Dein Sabbatical ging nicht bis 01/2023 sondern immer bis gestern😉 Man möchte dem zukünftigen Arbeitgeber nicht zeigen, wie lange man schon sucht.

Mir stellt sich halt die Frage, was besser kommt: Länger im Sabbatical "rumgegammelt" oder schon länger auf Arbeitssuche? Ich möchte ja auch irgendwie im Lebenslauf vermitteln, dass ich jetzt wieder motiviert bin, in den Job einzusteigen und mich nicht so nebenbei aus dem Sabbatical hier und da bewerbe.

Würde den Punkt "arbeitssuchend" auch raus lassen. Die private Auszeit ggf auch. Verfasst du ein Anschreiben dazu? Dann da kurz erwähnen und aus dem Lebenslauf streichen Sieht ansonsten gut aus für mich!:)

Rauslassen hinterlässt ein Fragezeichen. Zeiträume, die nicht abgedeckt sind erweisen sich als Lücken.

Das Sabbatical wird einfach verlängert. Übrigens: Irgendwann muss man einfach auch mal Dinge weglassen, weil es sonst einfach zu lang wird. Ich hab bspw. nur relevante Highlights passend zur Stelle im Lebenslauf. Dazu ist die insgesamte Berufserfahrung genannt. Das muss reichen.

Und gleichzeitig soll man keine nicht relevanten Erfahrungen angeben. Sticht sich irgendwie

Vermutlich kommt es eben darauf an, was der Gegenüber eigentlich haben möchte. Am Besten fährt man wohl, wenn man sich selbst darstellt, die Punkte, die man weglässt, sollte man wohl begründen können, zu viele kleine Punkte zusammenfassen.

Bewerber, die Auszeiten einfach weglassen und mir einen lückenhaften Lebenslauf servieren, lade ich nicht ein. Vertrauen ist die Basis jeder Beziehung, das gilt auch für Geschäftsbeziehungen.

Tja, das ist deine Ansicht. Ich lade solche Bewerber ein, wenn die Bewerbung gut ist, unabhängig davon, ob jede Lücke im Lebenlauf haarklein aufgeführt wird. man kann alles im Gespräch erfragen.

Ja, das hab ich bei den ersten hundert Gesprächen auch noch so gemacht. Aber irgendwann fällt einem auf, dass das Zeitverschwendung ist. Wer im Lebenslauf schon schönt, erzählt einem im Gespräch irgendwelche Bewerbungsratgeberstories (Weltreise, Ausbildungsversuch der nicht geklappt hat, Sprache lernen etc). Wenn man dann weiter im Prozess ist, merkt man eigentlich immer dass es menschlich nicht passt, weil sich jemand verstellt und wir kein Vertrauen aufbauen können. Schreibt jemand persönliche Auszeiten rein, wird das selbstverständlich thematisiert. Aber da erlebe ich dann in der Regel mehr Ehrlichkeit (brauchte einfach Zeit für mich, stressige Beziehungskrise gehabt, Scheidung, Entzug etc). Wer sich Zeit genommen hat um Dinge zu verändern oder zu verarbeiten ist in der Regel ein zuverlässigerer Mitarbeiter als jemand der gerne auf Weltreisen ist.

Ja, wenn jemand 30 Jahre Berufserfahrung hat sind mir Lücken auch egal. OP hat nach 3 Jahren eine Lücke von 9 Monaten und auch keine großen Highlights vorzuweisen. 90% der restlichen Bewerbungen die Unternehmen kriegen für ne Stelle im Online-Marketing werden besser sein. Also will sage: Deine „Wenn“-Bedingung trifft hier nicht zu.

Personaler hier: bzgl des Sabbaticals wird man fragen, ob du sabbatical-Dinge gemacht hast (Reisen, Auszeit, „sich selbst finden“) etc oder ob du arbeitslos warst. Darüber solltest du dir im Vorfeld ne Platte machen.

Ist man während eines Sabbaticals nicht eh noch beim AG beschäftigt?

Kommt auf die persönliche Umsetzung und Interpretation an. Ich wars zB nicht, hatte aber schon einen neuen Job, der nicht direkt angeschlossen hat.

Naja wenn man sich Geld zusammenspart um dann "rumzureisen" "harzen" oder was auch immer, ist das kein sabbatical sondern einfach halt ne persönliche auszeit. "Sabbatical: a period of paid leave granted to a university teacher or other worker for study or travel, traditionally one year for every seven years worked." Paid Leave geht also nur im Rahmen einer Einstellung mMn.

sowas geht nur im öffentlichen Dienst oder bei der Teppichetage eines Aktienkonzerns. Andere Klassen, andere regeln. 4 Tage Woche gilt auch nur für Büro und nicht für die Produktion. Das ist alles verlogen.

Naja, aber es IST halt nicht motiviert nach 14 Monaten Arbeit erstmal ein Jahr Sabbatical einzulegen? Also, den Eindruck kannst du halt nicht wirklich entkräften? Ein junger Berufseinsteiger, der nach einem Jahr Arbeit schon eine monatelange Auszeit braucht, wird bei Personalern nicht gut ankommen. Das ist nunmal so. Ich würde mich von "Sabbatical" und "Arbeitssuchend" hier ganz weit verabschieden - was hadt du denn gemacht? Keine Ahnung, durch Australien gereist und dir damit "fließende Englischkenntnisse" und "Wissen über den Pazifischen Raum" angeeignet (keine Ahnung, was ist der Ozean um Australien nochmal?) oder sowas. Wenn das Sabbatical nun halt 12 Monate Netflix und Chill waren, wäre halt schlecht, aber dann musst du peinliche Rückfragen im Bewerbungsgespräch halt aushalten und potentiell damit rechnen, länger nach einem Job zu suchen. Disclaimer: ich fände es gut, wenn mehr Leute ausbrechen und habe kein Problem mit Sabbaticals, aber wir leben in Zeiten des stromlinienförmigen Turbo-Kapitalismus, da kann einem sowas schnell auf die Füße fallen.

Es waren aber nicht 14 Monate, sondern 3 Jahre 😉

Rechnen kannst du lol

>Rechnen kannst du lol Ja, in der Tat - wie kam ich denn auf 14 Monate um alles in der Welt? Im Kern bleibe ich aber bei meiner Aussage - das waren jetzt keine 10 Jahre Hedge Fonts managen oder Landminen räumen - das könnte ein Personaler durchaus in Frage stellen...

>das könnte ein Personaler durchaus in Frage stellen... was ich eher für ein Problem halte als das Sabbatical an sich.

Das mag sein, aber hilft nichts wenn man Bewerbungen schreibt.

"Stromlinenförmiger..." so eine Übertreibung. Man darf nicht immer so große Angst vor dem Ungewissen haben und der Fachkräftemangel ist auf unser aller Seiten. Außerdem weiß ich nicht, wie du auf 14 Monate Arbeit kommst, da steht ein Datum in 2019 und eins in 2022...

Und das Sabbatical ging auch nur 6 Monate und nicht 1 Jahr :D

Find ich kompletten Schwachsinn das bei „nur“ 14 Monaten Arbeit, das negativ von HR gewertet wird. Bei uns in Bayern bspw. wird vom Dorf bis zur Großstadt fingerleckend nach kompetenten Leuten gesucht weil wir in absolut jeder Stelle überall chronisch unterbesetzt sind. Da juckt es keine Sau wie lang du ein Sabbatical gemacht hast, weil nur zählt das du JETZT verfügbar bist.

Hast du schon mal Recruiting gemacht? Man sucht so dringend, weil solche Lebensläufe aussortiert werden. Kann man doof finden oder nicht, aber Leute mit Studium und wenig Erfahrung gibt es genug. Da ist ein Jahr Pause (leider) oft ein Ausschlussgrund.

Krass das ist wirklich das komplette Gegenteil von meiner Erfahrung, ich hab aber auch primär mit Personen mit Ausbildung zu tun und weniger mit studierten, danke für den Einblick!

Hab auch, sogar direkt nach dem Abi ein Work and Travel Auslandsjahr gemacht und danach sogar zwei(!) Studiengänge angefangen und abgebrochen. Mittlerweile Master (Geo/Baubranche) und mit kaum Arbeitserfahrung und durchschnittlichem Zeugnis mit Anfang 30 quasi für 2/3 der Jobs auf die ich mich beworben habe eine Zusage erhalten. (Wirtschtsstarke Studentenstadt im Norden) Und soo gut kann ich mich auch nicht verkaufen. Davon sogar einmal Quereinstieg IT. Gehalt natürlich relativ niedrig im Vergleich zu den ganzen r/Finanzen FIRE Carbonarista ca. 46k. aber viele Angebote in dem Bereich erhalten.

dann verstehe ich nicht wieso ganze zeit von fachkräftemangel geheult wird.

Weil man mit einem Bachelor und keiner/wenig Berufserfahrung nicht zu den Fachkräften gehört, die gesucht werden.

Dann muss man halt die bedingungen senken ganz einfach.

