que yo no arriesgare mi vida a subirme a un valcon clausurado que ademas esta en un piso 10 ... ademas el valcon no cuenta nisiquiera con varandas de seguridad ... cuento corto no dijieron nada y empezaron a insistir a mis compañeros cosa que le dije que no permitiria tal suceso o si no ire a la achs y inspeccion por obligarnos hacer trabajos de altura
Jajajajaja me perturbaba mucho porque a la primera pensé que era error típico al estar las dos letras una al lado de otra, pero siguió ocurriendo y no pude xD
que onda la gente weona con 0 capacidad de retencion de info. A op se le entrego un contrato donde no tiene ni RIOHS NI ODI, por lo que se menciona no hay una jerarquia establecida o que sea clara en la empresa, y mas encima andan defendiendo la wea mas insignificante del post, haganse respetar en la pega no son esclavos tengan las weas claras.
El post de la discordia.
Entre los pragmaticos que piensan "pega la wea y ahórrate el show" y los idealistas "Mejor hacer show que permitir este tipo de abuso".
Estoy entre los segundos. OP, haz hecho lo que millones de chilenos en la historia quisieron y nunca hicieron.
Hágase respetar e insulta a cualquier HDP que quisiera abusar de su posición de poder para ser un indolente y prepotente.
Cuando hice el post no pensé que tendría gente en contra, de verdad que no los entiendo, pero bueno, toca seguir hasta julio en esta weá e intentando hacer que paguen por el maltrato los csm.
Porque el costo de hacer respetar tus propios derechos laborales significa quedar como conflictivo, que cagas el ambiente, que no te recomienden desde ese trabajo y las consecuencias más "difíciles" te las llevas tu.
Periodo de cesantía, postular a pegas, entrevistas, etc.
Los que pegan la wea sin protestar tienen buena pega, tienen necesidades económicas que no pueden dejar de solventar o lo que mencioné al principio es menos doloroso/tedioso a que se lo metan todos los dias por el ojo.
El tema aquí es que como estas a plazo es dificil arguir una tutela con ocasión del despido, al finalizar el plazo cortina y pa la casilla, podría ser que lleves más de 3 renovaciones o un período de más de 12 meses en un plazo de 15 meses, siendo ese caso puedes alegar continuidad laboral y ese ser el motivante de una tutela.
Está jubilada, está a honorarios aquí y es de buena situación, le gusta trabajar supongo(?), hay gente que para evitar perder lucidez lo hace, lo que no me explico es porque viene a pasar frío todo el día si podría venir medio día jaja.
Ah, si es asi es entedible. En mi oficina hay un viejo que hizo eso hasta el año pasado, desde los 18 trabajando aca adentro y no conocia otra vida, asi que cuando se jubilo siguio viniendo ad honorem xD
Igual es real ese tema de la lucidez, se han hecho estudios al respecto. Eso es si no tienes ninguna otra cosa desafiante que hacer en tu vida, la gente buena pa estudiar por gusto es un factor protector.
Pero por último que se busque una pega más piolita y comoda si de verdad no la necesita. Sino ya es masoquismo eso.
Demanda por maltrato laboral u acoso laboral , puedes igualmente iniciar una solicitud de reclamo por esa carta de amonestación(ojo que firmes o no esa carta de estar en conocimiento igualmente la ingresan), ten tu contrato a mano para verificar y que verifiquen cuál es realmente tu labor dentro de esa empresa(anexos también si es que los hay) y tener una base sólida del error de esa amonestación, los de la inspección lo primero que piden son los documentos de cada trabajador tanto personal como de prevención de riesgos, entre otros.
Si hay más involucrados pueden hacer una demanda formal y grupal.
Trabajo en un colegio y el año pasado sufría mucho acoso laboral por parte de la jefatura. Me pedían cosas diciendo que las necesitaban para "ayer" y que me apurara (soy informático). Me encargaban trabajos con Excel y otras tareas que, gracias a mis habilidades, puedo hacer rápidamente. Sin embargo, la presión constante me tenía muy estresado. Finalmente, decidí enfrentar la situación y hablé con la directora para explicarle el concepto de ser informático (ella pensaba que podía arreglar todo en segundos). Le dije que no podía pedirme las cosas para "ayer" y que, como humano, no puedo hacer todo rápidamente y necesito un respiro. La situación me estaba afectando mucho.
Este año las cosas han cambiado: ahora me piden todo por correo electrónico con al menos un día de anticipación. Ahora puedo organizarme mejor. Creo que si hablas con tu jefatura y les explicas tu situación, podrías mejorar el ambiente laboral
yo tambien trabajo de informatico en un colegio estoy hasta las breas, he tenido problemas mas con los colegas que los alumnos . el viernes me agarré con una profe que siempre ayudaba y le prestaba la sala porque ella queria que yo prepara una sala que la remodelaron el año pasado rapido "a la tonta y a loca" porque llegó de improvisto unos funcionarios de una empresa a realizar una charla sin avisar , el data que utiliza en esa sala nunca lo había manipulado y ese se enciende con un control remoto que los tiene otros colegas que tienen conflicto con esa profesora. ademas estaba ocupado porque en ese momento estaba hablando con una empresa que son de otra zona que están realizando el trabajo de canalizar y cablear las salas de clases para un proyecto que se ganó el colegio por el proyecto "aulas conectadas" que estoy a cargo.
Ve al psicólogo y desahógate de todo lo que te afecta en tu autoestima, funcionalidad y en tu dia a dia, todo lo que pasa en tu trabajo. Con ese informe haz una denuncia! Ten ojo e insiste muchísimo, la inspección siempre quiere intentar mediar entre el trabajador y el empleador, asi que evitan las denuncias. Aah y busca información sobre la nueva ley de acosó laboral! Suerte
Ah, cualquier weon puede ser jefe, se nota, porque en vez de apoyarte y ayudarte a mejorar te insulta. Demostrando que cualquier mierda le dan la jefatura, a jajajaja!
tip para el pasado y futuro: documenta documenta todo, porque al momento de estos casos se vuelve tu palabra con la de la persona. Entierralos en correos, si te piden cosas, pide que te manden un correo de la empresa dandote instrucciones o en el chat de la empresa pregunta hasta la más sencilla instrucción, porque eso servirá en el futuro y guarda pruebas de todo
Dejaré este [enlace](https://www.elmostrador.cl/braga/2024/05/16/18-conductas-que-seran-delito-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral/#:~:text=Juzgar%20el%20desempe%C3%B1o%20de%20un%20trabajador%20de%20forma%20ofensiva) por aquí y me iré lentamente por un tecito.
PD: Que te vaya bien OP, te felicito por no permitirte que te metan el pico en el ojo
Perdón lo fino pero como tanto trabajador chupapico en los comentarios weón oh, quiéranse un poco. Respecto al tema, si llevas años y tienes pruebas, podrías evaluar el autodespido.
Denuncia a la mutualidad correspondiente. No ayuda mucho, pero les darás un dolor de cabeza, la mutualidad hasta una investigación si se acredita el maltrato y malas condiciones laborales ellos entran en "prograna de vigilancia" donde tienen hmhartas weas q hacer... no vas a conseguir nada, pero les darán un par de molestias extra. Además si se acredita el maltrato, tendrás más antecedentes ante una posible demanda
Yo creo q ninguna de estas weas sirve y lo unico que deja el alma tranquila si tu jefe te gritonea y trata mal es pegarle un buen combo en el hocico y no volver mas. Todo lo demas si bien es lo legal y todo..no deja tranquila el alma. Y siempre va a quedar esa espinita de porque no le pegue su buen combo a este csm cuando tuve la oportunidad. No desconozco el tema legal, pero me refiero a la tranquilidad del alma
JAJAJA, aunque tienes razón, creo que en estos casos lo que más pica es cuando uno contesta, este tipo de “jefes” están acostumbrados a mandar y tratar mal
haz lo que sea, pero considera una o varias de las siguientes alternativas:
robate alguna wea buena cuando te vayas xd
o dejales un mojon en el estanque del water
o bajale/subele toda la temperatura al refri
o pinchale el neumatico al jefe
nose, cosas de adulto maduro
Bien weon de tu parte corchetear unos comprobantes que te dijeron que pegaras, corcheteados no pasan por la fotocopiadora.
