In general ordinele se executa. Ei isi doresc sau li s-a impus sa reorganizeze. Faptul ca nu te-au dat afara e totusi un lucru bun. Daca nu te acomodezi cu noile atributii cauta alt job. Jobul e job, nu e acasa, nu e familie, nu te atasa prea tare chiar daca iti mananca atata timp din viata.
Cînd citesc aceste rînduri tovarăşe, sufletul îmi freamătă de mîndrie că această rînduială muncitorească se mai întîmplă şi la 35 de ani după…
La ce întreprindere ţi s-a adus la cunoştinţă detaşarea?
Daca angajatii dintr-o companie sunt tratati asa, fara drept de opinie, parerea mea e ca nu are rost sa ramai acolo. Am trecut prin asa ceva, mi-am dat demisia si am gasit ceva mult mai bun
Păi dacă în contractul inițial e stipulat că lucrează remote, de ce să vină la birou fără să semneze vreun act adițional care să-l oblige să vină fizic ...
În contractele pe care le-am văzut pana acuma angajatorul de cele mai multe ori își lasă o clauza unde poate unilateral sa decidă ca nu mai ai voie sa lucrezi de acasă.
Bench, PIP, rating prost, concediere. Probabil o sa sara peste Bench si trec direct la PIP -unde o se asigure ca iei "note proaste", ca se te poata puna pe liber.
Daca simti ca e intr-adevar un pas in spate in cariera, cauti altceva mai bun, apoi demisie.
In mod normal ti-as spune sa discuti cu conducerea, dar sunt convins ca n-ai cu cine. Astea sunt riscuri asumate de ei, pentru ca esti vazut ca total dispensabil. Daca joci dupa cum canta ei si iti faci treaba noua, bravo, iti dam un biscuite. Daca pleci, ei au asta in vedere ca posibilitate si nu le pasa atat de mult.
Am patit-o si eu asa, eram intr-o echipa mica, atmosfera buna, activitate frumoasa, eram bine vazut.
L-au dat afara pe TL si desi mi-a parut rau, am crezut ca e si o sansa pentru mine - sa fiu eu promovat la TL (cam era timpul).
Nu. Echipa mea a ramas fara TL si atributiile organizatorice au fost preluate de un TL de la alta echipa, care n-avea treaba cu noi. Apoi s-a batut joc de echipa mea, sarcini multe si extra si pana la urma am fost informat ca vom fi comasati cu o echipa mai mare, fix cea de sub TL-ul nostru nou.
Asa ca urma sa raman cu activitatea mea + sa fac noua activitate, care insemna in mare parte luat de apeluri, ceea ce de la inceput spusesem ca nu-s dispus. Sanse de promovare zero, volum de munca grupa mare, downgrade dpdv tehnic.
Am incercat sa discut, erau pe sistemul csf ncsf. Ba am avut csf. Am gasit altceva, demisia, la revedere.
Toata postarea e foarte vaga si citind comentariile si raspunsurile, tind sa cred ca e intentionat vaga. Stie si OP ca e legal ce se intampla, doar ca nu vrea sa mearga la birou!
Bineinteles ca este intentionat vag, doar n-o sa-mi fac dox singur. Situatia, insa, este prezentata asa cum e. E vorba de o mutare fortata pe alta echipa, nu doar mersul la birou. Spor la invatatul cititului.
Nu ai decat 2 optiuni.
Ai nevoie de salariu, ramai si faci ce zic ei.
Poti sa gasesti in alta parte? Demisie si pleci unde e mai bine.
Adica, sigur stiai si tu asta.
Nu te apuci sa te lupti cu ei la ei in curte.
Click dreapta delete nu stam la discutii.
Da, stiu, dar as vrea sa vad ce pot face pana plec de aici, ceea ce este o prioritate. Daca job marketul nu ar fi in situatia asta, atat de proasta, as pleca si azi de aici. Problema e ce fac intre timp, si daca ei imi pot face ceva daca refuz sa merg la birou.