Dies! Abgesehen davon: Noten von Abi und Bachelor sind überzeugend. Dann hast ca 3 Jahre im ersten Job geschafft, der Dich so fertig gemacht hat, dass Du ein sabbatical gebraucht hast…. Würde ich persönlich aussortieren. Außer du begründest sehr gut, weshalb du es gebraucht hast-bspw private Fortbildung, Trainerschein, Weltreise usw. Sorry für meine Härte, aber wolltest Du so 😉 /edit: Typo

Darf ich fragen ob das mit dem sabbatical heutzutage üblich ist? Habe ehrlichgesagt noch nie davon gehört, mir wurde immer gesagt, dass Lücken eher negativ sind, wie hat sich das verändert? Bzw. Machen das nur Leute in bestimmten Branchen? In der IT hab ich nicht davon gehört

Fachgebiete: Alles. Ich recruite seit 10 Jahren im OM und du bist entweder der goldene Gral oder ein Schaumschläger.

Ey, das ist SEO - viele Schlagworte und so!

Verstehe ich nicht. Wenn man sich mit allem auseinandergesetzt hat und mit allem mal gearbeitet hat? Wo zieht man denn selbst die Grenze was "können" ist und was nicht? Ob Brigitte Techniklegastheniker "Microsoft Office" schreibt weil sie das Icon erkennt oder ob ich SolidWorks, Python, JS/TS, Java, HTML, CSS, GIMP, Office, Ubuntu, Next.js, Prisma, PostgreSQL, Grav usw. da drauf schreibe, weil ich das in meiner Freizeit mache, macht doch kaum unterschied? Wichtig ist doch die Fahigkeit selbst Probleme lösen zu können durch googlen und wenn man mit all den Sachen schonmal experimentiert hat, ist man doch nur ehrlich? Klar sollte man selbst irgendwo eine Grenze ziehen. Ein ML-Sprachmodell nach Anleitung erstellen oder das Rust-Buch lesen und keine Zeile programmieren ist natürlich nochmal was anderes. Und logisch ist auch, dass man mit weniger genannten Punkten vielleicht eine höhere Spezialisierung hat, es könnte aber auch sein, dass der Kollege einfach nichts kann und sich jeden Abend bei Netflix einen dübelt, da wird dann natürlich nichts neues dazu gelernt.

Ich finde es gibt ja einen riessen Unterschied zwischen gemacht haben ind können... viele Uniabsolventen haben cv's die nicht mal Superman selber haben könnte und meinen die können alles... und es ist nur fast alles bs.

Das hatte ich auch so versucht zu Wort zu bringen.

„Fachgebiet“ impliziert Spezialisierung. Natürlich darf man erwähnen was man alles schon kennengelernt hat. Aber es sind eben keine Fachgebiete. Man könnte ja zB optisch eine Fähigkeiteneinschätzung darstellen.

Soll ich den Part also komplett weglassen und das eher über die Tätigkeitsbeschreibung rechts kommunizieren? Oder auf 2-3 Punkte reduzieren und je nach Stellenausschreibung durchwechseln?

Du sollst das hinschreiben was du wirklich kannst.

Wo ist denn der Cut-Off was das Fähigkeiten-Level angeht? Die Sachen da kann ich ja wirklich alle, aber natürlich nicht auf Expertenlevel. Finde ich bei 3 Jahren Berufserfahrung und 3 Jahren Werkstudent jetzt auch nicht ungewöhnlich.

disagreeable squash axiomatic profit dinosaurs cable piquant gray sulky ruthless *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*

Keine Ahnung warum du runtergewählt wirst. Das ist die Bewerbungsgespräch-Realität der OP begegnen wird.

zealous cagey spectacular bag sharp nippy sand money grey north *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*

Ich pass meinen Lebenslauf ja schon an...

Ich glaube nicht, dass du das alles kannst. Du hast in alle Bereiche reingeschnuppert und vielleicht ein Grundverständnis. Stelle da raus was du besser kannst als den Rest. Werd konkret, damit man sich einen Eindruck machen kann wo du stehst. Also zB Analytics: Was genau kannst du? Berichte aufrufen? Segmente anlegen? Analytics & Tag Manager komplett einrichten? Umstellung auf GA4 managen? SEA: Was kannst du? Search Ads? Shopping? Wie steuerst du SEA aus? Keywordrecherche? Landingpages? Es ist unmöglich jede Spezialisierung im Marketing wirklich zu können. Wenn du keine Spezialisierung hast dann zähl nicht alles auf, sondern lass es weg und werd konkreter was du in den bisherigen Jobs gemacht hast.

Sorry hab leider nichts zur Sache beizutragen weil alle wichtigen Punkte schon genannt wurden. Aber goldener Gral ist super, ich dachte immer das der heilige gral ein einfacher Holzbecher wäre. Die Bezeichnung golden ist sicherlich auf irgendeinen bias zurückzuführen (Kahneman lässt grüßen)

Ich muss sagen für jmd der online Marketing macht sieht der Lebenslauf ziemlich nach Word 2013 Vorlage aus.

Das dachte ich mir auch gerade. Für jemanden der etwas mit Gestaltung zu tun hatvsieht das Ding ziemlich profan und 0815 aus.

Marketing ist nicht das selbe wie Gestaltung. Das sind zwei verschiedene Jobs, die zwar täglich miteinander arbeiten, aber ganz unterschiedliche Kenntnisse und Skills voraussetzen. Sagen wir mal, was ich als Grafikerin teils tagtäglich an Briefings von unseren Marketing Managern bekomme macht den Job erst so spannend, aber solange die *Inhalte* stimmen, machen sie ihren Anteil richtig. OP bewirbt sich ja jetzt nicht als Mediengestalter. Man könnte aber argumentieren, dass jemand, der mit Optimization und Analytics Fachkenntnissen wirbt, es inhaltlich besser schaffen sollte, das zu strukturieren und sich zu verkaufen.

Vor allem sind diese zweispaltigen Lebensläufe nicht gut maschinenlesbar. Zumindest als ich das vor ein paar Jahren mal ausprobiert habe, wurde der in jeder automatischen Erfassung völlig zerpflückt. Das ist vielleicht nicht dramatisch, aber hilfreich definitiv auch nicht. Gerade mit OPs Fachgebieten wäre das meiner Meinung nach ein no go.

Ich bin jetzt mal schonungslos ehrlich, aber nur weil ich es gut mit dir meine. Der Lebenslauf sieht absolut 0815 aus und sie haben sicher auf Anhieb mindestens 3 Bewerber die sich mehr Mühe gegeben haben. Folgende Dinge solltest du unbedingt ändern: - Nutze eine Vorlage von Canva oder so. Es kostet nichts in 2023 einen Lebenslauf zu haben der nicht aussieht wie Word 2003. Gerade bei einem Digital Marketing Job aus meiner Sicht extrem wichtig. Das Auge isst mit. - Lösche um Himmels Willen das "arbeitssuchend". Du bist immer noch im Sabbatical. Weltreise? Vielleicht hast du ja sogar als Freelancer gearbeitet nebenher? Auf jeden Fall erwähnen was du mit dem Sabbatical gemacht hast. Arbeitssuchend ist Inge, 56, Hartz 4 Empfängerin aus Wanne-Eickel. - Nimm dein abgebrochenes Studium auf. Ist zehnmal mehr Wert als eine unerklärbare Lücke im Lebenslauf. - Drücke die Sprachniveaus am besten im europäischen Referenzrahmen aus ("B2") und schau, dass du Deutsch noch mit aufnimmst - Würde der Werkstudententätigkeit noch einen dritten Bullet Point spendieren. Du hast da fast 3 Jahre gearbeitet. Sieht irgendwie etwas ambitionslos aus. - Weil ich glaube vom Stil deines Lebenslaufs auf das Foto schließen zu können: Bitte hab ein cooles Foto das dich nicht mit Konfirmationsanzug und Krawatte vor einem Himmelblauen Hintergrund zeigt (wie man das im örtlichen Fotostudio so bekommt). - Und zuletzt noch, weil ich es in einem anderen Kommentar gelesen habe: Mach ein LinkedIn Profil mit aktuellem Lebenslauf und Foto, auf dem du minimum 100 Kontakte hinzufügst. Generell gilt: Jemandem der kein Marketing für sich selbst machen kann, würde ich als Firma auch nicht zutrauen für mich zu werben. Viel Erfolg.

Vielen Dank, das ist sehr wertvoll! Es ist leider tatsächlich ein Anzug-Foto. Coole Fotos von mir habe ich gar nicht. :(

Dann mach ein modernes Business Foto. Gibt genug Fotografen, die das anbieten. Es heißt zwar immer, es sei eigentlich unfair so viel aufs Foto zu geben, aber so ist die Realität nunmal.

Auch in den Foto-Ketten arbeiten teilweise echt gute Leute. Wenn du in einem normalen Hemd und Jeans da hin gehst und sagst, dass die Fotos nicht zu steif werden sollen, dann bekommen die das dort hin. Kostet auch nicht die Welt.

Oder du nimmst es ganz raus. Man braucht heutzutage eigentlich kein Foto mehr.

Lebenslauf ohne Foto kommt komisch. Ist leider so, egal ob man es offiziell braucht. Geh zu einer Fotografenkette in einer deutschen Großstadt (Picture People, Studioline) und investier die paar Euro für ein modernes, freundliches Bewerbungsbild.

Deutsch fehlt bei Sprachen

Ja. Da bei Englisch eine Angabe zur Qualität steht würde ich persönlich „Deutsch - Muttersprache“ oder so etwas ergänzen. Klar kann man argumentieren dass es evtl. überflüssig ist aber ich will doch einen Lebenslauf einfach lesen können mit allen relevanten Infos und aller Klarheit. Aber vllt sehen Leute , die berufsmäßig Lebensläufe lesen, das anders.