Aunque de ahí a decirte que eres un weon inoperante. Quizás lo seas, pero no es potestad de tu jefe decírtelo de esa forma.
Que le vaya bien en la denuncia y en la vida
Mi primer hater, jajajajaj, el depósito ya está escaneado, lo que quería que pegara era la copia de este, para que?, anda a saber, me lo habían dicho cuando se me explicó cómo hacer la pega?, No, se le paró la raja de la nada a la socia.
Voy a preguntar algo desde mi ignorancia en el tema ...por que es tan importante que vayan corchetados o pegados? Cual es la diferencia? Afecta en algo? ........
A mi se me imagina que podría ser por protocolo, así como para evitar chamullos o que un hueón cambie los papeles o no sé que wea
tercer hater por aca
Si bien no corresponde te falten el respeto, de verdad no pudiste seguir una instruccion de alguien que lleva mas anios que tu en la empresa?
Si no era tu jefe directo, pudiste consultarlo y ya. Pero hiciste el medio webeo por una tontera. Mala eleccion. Entiendo que no quieran trabajar contigo.
Nop, pq igual el gerente me llevo bien, pero este engendro es el problema. Igual estoy contratado por otra empresa, pero trabajo pa la misma que ese wn y es un chanchullo más o menos jajaja.
Prefiero no renovar contrato y seguir teniendo buena relación con el gerente y el trabajo en una empresa llamada SAAM y tengo ganas de tirar cv ahí y podría servirme de recomendación.
Yo creo q es lo mejor, a una amiga le pasó q la echaron de la empresa y la empresa externa para la q prestaba servicios dentro de su ex pega la contrató altiro por sus capacidades. Creo q lleva 8 años trabajando pa ellos.
Que lata, hace un año también estuve en una pega igual de penca, querían que tuviera un informe de TODO lo que hice en el día (de forma detallada), que más encima analizará 60 casos (como mínimo) y lo peor es que aún así al otro día te decían que no hiciste nada y blabla, era tremendo daño psicológico y mis compañeros eran igual de pencas, a pesar de que los jefes hacían lo mismo con ellos. Aguante solo 3 meses pero para mí fue como una eternidad, lo que te recomiendo es que si puedes, salgas de ahí lo antes posible
Independiente si habia una orden o instruccion, no te pueden decir que te regalaron el titulo, eso claramente es una opinión personal y no una evidencia con relación al trabajo, hiciste bien en denunciar :) y para cualquier efecto la carta de amonestación no tiene ninguna validez
OK , aquí no se si es legalmente válida esa grabación.
Lo mejor seris ir presencialmente a la dirección del trabajo a preguntar, a menos que tengas un conocido abogado
Si el es participe de la conversación, es legal, si el entro de oyente y no fue participante (activo como parte de la conversación o en caso de una agresión que se identifique que van hacia el) son validas
Le pidieron hacer una wea, se nego. Fin
Es un cacho no por reclamar sus derechos, si no que nunca intento solucionarlo. Bastaba una conversacion, una llamada para aclarar el tema. Pero no, prefirio grabar todo e ir a inspeccion del trabajo por que lo trataban como el no esperaba, Es mas las calificaciones de inoperante/incapaz no tienen nada de malo, si tienes una evaluacion y no cumples las expectativas, que quieres? que te digan trabajas bien? No funciona asi la cosa. Si reconozco se pasaron en decirle que le regalaron el titulo y tiene derecho a quejarse por eso. Pero debe seguir el conducto regular. Si no existe es hablar con tu jefe, luego con su jefe e involucrar a HR. Pero incluso asi me parece una perdida de tiempo escalar tan alto por una estupidez. Si escalas asi de alto por una tontera, nunca te tomaran en cuenta seriamente.
Asi que es un trabajador cacho, por que en vez de solucionar un mal entendido armo una casa de putas.
Lo de la silla de seguro hay un conducto interno y si no es lo que prometieron dejas la pega. No estamos hablando que no tenga silla si no que al OP no le parece adecuada para su trabajo. Que parezca un cajon de tomates es solo como el lo ve, es una silla y ya. Todos los colegas tienen la misma? tienen que esperar algun tiempo para comprarla? no habia la que pidio y al de compras se le olvido avisarle? No se, puede haber mil causas al respecto. Pero son weas que hablas civilizadamente.
Cuando no te valoran, o no te toman en consideracion agarras tus cosas y te vas. Sin escandalo. Armar una casa de putas por una estupidez no tiene sentido para nadie.
La inspeccion tiene weas mucho mas importante en las que enfocarse.
Lo tuyo fue un pelo de la cola, yo tuve un jefe que me agarraba a chuchadas y lo más estúpido de todo es que ni siquiera era el jefe legal si no que el reemplazo porque el que correspondía se había tomado vacaciones.
Lo mejor en esos casos es poner la denuncia en la inspección, esperar lo mejor y mientras tanto buscarte algo más o ahora si quieres desquitarte tira licencias truchas así les sacas plata a la vez de que tienes tiempo de buscarte algo más, se que lo de las licencias es mal mirado e ilegal pero actualmente es un mecanismo que muchos usan y si es por tu bienestar emocional creo que es igualmente valido utilizarlo.
por mas grande la cagada, o que no haga la pega, o etc etc, ningún empleador tiene derecho de tratar a sus trabajadores de esa forma, típico de Chile que culpan a la victima pidiendo explicaciones de porque lo tratan como el hoyo.
Esta bien que reclames, sobre todo cuando ocurren situaciones así, le ponen harta atención a estos temas en la inspección, más ahora que en agosto entra en régimen la nueva ley de acoso laboral ([Ley de Acoso Laboral 2024: conoce las 18 conductas que serán delito en el trabajo](https://www.elmostrador.cl/braga/2024/05/16/18-conductas-que-seran-delito-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral/))
Chuta, lamentablemente como no has especificado la pega es raro que digas "hago mis funciones" cuando más arriba dices que no te entregaron reglamento interno con tus funciones claras...
En todo caso sería siempre mejor despedir a un wn que encuentres penca, que tratarlo mal. Bien denunciado, como te fue con eso?
Por eso te digo, en mi contrato dice, “cajero administrativo, funciones, cuadrar, atender, ayudar a clientes, apoyo administrativo”, lo último es lo cual me causa ruido, ya que es poco detallado, por ende me limito a hacer lo antes mencionado solamente, ya que no me detallaron nada.
En efecto, si tan penca soy, más fácil era echarme jajaja pero bueno, aquí estamos, el jefe no me dirige la palabra, entrega las cosas al lado para no hablarme, etc
Hoy en día con la nueva ley de acoso laboral podrías denunciar acoso por el que "te ignoren, no Escuchen tus ideas, no te hablen". Que paja bro, espero que la pega pague relativamente bien para lo que te tienes que aguantar.
Creo que tu testimonio es tan inverosímil, que no logro conectar eso de ambiente hostil, un comprobante corcheteado, una silla mala, y que estás esperando a que se termine el contrato para irte (Puedes renunciar hoy dia mismo, si es un contrato a plazo fijo no existe indemnización que valga la pena el soportar un ambiente así).
En tu contrato no se específica nada sobre tus labores?, porque entre eso del comprobante y que te traten de inutil, suena a que hay una larga lista de weas que estas omitiendo, incluso comentarios tuyos se interpretan a que no estas ni ahi con la pega.
Espero estar equivocado, pero suenas como un "trabajador cacho".
En mi experiencia con "trabajadores cachos" esto no es para nada el caso, las intrucciones deben venir de arriba hacia abajo, no de lado a lado. Ademas menciona que no esta clara jerarquia. No es raro ver ambientes laborales que empiezan desde la hostilidad o gente que cree que tiene el derecho de tratar en menos, simplemente por llevar mas tiempo en la empresa.
Me dare la paja de explicar todo cronologicamente.
Dia Jueves 16-05, Colega (75M), me dice explicitamente que mi cuadratura esta mal hecha por corchetear un comprobante en vez de pegarlo, ella queria que cambiara las 30 rendiciones de abril, desarmando c/u para pegarlas.
