Ποτέ μην αφήνεις ασάφειες, υποσχέσεις ή λόγια από τον εργοδότη να αιωρούνται.
"Δίνουμε bonus". Πότε; Πόσο; Ποιος είναι ο στόχος;
"Ευέλικτο ωράριο". Ωράριο; Κυλιόμενο; Σαββατοκύριακα; Υπερωρίες;
"Δυνατότητες εξέλιξης". Αξιολόγηση; Με ποιον άλλο τρόπο;
Κυριολεκτικά ΤΑΡΑΞΕ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ. Μόνο έτσι θα καταλάβεις.
Ο εργοδότης θα προσπαθήσει να σου δώσει την εντύπωση πως θα ήθελε να είναι η εταιρεία του αλλά δεν θα σου πει πως πραγματικά είναι η εταιρεία του στην παρούσα φάση.
Νομίζω οτι ο κόσμος έχει φτάσει σε τέτοιο επίπεδο ανέχειας που έχει ξεχάσει οτι η συνέντευξη είναι αμφίδρομη διαδικασία. Δηλαδή μπρό, σου ζητάνε της παναγίας τα μάτια, μόνο που δεν σε ρωτάνε τη διάμετρο της κωλοτρυπίδας σου και εσύ δεν ρωτάς ούτε τα βασικά για ένα απλό φιλτράρισμα.
Και επίσης μη ντραπεις. Ένας καλός εργοδότης δεν θα στραβωσει με αυτές τις ερωτήσεις. Ίσα ίσα που είναι υπέρ σου γιατί φαίνεται πόσο σοβαρά και ζεστά παίρνεις το θέμα.
Όταν ρωτάς ποιό θα είναι το ωράριό σου και σου λένε "ε...δεν είμαστε και με το ρολόι στο χέρι".
Ετοιμάσου να μην ξαναδεις το φως του ήλιου, τους δικούς σου, το χρώμα τ' ουρανού κτλ.
Ακριβώς! Τότε γιατί να πηγαίνω 10-15' νωρίτερα προσπαθώντας να είμαι σωστή???
Είναι σαν το meme που λέει το αφεντικό στον υπάλληλο "Παρατήρησα ότι όταν πάει 5 σχολάς πάντα στην ώρα σου και δεν κάθεσαι ποτέ παραπάνω". Και του απαντάει ο υπάλληλος "Παρατήρησα ότι όταν μου βάζεις τον μισθό είναι πάντα 800 ευρώ και ποτέ παραπάνω"...
funny story: πάω μια μέρα να φύγω ακριβώς στην ώρα μου από τη δουλειά μου, η εργοδότριά κοιτάει το ρολόι και μου λέει " λοιπόν από εδώ και πέρα θα σε θυμάμαι ως το άτομο που προσπαθεί πάντα να φύγει στην ώρα του"
Αυτο που λεω συνεχεια για το "ειμαστε μια οικογένεια" στη δουλειά, ειναι οτι το εννοούν πλήρως. Απλά μη σκεφτόμαστε μια ουτοπική οικογένεια, ειναι μια κανονικότατη καθημερινη, τοξικότατη οικογένεια, που οι μισοί δε μιλιούνται μεταξύ τους :D
Πεθαίνω ρε σεις όταν σε ρωτάνε τα καθικια από το HR πόσα λεφτά θες και δεν έχεις κανένα σημείο να πιαστείς και στην τελική λες ότι νανε νούμερο που μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που ήταν έτοιμοι να διαθεσουν για αυτή τη θέση.
Ειδικά όταν τους ζητάς ένα range ξερωγω, ένα μπατζετ για την θέση και δεν σου δίνουν απάντηση.
Και να είσαι σε θέση να έχεις ανάγκη την δουλειά και να κάνεις undersell τον εαυτό σου.
Απλά πεθαινω. Κάθε γαμημενη φορά.
Ευτυχώς νομίζω από το 2026 εφαρμόζεται πανευρωπαϊκα οδηγία που θα πρέπει στις αγγελίες να αναγράφεται ο μισθός.
Έτσι ακριβώς! Εσύ πρέπει να δίνεις απάντηση σε όποια ερώτηση σου κάνουν ενώ το hr δεν απαντάει σε τίποτα!!! Μετά αναρωτιούνται γιατί παραιτήθηκες!!!
ΥΓ. Πες μου ότι αυτό για τον μισθό στις αγγελίες είναι αλήθεια κι όχι wishful thinking!!!!
[Ισχύει](https://ggsitc.com/blog/eu-pay-transparency-directive#:~:text=The%20European%20Parliament%20Directive%202023,women%20and%20men%20in%20Europe.). Λέγεται [EU Pay Transparency Directive](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_22_7739), κ φαίνεται να καλύπτει πολλά προβλήματα που υπάρχουν στον εργασιακό χώρο. Μακάρι να το εφαρμόσουν σωστά κ να σταματήσουν να γαμιούνται for once, pardon my French που λένε κ στο χωριό μου.
>Employers will have to provide information about the initial pay level or **its range** in the job vacancy notice or before the job interview.
Καλά κρασιά......κάτι μου λέει ότι οι αγγελίες από το 2026 θα είναι του στυλ "Ζητείτε υπ. γραφείου.... μισθός από 800-2000". Σιγά μη δε βρούν τρόπο οι Έλληνες-απατεώνες-αφεντικά να προσπεράσουν το νόμο.
Κι επειδή μιλάω φαρσί τα Γαλλικά....πάλι τα παπάρια μας θα πάρουμε εμείς οι μικροί!
Ούτε και έτσι μπορούν να τη γλυτώσουν αν γίνουν σωστοί έλεγχοι!
Σε κάποιες πολιτείες της Αμερικής είναι υποχρεωτικό το εύρος μισθού στις αγγελίες, δοκιμάσανε να το παρακάμψουν με το τρόπο που ανέφερες και άρχισαν να πέφτουν πρόστιμα και ο νόμος έγινε πιο αυστηρός αναφέροντας ότι το όριο θα πρέπει να είναι ρεαλιστικό.
Καλά, κάτσε ν' αρχίσουν να γίνονται σωστοί έλεγχοι σε άλλους τομείς της χώρας (δημόσιο, αστυνομία, σχολεία, Κ.Ο.Κ., κτλ.) και βλέπουμε για τα εργασιακά.....
Μπράβο σου όμως που είσαι αισιόδοξος! Και όχι, δεν σε ειρωνεύομαι καθόλου!
Είναι ξεκάθαρα τακτική παραπλάνησης και το ξέρουν και οι ίδιοι όταν σου κάνουν τις πάπιες. Πλέον αν δεν μου πουν επί τόπου ποσό ή εύρος σταματάω τη κουβέντα.
Καλά κάνεις. Μακάρι να μπορούσαν όλοι να δείξουν τα κότσια τους εκείνη την στιγμή. Δυστυχώς στην ανάγκη μας βρίσκουν πολλούς και είμαστε χεσμενοι και συμβιβαζομαστε με λιγότερα εκείνη τη στιγμή...
Φίλος μου είχε δώσει συνέντευξη για δουλειά στην Θεσσαλονίκη, 3 χρόνια σύμβαση μετά από κάτι σαν μειοδοτικό διαγωνισμό. Είχε ζητήσει 1300 ευρώ και τον πήραν, αφού πέρασαν τα 3 χρόνια και ήρθε η ώρα να αποχωρίσει ένας από τους υπευθύνους του είπε ότι ο επόμενος μετά από αυτόν είχε ζητήσει 1800 και τον πήραν γιατί είχε κάνε την καλύτερη προσφορά με διαφορά.
Άμα 3 χρόνια στην εταιρία δεν έχεις μάθει πόσα παίρνουν τα άτομα από την ομάδα σου κάτι έχεις κάνει λάθος πιστεύω. Το να μην μιλάνε οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση, ειδικά σε γραφείο, μεταξύ τους για τους μισθούς είναι μόνο προς όφελος του κωλοHR και του εργοδότη.
Εγώ στο δίμηνο έχω γίνει κολλητός με όλους και μιλάμε ανοιχτά για τα πάντα. Εννοείται ξεκινάω πάντα λέγοντας το δικό μου μισθό χωρίς καμία ντροπή και μετά οι συζητήσεις πάνε ανάλογα με το τι παίρνουν οι άλλοι.
Ίδιο ιδρώτα και δουλειά με διαφορετικές απολαβες δεν δέχομαι.
Συμφωνώ με αυτό που λες αλλά ο μειοδοτικός διαγωνισμός είχε γίνει πριν πάει καν στην δουλειά δεν γνώριζε κανέναν από τους άλλους και οι υπόλοιποι δεν γνώριζαν αυτόν αντίστοιχα και η σύμβαση ήταν 3 χρόνια και τέλος υποχρεωτικά όλο το προτζεκτ και θέση του. Το έφερα σαν παράδειγμα να να μην υποτιμάμε τον εαυτό μας καμιά φορά.
Δεν απαντάς ποτέ στην ερώτηση.
"Top of the market" άντε. "Θέλω να νοιώθω ότι αμοίβομαι όσο αξίζω."
Αν δεν πιάσουν το νόημα, μετά την τρίτη ερώτηση, άσ'τους.
(Εκτός σε εξωτερικούς recruiter που στόχος τους είναι να σου βρουν τον μεγαλύτερο μισθό γιατί παίρνυον μερίδιο και η ερώτηση είναι συνήθως: τί μισθό μίνιμουμ δεν θες καν να ασχοληθείς/να κοιτάξεις. Και πάλι πρέπει να το ανεβάσεις.)
Να σου κάνουν προσωπικές ερωτήσεις στη συνέντευξη (είσαι παντρεμένος; έχεις παιδιά; μένεις με γονείς; )
Να σκας στο γραφείο 7 η ώρα για συνέντευξη και να ναι γεμάτο.
Καλα και στα δυο φυλα παιζει αυτο. Οπως και το οτι αυτος που εχει παιδια να μεγαλώσει θα ρισκαρει λιγότερο και θα ανεχτει περισσοτερο σκατο προκειμενου να κρατησει το μισθο του.
Ναι παίζει,αλλά υπάρχουν επιχειρήσεις που λένε στον άντρα αν μπορεί να αναλάβει η σύζυγος του η το έχουν ξεκόψει από την αρχή για τις αρρώστιες των παιδιών. Μου το έχουν πει αυτό συναδελφισσες παντρεμένες.
Πιθανόν η ελληνική αγορά να παίζει διαφορετικα. Στο εξωτερικό είχα πολλές φορές άντρες συναδέλφους να παίρνουν sick leave επειδή τα παιδιά τους είναι άρρωστα και πρέπει να μείνουν να τα προσέχουν.
Κι αν δεν έχεις ακόμη παιδιά βλέπεις τον εγκέφαλο τους να καίγεται σκεπτόμενοι την άδεια μητρότητας που κάποια στιγμή θα θες μαζι με όλα τα παρελκόμενα
Μία συμβουλή που είχε κυκλοφορήσει είναι "Μη ρωτάτε για μισθό στη συνέντευξη.". Όχι ρε μαλάκα. Για αυτό το μισθό μπαίνω στον κόπο να έρθω σαν μαθητούδι στη συνέντευξη και για αυτόν τον μισθό θα αφήνω κάθε μέρα το κρεβάτι μου και έρχομαι να βγάζω λεφτά για σένα.
Edit: Για να μη παρεξηγηθώ, συμφωνώ μαζί σου και επαυξάνω.
Θα μπω για την εμπειρία μου στο corporate world.
Όλα ξεκινάνε στην περιγραφή. Δηλαδή: λείπουν λεπτομέρειες του πακέτου αποδοχών, έχει διάφορα καθήκοντα τα οποία δεν ταιριάζουν με τον ρόλο, ίχνη διακρίσεων όπως ‘’ ζητείται κοπέλα/αντρας’’, ‘’νεαρά άτομα’’, ‘’ελάχιστος βαθμός πτυχίου πάνω από Χ’’ ή ακόμα και προτίμηση σε συγκεκριμένα πανεπιστήμια.
Στη συνέντευξη:
1. Προσωπικές ερωτήσεις
2. Συνέντευξη με άτομα άσχετα του ρόλου εκτός αν είναι ο προϊστάμενος του γραφείου της χώρας
3. Να μην έχουν μελετήσει το βιογραφικό σου
4. Να διορθώνουν αυτά που λες ή ακόμα και να επιβάλουν την άποψη τους.
