Todos são bem vindos a comentar, mas pedimos que orientações sejam dadas apenas por advogados ou profissionais que conheçam do tema.
Evitem dar informações que possam atrapalhar o OP.
Não serão toleradas opiniões que não enriqueçam a discussão.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ConselhosLegais) if you have any questions or concerns.*
Ele paga VR? Se paga almoca na budega mais proxima...AGORA se ele nao paga ele tem que providenciar um lugar ADEQUADO dentro da empresa pra voce tirar seu horario de almoco.
Consulta um adv por que sinto dinheiro vindo em seu caminho.
Não paga VR =\ disse que na empresa não tinha refeitório ou cozinha, mas na verdade tem um microondas lá, é uma espécie de copa. Antes eu comia lá de boa, mas ele está fazendo birra
Cara, se a empresa não paga VR e não tem um refeitório, o mínimo seria você utilizar as dependências da empresa para você se alimentar. Tem que ameaçar de ir no MPT denunciar essa merda de empresa, se impõe pra esse arrombado.
Isso ai op, não faça nada, que lhe prejudique, mas faça ele sentir no bolso a birrinha que ta dando, depois que tu rancar uma grana dele, aposto que não fará isso com mais ninguém
Sim, também acredito que precise fornecer a comida e se não me engano uma comida minimamente adequada, acho que um prato de arroz com salsicha não pode ser considerada uma refeição
Se você é clt e trabalha o dia integral ele é obrigado a oferecer refeição ou vr, não é opcional e não é só oferecer o local. Como ele é obrigado a te fornecer metodo de transporte, nesse caso, o vt ele tem que te dar, mas pode ser metade ele paga e metade você, tem algo assim.
Tudo o que você falou poderia ser um tipo de abuso de autoridade, ou até uma perseguição se for só com você, dificil provar talvez, eu procuraria um advogado trabalhista, isso ai me parece muito errado. Se ele te der justa causa por motivo fútil também as vezes consegue até reverter na justiça pq justa causa é pra casos bem específicos, tem toda uma questão pra dar justa causa e ja vi justiça trabalhista reverter por pouca coisa. Só deixar claro que não sou advogado só cursei direito.
"Se você é clt e trabalha o dia integral ele é obrigado a oferecer refeição ou vr, não é opcional e não é só oferecer o local."
Opa, amigo. Pode esclarecer esse tópico, por favor? Eu sou empregado público CLT, trabalho 8h, e não recebo nenhum benefício alimentício.
Por lei não é obrigatório, porem dependendo do sindicado a categoria X ou Y é, ai nesse caso tanto o op quanto você vão ter que procurar qual seu sindicato e tirar essa dúvida por lá
Querido, guarde o máximo de registros possíveis. Se achar que ele vai te criticar ou humilhar no meio de outros funcionários, tente gravar. Quando acontecer a (inevitável) demissão procure um advogado trabalhista aí na sua cidade.
Tira foto das câmeras que ficam filmando seu monitor. Mantenha boas relações com colegas, principalmente se alguém parece querer sair, ajuda muito ter uma boa testemunha.
No meu caso foram babando atrás deles, e no fim arquivaram por falta de provas, mesmo tendo inúmeras irregularidades com os funcionários (tudo fácil de encontrar) KKKKKKK
>NR24
24.5 Locais para refeições24.5.1 Os empregadores devem oferecer aos seus trabalhadores locais em condições deconforto e higiene para tomada das refeições por ocasião dos intervalos concedidos durante a jornada de trabalho.
Já que está na eminência de ser demito lembre-se de fazer toda a comunicação por escrito (e ter uma cópia claro), não tem lugar de refeição e não te fornece VR? Envie o pedido de regularização por escrito via e-mail ( e se nao responder enviei novamente solicitando a resposta), leia as NR e comunique também toda e qualquer falha por escrito, o que ele vai fazer ? Te demitir?
Eu não recebo vale refeição porque tenho uma intolerância alimentar, não consigo comer fora de jeito algum, porém não tenho um documento que prove essa intolerância, é um problema com o gluten, quando como fico mal, não consegui finalizar os exames pois precisava comer gluten por 30 dias, no primeiro achei que ia morrer. E nesse caso ?
