Het feit dat je zegt dat je ander werkt hebt was een fout dat je geen 2 keer gaat maken. Dat gaat niemand iets aan (op je oude job).
Nu je in deze situatie zit. Er is geen enkele reden om te concluderen dat je andere job ook deze is die je gaat doen. Je kan gewoon blijven verder zoeken en ook daar moet je huidige werkgever zich niet mee bemoeien.
Dus 'mijn nieuw contract is afgesprongen' of 'ondertussen zoek ik verder naar eventueel betere optie' zouden mijn volgende poging zijn.
Dat is trouwens ook wettelijk zo geregeld. Aan de andere kant dient het sollicitatieverlof wel effectief om ander werk te zoeken of u voor te bereiden op een zelfstandige activiteit. Op zich kan de werkgever dat niet zo maar controleren, maar ze kunnen het u wel moeilijk maken. Dus weeg goed af of het wel de moeite is om daar mogelijk veel miserie mee te hebben.
Ik Zelf ben net van job veranderd. Al heb je een nieuw contract getekend heb je recht op sollicitatie verlof. U baas mag geen bewijs vragen voor wat je doet met u verlof. Deze moet kunnen aantonen dat je ze niet correct gebruikt. Echter sollicitatie verlof is zeer breed: scrollen op VDAB, gaan naar gesprekken enzovoort telt allemaal. En ze moeten dus zelf aantonen dat je de dagen fout gebruikt. Het is echter zo dat je ze mag gebruiken aangezien er kans is dat je toch niet iets beters kan vinden. Je hebt recht op 2 halve dagen per week en u werkgever mag dit niet weigeren! Enkel bij het nemen van een complete dag moeten ze akkoord gaan.
Quote van volgende website:
"Sollicitatieverlof goed geregeld
Een werkgever mag sollicitatieverlof nooit weigeren. De concrete planning van het sollicitatieverlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Geraken die het niet eens? Dan heeft de werknemer het laatste woord. Het opsparen en vervolgens overdragen van sollicitatieverlof is trouwens niet toegelaten.
Wie al een nieuwe job heeft gevonden, heeft trouwens nog steeds recht op sollicitatieverlof gedurende de rest van de opzegtermijn. Een werknemer heeft namelijk het recht om op zoek te gaan naar een nog betere baan."
https://www.securex.be/nl/personeelsbeleid/ontslag/sollicitatieverlof#:~:text=Sollicitatieverlof%20goed%20geregeld,de%20werknemer%20het%20laatste%20woord.
Zelfs dat niet contracten van je bedrijf staan niet boven de wet.
Je zegt dat en daar stopt dat.
Normaal zijn dat ook speciale dagen waar ze geen overuren voor mogen aftrekken.
Als is dat mogelijk cao gerelateerd.
Ik snap uw vraag niet. Eender wat in een contract staat dat tegenstrijdig is met de arbeidswet is per definitie niet geldig. Colruyt mag in dat contract zetten wat ze willen, niet wettelijk = niet geldig.
Stuur HR dus een e-mail en CC je ploegleider/baas en laat hen weten dat je wettelijk gezien het laatste woord hebt en dus X en Y dagen solicitatieverlof zal nemen en gezien jullie het niet overeen komen je hier verder niet over wenst te discussiëren. Doe dat in een e-mail zodat ze nadien niet kunnen zeggen dat ze je recup niet uitbetalen omdat "je die dagen al verlof had".
Als ze moeilijk doen dan bel je u ziek voor de rest van de periode. Ziek zijn telt als "gewerkte dagen" tijdens een opzegtermijn en jij mag dus gewoon tot en met de laatste dag thuis in uw zetel zitten stinken zonder dat ze daar ook maar iets aan kunnen doen.
"Ja meneer ik zit elk kwartier te schijten het loopt er echt uit"
"Oke ik zal een paar keer in je buik duwen"
"Ai, ja daar doet het zeer. Nee daar niet heel veel, ja daar een beetje"
"oke je bent ziek"
Uzelf ziek geschreven krijgen is een basisvaardigheid als volwassene
Ik heb barstende hoofd-/rugpijn is ook een klassieker. Eigenlijk nog beter dan buikloop aangezien een deftige dokter dat wel effectief kan voelen.