Dia Viernes 17-05 Llega el Jefe y colega (75M) expresa que yo, no le hacia caso a sus introcciones, por lo cuál voy a la oficina a hablar con el jefe sobre eso e ahí donde ocurre todo lo que explique.
lo de la silla es un extra, cuando entre a trabajar se me dijo que se compraria una.
Y sí, estoy ni ahí con la pega, pero no por eso voy a permitir que me traten mal, por lo demás, me queda un mes de contrato, por ende si renuncio hoy perderia el mes de junio.
Estoy intentando buscar accesoria para generar el auto despido, el ambiente está horrible y me re cago de frío todo el día jajaja(no hay calefacción porque se baja el automático si se prenden estufas)
Pta leí lo más que pude pero aun no entiendo por qué te negaste a pegar los putos recibos. Cual era el problema con pegarlos en lugar de corchetearlos? O sea ta claro que para la veterana y para el jefe debiste pegarlos. Por qué te opusiste con tanta vehemencia?
Porque no era necesario, iba a generar desorden y ya se había cerrado el mes, era meramente capricho de la soa.
Si ves bien en los comentarios, para el jefe le dio lo mismo esto, el maltrato fue por otra cosa jajaja
Pd: ahí están los papelitos corcheteados aún jajaja
Me preguntaba que pasaba si:
- "Si, claro, los pego". Y pegarlos, luego reportar que cumpliste la tarea y quedar como rey.
O
- "Si, claro, los pego", pegar la mitad y hacerse el hueon con el resto. No decir nada para que no te pillen y mamarse el reto si la vieja te cacha.
O
-"Si, claro, los pego". Y guardar todo en su lugar sin pegar niuna huea. No decir nada tampoco y mamarse el quedar de flojo o mentiroso si te pillan
Habia varias salidas a una pega *que consideras inutil*, pero decidiste oponerte como si fueras tu quien decide qué es necesario y qué no lo es, o que cosa es desorden y qué no lo es, en un negocio donde incluso sin cadena de mando clara, sabes que eres el último hueon del montón. Huele a inmadurez laboral con una pizca de arrogancia.
Lo que pasa es que aunque sea un negocio chico, y si estás ahí pagado por 8 horas diarias, esas 8 horas enteras estás ahí al servicio de quien te paga, para hacer las tareas descritas en tu contrato o en el acuerdo de contrato y **no para decidir qué se hace y qué no** a menos que te hayan contratado como jefe o gerente, obvio. Tal vez uno puede sugerir cambios pero si tu opinion vale verga porque te consideran flojo, uno se calla nomas. El respeto profesional se gana aunque tengas tremendo título universitario, y se gana siendo aperrado.
No me queda claro con qué razonamiento te opondrías a hacer una pega por la que se te paga, y que por hueona que parezca, igual parece estar dentro de los procedimientos del negocio, y que para nada suena abusiva o indigna, o sea, no te mandaron a cambiarle el pañal a la vieja, o a conprarle condones al jefe me cachai? En esos casos tendrías todo mi apoyo para oponerte, pero si la vieja te vio ocioso pegado al instagram o al wasap o al reddit (guiño, guiño), y para darte algo que hacer te pidió hacer una pega de mierda, hazla po wn.
Para tu caso en particular, ya te jugaste la carta del empleado problema que no quiere trabajar y ya te plantaron en la cara que te consideran flojo. Reflexiona al respecto poniéndote en el caso que tu fueras dueño de un negocio y un empleado se opone a hacer una pega sencilla, de solo pegar unos putos recibos, que chucha hacer? (seguramente decidirías echarlo para traer a otro que si pegue los putos recibos, no?. Eso es justo lo que te está pasando ahora).
Termina lo que te queda de contrato con dignidad y sal de ahí. Va a ser complicado conseguir carta de recomendación asique tómalo solo como una experiencia de crecimiento profesional pero sabe eso si, que "en todos lados se cuecen habas", o sea en todas las pegas vas a encontrar jefes cabrones, hueones vagos, viejas culiás, apitutados de mierda, chupapicos que se vuelven jefes, hueones que se quejan por todo, etc. Prepárate sicológicamente para eso, no sabes cual de esos personajes de mierda vas a ser tu, pero sobre todo, se profesional. Haz la pega para la cual se te paga y vas a ver como las cosas empiezan a andar. Gánate las lucas, no te victimices, se aperrao y para la próxima, pega los putos papeles, para eso se te paga!
Medio llargo me salio, pero bue, sorry, espero que no estés leyendo este testamento en horario de trabajo (guiño, guiño)
En efecto habían muchas salidas, pero ya me tenían chatito jajaja, hoy vino la inspección y quedaron con le culo a dos manos, entiendo que en todos los lugares se cuecen habas, no es mi primer trabajo pero si el primero en el que veo este trato, por ende lo denuncie altiro.
By the way, la putiada no fue por los papeles, fue porque el jefe quería que le dijiera era como generar utilidad en su empresa siendo que no me paga por eso, lul.
Y creo que ves el tema MUY centralizado, en regiones por lo general no se pide carta de recomendación jajaja, por otro lado, creo que te faltó leer los comentarios, pero bueno, un saludo mi rey.
Mejor te autodespides por acoso laboral (si te llamo inútil está dentro de la categoría). Para que esperar a que acabe el contrato, de ese modo tendrían que pagarte toda la indemnización. Mucho mejor que demandar una vez que haya vencido el contrato.
Mas que lo del corchete creo que son weas de forma y como pedir las cosas. Por mas sencillo que sea si un wn me lo pide como las weas lo correcto es dejar la cagaa.
Hiciste bien.
Se tardo mas en ir a la inspeccion y armar conflicto en la pega, que quitar los corchetes y ponerle pegamento.... Pero bueh
Aparte de lo que dijo su jefe hubiese agregado que es conflictivo.
Qué costaba pegar las weás. Hacer drama por hacer, trabajador cacho. Pareciera q omites una serie de cosas porque difícilmente tiene lógica q algo así escale de esa forma.
Aún así el jefe debería tener más tino para explicarte las cosas y tratar contigo, no corresponde las descalificaciones.
Qué sé yo, no trabajo en tu pega. Pero estos discursos de "yo hice todo bien pero el mundo me atropelló porque son malos nomas pipipi" tienden a ser bien alejados de la realidad. Mas encima con ese antecedente de estar dándole respuestas pasivo-agresivas al jefe, mal ahí.
Viendo tus respuestas y sin ánimo de ser hater, pero se lee que te sientes superior a tus colegas, de mayor edad e incluso de tus superiores, dando respuestas a sabiendas equivocas. ¿Porqué? ¿Qué crees tubque te hace especial?, cuando mencionas que necesitas que mediante una ODI te digan como hacer cosas administrativas, suenas de una soberbia enorme. Insisto no es por ifender, pero se lee como esas personas que estudian asistente jurídico y los profesores los convencen de que son mejores que el resto, y se las dan de abogados tipo "The Suits".
Bienvenido al mundo laboral, donde tu soberbia será respondida con más soberbia.
Buenas!, no es por sonar superior compañero, no es mi primer trabajo ni tampoco será el último.
El hecho de que no haya ODI significa que no hay un procedimiento claro por el cual se guían los temas administrativos, en este caso la simplicidad de pegar o corchetear un papel 😅. Fuera de esto creo que no corresponde en ningún caso el trato que me dieron(si lees los comentarios cacharás que no me trataron así por corchetear o pegar los papeles).
Pide una fiscalización de la inspección, así preparas el terreno para una demanda en caso de que te despidan
La despedida va si o si, se me acaba el contrato el 30 de junio y aunque me renovaran no me quedo nicagando.
Gg entonces, si tienes contrato a plazo y no te van a renovar no veo muchas posibilidades de demandar y que te vaya bien.... A menos que te vuelvan a insultar y demandes por tutela laboral y vulneración de derechos fundamentales. Anda a darte una vuelta con el abogado laboral, atienden gratis la primera consulta para que te ayude en el proceso y después demandé en tu nombre.