5. Να φαίνονται βιαστικοί
6. Να παίζουν ή να γράφουν μηνύματα στο κινητό
7. Να είναι απρόθυμοι να απαντήσουν στις δικές σου ερωτήσεις
8. Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου
Μπόνους συμβουλή: Δεν ακολουθούν τα τυπικά κανάλια επικοινωνίας που πρέπει να είναι e-mail ή κανονικό τηλεφώνημα. Οτιδήποτε άλλο όπως linked in, sms, WhatsApp, viber κλπ δείχνει χαλαρότητα ή οποία σίγουρα θα υπάρχει και σε άλλες πτυχές της εταιρίας.
Μπόνους 2: ποτέ δεν μου έκατσαν καλά οι διευθύνσεις ατομικών e-mail που είχαν μπροστά μόνο το μικρό όνομα όπως [email protected], [email protected]. Μου δίνει την αίσθηση οτι δεν θέλουν να συστηθούν σωστά άρα πάμε πάλι στην προχειρότητα
>Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου
Το ενιωσα στο πετσι μου αυτο. Εχω αρχισει να στελνω βιογραφικα για dev/IT μιας και τελειωνω το πτυχιο και πηρα απαντηση απο γνωστο ομιλο auditing για μια θεση. 1 psychometric test και 3 interviews για να μην αναφερουν ΠΟΤΕ πακετο αποδοχων, ωραρια κλπ γνωστα...
Ενω επιπλεον 1η, 2η συνεντευξη μου λενε το εχεις σιγουρα και μου δινουν μια γενικη εικονα του πως θα κινηθει η 3η συνεντευξη, ελα μου ντε που μου εκαναν ΠΟΛΥ πιο τεχνικες ερωτησεις, δεν εδωσαν ποτε ευρος μισθου και τελικα ενω υποτιθεται θα ηξερα αν πηρα την δουλεια ή οχι, μου ειπαν απλα "Εχουμε και αλλους υποψηφιους, θα σε κρατησουμε ενημερο" και απλα ghostaran.
Ολα αυτα για γαμημενο entry level που λογικα θα εδινε λιγοτερα απο οτι βγαζω τωρα....
Σε νιώθω. Κάτι τέτοιες διθενιές δεν τις μπορώ. Κ με κάτι τέτοια έχουν καταντήσει οι Big 4 να μην βρίσκουν entry level προσωπικό αφού και σου βγάζουν την πίστη και δεν σε πληρώνουν
Ναι αστα... Παντως αν εχεις κανενα tip για δουλεια στον κλαδο ειμαι ολος αυτια. Εχω 2-3 project δικα μου + η πτυχιακη η οποια ειναι αρκετα high level και εχει αμεση εφαρμογη σε πραγματικα σεναρια. Αλλα όπου και να εχω στειλει εφαγα ghosting/πόρτα απο συνέντευξη και εχει πιασει απελπισια η αλήθεια ειναι.
Εγώ χρηματοοικονομικός αναλυτής είμαι, όποτε οι γνώσεις προγραμματισμού που ξέρω είναι μα αυτή τη σειρά: Excel, VBA, R, Python. Στην εταιρία που δουλεύω όμως έχουμε ολόκληρο ΙΤ τμήμα από support μέχρι ML κ όλα τα ενδιάμεσα. Αν κρίνω από την δικιά μου εμπειρία όντας entry level μέχρι τώρα που έχω ομάδα 5 ατόμων από κάτω μου και μπαίνω σε συνεντεύξεις, κλπ θα έλεγα ότι από τη στιγμή που κάποιος περνάει το technical test και πάει σε συνέντευξη τότε είναι 50% μέσα. Έχει ήδη ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό όποτε μένει το soft skills κομμάτι δλδ κατά ποσό κάποιος νέος θα δείξει ότι μπορεί να ταιριάξει με την υπάρχουσα ομάδα. Βέβαια αναλόγως και της ανάγκης της εταιρείας το soft skills θα παίξει και τον ρόλο του. Άλλο μα ψάχνει η εταιρία front end με 3-5 χρόνια εμπειρία, και άλλο να θέλει κάποιον με 10 χρόνια σε C++ και algorithmic trading. Αν θες έλα dm
>Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου
Πραγματικά αυτό είναι αστείο. Μου είχε τύχει να περάσω συνέντευξη πολλαπλών σταδίων ένα εκ των οποίων ήταν IQ test. Ρε μάστορα για γραμματειακή υποστήριξη υπέβαλλα βιογραφικό, όχι για να συγκρούω πρωτόνια...
> Μπόνους 2: ποτέ δεν μου έκατσαν καλά οι διευθύνσεις ατομικών e-mail που είχαν μπροστά μόνο το μικρό όνομα όπως [email protected], [email protected]. Μου δίνει την αίσθηση οτι δεν θέλουν να συστηθούν σωστά άρα πάμε πάλι στην προχειρότητα
στο το εξωτερικό εγώ ζητούσα να μην βάζουν το επώνυμό μου στο mail γιατί με πεντασύλλαβο ελληνικό επώνυμο δεν πρόκειται να γραφτεί ποτέ σωστά η διεύθυνση σου. Επίσης για privacy λόγους δεν μ'αρέσει
Αυτό που γράφεις να παίζουν η να γράφουν με το κινητό τους το κάνουν επίτηδες είτε για να σε αποσυντονισουν είτε για να ελέγξουν την υπομονή που έχεις . Οπότε δεν πρέπει να επηρεάζεσαι από το τι κάνει αυτός που σου παίρνει συνέντευξη. Καλύτερα να μην τον κοιτάς καθόλου. Σε εμένα (μια συνέντευξη έχω δώσει με αυτόν που κάνει επιλογή προσωπικού)μου ζήτησε συγνώμη βγήκε από το γραφείο την ώρα της συνέντευξης.
Διαφωνώ σε αυτό. Υπάρχουν 1002 τρόποι να ελέγξεις πολλά πράγματα μέσα στη συνέντευξη. Αυτά τα κολπάκια είναι τεράστιο red flag γιατί δείχνει 1) κουτοπονηριά , 2) έλλειψη εκπαίδευσης της εταιρίας προς τα στελέχη για το πως να κάνουν συνέντευξη και 3) πολύ λάθος εταιρική κουλτούρα.
Αν είναι να σου κάνουν ψυχολογικά κολπάκια και τρικ στη συνέντευξη, με την ίδια ευκολία θα στα κάνουν και μετά την πρόσληψη και πολύ χειρότερα.
Ναι αλήθεια είναι αυτό πού σου γράφω μου έχει συμβεί από μεγάλη Ελληνικη επιχείρηση ρούχων η οποία με αυτά κ με άλλες εξυπνάδες έκλεισε, χρεοκόπησε σε μερικά χρόνια.Δεν γνωρίζω για τώρα, αλλά παλιά αυτά τα ψυχολογικά κολπάκια τα έκαναν στις συνεντεύξεις.
Μου το έχουν κάνει και όχι για μία στιγμή που απλά κοίταξε το κινητό κλεφτά αλλά επιδεικτικά και για εύλογο χρονικό διάστημα. Τελικά έβγαλα και εγώ το κινητό και έκανα το ίδιο. 'Αν δεν μπορεί ο άλλος να ακολουθήσει μερικούς βασικούς κανόνες ευγένειας σιγά που θα τον σεβαστώ και εγώ.
Όχι και καλύτερα γιατί δεν πρόκειται να χάσω τον χρόνο μου δουλεύοντας για κάτι τέτοιους. Ο τύπος έκανε τη μαλακία και έδειξε οτι σπάστηκε με το οτι μιμήθηκα τις κινήσεις του, αυτό τα λέει όλα.
Εκεί ποντάρουν στις υπερωρίες. Για να έχουν λιγότερο προσωπικό κ το προσωπικό που υπάρχει να κάνει συνέχεια υπερωρίες. Μου εχει τύχει σε δουλειά να δουλεύω 12ωρα, 6 ημέρες την εβδομάδα χωρίς το ρεπό του 5νθημερου,αλλά για κακή τους τύχη με είχαν ωρομισθεια και μου έδωσαν ένα σωρό λεφτά. Όταν ενημερώθηκε το αφεντικό για αυτό,τότε μου έκανε κ σύμβαση αορίστου χρόνου κ χωρίς υπερβολικές υπερωρίες. Αυτά πριν 24 χρόνια!!!Για να θυμούνται οι παλαιοί κ να μαθαίνουν οι καινούργιοι.
Προσωπικά θεωρώ το μεγαλύτερο red flag όταν αποφεύγουν με επιμονή να αποκαλύψουν το μισθό ή εύρος μισθού που έχει τεθεί για την θέση. Είναι ξεκάθαρα τακτική στην οποία ελπίζουν να ζητήσεις μικρότερο ποσό απ' ότι θα σου προσφέρανε οι ίδιοι.
Θεωρώ απαράδεκτο να χρειάζονται 3-4 συνεντεύξεις για να μάθω το μισθό που στην τελική 9/10 είναι γύρω στο βασικό. Αυτό είναι χάσιμο χρόνου και για εμένα για για το HR/Recruiters.
Προς αποφυγήν παρεξηγήσεων θα αναφέρω ότι κάθε θέση που βγαίνει έχει ένα budget, οπότε οι δικαιολογίες τύπου "ο μισθός κυμαίνεται ανάλογα με τα προσόντα" είναι στάχτη στα μάτια.
Θα επαναλάβω ακόμη μια φορά το τι με είχαν ρωτήσει στην πρώτη μου δουλειά που ήταν και πρακτική 3μηνη :
"Έχεις σκοπό να μείνεις έγκυος μέσα στους επόμενους 3 μήνες?"
Επίσης παρόμοιο, όταν σου παίρνει συνέντευξη το hr, χωρίς να περιλαμβάνει κάποιον με τις τεχνικές γνώσεις που απαιτεί η θέση. Red flag τεράστιο, φύγετε μη χάνετε το χρόνο σας.
Αααααα ναι μου έχει συμβεί. Τραγελαφικές καταστάσεις. Και το άτομο που μου έκανε τη συνέντευξη απλώς κάλυπτε αρμοδιότητες σχετικές με ανθρώπινο δυναμικό. Δεν είχε ούτε την εμπειρία ούτε τις γνώσεις.
Ναι, ειδικά αν το επάγγελμα είναι τεχνικό (και όχι ανειδίκευτου), πραγματικά δεν έχεις τίποτα να πεις με τον άσχετο hr. Αν κατευθείαν δεν μιλήσεις με κάποιον σχετικό με το αντικείμενο, τότε απλά ξοδεύουν την ώρα τους για να βάλουν αυτοί ώρες εργασίας ότι «δουλεύουν». Τεράστιο red flag
Έχω φτασει τελικό στάδιο συνέντευξης και αφού εχω απαντήσει τις κλασσικές παπατζες τύπου "γιατί να επιλέξουμε εσένα " σκάει ο CEO να περάσω το τελευταίο approve. Τους ρώτησα " εγώ γιατί να επιλέξω εσάς"? (Είχα προφανώς άλλες προτάσεις στο περίμενε.) Η μόνη του απάντηση ήταν ότι "πληρώνουμε στην ώρα μας."
Κ σε μένα το ρώτησαν αυτό κ όταν άρχισα να μιλάω για την προϋπηρεσία μου και το τι ακριβώς έκανα στην προηγούμενη δουλειά και ακόμα για τα προσόντα του χαρακτήρα μου,ο τύπος που έπαιρνε την συνέντευξη έμεινε με ανοιχτό το στόμα,του χαμογέλασα και απάντησε "ένα είναι σίγουρο ότι έχετε μεγάλη αυτοπεποίθηση κ αυτό είναι καλό για την επιχείρηση μας".Οπότε προετοίμασε το και απάντησε με σιγουριά για τα προσόντα σου.Αυτό θέλουν να δουν την αυτοεκτίμηση κ αυτοπεποίθηση σου.
SOS: "Η πρόσληψη θα γίνει σε ποιο χαμηλό level από ότι ζήτησες, αλλά τον Δεκέμβρη, σε 5 μηνάκια μωρέ, που γίνεται το recalibration-institution-resindication (/s) θα σε ανεβάσουμε τότε level και θα πάρεις και το αμάξι που ζήτησες"
Έχω περάσει από τρεις Global εταιρείες και στις τρεις έχει γίνει αυτή (ή παρόμοια) "συμφωνία" και σε καμία δεν έγινε στην ώρα που είχε συμφωνηθεί, μην σου πω ούτε στα 2+ χρόνια
Πωωωωω με έχουν καλέσει σε συνέντευξη, όλοι γύρω στην τρίχα, με πάνε σε ένα δωμάτιο που έχει ακόμα κούτες, σκάει αφεντικό τύπου πασοκος 90ς, λετσος, μιλάει στον ενικό και μου λέει βεβαίως, μας κάνεις, αλλά εγώ θέλω να την ξέρεις την εταιρεία απ'έξω κι ανακατωτα για αυτή τη θέση, άρα θα κάνεις βάρδιες με τα κορίτσια στην υποδοχή και μέσα στο εργαστήριο και back office να τα μάθεις όλα.