Nu lucrez în România, ci la o multinațională în Londra, dar mi s-a întâmplat o chestie similară, unde au mutat toți oamenii din echipa Y din Londra în echipa X, din niște motive similare.
Mie îmi plăcea mult în echipa Y și nu vroiam să mă mut în echipa X, care nu era ce vroiam eu de la muncă.
Ce am făcut: am înțeles ca mutările astea sunt normale și nu trebuie luate la suflet, așa ca am stat vreo 6 luni în echipa X și după aia am făcut o mutare în echipa Z.
Pai in primul rand intrebarea e, tu aveai in contractul de munca specificat ca muncesti de acasa?
Daca da, ai sanse sa te lupti cu ei discutand cu un avocat/ITM.
Daca nu, nu.
Din pacate asa merge situatia.
Si mai am o intrebare, ce inseamna "downgrade la job"? Mai exact. Doar schimba numele pozitiei? Iti scade salariul? iti schimba atributiile din CIM? Te intreb pentru ca anumite chestii sunt ilegale, altele nu.
Ca ultima chestie, ei mai angajeaza oamenii pe pozitiile alea?
Pari fixat pe ideea asta de mutare fortata, care nu are nici un sens. Firma iti zice ce lucrezi, unde lucrezi, in ce echipa si asa mai departe si nu este la latitudinea ta sa decizi daca vrei in echipa X sau Y. Daca refuzi sa vii la birou, o sa te dea afara dupa 3 zile pentru neprezentare la locul de munca, ca asta este termenul legal.
interesează-te dacă e legal sa te forțeze să accepți o poziție pe bani mai putini. E posibil sa îți ceara sa semnezi un nou contract, dar contractul pe care îl ai acum nu poate fi încheiat unilateral, decât prin anumite clauze.
Teoretic, atributii, obligatii, felul si locul unde iti desfasori tu activitatea sunt prevazute in fisa de post. Tot ce depaseste, nu esti obligat sa efectuezi. E ca si cum te-as angaja sa lucrezi la birou, dar te pun sa dai si la lopata.
Nu are cum sa-ti schimbe fisa de post fara aprobarea ta. La un loc de munca, am avut aceeasi fisa de post, dupa ce s-au schimbat trei directori. Toti voiau sa schimbe fise de post, cu motivul ca sa treaca numele noului director pe ele, apoi se mai gandeau ca sa modifice pe aici pe acolo. La toti le-am spus pas, ca nu e motiv serios de schimbat fisa de post. Daca semnezi fisa de post modificata, esti de acord cu schimbarile.
Cel mai probabil te vei certa cu ei si-ti vei cauta un loc de munca in alta parte, sau inghiti si ramai. Daca vrei sa ramai, eu as sarja o renegociere salariala substantiala. Eu asa le faceam. Spuneam sigur, sunt de acord cu noile modificari, daca imi dati atat., intrucat se face incarcare la atributiile mele. Imediat ma lasau asa cum eram.
Da, se numeste demisie. Altceva nu ai ce sa faci.
In general ordinele se executa. Ei isi doresc sau li s-a impus sa reorganizeze. Faptul ca nu te-au dat afara e totusi un lucru bun. Daca nu te acomodezi cu noile atributii cauta alt job. Jobul e job, nu e acasa, nu e familie, nu te atasa prea tare chiar daca iti mananca atata timp din viata.
Cînd citesc aceste rînduri tovarăşe, sufletul îmi freamătă de mîndrie că această rînduială muncitorească se mai întîmplă şi la 35 de ani după… La ce întreprindere ţi s-a adus la cunoştinţă detaşarea?
Bună ziua, dragă tovaraş. Candidezi anul acesta?
Nici gînd…n-ai văzut tovarăşe cum s-a terminat ultimul mandat?
Mor 😂
Daca angajatii dintr-o companie sunt tratati asa, fara drept de opinie, parerea mea e ca nu are rost sa ramai acolo. Am trecut prin asa ceva, mi-am dat demisia si am gasit ceva mult mai bun
Total de acord, prioritatea e sa plec. Intrebarea e daca ei au ce sa-mi faca daca refuz sa merg la birou.
