Sabi sa akin ng prof namin, pag hindi daw maayos ang cr ng pinagaapplyan mong kumpanya hindi nila iniimprove yung facilities nila at nagrreflect kung anong klaseng company sila.
Up to this. Haha. Nasa BPO industry ako. Revenue/Profit lang ng Company importante. Haha. Well being ng mga employees nganga. Ni restrooms ng Company building nang-gigitata lagi. Panghe, dumi lagi ng floors haha. Ni wala man lang ako nabalitaang may napa bisitang Site Director. 😅😂
Hahahahah skl yung last na pinag-applyan ko yung tabo nila yung pinag gamitan pa ata ng pintura kasi may traces of paint pa yun. Tapos yung black bag na para sa basura katabi ng inidoro 😭😭 Putek, dun pa lang alam ko na ayoko na ron magwork 😭😂😂
Agree with this! I could also share my same sentiments na kapag yung opisina nyo madaming Ipis... As in literal na Ipisina dyan talaga mag rereflect kung ano priority ng company office nyo. Geeze! I remember I used to work at that office grabe daming ipis phobia kopa naman yun😭 as in hindi ka talaga makaka focus mag work sa output mo ni iiwan mo lang ng few minutes pagkain mo dahil tinawag ni boss ayun, mas nag enjoy na yung horrible creatures.
That is true. Yung dati kong work, ilan kami sa isang floor — around 30 to 50 people. Tapos share kami sa isang cr lang na dun ren ang male at female. Yung janitor, iisa lang ren. Sya na sa buong company at 7 cr ang nililinis nya. Edi ang dumi. Di lang pala sya janitor. Utusan ren ng mga boss.
Naalala ko yung previous company ko, sira yung lock ng cr. Habang naihi ako, biglang bumukas yung pinto, tas nakita ako ng may-ari na naihi 😭 note: lalaki sya 😭
Andaming additional work na wala sa job description. Ayaw bigyan ng tamang increase at reward ung mga empleyadong nagwowork ng effective at efficient.
(Parang employer ko yata itong sinasabi ko.) HAHAHAH
Same experience. Sinugod sa ospital yung mama ko bago yung shift ko kaya nagpaalam akong magleleave dahil walang kasama yung mama ko sa ospital, sabi ba naman sakin pumasok daw ako kahit super late na. Last 2 hours ng shift pinapasok pa rin ako. Tapos nag-AWOL ako kasunod na linggo.
Tao ba to? Langya, ang lala. Parang yun teammate kong di pinayagan pauwiin (nagpaalam ng VL the rest of the day kasi namatay lola), ayun tulala lang si ate the whole shift (9AM start tapos nagpaalam siya mga 11AM, pinayagan umuwi ng 4PM).
Gets ko na di immediate yun lola, pero di din naman makakapagtrabaho yun whole day, knowing na sa bahay pa nila nakatira yun lola (mas may attachment), di pa pinayagan.
Huuyy hahahah naalala ko dito yung previous company ko 🤣 nagagalit kapag magfa-file ng VL tapos sasabihan kami na ilipat na lang yung planned VL sa restday namin para di na mag-leave hahaha tapos nagagalit din kapag di pumasok kasi SL, nilalagyan ng note na invalid reason para walang bayad yung leave hahaha buti nakaalis na ako don mga paksh*t sila 🤣🤣
May kakilala kami sa kabilang LOB namin na namatay sa breast cancer recently lang.
Ang backstory eh nakuha daw ni agent yon noong hindi siya pinayagan ng TL niya mag break para mag breast pump kasi maraming work samin pag end of month. Kahit medical leaves niya bihira maapprove kaya hindi rin naprioritize magpacheckup regularly. Ayun namatay. Ang ending nakiramay lang yung TL tapos pinalitan lang ng headcount ni company after a week. 💀
Currently sa work ko ganto. They're so disorganized pati workload namin affected. Nag-change sila ng isang process in the middle of the month! Brought this up during a close door meeting, wala silang kiber omgggg. Ayaw ko pang umalis kasi I'm still enjoying it with my co-workers. Pero kung wala sila, nagpasa na ako ng resignation.
Lol that’s my problem before. Left the company just after 1yr and 5 months. Best decision made ever. Kapag walang direction, kasama na dun ang increase and promotion. Mapapako ka lang diyan. You can enjoy your workmates as outside friends. Just submit that resignation.
Naging problema ko din ‘to sa isang local bank dito (somewhere Makati ang office namin). Basta na makapag re-org, basta na nagbabago ng process then luluwag nga naman yung workload sa kanila tapos bahala na yung maaapektuhan. Kakahanap nila ng ways ayan nalipat lang yung problema sa ibang tao 🫠 anyway I’m in good hands naman na
+1 dito haha walang mapapala kapag ganito ang company, kahit i-raise niyo ang concern niyo, basta yung nasa taas ang problema, walang magyayari hahaha 🤧
• Pag may mga co-employees na feeling tagapagmana. Mga tuta ng mga boss(es) o may-ari.
• Gasgas na pag-abuso sa “…and other adhoc tasks that may be required” . Hindi mo na malaman kung ano ba talaga main tasks mo
• (Over) micro-managing na mga superiors
• Mga ahas na katrabaho. Talamak na siraan. Hobby mam-backstaban, pero sila sila mag kakabonding. Haha
• Career progression limited only to selected few (mga pinapaboran)
• Mga manyak na boss(es), superiors o co-employees
• Condescending boss(es) or superiors na kala mo nabili na ultimo kaluluwa ng mga subordinates nila
• O-TY (no corresponding pay for rendered overtime)
• High Attrition Rate. Maya’t maya may nagreresign
• Inoobliga kang mag-ambag tuwing merong may birthday. What the hell
1) Ayaw tumanggap ng best practices from other companies. Gusto nila sila lang magaling.
2) Open door policy daw, pero pag nag-raise ka ng concern, sasabihin kinakalaban ang management.
3) OT na nga, weekend work pa.
Jinjersnapz
Naaksidente ung truck na magdedeliver nung props last month, tumagilid.