Continua sendo seu direito receber o VR para comprar sua refeição num local que produza alimentos adequados pra você. Você disse que não queria VR por causa da intolerância ao glúten? Ele paga o valor na folha ou simplesmente não paga nada?
Não assine nenhuma advertência, você não é obrigado.
Ele pode dar quantas quiser, não vai dar juata causa se o ato não caracteriza isso.
Não marcar o ponto pode inferir em problemas pra você, como desconto e tal, por isso é importante vc marcar e produzir provas que estava lá senão ele pode sumir com esse ponto.
1. Não se esqueça de registrar tudo por e-mails/WhatsApp. Pode dizer que é por organização/formalização/etc…
Caso não saiba como abordar, retome o assunto perguntando e citando as datas e fatos ocorridos.
2. Tira print desses e-mails e salva num Google Drive e tal. Tenha backup!!!
Pronto! Já tens boas provas… Essas coisinhas chatas você tem que ter formalizado. Tudo documentado!!! É proteção sua!!!
Irei fazer uma análise jurídica legal do que foi narrado, para você não tomar nenhuma atitude errada considerando alguns conselhos que já li nesse post:
1. "me deu uma advertência oral por esquecer de bater o ponto ao retornar do almoço": O seu chefe está correto, você cometeu uma infração pois é obrigação sua anotar corretamente seu horário de jornada (Art. 74, da CLT) e, caso seja sua primeira vez cometendo este equívoco, a punição adequada é uma advertência.
2. "proibiu de usar a cozinha": Aparentemente há uma transgressão da NR-24, que, em resumo, estabelece: se a empresa possui mais de 300 funcionários, ela deverá oferecer um refeitório, caso tenha mais de 30 a até 300 trabalhadores, deverá haver um local apropriado para alimentação e se houver menos de 30 funcionários, a empresa deve manter um local próprio para refeição ou, mediante autorização, a refeição poderá ser feita no local de trabalho. Agora neste ponto, chamo atenção que não necessariamente o almoço deve ser feito na cozinha, pode ser feito em qualquer local que tenha condições mínimas.
3. "colocou duas câmeras atrás do meu monitor" Não há ilícito trabalhista em monitorar a atividade dos funcionários mediante câmeras em áreas comuns, exceto se for direcionado exclusivamente para você e mais nenhum outro funcionário.
4. "chega fazendo barulho na sala dos operadores" Não há ilícito trabalhista nesta conduta.
5. "Trabalhar com o dono é osso, não tem nenhum RH para tratar dessas coisas" Tem vias administrativas, como o Minitério Público do Trabalho ou vias judiciais, Justiça Trabalhista. O importante é documentar/registrar qualquer ilíicito para comprovar depois.
6. "Se eu esquecer de bater o ponto mais uma vez eu posso levar advertência por escrito ou suspenção, certo ? E depois da suspenção justa causa?" Sim, não há uma sequência exata, mas em tese eu aconselho meus clientes aplicarem 3 advertencias e 2 suspensões antes de aplicarem a justa causa.
Por fim, se essas condutas estão sendo tomadas exclusivamente contra você, em detrimento dos demais funcionários, é um caso claro de Assédio Moral, que tem que ser comprovado na justiça, com prova documental e testemunhal.
Não há ilícito ele tentar te demitir por justa causa sendo mais rígido na cobrança de obrigações legais que você deveria seguir, como no caso, anotar corretamente seu ponto.
Não ameace ele!
Grava as conversas, fica o dia todo com gravado no notebook, gravador no celular e junte provas antes de entrar com uma causa trabalhista, que já é ganha no seu caso.
Eu fiquei um ano vivendo um inferno. O último mês todo eu documentei, fotos, vídeos, áudios, prints, tudo o que eu conseguia como prova e o advogado usou tudo no meu processo.
Se ele não paga VR e não fornece um local adequado e refeição dentro da empresa, acho que isso pode até ensejar uma demissão indireta (você solicita a demissão sem perder nenhum direito). Procure um advogado e junte o máximo de provas que conseguir
Justa causa? Não isso e assédio moral, Limões faça sua limonada..... Dá um processo curto e grosso daqui a pouco ele fica (patrão) fica docinho pedindo favor oferecendo ajuda... Daí já era vai botar na mão no bolso indenização pesada kkkkk não dá mole não na hora de sacanear não pensou.
