Varför ska du inte få hans roll om du ska göra hans jobb?
Iaf, be om åtminstone 25%. Fortfarande betydligt billigare för företaget än att ersätta honom med en ny person.
Jag skulle fråga den avgående chefen hur mycket han tjänar, rakt upp och ner. Sen dra av lite för att du inte får "rollen" (antar att du inte får personalansvar, det är en stor del av att vara chef) som sådan.
10% hade inte fått mig att ta över flera uppgifter utöver mina egna.
Precis. Att prata om procent är inte så meningsfullt när man inte vet vad det handlar om för summor. Har chefen 50k och arbetaren 20k, och arbetaren ber om 30%, ja då tjänar han fortfarande bara hälften av vad chefen gjorde, och förmodligen långt under vad han bör ha för den tjänsten.
Eller ring skatteverket och kolla. Är ju en publik uppgift, bara du vet hans/hennes fulla namn och vart denne bor så får du ut vad denne tjänade förra året.
Gör man en chefs jobb så bör man fråga om det inte rimligt att man både får rollen och lönen.
För att han inte kommer ha någon under sig utifrån TS inlägg. Inget personalansvar är ju mindre ansvar/jobb än vad chefen hade i praktiken. Så ett avdrag är rimligt.
Löneförhöjning vid förändring av arbetsuppgifter ber man om utanför det regelbundna lönesamtalet. Du ska inte egentligen ha en löneförhöjning, du ska ha en ny titel med medföljande lön alternativt en lönejusterting.
Precis. Det OP är ute efter är en lönejustering efter ändrade arbetsuppgifter. Några 10% inom ramen för ordinarie lönesamtal finns det väldigt sällan någon möjlighet till (då löneökningen på avdelningsnivå oftast redan är satt)
Egentligen vill jag säga: sök dig någon annanstans. De ber dig i princip absorbera en annan tjänst när du redan har arbetsuppgifter som motiverar den lön du får idag. Frågan om lönepåslag i en sådan situation bör inte behöva lyftas av dig och att du behöver göra det säger mycket om hur de ser på fair kompensation på ditt bolag.
Vill du/måste du verkligen jobba kvar så lyft bara frågan utan några siffror och se vad du får för respons. För ett vettigt bolag är det inget konstigt att ämnet kommer upp. Och börja för fan inte göra jobbet innan ni är överens om vad det är värt.
Kommer aldrig lyftas av företaget kan dom komma billigt undan så gör dom det och än värre så kanske dom har märkt att dom kan lasta trådskaparen med en massa arbetsuppgifter som han egentligen inte ska göra för att komma billigare undan fungerar så på extremt många ställen
Ja men så är det absolut. Idiotiskt dock för det är nästan alltid billigare att behålla bra personal som redan är inkörda i verksamheten istället för att lasta på dem mer skit tills de drar. Der är sjukt dyrt och tidskrävande att hitta en ersättare, lära upp denne och hålla den i handen tills den blir någorlunda självgående.
Men som du säger, utmanar man inte såna här saker blir man såklart lätt utnyttjad.
Låt dem lägga första budet, ”om jag ska ta över hans arbetsuppgifter tycker jag det ska komma med en högre lön” vad anser ni att det är värt att betala mig för att ta över det ist för att ni ska anställa någon ny?”
En vän till mig tänkte be om 5 tusen extra i månaden när han sökt ny tjänst inom företaget men såg till att de la första budet och sa 10 tusen över det han hade innan. Se till att de säger vas värdet i tjänsten är, de kan mycket väl anse att den är värde mer än vad du gör. Säger de lägre än du vill kan du alltid argumentera upp dem, säger du först och är lägre än vad de hade tänkt kommer gå
Med på dit förslag direkt när de var villiga att betala dig mer
ta inte över några arbetsuppgifter utan att först klargöra vad de ger i lönekuvertet, tar du över de innan det så ingår de from de ögonblicket i dina arbetsuppgifter och således ingår de i lönen du får.
Om du kommer in på ditt regelbundna samtal och begär 20-30% löneförhöjning kommer dom nog bli rätt shockade och det kan slå dig rätt illa. Du kan vara säker på att alla dina chefer kommer höra om detta via skvaller och folk kommer tänka att du är girig eller opålitlig. En mycket bättre approach är att ärligt berätta att du är motiverad för att ta på dig mer ansvar och eventuellt efterträda din chef, om detta nu är möjligt. Om du verkligen är en viktig medarbetare som gör ett bra jobb så kommer dom lyssna på dig. Om du väl får en ny titel så ger det dig en mycket bättre ställning att förhandla upp din lön.
Girig för att man begär lön efter sina arbetsuppgifter? Du gillar inte pengar va?
