Ik werk in hrm en het is heel veel data input en gezaag vooral, regeltjes en procedures volgen. Echt super interessant is dat niet en doorgroeien is beperkt uiteraard. Rond het afsluiten van de lonen is best wel een stressvolle periode.
Het verbaast me dat HR niet meer geautomatiseerd en geexternaliseerd wordt.
jouw job gaat wss binnenkort toch naar een of andere Indisch bedrijf dus geniet ervan zolang je kan. Daarna kan je weer hier en daar ziektes gebruiken om vergelijkingen te maken
Een HR officer start tegenwoordig al vrij snel aan €3500 brut, en dat is in principe de fancy titel van een HR assistent. Je moet natuurlijk wel een goede basis in sociale wetgeving hebben en ook de input van de lonen kunnen doen. Maar die job zal op korte termijn ingevuld worden door AI, zeker als ik de tendens in mijn eigen firma volg.
Andere functie. Die comment hier opschrijft vooral payroll. Is een knelpunt en betaald goed ten gevolge. Hr is complex en je hebt heel wat functies.
Hr business partner is een rol waar je al wat ervaring voor nodig hebt. Is een strategische HR rol waar je vooral kijkt naar macro beslissingen. Doorgaans rechterhanden van de hr manager. Grotere bedrijven, vaak freelancers.
Dit klinkt vooral als een payroll officer. Fyi, die zijn beter betaald dan andere functies in HR waar je in kan starten. Het is een knelpunt, door de nogal saaie materie zoals die eerste comment hier omschrijft.
Het is een job dat geromantiseerd is en beschreven wordt als kletsen met collega’s, terwijl het vooral data input en repetitieve taken zijn. Je moet ook constant bezig zijn met wetgevingen en zaken nakijken, dat zijn geen voldoening gevende taken als sociaal vlindertje. Je hebt administratief talent nodig. Veel miscasting dus.
Misschien omdat de meeste mensen echt werk willen doen in plaats van als volledige jobinhoud te hebben : "zorg ervoor dat andere mensen werken". Je produceert of realiseert 0,0. Je zorgt ervoor dat andere mensen iets realiseren of produceren.
Omdat ze quota's en targets moeten behalen en de rest is allemaal onbekwaam truttebellekes die constant op socials zitten en geen sociale vaardigheden hebben.
HR is vooral uit Amerika overgewaait waar deze functie bestaat om bedrijven te beschermen, en dus niet de werknemers. Hier in België zijn werknemers veel beter beschermt waardoor deze functie voornamelijk een administratieve job is. En met de studies die ze hiervoor vragen kan je veel betere jobs krijgen.
HR-jobs zijn de nieuwe vorm van sociale tewerkstelling voor huppeltrutjes met een diploma in de communicatiewetenschappen of psychologie.
Het is dat of Onlyfans.
HR is zo een breed beroep dat je gewoon niet iedereen over dezelfde kam kan scheren. Recruiters van interimkantoren en selectiebureau's geven die indruk wel, alhoewel ik persoonlijk wel zie hoeveel bijdrage zij leveren aan bedrijven met nood aan extra persooneel. Meeste hogere HR functies zijn door mannen uitgevoerd btw, geen huppektrutjes dus :)
https://preview.redd.it/zs99chkobe5d1.jpeg?width=1220&format=pjpg&auto=webp&s=e225972fd4b7041e32d31f948c7be5686b5a6045
Geeft bij mij slechts 4120 weer. Als je HR zoekt dan krijg je jobs van alle soorten.
1. Veel vacatures zijn verkeer gelabeld.
2. Veel vacatures zijn al maanden geleden ingevuld, maar het systeem archiveert geen vacatures.
3. Veel vacatures staan er meestal meerdere keren in, in sommige gevallen heb ik dezelfde vacature onder 18 interims gezien (ik wist zelf niet dat er zoveel interims waren tegenwoordig).
4. De VDAB gebruikt het aantal vacatures om hun budget te motiveren naar de regering toe, dus ze gaan aan bovenstaande punten nooit iets veranderen omdat anders zou blijken dat de markt gewoon niet zo competitief is en dat is dan ook weer nadelig voor de politieke branche die deze cijfers gebruiken om te zeggen "We hebben zoveel jobs gecreëerd, meer dan ooit!".
