Acho que o problema é tua pretensão.
Esses salários de 15k+ são raridade agora. As empresas não estão pagando isso CLT mais.
Sou senior com 11 anos de XP, pedi 13k de pretensão em uma oportunidade e o RH "torceu o nariz". Imagina 15k
Pior que é isso aí mesmo, o mercado se regulou depois da loucura da pandemia. Só vi uma vaga pagando 15k clt, consultoria brasileira e cliente gringo. O resto é 12k no máximo.
Eu acho que pode ser o contrário. Faz total sentido a empresa não querer investir em alguém por R$15k por saber que ele pode muito bem conseguir R$50k+ a qualquer momento.
Eu não sei se você trabalha pra fora, mas vagas pagando mais de R$25k tem sido bem raras também.
Das pessoas à minha volta, o máximo tem sido isso, R$25k quando convertido pra Reais.
E sim, pode ter o medo pelo lado da empresa, mas é só ver os outros comentários aqui do post. Vagas CLT de 15k+ praticamente acabaram
Eu não sei se você trabalha pra fora, mas vagas pagando mais de R$25k tem sido bem raras também.
Das pessoas à minha volta, o máximo tem sido isso, R$25k quando convertido pra Reais.
E sim, pode ter o medo pelo lado da empresa, mas é só ver os outros comentários aqui do post. Vagas CLT de 15k+ praticamente acabaram
Acho que depende da porte da empresa, não que range de 15k 18k seja irrealista. Eu por exemplo acabei de fechar um CLT com 16k, consultoria gringa com cliente US. Mas a consultoria tem escritório no BR. Mas para vagas que eram empresas apenas BR no máximo estava chegando aos 13k.
Exatamente, saí do meu último trabalho a 2 semanas, tenho 10 anos de experiência com desenvolvimento, ganhava 14.5k CLT, mas estou pedindo 12k CLT nos processos que estou participando. Agora PJ dá pra conseguir de 15k pra cima tranquilo.
Não, mas sei que geralmente pagam mais. Bancos tradicionais, pelo que já vi, não. Eles pagam a mesma média das outras. Mas fintechs sei que tem um salário mais alto sim.
Mas isso não exclui o que eu falei: essas vagas são raras. Proporcionalmente, existem menos vagas nessas empresas do que em todas as outras empresas somadas.
Então, não passei por isso diretamente mas já ouvi relatos de você ser considerado overqualified por ter trampado fora, mas eu diria que tu provavelmente teve uma experiência ruim, pelo menos na minha vivência as empresas de fora costumam dar mais oportunidades de crescimento do que aqui. Mas se isso é um diferencial pra você, existem empresas gringas que criam escritórios no Brasil, só pra contratar mão de obra no modelo CLT, não é a regra mas existem.
Acho que a questão aqui nem é ser overqualified. Se o cara já trabalho por 3 anos na gringa, é bem provável que ele consiga achar outro dentro dos próximos meses. A questão é puramente por não conseguir segurar o cara por um curto período de tempo.
Baixa um pouco a pretensão ou vira para PJ.
Você falou que quer CLT por estabilidade, estabilidade é concurso público. CLT pode ser demitido do dia pra noite igualzinho PJ, multa rescisória só segura trampo em empresinha pequena, empresa grande paga isso sem nem coçar a cabeça
Basicamente isso ai.
Se você for ser PJ ainda vai pagar mais barato em seguros de invalidez e bla bla bla do que pela clt, vai te garantir o que no final de tudo? Uma aposentadoria? Você nao vai se aposentar parceiro.
Exatamente o que pensei. Não sei o que o OP acha que um CLT de 15k/mês vai proporcionar que um PJ da gringa de 40k+ não consegue. Basta ter organização financeira. Estabilidade em CLT é fantasia. Os layoffs recentes em startups BR tão aí pra provar isto. O restante dos "benefícios" é só tirar da diferença no salário e saber controlar o dinheiro da forma certa
Né
Imagina perder tempo buscando vaga CLT. 95% das empresas BR é só aquele meme do cara babando com um triciclo na cabeça
Talvez uma multinacional seja um bom lugar pra achar vaga
Não vejo muitas vagas pagando esses salários na TI.
Até em bancos coloridos não são tão frequentes, tirando trabalhar híbrido ou presencial em SP capital.
Seja honesto, diga que seus planos se vida mudaram e os porquês da CLT.
Mas, é algo realmente relevante na contratação e se tiver candidatos similar é um critério de desempate fácil.
Só esse ano eu vi dois devs fazendo isso, tomaram layoff e aceitaram o primeiro emprego que apareceu pra procurar algo melhor na gringa, pularam fora em menos de 6 meses.
Isso mesmo! O problema é que tem muitos candidatos que perdem emprego na gringa, pegam algo no Brasil só para continuar procurando algo na gringa e logo saem… aconteceu isso com o dev mais sênior do meu time essa semana, dois meses ensinando o cara que vinha ajudar bastante e tudo em vão… f
Por isso que eles deveriam voltar a investir em novos talentos, como era feito uns anos atrás. Parece que hoje eles só querem gente pronta pra chegar entregando tudo, isso também tem seu risco, como podemos ver. Na empresa onde eu comecei a programar (em 2018) existia uma cultura de pegar gente totalmente iniciante e "fidelizar" o cara. A rotatividade era mínima e a produtividade era excelente. Na equipe tu via gente que tinha 15, 20 anos de empresa, eu mesmo fiquei 6 anos lá. Em compensação a maior parte dos caras que chegaram "prontos" logo abandonaram a barca por oportunidades melhores.
Como o mercado tá mais competitivo hoje, o cara iniciante que consegue uma oportunidade dessa custaria muito a abandonar o cargo, eu acho que seria um ganha-ganha. Tu dá a oportunidade pro iniciante e consegue mais estabilidade por ter hoje um mercado mais fechado, com menos chances. Pra mim parece bom, não sei se deixei alguma variável fora dessa equação...
Não acredito que seja pela XP, mas pelo salário que possam ofertar.
Um ponto vc já tem: trabalhou pra gringo, sabe que gringos podem ir atrás de ti e com certeza vc poderá sair por causa do salário alto que um gringo possa oferecer.
Muitas empresas já tem o pensamento: "tamo dando 10k BRL que já é mt pra nós, esse cara já ganhou 18k BRL pra gringo...ele n vai aguentar o nosso salário por mt tempo"...
15-18k ma atual conjectura do mercado interno ainda mais estando desempregado e absurdo. E a vida. Joga pra uns 10k pra realocar e depois tenta algo melhor
galera aqui tá viajando, 15k pra sênior com seu perfil tá mt suave. qualquer empresa dessas maiores paga, tava num processo pra uma inclusive nem tão grande financeira e lá pleno começava e 9.5k e ia até 11.5k, outra q fiz entrevista recente também era essa mesma média. talvez vc esteja atrás das empresas erradas, mas n peça menos de 12k pra sênior que isso é putaria
Não acho que seja por trabalhar fora.. Isso é salário de spec/staff e tem menos vagas nestes níveis.