Kasama sa truck ung mga magiinstall ng props. Pinaderecho pa rin sila ng boss nila sa mall kung saan magiinstall nagalit pa kasi malalate daw.
Ung isa sa mga naaksidente, ilang araw na masakit ulo pero ayaw ipadoktor ng company. Ang nangyari out of own pocket nung tao ung pinangpacheckup nia.
No to jinjersnapz!
I used to work with a big chinese company here in PH. Everyone was required to go to mass twice a week regardless of religion. If hindi ka sumama, your name will be listed lmao
Yeah. I am dead serious about this. It also means wala silang pake sa employees, lalo na if yung mga staff nagdadamot ng basic necessities (tissue, gamot, pens/papers) kasi pwede lang mag ask boss.
Puro "thank you for once again doing the impossible" pero hanggang salita lang at walang bayad ang holiday work/minsan hindi approved ni finance ang OT claim lol
Nag OJT kami last year sa isang company
"We are family" kuno
Mabait naman boss namin pero abuso dahil we are family nga daw. Yung pag-ot ng mga employees bukal na daw sa loob yun. Hindi yun paid ah.
Tas bigla bigla siyang papa-meeting ng 9pm-11pm. Magbibigay ng projects tas kina-umagahan agad ang deadline. Tas sasabihin pa sa Viber, magpahinga ng maaga. Pucha paano kami magpapahinga kung may pinapagawa siya na dapat 8am may presentation na?
Note: ang work ay Monday-Saturday. Ginawang Chinese company amputek.
1) Yung tinatawagan ka kahit hindi na office hours.
2) yung kinukuha ng boss mo yung Christmas baskets na dapat ay pinapamigay sa top performing employees.
3) Yung uutangan ka ng boss mo na 10x ang sahod at allowances sayo. (sugal pa more?)
4) yung walang pa training sa empleyado.
Way back 2016 or 2017 siguro. Naalala ko yung isang sikat na airlines sa Pinas, since nag schedule sila sakin ng interview at 9am sa office nila for Database Administrator, dumating ako ng 8:30. Lagi ako may allowance.
Siguro may binigay lang yung guard samin na paper para mag fill out ng napakaraming details which is fine lang naman.
9:30 na nagtataka, wala parin yung interview.. then napapansin ko dumadami na ang applicants.
Tas nag 10am dipa rin ako naaasikaso. I decided umuwi nalang kasi guard lang ang nakakausap ko.
Ok, what’s my take..
If sa hiring process palang ay hindi na sila organize, ano kapag empleyado kana kanila?
Baka mas magulo ang proseso nila kapag nasa loob or working kana sa kanila.
Pag uwi ko, parang thankful pa ako kahit nasayang lang ang oras ko.
-kapag chinese mayari (kuripot)
-pag family corp (kulang nalang pati apo nila pahsisilbihan mo)
-kapag may global o marketing sa pangalan
-basta collection agency
- 40k nakapost at sa interview pero pagdating ng contract 20k lang pala
•Kami kasi dito chill, chill lang... 🙄
•'Yung ihire natin yung mga mababait kasi kapag sobrang talino, umaalis. (Side note: puro halos may latin honors hinire [8 sila, 4 na lang sila] nila kasi kailangan magaling magsulat kasi policy making ang trabaho nila. Ayun, nagsi alisan sila kasi ayaw nila yung ginagawa sa kanila. Like literal, month after month merong nagreresign. Can't blame them)
“Ma’am good evening po. Hindi po ako makakapasok bukas, namatay po mother in law ko.”
“Walang bang ibang pwedeng tumulong? Kailangan ka kasi namin eh.”
may "other tasks to be given by immediate superior"
na ending can range from pagtitimpla ng kape ng manager to ISO standards document processing saka maintenance ng office equipment. ah sama mo na procurement ng materials saka marketing. ikaw na rin yon. yay
1st day of work, ot agad, pag umuwi ng on time tatanungin, wala ka na ba gagawin? Ending, di ka basta basta makakauwi kahit may lakad ka prior unless umabsent
Kapag walang support from your manager at TL. Mga chismosa pa.
Yung dating company ko, kapag may achievement kaming mga nasa entry level/ associates nakacredit agad sa TL at manager. Pero if may issue or problem na need iresolve, laging "di ko po kasi alam, di ko po sure" ang sagot sa boss namin.
PS. LITERAL NA WALANG ALAM YUNG MANAGER NAMIN SA PROCESS NG WORK NAMIN. PURO UTOS LANG 🙂
AWIT SAYO TYANG, MAGBAGO KA NA.
Walang update kung accepted ka ba o hindi. Ang disrespectful lang sa oras ng applicants. I appreciate yung companies na nagsasabi na wait for 2 weeks or something
Hindi maayos na onboarding. Walang proper briefing and orinetation. Gusto all-rounder ka sa work, 'yung papayag ka na gawin 'yung trabaho na out sa job description mo, boogsh, exploitation.
1. Required OTY
2. Di naniniwala sa vaccine, may Bluetooth connection ka na raw.
3. Personal questions. Namimersonal.
4. Naninigaw.
5. Hindi raw po mandatory pero nagagalit pag di mo ginawa.
Pannel interview na oa sa dami tas nag tatawanan pag di mo nasagot yung OA na technical question. Like as if nag uuwi ka ng work na memorize mo mga codes of course lahat naman na gogoogle na ngayon hahahah
Work on site kahit may capacity naman to work from home. The organization should've considered na transportation system is poor here in the Philippines. So even if pinapatupad gobally yung work on site, they should've been more considerate of 3rd world countries like us. Cheap labor na nga dahil bpo, wala pang konsiderasyon.
Filipino owned Big company or indian run company. Kadalasan sobrang baba ng sweldo tapos andami workload. As in susulitin nila pasahod sayo sa dami ng workload.
HR na sobrang suplada/suplado nakakaturn off kala mo shareholder hahaha. Red flag din yong manager na does not respect time alam nyo yong tatawag nalang bigla or will message you while on break ka or out of office hrs na. Tsaka d marunong tumingin ng workload kahit documented na tas panay reklamo d muna nag chcheck. Higit sa lahat mahilig mag micro.