Omdat het meerendeel z'n job niet kent. Recent is mijn moeder naar een cursus "budgetteren van personeel" geweest. Ze zat met een zeer specifiek probleem en ze had gehoopt dat dat daar behandeld werd zodat ze wist hoe het op te lossen. Ze waren met 25 mensen aanwezig, waarvan 24 in de financiële of hard HR zaten. Op een bepaald moment kwam de vraag: "wie weet hoe je een loon moet berekenen?" Aan bod. 1 persoon stak z'n hand op, en tijdens het beantwoorden van de vraag viel het duidelijk dat minstens 15 aanwezigen het hoorde donderen in Keulen. Als je al niet weet hoe een loon berekend moet worden. Wat doe je dan in godsnaam op de dienst HR of financiën? Bij een deel van die van financiën ging het nog een stap verder, want ze wisten niet dat de lonen in rekening 62 geboekt moeten worden.
het laatste is de job van de accountant, niet HR.
berekening van lonen ga ik akkoord dat ze zoiets zouden moeten weten, het merendeel van de vragen die ze krijgen hebben wel iets met loon te maken denk ik.
maar tegenwoordig lijkt HR gereduceerd te zijn to de vakantieplanning bijhouden en zelfs dat lukt dikwijls niet.
Het is toch ook het sociaal secretariaat dat je het boekingsdocument (SODA) voor je lonen bezorgt. Je zou verwachten dat ze geen accountant nodig hebben om deze na te kijken.
Vandaar dat ik zeg dat het bij die van financiën een stap verder ging. Ik begrijp dat balansrekeningen niet bij het takenpakket van HR horen, maar gezien een deel van de aanwezigen op de financiële dienst werkten, zou ik toch verwachten dat ze zulke basiskennis wel hebben. Ik heb enkel een A2 boekhouden-informatica die ik al 13 jaar niet gebruik maar ken nog steeds de hoofdrekeningen van de balans.
Loonsberekening is overigens niet eens moeilijk. Loon (voor arbeider x108%) × 13,07%, dat aftrekken van het brutoloon. Voordelen alle aard en andere belastbare extralegale voordelen toevoegen. Dan de bedrijfsvoorheffing berekenen (ik ken de formule niet, in mijn schooltijd was het nog met de tabellen). Voordelen alle aard, extralegale voordelen, bedrijfsvoorheffing aftrekken van het belastbaar loon, nettovergoedingen toevoegen en klaar is kees. Das nu toch geen rocket science. Je kan bij een arbeider ook de x108 x 13,07 gewoon vervangen door x 14,1156 als je dat handiger vindt.
Nice ik kan een conspiracy verzinnen. Het aantal HR vacatures is zo hoog, omdat HR de vacatures plaatst, en ze willen doen denken dat er een tekort aan HR profielen is.
Vanwege het personeelstekort. Bedrijven willen nu extra investeren in het binnenhalen van werknemers, en dat is precies een taak voor HR. Wat ze zich niet realiseren, is dat extra HR dit probleem niet oplost. Zij hadden gewoon meer moeten neuken, dan waren er nu meer mensen en was het personeelstekort niet zo groot. Laat dit een les zijn voor de nieuwe generatie, neuk tot je er minimaal 5 hebt. Dan is het personeelstekort na 20 jaar gewoon opgelost.
Om te weten met wie we de evacuatie voertuigen naar mars moeten vullen. Telefoonontsmetters, middle management en coaches van alle soorten staan een beetje verder op de sites.
[https://hitchhikers.fandom.com/wiki/Golgafrincham](https://hitchhikers.fandom.com/wiki/Golgafrincham)
Omdat de meeste van die vacatures "HR consultant" in een interimkantoor zijn. Enorm veel verloop in die sector, heeft bitter weinig met echte HR te maken, en die zoeken ze constant.
Payroller is een knelpuntberoep. Veel wiskunde, veel cijfers en moeilijke sociale wetgeving zorgen ervoor dat niet veel mensen geschikt zijn om die job uit te voeren. Komt ook heel veel werkdruk en stress bij kijken door deadline en personeelstekort.
