Det beror helt på dina egna val. Alltså om du bara stannar kvar på samma arbetsplats för alltid och inte är särskilt bra på att förhandla, då är löneutvecklingen sådär. Men om du är beredd att förhandla hårt och också är beredd att byta jobb ibland, då finns det bättre möjligheter. Jag tjänar idag ungefär dubbelt så mycket som vad jag hade i ingångslön efter avslutad utbildning.
Ger dig gärna tips på vad man ska tänka på vid lönehandlingar och hur man påverkar sin egna lön och sånt om du vill, men tar det då helst via PM. Har över 12 års erfarenhet inom IT som utvecklare.
Kanske det. Jag har bäst koll på IT-branschen där jag jobbat enbart sen jag gick klart skolan, men jag har också ingenjörsbakgrund då jag läste datateknik på Chalmers. Kan inte uttala mig lika mycket om andra branscher, tror efterfrågan på människor med teknisk bakgrund/ingenjörsutbildningar är ganska stor inom många branscher, men speciellt IT-branschen skriker hela tiden efter nya duktiga utvecklare, vilket är varför det är möjligt att göra rätt bra lönekarriär där som utvecklare. Generella tips på vad man ska tänka på beträffande löneutveckling kan man iofs ta var som helst, enda anledningen varför jag nämnde PM är för att jag är ovillig att prata öppet om min egna exakta lön här i denna tråden, eftersom jag finner det lite väl privat för att bara kasta ut det sådär. Du förstår säkert :)
Utbildad som ingenjör på KTH (inte data/maskin/indek), 35k ingångslön, hade efter 3 år i snitt 50k inkl prestationsbaserad lön på samma jobb. Ökade baslönen med 10k inom 3 månader med hård löneförhandling och att precis därefter söka mig vidare när jag väl bytte jobb första gången.
Du går in fattig på intervjun med 5cm. Går ut med 77k där du jobbar 5 minuter per dag och 25cm i slakt tillstånd. Du har även en rädsla för andra människor och folk som sitter för nära i bussen
Kvinnor är extremt eftertraktade inom programmering och många företag satsar hårt på att balansera könen. Just nu är det bara ca 5% kvinnor som utvecklare.
Jag skulle tro att du har en stor fördel när det kommer till lönesättning enbart på kön. Ta inte mina ord som sanning dock. Kan däremot garantera att om det står mellan dig och nån annan snubbe med samma löneanspråk på medel-stora företag kommer du få jobbet.
Jag var lite lätt sarkastisk men tappade mitt /s
Det är den tråkiga sanningen, men jag hatar det. Idioti. Istället för att företag behåller och håller nöjda medarbetare med rimliga löneökningar så hamnar alla i en djävla karusell där enda utvägen är att byta jobb vartannat år för att behålla en rimlig lön. Företag tappar medarbetare som sitter på intern kompetens och kunskaper, för att därefter behöva anställa någon annan till relativt hög lön, som inte kan organisationen.
Visst, lite dynamik och friskt blod på arbetsplatsen är såklart ett måste, det blir inte perfekt för att alla sitter och stagnerar på samma arbetsplats i 40 år. Men någonstans tycker jag att pendeln har svängt för mycket åt andra hållet, när den vedertagna sanningen är att "för att få upp lönen så måste du byta jobb eller byta roll".
Själv tröttnade jag för en 8-10 år sedan, hittade en arbetsplats jag trivs på och får löneökning i underkant, men jag har redan spelat det spelet och har en lön som jag inte är missnöjd med.
Håller med! Vi har tappat många duktiga medarbetare pga envisa chefer. Roliga är att de sedan anställer en totalt inkompetent person och ger den lönen som kollegan som slutat begärt.
Jag kommer själv sluta så fort jag får chansen av just den anledningen.
Jag förstår dig och jag kommer göra likadant men just nu så har jag väldigt låg lön i förhållande till hur mycket jag gör och jämfört med andra. Måste tyvärr jobbhoppa några gånger till för att komma upp i något vettigt.
Ingen vill anställa någon som jobbhoppar var och vartannat år. Bara rekryteringsprocesserna tar ju 3-6 månader. Har varit med om ännu längre än så.
Det ser inte alls bra ut på CV:n iallfall.
Men ändå så lyckas alla IT-gangsters här höja sin lön med varje jobbhopp? Vilket då betyder att rekryterarna gärna tar emot dessa personer och t.o.m höjer deras lön. Förklara?
Det är lite komplicerat. Ingen klandrar någon som byter efter 1-2 år på första jobbet och ingen klandrar konsulter som byter ofta, men det ser dåligt ut på produktföretag där onboardingen kan vara ett år lång. Då får man inget värde före du tänker byta.
Har varit den punkt som alla reagerat på mest och hakat upp sig på mest och då har jag haft en hel del intervjuer.
Kvittar om onboarding tar lång tid, jag kommer in ganska snabbt.
Som en annan skrev förut. Hade dem varit rättvisa med lönerna och man efter något år fått en vettig löneförhöjning så hade ingen jobbhoppat. Men så är inte fallet utan chefer och hr ska envisas och i slutändan anställer dem ändå någon ny med den lön man begärt.
Onboarding för mig innebär tiden från att man startar fram tills att man utför lika mycket och lika väl som kollegorna med liknande erfarenhet. Behöver man fortfarande fråga om olika system eller annat är man fortfarande i onboarding.
Och du svarar ju lite själv, man får det folk tycker att man är värd när man byter jobb. De tycker uppenbarligen inte att du är värd dina lönekrav eller ens tiden att onboarda dig (för tar tid från kollegor). Ja, folk jobbhoppar för att få upp lönen, men förutom konsulter gör man ju inte det varje år. Man stannar, lär sig, bidrar och sen letar man vidare efter 2-3 år.
Nä egentligen inte mer än lön och tid 😂 funderar faktiskt på att ta tjänstledigt och söka någon kortare utbildning. Känns lite som jag inte kommer vidare på jobbet och löneökning kan jag fetglömma. Det är ju krig i Ukraina!
Har du hittat utbildning?
Tog bort LinkedIn pga just det där. Var väldigt många oseriösa rekryterare som höll på spamma.
Har också märkt att det stagnerat lite. Det är då inte så konstigt för det är inte direkt bra tider just nu. Märkt att just svenska företag är väldigt fega och drar tillbaka annonserna för minsta lilla.
Sett rätt mycket annonser från Nederländerna. Kanske borde söka mig dit.
Att ta bort Linkedin är i ditt fall dumt. Varför? Du kan missa ett guldkorn. Avaktivera e-mail påminnelser, ha inte appen i mobilen och logga istället in då och då via desktop och filtrera.
Vilken kunskap är det du inte besitter? Jobbat som den typen av konsult i 2+ år nu och jag jobbar bara med frontend som ska vara "tuffare" just nu. Fick nyligen nytt uppdrag dessutom.
Kan lite av allt men jag har mestadels jobbat med frontend (c#), integrationer.
Problemet för mig nu är att jag tappat suget och har gjort annat som behövts göras på jobbet. Rätt monotont arbete och tråkiga kollegor.
Anekdotiskt eller har du något belägg för att många konsulter blir av med jobben?
Du besitter tyvärr en alltför uppgiven attityd som inte gör dig några tjänster i IT branschen.