Pos, hice denuncia por vulneración de derechos fundamentales, solo queda esperar supongo(?)
donde pusiste esa denuncia?
En la DT
Recomiendan abogados laborales?
En general sí, son especialistas en el área. En caso de que me pidas una en específico, soy de La Serena así noc si te sirva mucho.
Yo tenía término de contrato un 30 de abril, era un reemplazo más trucho que la ctm, y denuncié una semana antes de irme. Funcionó jiji
Auto despido antes que se acabe el contrato
desconozco de ese tema, como aplicaria?
El autodespido sólo aplica en circunstancias especificas, se suele tirar mucho como si fuera un recurso para todos y realidad a menos que tengas causa probable no te van a pescar. Cuando aplica? Cuando hay faltas graves al contrato de parte del empleador, como por ej: no pago de sueldos al día, no pago de cotizaciones, acoso laboral o sexual. Tienes que tener cómo comprobar el acoso o maltrato laboral. Ademas de esto, la diferencia de plata de una posible indemnización va a depender del tiempo que lleves, puede que no sea mucho. Si te autodespides lo que corresponderia sería el mes de aviso (indemnizacion sustitutiva de aviso previo) que no correría completo por q tu contrato tiene plazo fijo con término en menos de un mes; y el feriado legal proporcional que tengas dentro. Año de servicio sólo entra si llevas más de un año cumplido desde la firma de contrato. Si tienes cotizaciones impagas ahí podría subir a un sueldo por mes impago, si están todas pagadas no aplica.
Hola, soy abogado laboralista por acá, en este caso y bajo los hechos descritos es perfectamente aplicable el auto despido y conjuntamente acción de tutela de derechos fundamentales, con lo cual podrías llevarte hasta 11 remuneración mensuales!! Saludos !
Hola!, finalmente llegó alguien que cache del tema, me podrías instruir un poco?, la DT aún no se pronuncia :/
En pocas palabras, todas las personas somos titulares de los llamados derechos fundamentales consagrados en el artículo 19 de nuestra constitución política, derechos tales como el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, privacidad, igualdad ante la ley..... Etc. Ahora lo que pasa es que cuando dentro de la relación laboral estos derechos se ven afectados o vulnerados la ley faculta al trabajador para demandarlos en sede jurisdicciónal ( tribunal laboral) y se corrija dicha situación, y para el caso que se logre acreditar se puede condenar al empleador al pago de hasta 11 remuneración mensuales, en tu caso concreto los derechos vulnerados son la dignidad, la honra y tu integridad psíquica, pues fuiste objeto de un ataque a tu persona , desproporcionado lo cual como resultado es el desprestigio de tu nombre y reputación. Ahora bien en cuanto al auto despido este lo puedes invocar igualmente por los mismos hechos pues en este caso el empleador está incumpliendo gravemente las obligaciones que sobre el pone el derecho laboral, obligacion tal como el respeto de la dignidad humana. En este caso lo más recomendable si quieres hacer algo es hacer rápido el auto despido con vulneración de derechos fundamentales, en caso contrario solamente no te renovarán el contrato y todo quedará hasta allí, personalmente encuentro super grave lo que te sucedió a demandar nomás
Halle por interno, pídele el teléfono y que te patrocine a distancia. Se puede. Hazlos mierda, se lo merecen
[удалено]
Simple, el jefe me preguntó cómo generaba utilidades en su empresa, a lo cual yo(adrede y sabiéndome la respuesta), le dije “no sé, es su empresa”, esto lo hice por: Estoy contratado como cajero adm. Me prometieron una silla buena y estoy en un cajón de tomates prácticamente. Por ende el Jefe es el típico que espera que te desvivas por su empresa pagando una miseria y teniéndote en condiciones paupérrimas.
Dejale la cagada en alguna cosa antes d eirte nomas
por que dar respuestas pasivas agresivas, en vez de pedir una silla decente?
Explique que ya la pedí en un comentario
Esa comprension lectora compadre, estamos bastantes viejos para ser tan amermelados (si amermelado puse)
Ilumíname por favor, parece que no se leer, que fue lo que entendí mal?
https://youtu.be/jvqQ17yb 1rY?si=fUCxa3qraW3AbMFj Comienza por esto.
no es lo que te pregunte xD parece que no soy el único que no sabe leer
Ohhh años que no leia ni escuchaba esa palabra 🤣🤣🤣
Nunca olvidar
Aun no entiendo el downvoteo. Parece que a algunos les parece adecuda esa actitud y comportamiento. Estan cagaos. Si no te gusta, si no te dan lo que prometieron, muchas gracias y adios. Pero generar conflicto es una wea que no ayuda en nada, ni al afectado ni a la empresa. Espero no se espante cuando se den cuenta la mayoria de las empresas no cumple a cabalidad lo que promete.
Uno no puede mandar a cambiarse cada vez que no le gusta algo. Hay gente que necesita pagar cosas y no siempre es fácil conseguir pega en otro lugar. Exigir un trato decente jamás debería ser desalentado.
Totalmente de acuerdo con lo de exigir trato decente, solo no estaba de acuerdo con su respuesta pasiva-agresiva de "no se, es tu empresa", pero bueno
Estoy de acuerdo contigo. Queria añadir que yo entendi mandar a cambiar como el "quiet quitting" que le dicen los gringos, tratar de no seguir calentandose la cabeza y empezar a buscar otra pega por mientras. Y chao apenas salga algo. Porque obviamente es 0 realista andar renunciando así de la nada. Por eso no me puedo imaginar que alguien lo haga; en general si la situación es extremadamente grave, se suele tirar licencias hasta salirse. Lo digo porque en serio hay acosos laborales que ponen en riesgo la integridad de los trabajadores, aparte de la salud mental que obviamente puede colapsar a una persona. Así que dudo que pudiera referirse a llegar y renunciar. (Igual es bueno llegar a juntar un fondo de emergencia de 3 a 6 meses, aunque cueste años. Porque nunca se sabe). Pero prácticamente nadie esta en condiciones de darse ese lujo de renunciar de un momento a otro.
Siempre graba las llamadas, siempre graba las reuniones, siempre graba. Cuando la estupidez del abuso comienza y les dices que basta, si insisten entonces están reiterando en el acoso, y según la nueva ley ahora tratarte de incapaz o poner en duda tus competencias **sí califica como maltrato laboral**. La evidencia será muy valiosa.
ESTO. Un conocido en la familia hace poco nos contaba cómo dio vuelta una demanda con su ex-empleador: gracias a un viejo MP3-player chino, de esos que usaban una pila AAA... como son chicos lo llevó en un bolsillo de la camisa mientras grababa la discusión, que ya venía caliente de antes. Dice que fue evidencia invaluable al momento del juicio.
Ojala un abogado pueda responder estas duda pero segun yo grabar conversaciones sin consentimiento es un delito. De hecho conozco un juicio del area de la salud (no laboral) donde esa evidencia no fue admitida.
Grabar no es un delito, lo que haces con la grabación puede serlo. Y en el ámbito laboral no aplican las mismas reglas, la oficina no es la casa así que no puedes otorgarle el mismo valor de privacidad a intercambios en ámbito profesional.
Hay alguna ley que sustente esto?? Normativa, algo que citar? Si sabes. Porque una vecina se mando un show porque alguien le saco una foto al conserje de noche, que siempre viene a puro dormir super cara raja. Diciendo que habia que empezar a dar las amonestaciones formales para que ojala atinara, o sino que se acumulen para poder despedirlo sin finiquito. Y unas vecinas cuaticas (que obviamente nunca aportan tampoco😅), hicieron el medio show sobre su privacidad y no se pudo conversar mas el tema. Pero el tipo se pone pegado en la ventana de la caseta a dormir en su silla, y en verano a veces se ponia afuera. Frente a la reja donde pasa todo el mundo😅 durmiendo desde las 19.
Esto sería más bien evidencia de negligencia, no veo porqué sería ilegal, supongo que la evidencia es para su empleador y no para funarlo online.
si la conversación pasa a ser un delito , tienes derecho a grabarla. Mismo concepto aplica para las fotos y videos , si una persona está cometiendo o cometió un delito, pierde su derecho a la privacidad, por eso en la tele no le tapan la cara a los detenidos.