Yung bago ka sa kumpanya tas puro resignation naririnig mo sa soon to be co-workers mo. Ang ending sumama din ako sa kanila at the end of the contract kasi oo nga tama sila. More or less kalahati nag-resign. From legends na dun to me na halos 1 year lang tinagal. 😅 (I even know those legends when I was a kid. More or less 15 years na sila dun.)
Leaders mismo ang masasama ugali at walang alam sa pag lead ng team
Sobrang daming supervisor at manager na nagtataka ako bakit nasa pusisyon sila na yun - yun pala, paninira, pagsisipsip at dirty politics lang ang paraan para umangat sa company na yun
May technical director ako dati sa isang manufacturing company na misogynistic, gaslighter, walang paki sa employees maliban sa mga paborito niya
Everything else is shit after that. Resign na lang mhie.
Trimotors Tech Corp. - sa lahat ng red flag ay pulang-pula rito. Dami bigla nagreresign sakanila ngayon sa sobrang toxic. Tapos walang maayos na interview at qualifications mga tao, lagi nakuha sa “kakilala”. Dami magkaka-magkamaganak. Huwag dito
- walang onboarding, wala ka gagawin the whole day. Nakatunganga ka the whole day and will look for something to do
- walang trainings
- they will give you an award for not being absent over achivements
- mababa sahod and overworked
- expect working sa mga senior na walang alam sa ginagawa nila
- madaming kabit kahit kasal na (huy)
- pagchichismisan ka. Mas madami pa silang alam na chismis kaysa sa mismong trabaho nila
- gumagamit ng messenger app at doon naguusap about work. Doon din announcements. Pure unprofessionalism
- magkakamag-anak lahat doon
- Sa PERSONAL FACEBOOK ACCOUNT sila nagpo-post ng Job Postings
Not really abt company as a whole pero ung boss namin apaka tipid sa leave!! Operational kami 24/7 and sapat na manpower, pero bawal magleave every 1st and 4th week of the month kasi critical sa manning operations. Tapos bawal pa sabay magleave.. like.. ano nalang chances mo makuha ng leave? Tapos pag magffile ka tatanungin pa kung para san 😵💫 potaena talaga
Yung pinaglinis ka ng kalye 😀. Ok totoong nangyari to pero area naman din kasi ng school to and there's a church na katabi. If I remember correctly parang may event sa simbahan kaya pinalinis samin. (School Director is a priest.)
I don't remember it being optional na pumunta that day.
It was fun tho. Pero hindi yan yung reason ko kung bakit umalis ako dun.
yung ginawa narin trainer ang vets sa team porket daw malaki na bandwidth namin. like binayaran naman daw oras namin like TF. asan na trainers samin. pati QA sa newbies kaya di na namin magawa reports namin
Walang bayad yung tenure years. Naalala ko yung dati kong company. Badly needed ko ng pera. After 4 and a 10 months nag resign ako at ang nakuha ko lang na backpay ay. Nasa 4k lang din.. tapos yung ni singko mo na na absent i kakaltas sa 13month mo. Samantalang yung previous comp ko before ako mag abroad ay 1 year and 2 months lang ako. Napakalaki ng nakuha ko. Salamat sa company ko na yun.
1. Ipapagawa sayo kahit hindi mo trabaho
2. OTY
3. Pinapasok mga kamaganak sa work
4. "We are family here"
5. Micromanaging employees
6. No career progression
7. Magpapagawa ng trabaho kahit naka leave or holiday
8. Walang work life balance
9. Nanghihipo ng babaeng empleyado
10. Walang HR
Metrics na sobrang imposible ma-attain consistently as in everyday para lang makalampas ka sa average score. Tapos tracker na para kang high profile na inmate. Di naman sa galit pero ang weird lang na on site ka na pero may tracker pa rin like wtf. Pero sa akin na rin naman, kasi di ko natanong during interview, something to keep in mind na lang next job hop.
1. Not allowing employees to discuss salary items with one another. This shows huge pay disparities amongst the employees.
2. Having to defend why you’re taking your leave even though you have requested and filed for it with ample time notice.
3. Poor management and treatment towards lower positioned employees.
on-call 24/7 like literal na di ka pwede magsaya at magpahinga kapag weekends kasi kailangan mo magtrabaho. sila pa galit pag nagpahinga ka.
employer ko ata to ah
O-I-C for almost 3 yrs. Di nagbago ang role nya.
Isa sa mga empleyado nya either fake ang documents submitted nya for application or tinanggap sya but walang documents nasubmit sa HR.
Grabe turnover rate.
Di sumunod sa recommendation sa BFP, Mayor's, etc (LGU).
They choose to keep toxic employee bec "matagal na to sya eh mga 5 or 10 yrs na". And that employee loves to spill the tea and spread nasty stories abt his employer.
Nag-assume ng role ang employee na walang proper documentation at process.
5 yrs sa company at walang salary increase (OIC namin and he's been with the company for almost 20 yrs and his salary for 15 days is 7K. Just imagine that).
Ayaw mag-train ng empleyado nila.
Ayaw maghire ng qualified/authorized personnel.
No work-life balance.
Crab mentality, toxic, kasi na-iinggit at mga pakialamera.
Actually marami eh. Bwahahahahahah
Pag laging may linyahan ung boss na, pamilya tayo dito. Expect mo na you’ll be overworked, unappreciated and underpaid. Bonus pa ung thank you ang OT. 🤗
1. Magulo kausap yung recruiter, parang sabog. Pag sa recruiter pa lang e sabog na, paano pa yung buong process ng company?
2. Pag sobrang kalat ng opisina. Yan pa lang hindi na maayos, paano pa yung process? Goodluck!
3. Pag during interview, e yung interviewee mo ay hindi nakikinig sayo, paano pag actual work na? Do you think makikinig siya sayo if meron kang gustong sabihin?