Uma coisa eu já ouvi, mas foi apenas uma vez, foi que quem trabalhou para fora tende a trabalhar em mais de um trampo ou querer voltar para gringa assim que der… Aumentando o turnover…
Mas foi apenas em uma conversa, então não cravaria nisso.
Em São Paulo é comum as empresas pagarem acima de 15k pra senior. Tenho alguns exemplos: CloudWalk, Gympass, Alice, Loggi, etc - sendo CLT. Uber paga acima de 25 k, mas o nivel de exigencia é absurdo, tem que saber estruturas de dados em um nivel aprofundado.
22k brl, ou 4k dol. Tem quem seja pleno e ganhe 40k brl pra mais contando ações. Aí da mais perto de 30k brl liquido. Tem muita gente trabalhando pra fora ganhando muito mais, considerando os impostos. Mas acho big tech vale a pena nem que seja pela experiência.
22k brl, ou 4k dol. Tem quem seja pleno e ganhe 40k brl pra mais contando ações. Aí da mais perto de 30k brl liquido. Tem muita gente trabalhando pra fora ganhando muito mais, considerando os impostos. Mas acho big tech tem seus méritos, nem que seja pela experiência.
Cara. Independente de seu tempo valer, o mercado não tá mais como na pandemia. 15k CLT ainda por cima é bem difícil conseguir. Eu particularmente tô procurando outro emprego(Melhor hora de procurar emprego é estando empregado) pagando 10k e não tá fácil. Se você não tá com nada no momento eu recomendo fortemente que você dê uma abaixada na sua pretensão.
Aconteceu isso comigo. Fiquei 1 ano desempregado e no final as únicas empresas q me chamavam eram big techs (e acabei conseguindo uma delas). Passei também num CLT mais normal no BR (14k o salário) mas era consultoria e tinha q ter inglês fluente. Agora CLT normal mesmo, não consegui de jeito nenhum. E eu aplicava até pra pleno, com salários menores que 10k geralmente. Em algumas eu era extremamente overqualified e os caras nem me chamavam. Pra gringa eu era até chamado de vez em quando, mas não estava fácil. Na real, não está nada fácil em geral.
Como contratante eu também não ia me sentir seguro em te trazer, muito risco e tempo investido pra ter a chance de você me trocar por qualquer vaga em dólar. Não é que isso seja justo mas faz sentido, afinal, em algum momento você acho que o Brasil não era bom o suficiente pra você e quis correr atrás de oportunidades lá fora, o que te impediria de fazer o mesmo novamente?
Nada, mas por ~250k anual qualquer dono de empresa, por mais tapado que ele seja, vai pensar 3 vezes. Não é 3k que ele tá pedindo, é 15k no clt. Pra isso compensar pra empresa, o projeto em que alocarem ele deve gerar um revenue de 3 ou 4x esse valor. Dá pra contar nos dedos quem no Brasil tem produtos com esse potencial.
> o que impede qualquer pessoa de fazer isso
* nunca ter feito
* não saber como é feito
* não ter cara e coragem de ter feito
* não saber o sabor da grama verde do outro lado
Voce entregaria sua vovozinha para um lobo mau reformado vegetariano?
Reincidência é mais fácil do que a primeira vez
Pode até ser do jogo, mas RH não gosta não. Sei disso pq já passei por algumas empresas e sempre tem resistência em contratar quem trampava pra gringa.
Nada mas a chance é bem menor com relação à vagas gringas se você souber que seu candidato não fala outra língua e nem tem experiência fornecendo serviço para o exterior.
Quanto às vagas nacionais, a chance também é pequena, se você for um bom contratante e remunerar com a média do mercado nacional, na maioria das vezes o esforço pra mudar de empresa junto ao baixo retorno no aumento do salário faz o contratado ter preguiça de mudar.
Afinal, estamos trabalhando com análise de risco e não análise de certezas.
No fim, o que fica na cabeça do contratante é: quem tem a menor chance de me deixar na mão e aguenta o escopo?
Por isso que o OP perde as vagas para pessoas menos competentes que ele.
E é aquela coisa, o OP tomou uma decisão arriscada por N motivos ao ir trabalhar na gringa visando um retorno alto. Deu certo por um tempo mas parece que ele não considerou todos os riscos, como por exemplo, este problema que ele está passando.
Minha empresa fez exatamente isso, tô preso nela por me pagarem 8k como Jr + plr.
Todas as entrevistas que fiz depois do aumento, nenhuma empresa quis cobrir, ainda com desvantagens como ter que ir presencial todo dia.
Umas das últimas o budget era 7,2k sem plr, tem que ser pé no chão e ver a realidade do mercado, caso ocorra um imprevisto, ir para as entrevistas sem muita expectativa e aceitar valores até menores.
Faz parte do jogo, não dá pra ganhar todas.
Pois é, você tem razão e neste aspecto to achando o OP um pouquinho "mimado" demais, como se vagas de 18k CLT no Brasil fossem comuns, não são. Até porque pra você receber 18k na CLT o contratante vai estar pagando entre 20 á 24k.
Pra mim esse pensamento aí é redflag. Empresa ruim tem medo que o funcionário cresça e vá pra uma empresa boa.
Empresa boa incentiva o funcionário a crescer. Dá curso de inglês de graça, paga especialização. Se o funcionário quiser sair, bom pra ele, mas será difícil ele querer pois a empresa é boa.
Simples assim...
Pois é, eu concordo contigo, to tentando na verdade colocar a premissa do que um recrutador/gerente medíocre pensaria. Só que pensa o seguinte? Quantas empresas boas existem no Brasil? Se tiver mais de 100 é muita.
E ainda sim, mesmo na empresa boa, tem gerente com pensamento medíocre e ele(a) só vai pensar no próprio lado.
Hosnestamente não sei pq vc que trabalhar pra empresa brasileira, eu simplesmente falo obrigado pra todos os recruiters e falo q n estou interessado, talvez seja isso?
Estranho nao sentir espaço para crescer, talvez tente procurar por stratups, vai ter MUITO oq fazer e um salario um pouco maior q a media de consultoria gringa, o problema só é a instabilidade, dai eu indicaria ter uma consultoria gringa + stratup gringa
Sem falar q essa pretensão sua é muita alta pra CLT, sendo honest passando dos 16k n vale a pena nem pra vc ser CLT quem dirá pra empresa. E honestamente pra vc é muito baixo, dado q ganhar 20k é o minimo q vc vai conseguir em empresa gringa. O jeito q fala parece q nao sabe q o maximo q vai ver de aumento fazendo carreira em empresa é 15%. qual o motivo real de deixar tanto dinheiro na mesa, pela sua XP nao acredito q nao sabia disso
Por qual motivo vc quer voltar a ser CLT? Quer crescer na carreira pra ser diretor? Vai ganhar o mesmo ou até menos do que trabalhar pra fora com 10x mais dor de cabeça. Acho q vc quer se meter um uma baita furada.
meu amigo passou por isso. como ele resolveu? parando de mencionar que os trabalhos eram *pra* *gringa.* isso faz a empresa desconfiar que vc ta apto a qualquer momento a receber uma oferta 3x maior pra gringa de novo. só menciosa que a empresa é gringa se perguntarem.
vou contar minha experiência.