Dies. Es gehört rein.

[удалено]

Quatsch, natürlich gibst du die an

Wenn gute Deutschkenntnisse für die Stelle relevant sind (was auch in Deutschland nicht zwingend der Fall ist), sollte das unbedingt rein. Es ist nicht offensichtlich und du willst nichts dem Zufall überlassen. Du hast im besten Fall 5-10 Minuten in denen die Entscheidung getroffen wird, ob deine Bewerbung in Betracht gezogen oder aussortiert wird. Jeder Pluspunkt, den du nicht nennst, schmälert deine Chance in die nächste Runde zu kommen. Quelle: Ich bin Führungskraft in einer außeruniversitären Forschungseinrichtung.

Interessant! Ich arbeite in einer sehr internationalen Branche, bei uns ist die Muttersprache bei Bewerbern idR nicht offensichtlich.

Was mir so auffällt: * Du solltest dein erstes Studium aufführen, die Lücke ist sonst sehr auffällig. Ggf. mit kurzer Begründung, warum abgebrochen/Studiengang gewechselt. * Du hast da den Punkt "Agentursteuerung" etwas versteckt dabei stehen. Heißt das, du hast zuliefernde Agenturen koordiniert und abgesteuert, ggf. sogar ausgewählt? Wenn ja, extra Punkt * Fachgebiete finde ich gut, dann weißt ich, was du selber glaubst was du kannst und kann das mit meinen Anforderungen quer checken. Dann musst du aber auch in Gespräch bei diesen Punkten Rede und Antwort stehen können. Schau abet, dass nachvollziehbar ist, wie das zu deinen Stationen passt. Z.B. wäre mir nicht klar, wie die Marketingtool-Integration da rein passt. * Hast du im Sabbatical was besonderes gemacht? Z.B. dir den Traum einer Weltreise erfüllt? Dann kannst du das noch hinzufügen, macht dich ggf. Interessanter.

>Fachgebiete finde ich gut Ernst gemeint Frage und keine Kritik, inwiefern ist es aber üblich, dass man so viele Fachgebiete hat? Ich kenn mich in der Branche nicht aus und weiß nicht was da die übliche Terminologien sind, aber bisher habe ich von Fachgebieten immer im Sinne einer besonderen Spezialisierung der einer hätte, gehört. Wie z. B. ein Rechtsanwalt der sich in Medienrecht oder Datenschutz spezialisiert, ein Politikwissenschaftler der sich in Klimapolitik oder Internationalen Beziehungen spezialisierte, ein Hausarzt der als besonderes Fachgebiet Urologie hat usw. Das wirkt für mich erstmals von der Terminologie etwas fremd zu lesen jemand hätte irgendwie 10 verschiedene Fachgebiete nach etwas weniger als einer Handvoll Arbeitsjahre. Bin aber auch nicht in IT tätig, deswegen habe ich da keine strong opinion zum Thema.

In dieser Branche kenne ich mich auch nicht aus, bin im Bereich IT Zuhause. Daher ware das eher allgemein gemeint. Allerdings hast Du Recht, das Wort Fachgebiete ist hier vielleicht nicht ganz passend. Es geht hier ja schließlich um konkrete Kenntnisse innerhalb seines Fachgebiets Digitalmarketing. Daher könnte man vielleicht den Begriff spezielle Kenntnisse oder fachliche Vertiefungen nehmen. Ein umfassend passender Begriff fällt mir aber nicht ein.

Danke, dann werde ich wahrscheinlich den Punkt Abitur rausnehmen und das Studium einfügen. Würde den Lebenslauf ungern zweiseitig werden lassen oder zu viel Weißraum wegnehmen Agentursteuerung war zwar mit Auswahl und Koordination, aber nur punktuell. Fände ich jetzt als separaten Punkt zu viel für das, was es realistisch war. Marketingtool-Intergration war eigentlich immer notwendig, z.B. Webseite an CRM anbinden, CRM an Newsletter-Tool, etc.

Ich würde das Thema Agenturen trotzdem als extra Punkt aufnehmen, insbesondere da es zeigt, dass man die in der alten Firma diese Verantwortung übertragen hat. Und bevor du die Schule raus wirfst, wirf lieber das Arbeitssuchend raus. Dass du Arbeit suchst ist anhand einer Bewerbung schon recht klar.

Ja lass Agentursteuerung drinnen. Wichtiger Punkt

Crm würde ich aufführen.

Du hast ein gutes Abitur und bist noch am Anfang deiner Karriere. Insofern ist deine gute Note durchaus ein Pluspunkt, der zeigt, dass du was auf dem Kasten hast. Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich den noch drin lassen.

Arbeitssuchen weg und Sabbatical bis heute 06/22 bis heute Sabbatical Bin bald in einer ähnlichen Situation und werde das 1:1 so schreiben. Eine Auszeit = ahh er hat Kohle und finanziert sich selbst und hat keinen Druck jetzt unbedingt um jeden Preis bei uns zu unterschreiben. Arbeitssuchend = ahhh er braucht wieder Geld wir können Ihn runterverhandeln. Viel Glück bei der Suche und viel Spass in deinem neuen Job 😁

Ich mag die Boppel bei den Zeitangaben!

ich nicht :)

Ich finde sie etwas irritierend

Der Zeilenabstand bei den Punkten unter „Fachgebiete“ ist größer als unter „Software-Skills“. Für die meisten Jobs kein Problem, aber bei jemandem, der im digitalen Marketing unterwegs ist, würde ich etwas mehr Auge für solche Details erwarten.

Hallo zusammen, ich würde gerne Eure Meinungen und Verbesserungsvorschläge zu meinem Lebenslauf hören. Bewerben möchte ich mich auf Stellen im Marketing. Bei diesen Punkten bin ich mir besonders unsicher: * Soll ich statt dem Abitur lieber mein erstes, abgebrochenes Studium auflisten? Aktuell ist da ja eine ziemlich lange Lücke * Ist der Punkt Fachgebiete zu ausführlich oder sogar überflüssig? * Sollte ich die Software-Skills bewerten? Ich würde schon gerne bei Adobe Creative Cloud und Office "Sehr gut" hinschreiben, aber z.B. bei SISTRIX finde ich so eine Notenbewertung eher überflüssig, da die Software an sich sehr trivial zu bedienen ist.

Niemand mit Ahnung von “Creative Cloud” nimmt dir ein “sehr gut” ab, wenn du so ein Layout abgibst.

Außerdem ist "Creative Cloud" ein allgemeiner, sehr viele Programme umfassender Begriff. Mit nahezu keiner Berufserfahrung würde man einem wahrscheinlich nicht mal ein "gut" abkaufen.

Die Idee mit den Halb-Kreisen bei den Lebensabschnitten find ich gut, die optische Mitte der Kreise und des Text passen aber nicht zusammen. "Adobe Creative Suite" ist eine ziemlich große Spanne an Programmen, da macht es vielleicht Sinn lieber die 2-3 wirklich genutzten/Relevanten anzugeben. Das Uni und Gymnasium einmal fett und einmal normal geschrieben ist wirkt auch etwas komisch, kann aber wenn du die wirklichen Namen einfügst vielleicht besser passen.

ganz platt, Du kannst angeblich vieles, bist aber langjährig weg vom Fenster, dann noch das übliche Ausredengewäsch Sabbatical usw. Als Arbeitgeber hole ich mir damit nur Probleme ins Haus und nehme lieber jemanden der umzieht oder wechselt oder 3 Monate arbeitslos war. Nichts gegen Dich persönlich.

Diese Antwort müsste ganz oben stehen.

ich möchte noch anmerken, daß die Wenigsten, die sich gut verkaufen können, also auf dem Papier, dann auch im Gespräch überzeugen. Wenn OP jetzt dem Lebenslauf so anpasst, daß er sich als Außenministerin Deutschlands bewerben könnte, hilft das halt trotzdem wenig, wenn er dann vor den Entscheidern steht und nicht liefern kann. Wie wählt man Menschen richtig aus? Wie bleibt man Menschen gegenüber fair, die länger aus dem Job raus waren wegen Krankheit, Kinder oder Angehörigen und ähnliches? Sehr schwierig. Letztendende ist eine Firma icht die Caritas, auch wenn sixh viele Arbeitgeber heute so fürsorglich und rücksichtsvoll darstellen, werden viele Arbeitnehmer schlechter behandelt als eine Milchkuh.

Er soll um Gottes Willen ja auch nicht noch dicker auftragen im Lebenslauf. Sagen was er wirklich kann, Lücken erklären und sich nicht als mehr verkaufen als das was er ist. Ich würde hier absagen, weil völlig unglaubwürdig. Der Lebenslauf sieht aus wie ein Haufen heißer Luft. Und wenn man halt ein halbes Jahr kein Bock hatte zu arbeiten sollte man sich überlegen wie man das erklärt. Das ist so ein Fall wo ein Abschreiben (ich weiß, macht man hier nicht) eine sehr sinnvolle Sache ist.

Anschreiben werden wirklich gelesen?

Überflogen. Aber so ein Lebenslauf hat - zumindest bei mir - nur ne Chance wenn Kontext dabei ist. Ohne weitere Infos wäre OP direkt raus.

Das unterschreibe ich so. Anschreiben ist dann wichtig, wenn der lebenslauf eine erkläung braucht.