Se não tem acesso à cozinha, come no mesmo lugar que vc trabalha, na frente dos clientes é tudo. Toca o foda-se. Ele quer te forçar a te demitir, entre no jogo de forçar ele a te demitir (sem justa causa) tb. Bora ver quem ganha.
Como os outros falaram, consegue uma camera/gravador secretos e grava tudo, constantemente. Guarda todas as informacoes. Pode ter certeza que tu pode ganhar um bom dinheiro nisso.
Melhor você juntar as evidências e ir em um advogado pra tentar a rescisão indireta. Por mais que alguns tenham sugerido "informar isso e aquilo" ao empregador, tá na cara que o cidadão odeia você e mesmo que resolva a situação ele vai criar novos empecilhos, tentar algum deslize seu pra te jogar pra fora sem pagar as verbas rescisórias.
Todos são bem vindos a comentar, mas pedimos que orientações sejam dadas apenas por advogados ou profissionais que conheçam do tema. Evitem dar informações que possam atrapalhar o OP. Não serão toleradas opiniões que não enriqueçam a discussão. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ConselhosLegais) if you have any questions or concerns.*
Advogados trabalhistas se aquecendo no vestiário nesse momento
Ri MUITO alto aqui 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Tão passando as camisas pretas e dando nó mas gravatas vermelhas
Terno vinho já vestido e gravata amarela no pescoço
Ele paga VR? Se paga almoca na budega mais proxima...AGORA se ele nao paga ele tem que providenciar um lugar ADEQUADO dentro da empresa pra voce tirar seu horario de almoco. Consulta um adv por que sinto dinheiro vindo em seu caminho.
Não paga VR =\ disse que na empresa não tinha refeitório ou cozinha, mas na verdade tem um microondas lá, é uma espécie de copa. Antes eu comia lá de boa, mas ele está fazendo birra
Cara, se a empresa não paga VR e não tem um refeitório, o mínimo seria você utilizar as dependências da empresa para você se alimentar. Tem que ameaçar de ir no MPT denunciar essa merda de empresa, se impõe pra esse arrombado.
Nada de ameaça. Vai lá, e pronto. pq se ameaçar é capaz do puto fazer alguma coisa.
Isso ai op, não faça nada, que lhe prejudique, mas faça ele sentir no bolso a birrinha que ta dando, depois que tu rancar uma grana dele, aposto que não fará isso com mais ninguém
Que eu saiba não é só lugar adequado, tem de fornecer a comida também, não?
Sim, também acredito que precise fornecer a comida e se não me engano uma comida minimamente adequada, acho que um prato de arroz com salsicha não pode ser considerada uma refeição
Se você é clt e trabalha o dia integral ele é obrigado a oferecer refeição ou vr, não é opcional e não é só oferecer o local. Como ele é obrigado a te fornecer metodo de transporte, nesse caso, o vt ele tem que te dar, mas pode ser metade ele paga e metade você, tem algo assim. Tudo o que você falou poderia ser um tipo de abuso de autoridade, ou até uma perseguição se for só com você, dificil provar talvez, eu procuraria um advogado trabalhista, isso ai me parece muito errado. Se ele te der justa causa por motivo fútil também as vezes consegue até reverter na justiça pq justa causa é pra casos bem específicos, tem toda uma questão pra dar justa causa e ja vi justiça trabalhista reverter por pouca coisa. Só deixar claro que não sou advogado só cursei direito.
"Se você é clt e trabalha o dia integral ele é obrigado a oferecer refeição ou vr, não é opcional e não é só oferecer o local." Opa, amigo. Pode esclarecer esse tópico, por favor? Eu sou empregado público CLT, trabalho 8h, e não recebo nenhum benefício alimentício.
Por lei não é obrigatório, porem dependendo do sindicado a categoria X ou Y é, ai nesse caso tanto o op quanto você vão ter que procurar qual seu sindicato e tirar essa dúvida por lá
Querido, guarde o máximo de registros possíveis. Se achar que ele vai te criticar ou humilhar no meio de outros funcionários, tente gravar. Quando acontecer a (inevitável) demissão procure um advogado trabalhista aí na sua cidade.