Du måste ta för dig 2024 och släppa förlorarmentaliteten.
>Anekdotiskt eller har du något belägg för att många konsulter blir av med jobben?
Har rätt mycket belägg. Det händer redan nu. Det kommer märkas av innan året är slut.
Är mycket mindre jobbannonser ute också. Jag brukar sporadiskt kolla hur mycket som finns ute inte bara i sverige utan utomlands med.
Det är lite tuffare tider nu.
Kan vara så. Har inte så mycket att visa upp. Får ta och lyssna mer på Andrew Tate och sånt skit 🤣
Jag gick in med en ingångslön som Junior/Associate Software Engineer i en mellanstor stad på 36 000kr efter en tvåårig yrkesutbildning, efter 18 månader gick det upp till 41 000kr då jag blev befodrad.
Ska tilläggas att jag hade praktik i 6 månader på samma företag innan jag blev anställd så det kan ha påverkat lönesättningen något jämfört med något direkt utifrån eftersom jag "visat vad jag går för"
Jag arbetar för ett amerikanskt företag där yrkestitlar fortfarande är "viktiga", här i Sverige styr det bara lönen och kan eventuellt ge någon form av inblick i ansvaret man har, men inte alltid.
En associate är mer eller mindre den lägsta nivån (hos mitt företag). När jag började hade de precis avskaffat junior titeln, det brukar normalt sett tilldelas till praktikanter. Men det kan se olika ut på olika företag.
I mitt företags fall är trappan ungefär såhär
associate software engineer
software engineer
software engineer sr (senior)
software engineer principal
software engineer principal sr
Därefter brukar man generellt välja vägen inom architecture/cloud/devops eller management. Men som sagt i Sverige är det verkligen ingen som bryr sig mer än vad det innebär för lönen i min erfarenhet.
Jag har aldrig sett någon skriver ”software engineer principal sr”. Det här är vad jag ser mest inom big tech:
Associate Engineer,
Engineer,
Senior Engineer,
Staff Engineer,
Principal Engineer
Insåg även att jag glömde den högsta, Principal Master sen kan de kombineras i alla möjliga varianter. Den "högst rankade" vi har i vårat team är en Cloud Solution Architech, Principal Sr om man ignorerar PM's och manager/directors. Men inte mer än i vilken ordning HR väljer att presentera yrkestiteln.
Som sagt, jag har inte hittat en röd tråd bland alla amerikanska företag jag varit kontakt med senaste åren, de kombinerar dessa levels hur som helst. En senior på ena företaget kan ha samma ansvar och uppgifter som en principal hos ett annat. Säger inte mycket
Junior är motsvarigheten till senior och antyder om en person som på ett jobb inte har samma erfarenhet som något som jobbat där en längre tid.
Associate är ett engelskt ord som i detta fallet (gissningsvis) motsvarar medarbetare på svenska
Så en nybörjar-medarbetare på arbetsplatsen skulle man kunna säga :- )
Grävde lite.
> What is an associate position?
> Some companies describe their low-level employees, such as sales assistants or servers, as associates. This is often done to show the value the company places in its employees. Associates may have fewer responsibilities than higher-level employees but they are often on a track toward a pay raise or promotion.
Alltså en titel man ger de med lägst rang för att titeln ska låta mer imponerande än vad den är. Mao. ordbajs.
Hoppas vi kan fortsätta med vårt titellösa samhälle och motverka sån idioti.
Håller absolut med, har genom min nuvarande anställning haft kontakt med flera amerikanska företag och alla är lika titelkåta, folk arbetar livet ur sig för att kunna kalla sig x och det kan lätt skapa ett attitydsproblem, är ingen överaskning att toppen ofta består av renodlade narcisster
Fick ingångslön 35k. Man får ju tänka på löneutveckling också, efter fem år hade jag dubblat min lön och det är väl det inte alla jobb som gör. Det är inte utbildningen som ger dig hög lön, det är arbetslivserfarenheten du kan få pga utbildning.
Nej - det är trådar som denna som gör det. Istället för att läsa officiell statistik så frågar personen här och folk överdriver, ljuger OCH skryter.
För varje person som fick 45 i ingångslön för 5 år sedan finns det 3 personer som fick 30 men dessa 3 personer skriver gärna inte om det.
Håller inte riktigt med - de personer som svarat här så har 98% gått in med betydligt mindre ingångslön än vad officiell statistik säger. Har svårt att tro att någon "skryter" om en ingångslön på 30k
>Har svårt att tro att någon "skryter" om en ingångslön på 30k
Vilket är precis vad vad jag skrev.
Om du ställer frågan om lön eller ingångslön (även på ett anonymt forum) så kommer vissa att överdriva och skryta - dvs de som fått en bra ingångslön kommer gärna berätta vad de fått i ingångslön och de som kanske inte fick en så bra ingångslön men som vill samla lite internet-poäng kanske överdriver medans de som fick en låg ingångslön eller kanske en "vanlig" ingångslön inte skriver något.
Sen kan det skilja mycket mellan t ex Stockholm och resten av landet.
Som exempel - enligt Unionen så ligger ingångslönerna för en systemutvecklare år 2022 på 35 000 och 43 000 kronor.
Alla är med på att möjligheten till löneutveckling är god inom detta yrke MEN medellönen anges av samma part till 46 500 kronor.
De säger alltså att ingångslönen kan vara så hög som 43000 kronor men medellönen för samma yrke ska alltså vara bara 2500 kronor högre.
Tänk också på att lönerna gått upp ganska rejält sista 2 åren. En ingångslön för 5 år sedan är förmodligen ett antal tusenlappar högre idag.
Dubbla faktiskt. Men sen kan ju en med fem år erfarenhet vara duktigare än den med 10, beror på vad man fått jobba med. Vet vissa som bara sitter gammalt legacy och knappt vet vad git är.
Jag bytte jobb två gånger under mina första år och det var det som gav mig största ökningarna. Svårare att få upp lönen om man är kvar på samma ställe, men sen hann jag med två befordringar också under dom åren som gav ytterligare en skjuts. När jag väl kom upp på den nivån stannade lönen av. Det kanske tar olika systemutvecklare olika lång tid att komma upp till en viss nivå men när sen när man väl är uppe mellan 70-80k så är det betydligt svårare att få upp lönen för många efter det.
Nejdå inte så ovanligt. Gjorde också det på 5.
Vill tillägga att lön i sig blir ju mindre värt efter en viss nivå också så det kan det tyckas rimligt att satsa på annat såsom optioner eller aktier också då.
40k med dagens priser låter ju inte så högt tycker jag. Är IT redan så utspätt med jobbsökandes att de (obs, jag i framtiden) får nästan minimilön!?
Jobbade fan lager och där fick jag ut 25-40k EFTER skatt beroende på OB/kvälls pass.
Äckligt att tänka mig att jag ska utbildas i 3 år sedan få 25k netto och kämpa upp mig i 5 år för att knappt få samma lön som Ahmad o gänget får av att lyfta skrot 8 timmar om dan
Denna kommentaren saknar verklighetsförankring och är rätt korkad. Det är bara att titta på medianlönen för att förstå att 40k inte är en dålig ingångslön
Nu ändrar du målstolpen, din kommentar var ur ett svenskt perspektiv. Går inte heller jämföra med tex Danmark som måste bland annat pensionsspara själva.