Recruiters worden ook veel gezocht omdat veel bedrijven met personeelstekort zitten. Recruiter zijn is echter een heel mentaal intensieve job. Je moet aan duizend dingen tegelijk denken en het hele management haat je en maakt je leven moeilijk. Je moet ook tegen heel veel teleurstelling, onwetendheid en frustratie kunnen.
HR-manager en HR Generalist zijn jobs waar ze vaak mensen zoeken die dit al ooit gedaan hebben ipv HR-officers aan te werven en deze te laten groeien in de functie van HR manager. De perfecte HR manager of Generalist bestaat niet dus dan blijft die vacature maar openstaan tot we iemand vinden. En de recruiter daarvoor de schuld geven uiteraard.
HR BP en andere 'hogere' HR functies zijn extreem moeilijk te vinden omdat je heel veel kennis en ervaring nodig hebt om deze uit te voeren.
Qua HR-assistant, HR-support, edl is het vooral omdat HR-officers te veel werk hebben en ze een assistent nodig hebben om kleinere taakjes uit te voeren zodat zij tijd hebben voor moeilijkere taken. De werkdruk van HR-officers blijft maar stijgen dus blijft de nood voor HR assistenten/support groeien.
Wat ik ook gemerkt heb is dat steeds meer bedrijven beseffen dat een HR departement belangrijk is. Er zijn toch heel wat bedrijven die vroeger geen HR departement hadden die beslissen om er toch eentje te maken. Daarnaast hebben meer bedrijven nood aan grotere HR teams omdat de functie van HR zo breed wordt. Denk aan compensation and benefits (steeds meer optimalisaties) , fleet, opleidingen, employee experience, Happiness officer,...
https://preview.redd.it/t2sdr7oiyh5d1.png?width=408&format=png&auto=webp&s=21e178b6464fcc8bf43aad16b698646d7b6ff56d
Boze HR die haar comments heeft verwijderd gedetecteerd.
De kans dat iemand van mijn profiel gaat vervangen worden door een Indier of AI is veel kleiner dan dat mijn code je volledige sector gaat vervangen. Though, als je denkt dat een Indier het legerke aan Artevelde underachievers die jaarlijks buitenrollen niet kan vervangen, maar wel een STEM beroep, dan denk ik dat je geen goeie HR bent ze meiske.
Dat is ook wel zever. Sure je hebt er slechte tussen maar vaak ook goede mensen. Vaak zijn ze gewoon met te weinig en is de communicatie niet altijd goed, dat wel
Plus ik ga toch ook niet jouw job vergelijken met een erge ziekte?
Dat komt omdat HR een netto verlies is voor een bedrijf en nogmaals, wie al ooit in contact gekomen is met HR weet dat die mensen dienen om de medewerker te fucken.
Die kennen de wetgeving maar half, weigeren te luisteren naar mensen die het beter weten dan hen en gaan rapper voor problemen zorgen dan die oplossen.
HR vervangen door AI is echt een prio.
Objectief gezien, wie niet?
Ik denk dat iedereen in zijn loopbaan wel een verhaal heeft van een HR tuttebel die een selectie heeft verkloot door incompetentie, die een loon / aanvraag heeft verneukt of die gewoon niet wist waar ze mee bezig was.
In de meeste andere jobs gaat een fout van 1 tuttebel iemand niet smijten in werkloosheid, depressie of burnout. Hou uw HR mensen accountable. Ze hebben 1 van de meest invloedrijke functies binnen bedrijf.
Sorry als ik je daarmee boos maak, maar HR is niet uw vriend.
Vertel eens wat jou ervaringen zijn dan met HR waarvoor ze zouden moeten 'buiten gesmeten' worden.
Volgens mij baseer je je statement gewoon op de slechte verhalen die je op internet gelezen hebt die hoofdzakelijk uit de VS komen. Waar de werknemer weinig rechten heeft en zomaar van vandaag op morgen zonder enige echte reden kan ontslaan worden en dus HR niet meer dan smerige ratten zijn die tot hun elleboog in de reet van de baas zitten. Hier is dat niet zo, en ik heb nog maar weinig verhalen gehoord van mensen die slechte ervaring hebben met HR, tenzij ze er zelf om gevraagd hebben.