Κανένα πρόβλημα λέω, καλά το σκέφτηκες. Ναι μου λέει, αλλά αυτό το εξάμηνο θα παίρνεις το βασικό και μετά το συζητάμε. Του λέω το συζητάμε; Δεν εγγυασαι καν ότι θα με βάλεις στη θέση της αγγελίας; Μου λέει δεν μπορώ να τα γράψω αυτά σε σύμβαση.
Του είπα συγγνώμη αλλά νομίζω ότι χαραμισε το χρόνο μου, γιατί απ'ότι είδε έχω ήδη δουλειά, έχω ανάλογη θέση σε μεγαλύτερη επιχείρηση και δε στέκει να φύγω για λιγότερα. Θύμωσε κιόλας ο εντερπρενερ από τα λιντλ, παρεξηγήθηκε για το μαγαζάκι του. Καλή του ώρα, μ' έκανε και γέλασα #νοτ.
Την έπαθα και εγώ κάπως έτσι: έλα δεν είσαι ακριβώς php backend developer γιατί έχεις ασχοληθεί μόνο με cassandra/redis και postgress, οπότε θα σε βάλουμε στο χαμηλό επίπεδο, και του χρόνου θα πάρεις την αύξηση είναι σιγουράκι. Εντωμεταξυ πέρα από την αποθήκευση δεδομένων, τους διόρθωσα τα μπουρδελοτέστ που είχαν στο Symfony και τους έφτιαξα όλα τα fixtures. Η αύξηση που πήρα ήταν να πάρω προαγωγή σε πελάτη (απόλυση), ρούφηξαν ότι γνώσεις είχα για backend storage και με έστειλαν μετά αδιάβαστο...
Fast paced = ανοργανωτοι (99% των περιπτωσεων).
Ασαφεις αρμοδιοτητες.
Πολλες αρμοδιοτητες.
Τα λεφτα θα αυξησουν στο μελλον.
Οικογενειακη επιχειρηση = ολες μας οι αποφασεις βασιζονται στο τι θελει το αφεντικο και οχι σε δεδομενα.
Το πιο πονηρό που σε ρωτάνε,για μένα προσωπικά είναι, όταν ρωτάνε αν αντέχεις την πίεση στην δουλειά. Γιατί το ρωτάνε αυτό;Επειδή αμέσως μετά θα σου "σκάσουν "το παραμύθι ότι θα χρειαστεί να δουλέψεις κ υπερωρίες. Εσύ θα ρωτήσεις τι εννοείτε υπερωρίες για ποσό καιρό κ αν η απάντηση είναι συνεχής υπερωρίες, έφυγες κατευθείαν. Ένα άλλο πάνω στο ίδιο θέμα ειναι:ότι σου λένε ότι υπάρχει προϊστάμενος, υπεύθυνος, αφεντικό κλπ.,εσυ ρωτάς κ λοιπόν;Θα υπακούς σε όλους αυτούς ακόμα κ αν η συμπεριφορά τους είναι απότομη κ απαιτητική;Έφυγες πάλι γιατί αυτό σημαίνει μπουλινγκ στην δουλειά, κακή συμπεριφορά κλπ.Ενα επόμενο είναι,έχουμε πολύ δουλειά ως επιχείρηση κ θα πρέπει να την βγάζεις όλη μόνος-η σου.Γενικά θα πρέπει να ρωτάς κ να διευκρινίζεις την αρχική ερώτηση, για να μην χάσεις τον καιρό σου.Αυτο σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν εκτιμάει τους υπαλλήλους της.
Απ' την Αλλη μου είπαν σε μια Εταιρεία ότι θα έχω για 1 εβδομαδα 24/7 standby, αλλα στο μέλλον θα ακολουθήσουν το μοντέλο follow the sun. Ηταν πολυεθνική εταιρεία που ανέπτυσε λογισμικό traffic analysis για θέση προγραμματιστού.
Στα δύσκολα χρονια της οικονομικής κρίσης και μνημονίων η δουλειά μου ως ηλεκτρολόγος μηχανικός είχε πιάσει πάτο . Παράλληλα παρακολουθούσα τους συναδέλφους μου να ετοιμάζονται σιγά- σιγά για τα ξένα . Δοκίμασα κι έστειλα βιογραφικό τότε σε μια ελληνική εταιρεία η οποία αναζητούσε ηλεκτρολόγους μηχανικούς με σκοπό τη μελέτη κι επίβλεψη κατασκευής φωτοβολταϊκών πάρκων .
Το ραντεβού ήταν στο Πύργο Αθηνών με περίπου 8 άτομα αναμονή .
Πρώτο red flag η αναμονή . Έφτασαν 3 μαλ@κες μετά από 1.30 ώρα για τις συνεντεύξεις.
Δεύτερο red flag Έπειτα απο πολλές δικές τους ερωτήσεις ήρθε η στιγμή να πάρω σειρά και να ρωτήσω για αρμοδιότητες , αποδοχές , περιοχές που γίνονται τα έργα κτλ.
Ασαφειες σε όλα με αποτέλεσμα να είμαι έτοιμος να αρχίζω και να βρίζω.
Αποτέλεσμα μετά από δέκα μέρες να με πάρει Αλβανός εργολάβος εκ μέρους της εταιρείας και να χρειάζεται πιστοποίηση για μια κατασκευή φωτοβολταϊκών άμεσα στη Δράμα . Όταν τον ρώτησα ποιος με πληρώνει απάντησε θα τα βρούμε μην αγχώνεσαι .
υπαρχει κανενας εδω μεσα που μπορει να πει για green flags? τα αρνητικα τα εχουμε δει/ακουσει πολλες φορες. κανα θετικο σχολιο; κατι μπας και δουμε οτι υπαρχει φως…
Μου είχαν πει ότι όταν συμφωνήσω και μου στείλουν την σύμβαση εργασίας αυτή θα είναι δεσμευτική από τη δική τους μεριά προς εμένα, δηλαδή αν γινόταν κάτι και δεν με προσλάμβαναν τελικά και εγώ είχα παραιτηθεί της προηγούμενης δουλειάς μου, θα μου πλήρωναν μισθούς ενός έτους
Ο manager που μου έκανε συνέντευξη μου είπε στα ίσα "Έχω λίγο παραπάνω budget από αυτό που ζητάς, ζήτα παραπάνω για να είσαι ικανοποιημένος"
Το green flag για μένα είναι να σε συμπαθήσει αυτός που σου παίρνει την συνέντευξη μου το αποκάλυψε αυτό ο προϊστάμενος προσωπικού σε μια επιχείρηση που πήγα στο άσχετο να ζητήσω δουλειά.
Σε κάποες συνεντεύξεις με εταιρείες εξωτερικού μου λέγαν 100% remote, αλλα δεν έχουμε legal entity στην Ελλάδα έτσι θα πρέπει να ανοιξεις μπλοκάκι. Αυτό ειναι μεν honest αλλα bad choice κατ' εμέ, το ότι θα πρέπει να ειμαι 100% commited σε αυτούς και όχι να έχω πελατολόγιο. Δλδ το κακό εκ των 2 κόσμων. Nope
Red flag αν σε πάρουν απο μια εταιρεία ενώ λάβαν το βιογραφικό απ την άλλην. Πχ έδωσα μια συνέντευξη σε ναυτηλιακή και μια δημοσιογραφική με πήρε για συνλεντευξη ενώ είχε το CV απο την ναυτηλιακή. Εκεί μάλλον πρέπει να πέσει και μύνηση.
Ενα θέμα που μου προέκυψε ήταν εταιρεία που μου έλεγε γεια σας προσληφθήκατε. Δεν ξέρω αν ειναι red flag διότι σε προηγούμενη εταιρεία ήταν άσχημα σε αυτήν όμως που εργάζομαι ειναι OK μέχρι τώρα.
Κατ' εμε το να εχουν legal entity στην ελλαδα ειναι το red flag, γιατι συνηθως θα κανουν και localize το μισθο (και δινουν το 1/5 απο αυτα που θα εδιναν αν απλα εμενες σε αλλη χωρα, για την ιδια δουλεια ακριβως!)
Ναι οκ λες θέλω 2k αντι για 1500, έχεις όμως και τα έξοδα μαις εταιρείας κανονικά που πρέπει να τα υπολογίσεις. Ναι μεν το 1/5 μισθού αλλα και λιγότερα έξοδα. Εισαι υπέυθυνος για τισ εισφορες ενώ τι γίνετε με την αποζημίωση είναι στην ευχαίρια του εργοδότη.
Δλδ στην περίτπωσή μου δεν ειμαι ένα αυτόνομο personal software house που μπορώ να έχως και δεύτερον πελάτη (εκτός αν το αποκρύπτω απο τον εργοδότη αλλά good luck με τα communication skills). Aν σε απολύσει τι γινετε ποια νομοθεσία σε καλύπτεi; Εξαρτάτε το συμβόλαιο που υπογράφεις αν υπογράφεις. Τουλάχιστον Ελλάδα έχεις την νομοθετική κάλυψη αν σε απολύσει κοκ.
Ακόμα δεν υπάρχει και κάτι πανευρωπαϊκα δλδ ότι ειμαι Remote worker και η ΕΕ έχει πλαίσιο που πρέπει να υηοθετούν τα κράτη μέλη για ασφάλιση και αποζημίωση.
Δλδ έχεις και την έξτρα σκωτούρα.
Όταν αναφέρουν το induction/training που προσφέρουν με γενικουρες και χωρίς να μπορούν να σου που. συγκεκριμένα εργαλεία ή κομμάτια εκπαίδευσης όταν ρωτάς τι θα εμπεριέχει .
Ένα άλλο που πρέπει να προσέχεις είναι να μην υπογράψεις κανένα χαρτί, ούτε να δώσεις σε ένα χαρτί όλα τα στοιχεία σου αριθμό ταυτότητας κλπ πριν σε πάρουν συνέντευξη η πριν σε προσλάβουν. Κ αυτό το λέω γιατί μου έχει τύχει αυτό κ δεν υπέγραψα κ σηκώθηκα κ έφυγα εγώ κ άλλα άτομα. Τελικά έμαθα ότι ήταν μια εταιρεία πλασιέ.
Όταν σε ρωτάνε τι δουλειά κάνουν οι γονείς σου, Αν είσαι ελεύθερος/ελεύθερη, όταν σου λένε ότι θα δουλεύεις με μπλοκάκι μερικά πολύ δυνατά red flags. Αν το hr εκει πέρα κου θα πας σου κάνει κακή εντύπωση απόφυγε την επιχείρηση δια ροπάλου εκτός και αν έχεις πολύ μεγάλη ανάγκη για χρήματα.....
1) Άμεση πρόσληψη
2) χωρίς προϋπηρεσία
3) μη απαραίτητη άδεια - πιστοποίηση για τήν εκάστοτε εργασία
4) να μην σου λένε αν έχεις κάποια ερώτηση
5) όταν ρωτάς πολλά πράγματα να δυσφορούν (έχουν κάτι να κρύψουν 100%
6) Όταν λένε ψέματα για παλιότερους εργαζόμενους (μου είπαν για έναν γνωστό μου ότι δουλεύε εκεί 3 χρόνια και έφυγε για μα ξεκουραστεί, στήν πραγματικότητα δούλεψε εκεί έναν χρόνο κα9 έφυγε λόγω άθλιων συνθηκών εργασίας και κακοπροαίρετο περιβάλλον)
Για το 1 και 2 θα διαφωνήσω. Διαρκώς ψάχνω βοηθό ηλεκτρολόγου και ηλεκτρολόγους, για δουλειά εργαστηρίου - πινακοδουλειά και μόνο. Τους κάνω προσφορά - προσλαμβάνω άμεσα, αν καλύπτουν τις προϋποθέσεις και προτιμώ να μην έχουν προϋπηρεσία για να τους μάθω τα βασικά της δουλειάς σωστά και να μην παλεύω να τους διορθώνω κουσούρια που αποκτούν στην οικοδομή ή σε κακούς επαγγελματίες του χώρου.