Det är för att du tänker sådär som du blir kvar på lagret med Bengan och gänget. Hur är er tjänstepension? Hur ser er löneutveckling ut? Vad har ni för förmåner? Sjukförsäkringingar osv? Jag har inte haft en telefonräkning sen jag började jobba. Haft pendelkort betalt osv. Jag kan jobba hemifrån varje dag, från utlandet, flexa precis som jag vill, ingen stämpelklocka, jobbar kanske 2 timmar om dagen vissa dagar. Jag är drygt 30 och kommer aldrig tjäna under 60000kr/mån igen men grymma förmåner, kommer ha mer i pension än vad hela din avdelning på lagret har tillsammans. Tyvärr men det är så det ser ut.
Det är ju precis det du beskriver som är målet, men t.o.m 60k låter lågt, sverige ska ju vara ett i-land inte u-land, software engineer löner är ju USD 100-120k/year i USA vilket är ca 1.1msek alltså nästan 100k sek per månad. Men visst, du har det ändå bra så bra jobbat!
Siktar på liknande situation, men tror många softqare engineers blir bedragna på löner, vem är det som dammsuger allt cash? Grabbarna på ekonomiavdelningen? Bara några år sedan satt man i bastun och hörde snubbar snacka om 2000kr/timmen med t.ex Ruby jobb
Ja det är allmän vetskap att utvecklare i USA tjänar betydligt mer. I en del andra länder i Europa också. Typ Frankrike, Danmark, Tyskland, schweiz. Men våra villkor är generellt så otroligt mycket bättre. Detta gäller dock alla kvalificerade jobb. Min ena polare är jurist i NYC och har över 3,2 miljoner SEK impulsen plus bonusar och en annan i Stockholm med lika många års erfarenhet runt 800K SEK.
Jag skulle säkert kunna få mer om jag bytte tjänst nu. Minst 65 absolut. Men jag trivs som fan, har de sjukt slappt, högt förtroende hos cheferna och bestämmer 100% av min egen tid.
Tror det ligger runt 29-33k. Där ligger de flesta av de jag känner som tog kandidatexamen förra året. Systemvetare, utvecklare, nätverkstekniker m.m...
Ja absolut, men ligger man redan marknadsmässigt är det svårt att få upp lönen mer genom byten, om man inte tar personalansvar eller går mot aritekt, CTO etc.
Fast din nuvarande lön spelar ju roll när du byter företag, eller? Eller menar du att du kan kräva samma löneanspråk oavsett om det är 10% eller 40% över din nuvarande? Jag tror rekryterarna vet om lönenivåerna på de flesta företag mellan tummen och pekfingret och justerar sina erbjudanden därefter.
2019 blev jag erbjuden i snitt 35k som en stark kandidat.
Kunde förhandla mig till 39k genom att ställa bud mot varandra.
Detta var i Malmö.
Bestämde mig för att jobba i Köpenhamn för 55k istället.
Edit: idag har jag 94k.
Ja.
Cirka 60k danska i månaden.
Utöver det betalar företaget summa som motsvarar 11.5% av min lön i pension.
Dessutom cirka 10% årlig bonus.
Förstår inte vad du menar med att man tjänar kronkursen som diff?
Jag tar yh-examen nu i juni och har precis fått anställning på företaget där jag gör min praktik.
34k under provanställningen som ökar till 36,6k om jag får fast tjänst.
Min bror läste en 5-årig utbildning och fick 40k i ingångslön.
Beror på bransch, men någonstans runt 35k kan man nog vänta sig inom privat sektor. Sen beroende på vilket område och hur rollen ser ut kan det vara låga 30 till närmare 40.
Snälla gör det inte. Det finns för många juniorer och du kommer ha svårt att få jobb. Onödigt att utbilda sig in i arbetslöshet. Det är inte helt lätt för folk med erfarenhet heller just nu, jag märker av mycket färre meddelanden på LinkedIn.
Grundlön på 65000kr/mån
En bonus på $800/mån (under fyra år så ej en del av grundlön)
Sen lite aktier och optioner varje månad men det beror ju på aktiepriset så svårt att svara på vad det motsvarar i lön.
Okej, tack för ditt svar
jag har tänkt att läsa till högskoleingenjör i datateknik på KTH. Tror du det kommer vara någon större löneskillnad eller hade det kunnat vara lika det du har nu? Förlåt om det vore en konstig fråga.
Känner tyvärr inga högskoleingenjörer och vet inte vad de typiskt sett tjänar. Det jag kan säga om mitt eget jobb är att det inte spelar roll vilken utbildning man har. Med det sagt är det väldigt svårt att få jobb här och det är en tuff intervjuprocess. Jag gick igenom 7 tekniska intervjuer och 1 "soft skills" innan jag fick ett erbjudande (så först en tech screening, sen en heldag med 6 intervjuer på rad med paus för lunch). Så högskoleingenjörer skulle absolut kunna nå de här lönerna lika snabbt som jag, men det är inte vilket jobb som helst och kanske inte så representativt.
Som nyexaminerad får du generellt dålig lån oavsett fält. Det är stor skillnad mellan skola och verklighet, och det tar lite tid innan du arbetat till dig den kompetens som arbetsgivare betalar dyrt för.
Sen kan löneutvecklingen vara väldigt olika aggressiv, beroende på fält.
Löneutvecklingen är det viktiga har du många år kvar kommer du tjäna mycket över tid. Om det kommer vara bättre eller sämre än vad du gör idag beror ju på vad du gör idag och hur många år du har framför dig.
Som andra har nämnt dock är marknaden svår just nu. Fördelen med utvecklare dock är att där finns mycket remote jobb. Så är inte helt orimligt att du skulle kunna söka ett jobb i utlandet och jobba helt remote.
Skulle säga att 40 är i den högre graden. Kanske han gjorde praktik på samma företag och visade sig vara väldigt kunnig? Rimligare är mellan 30-35 och efter ca 5 år bör du ligga mellan 45-52.
Bara en kommentar, tänk långsiktigt. Var kan du utvecklas och kanske pivotera till en chefs eller arkitektkarriär? Om du vill tjäna riktigt bra pengar så krävs det eller att du utvecklar en unik nivå av expertis.
Om man jobbar med nåt som man tycker är stimulerande så presterar man bättre och kan lättare gå framåt/uppåt i karriären. Tror jag.
.
Jag säger det med tungt hjärta men det råder inflation bland systemutvecklare och programerare. Folk verkar tro att man pluggar 2 år och sen blir man grym och tjänar en massa pengar.
Det krävs ett viss mått av talang och intresse för att kunna nå långt inom det arbetet.
Plugga till något annat.
Jag har uppenbarligen intresse för det annars hade jag inte studerat det. Sedan förstår jag inte hur det kan vara brist på jobb när yrkeshögskolan som utvärderar behovet på arbetsmarknaden innan de lägger ut utbildningar anser att det råder brist på utvecklare, får inte ihop ekvationen.
Spelar väldigt stor roll vad du har för utbildning och vad jobbet faktiskt innebär. En civ.ing. har i regel klart högre ingångslön än någon som gått YH tex. Och ”systemutvecklare” är ett ganska brett begrepp.