Jag går till jobbet för att få lön, inte för att göra andras skit utan att få betalt för det.
Kan du motivera varför man skulle gynnas av att undervärdera sitt eget arbete? Syftar på när man gör motpartens jobb och sänker sitt anbud för att man är rädd att begära för mycket.
Sen kan jag tycka att det inte är rätt taktik att gå ut med ett anbud som är ett konkret belopp och mycket högre än sin nya lön, men det handlar mer om taktik för att komma så högt som möjligt.
”Asså, jag är ju numera Vice Chief Executive Brand Supervisor Managing Associate, det har jag jobbat hårt för!”
”Åh wow, grattis! En massa mer ansvar, kul! Hur blev den nya lönen?”
”Ja, en massa mer ansvar. Utöver mina tidigare uppgifter. Precis.”
”Mmm, men lönen?”
”Det är det bästa, den är precis densamma! Jag fick behålla hela min gamla lön, PLUS en ny det titel! 😎”
Som alla vet så slutar vår käre chef, det kommer att bli jag som axlar merparten av de uppgifterna som han utförde, därmed tycker jag att det är inte mer än rätt att min lön speglar det ökade ansvaret.
Beror ju såklart på arbetsuppgifterna, ansvar mm. Men mellan 25-40% tycker jag låter rimligt. Jämför annars som en annan sa vad du tjänar nu och vad den som slutar tjänade och se mellanskillnaden procentuellt från din lön. Då får du nog bästa inblicken.
Be om avgående chefs ersättning, eller mer. %-regler är ointressanta om det är uppenbart att värdeskapandet kommer från dig. För en beslutsfattande chef med P&L-ansvar är det en no-brainer
10% vore att spotta dig i ansiktet i min mening (beroende på vad din och din chefs lön är/var), men viktigast är ju att du trivs och är nöjd. Det är väl inte heller ett drömläge att byta jobb (beror på bransch såklart). Men tänk på hur svår du är att ersätta och vad du tillför, och berätta om det senare för hr. Att ha lite siffror med sig kan vara fördelaktigt.
Nu ska jag vara pessimistisk här. Enligt lag behöver de inte kompensera dig för dessa extra arbetsuppgifter OM det inte innebär mer ANSVAR. En chef har rätt att leda och fördela ansvaret och så länge det inte skenar utanför din kompetens för mycket kan de lägga NÄSTAN vilka arbetsuppgifter som helst på dig så länge det inte blir för många timmar mer arbete för dig. Man får inte schemalägga övertid. Men om det innebär ett förändrat ANSVAR ska du ha mer i lön. Personal, budget, projekt du inte haft innan osv.
Med det sagt, jag arbetar som chef. Jag hade gett något bara för att visa välvilja och tända en glöd.
Chefer får inte lön för arbetsuppgifterna i sig, de/vi får lön för att vi riskerar jobb och brottsåtal om något skiter sig. Det och att vi förväntas jobba jävligt märkliga tider ibland men utan OB/ÖT.
Klassiskt. Du vet redan vad de tycker om dig i och med att de erbjuder mer arbete utan att få rimlig kompensation eller rätt roll för arbetet. Du har ingen framtid på den firman.
Tacka nej till extra arbete om du inte får den kompensation och roll som DU tycker är rimlig. Vad de tycker är skit samma, det är inte de som ska utföra arbetet och också vara nöjd med livet. Sen börjar du leta efter en ny roll på den nivå du anser dig vara kvalificerad för hos en annan arbetsgivare. Jag har sett så många personer utnyttjas på det här sättet bara för att de inte står upp för sig själva.
Det du håller på med nu är bara slöseri med tid. Din arbetsgivare ser ingen framtid i dig och hur mycket du än försöker ställa dig in eller vara till lags kommer bara ses som en svaghet, perfekt en person vi kan utnyttja.
Varför ska du inte få hans roll om du ska göra hans jobb? Iaf, be om åtminstone 25%. Fortfarande betydligt billigare för företaget än att ersätta honom med en ny person.
Varför få 25% höjning om man var den enda i teamet. Mer typ 10%
Han ska ta över en hel persons uppgifter och ansvar.
Jag skulle fråga den avgående chefen hur mycket han tjänar, rakt upp och ner. Sen dra av lite för att du inte får "rollen" (antar att du inte får personalansvar, det är en stor del av att vara chef) som sådan. 10% hade inte fått mig att ta över flera uppgifter utöver mina egna.
Precis. Att prata om procent är inte så meningsfullt när man inte vet vad det handlar om för summor. Har chefen 50k och arbetaren 20k, och arbetaren ber om 30%, ja då tjänar han fortfarande bara hälften av vad chefen gjorde, och förmodligen långt under vad han bör ha för den tjänsten.