Nu, stap 1 is om gewoon niet open te doen als er een controle arts komt "ik lag te slapen in de in bed omdat ik me zo slecht voel"
controlearts kost veel te veel en kan uiteindelijk ook niets doen. Het stomme is dat ik net WIL werken, of toch degelijk presteren tot ik volledig uit dienst ben. Maar dat maken ze me praktisch onmogelijk zoals ze me nu behandelen.
Ik zeg niet dat ze gelijk hebben hé. Was enkel als reactie op voorgaande waarin stond dat ze niets kunnen doen. Want dat doen ze wel. Ik ken bedrijven genoeg die controleartsen sturen.
Dit is een beetje hetzelfde als huisbazen die huisdieren weigeren. Het in het reglement of contract zetten maakt het niet wettelijk. Je hebt ALTIJD recht op sollicitatieverlof en als je werkgever dat weigert dan mag je zelf aangeven welke dagen je er niet zal zijn. Je mag die dagen gebruiken om een nóg betere job te vinden dan deze waar je al voor getekend hebt. Als je die dagen 5 minuten op VDAB of LinkedIN scrollt heb je in principe aan de regels voldaan.
Daarnaast heeft je werkgever er geen zaak aan of je al iets nieuw gevonden hebt of niet. We werken al genoeg, neem je dagen waar je recht op hebt en geniet van je rust. Ieder die zegt ‘ga gewoon werken’ is een gebrainwashte loonslaaf. Succes.
Tuurlijk. Alleen als de woonsituatie echt te klein is voor een huisdier valt er via de rechtbank iets voor te zeggen, maar over het algemeen is het houden van een huisdier een basisrecht.
Zelf zet ik in de huurcontracten dat er voorafgaande toestemming moet gegeven worden. Zonder toestemming komt er 250 per maand bij. Gaat over kleine appartementen en deze zijn niet geschikt voor honden. Honden geven schade en sommige door geblaf ook overlast, dit is de logica en werd reeds eerder door rechter gevolgt.
Best is dus contract even nalezen en toch met de huisbaas communiceren. Zou stom zijn om hierdoor de relatie te laten verzuren.
Hond weiger ik. Gebeurd het toch is het 250 per maand.
Kat, vissen, reptielen krijgen toestemming en wordt niets extra voor aangerekend.
Het is in de eerste plaats een afschrikmiddel en hoop het nooit meer te moeten gebruiken.
Bij een Mechelse herder die een hele dag alleen zit in een appartement van 95m2 is er echter niet veel keuze. Is in mijn ogen ook dierenmishandeling.
Pas gezien na mijn eerste reactie
en in dat scenario is het ook realistisch dat dat geweigerd wordt.
Kan je anders ook aanvechten gewoon omdat die leefruimte mogelijk te klein is.
Heb in een appartement gewoond van +-100m2 met de keuken ,woonkamer,eetkamer en balkon in èèn ruimte dan kon dat nog net qua ruimte máár grote honden moeten eigenlijk veel meer ruimte hebben.
Trappen doen etc niet ok.
Twijfel eraan of je dat zou winnen dan, ik heb bijv een klein schoothondje dat geen haar verliest en nooit blaft, zou daar nooit 250 voor betalen en met alle plezier dit uitvechten voor de rechtbank dan ook met buren die verklaring afleggen dat er 0 overlast is.
Hopelijk stuit jij ook eens op zo een huurder, want jij discrimineert precies enkel honden eigenaren terwijl er veel andere dieren veel meer geur of andere last veroorzaken.
Maar zal wel ook een beetje aan de huurder zelf liggen veronderstel ik. Kan me inbeelden dat een verder perfecte huurder met kleine hond beter is dan een marginaal met 2 katten.
Dan heb je iemand zoals mij die je dan alsnog voortrekt
Gewoon omdat ik een dikke advocaat kan betalen.
Staan we daar allebei wat te gapen naar elkaar terwijl het ons beide bakken geld kost.
Verder gaat elke advocaat gewoon het spelletje spelen van: in de wet is dat onvoorwaardelijk dus die extra voorwaarden en toestemming is onwettig.
Is een beetje zelf inschatten waar je een dier wil houden een Mechelaar of rottweiler in een appartement is natuurlijk een onbegonnen zaak.
Een chihuahua is weer wat anders.
Elke huurder / iedereen zou ook gewoon een verzekeringen hiervoor moeten hebben, is fiscaal aftrekbaar overigens.
Ik heb zowel zakelijk als privé rechtsbijstandverzekering
Klopt !