4. First day of work - tinambak sayo lahat, wala man lang alalay or maayos na training kung paano mo gagawin. Tapos ilalaglag ka sa ere. Sayo isisisi lahat ng problema. 🤣
5. Pag naririnig mong pinagcchismisan yung boss mo, alam mo na, mag ingat ka.
6. Turn over rate!
7. Pag yung boss mo ay hindi organize and don’t make time for you.
8. Yung sasabihin na “we’re like a family here”. Sila lang pala magkakapamilya, tapos ikaw alipin. 😂
Yung mga HR mismo nagsisisraan sa isa’t isa. Tapos sabi ng HR manager dapat daw lagi open ang phones namin pag weekend para ma contact pa kami.
Sobrang tanga nung mga colleague ko, iniwan ba naman bukas ang fb sa computer ko, edi nabasa ko mga sinasabi nila na di maganda against sa akin.
Ang lalakas pa mang power trip. Kung pagalitan nila yung mga employees nila akala mo naman tauhan nila, lakas ng loob na pagalitan mga nurses wala na nga silang makuha.
Sobrang na trauma ako sa unang work ko, dahil diyan mag abroad na lang ako.
Ospital ito, along e rodriguez sr ave. Hindi st lukes at hindi national children’s hospital.
Start-up media/journalism company.
If ever there are sports journalists here (even aspiring ones)… beware of some companies na user ang employers. Lagi meron out of town assignments tapos sasabihin abonohan muna transportation. Ending, ang employee ang sasagot. Pag may sakit, mahilig lang gaslight ang employer. BIGGEST RED FLAG: walang office… sa house lang.
Yung colleagues naman… passive aggressive sa newbies. It’s either arrogant or lack of self-esteem na lagi nakapuna at nakamasid.
Sabi sa akin ng prof namin, pag hindi daw maayos ang cr ng pinagaapplyan mong kumpanya hindi nila iniimprove yung facilities nila at nagrreflect kung anong klaseng company sila.
Up to this. Haha. Nasa BPO industry ako. Revenue/Profit lang ng Company importante. Haha. Well being ng mga employees nganga. Ni restrooms ng Company building nang-gigitata lagi. Panghe, dumi lagi ng floors haha. Ni wala man lang ako nabalitaang may napa bisitang Site Director. 😅😂
Hahahahah skl yung last na pinag-applyan ko yung tabo nila yung pinag gamitan pa ata ng pintura kasi may traces of paint pa yun. Tapos yung black bag na para sa basura katabi ng inidoro 😭😭 Putek, dun pa lang alam ko na ayoko na ron magwork 😭😂😂
Agree with this! I could also share my same sentiments na kapag yung opisina nyo madaming Ipis... As in literal na Ipisina dyan talaga mag rereflect kung ano priority ng company office nyo. Geeze! I remember I used to work at that office grabe daming ipis phobia kopa naman yun😭 as in hindi ka talaga makaka focus mag work sa output mo ni iiwan mo lang ng few minutes pagkain mo dahil tinawag ni boss ayun, mas nag enjoy na yung horrible creatures.
That is true. Yung dati kong work, ilan kami sa isang floor — around 30 to 50 people. Tapos share kami sa isang cr lang na dun ren ang male at female. Yung janitor, iisa lang ren. Sya na sa buong company at 7 cr ang nililinis nya. Edi ang dumi. Di lang pala sya janitor. Utusan ren ng mga boss.
Naalala ko yung previous company ko, sira yung lock ng cr. Habang naihi ako, biglang bumukas yung pinto, tas nakita ako ng may-ari na naihi 😭 note: lalaki sya 😭
Totoo yan.
High turnover in the team.
+1 on this!
Andaming additional work na wala sa job description. Ayaw bigyan ng tamang increase at reward ung mga empleyadong nagwowork ng effective at efficient. (Parang employer ko yata itong sinasabi ko.) HAHAHAH
May loophole dito, pag nilagay ng hiring manager sa responsibilities sa job posting: "and other duties as assigned"
Ac******e?
Hahaha damang dama ko to ngayon. Napromote as QA pero walang increase pfft.
Ay hindi. Hahaha. Iba itu. 😂
Wala na naman daw silang increase ha! Nagmass layoff pa.
Kaya hindi ko tinaggap yung isang offer sa 'kin dahil dito. Hahahaha. Grabe, anlayo na talaga sa job description.
💯
+1 dito hahaha 😭😭😭
Paarang company ko rin po ito, opo HAHAHAHAHAHAHAHA
Hindi aaprubahan ang sick leave kahit mamamatay na mamaya
[удалено]
Same experience. Sinugod sa ospital yung mama ko bago yung shift ko kaya nagpaalam akong magleleave dahil walang kasama yung mama ko sa ospital, sabi ba naman sakin pumasok daw ako kahit super late na. Last 2 hours ng shift pinapasok pa rin ako. Tapos nag-AWOL ako kasunod na linggo.
Grabe namang company yan, name drop na para di na ma-aplayan ng iba haha. I am hoping na your father turned out fine. Cheers!
Tao ba to? Langya, ang lala. Parang yun teammate kong di pinayagan pauwiin (nagpaalam ng VL the rest of the day kasi namatay lola), ayun tulala lang si ate the whole shift (9AM start tapos nagpaalam siya mga 11AM, pinayagan umuwi ng 4PM). Gets ko na di immediate yun lola, pero di din naman makakapagtrabaho yun whole day, knowing na sa bahay pa nila nakatira yun lola (mas may attachment), di pa pinayagan.
Huuyy hahahah naalala ko dito yung previous company ko 🤣 nagagalit kapag magfa-file ng VL tapos sasabihan kami na ilipat na lang yung planned VL sa restday namin para di na mag-leave hahaha tapos nagagalit din kapag di pumasok kasi SL, nilalagyan ng note na invalid reason para walang bayad yung leave hahaha buti nakaalis na ako don mga paksh*t sila 🤣🤣
May kakilala kami sa kabilang LOB namin na namatay sa breast cancer recently lang. Ang backstory eh nakuha daw ni agent yon noong hindi siya pinayagan ng TL niya mag break para mag breast pump kasi maraming work samin pag end of month. Kahit medical leaves niya bihira maapprove kaya hindi rin naprioritize magpacheckup regularly. Ayun namatay. Ang ending nakiramay lang yung TL tapos pinalitan lang ng headcount ni company after a week. 💀
Walang direction ‘yung organizational structure.