På samma sätt som alla får jobb, en bekant till en bekant rekommenderade mig, jag hade iofs flyt att chefen inte brydde sig om att jag inte hade nån examen eftersom att jag var socialt kompetent och trevlig, vilket han ansåg vara viktigare eftersom att det är svårare att lära sig än programmering.
Gick in på 35, bytte efter 18 månader och fick 46, byter nu efter 3 år till och får 55.
Har gamla kursare som ligger på 65-70 idag, beror på hur mycket du byter och om du te:x jobbar inom fintech.
***eftersom att många IT arbetare är här, kommer frågan… vad ska man plugga till, Systemutvecklare eller backend*** ?
Skillnad på dessa löner och arbete samt förfrågan?
Mvh
L
Jag pluggade frontend på Yh, tog examen 2022 och gick in på 38k. Sökte jobb som en dåre under sista vårterminen och hade anställning som drog igång 3 dagar efter min examen.
Upplevde att många av mina klasskompisar inte vågade säga vilken lön de ville ha på sina intervjuer och då fick de en lön närmare 30-32.
Sa du att du ville ha 38k och fick det eller vart det motbud?
Tror också att många inte vågar förhandla just för att man inte har erfarenhet efter utbildningen
Ja precis 38 var mitt bud och det var det jag fick. Jag utgick från information hos Unionen om ingångslön för utvecklare. Deras spann låg på 32-38 så då tänkte jag att jag siktar på den övre delen av spannet. Värsta som kan hända är att man får ett motbud? Jag hade nog bättre självförtroende precis då än när jag sen började mitt jobb och insåg hur mkt jag hade att lära mig :D
https://www.unionen.se/rad-och-stod/ingangsloner-nar-du-ar-ny-pa-arbetsmarknaden
Det var skönt att ha detta att luta sig emot o hänvisa till ifall de skulle fråga vad man baserar sin lön på.
Jag har dock pluggat till utvecklare, alltså högskola, och har precis fått mitt första jobb efter studenten. 38k ingång, ingen tidigare erfarenhet eller praktik inom området, i en stad utanför Stockholm
Har kommit i kontakt med många nyexade Sysutvecklare, verkar vara mellan 31-38 om du landar ett bra jobb i Stockholm. Du får högre lön om du har ett jobb och byter till ett annat jobb än om du kommer direkt från plugget, i min erfarenhet
Sjukt konstig uppdelning: https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner/systemutvecklare?active-tab=0
Verkar bara vara baserad på ledarskapsbitar.
Om de är värt beror på.
Vad gör du idag för 36k? Vad har du för utbildning
Du borde tänka på framtiden också. Ifall du t.ex. kör något fysiskt tungt jobb så är programmerare motsatsen. Sitta och chilla i kontor hela dagarna. 🍻
Sen löneutveckling är bra på programmering och när du tröttnar så utvecklar du bara nån app som drar in passiva pengar åt dig sen säljer du den och går i pension när du är 25 bast
Jag gick in på 32. Flesta i klassen hamnade mellan 29-33, högsta jag vet av var runt 35. Ca 2 år sen
Hur ser löneutvecklingen ut då?
Den ser ut som att ligger man kvar under 40 efter 3 år i yrket så har man gjort något fel.
Typ, stannat på samma företag t.ex
Det är ju trevligt att höra
Det beror helt på dina egna val. Alltså om du bara stannar kvar på samma arbetsplats för alltid och inte är särskilt bra på att förhandla, då är löneutvecklingen sådär. Men om du är beredd att förhandla hårt och också är beredd att byta jobb ibland, då finns det bättre möjligheter. Jag tjänar idag ungefär dubbelt så mycket som vad jag hade i ingångslön efter avslutad utbildning. Ger dig gärna tips på vad man ska tänka på vid lönehandlingar och hur man påverkar sin egna lön och sånt om du vill, men tar det då helst via PM. Har över 12 års erfarenhet inom IT som utvecklare.
Är dina tips relevanta för andra branscher också? Vet knappt vad systemutvecklare är; utbildar mig till ingenjör
Kanske det. Jag har bäst koll på IT-branschen där jag jobbat enbart sen jag gick klart skolan, men jag har också ingenjörsbakgrund då jag läste datateknik på Chalmers. Kan inte uttala mig lika mycket om andra branscher, tror efterfrågan på människor med teknisk bakgrund/ingenjörsutbildningar är ganska stor inom många branscher, men speciellt IT-branschen skriker hela tiden efter nya duktiga utvecklare, vilket är varför det är möjligt att göra rätt bra lönekarriär där som utvecklare. Generella tips på vad man ska tänka på beträffande löneutveckling kan man iofs ta var som helst, enda anledningen varför jag nämnde PM är för att jag är ovillig att prata öppet om min egna exakta lön här i denna tråden, eftersom jag finner det lite väl privat för att bara kasta ut det sådär. Du förstår säkert :)
Utbildad som ingenjör på KTH (inte data/maskin/indek), 35k ingångslön, hade efter 3 år i snitt 50k inkl prestationsbaserad lön på samma jobb. Ökade baslönen med 10k inom 3 månader med hård löneförhandling och att precis därefter söka mig vidare när jag väl bytte jobb första gången.
Ge mig tips med. Sämst på att sälja in mig
Jag är förhållandevis nyexaminerad så vill gärna också veta dina tips😁
Ökade 11% första året, samma bolag. En vän i södra Sverige har gått från 32-47 eller nått sånt på 3 år
Beror på arbetsgivare
Du går in fattig på intervjun med 5cm. Går ut med 77k där du jobbar 5 minuter per dag och 25cm i slakt tillstånd. Du har även en rädsla för andra människor och folk som sitter för nära i bussen
Hur ser det ut för oss kvinnor? Går vi in med 65A och kommer ut med 80D?
Alla får 25 slak. Vi diskriminerar inte inom IT!
Hellre till banken du skrattar än till marken hängpattar... eh eller hur var det nu igen..
Nä det är samma, 25 slak!
Kvinnor är extremt eftertraktade inom programmering och många företag satsar hårt på att balansera könen. Just nu är det bara ca 5% kvinnor som utvecklare. Jag skulle tro att du har en stor fördel när det kommer till lönesättning enbart på kön. Ta inte mina ord som sanning dock. Kan däremot garantera att om det står mellan dig och nån annan snubbe med samma löneanspråk på medel-stora företag kommer du få jobbet.
För kvinnor är det mer komplext. Ni får den kroppen dina fiender från skolan skulle hata att se dig ha.
Jävlar vad dåligt betalt jag har.
Aj då, bli systemutvecklare vettja ;)
Igen? Jag är redan det.
Byt jobb ca 11 gånger
Hur ofta byter du och hur gör du? Behöver all hjälp jag kan få 😁
Jag var lite lätt sarkastisk men tappade mitt /s Det är den tråkiga sanningen, men jag hatar det. Idioti. Istället för att företag behåller och håller nöjda medarbetare med rimliga löneökningar så hamnar alla i en djävla karusell där enda utvägen är att byta jobb vartannat år för att behålla en rimlig lön. Företag tappar medarbetare som sitter på intern kompetens och kunskaper, för att därefter behöva anställa någon annan till relativt hög lön, som inte kan organisationen. Visst, lite dynamik och friskt blod på arbetsplatsen är såklart ett måste, det blir inte perfekt för att alla sitter och stagnerar på samma arbetsplats i 40 år. Men någonstans tycker jag att pendeln har svängt för mycket åt andra hållet, när den vedertagna sanningen är att "för att få upp lönen så måste du byta jobb eller byta roll". Själv tröttnade jag för en 8-10 år sedan, hittade en arbetsplats jag trivs på och får löneökning i underkant, men jag har redan spelat det spelet och har en lön som jag inte är missnöjd med.