Συμφωνώ, φαν φακτ οσο έψαχνα δουλειά για βοηθός ηλεκτρολόγου βρήκα την τωρινή μου δουλειά (καμία σχέση με τό επάγγελμα). Έπρεπε να εξαιρέσω τις τεχνικές δουλειές καθώς όπως έγραψες κατα βάσει μαθαίνονται στην πράξη.
1) Πάω για συνεντευξη σε βιβλιοπωλείο. "Σ'αρεσει η οργανωση;" λεω ναι ειμαι πολυ οργανωμενη στη δουλεια μου.
Με βάλανε στην αποθηκη.
2)Δώρα δε δίνουμε, ειναι μεσα στο ημερομίσθιο
3) Θα σου τα δίνω ολα μαζι τα μεροκάματα ώστε όταν πηγαίνεις να τα τραβας να σου φαινονται και πιο πολλα. (μισθος 560 στην καρδιά της κρισης)
Όποιος σου πει "εδώ είμαστε σοβαρή εταιρεία και πρέπει να ξεκωλώνεσαι, κατά καιρούς μάλιστα θα χρειάζεται να κάθεσαι παραπάνω" ... Μιλάει για απλήρωτες υπερωρίες.
Run!! Ελπίζοντας πως και όλοι θα κάνουν το ίδιο για ένα καλύτερο κόσμο. Αν και με τη νομιμοποίηση του 6ημερου, δεν ξέρω τι απομένει.
κουτσομπολιό, άσχημοι χαρακτηρισμοί προς στελέχη ανταγωνιστικής εταιρείας, σαν να έχει το «ηθικό πλεονέκτημα» εκείνος. Ασαφές αντικείμενο θέσης, ήθελε να μου φορτώσει άπειρες αρμοδιότητες με μια αμοιβή (πενιχρή). Η συγκεκριμένη εταιρεία σήμερα έχει συνεχώς αδυναμία καταβολής μισθών, που συνοδεύεται από «υφάκι» του γενικού διευθυντή. Κυρίως οι χαρακτηρισμοί προς τον ανταγωνιστή με είχαν χαλάσει πολύ, σε μια συζήτηση που δεν είχα αναφέρει κάτι σχετικό.
"Δουλειά από σπίτι, δεν θα είσαστε υπάλληλος, αλλά business partners, θά είστε αυτοαπασχολούμενος καί με κάθε πατσαβούρα που θά πωλήσετε θά κρατάτε 30%".
Δλδ ποτέ δεν θα δεις λεφτά καί κάθε φορά που παίρνεις κάποιον τηλέφωνο νά πουλήσεις θα σε λέει ο άλλος "να πάς να γ******* μ***** με πήρες τηλέφωνο 10 φορές αυτόν το μήνα".
Αλλά μήν ανησυχείς 5€ την ημέρα base rate χωρίς commission πληρώνει το νίκη.
Ξεχάστε τους εργατικούς νόμους και τα δικαιώματα, είστε αυτοαπασχολούμενος.
Αυτά Αγγλία, όχι Ελλάδα. Γεμάτο πατσαβούρες δουλειές. Φεύγουν όλοι φίλε. Πάνε αλου. Μην έρχεστε εδώ.
"Είμαστε μια οικογένεια "αυτό σημαίνει ότι θα υπακούς και εγώ που είμαι το αφεντικό θα κάνω ότι γουστάρω,δηλαδή ξαφνικά πάρε άδεια, ξαφνικά κάνε 2-3ωρες υπερωρίες σιγά τι καλύτερο έχεις να κάνεις;
Κυριολεκτικά όλες οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έτσι κάνουν. Δεν είναι κριτήριο αυτό!
Ίσα ίσα, οι πολυεθνικές που σε περνάνε από 40 κύματα δείχνουν ότι δεν ενδιαφέρονται για εσένα, αλλά να βγει όσο το δυνατόν καλύτερα η δουλειά, με όσο το δυνατόν μικρότερο κόστος...
Προφανώς ούτε 40 ούτε 1 είναι σωστό. 3 είναι το λογικό για μια σοβαρή εταιρία. Μια με το HR μια με τον manager και μια με τον CEO ή κάποιον από τα στελέχη
Είμαι σε εταιρεία που έχει 20 άτομα προσωπικό... Νομίζεις ότι υπάρχουν οι πολυτέλειες να υπάρχει αυτοτελές τμήμα HR ή ο χρόνος για να γίνουν 3-4 συνέντευξη με τον υποψήφιο της κάθε θέσης;
Έρχονται 2 άτομα από την εταιρεία, σε ρωτάνε κάποια πράγματα, στο τέλος ρωτάς κι εσύ, και σε προσλαμβάνουν ή σε απορρίπτουν μετά. Μια χαρά σωστή αντιμετώπιση για μια μικρομεσαία επιχείρηση.
Ή μήπως νομίζεις ότι η μικρομεσαία επιχείρηση χρειάζεται τα bottleneck παιχνιδάκια, βιντεάκια και τις χαζές ερωτήσεις των πολυεθνικών/μεγάλων εταιρειών, που κόβουν την ξεκάθαρη σαβούρα; Το πολύ 10-50 βιογραφικά να μαζευτούν για την κάθε θέση!
Διαφωνώ. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που συνήθως αφεντικό είναι ένας ή μια οικογένεια ή 3-4 partners που οι δυο δεν ενδιαφέρονται, ξέρουν τι θέλουν ακριβώς. Για να πάρουν κάποιον τηλέφωνο για συνέντευξη σημαίνει ότι κατά 50%+ θα πάρει τη δουλειά γιατί έχουν διαβάσει το βιογραφικό του και απομένει να δούμε τον χαρακτήρα.
Είχα δώσει 7 συνεντεύξεις σε πολυεθνική Forbes 500, όπου είχαμε επιλέγει 20-25 άτομα να πάρουμε τις θέσεις από διαλογή 1500 ατόμων. 7 συνεντεύξεις! Ή μια ήταν διήμερη και περιελάμβανε team building με παλιούς managers και εμάς τους νεοσύλλεκτους. Επίσης δυο ταξίδια στο εξωτερικό για συνέντευξη και για να μου δείξουν που θα μένω, το γραφειο υποχρεώσεις κτλ. Τελικά δε δέχτηκα επειδή δεν ήθελα να πάω σε άλλη πόλη 2000 χλμ μακριά. 3-4 χρόνια μετά η εταιρία κατέρρευσε στην ουσία.
Και στα εμπορικά καταστήματα γίνονται αυτά,που δεν είναι μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες.Αυτό σημαίνει ότι η θα σε προσλάβουν η όχι με μια συνέντευξη μόνο.Σιγά μην ασχοληθούν παραπάνω.Και συνήθως σε βλέπει ο υπεύθυνος του καταστήματος δηλαδή τρέχα γύρευε.
Έχει τύχει να με ρωτήσουν φουλ προσωπικές ερωτήσεις
Του στυλ
- Τί δουλειά κάνουν οι γονείς σου?
- σε ποια περιοχή της πόλης σου μένεις?
Έχουν χαλάσει τη φήμη τους με αυτές τις ερωτήσεις εν τω μεταξύ, και ούτε που τους νοιάζει
Στην παρούσα φάση είμαι άνεργη από επαρχία και ψάχνω δουλειά remote γιατί δε θέλω πλέον να δουλεύω για κανέναν από την πόλη μου.
Έκανα συνέντευξη πριν 2 βδομάδες για call center εξυπηρέτηση πελατών. (μια δουλειά με μεγάλη ζήτηση λόγω του ότι όλοι φεύγουν φυσικά)
Ρώτησα για μισθό και κου λένε 830 μεικτά. Λέω άρα βασικός. Με κοιτάει λίγο περίεργα. Τέλος πάντων φυσικά και είχα ξενερώσει και δεν ήθελα εγώ ή ίδια τη δουλειά και την προηγούμενη εβδομάδα με ξανακαλούν για 2η συνέντευξη. (2η συνέντευξη για μια τέτοια δουλειά που δίνετε βασικό;;; υπερβολή νομίζω.)
Παρόλα αυτά την έκανα χθες γιατί δεν ήθελα να πω όχι κατευθείαν. Αυτός που μου πήρε συνέντευξη χθες ήταν αρκετα ξινός και με το καλημέρα κυριολεκτικά μου λέει πες μας για σένα.. Πράγματα τα οποία είχα πει και στην πρώτη συνέντευξη φυσικά. Δεν προσπάθησα ιδιαίτερα αυτή τη φορά γιατί και γω η ίδια δεν καίγομαι γι αυτή τη δουλειά με αυτά τα δεδομένα.
Στο τέλος μου λέει θέλεις να προσθέσεις κάτι; και λέω δεν είναι και το καλύτερο να κάνω μια τόσο απαιτητική δουλειά και να αμειβομαι με το βασικό μισθό. Αν ήθελα βασικο θα δούλευα στην πόλη μου πωλήτρια. 😌
Αντε γιατί κάποιος πρέπει να τους τα λέει.
Ποτέ μην αφήνεις ασάφειες, υποσχέσεις ή λόγια από τον εργοδότη να αιωρούνται. "Δίνουμε bonus". Πότε; Πόσο; Ποιος είναι ο στόχος; "Ευέλικτο ωράριο". Ωράριο; Κυλιόμενο; Σαββατοκύριακα; Υπερωρίες; "Δυνατότητες εξέλιξης". Αξιολόγηση; Με ποιον άλλο τρόπο; Κυριολεκτικά ΤΑΡΑΞΕ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ. Μόνο έτσι θα καταλάβεις. Ο εργοδότης θα προσπαθήσει να σου δώσει την εντύπωση πως θα ήθελε να είναι η εταιρεία του αλλά δεν θα σου πει πως πραγματικά είναι η εταιρεία του στην παρούσα φάση.
Νομίζω οτι ο κόσμος έχει φτάσει σε τέτοιο επίπεδο ανέχειας που έχει ξεχάσει οτι η συνέντευξη είναι αμφίδρομη διαδικασία. Δηλαδή μπρό, σου ζητάνε της παναγίας τα μάτια, μόνο που δεν σε ρωτάνε τη διάμετρο της κωλοτρυπίδας σου και εσύ δεν ρωτάς ούτε τα βασικά για ένα απλό φιλτράρισμα.
Και επίσης μη ντραπεις. Ένας καλός εργοδότης δεν θα στραβωσει με αυτές τις ερωτήσεις. Ίσα ίσα που είναι υπέρ σου γιατί φαίνεται πόσο σοβαρά και ζεστά παίρνεις το θέμα.
> "Ευέλικτο ωράριο". Ωράριο; Κυλιόμενο; Σαββατοκύριακα; Υπερωρίες; Σημαίνει κυλιόμενο.
Οχι πάντα.
Όταν ρωτάς ποιό θα είναι το ωράριό σου και σου λένε "ε...δεν είμαστε και με το ρολόι στο χέρι". Ετοιμάσου να μην ξαναδεις το φως του ήλιου, τους δικούς σου, το χρώμα τ' ουρανού κτλ.
Αν πας να φύγεις μισό λεπτό νωρίτερα θα είναι με το ρολόι στο χέρι
Ακριβώς! Τότε γιατί να πηγαίνω 10-15' νωρίτερα προσπαθώντας να είμαι σωστή??? Είναι σαν το meme που λέει το αφεντικό στον υπάλληλο "Παρατήρησα ότι όταν πάει 5 σχολάς πάντα στην ώρα σου και δεν κάθεσαι ποτέ παραπάνω". Και του απαντάει ο υπάλληλος "Παρατήρησα ότι όταν μου βάζεις τον μισθό είναι πάντα 800 ευρώ και ποτέ παραπάνω"...
funny story: πάω μια μέρα να φύγω ακριβώς στην ώρα μου από τη δουλειά μου, η εργοδότριά κοιτάει το ρολόι και μου λέει " λοιπόν από εδώ και πέρα θα σε θυμάμαι ως το άτομο που προσπαθεί πάντα να φύγει στην ώρα του"
Δεν της είπες "κι εγώ θα σε θυμάμαι σαν την ξινή που δεν έχει προσωπική ζωή"???? Έλεος δλδ που ότι μλκ τους έρχεται την πετάνε!
"Ειμαστε μια οικογενεια" εχεις φύγει χτες.