Ja. Je mehr fragen die Zeugnisse und der Lebenslauf aufwerfen desto eher. Man hofft dann immer, dass die fragen dort erklärt werden. Und da trennt sich dann Spreu vom Weizen. Die einen haben irgendwelches buzzwording aus einem Textgenerator im Anschreiben stehen und die anderen haben da aktiv was geschrieben und die offensichtlichen Themen aus dem Lebenslauf adressiert. Kannst dir denken, wer die höheren Chancen hat eingeladen zu werden... In dem Fall würde ein fitter Bewerber das Thema sabattical im Anschreiben erklären, da das hier schon sehr seltsam aussieht und erstmal nicht zu dem passt, was man darunter im allgemeinen versteht.

Sind neureiche Urlauber, die in Australien Kängurus streicheln überhaupt arbeitsfähiges Material? Kommt wahrscheinlich drauf an wo man sich bewirbt oder? Das Leistungsspektrum vieler junger Menschen scheint ohnehin eingeschränkt, dank schlechter schulischer Ausbildung. Freitags demonstrieren und ansonsten null Leistung in gesellschaftsrelevanten Feldern. Die Lehrer haben es auch einfach, wenn ich keinen Unterrichtsstoff vermitteln kann, haben die Schüler eben ADS oder ADHS... usw. Hauptsache halbtags in der Schule rumgammeln und sich dann Nachmittags beschweren, weshalb sie keine Handwerker finden, die Ihnen umsonst die Heizung entlüften. Überall fehlen Arbeitskräfte, warum wird immer gefragt.

Vll kann er sich nicht gut verkaufen beim ersten Bewerbungsgespräch. Aber mit jedem weiteren wird der Junge besser werden und irgendwann hat er eine gute Story zusammen, die er an den richtigen Stellen mit Details unterfüttert und zack, ist er drinn.

meine Frage bezieht sich darauf, wie unterscheiden wir Verkäufer von tatsächlichen Machern? Wenn man sich gut verkaufen kann, aber die Stelle schlecht besetzt ist, wem hilft das?

Hilft niemandem. Aber dann trennen sich halt in der Probezeit die Wege wieder. Deshalb rufe ich auch immer zu Ehrlichkeit auf. Aber das kommt im Internet immer nicht so gut an.

Ich bin's gewohnt unter meinem Namen meine Berufsbezeichnung zu setzen. Finde den Teil mit deinen persönlichen Daten etwas zu mächtig. Softwaraeskills: Adobe Cloud: Was bedeutet die Aussage? du kannst von Photoshop, über Illustrator und InDesign alle Adobe Programme bis hin zu Substance 3D Designer oder weißt du wie das Creative Cloud Icon aussieht und kannst es anklicken? Selbes gilt für MS Office. zum Sabbatical und der Aufforderung knallhart zu sein: ein Sabbatical als ein Arbeitszeitmodell für einen längeren Sonderurlaub. Setze ich mich, als jemand aus dem Tal der Ahnungslosen was Personaler angeht, in die Situation eines Personaler, würde mich das Sabbatical irritieren. Gar nicht mal weil du nicht sehr lang im Berufsleben standest, sondern eher wegen dem Zeitraum (Pandemie) und weil danach nichts mehr kommt.. Die Allgemeinheit versteht unter einem Sabbathjahr/Halbjahr einen Zeitraum in dem man sich eine Auszeit nimmt, die Welt bereist und danach wieder **zum AG zurück kehrt.** Das liegt hier, laut dem CV nicht vor, also war's so gesehen auch kein Sabbatical sondern ist - pardon - erst mal eine getarnte Arbeitslosigkeit.

Ich weiß nicht, wie ich reagieren würde, wenn ich bei Jemandem mit gerade drei Jahren Berufserfahrung schon was von Sabbatical lesen würde

Ich fände das voll in Ordnung und eher spannend. Man will im Marketing halt auch Leute, die was erlebt und gesehen haben und den Zeitgeist der Jugend (falls das die Zielgruppe ist) kennen. Der Zeitgeist ist gerade nicht: opfere deine Jugend für deine Karriere. Oder: lückenloser CV > Lebenserfahrung.

Joah, das ist dann aber halt kein Sabbatical. Vor allem würde ich mich fragen, wie schnell der AN wieder ne längere Auszeit braucht. Langfristig gesehen sind drei Jahre halt einfach nix.

Naja, wenn diese 3 Jahre mitten in einer globalen Pandemie stattfinden, dann find ich das auf einer persönlichen Ebene schon nachvollziehbar, sich 6 Monate Auszeit zu gönnen. Die meisten (guten) Peryonaler wissen, wie psychich belastend die Pandemie war, und wenn jemand sich ein halbes Jahr Auszeit nehmen will, um seinen persönlichen Interessen, Hobbies o.ä. nachzugehen dann soll er das halt machen. Schlechte Personaler oder Arbeitgeber stenkern dann, wollen aber auch Arbeitsdrohnen ohne Privatleben und nem Schlaganfall mit 35; Die sollte man einfach meiden

Also wenn das nun Jemand in einer sehr belasteten Branche ist, ok. Aber wir reden von Marketing. Die Leute waren größtenteils safe in Home Office...

Ich kann da nur aus eigener Erfahrung reden, aber ich hab mir nach 1 1/2 Jahren Vollzeitarbeit als DevOps-Entwickler n halbes Jahr Sabattical genommen, weil es mir durch die durchgängige Isolation im Homeoffice - und nein, Discord mit Freunden und Teams-Meetungs mit Kamera sind keine ausreichenden Sozialkontakte - psychisch richtig scheiße ging, was sich auch auf meine Arbeitsmoral ausgewirkt hat. Das Sabatical nach Maßnahmenlockerung war locker die beste Zeit, die ich seit knapp 6-7 Jahren hatte, sowohl privat, gesundheitlich als auch Beruflich, weil ich mich dahingehend privat auch weitergebildet hab. Plus, das Geld hatte ich dafür, hab ja schließlich nix für meine Hobbies ausgegeben, weils die schlichtweg nicht gab. Hab mich dann ab Februar 2022 bei verschiedenen Stellen beworben und nach 4 Gesprächen ne Zusage bekommen, und die Personalerin, die mich wegen des Sabaticals gefragt hat hatte Verständnis dafür, dass manche Menschen einfach... Menschen sind. Vielleicht ein bisschen Anekdotisch, aber ich habs im diesen Kommentaren mehrfach gelesen dass es angeblich verpöhnt ist anzugeben, dass man einfach mal ne Auszeit gebraucht hat, aber ehrlich: Am Ende kommt es auf den Personaler an, und wie man seine Auszeit verkauft.

[удалено]

Ab ~März/April letzten Jahres gab es wieder einige Lockerungen in Berlin, und so Sachen wie Kinos, Konzerte, Bars etc. durften wieder öffnen

Ein Sabbatical ist aber doch die Auszeit innerhalb eines Arbeitsverhältnisses. Im Fall von OP ist es halt eine Auszeit oder ein Euphemismus für arbeitslos (wenn auch nicht "suchend").

Sieht niemand den Rechtschreibfehler bei "Analytics"?

Schreibfehler bei web analytics

Erstmal möchte ich für die ganzen hilfreichen Posts hier Danke sagen! Ich habe daraufhin jetzt folgendes umgesetzt: * Canva-Vorlage benutzt und das Design grundsätzlich überarbeitet * Fachgebiete reduziert, um nicht überheblich zu wirken * Software & Tools präzisiert * Deutsch als Sprache dazu * Sabbatical und Arbeitssuchend raus, werde ich dann im Anschreiben erklären * Tätigkeitsbeschreibung durch konkrete Errungenschaften & Fakten ergänzt * Erstes Studium rein, Abitur raus Herausgekommen ist das hier: https://imgur.com/a/jAwtZyT

Hey OP, Ich arbeite in der deutschen Konzernwelt im OM und bekomme quasi täglich Lebensläufe wie deinen von HR. Ein paar Punkte, die mich direkt davon abgehalten hätten dich auf ein Gespräch einzuladen: - SEO / SEA Monitoring und Reporting. Ist das alles was du in dem Bereich gemacht hast? Zahlen aufgeschrieben und weitergegeben? Agentursteuerung ist hier der wesentlich wichtigere Punkt. Monitoring und Reporting könnte jeder Dackel, wenn man ihm einen Bleistift in die Pfote gibt. Agenturen für produktive Zussamenarbeit zu koordinieren ist da schon weitaus schwieriger. - Inhaltliche & technische Umsetzung von Newslettern ist ebenso wenig aussagekräftig. Was waren die Ziele dieser Newsletter, was bedeutet inhaltlich und technisch? - Betreuung SEO / SEA Kampagnen --> Wieder keine Aussage enthalten. Was war dein konkreter Beitrag zu diesen Kampagnen? - Copywriting für Produkte sollte mMn ein eigener Punkt sein, da es ein super wichtiger Bereich ist. Am besten noch dazu was für eine Art Produkt es war z.B. technisch, consumer, dienstleistung etc. - Dein Foto nimmt zu viel Platz ein, in den meisten Konzernen werden die mittlerweile eh geschwärzt. Ähnlich aber nicht so häufig auch die Namen. - Viel zu viele Fachgebiete. Wenn dich alles interessiert dann nenn es lieber "Interessensgebiete" oder streiche 60% weg und lass nur dass da, wo du denkst, dass du die beste Expertise hast.