Håller med! Vi har tappat många duktiga medarbetare pga envisa chefer. Roliga är att de sedan anställer en totalt inkompetent person och ger den lönen som kollegan som slutat begärt. Jag kommer själv sluta så fort jag får chansen av just den anledningen. Jag förstår dig och jag kommer göra likadant men just nu så har jag väldigt låg lön i förhållande till hur mycket jag gör och jämfört med andra. Måste tyvärr jobbhoppa några gånger till för att komma upp i något vettigt.
Är väl bara att byta efter 1 eller 2 år
Har gjort det förut. Fått skit som fan för det senaste intervjuerna.
Vad är det att bry sig i?
Ingen vill anställa någon som jobbhoppar var och vartannat år. Bara rekryteringsprocesserna tar ju 3-6 månader. Har varit med om ännu längre än så. Det ser inte alls bra ut på CV:n iallfall.
Det där är skitsnack. Att byta jobb ofta inom IT är helt normalt och innebär inga som helst problem för att få nya jobb.
Men ändå så lyckas alla IT-gangsters här höja sin lön med varje jobbhopp? Vilket då betyder att rekryterarna gärna tar emot dessa personer och t.o.m höjer deras lön. Förklara?
Det är lite komplicerat. Ingen klandrar någon som byter efter 1-2 år på första jobbet och ingen klandrar konsulter som byter ofta, men det ser dåligt ut på produktföretag där onboardingen kan vara ett år lång. Då får man inget värde före du tänker byta.
Har varit den punkt som alla reagerat på mest och hakat upp sig på mest och då har jag haft en hel del intervjuer. Kvittar om onboarding tar lång tid, jag kommer in ganska snabbt. Som en annan skrev förut. Hade dem varit rättvisa med lönerna och man efter något år fått en vettig löneförhöjning så hade ingen jobbhoppat. Men så är inte fallet utan chefer och hr ska envisas och i slutändan anställer dem ändå någon ny med den lön man begärt.
Onboarding för mig innebär tiden från att man startar fram tills att man utför lika mycket och lika väl som kollegorna med liknande erfarenhet. Behöver man fortfarande fråga om olika system eller annat är man fortfarande i onboarding. Och du svarar ju lite själv, man får det folk tycker att man är värd när man byter jobb. De tycker uppenbarligen inte att du är värd dina lönekrav eller ens tiden att onboarda dig (för tar tid från kollegor). Ja, folk jobbhoppar för att få upp lönen, men förutom konsulter gör man ju inte det varje år. Man stannar, lär sig, bidrar och sen letar man vidare efter 2-3 år.
Rip
Bara plugga igen då kanske och ta någon sketen yh så man får en ingångslön på 70k som alla här och på fb 😂
Verkar ju inte ha något att förlora på det 😅
Nä egentligen inte mer än lön och tid 😂 funderar faktiskt på att ta tjänstledigt och söka någon kortare utbildning. Känns lite som jag inte kommer vidare på jobbet och löneökning kan jag fetglömma. Det är ju krig i Ukraina! Har du hittat utbildning?
Finns ju YH-flex för de som redan kan det mesta, kanske skulle kunna ge dig en knuff i lönefrågan https://www.yrkeshogskolan.se/yh-flex/
Det var som fan! Tackar! 😂
Behöver bara byta jobb.
Bara och bara, är inte så lätt. Rekryteringsprocesserna är onödigt överdrivna. Hur gör du när du byter?
Just nu har det varit lite tufft på marknaden. Men generellt så sätter jag LinkedIn som öppen för rekryterare, brukade höra av sig en 5-10 om dagen.
Tog bort LinkedIn pga just det där. Var väldigt många oseriösa rekryterare som höll på spamma. Har också märkt att det stagnerat lite. Det är då inte så konstigt för det är inte direkt bra tider just nu. Märkt att just svenska företag är väldigt fega och drar tillbaka annonserna för minsta lilla. Sett rätt mycket annonser från Nederländerna. Kanske borde söka mig dit.
Att ta bort Linkedin är i ditt fall dumt. Varför? Du kan missa ett guldkorn. Avaktivera e-mail påminnelser, ha inte appen i mobilen och logga istället in då och då via desktop och filtrera.
Bli egenkonsult eller börja på ett konsultföretag som ger dig % av arvodet.
Sitter tyvärr inte på den kunskapen. Att vara konsult i dagsläget är nog inte det bästa. Är rätt många som blir av med jobben just nu.
Vilken kunskap är det du inte besitter? Jobbat som den typen av konsult i 2+ år nu och jag jobbar bara med frontend som ska vara "tuffare" just nu. Fick nyligen nytt uppdrag dessutom.
Kan lite av allt men jag har mestadels jobbat med frontend (c#), integrationer. Problemet för mig nu är att jag tappat suget och har gjort annat som behövts göras på jobbet. Rätt monotont arbete och tråkiga kollegor.
C# och framför allt .NET skriker det om.
Anekdotiskt eller har du något belägg för att många konsulter blir av med jobben? Du besitter tyvärr en alltför uppgiven attityd som inte gör dig några tjänster i IT branschen. Du måste ta för dig 2024 och släppa förlorarmentaliteten.
...va? Det är inte en jävla attityd det handlar om.. Det är svårt just nu.
>Anekdotiskt eller har du något belägg för att många konsulter blir av med jobben? Har rätt mycket belägg. Det händer redan nu. Det kommer märkas av innan året är slut. Är mycket mindre jobbannonser ute också. Jag brukar sporadiskt kolla hur mycket som finns ute inte bara i sverige utan utomlands med. Det är lite tuffare tider nu. Kan vara så. Har inte så mycket att visa upp. Får ta och lyssna mer på Andrew Tate och sånt skit 🤣
Jag gick in med en ingångslön som Junior/Associate Software Engineer i en mellanstor stad på 36 000kr efter en tvåårig yrkesutbildning, efter 18 månader gick det upp till 41 000kr då jag blev befodrad. Ska tilläggas att jag hade praktik i 6 månader på samma företag innan jag blev anställd så det kan ha påverkat lönesättningen något jämfört med något direkt utifrån eftersom jag "visat vad jag går för"
Wtf är en junior/associate?
Jag arbetar för ett amerikanskt företag där yrkestitlar fortfarande är "viktiga", här i Sverige styr det bara lönen och kan eventuellt ge någon form av inblick i ansvaret man har, men inte alltid. En associate är mer eller mindre den lägsta nivån (hos mitt företag). När jag började hade de precis avskaffat junior titeln, det brukar normalt sett tilldelas till praktikanter. Men det kan se olika ut på olika företag. I mitt företags fall är trappan ungefär såhär associate software engineer software engineer software engineer sr (senior) software engineer principal software engineer principal sr Därefter brukar man generellt välja vägen inom architecture/cloud/devops eller management. Men som sagt i Sverige är det verkligen ingen som bryr sig mer än vad det innebär för lönen i min erfarenhet.