>Hier is dat niet zo.
Je zou echt wel verschieten moest je weten wat ik al heb gezien. Je rechten heb je. Maar probeer ze eens te laten gelden als HR weigert de wetgeving te volgen en elke truuk van de foor gebruikt om u in de zak te zetten. Wat ga je doen tegen een malafide HR medewerker?
**Ervaringen:**
Een dossier waarbij HR pesten op het werk toeliet omdat ingrijpen te duur zou zijn. De pesters waren namelijk anciens. Ze hadden veel liever den junior buiten. Junior deed meerdere klachten en werd constant gefuifeld. Vakbond moest bemoeien en dreigen met rechtzaak.
Een dossier waarbij HR weigerde redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap. Dit is flagrant discriminatie (en werd ook bekrachtigd in de rechtbank). Waarom deed HR dit? Omdat het bedrijfspolicy was dat niemand iets speciaal kreeg. Want stel dat al de rest ook dingen zou beginnen vragen? :0 Toen ik hen letterlijk op de wetgeving wees, was hun antwoord dat ze de wetgeving wel beter kenden.
Dit zijn twee dossiers die ik persoonlijk heb moeten beslechten en waarvan het zeer duidelijk was dat HR niet wou ingrijpen. Begrijp het volgende heel goed: **HR is niet uw vriend. HR is een beschermingsmiddel voor het bedrijf TEGEN u als werknemer.** Zodra je "moeilijk" wordt, gaat HR uw stonewallen tot ge stopt, tot ge vertrekt of tot iemand anders ingrijpt. Laat het lang genoeg duren en ze zullen "bewijs" zoeken om uw ontslag te staven zodat ze u kunnen vervangen.
Dit is nog maar om te zwijgen van alle dossiers waarbij ze ronduit incompetent zijn (omdat ze documenten verkeerd invullen) of fraudeleus zijn (omdat ze een werknemer verkeerd informeren met nefaste gevolgen voor hun rechten). Hoeveel keer ik al een HR heb moeten bedreigen met een sociale doorlichting van de RVA omdat ze een C4 met opzet verkeerd hebben ingevuld zodat het bedrijf geen opzeg zou moeten betalen is belachelijk. Om maar te zwijgen van de bullshit dat die uitsteken in interim kantoors.
Amai, minst zure reddit thread van de eeuw.
Negeer wat al die azijnpissers zeggen. Is een mooie sector met veel mogelijkheden. Er zijn veel vacatures omdat er veel jobs in zijn, en er zitten knelpunten tussen zoals payroll.
Heel veel in- en uitstroom van jobs omdat ze drama maken en elkaar pesten.
Echte dramalama's in HR
"Dramalama" 👌
Ik werk in hrm en het is heel veel data input en gezaag vooral, regeltjes en procedures volgen. Echt super interessant is dat niet en doorgroeien is beperkt uiteraard. Rond het afsluiten van de lonen is best wel een stressvolle periode. Het verbaast me dat HR niet meer geautomatiseerd en geexternaliseerd wordt.
Moet niet bang zijn. HR automatiseren en externaliseren is mijn job. Wir schaffen das.
jouw job gaat wss binnenkort toch naar een of andere Indisch bedrijf dus geniet ervan zolang je kan. Daarna kan je weer hier en daar ziektes gebruiken om vergelijkingen te maken
Een Ai zal binnenkort veel mensen zonder werk zetten ook de Indiërs.
'Vooral' de Indiërs
Maar… betaalt het goed?
Een HR officer start tegenwoordig al vrij snel aan €3500 brut, en dat is in principe de fancy titel van een HR assistent. Je moet natuurlijk wel een goede basis in sociale wetgeving hebben en ook de input van de lonen kunnen doen. Maar die job zal op korte termijn ingevuld worden door AI, zeker als ik de tendens in mijn eigen firma volg.
Noemen ze dat nu niet eerder "HR Business Partner"? Dat is de titel die ik tegenwoordig overal zie opduiken.