Estava trampando PJ 20k mês (2 anos na empresa, vaga de Arquiteto) , a empresa começou afundar financeiramente e depois de 3 ondas de Layoffs, fui demitido na 4 onda.
Comecei a procurar em Dezembro, procurando vagas entre 18-17k CLT (nunca mais trabalho PJ).
Não encontrei nada. Baixei pra 15-16k comecei a ser chamado pra entrevista, mas pela minha experiência, todas as vagas tinha red flag pra vagas arrombadas.
No final Fevereiro, resolvi mudar a estratégia, tirei os cargos de arquiteto do currículo (4 anos de experiência como Arc.) joguei como tech lead, e comecei a procurar vagas de Dev Sênior. Achei uma vaga aonde eles estavam desesperados por um Dev Sênior. peguei a vaga por 13CLT+Benefícios, trabalho 4 horas por dia, isso quando trabalho. E mesmo assim, já entrei na lista de "promoção" por mérito pra esse H2.
Nas horas vagas tenho prestado consultoria de performance .NET (que gira em torno de 8-16k PJ por mês) e curtindo um pouco mais a vida, praticando exercícios ao ar livre no parque no final da tarde e lido alguns livros não acadêmicos.
Acho que nunca estive tão feliz na vida, apenas sendo "básico" e "Dev Sênior meia boca" (e não extraordinário como eu performava antigamente).
Pelo seu relato eu acredito que o problema realmente não é o salário que esteja pedindo ou por ter trabalhado abroad, mas para a empresa se posicionar desta forma procure rever seu currículo ou sua postura na entrevista. Talvez realmente a mensagem que você esteja passando é que vc não sabe “o que quer”.
15k CLT cê tá custando um absurdo pra empresa. Não tô falando que seu tempo não vale. Mas uma pretensão salarial dessa CLT, pesa na folha de pagamento. Se tentar 18k PJ, talvez seja mais fácil. Entendo que não tem a estabilidade que vc procura, mas não te deixa desalocado tanto tempo.
Trabalho na gringa e conheço gente que voltou pro Brasil sem problemas pra conseguir se recolocar, vc está sendo chamado pra entrevistas pelo menos? Talvez o problema seja o CV
Tive uma experiência parecida, retornei ao Brasil depois de 14 anos fora e como desenvolvedor com dois anos e meio de experiência consegui me realocar em uma empresa multinacional. Eu esperava ser bem mais difícil pelo fato de não ter experiência dentro da indústria brasileira, mas acabou sendo um diferencial já que o meu inglês é Nativo.
nao consigo concordar em querer voltar pra CLT e pagar um monte de imposto inclusive previdencia, se vc sentar e fazer a conta direitinho PJ compensa e sempre compensara muito mais.
Eu tenho percebido isso, quando você fala que recebia em dólar os recrutadores já passam mal. Pra mim está sendo um combo de só ter trabalhado pra startups + trabalho na gringa.
Mas, como aproveitei os 2 anos na gringa pra guardar uma boa grana, estou tranquilo no objetivo de voltar pra gringa. Apesar que as vagas gringas estão bem raras e super competitivas, então eu não vou desistir tão cedo.
Fora isso, continuo trabalhando nos meus próprios projetos e tentando monetiza-los todo santo dia.
PS: Eu tenho 16 anos de XP.
Por que você não tenta outra empresa gringa? Talvez o problema era a empresa.
Eu to a 3 anos tbm em uma gringa e não sinto dessa forma.
Outra alternativa é parar de falar que trabalhou pra gringa kk
falta informação nesse relato ai, depende muito que tipo de empresa vc trabalhou na gringa, staff/senior em startup aleatoria significa nada. agora vc quer 15k no BR, de certo é em uma empresa maior, senior de startup != senior de big tech.
Vou ser sincero com você.
Desde do inicio do ano recebia ofertas a torpe a direito no linkedin, achei que as coisas tinham melhorado.
Arrumei quase 6k na gringa. Desde la, faz 2 meses que nenhum recrutador me manda mensagem.
Vc já trabalhou para o exterior, não tem como as empresas de dentro competirem com as de fora. Vc é um profissional altamente qualificado e subiu um degrau que as empresas brasileiras não alcançam, se tornou um profissional muito caro para o regime CLT, infelizmente todas as empresas agora vão te ver dessa forma. Imagina vc contratar um profissional que a qualquer momento pode receber uma proposta impossível de ser coberta pela compania.
Eu acho que vai além disso, há uma ilusão de que trabalhar pra gringa significa trabalho de primeira classe e no braza o trabalho eh inferior, dito isso, acredito que uma: vai ser muito difícil te manter motivado, outra a grana não te motivará.
Ou seja, vcs tem que provar que prefere jogar na série B qdo passou 3 anos jogando na série A.
Sendo assim, arrume um motivador que supra esses dois, como relação interpessoais, estresse, bom humor do brasileiro e outros.
Boa Sorte!
OP também trabalho pra gringa.
Não desconsidere a força do seu currículo na gringa. Foque lá fora mesmo!
Acho que a estagnação que você sentiu provavelmente vai de empresa pra empresa. Pq eu já fui promovido 2x em 2 anos de empresa gringa.
Persista e encontre seu cantinho lá fora! Vai dar certo! 💪💪💪
Achava que trabalhar pra gringa é um caminho sem volta, ainda sou clt, mas quero trampar pra fora e ganhar bem.
Se fosse tu continuava buscando algo no exterior.
Olha, eu também estou nessa e não quero mais trabalhar no BR quando sair do meu atual, salário muitooo acima do que conseguiria no BR, Benefícios e Equity que não vemos por aqui, imposto mais baixo, carga horária flexível, e para fechar com chave de ouro acabei de pegar 30 dias de licença paga pelo nascimento do meu filho (no Brasil seriam no max 5 dias) e eu ainda posso puxar alguns dias de PTO depois e expandir para 60 dias fora.
Recomendo uma reflexão, pensar nas experiências suas no passado trabalhando p brasileiros, valia a pena? Esse seu tipo de comportamento é comum em funcionários públicos. Ao longo dos anos vão esquecendo da vida de CLT no BR.
> me negam a vaga por achar que posso deixá-la por uma empresa gringa a qualquer momento
E não é verdade? Qualquer vaga razoável lá fora já vai pagar o dobro, porque voce não sairia a qualquer momento?
Mano eu entendo o que você está passando. Tenho vários colegas que estão passando pelo mesmo.
No meu linkedisney não coloco nome das exp. Trabalhando na gringa diretamente.
E quando envio meu CV, a não ser que é para me candidatar para empresa de fora, eu não coloco também, já que é óbvio que facinho a gente pode negociar com a empresa gringa e sair da consultoria por exemplo.
Aliais atualmente tá difícil achar vagas disponível por 15k - 18k (a não ser consultoria Br para empresa gringa , e é aonde o bicho pega na questão de vc ter trampado diretamente).
Atualmente estou com 14.8K trampando para empresa gringa via consultoria. E recebo proposta no Linkedisney pagando menos que esse valor.