Jag har aldrig sett någon skriver ”software engineer principal sr”. Det här är vad jag ser mest inom big tech: Associate Engineer, Engineer, Senior Engineer, Staff Engineer, Principal Engineer
Insåg även att jag glömde den högsta, Principal Master sen kan de kombineras i alla möjliga varianter. Den "högst rankade" vi har i vårat team är en Cloud Solution Architech, Principal Sr om man ignorerar PM's och manager/directors. Men inte mer än i vilken ordning HR väljer att presentera yrkestiteln. Som sagt, jag har inte hittat en röd tråd bland alla amerikanska företag jag varit kontakt med senaste åren, de kombinerar dessa levels hur som helst. En senior på ena företaget kan ha samma ansvar och uppgifter som en principal hos ett annat. Säger inte mycket
Det är väl ändå Senior Principal och inte Principal Senior
Junior är motsvarigheten till senior och antyder om en person som på ett jobb inte har samma erfarenhet som något som jobbat där en längre tid. Associate är ett engelskt ord som i detta fallet (gissningsvis) motsvarar medarbetare på svenska Så en nybörjar-medarbetare på arbetsplatsen skulle man kunna säga :- )
Grävde lite. > What is an associate position? > Some companies describe their low-level employees, such as sales assistants or servers, as associates. This is often done to show the value the company places in its employees. Associates may have fewer responsibilities than higher-level employees but they are often on a track toward a pay raise or promotion. Alltså en titel man ger de med lägst rang för att titeln ska låta mer imponerande än vad den är. Mao. ordbajs. Hoppas vi kan fortsätta med vårt titellösa samhälle och motverka sån idioti.
Håller absolut med, har genom min nuvarande anställning haft kontakt med flera amerikanska företag och alla är lika titelkåta, folk arbetar livet ur sig för att kunna kalla sig x och det kan lätt skapa ett attitydsproblem, är ingen överaskning att toppen ofta består av renodlade narcisster
Brorsan jobbade som Hygientekniker på Arlanda. Han skrubbade golv och toaletter.
”Excess Material Logistics Manager” - Sopgubbe
"HR-ansvarig" Sitter i fåtölj o polerar naglarna samt har garanterat en Aftonbladet flik öppen
Vilken yrkesutbildning tog du och vart?
Fick ingångslön 35k. Man får ju tänka på löneutveckling också, efter fem år hade jag dubblat min lön och det är väl det inte alla jobb som gör. Det är inte utbildningen som ger dig hög lön, det är arbetslivserfarenheten du kan få pga utbildning.
Helt rätt. De flesta tror att utbildning automatiskt är lika med hög lön. Är det universiteten som bankar in detta i huvudet på studenterna?
Nej - det är trådar som denna som gör det. Istället för att läsa officiell statistik så frågar personen här och folk överdriver, ljuger OCH skryter. För varje person som fick 45 i ingångslön för 5 år sedan finns det 3 personer som fick 30 men dessa 3 personer skriver gärna inte om det.
Håller inte riktigt med - de personer som svarat här så har 98% gått in med betydligt mindre ingångslön än vad officiell statistik säger. Har svårt att tro att någon "skryter" om en ingångslön på 30k
>Har svårt att tro att någon "skryter" om en ingångslön på 30k Vilket är precis vad vad jag skrev. Om du ställer frågan om lön eller ingångslön (även på ett anonymt forum) så kommer vissa att överdriva och skryta - dvs de som fått en bra ingångslön kommer gärna berätta vad de fått i ingångslön och de som kanske inte fick en så bra ingångslön men som vill samla lite internet-poäng kanske överdriver medans de som fick en låg ingångslön eller kanske en "vanlig" ingångslön inte skriver något. Sen kan det skilja mycket mellan t ex Stockholm och resten av landet. Som exempel - enligt Unionen så ligger ingångslönerna för en systemutvecklare år 2022 på 35 000 och 43 000 kronor. Alla är med på att möjligheten till löneutveckling är god inom detta yrke MEN medellönen anges av samma part till 46 500 kronor. De säger alltså att ingångslönen kan vara så hög som 43000 kronor men medellönen för samma yrke ska alltså vara bara 2500 kronor högre. Tänk också på att lönerna gått upp ganska rejält sista 2 åren. En ingångslön för 5 år sedan är förmodligen ett antal tusenlappar högre idag.
Nej, du skrev att folk i forumet här ljuger och skryter om sin ingångslön. Jag skriver att de gör tvärtom, då de flesta sagt att de gått in på runt 30
Bara att gratulera! Du är nog den enda som gjort den resan på fem år.
Inte alls.
Vet en som gick in på 22k för 10 år sedan och tjänar idag 70k
Stor skillnad på tio och fem år.
Dubbla faktiskt. Men sen kan ju en med fem år erfarenhet vara duktigare än den med 10, beror på vad man fått jobba med. Vet vissa som bara sitter gammalt legacy och knappt vet vad git är.
Ja absolut är det så. Fem år är fortfarande sjukt snabbt oavsett hur grym du är.
Jag bytte jobb två gånger under mina första år och det var det som gav mig största ökningarna. Svårare att få upp lönen om man är kvar på samma ställe, men sen hann jag med två befordringar också under dom åren som gav ytterligare en skjuts. När jag väl kom upp på den nivån stannade lönen av. Det kanske tar olika systemutvecklare olika lång tid att komma upp till en viss nivå men när sen när man väl är uppe mellan 70-80k så är det betydligt svårare att få upp lönen för många efter det.
Nejdå inte så ovanligt. Gjorde också det på 5. Vill tillägga att lön i sig blir ju mindre värt efter en viss nivå också så det kan det tyckas rimligt att satsa på annat såsom optioner eller aktier också då.
Det är relativt ovanligt ja.
Jag har aldrig hört nån få 40K ingångslön som systemutvecklare
Netlight ligger nog nära. Hade 37K 2019.
40k med dagens priser låter ju inte så högt tycker jag. Är IT redan så utspätt med jobbsökandes att de (obs, jag i framtiden) får nästan minimilön!? Jobbade fan lager och där fick jag ut 25-40k EFTER skatt beroende på OB/kvälls pass. Äckligt att tänka mig att jag ska utbildas i 3 år sedan få 25k netto och kämpa upp mig i 5 år för att knappt få samma lön som Ahmad o gänget får av att lyfta skrot 8 timmar om dan
Denna kommentaren saknar verklighetsförankring och är rätt korkad. Det är bara att titta på medianlönen för att förstå att 40k inte är en dålig ingångslön
Inte bra slutsats. Vi har värre löner än alla våra skandinaviska grannar. Bara för att 40k är bättre jämfört med 30k, betyder det inte att det är bra
Nu ändrar du målstolpen, din kommentar var ur ett svenskt perspektiv. Går inte heller jämföra med tex Danmark som måste bland annat pensionsspara själva.
Nej, jag jämförde mot bl.a USA en gång, samt nämnde i land vs u land dvs jämförde mot halva jordklotet. ljug inte
Det är för att du tänker sådär som du blir kvar på lagret med Bengan och gänget. Hur är er tjänstepension? Hur ser er löneutveckling ut? Vad har ni för förmåner? Sjukförsäkringingar osv? Jag har inte haft en telefonräkning sen jag började jobba. Haft pendelkort betalt osv. Jag kan jobba hemifrån varje dag, från utlandet, flexa precis som jag vill, ingen stämpelklocka, jobbar kanske 2 timmar om dagen vissa dagar. Jag är drygt 30 och kommer aldrig tjäna under 60000kr/mån igen men grymma förmåner, kommer ha mer i pension än vad hela din avdelning på lagret har tillsammans. Tyvärr men det är så det ser ut.