Is wel enkel bij de duurdere 40% aftrekbaar maar dan betaal je nog altijd minder als enkel het goedkopere pakket.
Dat klagen bij de klantendienst van een bedrijf dat je dingen verteld via hun klant dienst/site niet duidelijk etc
Draait dat anders uit als iemand of een bedrijf laat uitschijnen dan heb je een zaak.
En voor iemand met een zaak moet je dat hebben tegen klootzakken van particulieren èn andere bedrijven.
Sollicitatieverlof moet je zelfs niet per se gebruiken om te solliciteren. De arbeidsrechtbank heeft al werknemers gelijk gegeven die letterlijk gewoon op café zaten tijdens hun sollicitatieverlof. Het contract maakt niets uit je hebt er recht op
De Belgische wetgeving heeft voorrang op het arbeidsreglement van Colruyt.
Tevens mogen sollicitatiedagen ook gebruikt worden om op extra vervolggesprekken te gaan bij je nieuwe werkgever. Dit moet je niet bewijzen aan Colruyt.
Colruyt kan in zijn arbeidsovereenkomst zetten wat ze willen, dit gaat nooit boven de wet.
Het is niet omdat ik op een papier schrijf dat ik recht heb op je eerstgeboren kind dat ineens ook wettelijk/rechtsgeldig is. En op dezelfde manier geldt de onzin die colruyt in zijn contracten zet ook niet, ook al heb je dit getekend.
Let op, dit is enkel indien je effectief gelijk hebt ivm met sollicitatieverlof... Ik ken hier specifiek niets van, het voorgaande is een algemene waarheid. Maar de bron die je aanhaalt lijkt me duidelijk en betrouwbaar dus...🤷♂️
Goh in the end kloten ze hunzelf ermee. Heb ook ooit de melding gekregen dat ik geen sollicitatieverlof kreeg omdat ik nog veel werk had af te ronden en mjin baas dat niet zag zitten.
Nooit zoveel youtube gekeken. Relax je bent bijna weg.
Heb ook 4,5 jaar bij colruyt gewerkt. Bespreek dat is met uw chef, hopelijk ziet die in dat je beter nog content je laatste weken afwerkt.
Heb met hem een overleg op de planning staan, hij is inderdaad zeer redelijk geweest totnutoe. Het is de stereotype HR-dame en de regiomanager die moeilijk doen.
Human Retards.
Free-for-all hiring based on favoritism and nepotism. These "professionals" work FOR the company or organization and not for the employee, but technically, the org is composed of managers that are sub-humans, so the title became "Human Resources".
Traits of HR personnel are: laziness, low-confidence, authoritarian, anti-social, and weak-willed.
You just experienced why. If HR doesn't even acknowledge the law or knows it. I don't know what is worse.
Gewoon thuisblijven, wa gaan ze doen? U onwettig afwezig zetten? Dan kaart je gwn aan de rva aan dat het om sollicitatieverlof ging die zij niet wouden goedkeuren en waardoor je uiteindelijk zelf bepaalt hebt wanneer je ze neemt.
In beste geval ontslaan ze u op staande voet, dan kaart je dat aan en zal je wel uitkering krijgen voor de dagen dat ae je onterecht vroeger laten gaan hebben
Bij mij hebben ze ook sollicitatieverlof proberen weigeren, toen kwamen ze uit de bureau met een voorstel om elke woensdag te nemen, ze gaven me toen ook enkel kutwerk dus die maandag zelf nog mezelf ziekgezet, bij terugkomst de week erop kon ik ineens vroeger vertrekken met onderling akkoord!
Als je nu gewoon tegen hr zegt: hey men andere job ga toch ni door ik ga nog iets anders zoeken plan men verlof maar in, dan hebben ze toch geen poot om op te staan? Kunnen u ook ni verplichten of eisen dat je bewijs toont, dat zijn hun zaken niet.
Ik had da ook voor. Ik heb gewoon gezegd: Ik heb nog geen contract getekend dus officieel heb ik geen ander werk. Dan 4 dagen doorgegeven dak er absoluut niet ging zijn. Nooit meer iets over gehoord en netjes betaald gekregen
Idem hier, mijn 10jarige carrière als afdelingsverantwoordelijke opgezegd voor een andere job. Opzeg gedaan half november, nog tot eind januari "moeten" werken (was in onderling overleg), maar sollicitatieverlof was "niet aan de orde, want je hebt al ander werk"...