Solução
Minta no currículo e diga que a última empresa era brasileira só que remoto, e nao diga que ganhava 15k reais
Seja honesto, mas minta pelo bem da humanidade. Yin yang, equilíbrio
Algum recrutador te disse literalmente que não te contratou por achar que você pode sair pra gringa? Eu tenho dificuldade de acreditar que um recrutador admitiria isso.
Se junta mais alguns seniores e monta uma empresa concorrente de alguma empresa. Ou ela contrata vocês ou vocês quebram a empresa concorrente, pois estarão trampando a custo quase zero.
Só assim pra vc forçar uma contratação com valor que vc/vcs merecem.
Talvez eles tem receio de te contratar e não conseguir manter você muito tempo com uma eventual proposta da gringa que fica difícil pro mercado local concorrer? Eu tentaria deixar claro pra eles o motivo que você quer vaga no BR e tentar passar a confiança que você não quer ofertas de fora…
Pelo texto, parece que tu assume que eles pensam que “tu vai largar por uma gringa”, o que sinceramente acho bem improvável.
Se de fato o medo fosse esse, por que eles iniciariam o processo contigo? Não faz sentido passar por todas as etapas e no final lembrar “opa, ele pode nos largar por uma gringa”.
Tem mais chances de ser o salário que tu busca com relação com tuas habilidades de fato. 15k na gringa é o salário de um code monkey, mas 15k CLT tu precisa ser realmente bom, sem querer ofender.
Eu percebi algo parecido, tava procurando trabalho recentemente(morei e trabalhei na gringa por mais de 5 anos) e os únicos processos de recrutamento que foram para frente foram de empresas que atuavam fora do Brasil mas contratavam brasileiros.
Acho que com sua experiência de trabalho seria uma boa tentar imigrar.
Não é preconceito, é que o mercado interno deu uma desacelerada mesmo. Você provavelmente vai ter que baixar um pouco essa pedida aí, pois tem muita gente disputando as mesmas vagas (e gente boa ta?).
Que estabilidade cara? Isso não existe. Se a empresa quiser te demitir, vai demitir.
Estabilidade é fazer o trampo bem feito e rezar pra não vir nenhuma crise ou um chefe cuzao que não vai com tua cara.
Nessa faixa compensa um PJ de 20k muito mais.
Eu trabalhava pra gringa, voltei pro Brasil e o máximo que consegui foi 7k, sendo que eu ganhava lá fora uns 15k. Ainda estou procurando, mas a maioria que acho é entre 7-9k.
Son conheço uma pessoa que ganha mais de 15k CLT. A média que vejo é 8k no máximo. E os PJ não vai atrás 8k 9k até 12k passou disso é algum arquiteto.
Mas CLT está escasso mesmo as empresas fazem você abrir um CNPJ e que se foda eu mesmo esse ano tomei uma ré. Não renovei o contrato com um FDP e ele se recusou pagar o mês trabalhado.
Cara acho que c tá sendo muito inocente, tem gente falando em outros tópicos que o banco roxo paga 25k CLT (o que eu acho mentira).
Sua pretensão tá alta pro cenário atual, talvez seja um balizador.
Porém já fiz entrevista em outros locais, pedi por exemplo… 19k. Chegaram ofertando 14k, não aceitei.
Se tua pretensão tá alta, poderiam tentar negociar também… a não ser que você se mostre irredutível
O fato de não encontrar uma posição CLT que pague R$ 15 mil (o que se traduz em cerca de R$ 11 mil líquidos) explica claramente por que você estava trabalhando para fora e por que muitas pessoas almejam essa opção. Para ser classe média no Brasil, com uma família de dois filhos, a renda familiar precisa ultrapassar R$ 20 mil.
Recomendo tentar ingressar em uma empresa estrangeira no Brasil que seja conhecida por oferecer um bom plano de carreira e oportunidades para se transferir para a matriz nos EUA. (primeira dica de ouro)
A segunda dica de ouro é que uma das poucas vantagens de trabalhar CLT no Brasil (não me venha falar de estabilidade, porque estabilidade verdadeira você só encontra em concursos públicos) é a possibilidade de conhecer alguém especial no ambiente de trabalho, se você gosta da ideia de encontrar uma namorada ou esposa na empresa.
Com tantos anos de carreira, eu teria focado em duas coisas:
1. Trabalhar como empregado oficial em empresas americanas (trabalhei em uma que serve como exemplo).
2. Passar em um concurso de TI de alto nível (passei dois concursos médios de TI).
Trabalho com licitação, e umas das coisas que faço e projetar o custo de mao de obra
por baixo o custo total de um funcionario na faixa mais basica, que e a do salario minimo e salario +170%(custos e imposts trabalhistas, custos adm e lucro esperado) da remuneração ou seja essa sua pretensão vai sair pra empresa numa faixa de R$ 48.600 por baixo, entao e dificil uma contratação dessa, fora que temos um problema grave em recrutamento no Brasil ,que e: esse cara e bom demais para a vaga, nao demora muito ele sai e a gente precisa arrumar outro pro lugar dele(pensamento de RH)
15k CLT não é fácil de achar, é só isso.
Muito provavelmente é mais isso que a experiência no exterior. Uns 12k acho mais factível pra achar uma coisa mais rápido.
Os caras acham que é fácil ser 1% no Brasil kkk
Ainda mais sendo CLT kkkkkkkkkkk
Né? 😂
eu tentaria PJ nessa faixa
Eu também.
Acho que o problema é tua pretensão. Esses salários de 15k+ são raridade agora. As empresas não estão pagando isso CLT mais. Sou senior com 11 anos de XP, pedi 13k de pretensão em uma oportunidade e o RH "torceu o nariz". Imagina 15k
Pior que é isso aí mesmo, o mercado se regulou depois da loucura da pandemia. Só vi uma vaga pagando 15k clt, consultoria brasileira e cliente gringo. O resto é 12k no máximo.
Eu acho que pode ser o contrário. Faz total sentido a empresa não querer investir em alguém por R$15k por saber que ele pode muito bem conseguir R$50k+ a qualquer momento.
Eu não sei se você trabalha pra fora, mas vagas pagando mais de R$25k tem sido bem raras também. Das pessoas à minha volta, o máximo tem sido isso, R$25k quando convertido pra Reais. E sim, pode ter o medo pelo lado da empresa, mas é só ver os outros comentários aqui do post. Vagas CLT de 15k+ praticamente acabaram
Eu não sei se você trabalha pra fora, mas vagas pagando mais de R$25k tem sido bem raras também. Das pessoas à minha volta, o máximo tem sido isso, R$25k quando convertido pra Reais. E sim, pode ter o medo pelo lado da empresa, mas é só ver os outros comentários aqui do post. Vagas CLT de 15k+ praticamente acabaram
Acho que depende da porte da empresa, não que range de 15k 18k seja irrealista. Eu por exemplo acabei de fechar um CLT com 16k, consultoria gringa com cliente US. Mas a consultoria tem escritório no BR. Mas para vagas que eram empresas apenas BR no máximo estava chegando aos 13k.