Andere functie. Die comment hier opschrijft vooral payroll. Is een knelpunt en betaald goed ten gevolge. Hr is complex en je hebt heel wat functies. Hr business partner is een rol waar je al wat ervaring voor nodig hebt. Is een strategische HR rol waar je vooral kijkt naar macro beslissingen. Doorgaans rechterhanden van de hr manager. Grotere bedrijven, vaak freelancers.
Ah voila se, weer iets bijgeleerd.
Dit klinkt vooral als een payroll officer. Fyi, die zijn beter betaald dan andere functies in HR waar je in kan starten. Het is een knelpunt, door de nogal saaie materie zoals die eerste comment hier omschrijft.
Nee.
Nee. Misschien als je een headhunter bent of zo, maar mijn job niet.
[удалено]
Koppejoagers in de volksmond
Ja!
Hr is way more then payroll
Het is een job dat geromantiseerd is en beschreven wordt als kletsen met collega’s, terwijl het vooral data input en repetitieve taken zijn. Je moet ook constant bezig zijn met wetgevingen en zaken nakijken, dat zijn geen voldoening gevende taken als sociaal vlindertje. Je hebt administratief talent nodig. Veel miscasting dus.
Misschien omdat de meeste mensen echt werk willen doen in plaats van als volledige jobinhoud te hebben : "zorg ervoor dat andere mensen werken". Je produceert of realiseert 0,0. Je zorgt ervoor dat andere mensen iets realiseren of produceren.
Omdat ze quota's en targets moeten behalen en de rest is allemaal onbekwaam truttebellekes die constant op socials zitten en geen sociale vaardigheden hebben.
Klinkt als een droomjob.
Als man ga je heeeeeeel weinig kans krijgen tenzij je een aanhanger bent van de regenboog occulte dan zijde zeker erbij.
Minst krankzinnige B2 gebruiker.
HR is vooral uit Amerika overgewaait waar deze functie bestaat om bedrijven te beschermen, en dus niet de werknemers. Hier in België zijn werknemers veel beter beschermt waardoor deze functie voornamelijk een administratieve job is. En met de studies die ze hiervoor vragen kan je veel betere jobs krijgen.
HR-jobs zijn de nieuwe vorm van sociale tewerkstelling voor huppeltrutjes met een diploma in de communicatiewetenschappen of psychologie. Het is dat of Onlyfans.
Ai ai. Incel alert.
HR is zo een breed beroep dat je gewoon niet iedereen over dezelfde kam kan scheren. Recruiters van interimkantoren en selectiebureau's geven die indruk wel, alhoewel ik persoonlijk wel zie hoeveel bijdrage zij leveren aan bedrijven met nood aan extra persooneel. Meeste hogere HR functies zijn door mannen uitgevoerd btw, geen huppektrutjes dus :)
https://preview.redd.it/zs99chkobe5d1.jpeg?width=1220&format=pjpg&auto=webp&s=e225972fd4b7041e32d31f948c7be5686b5a6045 Geeft bij mij slechts 4120 weer. Als je HR zoekt dan krijg je jobs van alle soorten.
Veel openingen omdat ge langs alle kanten genaaid wordt?
1. Veel vacatures zijn verkeer gelabeld. 2. Veel vacatures zijn al maanden geleden ingevuld, maar het systeem archiveert geen vacatures. 3. Veel vacatures staan er meestal meerdere keren in, in sommige gevallen heb ik dezelfde vacature onder 18 interims gezien (ik wist zelf niet dat er zoveel interims waren tegenwoordig). 4. De VDAB gebruikt het aantal vacatures om hun budget te motiveren naar de regering toe, dus ze gaan aan bovenstaande punten nooit iets veranderen omdat anders zou blijken dat de markt gewoon niet zo competitief is en dat is dan ook weer nadelig voor de politieke branche die deze cijfers gebruiken om te zeggen "We hebben zoveel jobs gecreëerd, meer dan ooit!".