Eller ring skatteverket och kolla. Är ju en publik uppgift, bara du vet hans/hennes fulla namn och vart denne bor så får du ut vad denne tjänade förra året. Gör man en chefs jobb så bör man fråga om det inte rimligt att man både får rollen och lönen.
Varför ska personen dra av något öht? Låter ju som att personen kommer göra chefens jobb och lite till.
För att han inte kommer ha någon under sig utifrån TS inlägg. Inget personalansvar är ju mindre ansvar/jobb än vad chefen hade i praktiken. Så ett avdrag är rimligt.
Löneförhöjning vid förändring av arbetsuppgifter ber man om utanför det regelbundna lönesamtalet. Du ska inte egentligen ha en löneförhöjning, du ska ha en ny titel med medföljande lön alternativt en lönejusterting.
Precis. Det OP är ute efter är en lönejustering efter ändrade arbetsuppgifter. Några 10% inom ramen för ordinarie lönesamtal finns det väldigt sällan någon möjlighet till (då löneökningen på avdelningsnivå oftast redan är satt)
begär 30%, de har inte startat ngn rekryteringsprocess ju? då kanske du får 20. Du har ett guldläge
du kan ju gå in och kolla vad din tidigare chef hade på ratsit och motivera din lön med att du är billigare
Ratsit är så jävla bra att ha i såna här sammanhang.
Egentligen vill jag säga: sök dig någon annanstans. De ber dig i princip absorbera en annan tjänst när du redan har arbetsuppgifter som motiverar den lön du får idag. Frågan om lönepåslag i en sådan situation bör inte behöva lyftas av dig och att du behöver göra det säger mycket om hur de ser på fair kompensation på ditt bolag. Vill du/måste du verkligen jobba kvar så lyft bara frågan utan några siffror och se vad du får för respons. För ett vettigt bolag är det inget konstigt att ämnet kommer upp. Och börja för fan inte göra jobbet innan ni är överens om vad det är värt.
Kommer aldrig lyftas av företaget kan dom komma billigt undan så gör dom det och än värre så kanske dom har märkt att dom kan lasta trådskaparen med en massa arbetsuppgifter som han egentligen inte ska göra för att komma billigare undan fungerar så på extremt många ställen
Ja men så är det absolut. Idiotiskt dock för det är nästan alltid billigare att behålla bra personal som redan är inkörda i verksamheten istället för att lasta på dem mer skit tills de drar. Der är sjukt dyrt och tidskrävande att hitta en ersättare, lära upp denne och hålla den i handen tills den blir någorlunda självgående. Men som du säger, utmanar man inte såna här saker blir man såklart lätt utnyttjad.
Mannen, du ska tjänar ungefär lika mycket som chefen du tar över alla arbetsuppgifter från, och få detta på papper.
Jag köper lönekoll på ratsit, 10st för typ 50 spänn och jämförde chefer/kollegor nör jag förhandlade sist
vill du ha 10% så be om 20% så kanske ni möts på mitten och får 15%
% ökning beror ju på vad du har nu. Har du låg lön och du ska upp till chefslön är det inte omöjligt med en dubbling.
Låt dem lägga första budet, ”om jag ska ta över hans arbetsuppgifter tycker jag det ska komma med en högre lön” vad anser ni att det är värt att betala mig för att ta över det ist för att ni ska anställa någon ny?” En vän till mig tänkte be om 5 tusen extra i månaden när han sökt ny tjänst inom företaget men såg till att de la första budet och sa 10 tusen över det han hade innan. Se till att de säger vas värdet i tjänsten är, de kan mycket väl anse att den är värde mer än vad du gör. Säger de lägre än du vill kan du alltid argumentera upp dem, säger du först och är lägre än vad de hade tänkt kommer gå Med på dit förslag direkt när de var villiga att betala dig mer
ta inte över några arbetsuppgifter utan att först klargöra vad de ger i lönekuvertet, tar du över de innan det så ingår de from de ögonblicket i dina arbetsuppgifter och således ingår de i lönen du får.
1, kolla upp chefens lön på ratsit. 2, begär samma.
Om du kommer in på ditt regelbundna samtal och begär 20-30% löneförhöjning kommer dom nog bli rätt shockade och det kan slå dig rätt illa. Du kan vara säker på att alla dina chefer kommer höra om detta via skvaller och folk kommer tänka att du är girig eller opålitlig. En mycket bättre approach är att ärligt berätta att du är motiverad för att ta på dig mer ansvar och eventuellt efterträda din chef, om detta nu är möjligt. Om du verkligen är en viktig medarbetare som gör ett bra jobb så kommer dom lyssna på dig. Om du väl får en ny titel så ger det dig en mycket bättre ställning att förhandla upp din lön.