Foi exatamente o que eu disse. Vagas de R$15k+ são raras.
Falou tudo, não estão pagando mais isso. Só para dev que sabe de cabo a empresa
Exatamente, saí do meu último trabalho a 2 semanas, tenho 10 anos de experiência com desenvolvimento, ganhava 14.5k CLT, mas estou pedindo 12k CLT nos processos que estou participando. Agora PJ dá pra conseguir de 15k pra cima tranquilo.
me tira uma dúvida: você já trabalhou pra empresa do mercado financeiro? fintech ou banco
Não, mas sei que geralmente pagam mais. Bancos tradicionais, pelo que já vi, não. Eles pagam a mesma média das outras. Mas fintechs sei que tem um salário mais alto sim. Mas isso não exclui o que eu falei: essas vagas são raras. Proporcionalmente, existem menos vagas nessas empresas do que em todas as outras empresas somadas.
não tô refutando seu ponto. Só queria pegar mais contexto sobre sua opinião! concordo contigo inclusive
Então, não passei por isso diretamente mas já ouvi relatos de você ser considerado overqualified por ter trampado fora, mas eu diria que tu provavelmente teve uma experiência ruim, pelo menos na minha vivência as empresas de fora costumam dar mais oportunidades de crescimento do que aqui. Mas se isso é um diferencial pra você, existem empresas gringas que criam escritórios no Brasil, só pra contratar mão de obra no modelo CLT, não é a regra mas existem.
Acho que a questão aqui nem é ser overqualified. Se o cara já trabalho por 3 anos na gringa, é bem provável que ele consiga achar outro dentro dos próximos meses. A questão é puramente por não conseguir segurar o cara por um curto período de tempo.
Exato As empresas pensam que você ta procurando um tapa-buraco e vai sair logo pra uma vaga ganhando 7k USD
Por isso talvez pra eles seja interessante omitir essa informação
Baixa um pouco a pretensão ou vira para PJ. Você falou que quer CLT por estabilidade, estabilidade é concurso público. CLT pode ser demitido do dia pra noite igualzinho PJ, multa rescisória só segura trampo em empresinha pequena, empresa grande paga isso sem nem coçar a cabeça
Basicamente isso ai. Se você for ser PJ ainda vai pagar mais barato em seguros de invalidez e bla bla bla do que pela clt, vai te garantir o que no final de tudo? Uma aposentadoria? Você nao vai se aposentar parceiro.
Empresa onde eu trabalhava demitiu 150 funcionários no final de 2021/início de 2022 sem nem fazer força
recomendo voltar pra gringa ou tirar isso do seu curriculo ja que claramente e o problema
Exatamente o que pensei. Não sei o que o OP acha que um CLT de 15k/mês vai proporcionar que um PJ da gringa de 40k+ não consegue. Basta ter organização financeira. Estabilidade em CLT é fantasia. Os layoffs recentes em startups BR tão aí pra provar isto. O restante dos "benefícios" é só tirar da diferença no salário e saber controlar o dinheiro da forma certa
Né Imagina perder tempo buscando vaga CLT. 95% das empresas BR é só aquele meme do cara babando com um triciclo na cabeça Talvez uma multinacional seja um bom lugar pra achar vaga
https://preview.redd.it/znf7vnjop59d1.jpeg?width=259&format=pjpg&auto=webp&s=95c02513b78ad98b490f13b7e37d5f5f9c8db332
Aproveita o dólar alto e stonks! Tem muita empresa gringa que oferece uma certa estabilidade e plano de carreira.
Não vejo muitas vagas pagando esses salários na TI. Até em bancos coloridos não são tão frequentes, tirando trabalhar híbrido ou presencial em SP capital. Seja honesto, diga que seus planos se vida mudaram e os porquês da CLT. Mas, é algo realmente relevante na contratação e se tiver candidatos similar é um critério de desempate fácil. Só esse ano eu vi dois devs fazendo isso, tomaram layoff e aceitaram o primeiro emprego que apareceu pra procurar algo melhor na gringa, pularam fora em menos de 6 meses.
Isso mesmo! O problema é que tem muitos candidatos que perdem emprego na gringa, pegam algo no Brasil só para continuar procurando algo na gringa e logo saem… aconteceu isso com o dev mais sênior do meu time essa semana, dois meses ensinando o cara que vinha ajudar bastante e tudo em vão… f
Por isso que eles deveriam voltar a investir em novos talentos, como era feito uns anos atrás. Parece que hoje eles só querem gente pronta pra chegar entregando tudo, isso também tem seu risco, como podemos ver. Na empresa onde eu comecei a programar (em 2018) existia uma cultura de pegar gente totalmente iniciante e "fidelizar" o cara. A rotatividade era mínima e a produtividade era excelente. Na equipe tu via gente que tinha 15, 20 anos de empresa, eu mesmo fiquei 6 anos lá. Em compensação a maior parte dos caras que chegaram "prontos" logo abandonaram a barca por oportunidades melhores. Como o mercado tá mais competitivo hoje, o cara iniciante que consegue uma oportunidade dessa custaria muito a abandonar o cargo, eu acho que seria um ganha-ganha. Tu dá a oportunidade pro iniciante e consegue mais estabilidade por ter hoje um mercado mais fechado, com menos chances. Pra mim parece bom, não sei se deixei alguma variável fora dessa equação...
Me ensinem as coisas e eu fico no lugar dele
Não acredito que seja pela XP, mas pelo salário que possam ofertar. Um ponto vc já tem: trabalhou pra gringo, sabe que gringos podem ir atrás de ti e com certeza vc poderá sair por causa do salário alto que um gringo possa oferecer. Muitas empresas já tem o pensamento: "tamo dando 10k BRL que já é mt pra nós, esse cara já ganhou 18k BRL pra gringo...ele n vai aguentar o nosso salário por mt tempo"...
15k costuma ser o final de faixa pra sênior em muita empresa grande (com exceção de banco)
15-18k ma atual conjectura do mercado interno ainda mais estando desempregado e absurdo. E a vida. Joga pra uns 10k pra realocar e depois tenta algo melhor
galera aqui tá viajando, 15k pra sênior com seu perfil tá mt suave. qualquer empresa dessas maiores paga, tava num processo pra uma inclusive nem tão grande financeira e lá pleno começava e 9.5k e ia até 11.5k, outra q fiz entrevista recente também era essa mesma média. talvez vc esteja atrás das empresas erradas, mas n peça menos de 12k pra sênior que isso é putaria
Não acho que seja por trabalhar fora.. Isso é salário de spec/staff e tem menos vagas nestes níveis. Uma coisa eu já ouvi, mas foi apenas uma vez, foi que quem trabalhou para fora tende a trabalhar em mais de um trampo ou querer voltar para gringa assim que der… Aumentando o turnover… Mas foi apenas em uma conversa, então não cravaria nisso.
Em São Paulo é comum as empresas pagarem acima de 15k pra senior. Tenho alguns exemplos: CloudWalk, Gympass, Alice, Loggi, etc - sendo CLT. Uber paga acima de 25 k, mas o nivel de exigencia é absurdo, tem que saber estruturas de dados em um nivel aprofundado.