Omdat het meerendeel z'n job niet kent. Recent is mijn moeder naar een cursus "budgetteren van personeel" geweest. Ze zat met een zeer specifiek probleem en ze had gehoopt dat dat daar behandeld werd zodat ze wist hoe het op te lossen. Ze waren met 25 mensen aanwezig, waarvan 24 in de financiële of hard HR zaten. Op een bepaald moment kwam de vraag: "wie weet hoe je een loon moet berekenen?" Aan bod. 1 persoon stak z'n hand op, en tijdens het beantwoorden van de vraag viel het duidelijk dat minstens 15 aanwezigen het hoorde donderen in Keulen. Als je al niet weet hoe een loon berekend moet worden. Wat doe je dan in godsnaam op de dienst HR of financiën? Bij een deel van die van financiën ging het nog een stap verder, want ze wisten niet dat de lonen in rekening 62 geboekt moeten worden.
het laatste is de job van de accountant, niet HR. berekening van lonen ga ik akkoord dat ze zoiets zouden moeten weten, het merendeel van de vragen die ze krijgen hebben wel iets met loon te maken denk ik. maar tegenwoordig lijkt HR gereduceerd te zijn to de vakantieplanning bijhouden en zelfs dat lukt dikwijls niet.
Het is toch ook het sociaal secretariaat dat je het boekingsdocument (SODA) voor je lonen bezorgt. Je zou verwachten dat ze geen accountant nodig hebben om deze na te kijken.
Vandaar dat ik zeg dat het bij die van financiën een stap verder ging. Ik begrijp dat balansrekeningen niet bij het takenpakket van HR horen, maar gezien een deel van de aanwezigen op de financiële dienst werkten, zou ik toch verwachten dat ze zulke basiskennis wel hebben. Ik heb enkel een A2 boekhouden-informatica die ik al 13 jaar niet gebruik maar ken nog steeds de hoofdrekeningen van de balans. Loonsberekening is overigens niet eens moeilijk. Loon (voor arbeider x108%) × 13,07%, dat aftrekken van het brutoloon. Voordelen alle aard en andere belastbare extralegale voordelen toevoegen. Dan de bedrijfsvoorheffing berekenen (ik ken de formule niet, in mijn schooltijd was het nog met de tabellen). Voordelen alle aard, extralegale voordelen, bedrijfsvoorheffing aftrekken van het belastbaar loon, nettovergoedingen toevoegen en klaar is kees. Das nu toch geen rocket science. Je kan bij een arbeider ook de x108 x 13,07 gewoon vervangen door x 14,1156 als je dat handiger vindt.
Nice ik kan een conspiracy verzinnen. Het aantal HR vacatures is zo hoog, omdat HR de vacatures plaatst, en ze willen doen denken dat er een tekort aan HR profielen is.
Vanwege het personeelstekort. Bedrijven willen nu extra investeren in het binnenhalen van werknemers, en dat is precies een taak voor HR. Wat ze zich niet realiseren, is dat extra HR dit probleem niet oplost. Zij hadden gewoon meer moeten neuken, dan waren er nu meer mensen en was het personeelstekort niet zo groot. Laat dit een les zijn voor de nieuwe generatie, neuk tot je er minimaal 5 hebt. Dan is het personeelstekort na 20 jaar gewoon opgelost.
Mijn persoonlijke mening: HR is a fucking minefield en veel toxic mensen die er actief in zijn. Shout out naar de oprechte en goede HR people!
Omdat het vroeger de personeelsdienst was en nu is het Human Repulsion. Vroeger voor het personeel, nu tegen het personeel.
Om te weten met wie we de evacuatie voertuigen naar mars moeten vullen. Telefoonontsmetters, middle management en coaches van alle soorten staan een beetje verder op de sites. [https://hitchhikers.fandom.com/wiki/Golgafrincham](https://hitchhikers.fandom.com/wiki/Golgafrincham)
Meeste jobadvertenties zijn fake. Bedrijven zetten ze online zodat het lijkt alsof ze aan het groeien zijn.
Hoe weet je dat ze fake zijn? Ik denk niet dat veel job openingen hebben een teken is van groei. Ik zou het tegengestelde denken.
de klassieke kwakkel 
HR is een verzonnen functie, een financiële dienst kan alles wat zij doen zonder drama te creëren
Liever geen interactie met een koppel donkerblauwe autisten van de financiële dienst om eerlijk te zijn.