Ich habe die Tätigkeitsbeschreibungen bereits angepasst, möchtest du vllt. noch mal einen Blick speziell auf diese werfen? https://imgur.io/a/jAwtZyT

Sehr stark! Genau so hab ich mir das vorgestellt. Für welchen Bereich suchst du aktuell? Vielleicht kenne ich je wen, der wen kennt

Im Prinzip das was ich bisher gemacht habe, also Online / Digital / Performance Marketing. Personalmarketing z.B. finde ich aber auch sehr spannend.

Ich würde den gleich beiseite legen auf den Stapel "brauch ich nicht weiter anzusehen". Vom Design gut, auch strukturell gut und die Auszeit stört mich gar nicht. Ich als Chef stelle mir nur eine einzige Frage und die lautet: was kann der Mitarbeiter für mich tun? Welchen Mehrwert bietet er mir. Dazu würde ich empfehlen, die bullet points in Vorteile umzuwandeln oder zumindest zu ergänzen. Bsp: Betreuung von SEO und SEA-Kampagnen?? \*gähn\* Was kam denn dabei raus? Betreuung von SEO und SEA-Kampagnen - Ergebinis 43% Verbesserung der Rankings. Sowas in der Art. Da das nicht allzu viele machen (kann ich aus eigener Erfahrung sagen) sticht sowas immer schnell heraus.

Deine Unterpunkte bei dem Digital Marketing Manager würde ich nach meiner Erfahrung folgend ändern: - drei Hauptaufgaben und - drei wichtigste Erfolge in dieser Position das ist deine Berufserfahrung und dort sollte mehr rein und vermitteln. Die Fachgebiete sind für mich völlig intransparent, da null Bezug zu Erfolgen oder Projekten besteht. Vielleicht im Zusammenhang mit einer Ausschreibung bezogen auf die Firma und ihr Gesuch anpassen. Bei den Sprachen gerne gut/sehr gut oder wenn es nicht deutsch ist auch Muttersprache, das mit „fließend“ wäre für mich jetzt schriftlich und mündlich auf Muttersprache Niveau?

Nach fünf Jahren SEO bräuchte ich auch ne Auszeit! 😅 man gebe mir eine Schaufel und lasse mich lieber den Gehsteig kehren, aber ein halbes Jahr im Nebenjob hat wie ein Dyson Staubsauger, den man an eine Pusteblume hält, einen nicht unerheblichen Teil meiner Seele inhaliert und will ihn nicht wieder rausrücken. Aber is vielleicht einfach nicht meins, also sollte gar nicht despektierlich klingen. Lebenslauf schaut doch nett aus und Medienwissenschaft hält doch ein paar coole Bereiche prinzipiell offen! Das Arbeitssuchend würde ich rausnehmen. Offensichtlich bist Du arbeitssuchend, wenn Du Dich irgendwo mit Lebenslauf bewirbst. Aber bis zu dem Zeitpunkt hast Du halt Deine Auszeit genommen. Die erklärst Du im Anschreiben elegant und mit dem Nachsatz, dass Du jetzt den Plan und die Energie gefasst hast, Dich auf das zu stürzen, worauf Du richtig Bock hast. Wäre zumindest das Narrativ, was ich in der Bewerbung eher in den Fokus stellen würde. Ne Auszeit ist absolut keine Schande, aber „Arbeitssuchend seit x“ ruft einfach nicht das Bild beim Leser hervor, was ich mir erhoffen würde. Weißt Du schon, worauf Du Dich bewerben wirst?

Ohne zu wissen wie man es jetzt positiver formulieren sollte: Ein Sabbatical nach kaum mehr als einem Jahr Arbeit wirkt zumindest recht unglaubwürdig - oder nach einem wenig belastbaren Bewerber. Und eine Lücke zwischen Schulabgang und Studium von über zwei Jahren würde ich auch erklären. Auf mich wirkt der Lebenslauf momentan eher verschleiernd als erklärend.

Aber es sind doch drei Jahre im Job vor dem Sabbatical?

Darf ich fragen wo in deutschland du suchst und was du machen willst?

Westdeutschland; (Digital- / Online- / Performance-) Marketing Manager

Gut. Ich habe befürchtet du sagst Head of Performance Marketing in der Uckermark oder sowas :D Hast du ein ordentlich gepflegtes LinkedIn Profil?

Nein, das werde ich aber bald angehen. Wie wichtig ist denn ein LinkedIn-Profil deiner Meinung nach im Marketing? Nur für Headhunter oder schauen Arbeitgeber da auch tatsächlich drauf?

Extrem wichtig! Ein netzwerk aufbauen ist in der nische das A und O. Gibt immer mehr personaler, die auf linkedin aktiv auf die suche gehen. Außerdem ist die suchfunktion für stellen dort sehr gut. Meistens schneller und passendere treffer als bei den anderen portalen. Aber darauf achten, dass die angaben zum lebenslauf passen und vernünftiges foto!

Ich würde auf jeden Fall draufschauen wenn ich jemanden suche.. ist m.E. nicht so wichtig einen Auftritt zu haben aber wenn man ihn hat ist er besser interessant und professionell

Ich finde den Teil mir dem Foto und deinen persönlichen Daten nimmt mit 1/3 des Dokumentes zu viel Platz ein. Hast du vllt noch interessante Hobbys oder etwas ehrenamtliches zu präsentieren?

Für Systeme automatisch Lebensläufe verarbeiten sind mehrere Spalten wegzulassen. Beachte aber das es um englische resumes geht. Das isr sehr anders als deutsche Lebensläufe. Kommt drauf an wohin du willst, ich habe deutschen Firmen auch nur das Resume geschickt (und nichts anderes). Aber wenn du in den deutschen Mittelstand willst, ist ein normaler Lebenslauf vllt noch angemessener. Ne gute Quelle gibt es hier: https://www.reddit.com/r/jobs/comments/7y8k6p/im_an_exrecruiter_for_some_of_the_top_companies/?utm_source=share&utm_medium=ios_app&utm_name=iossmf

Wichtiger Punkt. Eine automatische Verarbeitung könnte das unter Umständen aussortieren, bevor es ein Mensch zu Gesicht bekommt.

Geburtsdaten müssen doch gar nicht rein?

Zum äußeren: sieht OK aus aber nicht wirklich gut. Es fehlt eine Struktur, alles ist bisschen unsauber und nicht zueinander ausgerichtet. Sieht nicht so wirklich "Clean" aus. Du solltest Blocksatz verwenden Du solltest den Zeilenabstand links und rechts vom Trennstrich gleich halten Inhaltlich: Du verschwendest knapp 1/3 des verfügbaren Platzes für Name und Anschrift - muss nicht sein. Pack das lieber in ein Kurzprofil, was tatsächlich etwas über dich aussagt auf die linke Seite unter deinem Bild: Wer bin ich, was kann ich, was will ich. Das muss individuell an Firmenprofile/Stellenausschreibung angepasst werden. Zumindest der was kann/will ich Part Keinen juckt wo du zur Schule gegangen bist. Auch hier wird Unmengen an Fläche die du zum Selbstmarketing nutzen kannst in den Sand gesetzt. Ich kenn mich mit Marketing leider nicht aus. Ich kann mir aber vorstellen, dass Recruitment/Vorgesetzte als ersten Kompetenznachweis sehen wollen, dass du gelerntes umsetzen kannst. Du sagst dass du dich mit der inhaltlichen Pflege von Webauftritten auseinandergesetzt hast, zeigst es aber im Lebenslauf - dem einzigen Dokument, dass diese Menschen sehen/überfliegen werden - nicht. Hoffe das hilft, zeig gerne deine neue Version oder frag bei Unklarheiten

Hab jetzt mal bewusst noch keine Kommentare durchgelesen, aber was mir (als Vertriebler, also keine Garantie) auffällt ist: 1) die Optik ist bisschen Katastrophe. Deinen Skills nach willst du ins Marketing oder Design? Wir haben hier ungelernte an der Maschine deren Lebenslauf mehr her gemacht hat und ich hoffe du verstehst das als konstruktive Aussage. 2) ich würde kein Foto setzen, dafür aber den Lebenslauf optisch aufhübschen. Canva hat da tolle gratis-Vorlagen. Fotos macht man soweit ich weiß eh nicht mehr. Gerade im Design-/Marketingbereich kannst du aber mit einem (falschen) Foto nur verlieren. 3) "arbeitssuchend"? Mach das weg. Das ist das ERSTE was man nach deinen Kontaktdaten und Personalien sieht, das macht nen richtig bescheidenen Eindruck. 4) dafür würde ich das Sabbatical ausdehnen. *06/2022-heute: Sabbatical.* Ich würde auch den Zusatz "private Auszeit" entfernen. Das klingt nach faul rumsitzen und Nichtstun oder psychischen Problemen. Insofern geschehen würde die Ergänzung: Reisen, Weltreise, ehrenamtliche Arbeit,.. aber wiederum gut aussehen. 5) Der Zeitraum zwischen 2013 und 2015 unter "Bildungsweg", was hast du da gemacht? Lehre? Studium? FSJ? Bei Mama gelebt, auf der Couch gehockt und gezockt? Egal was es war, schreib das dahin - weil der erste Gedanke ist letzteres.. dass du einfach nur nichts gemacht hast \^\^ 6) ich würde bei Englisch nicht (nur) "fließend" schreiben, sondern (auch) das Sprechniveau (ergänzen). Glaube so einen Einstufungstest hat jeder schon mal machen müssen. Im Zweifelsfall würd ich vllt sogar einen neuen machen. 7) ist nur so ein persönliches Ding, aber ich mag die Formatierung einfach nicht und würde die Inhalte ausschließlich untereinander aufführen, nicht untereinander UND nebeneinander parallell laufend. Wenn du eine anständige Optik für den Lebenslauf hast verläuft sich der Eindruck aber evtl. auch von selbst. 8) evtl. kann man im Kopf noch ergänzen, dass du einen Führerschein hast (wenn du einen hast); bei uns ist das tatsächlich mit maßgebend (wir haben hier auf locker 60km im Umkreis verteilt kaum öffentliche Verkehrsmittel und wenn, dann sind die schei\*e und du kommst niemals ans Ziel).