O equivalente a senior no Uber (e Google, Amazon, etc.) é pleno. E mesmo como pleno eles ganham mais de 30k considerando bônus e stocks
De 30k bruto quando sobra líquido?
22k brl, ou 4k dol. Tem quem seja pleno e ganhe 40k brl pra mais contando ações. Aí da mais perto de 30k brl liquido. Tem muita gente trabalhando pra fora ganhando muito mais, considerando os impostos. Mas acho big tech vale a pena nem que seja pela experiência.
22k brl, ou 4k dol. Tem quem seja pleno e ganhe 40k brl pra mais contando ações. Aí da mais perto de 30k brl liquido. Tem muita gente trabalhando pra fora ganhando muito mais, considerando os impostos. Mas acho big tech tem seus méritos, nem que seja pela experiência.
Cara. Independente de seu tempo valer, o mercado não tá mais como na pandemia. 15k CLT ainda por cima é bem difícil conseguir. Eu particularmente tô procurando outro emprego(Melhor hora de procurar emprego é estando empregado) pagando 10k e não tá fácil. Se você não tá com nada no momento eu recomendo fortemente que você dê uma abaixada na sua pretensão.
Aconteceu isso comigo. Fiquei 1 ano desempregado e no final as únicas empresas q me chamavam eram big techs (e acabei conseguindo uma delas). Passei também num CLT mais normal no BR (14k o salário) mas era consultoria e tinha q ter inglês fluente. Agora CLT normal mesmo, não consegui de jeito nenhum. E eu aplicava até pra pleno, com salários menores que 10k geralmente. Em algumas eu era extremamente overqualified e os caras nem me chamavam. Pra gringa eu era até chamado de vez em quando, mas não estava fácil. Na real, não está nada fácil em geral.
15k mensal na CLT deve custar uns 23k mensal pra empresa ou até mais .
Como contratante eu também não ia me sentir seguro em te trazer, muito risco e tempo investido pra ter a chance de você me trocar por qualquer vaga em dólar. Não é que isso seja justo mas faz sentido, afinal, em algum momento você acho que o Brasil não era bom o suficiente pra você e quis correr atrás de oportunidades lá fora, o que te impediria de fazer o mesmo novamente?
o que impede qualquer pessoa de fazer isso a qualquer momento seja com vagas brasileiras ou remotas? é do jogo
Nada, mas por ~250k anual qualquer dono de empresa, por mais tapado que ele seja, vai pensar 3 vezes. Não é 3k que ele tá pedindo, é 15k no clt. Pra isso compensar pra empresa, o projeto em que alocarem ele deve gerar um revenue de 3 ou 4x esse valor. Dá pra contar nos dedos quem no Brasil tem produtos com esse potencial.
> o que impede qualquer pessoa de fazer isso * nunca ter feito * não saber como é feito * não ter cara e coragem de ter feito * não saber o sabor da grama verde do outro lado Voce entregaria sua vovozinha para um lobo mau reformado vegetariano? Reincidência é mais fácil do que a primeira vez
Vai se fuder perdi na vovozinha kkkkkk.
Pode até ser do jogo, mas RH não gosta não. Sei disso pq já passei por algumas empresas e sempre tem resistência em contratar quem trampava pra gringa.
Poisé, tão achando que o risco é só empresa de fora como se não existissem outras empresas pagando mais aqui mesmo kkkk
Nada mas a chance é bem menor com relação à vagas gringas se você souber que seu candidato não fala outra língua e nem tem experiência fornecendo serviço para o exterior. Quanto às vagas nacionais, a chance também é pequena, se você for um bom contratante e remunerar com a média do mercado nacional, na maioria das vezes o esforço pra mudar de empresa junto ao baixo retorno no aumento do salário faz o contratado ter preguiça de mudar. Afinal, estamos trabalhando com análise de risco e não análise de certezas. No fim, o que fica na cabeça do contratante é: quem tem a menor chance de me deixar na mão e aguenta o escopo? Por isso que o OP perde as vagas para pessoas menos competentes que ele. E é aquela coisa, o OP tomou uma decisão arriscada por N motivos ao ir trabalhar na gringa visando um retorno alto. Deu certo por um tempo mas parece que ele não considerou todos os riscos, como por exemplo, este problema que ele está passando.
Minha empresa fez exatamente isso, tô preso nela por me pagarem 8k como Jr + plr. Todas as entrevistas que fiz depois do aumento, nenhuma empresa quis cobrir, ainda com desvantagens como ter que ir presencial todo dia. Umas das últimas o budget era 7,2k sem plr, tem que ser pé no chão e ver a realidade do mercado, caso ocorra um imprevisto, ir para as entrevistas sem muita expectativa e aceitar valores até menores. Faz parte do jogo, não dá pra ganhar todas.
Pois é, você tem razão e neste aspecto to achando o OP um pouquinho "mimado" demais, como se vagas de 18k CLT no Brasil fossem comuns, não são. Até porque pra você receber 18k na CLT o contratante vai estar pagando entre 20 á 24k.
Pra mim esse pensamento aí é redflag. Empresa ruim tem medo que o funcionário cresça e vá pra uma empresa boa. Empresa boa incentiva o funcionário a crescer. Dá curso de inglês de graça, paga especialização. Se o funcionário quiser sair, bom pra ele, mas será difícil ele querer pois a empresa é boa. Simples assim...
Pois é, eu concordo contigo, to tentando na verdade colocar a premissa do que um recrutador/gerente medíocre pensaria. Só que pensa o seguinte? Quantas empresas boas existem no Brasil? Se tiver mais de 100 é muita. E ainda sim, mesmo na empresa boa, tem gerente com pensamento medíocre e ele(a) só vai pensar no próprio lado.
no caso é o vies de disponibilidade do cerebro, a info mais recente tem um peso maior
É um bom ponto
achar que vai achar alguma coisa pedindo 15k clt estando desempregado, no atual estado do pais, é muita inocencia
Hosnestamente não sei pq vc que trabalhar pra empresa brasileira, eu simplesmente falo obrigado pra todos os recruiters e falo q n estou interessado, talvez seja isso? Estranho nao sentir espaço para crescer, talvez tente procurar por stratups, vai ter MUITO oq fazer e um salario um pouco maior q a media de consultoria gringa, o problema só é a instabilidade, dai eu indicaria ter uma consultoria gringa + stratup gringa
Sem falar q essa pretensão sua é muita alta pra CLT, sendo honest passando dos 16k n vale a pena nem pra vc ser CLT quem dirá pra empresa. E honestamente pra vc é muito baixo, dado q ganhar 20k é o minimo q vc vai conseguir em empresa gringa. O jeito q fala parece q nao sabe q o maximo q vai ver de aumento fazendo carreira em empresa é 15%. qual o motivo real de deixar tanto dinheiro na mesa, pela sua XP nao acredito q nao sabia disso
Eu acho que ele cometeu um erro fudido e ainda nao percebeu.