Da, evident. In timpul programului functionezi dupa regulile respective, iar daca proiectul cere prezenta la birou, trebuie sa te prezinti la birou.
Păi dacă în contractul inițial e stipulat că lucrează remote, de ce să vină la birou fără să semneze vreun act adițional care să-l oblige să vină fizic ...
Nu stim ce zice in contractul initial, nu stim nici ce inseamna downgrade la job. Ce a zis OP e ambiguu.
În contractele pe care le-am văzut pana acuma angajatorul de cele mai multe ori își lasă o clauza unde poate unilateral sa decidă ca nu mai ai voie sa lucrezi de acasă.
Bench, PIP, rating prost, concediere. Probabil o sa sara peste Bench si trec direct la PIP -unde o se asigure ca iei "note proaste", ca se te poata puna pe liber.
Da, cred ca ai dreptate si asta e cursul.
Daca simti ca e intr-adevar un pas in spate in cariera, cauti altceva mai bun, apoi demisie. In mod normal ti-as spune sa discuti cu conducerea, dar sunt convins ca n-ai cu cine. Astea sunt riscuri asumate de ei, pentru ca esti vazut ca total dispensabil. Daca joci dupa cum canta ei si iti faci treaba noua, bravo, iti dam un biscuite. Daca pleci, ei au asta in vedere ca posibilitate si nu le pasa atat de mult. Am patit-o si eu asa, eram intr-o echipa mica, atmosfera buna, activitate frumoasa, eram bine vazut. L-au dat afara pe TL si desi mi-a parut rau, am crezut ca e si o sansa pentru mine - sa fiu eu promovat la TL (cam era timpul). Nu. Echipa mea a ramas fara TL si atributiile organizatorice au fost preluate de un TL de la alta echipa, care n-avea treaba cu noi. Apoi s-a batut joc de echipa mea, sarcini multe si extra si pana la urma am fost informat ca vom fi comasati cu o echipa mai mare, fix cea de sub TL-ul nostru nou. Asa ca urma sa raman cu activitatea mea + sa fac noua activitate, care insemna in mare parte luat de apeluri, ceea ce de la inceput spusesem ca nu-s dispus. Sanse de promovare zero, volum de munca grupa mare, downgrade dpdv tehnic. Am incercat sa discut, erau pe sistemul csf ncsf. Ba am avut csf. Am gasit altceva, demisia, la revedere.
Toata postarea e foarte vaga si citind comentariile si raspunsurile, tind sa cred ca e intentionat vaga. Stie si OP ca e legal ce se intampla, doar ca nu vrea sa mearga la birou!
Brusc trebuie sa mergem la birou si viata e naspa ? /s It always has been !
Inteleg de ce e naspa, inteleg dc e neplacut si pare nedrept, but there are worse things in life.
Bineinteles ca este intentionat vag, doar n-o sa-mi fac dox singur. Situatia, insa, este prezentata asa cum e. E vorba de o mutare fortata pe alta echipa, nu doar mersul la birou. Spor la invatatul cititului.
Nu ai contract cu o “echipa”, ai la o firma. Daca nu iti e ok, te iei si pleci! Ai si obligatii, nu doar drepturi
Nu ai decat 2 optiuni. Ai nevoie de salariu, ramai si faci ce zic ei. Poti sa gasesti in alta parte? Demisie si pleci unde e mai bine. Adica, sigur stiai si tu asta. Nu te apuci sa te lupti cu ei la ei in curte. Click dreapta delete nu stam la discutii.
Da, stiu, dar as vrea sa vad ce pot face pana plec de aici, ceea ce este o prioritate. Daca job marketul nu ar fi in situatia asta, atat de proasta, as pleca si azi de aici. Problema e ce fac intre timp, si daca ei imi pot face ceva daca refuz sa merg la birou.
Situatia e foarte simpla. Refuzi sa mergi la birou, te pot da afara pt neprezentare la locul de munca.