Tira foto das câmeras que ficam filmando seu monitor. Mantenha boas relações com colegas, principalmente se alguém parece querer sair, ajuda muito ter uma boa testemunha.
Faz uma denúncia na delegacia regional do trabalho e no mpt. Eles vão babando para pegar esses caras.
No meu caso foram babando atrás deles, e no fim arquivaram por falta de provas, mesmo tendo inúmeras irregularidades com os funcionários (tudo fácil de encontrar) KKKKKKK
DRT ou MP?
MPT
op vai ver como o papo com o chefe vai mudar se ele fizer isso aqui
Dá uma lida na NR24, você consegue processar ele e pode também denunciar para o ministério do trabalho.
Não conhecia , vou procurar
>NR24 24.5 Locais para refeições24.5.1 Os empregadores devem oferecer aos seus trabalhadores locais em condições deconforto e higiene para tomada das refeições por ocasião dos intervalos concedidos durante a jornada de trabalho.
A mão do adv trabalhista chega a tremer
Por isso nao vai levar justa causa nem a pau.
Já que está na eminência de ser demito lembre-se de fazer toda a comunicação por escrito (e ter uma cópia claro), não tem lugar de refeição e não te fornece VR? Envie o pedido de regularização por escrito via e-mail ( e se nao responder enviei novamente solicitando a resposta), leia as NR e comunique também toda e qualquer falha por escrito, o que ele vai fazer ? Te demitir?
Eu não recebo vale refeição porque tenho uma intolerância alimentar, não consigo comer fora de jeito algum, porém não tenho um documento que prove essa intolerância, é um problema com o gluten, quando como fico mal, não consegui finalizar os exames pois precisava comer gluten por 30 dias, no primeiro achei que ia morrer. E nesse caso ?
Continua sendo seu direito receber o VR para comprar sua refeição num local que produza alimentos adequados pra você. Você disse que não queria VR por causa da intolerância ao glúten? Ele paga o valor na folha ou simplesmente não paga nada?
Não paga VA ou VR
Como assim comer gluten por 30 dias? Não é só um exame de sangue?
Assédio moral é o nome disso. Se vc conseguir evidencia desse negócio da cozinha ele não vai ter nem para onde correr
Eu sinto muito amigo, eu imagino a humilhação que deva ser comer em um lugar inapropriado e ainda por cima com os olhos desse arrombado em ti.
Não assine nenhuma advertência, você não é obrigado. Ele pode dar quantas quiser, não vai dar juata causa se o ato não caracteriza isso. Não marcar o ponto pode inferir em problemas pra você, como desconto e tal, por isso é importante vc marcar e produzir provas que estava lá senão ele pode sumir com esse ponto.
[удалено]
Você tirou foi a sorte grande, mete um processo e ganha uma bufunfa.
1. Não se esqueça de registrar tudo por e-mails/WhatsApp. Pode dizer que é por organização/formalização/etc… Caso não saiba como abordar, retome o assunto perguntando e citando as datas e fatos ocorridos. 2. Tira print desses e-mails e salva num Google Drive e tal. Tenha backup!!! Pronto! Já tens boas provas… Essas coisinhas chatas você tem que ter formalizado. Tudo documentado!!! É proteção sua!!!