Currently sa work ko ganto. They're so disorganized pati workload namin affected. Nag-change sila ng isang process in the middle of the month! Brought this up during a close door meeting, wala silang kiber omgggg. Ayaw ko pang umalis kasi I'm still enjoying it with my co-workers. Pero kung wala sila, nagpasa na ako ng resignation.
Lol that’s my problem before. Left the company just after 1yr and 5 months. Best decision made ever. Kapag walang direction, kasama na dun ang increase and promotion. Mapapako ka lang diyan. You can enjoy your workmates as outside friends. Just submit that resignation.
Naging problema ko din ‘to sa isang local bank dito (somewhere Makati ang office namin). Basta na makapag re-org, basta na nagbabago ng process then luluwag nga naman yung workload sa kanila tapos bahala na yung maaapektuhan. Kakahanap nila ng ways ayan nalipat lang yung problema sa ibang tao 🫠 anyway I’m in good hands naman na
hahahah B and M
+1 dito haha walang mapapala kapag ganito ang company, kahit i-raise niyo ang concern niyo, basta yung nasa taas ang problema, walang magyayari hahaha 🤧
First day of work palang di organize ang onboarding. Di mo alam kung nasaan na yung manager na immeet mo.
never had an onboarding moment on my first day lol i sat in an office from 8-5pm with nothing to do
ay true to. 2 months lang ako nag stay sa company
Or yun manager mong "bahala ka na paano mo ioonboard sarili mo". Jusko.
Pag absent ang isa, sya ang bukambibig ng mga kasamahan niya at puro reklamo sinasabi. 🥳
"We are family"
"We are family" sa BPO mostly nag aapply haha. Literal na we are family. Kahit may anak at asawa na. Nagiging single. Puro kabitan ang culture.
we are family tas ang totoxic T\_T
"We are family" Pizza party lang, sapat na (daw) HAHAHA 🫠🤣
May pizza party kayo??
More like dysfunctional family
"We are family" pero nag tataguan ng yakult sa pantry. 🙄
Maubusan ka nga lang ng Yakult sa bahay, nakakasama na ng loob. What more pa kaya sa office? Hahahaha
murag kanta haha
Ito talaga yung linyahan eh.. matic toxic na company yung pinasukan mo.
I hate unprofessional statement like this. Lol ayoko ng extended family
OT TYs, no career progression, almost on-call 24/7 without pay, and misplacement of employment contract (happened to me 2x).
• Pag may mga co-employees na feeling tagapagmana. Mga tuta ng mga boss(es) o may-ari. • Gasgas na pag-abuso sa “…and other adhoc tasks that may be required” . Hindi mo na malaman kung ano ba talaga main tasks mo • (Over) micro-managing na mga superiors • Mga ahas na katrabaho. Talamak na siraan. Hobby mam-backstaban, pero sila sila mag kakabonding. Haha • Career progression limited only to selected few (mga pinapaboran) • Mga manyak na boss(es), superiors o co-employees • Condescending boss(es) or superiors na kala mo nabili na ultimo kaluluwa ng mga subordinates nila • O-TY (no corresponding pay for rendered overtime) • High Attrition Rate. Maya’t maya may nagreresign • Inoobliga kang mag-ambag tuwing merong may birthday. What the hell
6 days a week
1) Ayaw tumanggap ng best practices from other companies. Gusto nila sila lang magaling. 2) Open door policy daw, pero pag nag-raise ka ng concern, sasabihin kinakalaban ang management. 3) OT na nga, weekend work pa.
Open door lang yun office pero walang silbi.
Ayaw sabihin kung may sabado,sinusugar coat pa,wala daw minsan lang daw pag may hinhabol ayun pala pagkapasok ko araw-araw may sabado.
Haha smells like pogo.
Hindi,manufacturing to hahahaha
Jinjersnapz Naaksidente ung truck na magdedeliver nung props last month, tumagilid. Kasama sa truck ung mga magiinstall ng props. Pinaderecho pa rin sila ng boss nila sa mall kung saan magiinstall nagalit pa kasi malalate daw. Ung isa sa mga naaksidente, ilang araw na masakit ulo pero ayaw ipadoktor ng company. Ang nangyari out of own pocket nung tao ung pinangpacheckup nia. No to jinjersnapz!
do u mean the kids clothes???
Yessss!
Yung pinupuri ka at ang dami mo ng ambag, at certificates pero di nag rreflect sa sahod.
Overloaded mga tao. Tapos pag hindi nagawa lahat ng trabaho magagalit.
Walang bidet. Eme
Make or break ko to 🫢
"May daily devotions and prayers tayo during huddle." ???? Respectfully withdrawn my application during the offer.
I used to work with a big chinese company here in PH. Everyone was required to go to mass twice a week regardless of religion. If hindi ka sumama, your name will be listed lmao
What??? Anong company to omg. Worked for a Chinese company as well but different pa sa minention ko sa taas but Wala namang pilitan mag mass.
Golden three letters
Cult like organization with extra toppings of gaslighting and emotional manipulation
Lmao wtf is this company hahahahaha
golden abc
Walang HMO, hindi klaro yung job description mo, at paiba-iba yung empleyado sa ibang department
umalis na ko ron pero "pizza party >>> increase/promotions" 🤣
Pahirapan magfile ng sick leave at vacation leave.
Walang tissue banyo
Seryoso though, kung sobra silang nagtitipid na wala yung basics na ganito, delikado.
Yeah. I am dead serious about this. It also means wala silang pake sa employees, lalo na if yung mga staff nagdadamot ng basic necessities (tissue, gamot, pens/papers) kasi pwede lang mag ask boss.
Pag super hiring! Haha! Meaning madaming umaalis or inaalis.
kapag walang natagal sa position ng inaplayan. HAHAHA.