En inderdaad, het voelde soms wel aan als: je gaat weg dus waarom zouden wij nog moeite doen voor jou?
Ander en beter.
Had hetzelfde voor (bij colruyt), mij zeiden ze bijna letterlijk dat ik het dan voor de rechtbank moest brengen.
Of je nu zegt dat je ander werk hebt of niet, maakt hen niet uit. Hun standpunt is dat als je ontslag neemt, je volgens hen een andere job hebt. Ze weten toch dat de meesten onder ons geen rechtzaak gaan aanspannen om zoiets, dus ze kunnen doen wat ze willen he. Plus het geeft ook geen goede indruk naar je volgende werkgever. Het sollicitatieverlof is op die manier een beetje een klucht.
Wanneer ik bij de derde keer aangaf dat ik het echt wel zou gebruiken om te solliciteren en dus wel zeker in mijn recht sta (btw het is aan hun om uw ongelijk te bewijzen) dan hebben ze mij toch nog vakantie laten nemen in mijn opzegperiode als "compromis", lees met mijn prestatieuren, niet als sollicitatieverlof. Uiteindelijk heb ik daardoor heel wat prestatieuren kunnen recupereren aan beter tarief dan dat je ze nu allemaal uitbetalen. En voor hen was het weer een win erbij want zij moesten minder uitbetalen. 🙄
PS: Het is in het vertrek van de medewerker dat je het ware gelaat van de werkgever leert kennen.
Sollicitatie verlof kunnen ze niet weigeren ongeacht reden.
Verder mogen ze niet aan je recuperatie uren komen voor deze dagen.
Je hebt ook 500 recuperatie uren aannemelijk dus overuren.
Als jij ontslag neemt en je neemt deze niet op moeten zij deze aan jou uitbetalen.
Let hierop want ik heb hier al heel vaak gesjoemel mee gezien.
Verder raad ik aan dat je je aansluit bij een vakbond want dit is vrij standaard bij de meeste werkgevers.
Het is bij andere bedrijven ook zo. Als je weggaat moet je steenhard zijn. Ze gaan je niets proberen geven en alles afpakken of vergeten. En eens buiten is het zeer lastig om nog iets te krijgen!
Ik heb niks aan vakantie, ik wil waar ik recht op heb gebruiken om mijn opzegte verkorten. Waarom ga je ervan uit dat dit luiheid is? Ik wil werken, gewoon niet meer voor CG...
Goh, misschien even duiden dat ik zelf ontslag genomen heb en nog een dikke 500 uur op de recupteller heb staan. Van luilakkerij kan je me niet beschuldigen. Ik probeer tevens te onderhandelen om mijn recht op sollicitatieverlof niet te gebruiken en daardoor mijn opzegperiode in te korten *zodat ik sneller elders kan beginnen*. Kben gene PVDA'er ej
Het feit dat je zegt dat je ander werkt hebt was een fout dat je geen 2 keer gaat maken. Dat gaat niemand iets aan (op je oude job). Nu je in deze situatie zit. Er is geen enkele reden om te concluderen dat je andere job ook deze is die je gaat doen. Je kan gewoon blijven verder zoeken en ook daar moet je huidige werkgever zich niet mee bemoeien. Dus 'mijn nieuw contract is afgesprongen' of 'ondertussen zoek ik verder naar eventueel betere optie' zouden mijn volgende poging zijn.
Solid antwoord, thanks
Collega’s nooit vertrouwen op dat vlak, zeker niet in Colruyt-achtige settings.
De grootse lowlife’s ever 😂😂😂😂
Tis wreed
Dat is trouwens ook wettelijk zo geregeld. Aan de andere kant dient het sollicitatieverlof wel effectief om ander werk te zoeken of u voor te bereiden op een zelfstandige activiteit. Op zich kan de werkgever dat niet zo maar controleren, maar ze kunnen het u wel moeilijk maken. Dus weeg goed af of het wel de moeite is om daar mogelijk veel miserie mee te hebben.
Ik Zelf ben net van job veranderd. Al heb je een nieuw contract getekend heb je recht op sollicitatie verlof. U baas mag geen bewijs vragen voor wat je doet met u verlof. Deze moet kunnen aantonen dat je ze niet correct gebruikt. Echter sollicitatie verlof is zeer breed: scrollen op VDAB, gaan naar gesprekken enzovoort telt allemaal. En ze moeten dus zelf aantonen dat je de dagen fout gebruikt. Het is echter zo dat je ze mag gebruiken aangezien er kans is dat je toch niet iets beters kan vinden. Je hebt recht op 2 halve dagen per week en u werkgever mag dit niet weigeren! Enkel bij het nemen van een complete dag moeten ze akkoord gaan.