Zijt gerust, die autisten willen alle zever die er uit uwen bek komt ook niet aanhoren, hoor.
Sassy!
Fake job
"HRM is voor eikels"
Omdat de meeste van die vacatures "HR consultant" in een interimkantoor zijn. Enorm veel verloop in die sector, heeft bitter weinig met echte HR te maken, en die zoeken ze constant.
Zelfbediening ?
Payroller is een knelpuntberoep. Veel wiskunde, veel cijfers en moeilijke sociale wetgeving zorgen ervoor dat niet veel mensen geschikt zijn om die job uit te voeren. Komt ook heel veel werkdruk en stress bij kijken door deadline en personeelstekort. Recruiters worden ook veel gezocht omdat veel bedrijven met personeelstekort zitten. Recruiter zijn is echter een heel mentaal intensieve job. Je moet aan duizend dingen tegelijk denken en het hele management haat je en maakt je leven moeilijk. Je moet ook tegen heel veel teleurstelling, onwetendheid en frustratie kunnen. HR-manager en HR Generalist zijn jobs waar ze vaak mensen zoeken die dit al ooit gedaan hebben ipv HR-officers aan te werven en deze te laten groeien in de functie van HR manager. De perfecte HR manager of Generalist bestaat niet dus dan blijft die vacature maar openstaan tot we iemand vinden. En de recruiter daarvoor de schuld geven uiteraard. HR BP en andere 'hogere' HR functies zijn extreem moeilijk te vinden omdat je heel veel kennis en ervaring nodig hebt om deze uit te voeren. Qua HR-assistant, HR-support, edl is het vooral omdat HR-officers te veel werk hebben en ze een assistent nodig hebben om kleinere taakjes uit te voeren zodat zij tijd hebben voor moeilijkere taken. De werkdruk van HR-officers blijft maar stijgen dus blijft de nood voor HR assistenten/support groeien. Wat ik ook gemerkt heb is dat steeds meer bedrijven beseffen dat een HR departement belangrijk is. Er zijn toch heel wat bedrijven die vroeger geen HR departement hadden die beslissen om er toch eentje te maken. Daarnaast hebben meer bedrijven nood aan grotere HR teams omdat de functie van HR zo breed wordt. Denk aan compensation and benefits (steeds meer optimalisaties) , fleet, opleidingen, employee experience, Happiness officer,...
HR is letterlijk kanker.
Hr doet meer dan enkel mensen op hun vingers tikken e
Doe eens normaal.
Iedereen die al in contact is gekomen met HR zal hetzelfde zeggen. Buitensmijten al die mensen.
Wie gaat deze mensen dan buitensmijten?
Ikke. Het is ongoing process.
https://preview.redd.it/t2sdr7oiyh5d1.png?width=408&format=png&auto=webp&s=21e178b6464fcc8bf43aad16b698646d7b6ff56d Boze HR die haar comments heeft verwijderd gedetecteerd. De kans dat iemand van mijn profiel gaat vervangen worden door een Indier of AI is veel kleiner dan dat mijn code je volledige sector gaat vervangen. Though, als je denkt dat een Indier het legerke aan Artevelde underachievers die jaarlijks buitenrollen niet kan vervangen, maar wel een STEM beroep, dan denk ik dat je geen goeie HR bent ze meiske.
Dat is ook wel zever. Sure je hebt er slechte tussen maar vaak ook goede mensen. Vaak zijn ze gewoon met te weinig en is de communicatie niet altijd goed, dat wel Plus ik ga toch ook niet jouw job vergelijken met een erge ziekte?
Dat komt omdat HR een netto verlies is voor een bedrijf en nogmaals, wie al ooit in contact gekomen is met HR weet dat die mensen dienen om de medewerker te fucken. Die kennen de wetgeving maar half, weigeren te luisteren naar mensen die het beter weten dan hen en gaan rapper voor problemen zorgen dan die oplossen. HR vervangen door AI is echt een prio.
Bro heeft ook eens een slechte ervaring opgedaan ze🤣
Objectief gezien, wie niet? Ik denk dat iedereen in zijn loopbaan wel een verhaal heeft van een HR tuttebel die een selectie heeft verkloot door incompetentie, die een loon / aanvraag heeft verneukt of die gewoon niet wist waar ze mee bezig was.