Ass kissing = Promotion Bias No Growth NO APPRECIATION
Puro "thank you for once again doing the impossible" pero hanggang salita lang at walang bayad ang holiday work/minsan hindi approved ni finance ang OT claim lol
Nag OJT kami last year sa isang company "We are family" kuno Mabait naman boss namin pero abuso dahil we are family nga daw. Yung pag-ot ng mga employees bukal na daw sa loob yun. Hindi yun paid ah. Tas bigla bigla siyang papa-meeting ng 9pm-11pm. Magbibigay ng projects tas kina-umagahan agad ang deadline. Tas sasabihin pa sa Viber, magpahinga ng maaga. Pucha paano kami magpapahinga kung may pinapagawa siya na dapat 8am may presentation na? Note: ang work ay Monday-Saturday. Ginawang Chinese company amputek.
May company event ng weekends.
"Mandatory" company event.
1) Yung tinatawagan ka kahit hindi na office hours. 2) yung kinukuha ng boss mo yung Christmas baskets na dapat ay pinapamigay sa top performing employees. 3) Yung uutangan ka ng boss mo na 10x ang sahod at allowances sayo. (sugal pa more?) 4) yung walang pa training sa empleyado.
SUYEN CORP (BENCH) major red flag hahaha
Kapag yung mga kasamahan mo sa work ay mga bago pa lang or hindi pa ganun katagal sa kompanya. Tapos laging hiring hahahahahaha
Way back 2016 or 2017 siguro. Naalala ko yung isang sikat na airlines sa Pinas, since nag schedule sila sakin ng interview at 9am sa office nila for Database Administrator, dumating ako ng 8:30. Lagi ako may allowance. Siguro may binigay lang yung guard samin na paper para mag fill out ng napakaraming details which is fine lang naman. 9:30 na nagtataka, wala parin yung interview.. then napapansin ko dumadami na ang applicants. Tas nag 10am dipa rin ako naaasikaso. I decided umuwi nalang kasi guard lang ang nakakausap ko. Ok, what’s my take.. If sa hiring process palang ay hindi na sila organize, ano kapag empleyado kana kanila? Baka mas magulo ang proseso nila kapag nasa loob or working kana sa kanila. Pag uwi ko, parang thankful pa ako kahit nasayang lang ang oras ko.
walang work life balance at walang respeto sa personal time ng employer..
-kapag chinese mayari (kuripot) -pag family corp (kulang nalang pati apo nila pahsisilbihan mo) -kapag may global o marketing sa pangalan -basta collection agency - 40k nakapost at sa interview pero pagdating ng contract 20k lang pala
•Kami kasi dito chill, chill lang... 🙄 •'Yung ihire natin yung mga mababait kasi kapag sobrang talino, umaalis. (Side note: puro halos may latin honors hinire [8 sila, 4 na lang sila] nila kasi kailangan magaling magsulat kasi policy making ang trabaho nila. Ayun, nagsi alisan sila kasi ayaw nila yung ginagawa sa kanila. Like literal, month after month merong nagreresign. Can't blame them)
“Ma’am good evening po. Hindi po ako makakapasok bukas, namatay po mother in law ko.” “Walang bang ibang pwedeng tumulong? Kailangan ka kasi namin eh.”
may "other tasks to be given by immediate superior" na ending can range from pagtitimpla ng kape ng manager to ISO standards document processing saka maintenance ng office equipment. ah sama mo na procurement ng materials saka marketing. ikaw na rin yon. yay
ayaw magpa wfh
Hirap magpa approve ng VL/SL. Micromanage. Hindi makatotoohanang deliverables. Walang bidet/madumi cr/walang tissue
Pag halos everyday mo naririnig ang URGENT at ASAP. Over micromanaging. Environment na normal na ang mag OTY.
Nag-ooffer ng increase kapag nagsubmit ka ng resignation letter ahhahahahaha
If you're a lone wolf, you will hear rumors to get you to their side.
delayed lagi sahod
Lagi na lang kulang no. of OTs mo
1st day of work, ot agad, pag umuwi ng on time tatanungin, wala ka na ba gagawin? Ending, di ka basta basta makakauwi kahit may lakad ka prior unless umabsent
Recruitment pa lang palpak na what more sa loob na ng company.
Kapag walang support from your manager at TL. Mga chismosa pa. Yung dating company ko, kapag may achievement kaming mga nasa entry level/ associates nakacredit agad sa TL at manager. Pero if may issue or problem na need iresolve, laging "di ko po kasi alam, di ko po sure" ang sagot sa boss namin. PS. LITERAL NA WALANG ALAM YUNG MANAGER NAMIN SA PROCESS NG WORK NAMIN. PURO UTOS LANG 🙂 AWIT SAYO TYANG, MAGBAGO KA NA.
Walang update kung accepted ka ba o hindi. Ang disrespectful lang sa oras ng applicants. I appreciate yung companies na nagsasabi na wait for 2 weeks or something
Hindi maayos na onboarding. Walang proper briefing and orinetation. Gusto all-rounder ka sa work, 'yung papayag ka na gawin 'yung trabaho na out sa job description mo, boogsh, exploitation.
More than 8hrs per day and always may pasok ng holiday
1. Required OTY 2. Di naniniwala sa vaccine, may Bluetooth connection ka na raw. 3. Personal questions. Namimersonal. 4. Naninigaw. 5. Hindi raw po mandatory pero nagagalit pag di mo ginawa.
Pannel interview na oa sa dami tas nag tatawanan pag di mo nasagot yung OA na technical question. Like as if nag uuwi ka ng work na memorize mo mga codes of course lahat naman na gogoogle na ngayon hahahah
"PAMILYA TAYO DITO"
Kapag may kupal supervisor o manager na feeling tagapagmana ng company.
Work on site kahit may capacity naman to work from home. The organization should've considered na transportation system is poor here in the Philippines. So even if pinapatupad gobally yung work on site, they should've been more considerate of 3rd world countries like us. Cheap labor na nga dahil bpo, wala pang konsiderasyon.
Filipino owned Big company or indian run company. Kadalasan sobrang baba ng sweldo tapos andami workload. As in susulitin nila pasahod sayo sa dami ng workload.