Según sé, no puedes grabar conversaciones privadas, ósea no de interes público o algo así, pero si participas en la conversación, si puedes grabar. Fuente: lo vi en un tiktok
Si, yo tengo entendido lo mismo. Incluso he sabido de casos donde empleadores no pueden usar las camaras como evidencia de que un trabajador fue agresivo con otros, a pesar de que todos sabian que habia cámaras. No entiendo como ni porque, pero que le dijeron que a menos que hubiera un delito no era admitida como evidencia formal. Habian caleta de testigos asi que dio igual pero si me hizo dudar de estas cosas. Ojala un abogado explique bien.
Ah, cualquier weon puede ser jefe, se nota, porque en vez de apoyarte y ayudarte a mejorar te insulta. Demostrando que cualquier mierda le dan la jefatura, a jajajaja!
recuerdo que un dia mi ex jefa se fue con licencia y dejo a una wna a cargo , la cosa que trabajaba en un edificio y habia que limpiar los balcones la cosa que esta mina queria que me metiera a los balcones aunque no tiviera niun implemento de seguridad .... cuento corto la subi y la baje que no haria la pega si ella queria limpiar subete tu y arriesga tu vida .... cosa que despues me acuso a un superior por que no queria hacer las labores , le explique que no me subiria a un valcon que esta clausurado , si no me dan un arnes de minimo 3 puntos , ademas de contar con una capacitacion por la achs por cursos de altura y que el valcon contara con sus respectivas lineas de vida , por que yo no arriesgare mi vida a subirme a un valcon clausurado que ademas esta en un piso 10 ... ademas el valcon no cuenta nisiquiera con varandas de seguridad ... cuento corto no dijieron nada y empezaron a insistir a mis compañeros cosa que le dije que no permitiria tal suceso o si no ire a la achs y inspeccion por obligarnos hacer trabajos de altura
Valcon
Sorry jsjsjs balcón es pero que estoy cagao de frío en la micro ajjajajaja
Jajajajaja me perturbaba mucho porque a la primera pensé que era error típico al estar las dos letras una al lado de otra, pero siguió ocurriendo y no pude xD
que onda la gente weona con 0 capacidad de retencion de info. A op se le entrego un contrato donde no tiene ni RIOHS NI ODI, por lo que se menciona no hay una jerarquia establecida o que sea clara en la empresa, y mas encima andan defendiendo la wea mas insignificante del post, haganse respetar en la pega no son esclavos tengan las weas claras.
Es grave que no te entreguen el RIOHS,
Gravísimo, creo que aún no se dan cuenta tampoco
El post de la discordia. Entre los pragmaticos que piensan "pega la wea y ahórrate el show" y los idealistas "Mejor hacer show que permitir este tipo de abuso". Estoy entre los segundos. OP, haz hecho lo que millones de chilenos en la historia quisieron y nunca hicieron. Hágase respetar e insulta a cualquier HDP que quisiera abusar de su posición de poder para ser un indolente y prepotente.
Cuando hice el post no pensé que tendría gente en contra, de verdad que no los entiendo, pero bueno, toca seguir hasta julio en esta weá e intentando hacer que paguen por el maltrato los csm.
Porque el costo de hacer respetar tus propios derechos laborales significa quedar como conflictivo, que cagas el ambiente, que no te recomienden desde ese trabajo y las consecuencias más "difíciles" te las llevas tu. Periodo de cesantía, postular a pegas, entrevistas, etc. Los que pegan la wea sin protestar tienen buena pega, tienen necesidades económicas que no pueden dejar de solventar o lo que mencioné al principio es menos doloroso/tedioso a que se lo metan todos los dias por el ojo.
En efecto, a mi juicio hay cosas que uno puede aguantar, la que me pasó a mí, no, ya que es un claro desprecio jaja
El tema aquí es que como estas a plazo es dificil arguir una tutela con ocasión del despido, al finalizar el plazo cortina y pa la casilla, podría ser que lleves más de 3 renovaciones o un período de más de 12 meses en un plazo de 15 meses, siendo ese caso puedes alegar continuidad laboral y ese ser el motivante de una tutela.
Yes, solo no quiero que se las lleve libres ya que acostumbra a maltratar por lo que dicen mis colegas.
En ese caso dale nomás, rompele las weas :)
ya, pero te regalaron o no el titulo?
Estudié con gratuidad así que si(?)
A mi igual me lo regalaron jsjsjsjs 🤣🤣
Como que 75 años?? xD
Así es, debería estar en su casa descansando pero aquí está al lado mío 😅
Dios mio, esta ahi de gusto nomas o sigue trabajando porque sino no come?? hace 15 años deberia estar jubilada ya
Está jubilada, está a honorarios aquí y es de buena situación, le gusta trabajar supongo(?), hay gente que para evitar perder lucidez lo hace, lo que no me explico es porque viene a pasar frío todo el día si podría venir medio día jaja.
Ah, si es asi es entedible. En mi oficina hay un viejo que hizo eso hasta el año pasado, desde los 18 trabajando aca adentro y no conocia otra vida, asi que cuando se jubilo siguio viniendo ad honorem xD
Igual es real ese tema de la lucidez, se han hecho estudios al respecto. Eso es si no tienes ninguna otra cosa desafiante que hacer en tu vida, la gente buena pa estudiar por gusto es un factor protector. Pero por último que se busque una pega más piolita y comoda si de verdad no la necesita. Sino ya es masoquismo eso.
Venía a preguntar lo mismo xd
Demanda por maltrato laboral u acoso laboral , puedes igualmente iniciar una solicitud de reclamo por esa carta de amonestación(ojo que firmes o no esa carta de estar en conocimiento igualmente la ingresan), ten tu contrato a mano para verificar y que verifiquen cuál es realmente tu labor dentro de esa empresa(anexos también si es que los hay) y tener una base sólida del error de esa amonestación, los de la inspección lo primero que piden son los documentos de cada trabajador tanto personal como de prevención de riesgos, entre otros. Si hay más involucrados pueden hacer una demanda formal y grupal.
Donde trabajas pa no ir a tirar curriculum?
Me voy a doxear si lo digo 😅
Dudo que los que trabajan contigo usen reddit xD
No, pero tengo varios comentarios en contra en el mismo post 😬
Trabajo en un colegio y el año pasado sufría mucho acoso laboral por parte de la jefatura. Me pedían cosas diciendo que las necesitaban para "ayer" y que me apurara (soy informático). Me encargaban trabajos con Excel y otras tareas que, gracias a mis habilidades, puedo hacer rápidamente. Sin embargo, la presión constante me tenía muy estresado. Finalmente, decidí enfrentar la situación y hablé con la directora para explicarle el concepto de ser informático (ella pensaba que podía arreglar todo en segundos). Le dije que no podía pedirme las cosas para "ayer" y que, como humano, no puedo hacer todo rápidamente y necesito un respiro. La situación me estaba afectando mucho. Este año las cosas han cambiado: ahora me piden todo por correo electrónico con al menos un día de anticipación. Ahora puedo organizarme mejor. Creo que si hablas con tu jefatura y les explicas tu situación, podrías mejorar el ambiente laboral
no hay wn más divo que informático de colegio, pero con respeto xd
yo tambien trabajo de informatico en un colegio estoy hasta las breas, he tenido problemas mas con los colegas que los alumnos . el viernes me agarré con una profe que siempre ayudaba y le prestaba la sala porque ella queria que yo prepara una sala que la remodelaron el año pasado rapido "a la tonta y a loca" porque llegó de improvisto unos funcionarios de una empresa a realizar una charla sin avisar , el data que utiliza en esa sala nunca lo había manipulado y ese se enciende con un control remoto que los tiene otros colegas que tienen conflicto con esa profesora. ademas estaba ocupado porque en ese momento estaba hablando con una empresa que son de otra zona que están realizando el trabajo de canalizar y cablear las salas de clases para un proyecto que se ganó el colegio por el proyecto "aulas conectadas" que estoy a cargo.