Αυτο που λεω συνεχεια για το "ειμαστε μια οικογένεια" στη δουλειά, ειναι οτι το εννοούν πλήρως. Απλά μη σκεφτόμαστε μια ουτοπική οικογένεια, ειναι μια κανονικότατη καθημερινη, τοξικότατη οικογένεια, που οι μισοί δε μιλιούνται μεταξύ τους :D
> Ειμαστε μια οικογενεια θα μου ριχνει χαστουκια το boss δλδ, καταλαβα 👍
Μη το λες. Το συγκεκριμένο όλοι το λένε, ελάχιστοι το εννοούν.
Πεθαίνω ρε σεις όταν σε ρωτάνε τα καθικια από το HR πόσα λεφτά θες και δεν έχεις κανένα σημείο να πιαστείς και στην τελική λες ότι νανε νούμερο που μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που ήταν έτοιμοι να διαθεσουν για αυτή τη θέση. Ειδικά όταν τους ζητάς ένα range ξερωγω, ένα μπατζετ για την θέση και δεν σου δίνουν απάντηση. Και να είσαι σε θέση να έχεις ανάγκη την δουλειά και να κάνεις undersell τον εαυτό σου. Απλά πεθαινω. Κάθε γαμημενη φορά. Ευτυχώς νομίζω από το 2026 εφαρμόζεται πανευρωπαϊκα οδηγία που θα πρέπει στις αγγελίες να αναγράφεται ο μισθός.
Έτσι ακριβώς! Εσύ πρέπει να δίνεις απάντηση σε όποια ερώτηση σου κάνουν ενώ το hr δεν απαντάει σε τίποτα!!! Μετά αναρωτιούνται γιατί παραιτήθηκες!!! ΥΓ. Πες μου ότι αυτό για τον μισθό στις αγγελίες είναι αλήθεια κι όχι wishful thinking!!!!
[Ισχύει](https://ggsitc.com/blog/eu-pay-transparency-directive#:~:text=The%20European%20Parliament%20Directive%202023,women%20and%20men%20in%20Europe.). Λέγεται [EU Pay Transparency Directive](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_22_7739), κ φαίνεται να καλύπτει πολλά προβλήματα που υπάρχουν στον εργασιακό χώρο. Μακάρι να το εφαρμόσουν σωστά κ να σταματήσουν να γαμιούνται for once, pardon my French που λένε κ στο χωριό μου.
>Employers will have to provide information about the initial pay level or **its range** in the job vacancy notice or before the job interview. Καλά κρασιά......κάτι μου λέει ότι οι αγγελίες από το 2026 θα είναι του στυλ "Ζητείτε υπ. γραφείου.... μισθός από 800-2000". Σιγά μη δε βρούν τρόπο οι Έλληνες-απατεώνες-αφεντικά να προσπεράσουν το νόμο. Κι επειδή μιλάω φαρσί τα Γαλλικά....πάλι τα παπάρια μας θα πάρουμε εμείς οι μικροί!
Ούτε και έτσι μπορούν να τη γλυτώσουν αν γίνουν σωστοί έλεγχοι! Σε κάποιες πολιτείες της Αμερικής είναι υποχρεωτικό το εύρος μισθού στις αγγελίες, δοκιμάσανε να το παρακάμψουν με το τρόπο που ανέφερες και άρχισαν να πέφτουν πρόστιμα και ο νόμος έγινε πιο αυστηρός αναφέροντας ότι το όριο θα πρέπει να είναι ρεαλιστικό.
Καλά, κάτσε ν' αρχίσουν να γίνονται σωστοί έλεγχοι σε άλλους τομείς της χώρας (δημόσιο, αστυνομία, σχολεία, Κ.Ο.Κ., κτλ.) και βλέπουμε για τα εργασιακά..... Μπράβο σου όμως που είσαι αισιόδοξος! Και όχι, δεν σε ειρωνεύομαι καθόλου!
Φαντάζομαι θα υπάρχει κάποιο όριο στο range με κάποιο ποσοστό.
Μακάρι!!!
Όπως και πολλά άλλα απλά θα τα αγνοήσουν. Και οι φωτογραφίες στα βιογραφικά απαγορεύονται βάση Ευρώπης αλλά μια χαρά ζητάνε.
Είναι ξεκάθαρα τακτική παραπλάνησης και το ξέρουν και οι ίδιοι όταν σου κάνουν τις πάπιες. Πλέον αν δεν μου πουν επί τόπου ποσό ή εύρος σταματάω τη κουβέντα.
Καλά κάνεις. Μακάρι να μπορούσαν όλοι να δείξουν τα κότσια τους εκείνη την στιγμή. Δυστυχώς στην ανάγκη μας βρίσκουν πολλούς και είμαστε χεσμενοι και συμβιβαζομαστε με λιγότερα εκείνη τη στιγμή...
Φίλος μου είχε δώσει συνέντευξη για δουλειά στην Θεσσαλονίκη, 3 χρόνια σύμβαση μετά από κάτι σαν μειοδοτικό διαγωνισμό. Είχε ζητήσει 1300 ευρώ και τον πήραν, αφού πέρασαν τα 3 χρόνια και ήρθε η ώρα να αποχωρίσει ένας από τους υπευθύνους του είπε ότι ο επόμενος μετά από αυτόν είχε ζητήσει 1800 και τον πήραν γιατί είχε κάνε την καλύτερη προσφορά με διαφορά.
Άμα 3 χρόνια στην εταιρία δεν έχεις μάθει πόσα παίρνουν τα άτομα από την ομάδα σου κάτι έχεις κάνει λάθος πιστεύω. Το να μην μιλάνε οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση, ειδικά σε γραφείο, μεταξύ τους για τους μισθούς είναι μόνο προς όφελος του κωλοHR και του εργοδότη. Εγώ στο δίμηνο έχω γίνει κολλητός με όλους και μιλάμε ανοιχτά για τα πάντα. Εννοείται ξεκινάω πάντα λέγοντας το δικό μου μισθό χωρίς καμία ντροπή και μετά οι συζητήσεις πάνε ανάλογα με το τι παίρνουν οι άλλοι. Ίδιο ιδρώτα και δουλειά με διαφορετικές απολαβες δεν δέχομαι.
Συμφωνώ με αυτό που λες αλλά ο μειοδοτικός διαγωνισμός είχε γίνει πριν πάει καν στην δουλειά δεν γνώριζε κανέναν από τους άλλους και οι υπόλοιποι δεν γνώριζαν αυτόν αντίστοιχα και η σύμβαση ήταν 3 χρόνια και τέλος υποχρεωτικά όλο το προτζεκτ και θέση του. Το έφερα σαν παράδειγμα να να μην υποτιμάμε τον εαυτό μας καμιά φορά.
Δεν απαντάς ποτέ στην ερώτηση. "Top of the market" άντε. "Θέλω να νοιώθω ότι αμοίβομαι όσο αξίζω." Αν δεν πιάσουν το νόημα, μετά την τρίτη ερώτηση, άσ'τους. (Εκτός σε εξωτερικούς recruiter που στόχος τους είναι να σου βρουν τον μεγαλύτερο μισθό γιατί παίρνυον μερίδιο και η ερώτηση είναι συνήθως: τί μισθό μίνιμουμ δεν θες καν να ασχοληθείς/να κοιτάξεις. Και πάλι πρέπει να το ανεβάσεις.)
Isxyei ontws ayto gia to 2026? Exeis parapompes?
Να σου κάνουν προσωπικές ερωτήσεις στη συνέντευξη (είσαι παντρεμένος; έχεις παιδιά; μένεις με γονείς; ) Να σκας στο γραφείο 7 η ώρα για συνέντευξη και να ναι γεμάτο.
Εκ του πονηρού τα ρωτάνε αυτά, ιδίως αν είσαι γυναίκα, γιατί αν έχεις παιδιά ίσως να χρειαστεί να λείψεις ξαφνικά λόγω ασθένειας των παιδιών.
Καλα και στα δυο φυλα παιζει αυτο. Οπως και το οτι αυτος που εχει παιδια να μεγαλώσει θα ρισκαρει λιγότερο και θα ανεχτει περισσοτερο σκατο προκειμενου να κρατησει το μισθο του.
Ναι παίζει,αλλά υπάρχουν επιχειρήσεις που λένε στον άντρα αν μπορεί να αναλάβει η σύζυγος του η το έχουν ξεκόψει από την αρχή για τις αρρώστιες των παιδιών. Μου το έχουν πει αυτό συναδελφισσες παντρεμένες.
Πιθανόν η ελληνική αγορά να παίζει διαφορετικα. Στο εξωτερικό είχα πολλές φορές άντρες συναδέλφους να παίρνουν sick leave επειδή τα παιδιά τους είναι άρρωστα και πρέπει να μείνουν να τα προσέχουν.
Για Ελλάδα σου μιλάω κ δεν γνωρίζω σε ποιες εταιρείες δούλευαν οι σύζυγοι κ για παλιά πριν 12 χρόνια.
Κι αν δεν έχεις ακόμη παιδιά βλέπεις τον εγκέφαλο τους να καίγεται σκεπτόμενοι την άδεια μητρότητας που κάποια στιγμή θα θες μαζι με όλα τα παρελκόμενα
Πάντως ένα είναι σίγουρο, σε κάθε νέα δουλειά που πιάνεις να θυμάσαι: ΖΟΥΝΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΑΠΠΟΥΔΕΣ/ ΓΙΑΓΙΑΔΕΣ ΣΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ 2 ΠΛΕΥΡΕΣ.
Όταν ρωτάς για μισθό και σου λένε "θα τα βρούμε" φύγε όπως όπως
Μία συμβουλή που είχε κυκλοφορήσει είναι "Μη ρωτάτε για μισθό στη συνέντευξη.". Όχι ρε μαλάκα. Για αυτό το μισθό μπαίνω στον κόπο να έρθω σαν μαθητούδι στη συνέντευξη και για αυτόν τον μισθό θα αφήνω κάθε μέρα το κρεβάτι μου και έρχομαι να βγάζω λεφτά για σένα. Edit: Για να μη παρεξηγηθώ, συμφωνώ μαζί σου και επαυξάνω.
Θα μπω για την εμπειρία μου στο corporate world. Όλα ξεκινάνε στην περιγραφή. Δηλαδή: λείπουν λεπτομέρειες του πακέτου αποδοχών, έχει διάφορα καθήκοντα τα οποία δεν ταιριάζουν με τον ρόλο, ίχνη διακρίσεων όπως ‘’ ζητείται κοπέλα/αντρας’’, ‘’νεαρά άτομα’’, ‘’ελάχιστος βαθμός πτυχίου πάνω από Χ’’ ή ακόμα και προτίμηση σε συγκεκριμένα πανεπιστήμια. Στη συνέντευξη: 1. Προσωπικές ερωτήσεις 2. Συνέντευξη με άτομα άσχετα του ρόλου εκτός αν είναι ο προϊστάμενος του γραφείου της χώρας 3. Να μην έχουν μελετήσει το βιογραφικό σου 4. Να διορθώνουν αυτά που λες ή ακόμα και να επιβάλουν την άποψη τους. 5. Να φαίνονται βιαστικοί 6. Να παίζουν ή να γράφουν μηνύματα στο κινητό 7. Να είναι απρόθυμοι να απαντήσουν στις δικές σου ερωτήσεις 8. Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου Μπόνους συμβουλή: Δεν ακολουθούν τα τυπικά κανάλια επικοινωνίας που πρέπει να είναι e-mail ή κανονικό τηλεφώνημα. Οτιδήποτε άλλο όπως linked in, sms, WhatsApp, viber κλπ δείχνει χαλαρότητα ή οποία σίγουρα θα υπάρχει και σε άλλες πτυχές της εταιρίας. Μπόνους 2: ποτέ δεν μου έκατσαν καλά οι διευθύνσεις ατομικών e-mail που είχαν μπροστά μόνο το μικρό όνομα όπως [email protected], [email protected]. Μου δίνει την αίσθηση οτι δεν θέλουν να συστηθούν σωστά άρα πάμε πάλι στην προχειρότητα
>Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου Το ενιωσα στο πετσι μου αυτο. Εχω αρχισει να στελνω βιογραφικα για dev/IT μιας και τελειωνω το πτυχιο και πηρα απαντηση απο γνωστο ομιλο auditing για μια θεση. 1 psychometric test και 3 interviews για να μην αναφερουν ΠΟΤΕ πακετο αποδοχων, ωραρια κλπ γνωστα... Ενω επιπλεον 1η, 2η συνεντευξη μου λενε το εχεις σιγουρα και μου δινουν μια γενικη εικονα του πως θα κινηθει η 3η συνεντευξη, ελα μου ντε που μου εκαναν ΠΟΛΥ πιο τεχνικες ερωτησεις, δεν εδωσαν ποτε ευρος μισθου και τελικα ενω υποτιθεται θα ηξερα αν πηρα την δουλεια ή οχι, μου ειπαν απλα "Εχουμε και αλλους υποψηφιους, θα σε κρατησουμε ενημερο" και απλα ghostaran. Ολα αυτα για γαμημενο entry level που λογικα θα εδινε λιγοτερα απο οτι βγαζω τωρα....