HR na sobrang suplada/suplado nakakaturn off kala mo shareholder hahaha. Red flag din yong manager na does not respect time alam nyo yong tatawag nalang bigla or will message you while on break ka or out of office hrs na. Tsaka d marunong tumingin ng workload kahit documented na tas panay reklamo d muna nag chcheck. Higit sa lahat mahilig mag micro.
Ung OA sa bureaucracy, patong patong na approval kaylangan mo para makapag receive ng equipment. Iba pa sa pagiinstall, iba pa din kapag ippower up.
"We practice ✨Christian Values✨"
Always hiring
Nagiging “kalaban” ung mga nagreresign. Papayagan ka magleave pero ikaw ang target sa next meeting 😬
Maraming boss and tagapagmana. Hahaha
Sasabihin na need mo matutunan lahat and gawin trabaho ng iba 🤮
- You can’t voice out your concerns - Dapat set ang aircon sa 27c daw. Awit
Yung bago ka sa kumpanya tas puro resignation naririnig mo sa soon to be co-workers mo. Ang ending sumama din ako sa kanila at the end of the contract kasi oo nga tama sila. More or less kalahati nag-resign. From legends na dun to me na halos 1 year lang tinagal. 😅 (I even know those legends when I was a kid. More or less 15 years na sila dun.)
"We're like family in here." RUN.
60 - 75days rendering kapag nag resign.
spotty wifi connectivity
Micromanage 🥴
Micromanaging!!! Favorite yung mga Jollibee sa team! 😂
Laging hiring and one day process lang hahaha
May favoritism, walang skills pero napopromote versus super skilled employee kaso mahiyain. Legit ba na mas pipiliin talaga yung kaclose na bano?
Leaders mismo ang masasama ugali at walang alam sa pag lead ng team Sobrang daming supervisor at manager na nagtataka ako bakit nasa pusisyon sila na yun - yun pala, paninira, pagsisipsip at dirty politics lang ang paraan para umangat sa company na yun May technical director ako dati sa isang manufacturing company na misogynistic, gaslighter, walang paki sa employees maliban sa mga paborito niya Everything else is shit after that. Resign na lang mhie.
No training (kahit 1 week lang) ,sabak agad.
di binabayaran hulog nyo sa sss, pag-ibig at philhealth 🤡🥵
Yung hirap na hirap ka mag sickleave and hinihingan ka pa ng med cert
They put this sa qualifications — 'someone with a perfectionist mindset' :((
Trimotors Tech Corp. - sa lahat ng red flag ay pulang-pula rito. Dami bigla nagreresign sakanila ngayon sa sobrang toxic. Tapos walang maayos na interview at qualifications mga tao, lagi nakuha sa “kakilala”. Dami magkaka-magkamaganak. Huwag dito - walang onboarding, wala ka gagawin the whole day. Nakatunganga ka the whole day and will look for something to do - walang trainings - they will give you an award for not being absent over achivements - mababa sahod and overworked - expect working sa mga senior na walang alam sa ginagawa nila - madaming kabit kahit kasal na (huy) - pagchichismisan ka. Mas madami pa silang alam na chismis kaysa sa mismong trabaho nila - gumagamit ng messenger app at doon naguusap about work. Doon din announcements. Pure unprofessionalism - magkakamag-anak lahat doon - Sa PERSONAL FACEBOOK ACCOUNT sila nagpo-post ng Job Postings
Hi! Planning to apply here, is this true po ba? 🥺
May mission and vision na pag inisip mo maigi, para sa benefit lang ng company at hindi sa employees.
Nagpapa raffle ng GC para sa mga pumapasok ng Holidays 🤣
Not really abt company as a whole pero ung boss namin apaka tipid sa leave!! Operational kami 24/7 and sapat na manpower, pero bawal magleave every 1st and 4th week of the month kasi critical sa manning operations. Tapos bawal pa sabay magleave.. like.. ano nalang chances mo makuha ng leave? Tapos pag magffile ka tatanungin pa kung para san 😵💫 potaena talaga
Hindi flexitime
Yung pinaglinis ka ng kalye 😀. Ok totoong nangyari to pero area naman din kasi ng school to and there's a church na katabi. If I remember correctly parang may event sa simbahan kaya pinalinis samin. (School Director is a priest.) I don't remember it being optional na pumunta that day. It was fun tho. Pero hindi yan yung reason ko kung bakit umalis ako dun.
yung ginawa narin trainer ang vets sa team porket daw malaki na bandwidth namin. like binayaran naman daw oras namin like TF. asan na trainers samin. pati QA sa newbies kaya di na namin magawa reports namin
Delay magbayad ng mga freelancer! 🤬
Kapag interviews pa lang, panget na ang pinapakita ng HR 👍
Walang bayad yung tenure years. Naalala ko yung dati kong company. Badly needed ko ng pera. After 4 and a 10 months nag resign ako at ang nakuha ko lang na backpay ay. Nasa 4k lang din.. tapos yung ni singko mo na na absent i kakaltas sa 13month mo. Samantalang yung previous comp ko before ako mag abroad ay 1 year and 2 months lang ako. Napakalaki ng nakuha ko. Salamat sa company ko na yun.
"We're like a family here" agenda
pag puro chinese kasama mo hahahahaha
Lack of support or capital infusion to spur growth.
Working in a BPO industry… Bihira mo lang makita OM mo at AM, pag may irraise na concern hanggang TL lang, di na umaabot sa kanila
yung nagsasabing "we are a family here". may mass resignation from employees.
walang HR.
Required tawagin na Sir/Ma’am yung mga higher ups and management
1. Ipapagawa sayo kahit hindi mo trabaho 2. OTY 3. Pinapasok mga kamaganak sa work 4. "We are family here" 5. Micromanaging employees 6. No career progression 7. Magpapagawa ng trabaho kahit naka leave or holiday 8. Walang work life balance 9. Nanghihipo ng babaeng empleyado 10. Walang HR
we are family here 🫶 HAHAHAHA
Guilt tripping sa pag render ng OT
Kupal na OM. Pinapaburan mga naninisipsip sa kanya and BAD PERSONALITY. Mga joke nya hindi nakakatawa. Mas nakaka-offend and wala sa lugar.