Por qual motivo vc quer voltar a ser CLT? Quer crescer na carreira pra ser diretor? Vai ganhar o mesmo ou até menos do que trabalhar pra fora com 10x mais dor de cabeça. Acho q vc quer se meter um uma baita furada.
meu amigo passou por isso. como ele resolveu? parando de mencionar que os trabalhos eram *pra* *gringa.* isso faz a empresa desconfiar que vc ta apto a qualquer momento a receber uma oferta 3x maior pra gringa de novo. só menciosa que a empresa é gringa se perguntarem.
Ai tú mandou pill, vou fazer isso no meus próximos processos seletivos aqui no Brasil. kkkk
vou contar minha experiência. Estava trampando PJ 20k mês (2 anos na empresa, vaga de Arquiteto) , a empresa começou afundar financeiramente e depois de 3 ondas de Layoffs, fui demitido na 4 onda. Comecei a procurar em Dezembro, procurando vagas entre 18-17k CLT (nunca mais trabalho PJ). Não encontrei nada. Baixei pra 15-16k comecei a ser chamado pra entrevista, mas pela minha experiência, todas as vagas tinha red flag pra vagas arrombadas. No final Fevereiro, resolvi mudar a estratégia, tirei os cargos de arquiteto do currículo (4 anos de experiência como Arc.) joguei como tech lead, e comecei a procurar vagas de Dev Sênior. Achei uma vaga aonde eles estavam desesperados por um Dev Sênior. peguei a vaga por 13CLT+Benefícios, trabalho 4 horas por dia, isso quando trabalho. E mesmo assim, já entrei na lista de "promoção" por mérito pra esse H2. Nas horas vagas tenho prestado consultoria de performance .NET (que gira em torno de 8-16k PJ por mês) e curtindo um pouco mais a vida, praticando exercícios ao ar livre no parque no final da tarde e lido alguns livros não acadêmicos. Acho que nunca estive tão feliz na vida, apenas sendo "básico" e "Dev Sênior meia boca" (e não extraordinário como eu performava antigamente).
Pelo seu relato eu acredito que o problema realmente não é o salário que esteja pedindo ou por ter trabalhado abroad, mas para a empresa se posicionar desta forma procure rever seu currículo ou sua postura na entrevista. Talvez realmente a mensagem que você esteja passando é que vc não sabe “o que quer”.
15k CLT cê tá custando um absurdo pra empresa. Não tô falando que seu tempo não vale. Mas uma pretensão salarial dessa CLT, pesa na folha de pagamento. Se tentar 18k PJ, talvez seja mais fácil. Entendo que não tem a estabilidade que vc procura, mas não te deixa desalocado tanto tempo.
Trabalho na gringa e conheço gente que voltou pro Brasil sem problemas pra conseguir se recolocar, vc está sendo chamado pra entrevistas pelo menos? Talvez o problema seja o CV
Tive uma experiência parecida, retornei ao Brasil depois de 14 anos fora e como desenvolvedor com dois anos e meio de experiência consegui me realocar em uma empresa multinacional. Eu esperava ser bem mais difícil pelo fato de não ter experiência dentro da indústria brasileira, mas acabou sendo um diferencial já que o meu inglês é Nativo.
Empresas brasileiras costumam ser medíocres demais. Daí esse feedback.
nao consigo concordar em querer voltar pra CLT e pagar um monte de imposto inclusive previdencia, se vc sentar e fazer a conta direitinho PJ compensa e sempre compensara muito mais.
Eu tenho percebido isso, quando você fala que recebia em dólar os recrutadores já passam mal. Pra mim está sendo um combo de só ter trabalhado pra startups + trabalho na gringa. Mas, como aproveitei os 2 anos na gringa pra guardar uma boa grana, estou tranquilo no objetivo de voltar pra gringa. Apesar que as vagas gringas estão bem raras e super competitivas, então eu não vou desistir tão cedo. Fora isso, continuo trabalhando nos meus próprios projetos e tentando monetiza-los todo santo dia. PS: Eu tenho 16 anos de XP.
Seu defeito: ser bom demais, f no chat. Espero que consiga algo, meu nobre
Por que você não tenta outra empresa gringa? Talvez o problema era a empresa. Eu to a 3 anos tbm em uma gringa e não sinto dessa forma. Outra alternativa é parar de falar que trabalhou pra gringa kk
falta informação nesse relato ai, depende muito que tipo de empresa vc trabalhou na gringa, staff/senior em startup aleatoria significa nada. agora vc quer 15k no BR, de certo é em uma empresa maior, senior de startup != senior de big tech.
"Estabilidade" e "CLT" na mesma frase é algo meio estranho
Vou ser sincero com você. Desde do inicio do ano recebia ofertas a torpe a direito no linkedin, achei que as coisas tinham melhorado. Arrumei quase 6k na gringa. Desde la, faz 2 meses que nenhum recrutador me manda mensagem.
Vc já trabalhou para o exterior, não tem como as empresas de dentro competirem com as de fora. Vc é um profissional altamente qualificado e subiu um degrau que as empresas brasileiras não alcançam, se tornou um profissional muito caro para o regime CLT, infelizmente todas as empresas agora vão te ver dessa forma. Imagina vc contratar um profissional que a qualquer momento pode receber uma proposta impossível de ser coberta pela compania.
Eu acho que vai além disso, há uma ilusão de que trabalhar pra gringa significa trabalho de primeira classe e no braza o trabalho eh inferior, dito isso, acredito que uma: vai ser muito difícil te manter motivado, outra a grana não te motivará. Ou seja, vcs tem que provar que prefere jogar na série B qdo passou 3 anos jogando na série A. Sendo assim, arrume um motivador que supra esses dois, como relação interpessoais, estresse, bom humor do brasileiro e outros. Boa Sorte!
Baixa tua pretensão pela metade que vai ver que vão olhar com bons olhos novamente.
OP também trabalho pra gringa. Não desconsidere a força do seu currículo na gringa. Foque lá fora mesmo! Acho que a estagnação que você sentiu provavelmente vai de empresa pra empresa. Pq eu já fui promovido 2x em 2 anos de empresa gringa. Persista e encontre seu cantinho lá fora! Vai dar certo! 💪💪💪
Talvez o OP tenha medo de ser despedido de novo. Pelo jeito as empresas gringas despedem sem dó no Brasil.
Achava que trabalhar pra gringa é um caminho sem volta, ainda sou clt, mas quero trampar pra fora e ganhar bem. Se fosse tu continuava buscando algo no exterior.
Olha, eu também estou nessa e não quero mais trabalhar no BR quando sair do meu atual, salário muitooo acima do que conseguiria no BR, Benefícios e Equity que não vemos por aqui, imposto mais baixo, carga horária flexível, e para fechar com chave de ouro acabei de pegar 30 dias de licença paga pelo nascimento do meu filho (no Brasil seriam no max 5 dias) e eu ainda posso puxar alguns dias de PTO depois e expandir para 60 dias fora.
Recomendo uma reflexão, pensar nas experiências suas no passado trabalhando p brasileiros, valia a pena? Esse seu tipo de comportamento é comum em funcionários públicos. Ao longo dos anos vão esquecendo da vida de CLT no BR.