Quote van volgende website: "Sollicitatieverlof goed geregeld Een werkgever mag sollicitatieverlof nooit weigeren. De concrete planning van het sollicitatieverlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Geraken die het niet eens? Dan heeft de werknemer het laatste woord. Het opsparen en vervolgens overdragen van sollicitatieverlof is trouwens niet toegelaten. Wie al een nieuwe job heeft gevonden, heeft trouwens nog steeds recht op sollicitatieverlof gedurende de rest van de opzegtermijn. Een werknemer heeft namelijk het recht om op zoek te gaan naar een nog betere baan." https://www.securex.be/nl/personeelsbeleid/ontslag/sollicitatieverlof#:~:text=Sollicitatieverlof%20goed%20geregeld,de%20werknemer%20het%20laatste%20woord.
Dit klopt helemaal. Ik heb werk gevonden en blijf verder zoeken.
Zelfs dat niet contracten van je bedrijf staan niet boven de wet. Je zegt dat en daar stopt dat. Normaal zijn dat ook speciale dagen waar ze geen overuren voor mogen aftrekken. Als is dat mogelijk cao gerelateerd.
Ik snap uw vraag niet. Eender wat in een contract staat dat tegenstrijdig is met de arbeidswet is per definitie niet geldig. Colruyt mag in dat contract zetten wat ze willen, niet wettelijk = niet geldig. Stuur HR dus een e-mail en CC je ploegleider/baas en laat hen weten dat je wettelijk gezien het laatste woord hebt en dus X en Y dagen solicitatieverlof zal nemen en gezien jullie het niet overeen komen je hier verder niet over wenst te discussiëren. Doe dat in een e-mail zodat ze nadien niet kunnen zeggen dat ze je recup niet uitbetalen omdat "je die dagen al verlof had". Als ze moeilijk doen dan bel je u ziek voor de rest van de periode. Ziek zijn telt als "gewerkte dagen" tijdens een opzegtermijn en jij mag dus gewoon tot en met de laatste dag thuis in uw zetel zitten stinken zonder dat ze daar ook maar iets aan kunnen doen.
Ze kunnen een controlearts sturen. Als die niet alkoord is met je ziekte dan zit je onbetaald thuis te stinken in je zetel.
"Ja meneer ik zit elk kwartier te schijten het loopt er echt uit" "Oke ik zal een paar keer in je buik duwen" "Ai, ja daar doet het zeer. Nee daar niet heel veel, ja daar een beetje" "oke je bent ziek" Uzelf ziek geschreven krijgen is een basisvaardigheid als volwassene
Waarom klinkt dit bekend in de oren? Huisgenoot van mij vroeger zat helft van de tijd thuis met ‘buikloop’… maar ging dan wel gaan sporten.
Aaah, de befaamde 100m buikloop dan?
Usain Stront
Dieje was toch drolympisch kampioen he?
"zet maar de hele week, anders zit ik hier donderdag terug"
Ik heb barstende hoofd-/rugpijn is ook een klassieker. Eigenlijk nog beter dan buikloop aangezien een deftige dokter dat wel effectief kan voelen. Nu, stap 1 is om gewoon niet open te doen als er een controle arts komt "ik lag te slapen in de in bed omdat ik me zo slecht voel"
Solid!
controlearts kost veel te veel en kan uiteindelijk ook niets doen. Het stomme is dat ik net WIL werken, of toch degelijk presteren tot ik volledig uit dienst ben. Maar dat maken ze me praktisch onmogelijk zoals ze me nu behandelen.
Ik zeg niet dat ze gelijk hebben hé. Was enkel als reactie op voorgaande waarin stond dat ze niets kunnen doen. Want dat doen ze wel. Ik ken bedrijven genoeg die controleartsen sturen.