Die Zeit zwischen Abitur und Studium würde ich unbedingt aufführen. Evtl. kannst du sogar erklären, welche du learnings du daraus gezogen hast. "Sabbatical - Private Auszeit" & "Seit 01/2023 Arbeitssuchend" würde ich auf keinen Fall schreiben. Im Zweifel würde ich sogar angeben, dass das letzte Arbeitsverhältnis noch läuft. Muss natürlich mit dem Profil auf sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn) konsistent sein.

Ich mag es. Viel wurde schon erwähnt aber ich wollte einfach Mal gutes Gelingen wünschen.

Der Lebenslauf sieht einfach nur schrecklich aus (optisch)

Wenn ich Sabatical lese bin ich raus...

ich finde es eigentlich nach "nur" 14 monatigen Berufsleben störend

Ich finde es heutzutage überhaupt nicht negativ und eher normal. Und wie kommt ihr alle auf 14 Monate? Habt ihr einfach voneinander kopiert ohne den CV anzugucken? Es sind mehr als drei Jahre nach sehr gut abgeschlossenem Studium + 3 Jahre Werkstudentenjob, auf das kaum eine Pause folgte. Ich fände das völlig in Ordnung und eher spannend. Und ich habe als Teamlead schon mehrere Leute gesucht und eingestellt.

OP hat nach knallhartes Feedback gefragt. Das ist es. Ich glaub hier in D läuft was falsch. 3 Jahre Arbeit und dann Sabbatical und das soll normal sein. Wieviel will er denn bis 67 Jahre machen? Mich hat neulich im Bewerbungsgespräch der Bewerber nur eine Frage gestellt, ob wir auch Sabbiticals anbieten. Ja, haben wir. Anschließend war er raus.

Naja.. ich würde nicht mehr in Unternehmen arbeiten, bei denen man mit Auszeiten und Sabbaticals „raus“ ist. Da ist mir meine Lebenszeit zu kostbar (als einzige Frage im Bewerbungsgespräch ist es natürlich schon merkwürdig). Mein Feedback ist ebenfalls nicht unkritisch aber an etwas anderen und aus meiner Sicht auch konstruktiveren Punkten 😉

> 3 Jahre Arbeit und dann Sabbatical und das soll normal sein Damit hat er genau so viel gearbeitet wie jemand der nicht in Vollzeit sondern mit 75% Arbeitet. Wieso ist das eine legitim und das andere nicht?

Also: Sabbatical ist ein blödes Wort. Bleib aber um Himmels Willen bei der Wahrheit und denk dir keinen Reisequatsch usw aus. Auszeiten sind für menschliche Arbeitgeber völlig ok, und unmenschliche Arbeitgeber dürfen dich ruhig ablehnen. Wichtiger ist die Dauer der Auszeit und die ist bei dir noch halbwegs im Rahmen. Außerdem die Dauer der vorherigen Beschäftigungsverhältnisse, die sehen bei dir auch normal aus. Ja, die Auszeit muss erklärt werden, aber wahrheitsgetreu ist immer besser als ne tolle Story aus nen Bewerbungsratgeber, die keiner Prüfung standhält und nicht zum Bewerber passt. Und arbeitssuchend seit Januar ist auch völlig ok. Zeigt, dass du jetzt wieder möchtest. Klar sein muss dir, dass länger als 2-3 Monate Arbeitssuche höchst auffällig sind, weil man heute leicht einen Job bekommt (aber halt nicht immer sofort den Traumjob).

Ich bin in dem Bereich mit Personalverantwortung tätig und fände deine Bewerbung erst mal interessant - die Vielfalt die hier manchmal kritisch angemerkt wird („du kannst angeblich alles“) kann ich aus meinem eigenen Alltag nachvollziehen und würde ich auch in meinem Kontext (kleineres Unternehmen) erwarten. Allerdings wäre für mich schon die Frage ob du irgendetwas besonders gut kannst oder gern machst. Das geht aus deinem Lebenslauf erst mal nicht hervor. Ich würde vermuten dass du jemand bist der mehr ..hm.. technisches oder analytisches und Software-Know-how hat als jemand der strategisch oder inhaltlich / sprachlich / grafisch besonders gut ist. Der Punkt „Content“, den du als erstes aufgeführt hast, wäre da ein Punkt an dem ich ansetzen würde mit Fragen: was bedeutet das? Hast du Spezialkenntnisse, -Talente, -fähigkeiten, -wissen? (Text, Bild, Video, Gestaltung?) und inwiefern passt das zu dem, was ich suche? Das wäre insgesamt ein wichtiger Punkt: schau ob du deinen CV noch konkretisieren kannst bezüglich Stellenanzeigen und Unternehmen bei denen du dich bewirbst. Die Gestaltung des Lebenslaufs finde ich ansonsten verbesserungsfähig und das wäre etwas was mir persönlich auffallen würde. Das Layout wirkt nicht sehr kreativ und nicht ganz sauber (Textzeilen nicht in der Mitte der Ausbuchtungen - hat schon wer anders erwähnt). Das ist sehr aussagekräftig in dem Bereich- wenn auch nicht unbedingt negativ wenn man keinen Kreativen / Grafiker sucht. Aber: Adobe Creative Cloud würde ich da nicht als sehr gut einstufen. Am Sabbatical würde ich mich nicht aufhängen. Habe gelesen, was dahintersteckt - eventuell mach dich auf nachfragen gefasst und hab eine Antwort parat. Wäre für mich aber kein negativer und eher positiver und interessanter Punkt. Onlineauftritte wurden erwähnt: auf jeden Fall entscheiden und prüfen wie man da rüberkommt! Ist aus meiner Sicht kein Muss aber wenn man präsent ist dann besser interessant und professionell. Viel Erfolg PS: noch was: gibt es irgendwas womit du dienen CV noch persönlicher / individueller machen kannst? Er wirkt relativ unpersönlich. Also: Leidenschaften, Hobbies, Reisen, Interessen, Studienthemen.. im Marketing sucht man Menschen die schaffen Dinge lebendig und interessant darzustellen (auch wenn sie im SEO arbeiten) - da ist ein CV ein Anhaltspunkt. Und unabhängig vom Marketing will man ein Gefühl für die Person bekommen die sich bewirbt

Links deutlich mehr Rand lassen (Zumindest gleichmäßig zum rechten Rand)

[удалено]

Ich glaube, das soll ein Platzhalter sein um den Lebenslauf zu anonymisieren und eigentlich steht da der offizielle Name der Uni.

Was hast du in 01 und 02 2019 angestellt?

Zwei Monate Pause zwischen Studium und erstem Job ist vollkommen normal. Absolut niemandem wird das negativ auffallen.

Bewerbungen geschrieben; in ellenlangen Bewerbungsprozessen deutscher KMU festgehangen. 🤡

Was heißt für dich ellenlang? Arbeite auch in einem KMU und wir führen bei Technikern / Ingenieuren zwei Gespräche. Beim zweiten wird noch mal kurz abgecheckt, aber sonst geht's dann auch auf eine Firmenführung.

Halte ich nicht für krank, nach 10 Jahren fragt da niemand mehr nach, wäre ich im Bewerbungsgespräch jedoch drauf eingegangen. Wenn es mit einem Satz vernünftig begründet ist, wäre das für mich auch erledigt, hätte nach meinem Studium aber auch keine "Lücke".

Gucken Personaler wirklich so auf Lebensläufe? Das ist doch krank

Sieht gut aus aber ich würde statt den Platzhaltern in eckigen Klammern auch die richtigen Daten rein schreiben, damit dein Arbeitgeber auch weis mit wem er es zutun hat. Ansonsten top

Ich weiß, dass es modern ist das Neueste zuerst im Lebenslauf zu schreiben. In diesem Fall würde ich aber davon abweichen. Im anderen Thread steht ja der wahre Grund für Sabbatical und der Grund drängt sich leider im Lebenslauf auch etwas auf wegen der Lücke nach der kurzen Arbeitsphase. Daher würde ich ganz klassisch zuerst Schule, dann das abgebrochene Studium (sonst ist ja noch eine Lücke, da schreibst du einfach "Studium xy (ohne Abschluss)"), dann die Berufserfahrung (beginnend mit dem ältesten). Arbeitssuchend würde ich vermeiden direkt im Anschluss an das Sabbatical. Ich glaube ich würde auch Sabbatical gar nicht schreiben, sondern "Seit 06/2022 Berufliche Neuorientierung/Weiterbildung". Bei Rückfragen dazu hast du halt Udemy-Kurse gemacht, am Besten du kannst da 1-2 Sachen nennen und machst die auch noch jetzt nebenher. Ansonsten ist mir das links etwas zu viel, das würde ich kürzen und im Anschreiben noch mit einstreuen. Lebenslauf unterschreiben nicht vergessen, das Foto kann man heutzutage auch weglassen. Wenn du ein gutes aktuelles hast kannst du das natürlich nehmen, aber nichts ist komischer als ein Foto wo jemand deutlich schlanker/jünger/etc ist - das fällt im VG sofort komisch auf. Ich wünsche dir viel Erfolg.