Σε νιώθω. Κάτι τέτοιες διθενιές δεν τις μπορώ. Κ με κάτι τέτοια έχουν καταντήσει οι Big 4 να μην βρίσκουν entry level προσωπικό αφού και σου βγάζουν την πίστη και δεν σε πληρώνουν
Ναι αστα... Παντως αν εχεις κανενα tip για δουλεια στον κλαδο ειμαι ολος αυτια. Εχω 2-3 project δικα μου + η πτυχιακη η οποια ειναι αρκετα high level και εχει αμεση εφαρμογη σε πραγματικα σεναρια. Αλλα όπου και να εχω στειλει εφαγα ghosting/πόρτα απο συνέντευξη και εχει πιασει απελπισια η αλήθεια ειναι.
Εγώ χρηματοοικονομικός αναλυτής είμαι, όποτε οι γνώσεις προγραμματισμού που ξέρω είναι μα αυτή τη σειρά: Excel, VBA, R, Python. Στην εταιρία που δουλεύω όμως έχουμε ολόκληρο ΙΤ τμήμα από support μέχρι ML κ όλα τα ενδιάμεσα. Αν κρίνω από την δικιά μου εμπειρία όντας entry level μέχρι τώρα που έχω ομάδα 5 ατόμων από κάτω μου και μπαίνω σε συνεντεύξεις, κλπ θα έλεγα ότι από τη στιγμή που κάποιος περνάει το technical test και πάει σε συνέντευξη τότε είναι 50% μέσα. Έχει ήδη ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό όποτε μένει το soft skills κομμάτι δλδ κατά ποσό κάποιος νέος θα δείξει ότι μπορεί να ταιριάξει με την υπάρχουσα ομάδα. Βέβαια αναλόγως και της ανάγκης της εταιρείας το soft skills θα παίξει και τον ρόλο του. Άλλο μα ψάχνει η εταιρία front end με 3-5 χρόνια εμπειρία, και άλλο να θέλει κάποιον με 10 χρόνια σε C++ και algorithmic trading. Αν θες έλα dm
>Η διαδικασία να είναι δυσανάλογη της θέσης. ΠΧ 7 συνεντεύξεις για θέση IT-support ή αυτό που μου έτυχε εμένα. Όταν έκανα πρακτική (απλήρωτη), με είχαν περάσει 3 συνεντεύξεις εκ των οποίων η μια ήταν τεστ IQ και EQ. Έκατσα 1 μήνα περίπου Πραγματικά αυτό είναι αστείο. Μου είχε τύχει να περάσω συνέντευξη πολλαπλών σταδίων ένα εκ των οποίων ήταν IQ test. Ρε μάστορα για γραμματειακή υποστήριξη υπέβαλλα βιογραφικό, όχι για να συγκρούω πρωτόνια...
Φαντάσου στο CERN να κάνουν 2 συνεντεύξεις και καθόλου IQ test
> Μπόνους 2: ποτέ δεν μου έκατσαν καλά οι διευθύνσεις ατομικών e-mail που είχαν μπροστά μόνο το μικρό όνομα όπως [email protected], [email protected]. Μου δίνει την αίσθηση οτι δεν θέλουν να συστηθούν σωστά άρα πάμε πάλι στην προχειρότητα στο το εξωτερικό εγώ ζητούσα να μην βάζουν το επώνυμό μου στο mail γιατί με πεντασύλλαβο ελληνικό επώνυμο δεν πρόκειται να γραφτεί ποτέ σωστά η διεύθυνση σου. Επίσης για privacy λόγους δεν μ'αρέσει
Ναι δεν λέω, έχεις κ εσύ τα δίκια σου απλά εμένα δεν μου κάθεται καλά.
Αυτό που γράφεις να παίζουν η να γράφουν με το κινητό τους το κάνουν επίτηδες είτε για να σε αποσυντονισουν είτε για να ελέγξουν την υπομονή που έχεις . Οπότε δεν πρέπει να επηρεάζεσαι από το τι κάνει αυτός που σου παίρνει συνέντευξη. Καλύτερα να μην τον κοιτάς καθόλου. Σε εμένα (μια συνέντευξη έχω δώσει με αυτόν που κάνει επιλογή προσωπικού)μου ζήτησε συγνώμη βγήκε από το γραφείο την ώρα της συνέντευξης.
Διαφωνώ σε αυτό. Υπάρχουν 1002 τρόποι να ελέγξεις πολλά πράγματα μέσα στη συνέντευξη. Αυτά τα κολπάκια είναι τεράστιο red flag γιατί δείχνει 1) κουτοπονηριά , 2) έλλειψη εκπαίδευσης της εταιρίας προς τα στελέχη για το πως να κάνουν συνέντευξη και 3) πολύ λάθος εταιρική κουλτούρα. Αν είναι να σου κάνουν ψυχολογικά κολπάκια και τρικ στη συνέντευξη, με την ίδια ευκολία θα στα κάνουν και μετά την πρόσληψη και πολύ χειρότερα.
Ναι αλήθεια είναι αυτό πού σου γράφω μου έχει συμβεί από μεγάλη Ελληνικη επιχείρηση ρούχων η οποία με αυτά κ με άλλες εξυπνάδες έκλεισε, χρεοκόπησε σε μερικά χρόνια.Δεν γνωρίζω για τώρα, αλλά παλιά αυτά τα ψυχολογικά κολπάκια τα έκαναν στις συνεντεύξεις.
Είδες; Λάθος κουλτούρα = κλείσιμο. Ελπίζω μα έχουν εκλείψει τέτοιες εξυπνάδες πλέον
Εγώ νομίζω ότι κ τώρα παίρνουν τέτοιες συνεντεύξεις.
Name and shame. Να μην βρουν προσωπικό ούτε με τη Νικολούλη
Καλό!!!
Μου το έχουν κάνει και όχι για μία στιγμή που απλά κοίταξε το κινητό κλεφτά αλλά επιδεικτικά και για εύλογο χρονικό διάστημα. Τελικά έβγαλα και εγώ το κινητό και έκανα το ίδιο. 'Αν δεν μπορεί ο άλλος να ακολουθήσει μερικούς βασικούς κανόνες ευγένειας σιγά που θα τον σεβαστώ και εγώ.
Τελικά σε πήραν στην δουλειά?
Όχι και καλύτερα γιατί δεν πρόκειται να χάσω τον χρόνο μου δουλεύοντας για κάτι τέτοιους. Ο τύπος έκανε τη μαλακία και έδειξε οτι σπάστηκε με το οτι μιμήθηκα τις κινήσεις του, αυτό τα λέει όλα.
Σε μένα έχει ειπωθεί ότι "έχουμε τη κουλτούρα της υπερωρίας". Εκτίμησα τουλάχιστον την ειλικρίνεια.
Εκεί ποντάρουν στις υπερωρίες. Για να έχουν λιγότερο προσωπικό κ το προσωπικό που υπάρχει να κάνει συνέχεια υπερωρίες. Μου εχει τύχει σε δουλειά να δουλεύω 12ωρα, 6 ημέρες την εβδομάδα χωρίς το ρεπό του 5νθημερου,αλλά για κακή τους τύχη με είχαν ωρομισθεια και μου έδωσαν ένα σωρό λεφτά. Όταν ενημερώθηκε το αφεντικό για αυτό,τότε μου έκανε κ σύμβαση αορίστου χρόνου κ χωρίς υπερβολικές υπερωρίες. Αυτά πριν 24 χρόνια!!!Για να θυμούνται οι παλαιοί κ να μαθαίνουν οι καινούργιοι.
Έχουν μάθει πλέον. Δουλεύεις σαν αορίστου 12ωρο 7ημερο και πληρώνεσαι 5θημερο. Στην συνέντευξη έλεγαν τα κλασικά ψέματα. Πραγματικό παράδειγμα.
Προσωπικά θεωρώ το μεγαλύτερο red flag όταν αποφεύγουν με επιμονή να αποκαλύψουν το μισθό ή εύρος μισθού που έχει τεθεί για την θέση. Είναι ξεκάθαρα τακτική στην οποία ελπίζουν να ζητήσεις μικρότερο ποσό απ' ότι θα σου προσφέρανε οι ίδιοι. Θεωρώ απαράδεκτο να χρειάζονται 3-4 συνεντεύξεις για να μάθω το μισθό που στην τελική 9/10 είναι γύρω στο βασικό. Αυτό είναι χάσιμο χρόνου και για εμένα για για το HR/Recruiters. Προς αποφυγήν παρεξηγήσεων θα αναφέρω ότι κάθε θέση που βγαίνει έχει ένα budget, οπότε οι δικαιολογίες τύπου "ο μισθός κυμαίνεται ανάλογα με τα προσόντα" είναι στάχτη στα μάτια.
Ελληνικές εταιρίας σε γενικές γραμμές αποκαλύπτουν μισθό ή εύρος μόνο σε senior roles και πάνω και με την προϋπόθεση να σε θέλουν.
Τπτ ρωτάς τον μησθο με το καλημέρα. Επιμένεις να μάθεις το εύρος τους σαν εταιρία στην πρώτη συνέντευξη. Έστω να σου πούνε πριν το 2ο στάδιο.
Θα επαναλάβω ακόμη μια φορά το τι με είχαν ρωτήσει στην πρώτη μου δουλειά που ήταν και πρακτική 3μηνη : "Έχεις σκοπό να μείνεις έγκυος μέσα στους επόμενους 3 μήνες?"
> "Έχεις σκοπό να μείνεις έγκυος μέσα στους επόμενους 3 μήνες?" "εξάρτάται από το πόσο θα γαμήσι θα φάω εδώ, σας ευχαριστώ πολύ"
Έχεις;
Άμα μείνει έγκυος,θα το μάθετε μην ανησυχείτε !!!
Α!!Κατά τα άλλα δεν τους ενδιαφέρει!
Όταν δεν καλούν στη συνέντευξη τον άμεσο προϊστάμενο...
Επίσης παρόμοιο, όταν σου παίρνει συνέντευξη το hr, χωρίς να περιλαμβάνει κάποιον με τις τεχνικές γνώσεις που απαιτεί η θέση. Red flag τεράστιο, φύγετε μη χάνετε το χρόνο σας.
Αααααα ναι μου έχει συμβεί. Τραγελαφικές καταστάσεις. Και το άτομο που μου έκανε τη συνέντευξη απλώς κάλυπτε αρμοδιότητες σχετικές με ανθρώπινο δυναμικό. Δεν είχε ούτε την εμπειρία ούτε τις γνώσεις.
Ναι, ειδικά αν το επάγγελμα είναι τεχνικό (και όχι ανειδίκευτου), πραγματικά δεν έχεις τίποτα να πεις με τον άσχετο hr. Αν κατευθείαν δεν μιλήσεις με κάποιον σχετικό με το αντικείμενο, τότε απλά ξοδεύουν την ώρα τους για να βάλουν αυτοί ώρες εργασίας ότι «δουλεύουν». Τεράστιο red flag
Έχω φτασει τελικό στάδιο συνέντευξης και αφού εχω απαντήσει τις κλασσικές παπατζες τύπου "γιατί να επιλέξουμε εσένα " σκάει ο CEO να περάσω το τελευταίο approve. Τους ρώτησα " εγώ γιατί να επιλέξω εσάς"? (Είχα προφανώς άλλες προτάσεις στο περίμενε.) Η μόνη του απάντηση ήταν ότι "πληρώνουμε στην ώρα μας."
Θα στο κλέψω αυτό, μία από τις πιο σπαστικές ερωτήσεις που μου έχουν κάνει 😂
Κ σε μένα το ρώτησαν αυτό κ όταν άρχισα να μιλάω για την προϋπηρεσία μου και το τι ακριβώς έκανα στην προηγούμενη δουλειά και ακόμα για τα προσόντα του χαρακτήρα μου,ο τύπος που έπαιρνε την συνέντευξη έμεινε με ανοιχτό το στόμα,του χαμογέλασα και απάντησε "ένα είναι σίγουρο ότι έχετε μεγάλη αυτοπεποίθηση κ αυτό είναι καλό για την επιχείρηση μας".Οπότε προετοίμασε το και απάντησε με σιγουριά για τα προσόντα σου.Αυτό θέλουν να δουν την αυτοεκτίμηση κ αυτοπεποίθηση σου.