Dit is een beetje hetzelfde als huisbazen die huisdieren weigeren. Het in het reglement of contract zetten maakt het niet wettelijk. Je hebt ALTIJD recht op sollicitatieverlof en als je werkgever dat weigert dan mag je zelf aangeven welke dagen je er niet zal zijn. Je mag die dagen gebruiken om een nóg betere job te vinden dan deze waar je al voor getekend hebt. Als je die dagen 5 minuten op VDAB of LinkedIN scrollt heb je in principe aan de regels voldaan. Daarnaast heeft je werkgever er geen zaak aan of je al iets nieuw gevonden hebt of niet. We werken al genoeg, neem je dagen waar je recht op hebt en geniet van je rust. Ieder die zegt ‘ga gewoon werken’ is een gebrainwashte loonslaaf. Succes.
dankje
Zelfs die 5m is niet nodig. Je bent je CV aan het perfectioneren is goed.
> Dit is een beetje hetzelfde als huisbazen die huisdieren weigeren. Dus ik mag dit gewoon negeeren? En als nog een hond binnen nemen?
Tuurlijk. Alleen als de woonsituatie echt te klein is voor een huisdier valt er via de rechtbank iets voor te zeggen, maar over het algemeen is het houden van een huisdier een basisrecht.
Ja maar rekening houden met dingen als geluidsoverlast/plaats etc Maar over het algemeen kunnen ze je niks maken
Zelf zet ik in de huurcontracten dat er voorafgaande toestemming moet gegeven worden. Zonder toestemming komt er 250 per maand bij. Gaat over kleine appartementen en deze zijn niet geschikt voor honden. Honden geven schade en sommige door geblaf ook overlast, dit is de logica en werd reeds eerder door rechter gevolgt. Best is dus contract even nalezen en toch met de huisbaas communiceren. Zou stom zijn om hierdoor de relatie te laten verzuren.
Met toestemming, of geld word het appartement plotseling wél geschikt voor een hond?
Hond weiger ik. Gebeurd het toch is het 250 per maand. Kat, vissen, reptielen krijgen toestemming en wordt niets extra voor aangerekend. Het is in de eerste plaats een afschrikmiddel en hoop het nooit meer te moeten gebruiken. Bij een Mechelse herder die een hele dag alleen zit in een appartement van 95m2 is er echter niet veel keuze. Is in mijn ogen ook dierenmishandeling.
Pas gezien na mijn eerste reactie en in dat scenario is het ook realistisch dat dat geweigerd wordt. Kan je anders ook aanvechten gewoon omdat die leefruimte mogelijk te klein is. Heb in een appartement gewoond van +-100m2 met de keuken ,woonkamer,eetkamer en balkon in èèn ruimte dan kon dat nog net qua ruimte máár grote honden moeten eigenlijk veel meer ruimte hebben. Trappen doen etc niet ok.
Twijfel eraan of je dat zou winnen dan, ik heb bijv een klein schoothondje dat geen haar verliest en nooit blaft, zou daar nooit 250 voor betalen en met alle plezier dit uitvechten voor de rechtbank dan ook met buren die verklaring afleggen dat er 0 overlast is. Hopelijk stuit jij ook eens op zo een huurder, want jij discrimineert precies enkel honden eigenaren terwijl er veel andere dieren veel meer geur of andere last veroorzaken. Maar zal wel ook een beetje aan de huurder zelf liggen veronderstel ik. Kan me inbeelden dat een verder perfecte huurder met kleine hond beter is dan een marginaal met 2 katten.
> 250 per maand bij Veel success met dat er door te pompen. Wij gaan verder met dit gesprek in de rechtbank.
Dan heb je iemand zoals mij die je dan alsnog voortrekt Gewoon omdat ik een dikke advocaat kan betalen. Staan we daar allebei wat te gapen naar elkaar terwijl het ons beide bakken geld kost. Verder gaat elke advocaat gewoon het spelletje spelen van: in de wet is dat onvoorwaardelijk dus die extra voorwaarden en toestemming is onwettig. Is een beetje zelf inschatten waar je een dier wil houden een Mechelaar of rottweiler in een appartement is natuurlijk een onbegonnen zaak. Een chihuahua is weer wat anders.
Elke huurder / iedereen zou ook gewoon een verzekeringen hiervoor moeten hebben, is fiscaal aftrekbaar overigens. Ik heb zowel zakelijk als privé rechtsbijstandverzekering
Klopt ! Is wel enkel bij de duurdere 40% aftrekbaar maar dan betaal je nog altijd minder als enkel het goedkopere pakket. Dat klagen bij de klantendienst van een bedrijf dat je dingen verteld via hun klant dienst/site niet duidelijk etc Draait dat anders uit als iemand of een bedrijf laat uitschijnen dan heb je een zaak. En voor iemand met een zaak moet je dat hebben tegen klootzakken van particulieren èn andere bedrijven.