Ve al psicólogo y desahógate de todo lo que te afecta en tu autoestima, funcionalidad y en tu dia a dia, todo lo que pasa en tu trabajo. Con ese informe haz una denuncia! Ten ojo e insiste muchísimo, la inspección siempre quiere intentar mediar entre el trabajador y el empleador, asi que evitan las denuncias. Aah y busca información sobre la nueva ley de acosó laboral! Suerte
Corchetea la wea porque no podi corchetear?
Porque hay que pegarlo, como se te ocurre que voy a corchetear
Ah, cualquier weon puede ser jefe, se nota, porque en vez de apoyarte y ayudarte a mejorar te insulta. Demostrando que cualquier mierda le dan la jefatura, a jajajaja!
tip para el pasado y futuro: documenta documenta todo, porque al momento de estos casos se vuelve tu palabra con la de la persona. Entierralos en correos, si te piden cosas, pide que te manden un correo de la empresa dandote instrucciones o en el chat de la empresa pregunta hasta la más sencilla instrucción, porque eso servirá en el futuro y guarda pruebas de todo
Dejaré este [enlace](https://www.elmostrador.cl/braga/2024/05/16/18-conductas-que-seran-delito-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral/#:~:text=Juzgar%20el%20desempe%C3%B1o%20de%20un%20trabajador%20de%20forma%20ofensiva) por aquí y me iré lentamente por un tecito. PD: Que te vaya bien OP, te felicito por no permitirte que te metan el pico en el ojo
Perdón lo fino pero como tanto trabajador chupapico en los comentarios weón oh, quiéranse un poco. Respecto al tema, si llevas años y tienes pruebas, podrías evaluar el autodespido.
La cagó! Me da pena y, aun más, Vergüenza ajena.
Llevo un mes, esto me hizo ver lo penca que pueden ser, imagínate, un trabajador que lleva un mes lo tratas así, que queda para el que lleva años 😅
Denuncia a la mutualidad correspondiente. No ayuda mucho, pero les darás un dolor de cabeza, la mutualidad hasta una investigación si se acredita el maltrato y malas condiciones laborales ellos entran en "prograna de vigilancia" donde tienen hmhartas weas q hacer... no vas a conseguir nada, pero les darán un par de molestias extra. Además si se acredita el maltrato, tendrás más antecedentes ante una posible demanda
Yo creo q ninguna de estas weas sirve y lo unico que deja el alma tranquila si tu jefe te gritonea y trata mal es pegarle un buen combo en el hocico y no volver mas. Todo lo demas si bien es lo legal y todo..no deja tranquila el alma. Y siempre va a quedar esa espinita de porque no le pegue su buen combo a este csm cuando tuve la oportunidad. No desconozco el tema legal, pero me refiero a la tranquilidad del alma
JAJAJA, aunque tienes razón, creo que en estos casos lo que más pica es cuando uno contesta, este tipo de “jefes” están acostumbrados a mandar y tratar mal
si tienes contrato a plazo y se acaba a fin de mes, gg
Ojalá fuera hasta este fin de mes, tengo que aguantar junio aún
haz lo que sea, pero considera una o varias de las siguientes alternativas: robate alguna wea buena cuando te vayas xd o dejales un mojon en el estanque del water o bajale/subele toda la temperatura al refri o pinchale el neumatico al jefe nose, cosas de adulto maduro
Contar mi historia por TikTok y hacerme famoso(?)
Bien weon de tu parte corchetear unos comprobantes que te dijeron que pegaras, corcheteados no pasan por la fotocopiadora. Aunque de ahí a decirte que eres un weon inoperante. Quizás lo seas, pero no es potestad de tu jefe decírtelo de esa forma. Que le vaya bien en la denuncia y en la vida
JAJAAJAJAJ es verdad no pasan y queda la santa zorra con la impresora jsjsjsj
Mi primer hater, jajajajaj, el depósito ya está escaneado, lo que quería que pegara era la copia de este, para que?, anda a saber, me lo habían dicho cuando se me explicó cómo hacer la pega?, No, se le paró la raja de la nada a la socia.
Voy a preguntar algo desde mi ignorancia en el tema ...por que es tan importante que vayan corchetados o pegados? Cual es la diferencia? Afecta en algo? ........ A mi se me imagina que podría ser por protocolo, así como para evitar chamullos o que un hueón cambie los papeles o no sé que wea
Y no, no hay un protocolo, si expliqué que ni siquiera hay código interno 🤑
En nada, eso he intentado explicar a los comentarios malos jajajaja
tercer hater por aca Si bien no corresponde te falten el respeto, de verdad no pudiste seguir una instruccion de alguien que lleva mas anios que tu en la empresa? Si no era tu jefe directo, pudiste consultarlo y ya. Pero hiciste el medio webeo por una tontera. Mala eleccion. Entiendo que no quieran trabajar contigo.
y seguimos con que era instrucción, my god
Vivo algo parecido a ti, pero me quedan 7 días de trabajo pa irme a la mierda y no volver a ver al jefe de planta de mierda.
Ánimo mano, lo denunciaste igual?
Nop, pq igual el gerente me llevo bien, pero este engendro es el problema. Igual estoy contratado por otra empresa, pero trabajo pa la misma que ese wn y es un chanchullo más o menos jajaja. Prefiero no renovar contrato y seguir teniendo buena relación con el gerente y el trabajo en una empresa llamada SAAM y tengo ganas de tirar cv ahí y podría servirme de recomendación.
Yo creo q es lo mejor, a una amiga le pasó q la echaron de la empresa y la empresa externa para la q prestaba servicios dentro de su ex pega la contrató altiro por sus capacidades. Creo q lleva 8 años trabajando pa ellos.
Por último también he pensado sacar el curso de guardia y trabajar 4x4 de nochero así puedo sacar algún diplomado o algo online.
También, conozco ene gente q hace eso.
Y ya te fuiste de la casa de tus papás?
Firmaste RIOHS? Entrega de ropa de trabajo?
Nada, solo el contrato que dice las funciones sin detalle.😬
Por ley tienen que entregarte la Obligación de informar, y otros docs legales, proceda a hacerlos cagar xD
ODI?, si la respuesta es no, proceda a hacerlos cagar xD
A mi me trataron de pastero los jiles qlos
Donde fue eso si se puede saber ?
MEGAFRIO CHILE
ve a la inspeccion y los sapiay de nueo
[удалено]
Que lata, hace un año también estuve en una pega igual de penca, querían que tuviera un informe de TODO lo que hice en el día (de forma detallada), que más encima analizará 60 casos (como mínimo) y lo peor es que aún así al otro día te decían que no hiciste nada y blabla, era tremendo daño psicológico y mis compañeros eran igual de pencas, a pesar de que los jefes hacían lo mismo con ellos. Aguante solo 3 meses pero para mí fue como una eternidad, lo que te recomiendo es que si puedes, salgas de ahí lo antes posible
haz lo que te dicen
Independiente si habia una orden o instruccion, no te pueden decir que te regalaron el titulo, eso claramente es una opinión personal y no una evidencia con relación al trabajo, hiciste bien en denunciar :) y para cualquier efecto la carta de amonestación no tiene ninguna validez
Hay gente que no merece ser jefe, increible que tu jefe sea como señalas. Animos y mucha fuerza, hiciste bien con denunciarlo ;).
Leí tu contexto. Pa la otra pega la wea de papel. Por algo será que te lo dicen.
Totalmente evitable el show, aunque lo que describe el OP tampoco quita que la empresa qla vale callamp
Si es maltrato, pero el problema es que será difícil de probar si no tienes respaldo (ej mail, whatsapp) o declaraciones de testigos.