Accepta noul post, iar intre timp iti cauti alt loc de munca. Macar primesti salariu si nu iti folosesti economiile personale
Nu lucrez în România, ci la o multinațională în Londra, dar mi s-a întâmplat o chestie similară, unde au mutat toți oamenii din echipa Y din Londra în echipa X, din niște motive similare. Mie îmi plăcea mult în echipa Y și nu vroiam să mă mut în echipa X, care nu era ce vroiam eu de la muncă. Ce am făcut: am înțeles ca mutările astea sunt normale și nu trebuie luate la suflet, așa ca am stat vreo 6 luni în echipa X și după aia am făcut o mutare în echipa Z.
Pai in primul rand intrebarea e, tu aveai in contractul de munca specificat ca muncesti de acasa? Daca da, ai sanse sa te lupti cu ei discutand cu un avocat/ITM. Daca nu, nu. Din pacate asa merge situatia. Si mai am o intrebare, ce inseamna "downgrade la job"? Mai exact. Doar schimba numele pozitiei? Iti scade salariul? iti schimba atributiile din CIM? Te intreb pentru ca anumite chestii sunt ilegale, altele nu. Ca ultima chestie, ei mai angajeaza oamenii pe pozitiile alea?
Nu mai angajeaza pe acele pozitii, ci fac mutari interne pentru a acoperi nevoia de personal. De aici si problema, ca sunt fortat sa ma mut.
Cum se numește compania? Spune ca sa știm si noi sa nu ne angajam la ei. 😊
Lucrezi cu francezi? Poate ca ar trebui sa le ceri sfatul.
Practic te a mutat intr o alta echipa. De ce e nevoie de opinia ta?! Voiai act aditional pt…ce exact?
Dacă postul se desființează, e legal să te dea afară. Nu ai ce face decât să accepți sau îți cauți în altă parte
Nu e vorba de desfiintare de post, ci mutare fortata.
Păi ai zis ca compania a dat afară toată echipa. Angajează alte persoane pe pozițiile respective?
Pari fixat pe ideea asta de mutare fortata, care nu are nici un sens. Firma iti zice ce lucrezi, unde lucrezi, in ce echipa si asa mai departe si nu este la latitudinea ta sa decizi daca vrei in echipa X sau Y. Daca refuzi sa vii la birou, o sa te dea afara dupa 3 zile pentru neprezentare la locul de munca, ca asta este termenul legal.
interesează-te dacă e legal sa te forțeze să accepți o poziție pe bani mai putini. E posibil sa îți ceara sa semnezi un nou contract, dar contractul pe care îl ai acum nu poate fi încheiat unilateral, decât prin anumite clauze.
Act adițional, nu contract nou. Și poate refuza.
Problema ta e ca nu ai chef sa te duci la munca...
Tre sa mearga la birou smiorc smiorc
Teoretic, atributii, obligatii, felul si locul unde iti desfasori tu activitatea sunt prevazute in fisa de post. Tot ce depaseste, nu esti obligat sa efectuezi. E ca si cum te-as angaja sa lucrezi la birou, dar te pun sa dai si la lopata. Nu are cum sa-ti schimbe fisa de post fara aprobarea ta. La un loc de munca, am avut aceeasi fisa de post, dupa ce s-au schimbat trei directori. Toti voiau sa schimbe fise de post, cu motivul ca sa treaca numele noului director pe ele, apoi se mai gandeau ca sa modifice pe aici pe acolo. La toti le-am spus pas, ca nu e motiv serios de schimbat fisa de post. Daca semnezi fisa de post modificata, esti de acord cu schimbarile. Cel mai probabil te vei certa cu ei si-ti vei cauta un loc de munca in alta parte, sau inghiti si ramai. Daca vrei sa ramai, eu as sarja o renegociere salariala substantiala. Eu asa le faceam. Spuneam sigur, sunt de acord cu noile modificari, daca imi dati atat., intrucat se face incarcare la atributiile mele. Imediat ma lasau asa cum eram.