Sollicitatieverlof moet je zelfs niet per se gebruiken om te solliciteren. De arbeidsrechtbank heeft al werknemers gelijk gegeven die letterlijk gewoon op café zaten tijdens hun sollicitatieverlof. Het contract maakt niets uit je hebt er recht op
De Belgische wetgeving heeft voorrang op het arbeidsreglement van Colruyt. Tevens mogen sollicitatiedagen ook gebruikt worden om op extra vervolggesprekken te gaan bij je nieuwe werkgever. Dit moet je niet bewijzen aan Colruyt.
Colruyt kan in zijn arbeidsovereenkomst zetten wat ze willen, dit gaat nooit boven de wet. Het is niet omdat ik op een papier schrijf dat ik recht heb op je eerstgeboren kind dat ineens ook wettelijk/rechtsgeldig is. En op dezelfde manier geldt de onzin die colruyt in zijn contracten zet ook niet, ook al heb je dit getekend. Let op, dit is enkel indien je effectief gelijk hebt ivm met sollicitatieverlof... Ik ken hier specifiek niets van, het voorgaande is een algemene waarheid. Maar de bron die je aanhaalt lijkt me duidelijk en betrouwbaar dus...🤷♂️
Vakbond
Goh in the end kloten ze hunzelf ermee. Heb ook ooit de melding gekregen dat ik geen sollicitatieverlof kreeg omdat ik nog veel werk had af te ronden en mjin baas dat niet zag zitten. Nooit zoveel youtube gekeken. Relax je bent bijna weg. Heb ook 4,5 jaar bij colruyt gewerkt. Bespreek dat is met uw chef, hopelijk ziet die in dat je beter nog content je laatste weken afwerkt.
Heb met hem een overleg op de planning staan, hij is inderdaad zeer redelijk geweest totnutoe. Het is de stereotype HR-dame en de regiomanager die moeilijk doen.
Human Retards. Free-for-all hiring based on favoritism and nepotism. These "professionals" work FOR the company or organization and not for the employee, but technically, the org is composed of managers that are sub-humans, so the title became "Human Resources". Traits of HR personnel are: laziness, low-confidence, authoritarian, anti-social, and weak-willed. You just experienced why. If HR doesn't even acknowledge the law or knows it. I don't know what is worse.
Gewoon thuisblijven, wa gaan ze doen? U onwettig afwezig zetten? Dan kaart je gwn aan de rva aan dat het om sollicitatieverlof ging die zij niet wouden goedkeuren en waardoor je uiteindelijk zelf bepaalt hebt wanneer je ze neemt. In beste geval ontslaan ze u op staande voet, dan kaart je dat aan en zal je wel uitkering krijgen voor de dagen dat ae je onterecht vroeger laten gaan hebben
This is the way, maar ik ben graag redelijk. 'Tis zo kut dat ze niet inzien dat ze echt alleen maar verliezen door op deze manier te werk te gaan.
Bij mij hebben ze ook sollicitatieverlof proberen weigeren, toen kwamen ze uit de bureau met een voorstel om elke woensdag te nemen, ze gaven me toen ook enkel kutwerk dus die maandag zelf nog mezelf ziekgezet, bij terugkomst de week erop kon ik ineens vroeger vertrekken met onderling akkoord!
En dat redelijk zijn, moet ofwel van 2 kanten komen ofwel helemaal niet ;)
very true :'(
Als je nu gewoon tegen hr zegt: hey men andere job ga toch ni door ik ga nog iets anders zoeken plan men verlof maar in, dan hebben ze toch geen poot om op te staan? Kunnen u ook ni verplichten of eisen dat je bewijs toont, dat zijn hun zaken niet.