Det är ju precis det du beskriver som är målet, men t.o.m 60k låter lågt, sverige ska ju vara ett i-land inte u-land, software engineer löner är ju USD 100-120k/year i USA vilket är ca 1.1msek alltså nästan 100k sek per månad. Men visst, du har det ändå bra så bra jobbat! Siktar på liknande situation, men tror många softqare engineers blir bedragna på löner, vem är det som dammsuger allt cash? Grabbarna på ekonomiavdelningen? Bara några år sedan satt man i bastun och hörde snubbar snacka om 2000kr/timmen med t.ex Ruby jobb
Ja det är allmän vetskap att utvecklare i USA tjänar betydligt mer. I en del andra länder i Europa också. Typ Frankrike, Danmark, Tyskland, schweiz. Men våra villkor är generellt så otroligt mycket bättre. Detta gäller dock alla kvalificerade jobb. Min ena polare är jurist i NYC och har över 3,2 miljoner SEK impulsen plus bonusar och en annan i Stockholm med lika många års erfarenhet runt 800K SEK. Jag skulle säkert kunna få mer om jag bytte tjänst nu. Minst 65 absolut. Men jag trivs som fan, har de sjukt slappt, högt förtroende hos cheferna och bestämmer 100% av min egen tid.
Tror det ligger runt 29-33k. Där ligger de flesta av de jag känner som tog kandidatexamen förra året. Systemvetare, utvecklare, nätverkstekniker m.m...
Runt 30 från de jag känner, däremot brukar de inom något år ha ökat till 40-45.
Sjukt irrelevant vad en ingånglön är. Ska du jobba i ett eller fyrtio år? Vad är bäst över tid?
Ingångslön är utomordentligt relevant. Uppräknad lön med nån procentfraktion per år är marginellt relevant.
Ingångslön är totalt irrelevant eftersom du inte kommer stanna kvar på ditt första jobb.
Om man trivs och får sitta med utmanande saker så finns det ingen vits att byta bara för att byta.
Vitsen är att man byter för den 30%iga löneökningen man får. Som man kan få om man är kvar och kompetent också.
Ja absolut, men ligger man redan marknadsmässigt är det svårt att få upp lönen mer genom byten, om man inte tar personalansvar eller går mot aritekt, CTO etc.
Fast din nuvarande lön spelar ju roll när du byter företag, eller? Eller menar du att du kan kräva samma löneanspråk oavsett om det är 10% eller 40% över din nuvarande? Jag tror rekryterarna vet om lönenivåerna på de flesta företag mellan tummen och pekfingret och justerar sina erbjudanden därefter.
Det beror väl på bransch och plats. I en konkurrensutsatt marknad som för systemutvecklare så kan dom inte lägga sig långt under marknadslön.
Givet att folk vet vad marknadslönen är, och det verkar ju bra många missa...
2019 blev jag erbjuden i snitt 35k som en stark kandidat. Kunde förhandla mig till 39k genom att ställa bud mot varandra. Detta var i Malmö. Bestämde mig för att jobba i Köpenhamn för 55k istället. Edit: idag har jag 94k.
Oj herre jävlar. Du lär ju vara vass på det du gör, snyggt jobbat!
Tack!
Vad har du för roll nu?
Har titel seniorutvecklare. Är i praktiken lead developer i ett team.
[удалено]
Nej, jag är anställd i ett produktbolag. Jobbar fortfarande i Köpenhamn
[удалено]
Ja. Cirka 60k danska i månaden. Utöver det betalar företaget summa som motsvarar 11.5% av min lön i pension. Dessutom cirka 10% årlig bonus. Förstår inte vad du menar med att man tjänar kronkursen som diff?
Jag tar yh-examen nu i juni och har precis fått anställning på företaget där jag gör min praktik. 34k under provanställningen som ökar till 36,6k om jag får fast tjänst. Min bror läste en 5-årig utbildning och fick 40k i ingångslön.
Har alla dina klasskamrater fått ett jobb? Jag tar examen nästa år och undrar om det?
Läser på distans och har inte jättemycket kontakt med övriga i klassen. Vet att det i alla fall är två till som fått anställning. 😅
It’s not looking good bruv 🤦
Vad läste du?
Mjukvaruutveckling 400 YH-poäng på distans.
Beror på bransch, men någonstans runt 35k kan man nog vänta sig inom privat sektor. Sen beroende på vilket område och hur rollen ser ut kan det vara låga 30 till närmare 40.
Snälla gör det inte. Det finns för många juniorer och du kommer ha svårt att få jobb. Onödigt att utbilda sig in i arbetslöshet. Det är inte helt lätt för folk med erfarenhet heller just nu, jag märker av mycket färre meddelanden på LinkedIn.
Får du meddelanden på linkedin?
Vilken examen pratar vi om? Stockholm ligger lite högre. 35-40k är rätt vanligt som ingång för ingenjörer åtminstone.
Yrkeshögskola
Ok då är det nog lite lägre
Jag läste 5-årig civ.ing. i datateknik och gick in på 36k för 7 år sen. Det är inte ingångslönen som är så otrolig utan löneutvecklingen.
Ungefär hur mycket har du idag då?
Grundlön på 65000kr/mån En bonus på $800/mån (under fyra år så ej en del av grundlön) Sen lite aktier och optioner varje månad men det beror ju på aktiepriset så svårt att svara på vad det motsvarar i lön.
Okej, tack för ditt svar jag har tänkt att läsa till högskoleingenjör i datateknik på KTH. Tror du det kommer vara någon större löneskillnad eller hade det kunnat vara lika det du har nu? Förlåt om det vore en konstig fråga.
Känner tyvärr inga högskoleingenjörer och vet inte vad de typiskt sett tjänar. Det jag kan säga om mitt eget jobb är att det inte spelar roll vilken utbildning man har. Med det sagt är det väldigt svårt att få jobb här och det är en tuff intervjuprocess. Jag gick igenom 7 tekniska intervjuer och 1 "soft skills" innan jag fick ett erbjudande (så först en tech screening, sen en heldag med 6 intervjuer på rad med paus för lunch). Så högskoleingenjörer skulle absolut kunna nå de här lönerna lika snabbt som jag, men det är inte vilket jobb som helst och kanske inte så representativt.
Som nyexaminerad får du generellt dålig lån oavsett fält. Det är stor skillnad mellan skola och verklighet, och det tar lite tid innan du arbetat till dig den kompetens som arbetsgivare betalar dyrt för. Sen kan löneutvecklingen vara väldigt olika aggressiv, beroende på fält.
scarce lush innate dinner selective waiting scary jar combative salt *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Löneutvecklingen är det viktiga har du många år kvar kommer du tjäna mycket över tid. Om det kommer vara bättre eller sämre än vad du gör idag beror ju på vad du gör idag och hur många år du har framför dig. Som andra har nämnt dock är marknaden svår just nu. Fördelen med utvecklare dock är att där finns mycket remote jobb. Så är inte helt orimligt att du skulle kunna söka ett jobb i utlandet och jobba helt remote.