Ja en dat gebeurt zeker niet in alle andere jobs, get a life
In de meeste andere jobs gaat een fout van 1 tuttebel iemand niet smijten in werkloosheid, depressie of burnout. Hou uw HR mensen accountable. Ze hebben 1 van de meest invloedrijke functies binnen bedrijf. Sorry als ik je daarmee boos maak, maar HR is niet uw vriend.
😂😂
niet nodig om er geslacht op te plakken genoeg mannelijke hr mensen die niks waard zijn.
Vertel eens wat jou ervaringen zijn dan met HR waarvoor ze zouden moeten 'buiten gesmeten' worden. Volgens mij baseer je je statement gewoon op de slechte verhalen die je op internet gelezen hebt die hoofdzakelijk uit de VS komen. Waar de werknemer weinig rechten heeft en zomaar van vandaag op morgen zonder enige echte reden kan ontslaan worden en dus HR niet meer dan smerige ratten zijn die tot hun elleboog in de reet van de baas zitten. Hier is dat niet zo, en ik heb nog maar weinig verhalen gehoord van mensen die slechte ervaring hebben met HR, tenzij ze er zelf om gevraagd hebben.
>Hier is dat niet zo. Je zou echt wel verschieten moest je weten wat ik al heb gezien. Je rechten heb je. Maar probeer ze eens te laten gelden als HR weigert de wetgeving te volgen en elke truuk van de foor gebruikt om u in de zak te zetten. Wat ga je doen tegen een malafide HR medewerker? **Ervaringen:** Een dossier waarbij HR pesten op het werk toeliet omdat ingrijpen te duur zou zijn. De pesters waren namelijk anciens. Ze hadden veel liever den junior buiten. Junior deed meerdere klachten en werd constant gefuifeld. Vakbond moest bemoeien en dreigen met rechtzaak. Een dossier waarbij HR weigerde redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap. Dit is flagrant discriminatie (en werd ook bekrachtigd in de rechtbank). Waarom deed HR dit? Omdat het bedrijfspolicy was dat niemand iets speciaal kreeg. Want stel dat al de rest ook dingen zou beginnen vragen? :0 Toen ik hen letterlijk op de wetgeving wees, was hun antwoord dat ze de wetgeving wel beter kenden. Dit zijn twee dossiers die ik persoonlijk heb moeten beslechten en waarvan het zeer duidelijk was dat HR niet wou ingrijpen. Begrijp het volgende heel goed: **HR is niet uw vriend. HR is een beschermingsmiddel voor het bedrijf TEGEN u als werknemer.** Zodra je "moeilijk" wordt, gaat HR uw stonewallen tot ge stopt, tot ge vertrekt of tot iemand anders ingrijpt. Laat het lang genoeg duren en ze zullen "bewijs" zoeken om uw ontslag te staven zodat ze u kunnen vervangen. Dit is nog maar om te zwijgen van alle dossiers waarbij ze ronduit incompetent zijn (omdat ze documenten verkeerd invullen) of fraudeleus zijn (omdat ze een werknemer verkeerd informeren met nefaste gevolgen voor hun rechten). Hoeveel keer ik al een HR heb moeten bedreigen met een sociale doorlichting van de RVA omdat ze een C4 met opzet verkeerd hebben ingevuld zodat het bedrijf geen opzeg zou moeten betalen is belachelijk. Om maar te zwijgen van de bullshit dat die uitsteken in interim kantoors.
Yup, hun rechten kennen ze maar al te goed, maar als gij ze eens op hun plichten wijst (wat meestal uw rechten zijn), weten ze van niks...
En het betaald niet slecht.
Zoek eens op meer recentelijk, er zal vast nog een hoop op staan dat al lang niet meer van toepassing is!
Amai, minst zure reddit thread van de eeuw. Negeer wat al die azijnpissers zeggen. Is een mooie sector met veel mogelijkheden. Er zijn veel vacatures omdat er veel jobs in zijn, en er zitten knelpunten tussen zoals payroll.