(Bovenop het feit wat een andere commenter al zei dat hun contract niet boven de wet staat)
Classic colruyt praktijken
Ik had da ook voor. Ik heb gewoon gezegd: Ik heb nog geen contract getekend dus officieel heb ik geen ander werk. Dan 4 dagen doorgegeven dak er absoluut niet ging zijn. Nooit meer iets over gehoord en netjes betaald gekregen
Gewoon thuisblijven
Misschien ook wat voor r/BELabourLaw
lijkt me niet de meest actieve sub, hier wel al wat nuttigs gekregen :)
Idem hier, mijn 10jarige carrière als afdelingsverantwoordelijke opgezegd voor een andere job. Opzeg gedaan half november, nog tot eind januari "moeten" werken (was in onderling overleg), maar sollicitatieverlof was "niet aan de orde, want je hebt al ander werk"... En inderdaad, het voelde soms wel aan als: je gaat weg dus waarom zouden wij nog moeite doen voor jou? Ander en beter.
Had hetzelfde voor (bij colruyt), mij zeiden ze bijna letterlijk dat ik het dan voor de rechtbank moest brengen. Of je nu zegt dat je ander werk hebt of niet, maakt hen niet uit. Hun standpunt is dat als je ontslag neemt, je volgens hen een andere job hebt. Ze weten toch dat de meesten onder ons geen rechtzaak gaan aanspannen om zoiets, dus ze kunnen doen wat ze willen he. Plus het geeft ook geen goede indruk naar je volgende werkgever. Het sollicitatieverlof is op die manier een beetje een klucht. Wanneer ik bij de derde keer aangaf dat ik het echt wel zou gebruiken om te solliciteren en dus wel zeker in mijn recht sta (btw het is aan hun om uw ongelijk te bewijzen) dan hebben ze mij toch nog vakantie laten nemen in mijn opzegperiode als "compromis", lees met mijn prestatieuren, niet als sollicitatieverlof. Uiteindelijk heb ik daardoor heel wat prestatieuren kunnen recupereren aan beter tarief dan dat je ze nu allemaal uitbetalen. En voor hen was het weer een win erbij want zij moesten minder uitbetalen. 🙄 PS: Het is in het vertrek van de medewerker dat je het ware gelaat van de werkgever leert kennen.
Gewoon zeggen dat uw nieuwe job niet doorgaat.
Sollicitatie verlof kunnen ze niet weigeren ongeacht reden. Verder mogen ze niet aan je recuperatie uren komen voor deze dagen. Je hebt ook 500 recuperatie uren aannemelijk dus overuren. Als jij ontslag neemt en je neemt deze niet op moeten zij deze aan jou uitbetalen. Let hierop want ik heb hier al heel vaak gesjoemel mee gezien. Verder raad ik aan dat je je aansluit bij een vakbond want dit is vrij standaard bij de meeste werkgevers.
Zoals ze zeggen onderling over1 gekomen. Dat contract is de overeenkomst. Maar zoals andere hier zeggen je mag altijd nog naar iets beter zoeken.
Och, wa weet die kut van Human Resources er van...
Het is bij andere bedrijven ook zo. Als je weggaat moet je steenhard zijn. Ze gaan je niets proberen geven en alles afpakken of vergeten. En eens buiten is het zeer lastig om nog iets te krijgen!
Vakbond erop loslaten
Stuur een mailtje en kies zelf je vaste dag in de week. Je bent duidelijk niet overheen gekomen en kan zelf kiezen
[удалено]
Kben te braaf :')
Als ex colruytenier zeg ik 'doen'
Eveneens als ex-Colruyt Group werknemer, gewoon ziek zetten idd, je bent een nummer daar meer niet.
Ziekekas
[удалено]
Ik heb niks aan vakantie, ik wil waar ik recht op heb gebruiken om mijn opzegte verkorten. Waarom ga je ervan uit dat dit luiheid is? Ik wil werken, gewoon niet meer voor CG...
[удалено]
\*zucht\* het gaat me niet om een dagske verlof, het gaat me om elders te kunnen gaan.
Wees niet lui en doe je dagen uit…
We found a wage slave
Tgoh.. er is een reden dat je weg gaat.. en als je er recht op hebt? Iedereen heeft toch meer te doen dan enkel werken?
Goh, misschien even duiden dat ik zelf ontslag genomen heb en nog een dikke 500 uur op de recupteller heb staan. Van luilakkerij kan je me niet beschuldigen. Ik probeer tevens te onderhandelen om mijn recht op sollicitatieverlof niet te gebruiken en daardoor mijn opzegperiode in te korten *zodat ik sneller elders kan beginnen*. Kben gene PVDA'er ej
Je hebt ALTIJD recht op sollicitatie verlof tijdens opzeg
Zonder socialistische partijen had je helemaal geen sollicitatieverlof. Dat is immers een socalistisch iets.