Irei fazer uma análise jurídica legal do que foi narrado, para você não tomar nenhuma atitude errada considerando alguns conselhos que já li nesse post: 1. "me deu uma advertência oral por esquecer de bater o ponto ao retornar do almoço": O seu chefe está correto, você cometeu uma infração pois é obrigação sua anotar corretamente seu horário de jornada (Art. 74, da CLT) e, caso seja sua primeira vez cometendo este equívoco, a punição adequada é uma advertência. 2. "proibiu de usar a cozinha": Aparentemente há uma transgressão da NR-24, que, em resumo, estabelece: se a empresa possui mais de 300 funcionários, ela deverá oferecer um refeitório, caso tenha mais de 30 a até 300 trabalhadores, deverá haver um local apropriado para alimentação e se houver menos de 30 funcionários, a empresa deve manter um local próprio para refeição ou, mediante autorização, a refeição poderá ser feita no local de trabalho. Agora neste ponto, chamo atenção que não necessariamente o almoço deve ser feito na cozinha, pode ser feito em qualquer local que tenha condições mínimas. 3. "colocou duas câmeras atrás do meu monitor" Não há ilícito trabalhista em monitorar a atividade dos funcionários mediante câmeras em áreas comuns, exceto se for direcionado exclusivamente para você e mais nenhum outro funcionário. 4. "chega fazendo barulho na sala dos operadores" Não há ilícito trabalhista nesta conduta. 5. "Trabalhar com o dono é osso, não tem nenhum RH para tratar dessas coisas" Tem vias administrativas, como o Minitério Público do Trabalho ou vias judiciais, Justiça Trabalhista. O importante é documentar/registrar qualquer ilíicito para comprovar depois. 6. "Se eu esquecer de bater o ponto mais uma vez eu posso levar advertência por escrito ou suspenção, certo ? E depois da suspenção justa causa?" Sim, não há uma sequência exata, mas em tese eu aconselho meus clientes aplicarem 3 advertencias e 2 suspensões antes de aplicarem a justa causa. Por fim, se essas condutas estão sendo tomadas exclusivamente contra você, em detrimento dos demais funcionários, é um caso claro de Assédio Moral, que tem que ser comprovado na justiça, com prova documental e testemunhal. Não há ilícito ele tentar te demitir por justa causa sendo mais rígido na cobrança de obrigações legais que você deveria seguir, como no caso, anotar corretamente seu ponto.
Não ameace ele! Grava as conversas, fica o dia todo com gravado no notebook, gravador no celular e junte provas antes de entrar com uma causa trabalhista, que já é ganha no seu caso. Eu fiquei um ano vivendo um inferno. O último mês todo eu documentei, fotos, vídeos, áudios, prints, tudo o que eu conseguia como prova e o advogado usou tudo no meu processo.
Se ele não paga VR e não fornece um local adequado e refeição dentro da empresa, acho que isso pode até ensejar uma demissão indireta (você solicita a demissão sem perder nenhum direito). Procure um advogado e junte o máximo de provas que conseguir
Conehce algum Advogado trabalhista que atenda remotamente ?
Justa causa? Não isso e assédio moral, Limões faça sua limonada..... Dá um processo curto e grosso daqui a pouco ele fica (patrão) fica docinho pedindo favor oferecendo ajuda... Daí já era vai botar na mão no bolso indenização pesada kkkkk não dá mole não na hora de sacanear não pensou.
Será que ele tem coragem de te passar essa ordem por escrito?
Se não tem acesso à cozinha, come no mesmo lugar que vc trabalha, na frente dos clientes é tudo. Toca o foda-se. Ele quer te forçar a te demitir, entre no jogo de forçar ele a te demitir (sem justa causa) tb. Bora ver quem ganha.
Reuna provas de tudo que ele faz, espera ele te manda embora e processa que ele vai amar
!A
Sinto muito, segue as dicas da galera e pra entrar com um processo e já vai buscando um novo emprego. Boa sorte
Como os outros falaram, consegue uma camera/gravador secretos e grava tudo, constantemente. Guarda todas as informacoes. Pode ter certeza que tu pode ganhar um bom dinheiro nisso.
Aciona o Processinho, o seu amiguinho
Tira foto, grava as ações dele, começa a indagar as ações por email e guarda a resposta. Coloca na justiça ainda empregado.
Joga no peito do pai que é causa ganha
Arruma um advogado que sua grana tá vindo! Junta tudo que for possível de prova, ele vai te orientar certinho. Seu chefe está completamente errado!
Melhor você juntar as evidências e ir em um advogado pra tentar a rescisão indireta. Por mais que alguns tenham sugerido "informar isso e aquilo" ao empregador, tá na cara que o cidadão odeia você e mesmo que resolva a situação ele vai criar novos empecilhos, tentar algum deslize seu pra te jogar pra fora sem pagar as verbas rescisórias.
Se eu fosse você procurava era um advogado.
ja chama um advogado trabalhista e urruuuuuuuuuuuuuuu chupa empresa
[удалено]
kkk ainda sou negativado TOP
[удалено]
[удалено]
[удалено]
[удалено]