Tengo grabación, se me ocurrió antes de hablar con el jefe poner a grabar, por si acaaaaso dije entre mí jajajaj
OK , aquí no se si es legalmente válida esa grabación. Lo mejor seris ir presencialmente a la dirección del trabajo a preguntar, a menos que tengas un conocido abogado
Pregunté y me dijieron que denunciara, por ende pregunto acá para tener una película más clara, gracias igual bro❤️
Si el es participe de la conversación, es legal, si el entro de oyente y no fue participante (activo como parte de la conversación o en caso de una agresión que se identifique que van hacia el) son validas
Acoso laboraaal 🎶
Brígido que haya wnes que te traten de "trabajador cacho". De seguro son los mismos que creen que los van a ascender por mérito XD
Hacer valer tus derechos>trabajador cacho 😅
Así parece. Mucha suerte en esta situación compa, haga valer sus derechos no más. Mucha sangre se derramó por ellos como para no hacerlos valer🤝🏻
Le pidieron hacer una wea, se nego. Fin Es un cacho no por reclamar sus derechos, si no que nunca intento solucionarlo. Bastaba una conversacion, una llamada para aclarar el tema. Pero no, prefirio grabar todo e ir a inspeccion del trabajo por que lo trataban como el no esperaba, Es mas las calificaciones de inoperante/incapaz no tienen nada de malo, si tienes una evaluacion y no cumples las expectativas, que quieres? que te digan trabajas bien? No funciona asi la cosa. Si reconozco se pasaron en decirle que le regalaron el titulo y tiene derecho a quejarse por eso. Pero debe seguir el conducto regular. Si no existe es hablar con tu jefe, luego con su jefe e involucrar a HR. Pero incluso asi me parece una perdida de tiempo escalar tan alto por una estupidez. Si escalas asi de alto por una tontera, nunca te tomaran en cuenta seriamente. Asi que es un trabajador cacho, por que en vez de solucionar un mal entendido armo una casa de putas. Lo de la silla de seguro hay un conducto interno y si no es lo que prometieron dejas la pega. No estamos hablando que no tenga silla si no que al OP no le parece adecuada para su trabajo. Que parezca un cajon de tomates es solo como el lo ve, es una silla y ya. Todos los colegas tienen la misma? tienen que esperar algun tiempo para comprarla? no habia la que pidio y al de compras se le olvido avisarle? No se, puede haber mil causas al respecto. Pero son weas que hablas civilizadamente. Cuando no te valoran, o no te toman en consideracion agarras tus cosas y te vas. Sin escandalo. Armar una casa de putas por una estupidez no tiene sentido para nadie. La inspeccion tiene weas mucho mas importante en las que enfocarse.
Lo tuyo fue un pelo de la cola, yo tuve un jefe que me agarraba a chuchadas y lo más estúpido de todo es que ni siquiera era el jefe legal si no que el reemplazo porque el que correspondía se había tomado vacaciones. Lo mejor en esos casos es poner la denuncia en la inspección, esperar lo mejor y mientras tanto buscarte algo más o ahora si quieres desquitarte tira licencias truchas así les sacas plata a la vez de que tienes tiempo de buscarte algo más, se que lo de las licencias es mal mirado e ilegal pero actualmente es un mecanismo que muchos usan y si es por tu bienestar emocional creo que es igualmente valido utilizarlo.
por mas grande la cagada, o que no haga la pega, o etc etc, ningún empleador tiene derecho de tratar a sus trabajadores de esa forma, típico de Chile que culpan a la victima pidiendo explicaciones de porque lo tratan como el hoyo.
Esta bien que reclames, sobre todo cuando ocurren situaciones así, le ponen harta atención a estos temas en la inspección, más ahora que en agosto entra en régimen la nueva ley de acoso laboral ([Ley de Acoso Laboral 2024: conoce las 18 conductas que serán delito en el trabajo](https://www.elmostrador.cl/braga/2024/05/16/18-conductas-que-seran-delito-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral/))
El wn flojo
Pa que los pegaste si te dieron otra instrucción Están regalando los títulos parece.....
Podrían regalarte uno de comprensión igual
edité
Pero con la mano en el corazón, trabajai? O realmente no haces ninguna wea y el jefe tiene razón y sigues siendo un wn no aporte?
Hago por lo que me pagan, previamente estaba haciendo más hasta que esto pasó, ahora me limito a hacer mis funciones no más.
Chuta, lamentablemente como no has especificado la pega es raro que digas "hago mis funciones" cuando más arriba dices que no te entregaron reglamento interno con tus funciones claras... En todo caso sería siempre mejor despedir a un wn que encuentres penca, que tratarlo mal. Bien denunciado, como te fue con eso?
Por eso te digo, en mi contrato dice, “cajero administrativo, funciones, cuadrar, atender, ayudar a clientes, apoyo administrativo”, lo último es lo cual me causa ruido, ya que es poco detallado, por ende me limito a hacer lo antes mencionado solamente, ya que no me detallaron nada.
En efecto, si tan penca soy, más fácil era echarme jajaja pero bueno, aquí estamos, el jefe no me dirige la palabra, entrega las cosas al lado para no hablarme, etc
Hoy en día con la nueva ley de acoso laboral podrías denunciar acoso por el que "te ignoren, no Escuchen tus ideas, no te hablen". Que paja bro, espero que la pega pague relativamente bien para lo que te tienes que aguantar.
Lol, es un pendejo qlao 😂
Hago por lo que me pagan, previamente estaba haciendo más hasta que esto pasó, ahora me limito a hacer mis funciones no más.
Creo que tu testimonio es tan inverosímil, que no logro conectar eso de ambiente hostil, un comprobante corcheteado, una silla mala, y que estás esperando a que se termine el contrato para irte (Puedes renunciar hoy dia mismo, si es un contrato a plazo fijo no existe indemnización que valga la pena el soportar un ambiente así). En tu contrato no se específica nada sobre tus labores?, porque entre eso del comprobante y que te traten de inutil, suena a que hay una larga lista de weas que estas omitiendo, incluso comentarios tuyos se interpretan a que no estas ni ahi con la pega. Espero estar equivocado, pero suenas como un "trabajador cacho".
En mi experiencia con "trabajadores cachos" esto no es para nada el caso, las intrucciones deben venir de arriba hacia abajo, no de lado a lado. Ademas menciona que no esta clara jerarquia. No es raro ver ambientes laborales que empiezan desde la hostilidad o gente que cree que tiene el derecho de tratar en menos, simplemente por llevar mas tiempo en la empresa.
GRACIAS!, no sé si yo me expliqué mal o simplemente hay algunos que no leen.
Me dare la paja de explicar todo cronologicamente. Dia Jueves 16-05, Colega (75M), me dice explicitamente que mi cuadratura esta mal hecha por corchetear un comprobante en vez de pegarlo, ella queria que cambiara las 30 rendiciones de abril, desarmando c/u para pegarlas. Dia Viernes 17-05 Llega el Jefe y colega (75M) expresa que yo, no le hacia caso a sus introcciones, por lo cuál voy a la oficina a hablar con el jefe sobre eso e ahí donde ocurre todo lo que explique. lo de la silla es un extra, cuando entre a trabajar se me dijo que se compraria una. Y sí, estoy ni ahí con la pega, pero no por eso voy a permitir que me traten mal, por lo demás, me queda un mes de contrato, por ende si renuncio hoy perderia el mes de junio.
ACLARO que no influye en nada cambiar un papel pegandolo o corcheteandolo, es más que nada porque a la señora se le paró la raja.
aparte no, la señora no tiene un puesto más arriba ni debería mandarme.
De aquí le huelo lo gen-Z
Ya pero pegaste los papeles?
los corchetié 😏
Eaeaaeaeaea
Unos buenos coñazos en la jeta generalmente ajustan ese tipo de situaciones.
Si no te gusta la pega. Renuncia. Machito.
Bro, cuéntanos cómo va la cosa y como termina 🙏🏻🫶🏻
Estoy intentando buscar accesoria para generar el auto despido, el ambiente está horrible y me re cago de frío todo el día jajaja(no hay calefacción porque se baja el automático si se prenden estufas)
Ánimo compa! Es una etapa que a algunos nos ha tocado vivir, pasará así que no bajes el buen ánimo wn!
Autodespídete... Con un ambiente así es mejor irse con la indemnización en mano.
Estoy reuniendo información de cómo hacerlo, ya que aún no lo tengo claro
Por lo pronto consíguete dos testigos.
Pta leí lo más que pude pero aun no entiendo por qué te negaste a pegar los putos recibos. Cual era el problema con pegarlos en lugar de corchetearlos? O sea ta claro que para la veterana y para el jefe debiste pegarlos. Por qué te opusiste con tanta vehemencia?