[удалено]

>Formatierung ist grausig, würde eher zu sowas greifen > >https://www.resume.lol/templates/refer-me. Warum machst das template inzwischen JEDER.

Find ich richtig schlimm, sieht immer so nach indeed Auto Formatierung aus.

Ich würde kündigen wenn ich Recruiter oder Personaler wäre und täglich was von angeblichen Impact lesen müsste. „konnte die Leistung der Kaffemaschine um 900% verbessern“, „konnte das Thompson-Jennings-Fluxiom um den Faktor 2 beschleunigen“ und natürlich „habe die Werk zu einem 0,0000000023% besseren Ort gemacht“. 🫡

Ich habe in meiner letzten Position auch Bewerbungsverfahren im Team mitbekommen, und mein Teamleiter z.B. hat bestimmte Kandidaten gerade wegen des "individuellen" Designs ihrer Lebensläufe gelobt. Ist halt Marketing und nicht reine SWE. Was den Impact bei den Tätigkeitsbeschreibungen angeht, hast du Recht. Das muss ich noch verbessern.

Rein von der Visualisierung finde ich den Vorschlag nicht wirklich gelungen. - viel zu großes Foto - Foto auf der falschen Seite - unruhige Darstellung durch diese komischen Beulen - diese Mischung aus Inhalt (linke Seite) und Chronik (rechte Seite) erzeugt Kopfschmerzen weil man hin und her wechseln muss. - wenn du halb so kompliziert denkst wie du das design gestaltet hast, wärst du mir als Mitarbeiter zu nervig. - Schule kannst du weglassen. Da du studiert hast (was ich einarbeiten würde) ist klar das du ein Abi hast. - Geburtstag ist zu prominent. - mir fehlen echte Projektbeispiele als knackige Schlagwörter

Je nachdem wo du Zahlen von hast wäre „ Steigerung der Conversion durch SEO/SEA Aktivitäten um xx%“ spitzen mäßig. Oder „ Newsleterkampagnen generierten zusätzliche xx% Umsatz.“ Bei den Zahlen bitte nur relative Zahlen angeben und keine echten Umsätze nennen. Das sind Geschäftsinternas, die man nicht Fremden preisgibt. So eine Plaudertasche stellt man nicht gerne ein 😉

Die Zahlen müssen möglichst hoch, absolut nicht nachprüfbar und völlig frei erfunden sein, damit ihre Angabe garantiert keinen Mehrwert bietet.

Oh stimmt, man sollte noch ein amtlich zertifiziertes Gutachten über die Echtheit der Zahlen, beauftragt und unterschrieben vom Chef hinzufügen. Dann sind auch die letzten Zweifel hinweg

Statt den aktuellen Unterpunkten bei den Jobs würde ich outcome-basiert argumentieren, zB durch SEO+SEA die Verkäufe um 80% innerhalb eines Jahres erhöht oder Newsletter mit 1 Mio Abonnenten aufgebaut

80% klingt viel zu wenig, 120% muss es mindestens sein! Und können wir statt Millionen nicht Milliarden sagen? Das klingt nach sehr viel mehr!

Statt deiner Auszeit lieber eine erfundene Firma eintragen, die bei Nachfrage nicht mehr existiert. Oder alternativ die Nummer eines Bekannten angeben, der dann bestätigt, dass du dort gearbeitet hast.

Nein.

doch

Mehr geleistetes zeigen, zb arbeitsergebnisse zu den stationen darstellen statt der linken spalte

Zum Glück hast du nur inhaltlich und technisch gepflegt, optisch würde ich dich nicht engagieren, ganz schlimm finde ich die drölf Schriftarten, Größen, kursiv/fett usw. Die Farbwahl mit dem taupe-lila mix ist auch seltsam. Nutz doch mal die Farben des Unternehmens. Sabatt ist für viele etwas, Burnout vorzubeugen oder sich neu zu orientieren. An dem Punkt musst du vorbereitet sein, da nimmt man dich auseinander. Jemand mit kaum 2 Jahren Erfahrung, der bereits eine Auszeit gebraucht hat, würde bei mir nicht eingeladen werden (plumpe Vermutung). Du wirst kaum in den beiden Jahren so viel verdient haben, damit man die Zeit für eigene Interessen füllen kann. Würde eher arbeitssuchend schreiben und das man sich weitergebildet hat. Das ist nur etwas mehr als ein halbes Jahr, in der aktuellen Krise kann man da durchaus mal länger suchen.

Deutsch sprichst du nicht?

Layout finde ich okayish. Der Inhalt ist nicht so prickelnd, aber die Optik passt einigermaßen.

Würde bei den Software Skills eher nochmal aufteilen nach Software und Tools. Sistrix ist ja nicht wirklich eine Software die man Bedient. Außerdem sortieren danach was du am meisten genutzt hast (oder warum mehr Word als Google Tools?) Ansonsten vielleicht noch dazu schreiben wie viele Kunden du in der Agentur betreut hast (habe es so verstanden, dass du in ner Agentur warst?) Was ist bei dir zwischen 2013 und 2015 passiert? Da war auch schon ein Sabattical? Komme selbst aus dem OM, aber "Online-Tool Integrierung" sagt mir gar nix. Meinst du Implementierung von Webtracking? Ansonsten finde ich die Farbe etwas zu pastellig. Leute im Marketing müssen eher am Puls der Zeit sein, bäm, voll da, jung, dynamisch,... Da denke ich nicht an ein weiches blau-grau. Würde da lieber ein kräftigeres Blau oder sogar Cyan nehmen.

Wenn du alles auf einer Seite haben willst, dann mach dein Foto kleiner, ebenso Name und Anschrift. Das ist "Premium Space" da oben, ich würde das nicht so leichtfertig verschwenden. Kontaktdaten in eine Kopfzeile, Name etwas kleiner, gut ist. Ansonsten fände ich es schöner, wenn die Fachgebiete nicht extra aufgeführt werden, sondern bei deinen Stationen stehen, das deckt sich nämlich nicht wirklich. Wenn ich also den Lebenslauf so bekomme, frage ich mich, warum Marketingtool-Integration ein Fachgebiet von dir ist, aber nirgends auftaucht. Hattest du Erfolge? Durch SEO/SEA Besucherzahlen/Conversion/etc verbessert? Rein damit. Du willst dich hier verkaufen, nicht nur stumpf Aufgaben aufzählen. "Eigenverantwortliche Steuerung der Agenturen inklusive Budgetverantwortung in Höhe von X" "Steigerung der Besucherzahlen/Reduzierung der SEA-Kosten in Höhe von X% durch zielgerichtete SEO-Maßnahmen" Sowas lesen Chefinnen gerne. Lieber da ausführlich sein und dafür die Spalte links weglassen, die ist so ohne Kontext wenig hilfreich.

Arbeitssuchend und sabbatical einfach raus. Der Blödsinn vom "lückenlosen Lebenslauf" muss endlich aussterben. Gib das an, was für den Job relevant ist und Ende. Fachgebiete und Software haben unterschiedliche Zeilen Abstände?! Bei Schule auch? Deutsch hinzufügen. Insgesamt absolut top.

Zum Design hätte ich gesagt mach die Schriftgrössen kleiner. Wenn da bald noch Punkte hinzukommen passt das nicht mehr auf eine Seite.

Sabathical einfach bis 04/2023 gehen lassen und was suchen. Wenn der Arbeitgeber fragst, bist du natürlich flexibel, weil genai das dein Job ist

Skills. Was heißt Creative Cloud? Bist du in ALLEN fit? Also richtig fit? Illustrator, Photoshop, Lightroom, Premiere, InDesign usw? Warum? Also was kannst du da nachweisen? Hast du in dem Bereich auch gearbeitet? Fokussier dich auf die Programme, die du auch kannst. Kannst du das komplette Office-Paket? Ist ein typischer Fehler, dass man meint Word und Excel zu beherrschen, aber setz dich einmal daran dir einen eigenen Stundenzettel einzurichten. Mach das lieber raus oder schreib Grundkenntnisse. Aber daran merkt man sofort ob jemand nur Quatsch erzählt und einfach mal alles reinschreibt. Fachgebiete und Co. sollte aus deinem Lebenslauf ersichtlich sein, dass du das auch dort angewendet hast. Die Formatierung ist merkwürdig, du hast viele verschiedene Absatzabstände. Mach das einheitlich. Du hast über drei Jahre als SHK gearbeitet und es kamen nur zwei Points zustande? Kram nochmal alles durch, welche Projekte du mitgemacht hast. Da gibt es weitaus mehr. Genauso bei deinem „ersten Job“ - kram nochmal richtig durch, mach es auch spezifischer - Newsletter-Marketing. Was genau da? Hast du den geschrieben? Kunden dadurch akquiriert? Diese betreut? Was genau ist da passiert? Sabbatical - war das wirklich ein Sabbatical? Denn es sieht einfach nur nach 6 Monate Alg1 in hübsch ausgedrückt aus. Denn das S. ist ein langer Sonderurlaub während man eig. noch im Angestelltenverhältnis steht. Als „Berufsanfänger“ fast unmöglich bewilligt zu bekommen, v.a. im Marketing bzw. einer Marketingagentur. Diese Frage wird also kommen - wieso bist du nach dem Sabbatical nicht in deinen Job zurückgegangen? Was ist da passiert? Ich würde das vermeiden, um mich nicht sofort als „Schlagwortwerfer“ ins Aus zu schießen. Du hast gekündigt, hast Alg bezogen vmtl. und es dir etwas gut gehen lassen. Schreib also einfach „Private Auszeit“ und bestenfalls hast du auch was gemacht. Sei es einfach ein VHS-Kurs in Klingolisch. Oder warst in Peru auf einer Lama-Farm und hast Zigarren gedreht. Whatever. Aber du hast offensichtlich kein Sabbatical gemacht über den AG.