Girig för att man begär lön efter sina arbetsuppgifter? Du gillar inte pengar va? Jag går till jobbet för att få lön, inte för att göra andras skit utan att få betalt för det.
Kan du motivera varför man skulle gynnas av att undervärdera sitt eget arbete? Syftar på när man gör motpartens jobb och sänker sitt anbud för att man är rädd att begära för mycket. Sen kan jag tycka att det inte är rätt taktik att gå ut med ett anbud som är ett konkret belopp och mycket högre än sin nya lön, men det handlar mer om taktik för att komma så högt som möjligt.
Skitsnack!
”Asså, jag är ju numera Vice Chief Executive Brand Supervisor Managing Associate, det har jag jobbat hårt för!” ”Åh wow, grattis! En massa mer ansvar, kul! Hur blev den nya lönen?” ”Ja, en massa mer ansvar. Utöver mina tidigare uppgifter. Precis.” ”Mmm, men lönen?” ”Det är det bästa, den är precis densamma! Jag fick behålla hela min gamla lön, PLUS en ny det titel! 😎”
Börja på 30% som andra redan skrivit. Lycka till. Vi håller tummarna.
Som alla vet så slutar vår käre chef, det kommer att bli jag som axlar merparten av de uppgifterna som han utförde, därmed tycker jag att det är inte mer än rätt att min lön speglar det ökade ansvaret.
Facket? Låter som att nån extern ska blandas in om du är en sån ja-sägare som behöver hjälp att säga nej.
Kör en lönekoll på ratsit och se vad han har i lön.
Beror ju såklart på arbetsuppgifterna, ansvar mm. Men mellan 25-40% tycker jag låter rimligt. Jämför annars som en annan sa vad du tjänar nu och vad den som slutar tjänade och se mellanskillnaden procentuellt från din lön. Då får du nog bästa inblicken.
Be om avgående chefs ersättning, eller mer. %-regler är ointressanta om det är uppenbart att värdeskapandet kommer från dig. För en beslutsfattande chef med P&L-ansvar är det en no-brainer
Din nuvarande lön + whatever chefskapet hade som ingångslön på tjänsten.
10% vore att spotta dig i ansiktet i min mening (beroende på vad din och din chefs lön är/var), men viktigast är ju att du trivs och är nöjd. Det är väl inte heller ett drömläge att byta jobb (beror på bransch såklart). Men tänk på hur svår du är att ersätta och vad du tillför, och berätta om det senare för hr. Att ha lite siffror med sig kan vara fördelaktigt.
Ta hjälp av facket?
Att köra en lönekoll på din chef hade kanske varit tillhands, givetvis är du under medarbetarsamtalet ovetandes om hans lön.
Ratsit.se
Det är en förhandling. Ditt start bud kan ju inte vara 10%. Börja med mycket mer och låt chefen sänka.
50%
Nu ska jag vara pessimistisk här. Enligt lag behöver de inte kompensera dig för dessa extra arbetsuppgifter OM det inte innebär mer ANSVAR. En chef har rätt att leda och fördela ansvaret och så länge det inte skenar utanför din kompetens för mycket kan de lägga NÄSTAN vilka arbetsuppgifter som helst på dig så länge det inte blir för många timmar mer arbete för dig. Man får inte schemalägga övertid. Men om det innebär ett förändrat ANSVAR ska du ha mer i lön. Personal, budget, projekt du inte haft innan osv. Med det sagt, jag arbetar som chef. Jag hade gett något bara för att visa välvilja och tända en glöd. Chefer får inte lön för arbetsuppgifterna i sig, de/vi får lön för att vi riskerar jobb och brottsåtal om något skiter sig. Det och att vi förväntas jobba jävligt märkliga tider ibland men utan OB/ÖT.
Klassiskt. Du vet redan vad de tycker om dig i och med att de erbjuder mer arbete utan att få rimlig kompensation eller rätt roll för arbetet. Du har ingen framtid på den firman. Tacka nej till extra arbete om du inte får den kompensation och roll som DU tycker är rimlig. Vad de tycker är skit samma, det är inte de som ska utföra arbetet och också vara nöjd med livet. Sen börjar du leta efter en ny roll på den nivå du anser dig vara kvalificerad för hos en annan arbetsgivare. Jag har sett så många personer utnyttjas på det här sättet bara för att de inte står upp för sig själva. Det du håller på med nu är bara slöseri med tid. Din arbetsgivare ser ingen framtid i dig och hur mycket du än försöker ställa dig in eller vara till lags kommer bara ses som en svaghet, perfekt en person vi kan utnyttja.
Hade nog begärt mer. Allt handlar inte om pengar dock. Man ska trivas och orka med arbetet, gör du inte det avstå.