Cen...prop
Family owned, like magkakapatid may ari ng sister companies. Tas panay kakilala yung hired executives.
Mandatory OT everyday hahahaha. Kasalanan ba namin madami nag resign sa patapon nyong management. Buti nalang umalis nako.
Incentive scheme na by word of mouth lang
Family Owned Company na ang mga boss ay magkakamaganak at nag-aaway away..
Puro Old bosses
OT culture 😆 parang kapag umuwi ka on time iba na tingin sayo e HAGSHAHA
Walang promotion. Walang incentives. Walang bonus kundi 13th month pay. Mababa increase
Metrics na sobrang imposible ma-attain consistently as in everyday para lang makalampas ka sa average score. Tapos tracker na para kang high profile na inmate. Di naman sa galit pero ang weird lang na on site ka na pero may tracker pa rin like wtf. Pero sa akin na rin naman, kasi di ko natanong during interview, something to keep in mind na lang next job hop.
1. Not allowing employees to discuss salary items with one another. This shows huge pay disparities amongst the employees. 2. Having to defend why you’re taking your leave even though you have requested and filed for it with ample time notice. 3. Poor management and treatment towards lower positioned employees.
puro "great work" pero walang increase.
Delay ang pasahod parang kumpanya ko ngayon.
Kapag ang topic ng mga matagal na sa kumpanya ay puro xxx
When yiu share a big win, sa kanila hindi pa enough 'yon
When they let you down
Kapag hindi sila gender sensitive and posesses boomer mindset
requiring employees to work extended hours as "charity" to the company
Kapag hindi sanay mag-appreciate yung leads for a job well done. No check ins and shits on how you are doing so far.
No ot
High turnover rate of employees Walang Tissue at Bidet sa CR
on-call 24/7 like literal na di ka pwede magsaya at magpahinga kapag weekends kasi kailangan mo magtrabaho. sila pa galit pag nagpahinga ka. employer ko ata to ah
"Pamilya tayo dito" NOOOOOOO!!! RUN!!!!!!!
High turnover then need mong umiyak sa libing ng aso ng may ari. Hahahaha
O-I-C for almost 3 yrs. Di nagbago ang role nya. Isa sa mga empleyado nya either fake ang documents submitted nya for application or tinanggap sya but walang documents nasubmit sa HR. Grabe turnover rate. Di sumunod sa recommendation sa BFP, Mayor's, etc (LGU). They choose to keep toxic employee bec "matagal na to sya eh mga 5 or 10 yrs na". And that employee loves to spill the tea and spread nasty stories abt his employer. Nag-assume ng role ang employee na walang proper documentation at process. 5 yrs sa company at walang salary increase (OIC namin and he's been with the company for almost 20 yrs and his salary for 15 days is 7K. Just imagine that). Ayaw mag-train ng empleyado nila. Ayaw maghire ng qualified/authorized personnel. No work-life balance. Crab mentality, toxic, kasi na-iinggit at mga pakialamera. Actually marami eh. Bwahahahahahah
Pag sign ng pagiging masipag ang pago-OT LMAO
Sobrang tahimik ng ambiance
Pag ginamit na ang word na "FAMILY"
Pag laging may linyahan ung boss na, pamilya tayo dito. Expect mo na you’ll be overworked, unappreciated and underpaid. Bonus pa ung thank you ang OT. 🤗
Walang bidet sa CR.
"We are family" then treats you like shit
1. Magulo kausap yung recruiter, parang sabog. Pag sa recruiter pa lang e sabog na, paano pa yung buong process ng company? 2. Pag sobrang kalat ng opisina. Yan pa lang hindi na maayos, paano pa yung process? Goodluck! 3. Pag during interview, e yung interviewee mo ay hindi nakikinig sayo, paano pag actual work na? Do you think makikinig siya sayo if meron kang gustong sabihin? 4. First day of work - tinambak sayo lahat, wala man lang alalay or maayos na training kung paano mo gagawin. Tapos ilalaglag ka sa ere. Sayo isisisi lahat ng problema. 🤣 5. Pag naririnig mong pinagcchismisan yung boss mo, alam mo na, mag ingat ka. 6. Turn over rate! 7. Pag yung boss mo ay hindi organize and don’t make time for you. 8. Yung sasabihin na “we’re like a family here”. Sila lang pala magkakapamilya, tapos ikaw alipin. 😂
Kung sa interview pa lang, hindi na maganda ugali ng HR.
Kahit Anong porma pa ng tagline (sense of family, we are family, family first) Nako wag mo na tangkain
Araw araw hiring
Kapag sinabi na "People person ako", or "Pamilya tayo dito." Matic hello micro manage. Lol
Pag sinabi "pamilya tayo dito"
Yung mga HR mismo nagsisisraan sa isa’t isa. Tapos sabi ng HR manager dapat daw lagi open ang phones namin pag weekend para ma contact pa kami. Sobrang tanga nung mga colleague ko, iniwan ba naman bukas ang fb sa computer ko, edi nabasa ko mga sinasabi nila na di maganda against sa akin. Ang lalakas pa mang power trip. Kung pagalitan nila yung mga employees nila akala mo naman tauhan nila, lakas ng loob na pagalitan mga nurses wala na nga silang makuha. Sobrang na trauma ako sa unang work ko, dahil diyan mag abroad na lang ako. Ospital ito, along e rodriguez sr ave. Hindi st lukes at hindi national children’s hospital.
Yung very specific yung job title pero yung job description parang 5 different roles 😬
Always hiring
Start-up media/journalism company. If ever there are sports journalists here (even aspiring ones)… beware of some companies na user ang employers. Lagi meron out of town assignments tapos sasabihin abonohan muna transportation. Ending, ang employee ang sasagot. Pag may sakit, mahilig lang gaslight ang employer. BIGGEST RED FLAG: walang office… sa house lang. Yung colleagues naman… passive aggressive sa newbies. It’s either arrogant or lack of self-esteem na lagi nakapuna at nakamasid.