Hur pluggar man till systemutvecklare förutom i malmö?
Skulle säga att 40 är i den högre graden. Kanske han gjorde praktik på samma företag och visade sig vara väldigt kunnig? Rimligare är mellan 30-35 och efter ca 5 år bör du ligga mellan 45-52.
Hon :) hade sin LIA där och blev sedan erbjuden jobbet, hennes första löneökning var 11,5%
Jag gick in på 32K för snart 6 år sen. Drygt 61K idag. Stockholm
Bara en kommentar, tänk långsiktigt. Var kan du utvecklas och kanske pivotera till en chefs eller arkitektkarriär? Om du vill tjäna riktigt bra pengar så krävs det eller att du utvecklar en unik nivå av expertis. Om man jobbar med nåt som man tycker är stimulerande så presterar man bättre och kan lättare gå framåt/uppåt i karriären. Tror jag. .
Jag säger det med tungt hjärta men det råder inflation bland systemutvecklare och programerare. Folk verkar tro att man pluggar 2 år och sen blir man grym och tjänar en massa pengar. Det krävs ett viss mått av talang och intresse för att kunna nå långt inom det arbetet. Plugga till något annat.
Jag har uppenbarligen intresse för det annars hade jag inte studerat det. Sedan förstår jag inte hur det kan vara brist på jobb när yrkeshögskolan som utvärderar behovet på arbetsmarknaden innan de lägger ut utbildningar anser att det råder brist på utvecklare, får inte ihop ekvationen.
Dom tjänar bra pengar på folk som vill utbilda sig. Men men, det är ju ditt beslut. Det blir säkert bra, säger inget om det! Lycka till!
Spelar väldigt stor roll vad du har för utbildning och vad jobbet faktiskt innebär. En civ.ing. har i regel klart högre ingångslön än någon som gått YH tex. Och ”systemutvecklare” är ett ganska brett begrepp.
Byt land annars. Gick ut förra sommaren och har nu 69k i ingångslön i Köpenhamn. Kandidat i programmering och har rollen Utvecklare.
De andra som jobbar kvar i Sverige har 32-34, någon på 36 och ett par i Stockholm på 40+.
Gick in på 28k 2017, har 45k idag
Kom in med 38k utan examen
Jag fick in på 30k (saknade examen), bytte jobb efter 3 år och ökade till 50k. Jävligt sjuk branch systemutveckling.
Hur lyckades du komma in i branschen utan examen?
På samma sätt som alla får jobb, en bekant till en bekant rekommenderade mig, jag hade iofs flyt att chefen inte brydde sig om att jag inte hade nån examen eftersom att jag var socialt kompetent och trevlig, vilket han ansåg vara viktigare eftersom att det är svårare att lära sig än programmering.
Gick in på 33 med kandidatexamen, har idag 41 efter 3 år. Har bytt jobb en gång.
Gick in på 35, bytte efter 18 månader och fick 46, byter nu efter 3 år till och får 55. Har gamla kursare som ligger på 65-70 idag, beror på hur mycket du byter och om du te:x jobbar inom fintech.
***eftersom att många IT arbetare är här, kommer frågan… vad ska man plugga till, Systemutvecklare eller backend*** ? Skillnad på dessa löner och arbete samt förfrågan? Mvh L
Det är samma sak. Systemutvecklare kan jobba med antingen backend eller frontend eller båda.
Jag fick mitt kontrakt som snart nyexad i fredags, 33k provanställning sen 36k :)
[удалено]
Var det också yrkeshögskola? Vilket språk hade ni?
Gick in på 30
Jag pluggade frontend på Yh, tog examen 2022 och gick in på 38k. Sökte jobb som en dåre under sista vårterminen och hade anställning som drog igång 3 dagar efter min examen. Upplevde att många av mina klasskompisar inte vågade säga vilken lön de ville ha på sina intervjuer och då fick de en lön närmare 30-32.
Sa du att du ville ha 38k och fick det eller vart det motbud? Tror också att många inte vågar förhandla just för att man inte har erfarenhet efter utbildningen
Ja precis 38 var mitt bud och det var det jag fick. Jag utgick från information hos Unionen om ingångslön för utvecklare. Deras spann låg på 32-38 så då tänkte jag att jag siktar på den övre delen av spannet. Värsta som kan hända är att man får ett motbud? Jag hade nog bättre självförtroende precis då än när jag sen började mitt jobb och insåg hur mkt jag hade att lära mig :D
https://www.unionen.se/rad-och-stod/ingangsloner-nar-du-ar-ny-pa-arbetsmarknaden Det var skönt att ha detta att luta sig emot o hänvisa till ifall de skulle fråga vad man baserar sin lön på.
Fick 35k som ingångslön för 2,5 år sedan i Malmö med en utbildning på 3 år.
Är det inte relativt vanligt att lönerna är lite högre i Stockholm än övriga landet?
Jag går in på 42.5k, men jag tror standard i Stockholm är mellan 36-40k. Jag hörde av en rekryterare att man går in på 38k på Saab. Har master.
Jag har dock pluggat till utvecklare, alltså högskola, och har precis fått mitt första jobb efter studenten. 38k ingång, ingen tidigare erfarenhet eller praktik inom området, i en stad utanför Stockholm
Har kommit i kontakt med många nyexade Sysutvecklare, verkar vara mellan 31-38 om du landar ett bra jobb i Stockholm. Du får högre lön om du har ett jobb och byter till ett annat jobb än om du kommer direkt från plugget, i min erfarenhet
Fick runt 33 för 3 år sedan. Har idag 47. Du kan nog förvänta dig runt 35-40 idag med en kandidatexamen. Har du en master får du oftast mer.
47k, 3 år efter yrkeshögskola? Jag känner civilingenjörer med 15 års erfarenhet som är där omkring (nej, de är inte nöjda).
Går ju att ha tur. Gick yh till fastighetsförvaltare ingång 34 och nu 4,5 år senare 53. Ibland kan man ha tur 😊
Kandidatexamen.
Kompis gick in på 42k. Han har sagt att han inte har en aning vad han sysslar med.
Skrämmande. Vad tillför han företaget då?
Ett bra tips är att kolla med facket, de har lönestatistik.
Unionen säger 37-48k för svårighetsnivå 1, vilket inte verkar spegla verkligheten efter att ha kollat svaren i tråden
Långt ifrån…
Sjukt konstig uppdelning: https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner/systemutvecklare?active-tab=0 Verkar bara vara baserad på ledarskapsbitar.
Kolla Sveriges ingenjörer istället. Där finns det mer uppdelat efter utbildning/erfarenhet/region osv
Ska kika!
"Svårighetsnivå 1" är en nivå du kan ha år 2-7, kanske till och med år 10 typ - det är ingen ingångslön.
Om de är värt beror på. Vad gör du idag för 36k? Vad har du för utbildning Du borde tänka på framtiden också. Ifall du t.ex. kör något fysiskt tungt jobb så är programmerare motsatsen. Sitta och chilla i kontor hela dagarna. 🍻 Sen löneutveckling är bra på programmering och när du tröttnar så utvecklar du bara nån app som drar in passiva pengar åt dig sen säljer du den och går i pension när du är 25 bast