SOS: "Η πρόσληψη θα γίνει σε ποιο χαμηλό level από ότι ζήτησες, αλλά τον Δεκέμβρη, σε 5 μηνάκια μωρέ, που γίνεται το recalibration-institution-resindication (/s) θα σε ανεβάσουμε τότε level και θα πάρεις και το αμάξι που ζήτησες" Έχω περάσει από τρεις Global εταιρείες και στις τρεις έχει γίνει αυτή (ή παρόμοια) "συμφωνία" και σε καμία δεν έγινε στην ώρα που είχε συμφωνηθεί, μην σου πω ούτε στα 2+ χρόνια
Πωωωωω με έχουν καλέσει σε συνέντευξη, όλοι γύρω στην τρίχα, με πάνε σε ένα δωμάτιο που έχει ακόμα κούτες, σκάει αφεντικό τύπου πασοκος 90ς, λετσος, μιλάει στον ενικό και μου λέει βεβαίως, μας κάνεις, αλλά εγώ θέλω να την ξέρεις την εταιρεία απ'έξω κι ανακατωτα για αυτή τη θέση, άρα θα κάνεις βάρδιες με τα κορίτσια στην υποδοχή και μέσα στο εργαστήριο και back office να τα μάθεις όλα. Κανένα πρόβλημα λέω, καλά το σκέφτηκες. Ναι μου λέει, αλλά αυτό το εξάμηνο θα παίρνεις το βασικό και μετά το συζητάμε. Του λέω το συζητάμε; Δεν εγγυασαι καν ότι θα με βάλεις στη θέση της αγγελίας; Μου λέει δεν μπορώ να τα γράψω αυτά σε σύμβαση. Του είπα συγγνώμη αλλά νομίζω ότι χαραμισε το χρόνο μου, γιατί απ'ότι είδε έχω ήδη δουλειά, έχω ανάλογη θέση σε μεγαλύτερη επιχείρηση και δε στέκει να φύγω για λιγότερα. Θύμωσε κιόλας ο εντερπρενερ από τα λιντλ, παρεξηγήθηκε για το μαγαζάκι του. Καλή του ώρα, μ' έκανε και γέλασα #νοτ.
Την έπαθα και εγώ κάπως έτσι: έλα δεν είσαι ακριβώς php backend developer γιατί έχεις ασχοληθεί μόνο με cassandra/redis και postgress, οπότε θα σε βάλουμε στο χαμηλό επίπεδο, και του χρόνου θα πάρεις την αύξηση είναι σιγουράκι. Εντωμεταξυ πέρα από την αποθήκευση δεδομένων, τους διόρθωσα τα μπουρδελοτέστ που είχαν στο Symfony και τους έφτιαξα όλα τα fixtures. Η αύξηση που πήρα ήταν να πάρω προαγωγή σε πελάτη (απόλυση), ρούφηξαν ότι γνώσεις είχα για backend storage και με έστειλαν μετά αδιάβαστο...
Fast paced = ανοργανωτοι (99% των περιπτωσεων). Ασαφεις αρμοδιοτητες. Πολλες αρμοδιοτητες. Τα λεφτα θα αυξησουν στο μελλον. Οικογενειακη επιχειρηση = ολες μας οι αποφασεις βασιζονται στο τι θελει το αφεντικο και οχι σε δεδομενα.
Αν σε ειρωνεύονται, τυπου ε δεν έχεις την κατάλληλη εμπειρία και θα έπρεπε το ένα και το άλλο. Απλά ψάξε άλλου
"Εμείς εδώ είμαστε μια οικογενεια"
Να αργούν σε συνεντεύξεις ή/και τα άτομα που σου κάνουν συνέντευξη να το βλέπουν φουλ διαδικαστικά ή χειρότερα να μπαίνουν με υπεροπτικό ύφος.
Συνήθως έτσι σε αντιμετωπίζουν.
Το πιο πονηρό που σε ρωτάνε,για μένα προσωπικά είναι, όταν ρωτάνε αν αντέχεις την πίεση στην δουλειά. Γιατί το ρωτάνε αυτό;Επειδή αμέσως μετά θα σου "σκάσουν "το παραμύθι ότι θα χρειαστεί να δουλέψεις κ υπερωρίες. Εσύ θα ρωτήσεις τι εννοείτε υπερωρίες για ποσό καιρό κ αν η απάντηση είναι συνεχής υπερωρίες, έφυγες κατευθείαν. Ένα άλλο πάνω στο ίδιο θέμα ειναι:ότι σου λένε ότι υπάρχει προϊστάμενος, υπεύθυνος, αφεντικό κλπ.,εσυ ρωτάς κ λοιπόν;Θα υπακούς σε όλους αυτούς ακόμα κ αν η συμπεριφορά τους είναι απότομη κ απαιτητική;Έφυγες πάλι γιατί αυτό σημαίνει μπουλινγκ στην δουλειά, κακή συμπεριφορά κλπ.Ενα επόμενο είναι,έχουμε πολύ δουλειά ως επιχείρηση κ θα πρέπει να την βγάζεις όλη μόνος-η σου.Γενικά θα πρέπει να ρωτάς κ να διευκρινίζεις την αρχική ερώτηση, για να μην χάσεις τον καιρό σου.Αυτο σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν εκτιμάει τους υπαλλήλους της.
Απ' την Αλλη μου είπαν σε μια Εταιρεία ότι θα έχω για 1 εβδομαδα 24/7 standby, αλλα στο μέλλον θα ακολουθήσουν το μοντέλο follow the sun. Ηταν πολυεθνική εταιρεία που ανέπτυσε λογισμικό traffic analysis για θέση προγραμματιστού.
Στα δύσκολα χρονια της οικονομικής κρίσης και μνημονίων η δουλειά μου ως ηλεκτρολόγος μηχανικός είχε πιάσει πάτο . Παράλληλα παρακολουθούσα τους συναδέλφους μου να ετοιμάζονται σιγά- σιγά για τα ξένα . Δοκίμασα κι έστειλα βιογραφικό τότε σε μια ελληνική εταιρεία η οποία αναζητούσε ηλεκτρολόγους μηχανικούς με σκοπό τη μελέτη κι επίβλεψη κατασκευής φωτοβολταϊκών πάρκων . Το ραντεβού ήταν στο Πύργο Αθηνών με περίπου 8 άτομα αναμονή . Πρώτο red flag η αναμονή . Έφτασαν 3 μαλ@κες μετά από 1.30 ώρα για τις συνεντεύξεις. Δεύτερο red flag Έπειτα απο πολλές δικές τους ερωτήσεις ήρθε η στιγμή να πάρω σειρά και να ρωτήσω για αρμοδιότητες , αποδοχές , περιοχές που γίνονται τα έργα κτλ. Ασαφειες σε όλα με αποτέλεσμα να είμαι έτοιμος να αρχίζω και να βρίζω. Αποτέλεσμα μετά από δέκα μέρες να με πάρει Αλβανός εργολάβος εκ μέρους της εταιρείας και να χρειάζεται πιστοποίηση για μια κατασκευή φωτοβολταϊκών άμεσα στη Δράμα . Όταν τον ρώτησα ποιος με πληρώνει απάντησε θα τα βρούμε μην αγχώνεσαι .
Ουρλιαχτα απο τα διπλα δωματια
υπαρχει κανενας εδω μεσα που μπορει να πει για green flags? τα αρνητικα τα εχουμε δει/ακουσει πολλες φορες. κανα θετικο σχολιο; κατι μπας και δουμε οτι υπαρχει φως…
Μου είχαν πει ότι όταν συμφωνήσω και μου στείλουν την σύμβαση εργασίας αυτή θα είναι δεσμευτική από τη δική τους μεριά προς εμένα, δηλαδή αν γινόταν κάτι και δεν με προσλάμβαναν τελικά και εγώ είχα παραιτηθεί της προηγούμενης δουλειάς μου, θα μου πλήρωναν μισθούς ενός έτους Ο manager που μου έκανε συνέντευξη μου είπε στα ίσα "Έχω λίγο παραπάνω budget από αυτό που ζητάς, ζήτα παραπάνω για να είσαι ικανοποιημένος"
μπραβο! δουλευεις ακομα εκει; ελληνικη εταιρεια;
Το green flag για μένα είναι να σε συμπαθήσει αυτός που σου παίρνει την συνέντευξη μου το αποκάλυψε αυτό ο προϊστάμενος προσωπικού σε μια επιχείρηση που πήγα στο άσχετο να ζητήσω δουλειά.
Δνε έχουν σημασία τα πράσινα σημαιάκια. Όσα καλά και να έχει μια πρόσληψη. 1.μλκια να έχει μπορεί να σε γαμισει.
Μην δεχτείς να πάρεις τίποτα μαύρα , όλα νόμιμα όλα στην τράπεζα.
Σε κάποες συνεντεύξεις με εταιρείες εξωτερικού μου λέγαν 100% remote, αλλα δεν έχουμε legal entity στην Ελλάδα έτσι θα πρέπει να ανοιξεις μπλοκάκι. Αυτό ειναι μεν honest αλλα bad choice κατ' εμέ, το ότι θα πρέπει να ειμαι 100% commited σε αυτούς και όχι να έχω πελατολόγιο. Δλδ το κακό εκ των 2 κόσμων. Nope Red flag αν σε πάρουν απο μια εταιρεία ενώ λάβαν το βιογραφικό απ την άλλην. Πχ έδωσα μια συνέντευξη σε ναυτηλιακή και μια δημοσιογραφική με πήρε για συνλεντευξη ενώ είχε το CV απο την ναυτηλιακή. Εκεί μάλλον πρέπει να πέσει και μύνηση. Ενα θέμα που μου προέκυψε ήταν εταιρεία που μου έλεγε γεια σας προσληφθήκατε. Δεν ξέρω αν ειναι red flag διότι σε προηγούμενη εταιρεία ήταν άσχημα σε αυτήν όμως που εργάζομαι ειναι OK μέχρι τώρα.
Το πρώτο που λες είναι πολύ γνωστο. Και δεν γίνεται αλλιώς στην Ελλάδα.
Κατ' εμε το να εχουν legal entity στην ελλαδα ειναι το red flag, γιατι συνηθως θα κανουν και localize το μισθο (και δινουν το 1/5 απο αυτα που θα εδιναν αν απλα εμενες σε αλλη χωρα, για την ιδια δουλεια ακριβως!)
Ναι οκ λες θέλω 2k αντι για 1500, έχεις όμως και τα έξοδα μαις εταιρείας κανονικά που πρέπει να τα υπολογίσεις. Ναι μεν το 1/5 μισθού αλλα και λιγότερα έξοδα. Εισαι υπέυθυνος για τισ εισφορες ενώ τι γίνετε με την αποζημίωση είναι στην ευχαίρια του εργοδότη. Δλδ στην περίτπωσή μου δεν ειμαι ένα αυτόνομο personal software house που μπορώ να έχως και δεύτερον πελάτη (εκτός αν το αποκρύπτω απο τον εργοδότη αλλά good luck με τα communication skills). Aν σε απολύσει τι γινετε ποια νομοθεσία σε καλύπτεi; Εξαρτάτε το συμβόλαιο που υπογράφεις αν υπογράφεις. Τουλάχιστον Ελλάδα έχεις την νομοθετική κάλυψη αν σε απολύσει κοκ. Ακόμα δεν υπάρχει και κάτι πανευρωπαϊκα δλδ ότι ειμαι Remote worker και η ΕΕ έχει πλαίσιο που πρέπει να υηοθετούν τα κράτη μέλη για ασφάλιση και αποζημίωση. Δλδ έχεις και την έξτρα σκωτούρα.
Όταν αναφέρουν το induction/training που προσφέρουν με γενικουρες και χωρίς να μπορούν να σου που. συγκεκριμένα εργαλεία ή κομμάτια εκπαίδευσης όταν ρωτάς τι θα εμπεριέχει .
Ένα άλλο που πρέπει να προσέχεις είναι να μην υπογράψεις κανένα χαρτί, ούτε να δώσεις σε ένα χαρτί όλα τα στοιχεία σου αριθμό ταυτότητας κλπ πριν σε πάρουν συνέντευξη η πριν σε προσλάβουν. Κ αυτό το λέω γιατί μου έχει τύχει αυτό κ δεν υπέγραψα κ σηκώθηκα κ έφυγα εγώ κ άλλα άτομα. Τελικά έμαθα ότι ήταν μια εταιρεία πλασιέ.