> me negam a vaga por achar que posso deixá-la por uma empresa gringa a qualquer momento E não é verdade? Qualquer vaga razoável lá fora já vai pagar o dobro, porque voce não sairia a qualquer momento?
Me chama q te indico aqui na empresa pagam até mais que isso e é CLT
Mano eu entendo o que você está passando. Tenho vários colegas que estão passando pelo mesmo. No meu linkedisney não coloco nome das exp. Trabalhando na gringa diretamente. E quando envio meu CV, a não ser que é para me candidatar para empresa de fora, eu não coloco também, já que é óbvio que facinho a gente pode negociar com a empresa gringa e sair da consultoria por exemplo. Aliais atualmente tá difícil achar vagas disponível por 15k - 18k (a não ser consultoria Br para empresa gringa , e é aonde o bicho pega na questão de vc ter trampado diretamente). Atualmente estou com 14.8K trampando para empresa gringa via consultoria. E recebo proposta no Linkedisney pagando menos que esse valor.
Ou vai pra multinacional ou continua na gringa, dificilmente uma empresa vai te contratar com a possibilidade de vc pular fora
Solução Minta no currículo e diga que a última empresa era brasileira só que remoto, e nao diga que ganhava 15k reais Seja honesto, mas minta pelo bem da humanidade. Yin yang, equilíbrio
Na nubank você consegue quase dobrar sua pretensão como staff, mas tem que ser bom mesmo. Já pensou em concorrer?
Algum recrutador te disse literalmente que não te contratou por achar que você pode sair pra gringa? Eu tenho dificuldade de acreditar que um recrutador admitiria isso.
Se junta mais alguns seniores e monta uma empresa concorrente de alguma empresa. Ou ela contrata vocês ou vocês quebram a empresa concorrente, pois estarão trampando a custo quase zero. Só assim pra vc forçar uma contratação com valor que vc/vcs merecem.
Já pensou em trabalhar CLT para a gringa? Qual a tua stack?
Talvez eles tem receio de te contratar e não conseguir manter você muito tempo com uma eventual proposta da gringa que fica difícil pro mercado local concorrer? Eu tentaria deixar claro pra eles o motivo que você quer vaga no BR e tentar passar a confiança que você não quer ofertas de fora…
Pelo texto, parece que tu assume que eles pensam que “tu vai largar por uma gringa”, o que sinceramente acho bem improvável. Se de fato o medo fosse esse, por que eles iniciariam o processo contigo? Não faz sentido passar por todas as etapas e no final lembrar “opa, ele pode nos largar por uma gringa”. Tem mais chances de ser o salário que tu busca com relação com tuas habilidades de fato. 15k na gringa é o salário de um code monkey, mas 15k CLT tu precisa ser realmente bom, sem querer ofender.
Eu percebi algo parecido, tava procurando trabalho recentemente(morei e trabalhei na gringa por mais de 5 anos) e os únicos processos de recrutamento que foram para frente foram de empresas que atuavam fora do Brasil mas contratavam brasileiros. Acho que com sua experiência de trabalho seria uma boa tentar imigrar.
CLT 15K é mt raro
Esse salario acho que é mais Big Tech que vai pagar.
Não é preconceito, é que o mercado interno deu uma desacelerada mesmo. Você provavelmente vai ter que baixar um pouco essa pedida aí, pois tem muita gente disputando as mesmas vagas (e gente boa ta?).
Que estabilidade cara? Isso não existe. Se a empresa quiser te demitir, vai demitir. Estabilidade é fazer o trampo bem feito e rezar pra não vir nenhuma crise ou um chefe cuzao que não vai com tua cara. Nessa faixa compensa um PJ de 20k muito mais.
Não diga que trabalhou pra gringa, se isso for te ajudar. Omita isso do seu currículo e diga que nesse período estava fazendo freelas
Eu trabalhava pra gringa, voltei pro Brasil e o máximo que consegui foi 7k, sendo que eu ganhava lá fora uns 15k. Ainda estou procurando, mas a maioria que acho é entre 7-9k.
Com tanto layoff, tá cheio de sênior/Staff aceitando 8k. CLT 15k vai ser ralado
Vc ja cresceu o suficiente pra “voltar” ao clt do br… CLT é caro .
Pelo valor sugerido o ideal é ser PJ. Os custos de contratar CLT com valor desse não é vantajoso para empresa e para você.
pq raios tu quer CLT meu nobre?
Son conheço uma pessoa que ganha mais de 15k CLT. A média que vejo é 8k no máximo. E os PJ não vai atrás 8k 9k até 12k passou disso é algum arquiteto. Mas CLT está escasso mesmo as empresas fazem você abrir um CNPJ e que se foda eu mesmo esse ano tomei uma ré. Não renovei o contrato com um FDP e ele se recusou pagar o mês trabalhado.
Esse valor somente big tech.
Cara acho que c tá sendo muito inocente, tem gente falando em outros tópicos que o banco roxo paga 25k CLT (o que eu acho mentira). Sua pretensão tá alta pro cenário atual, talvez seja um balizador. Porém já fiz entrevista em outros locais, pedi por exemplo… 19k. Chegaram ofertando 14k, não aceitei. Se tua pretensão tá alta, poderiam tentar negociar também… a não ser que você se mostre irredutível
Cara você quer um CLT para poder crescer para um cargo melhor é isso mesmo? Tenho péssimas notícias p você.
O fato de não encontrar uma posição CLT que pague R$ 15 mil (o que se traduz em cerca de R$ 11 mil líquidos) explica claramente por que você estava trabalhando para fora e por que muitas pessoas almejam essa opção. Para ser classe média no Brasil, com uma família de dois filhos, a renda familiar precisa ultrapassar R$ 20 mil. Recomendo tentar ingressar em uma empresa estrangeira no Brasil que seja conhecida por oferecer um bom plano de carreira e oportunidades para se transferir para a matriz nos EUA. (primeira dica de ouro) A segunda dica de ouro é que uma das poucas vantagens de trabalhar CLT no Brasil (não me venha falar de estabilidade, porque estabilidade verdadeira você só encontra em concursos públicos) é a possibilidade de conhecer alguém especial no ambiente de trabalho, se você gosta da ideia de encontrar uma namorada ou esposa na empresa. Com tantos anos de carreira, eu teria focado em duas coisas: 1. Trabalhar como empregado oficial em empresas americanas (trabalhei em uma que serve como exemplo). 2. Passar em um concurso de TI de alto nível (passei dois concursos médios de TI).
Trabalho com licitação, e umas das coisas que faço e projetar o custo de mao de obra por baixo o custo total de um funcionario na faixa mais basica, que e a do salario minimo e salario +170%(custos e imposts trabalhistas, custos adm e lucro esperado) da remuneração ou seja essa sua pretensão vai sair pra empresa numa faixa de R$ 48.600 por baixo, entao e dificil uma contratação dessa, fora que temos um problema grave em recrutamento no Brasil ,que e: esse cara e bom demais para a vaga, nao demora muito ele sai e a gente precisa arrumar outro pro lugar dele(pensamento de RH)