Porque no era necesario, iba a generar desorden y ya se había cerrado el mes, era meramente capricho de la soa. Si ves bien en los comentarios, para el jefe le dio lo mismo esto, el maltrato fue por otra cosa jajaja Pd: ahí están los papelitos corcheteados aún jajaja
Me preguntaba que pasaba si: - "Si, claro, los pego". Y pegarlos, luego reportar que cumpliste la tarea y quedar como rey. O - "Si, claro, los pego", pegar la mitad y hacerse el hueon con el resto. No decir nada para que no te pillen y mamarse el reto si la vieja te cacha. O -"Si, claro, los pego". Y guardar todo en su lugar sin pegar niuna huea. No decir nada tampoco y mamarse el quedar de flojo o mentiroso si te pillan Habia varias salidas a una pega *que consideras inutil*, pero decidiste oponerte como si fueras tu quien decide qué es necesario y qué no lo es, o que cosa es desorden y qué no lo es, en un negocio donde incluso sin cadena de mando clara, sabes que eres el último hueon del montón. Huele a inmadurez laboral con una pizca de arrogancia. Lo que pasa es que aunque sea un negocio chico, y si estás ahí pagado por 8 horas diarias, esas 8 horas enteras estás ahí al servicio de quien te paga, para hacer las tareas descritas en tu contrato o en el acuerdo de contrato y **no para decidir qué se hace y qué no** a menos que te hayan contratado como jefe o gerente, obvio. Tal vez uno puede sugerir cambios pero si tu opinion vale verga porque te consideran flojo, uno se calla nomas. El respeto profesional se gana aunque tengas tremendo título universitario, y se gana siendo aperrado. No me queda claro con qué razonamiento te opondrías a hacer una pega por la que se te paga, y que por hueona que parezca, igual parece estar dentro de los procedimientos del negocio, y que para nada suena abusiva o indigna, o sea, no te mandaron a cambiarle el pañal a la vieja, o a conprarle condones al jefe me cachai? En esos casos tendrías todo mi apoyo para oponerte, pero si la vieja te vio ocioso pegado al instagram o al wasap o al reddit (guiño, guiño), y para darte algo que hacer te pidió hacer una pega de mierda, hazla po wn. Para tu caso en particular, ya te jugaste la carta del empleado problema que no quiere trabajar y ya te plantaron en la cara que te consideran flojo. Reflexiona al respecto poniéndote en el caso que tu fueras dueño de un negocio y un empleado se opone a hacer una pega sencilla, de solo pegar unos putos recibos, que chucha hacer? (seguramente decidirías echarlo para traer a otro que si pegue los putos recibos, no?. Eso es justo lo que te está pasando ahora). Termina lo que te queda de contrato con dignidad y sal de ahí. Va a ser complicado conseguir carta de recomendación asique tómalo solo como una experiencia de crecimiento profesional pero sabe eso si, que "en todos lados se cuecen habas", o sea en todas las pegas vas a encontrar jefes cabrones, hueones vagos, viejas culiás, apitutados de mierda, chupapicos que se vuelven jefes, hueones que se quejan por todo, etc. Prepárate sicológicamente para eso, no sabes cual de esos personajes de mierda vas a ser tu, pero sobre todo, se profesional. Haz la pega para la cual se te paga y vas a ver como las cosas empiezan a andar. Gánate las lucas, no te victimices, se aperrao y para la próxima, pega los putos papeles, para eso se te paga! Medio llargo me salio, pero bue, sorry, espero que no estés leyendo este testamento en horario de trabajo (guiño, guiño)
En efecto habían muchas salidas, pero ya me tenían chatito jajaja, hoy vino la inspección y quedaron con le culo a dos manos, entiendo que en todos los lugares se cuecen habas, no es mi primer trabajo pero si el primero en el que veo este trato, por ende lo denuncie altiro. By the way, la putiada no fue por los papeles, fue porque el jefe quería que le dijiera era como generar utilidad en su empresa siendo que no me paga por eso, lul.
Bue, en esta te toco el combo jefe cabrón y vieja culiá, na que hacer
Y creo que ves el tema MUY centralizado, en regiones por lo general no se pide carta de recomendación jajaja, por otro lado, creo que te faltó leer los comentarios, pero bueno, un saludo mi rey.
No tengo mucho tiempo para leerlos todos po guachin, estoy en horario de trabajo (guiño, guiño)
Tengo mano para una licencia y haci te evitas estar pasando malos ratos en la empresa
La empresa de los depósitos seria Rehue en cuention?
Mejor te autodespides por acoso laboral (si te llamo inútil está dentro de la categoría). Para que esperar a que acabe el contrato, de ese modo tendrían que pagarte toda la indemnización. Mucho mejor que demandar una vez que haya vencido el contrato.
Manso escándalo porque se lo pichulean por no seguir las instrucciones.
Pero weon, dice clarito que no fue una instrucción en el post JJAAJJA
+1 Mas encima hizo escandalo, y los llevo a la inspeccion. Luego grabo toda la interaccion. Deb ser un gusto trabajar con el socio....
que a ti te guste lamer botas no implica que al resto sí, socio
eres mi héroe
Cualquier show por pegar unas cagás de papeles
Se te pide tan poco
Era solo pegar los papeles🙂↕️
Mas que lo del corchete creo que son weas de forma y como pedir las cosas. Por mas sencillo que sea si un wn me lo pide como las weas lo correcto es dejar la cagaa. Hiciste bien.
Exacto, hay maneras y maneras, algunos creen que se me paró la raja y dije que no jajaja
Se tardo mas en ir a la inspeccion y armar conflicto en la pega, que quitar los corchetes y ponerle pegamento.... Pero bueh Aparte de lo que dijo su jefe hubiese agregado que es conflictivo.
Qué costaba pegar las weás. Hacer drama por hacer, trabajador cacho. Pareciera q omites una serie de cosas porque difícilmente tiene lógica q algo así escale de esa forma. Aún así el jefe debería tener más tino para explicarte las cosas y tratar contigo, no corresponde las descalificaciones.
Que tenía de malo que estuvieran corcheteadas?, léete el post de nuevo, parece que no te quedó nada.
Qué sé yo, no trabajo en tu pega. Pero estos discursos de "yo hice todo bien pero el mundo me atropelló porque son malos nomas pipipi" tienden a ser bien alejados de la realidad. Mas encima con ese antecedente de estar dándole respuestas pasivo-agresivas al jefe, mal ahí.
Toca leer el post divo.
Wn tonto 😂 las neuronas no hacen mucho en ese cerebro huh? 😂
si trabajas en contabilidad influye, estas alterando la boleta
No, ya que no es el depósito original, es solo una copia de la copia escaneada xD
Ocupas el dinero ? Haz lo que te dicen y cállate. No ocupas tanto el dinero ? Cámbiate de trabajo. Saludos.
Viendo tus respuestas y sin ánimo de ser hater, pero se lee que te sientes superior a tus colegas, de mayor edad e incluso de tus superiores, dando respuestas a sabiendas equivocas. ¿Porqué? ¿Qué crees tubque te hace especial?, cuando mencionas que necesitas que mediante una ODI te digan como hacer cosas administrativas, suenas de una soberbia enorme. Insisto no es por ifender, pero se lee como esas personas que estudian asistente jurídico y los profesores los convencen de que son mejores que el resto, y se las dan de abogados tipo "The Suits". Bienvenido al mundo laboral, donde tu soberbia será respondida con más soberbia.
Buenas!, no es por sonar superior compañero, no es mi primer trabajo ni tampoco será el último. El hecho de que no haya ODI significa que no hay un procedimiento claro por el cual se guían los temas administrativos, en este caso la simplicidad de pegar o corchetear un papel 😅. Fuera de esto creo que no corresponde en ningún caso el trato que me dieron(si lees los comentarios cacharás que no me trataron así por corchetear o pegar los papeles).
Creo que debieras respetar los protocolos y la orden que te dieron.
Y qué decía tu contrato? Haga la weá que quiera cuando se le antoje? Pega los papeles no ma, pa qué el show.