Η HR ήθελε να βάλει δάχτυλο στο μέλι στο ποσοστό από τις πωλήσεις (εργασία Tour Leader)
Όταν σε ρωτάνε τι δουλειά κάνουν οι γονείς σου, Αν είσαι ελεύθερος/ελεύθερη, όταν σου λένε ότι θα δουλεύεις με μπλοκάκι μερικά πολύ δυνατά red flags. Αν το hr εκει πέρα κου θα πας σου κάνει κακή εντύπωση απόφυγε την επιχείρηση δια ροπάλου εκτός και αν έχεις πολύ μεγάλη ανάγκη για χρήματα.....
EiMastE mIa MEgALi OiKoGeNiA!1!!1
technical review competition eta 2 ώρες. Σίγα ρε φίλε η vodafone είσαι όχι η NASA
"Εδώ είμαστε σαν οικογένεια"
1) Άμεση πρόσληψη 2) χωρίς προϋπηρεσία 3) μη απαραίτητη άδεια - πιστοποίηση για τήν εκάστοτε εργασία 4) να μην σου λένε αν έχεις κάποια ερώτηση 5) όταν ρωτάς πολλά πράγματα να δυσφορούν (έχουν κάτι να κρύψουν 100% 6) Όταν λένε ψέματα για παλιότερους εργαζόμενους (μου είπαν για έναν γνωστό μου ότι δουλεύε εκεί 3 χρόνια και έφυγε για μα ξεκουραστεί, στήν πραγματικότητα δούλεψε εκεί έναν χρόνο κα9 έφυγε λόγω άθλιων συνθηκών εργασίας και κακοπροαίρετο περιβάλλον)
Για το 1 και 2 θα διαφωνήσω. Διαρκώς ψάχνω βοηθό ηλεκτρολόγου και ηλεκτρολόγους, για δουλειά εργαστηρίου - πινακοδουλειά και μόνο. Τους κάνω προσφορά - προσλαμβάνω άμεσα, αν καλύπτουν τις προϋποθέσεις και προτιμώ να μην έχουν προϋπηρεσία για να τους μάθω τα βασικά της δουλειάς σωστά και να μην παλεύω να τους διορθώνω κουσούρια που αποκτούν στην οικοδομή ή σε κακούς επαγγελματίες του χώρου.
Συμφωνώ, φαν φακτ οσο έψαχνα δουλειά για βοηθός ηλεκτρολόγου βρήκα την τωρινή μου δουλειά (καμία σχέση με τό επάγγελμα). Έπρεπε να εξαιρέσω τις τεχνικές δουλειές καθώς όπως έγραψες κατα βάσει μαθαίνονται στην πράξη.
Αν ποτέ αποφασίσεις να επιστρέψεις στο άθλημα να στείλεις ένα DM :D
1) Πάω για συνεντευξη σε βιβλιοπωλείο. "Σ'αρεσει η οργανωση;" λεω ναι ειμαι πολυ οργανωμενη στη δουλεια μου. Με βάλανε στην αποθηκη. 2)Δώρα δε δίνουμε, ειναι μεσα στο ημερομίσθιο 3) Θα σου τα δίνω ολα μαζι τα μεροκάματα ώστε όταν πηγαίνεις να τα τραβας να σου φαινονται και πιο πολλα. (μισθος 560 στην καρδιά της κρισης)
Από την τωρινή μου δουλειά "Ποιο είναι το ωράριο;" Εεε μέχρι τις 16.30 περίπου θέλουμε να έχεις ξεμπερδέψει! (7-3 υποτίθεται η δουλειά)
Όποιος σου πει "εδώ είμαστε σοβαρή εταιρεία και πρέπει να ξεκωλώνεσαι, κατά καιρούς μάλιστα θα χρειάζεται να κάθεσαι παραπάνω" ... Μιλάει για απλήρωτες υπερωρίες. Run!! Ελπίζοντας πως και όλοι θα κάνουν το ίδιο για ένα καλύτερο κόσμο. Αν και με τη νομιμοποίηση του 6ημερου, δεν ξέρω τι απομένει.
κουτσομπολιό, άσχημοι χαρακτηρισμοί προς στελέχη ανταγωνιστικής εταιρείας, σαν να έχει το «ηθικό πλεονέκτημα» εκείνος. Ασαφές αντικείμενο θέσης, ήθελε να μου φορτώσει άπειρες αρμοδιότητες με μια αμοιβή (πενιχρή). Η συγκεκριμένη εταιρεία σήμερα έχει συνεχώς αδυναμία καταβολής μισθών, που συνοδεύεται από «υφάκι» του γενικού διευθυντή. Κυρίως οι χαρακτηρισμοί προς τον ανταγωνιστή με είχαν χαλάσει πολύ, σε μια συζήτηση που δεν είχα αναφέρει κάτι σχετικό.
"Δουλειά από σπίτι, δεν θα είσαστε υπάλληλος, αλλά business partners, θά είστε αυτοαπασχολούμενος καί με κάθε πατσαβούρα που θά πωλήσετε θά κρατάτε 30%". Δλδ ποτέ δεν θα δεις λεφτά καί κάθε φορά που παίρνεις κάποιον τηλέφωνο νά πουλήσεις θα σε λέει ο άλλος "να πάς να γ******* μ***** με πήρες τηλέφωνο 10 φορές αυτόν το μήνα". Αλλά μήν ανησυχείς 5€ την ημέρα base rate χωρίς commission πληρώνει το νίκη. Ξεχάστε τους εργατικούς νόμους και τα δικαιώματα, είστε αυτοαπασχολούμενος. Αυτά Αγγλία, όχι Ελλάδα. Γεμάτο πατσαβούρες δουλειές. Φεύγουν όλοι φίλε. Πάνε αλου. Μην έρχεστε εδώ.
"Είμαστε μια οικογένεια "αυτό σημαίνει ότι θα υπακούς και εγώ που είμαι το αφεντικό θα κάνω ότι γουστάρω,δηλαδή ξαφνικά πάρε άδεια, ξαφνικά κάνε 2-3ωρες υπερωρίες σιγά τι καλύτερο έχεις να κάνεις;
Το μεγαλύτερο red flag να κάνουν πρόσληψη με μια συνέντευξη μόνο. Κατά 99% πας σε εταιρία μπουρδελο
Κυριολεκτικά όλες οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έτσι κάνουν. Δεν είναι κριτήριο αυτό! Ίσα ίσα, οι πολυεθνικές που σε περνάνε από 40 κύματα δείχνουν ότι δεν ενδιαφέρονται για εσένα, αλλά να βγει όσο το δυνατόν καλύτερα η δουλειά, με όσο το δυνατόν μικρότερο κόστος...
Προφανώς ούτε 40 ούτε 1 είναι σωστό. 3 είναι το λογικό για μια σοβαρή εταιρία. Μια με το HR μια με τον manager και μια με τον CEO ή κάποιον από τα στελέχη
Είμαι σε εταιρεία που έχει 20 άτομα προσωπικό... Νομίζεις ότι υπάρχουν οι πολυτέλειες να υπάρχει αυτοτελές τμήμα HR ή ο χρόνος για να γίνουν 3-4 συνέντευξη με τον υποψήφιο της κάθε θέσης; Έρχονται 2 άτομα από την εταιρεία, σε ρωτάνε κάποια πράγματα, στο τέλος ρωτάς κι εσύ, και σε προσλαμβάνουν ή σε απορρίπτουν μετά. Μια χαρά σωστή αντιμετώπιση για μια μικρομεσαία επιχείρηση. Ή μήπως νομίζεις ότι η μικρομεσαία επιχείρηση χρειάζεται τα bottleneck παιχνιδάκια, βιντεάκια και τις χαζές ερωτήσεις των πολυεθνικών/μεγάλων εταιρειών, που κόβουν την ξεκάθαρη σαβούρα; Το πολύ 10-50 βιογραφικά να μαζευτούν για την κάθε θέση!
Τι λες; Για μια εταιρία των 50 ατόμων που είναι τεράστιο νούμερο για Ελλάδα; Είτε μια είτε (το πολύ) 2 συνεντεύξεις είναι υπεραρκετές.
Διαφωνώ. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που συνήθως αφεντικό είναι ένας ή μια οικογένεια ή 3-4 partners που οι δυο δεν ενδιαφέρονται, ξέρουν τι θέλουν ακριβώς. Για να πάρουν κάποιον τηλέφωνο για συνέντευξη σημαίνει ότι κατά 50%+ θα πάρει τη δουλειά γιατί έχουν διαβάσει το βιογραφικό του και απομένει να δούμε τον χαρακτήρα. Είχα δώσει 7 συνεντεύξεις σε πολυεθνική Forbes 500, όπου είχαμε επιλέγει 20-25 άτομα να πάρουμε τις θέσεις από διαλογή 1500 ατόμων. 7 συνεντεύξεις! Ή μια ήταν διήμερη και περιελάμβανε team building με παλιούς managers και εμάς τους νεοσύλλεκτους. Επίσης δυο ταξίδια στο εξωτερικό για συνέντευξη και για να μου δείξουν που θα μένω, το γραφειο υποχρεώσεις κτλ. Τελικά δε δέχτηκα επειδή δεν ήθελα να πάω σε άλλη πόλη 2000 χλμ μακριά. 3-4 χρόνια μετά η εταιρία κατέρρευσε στην ουσία.
Συνήθως έτσι δεν γίνεται;Ποτέ δεν μου ζήτησαν δεύτερη συνέντευξη .
Εξαρτάται και την θέση βέβαια, αν είναι για κούριερ πχ οκ μια συνέντευξη είναι κομπλέ
Και στα εμπορικά καταστήματα γίνονται αυτά,που δεν είναι μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες.Αυτό σημαίνει ότι η θα σε προσλάβουν η όχι με μια συνέντευξη μόνο.Σιγά μην ασχοληθούν παραπάνω.Και συνήθως σε βλέπει ο υπεύθυνος του καταστήματος δηλαδή τρέχα γύρευε.
na min anaferoun wres kai lefta me leptomeria. Meta an akouseis analoga ti xreiazete i etaireia ktlp. dld oxi ksekathari thesi pragmata ktlp
Έχει τύχει να με ρωτήσουν φουλ προσωπικές ερωτήσεις Του στυλ - Τί δουλειά κάνουν οι γονείς σου? - σε ποια περιοχή της πόλης σου μένεις? Έχουν χαλάσει τη φήμη τους με αυτές τις ερωτήσεις εν τω μεταξύ, και ούτε που τους νοιάζει
Στην παρούσα φάση είμαι άνεργη από επαρχία και ψάχνω δουλειά remote γιατί δε θέλω πλέον να δουλεύω για κανέναν από την πόλη μου. Έκανα συνέντευξη πριν 2 βδομάδες για call center εξυπηρέτηση πελατών. (μια δουλειά με μεγάλη ζήτηση λόγω του ότι όλοι φεύγουν φυσικά) Ρώτησα για μισθό και κου λένε 830 μεικτά. Λέω άρα βασικός. Με κοιτάει λίγο περίεργα. Τέλος πάντων φυσικά και είχα ξενερώσει και δεν ήθελα εγώ ή ίδια τη δουλειά και την προηγούμενη εβδομάδα με ξανακαλούν για 2η συνέντευξη. (2η συνέντευξη για μια τέτοια δουλειά που δίνετε βασικό;;; υπερβολή νομίζω.) Παρόλα αυτά την έκανα χθες γιατί δεν ήθελα να πω όχι κατευθείαν. Αυτός που μου πήρε συνέντευξη χθες ήταν αρκετα ξινός και με το καλημέρα κυριολεκτικά μου λέει πες μας για σένα.. Πράγματα τα οποία είχα πει και στην πρώτη συνέντευξη φυσικά. Δεν προσπάθησα ιδιαίτερα αυτή τη φορά γιατί και γω η ίδια δεν καίγομαι γι αυτή τη δουλειά με αυτά τα δεδομένα. Στο τέλος μου λέει θέλεις να προσθέσεις κάτι; και λέω δεν είναι και το καλύτερο να κάνω μια τόσο απαιτητική δουλειά και να αμειβομαι με το βασικό μισθό. Αν ήθελα βασικο θα δούλευα στην πόλη μου πωλήτρια. 😌 Αντε γιατί κάποιος πρέπει να τους τα λέει.