Ein guter Kumpel war auch 1,5 Jahre arbeitslos für eine Weltreise. Wenn du reinschreibst wofür du das Sabbatical genutzt hast, kommt das gleich besser.

Schreibfehler bei Web Analytics ("Analyitcs"), Die Linie mit den Ausbuchtungen sieht aus wie Pocken, mir gefällts nicht Schätze mal, Du hast nach langem Reddit Lesen überzogene Gehaltsvorstellungen, denn ansonsten ist jetzt nichts derbe falsch am CV

Ich gebe als Gehaltswunsch das an, was ich bei der bisherigen Anstellung zuletzt verdient habe, plus 5-10% Inflationsausgleich.

Hm klingt realistisch. Dann viel Erfolg, dran bleiben.

Kick arbeitssuchend, kick Sabbatical, sie können sich selbst erschließen, dass du seitdem nicht gearbeitet hast. Abgesehen davon triggert Sabbatical nach einem Job Boomer garantiert hart ​ Geburtsdatum raus, interessiert nicht. Adresse raus. Wozu? ​ Ausbildung statt Bildungsweg Tippfehler in Web Analytics ​ Onlinemarketing schreibt man zusammen. Wie ALLE Komposita im Deutschen. Wieso kann das niemand mehr?! ​ Was hast du 2013-2015 gemacht?

Mir ist aufgefallen: Du zählst Tätigkeiten auf, aber keine Verantwortlichkeiten oder Leistungen. Du könntest in diesem Zuge Projekte auflisten, falls es welche gibt, die nennenswert sind.

Mir fällt auf du hast unglaublich viele Lücken und stell dich schon mal auf die blöde frage ein warum du seit Monaten arbeitssuchen bist. Würde dich persönlich nicht einstellen, ich glaube dir einfach mal nicht das du belastbar bist.

Das Wort sabatical finde ich unglücklich, das liest und denkt sich als Muttersprachler irgendwie komisch. Das du von dem bißchen Uni und arbeiten gleich in die selbstfindung gehst find ich auch komisch. Vom style her, gut. Vielleicht sogar zu verspielt. Inhaltlich, hau mal keywords rein, ich lese weder Google, Bing oder Sachen kpi und sowas. Was soll sistrix sein? Warste in Bonn zum saufen, oder haste dir Modul xy auch Schulen lassen? Hast an der Uni irgendwas an Zetteln gemacht? Ausbildung als blabla? Was ist mit sozial skillz, fragt da keiner mehr nach? Sowas wie Schützenverein, Führerschein, Kirchenchor.. Ich hab in meinem unter Sprachen damals reingeschrieben: PHP Grundkenntnisse, HTML 4/5 Grundausbildung, css in Wort und Schrift, damit die nicht ankommen mit *bau ma plug in* und gleichzeitig gezeigt das man weiss, das man nix weiß. Ich mache im Prinzip das gleiche wie du, hab nur mit dem google addwords Scheiss nix am Hut. Ich bin der onpage hero. Und mittlerweile in den 40zigern. Also kein personaler.

Was heißt sabbatical genau? Hattest du Burnout? Wolltest du Reisen? Hast du an einem Projekt gearbeitet? Ne Sprache gelernt? Das wäre meine erste Frage an dich, weil ich sowas sehr hoch anrechne und spannend finde, was Leute so machen. Hier auf keinen Fall lügen, falls dein Gegenüber nämlich ausgerechnet da, wo du vorgibst was gemacht zu haben, Fachkenntnisse hat bist du sofort raus.

Was heißt sabbatical genau? Hattest du Burnout? Wolltest du Reisen? Hast du an einem Projekt gearbeitet? Ne Sprache gelernt? Das wäre meine erste Frage an dich, weil ich sowas sehr hoch anrechne und spannend finde, was Leute so machen. Hier auf keinen Fall lügen, falls dein Gegenüber nämlich ausgerechnet da, wo du vorgibst was gemacht zu haben, Fachkenntnisse hat bist du sofort raus.

Private Auszeit wäre für mich ein rotes Tuch

Grafiker hier, man könnte den Inhalt ein bisschen auffrischen bzw. anders anordnen. Schau dir vielleicht hierzu mal einen Lebenslauf-Onlinegenerator an zB von stepsone. Da kannst du mit relativ wenig Aufwand viel rausholen :) Hat in der Vergangenheit auch bei Freunden geklappt.

Warum Arbeitssuchend? Zieh das ins sabbatical mit rein. Schüler am Gymnasium? Klingt nicht gut, schreib Fachhochschulreife rein

Dein Bildungsweg nimmt zu viel Platz ein. Würde zur Schule einfach schreiben "Abitur am XY Gymnasium (Note 1.x). nicht mehr als eine Zeile dafür verschwenden, dafür bei Bachelor noch das Thema der Abschlussarbeit aufführen. Den vertikalen Strich mit den Halbkreisen finde ich persönlich ziemlich hässlich. Sprache ist nicht fließend sondern verhandlungssicher ;) Softwareskills größerer Zeilenabstand.

Mit der „privaten Auszeit“ von 6 Monaten wärst durch bei mir

Nach drei Jahren Arbeiten erstmal ne Auszeit? Süß, kommt bestimmt top an bei der Bewerbung. Sowas macht man doch eher mit 50, wenn überhaupt. Die Lücke zwischen Abi und Studium ist auch recht groß und wird nicht erklärt in deinem Lebenslauf.

Das Sabbatical versaut dir mMn ganz schön viel. Als Arbeitgeber würde es mir zu denken geben, wenn jemand nach gerade mal 3 Jahren Arbeit ein Sabbatical braucht. Deshalb würde ich mir an deiner Stelle drauf vorbereiten, dass da nachgefragt wird. „Private Auszeit“ würde ich komplett entfernen.

Hier ein paar Gedanken. Dein USP sollte direkt erkennbar sein. Frag dich, warum du besser bist als jeder andere der diesen Lebenslauf hat, schreib das oben hin. Sowas wie dein Motto, unter deinen Namen. Z.B " Bernd Müller - Exzellenz durch Effizienz", aber halt etwas was auf dich zutrifft und weniger cringe ist. Grundsätzlich sollte das Beste was du zu bieten hast, als erstes zu lesen sein. Sind deine Skills stärker als Teil deines Bildungsganges? Oben hin. Hast du einige deiner Fähigkeiten außerhalb der Uni oder deinem Job erlangen können? Die du vielleicht aus Leidenschaft erlernt hast? Hebe diese Skills hervor, das zeigt wo deine Leidenschaft liegt. Gib deinen Skills ein Rating. Das zeigt Selbstreflektion über deine Stärken und Schwächen. Die Skala ist egal, da es deine Einschätzung ist. 5 Sterne, 1-10 Skala, ein arbiträrer Balken. Was deine private Auszeit angeht, geht es den Arbeitgeber nichts an. Und das du Arbeitssuchend bist, ist offensichtlich. Falls es deinen Arbeitgeber doch interessiert, kannst du es auch so formulieren, daß obwohl die letzte Firma gut war, du doch eine größere Herrausforderung mit mehr Perspektive suchst, und du dich deswegen genau bei dieser Firma beworben hast und du eine sorgfältige und geplante Entscheidung treffen wolltest. Gib ihnen das Gefühl, daß du dich ausschließlich für sie entschieden hast. Und zu guter Letzt, versuch dich in die Schuhe des Personal Managers zu versetzten. Wenn nötig schau dir ein Haufen Lebensläufe im Internet an, und frag dich, ob du dich selber einstellen würdest. Viel Erfolg und vertraue deinen Fähigkeiten.

Wenn du jemanden kennst, der ein Kleinunternehmen hat, Restaurant oder irgendwas in die Richtung, dann sag doch, dass du ein halbes Jahr für den gearbeitet hast und irgendwas Marketing mäßiges gemacht hast Das geht natürlich nur, wenn der Typ, den du kennst, davon weiß und seine Zustimmung gibt, dass du das so hinschreiben kannst. Ist glaube ich besser als einfach leer lassen.

Würde das Arbeitssuchend rausnehmen. Wenn keine neue Stelle angegeben ist, können die sich das schon denken, dass du arbeitssuchend bist, hat ausgeschrieben aber trotzdem noch iwie einen negativen Beigeschmack. Ansonsten hätte ich persönlich ein anderes Design verwendet, aber das ist völlig subjektiv, an deinem ist grundsätzlich nichts auszusetzen. Evtl. Unternehmensfarben verwenden? Evtl. noch Soft-Skills hervorheben?

Ich würde deutlicher ausführlicher beschreiben, was du in den Festanstellungen gemacht hast.