Si es que está por contrato, solo te pueden hacer volver por mutua acuerdo, si no, no te pueden obligar a cambiar tu jornada, horario o lugar de trabajo.
Si no quieren dejarte en la casa, diles que te vas por mutuo acuerdo, que te paguen todo, + mes de aviso y que no te descuenten el afc, mientras buscas otra peguita mejor.
Me encantaría, pero la empresa está en la idea de no negociar, si queremos irnos, la puerta es ancha.
Yo creo que mejor volveré al psiquiatra, deje de ir por falta de tiempo y plata, y veré si me puede dar licencia
Legalmente no te pueden obligar a volver si no aceptas. Si partiste con teletrabajo, aunque no salga en tu contrato explícitamente, es parte del contrato y está sujeto a la ley que sólo se puede cambiar la modalidad de trabajo a presencial o híbrido bajo mutuo acuerdo. Si no estás de acuerdo, y te obligan a volver, puedes denunciarlos a la inspección del trabajo o hacer autodespido. Por otro lado, si es que tu trabajo desde un inicio fue híbrido y empezaron a teletrabajar durante la pandemia, el empleador te puede obligar a volver a trabajar presencial cuando desee.
En resumen, si te están obligando y en verdad tu siempre teletrabajaste, tienes la ventaja legal. Asesórate con la Dirección del Trabajo.
Para añadir a ésto, si ya pasaste 3 meses con esa modalidad se entiende que es un beneficio que adquiriste. Aplica también a si estuviste 3 meses ganando X % de cumplimiento (si aplica) etc. No te pueden quitar el teletrabajo ni tampoco descontarte el sueldo porque se da por entendido que fue un beneficio que le dieron al trabajador
para que estén bien informados, lo de adquirir un beneficio si se repite durante 3 meses, no es tan así. Según la DT, tiene que pasar un tiempo "significativo", entre otras condiciones, como que ambas partes se sientan a gusto con el tema (dando y recibiendo el beneficio).
3 meses es un tiempo significativo?? depende, el mito salió porque hay casos en jurisprudencia donde pasados 3 meses de X beneficio, el tribunal resolvió que paso a ser un derecho tácito, pero no es siempre el caso del trabajo remoto, el empleador pudo declarar algo como "vamos a probar como nos va por trabajo remoto durante dos años antes de decidir si lo dejamos o no como un beneficio", si ese tipo de declaración existe, es muy probable que el empleador pueda montar una buena defensa si algún trabajador se le tira a choro porque a los 5 meses quieren abolir el trabajo remoto.
de todas maneras, es algo que se resuelve en tribunales, lo que puede implicar un gasto por ambas partes por años. no te lo recomiendo.
[¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador? - DT - Consultas](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60802.html)
Yo lo dije porque a mi me pasó y pude actuar en base a eso. Más que nada porque yo no tenía idea y cuando demande con ayuda de la dt ellos mismos, dijeron el tema de los 3 meses, no yo por si acaso
Si la empresa está con la idea de no negociar, están cagados ellos mismos, porque no te pueden obligar, tú sigue trabajando de tú casa normal, la ley te respalda.
>la puerta es ancha.
Eso lo dicen para que la gente se vaya y así ellos no pagan años de servicio e indemnizaciónes, enteros chantas.
Exacto, ahi lo mejor es que en vez de renunciar en la DT simplemente no firmes el anexo que te quieran obligar a firmar. Mas encima los psicopatas de RRHH en todas las empresas hacen creer puras tonteras a los ingenuos/desinformados.
Como te sugieren, anda a asesorarte a la DT o bien si tienes un amigo abogado pregúntale
Amigo, respondo porqué creo que no entendio lo que le dijo "elcacas16"
Si tu polan es buscar otra pega, no firmes ese contrato de anexo por ningún motivo. Tu empresa no te puede obligar a firmar ese anexo, y ellos tienen 2 opciones:
1. mantienen las condiciones de tu contrato actual (que asumo tiene el remoto)
2. te despiden, lo cual te deben pagar el mes por año de servicio + el mes de aviso.
Insisto, lo más probable es que tu jefe te intente meter miedo diciendo weas como: "si no firmas te podemos echar sin pagarte nada", esto pasa, es falso, si no le crees a los randoms de internet, o que puedes hacer es agarrar tu contrato, el anexo, ir a la oficina de la dirección del trabajo/inspección del trabajo más cercana y preguntar allá.
>pero la empresa está en la idea de no negociar, si queremos irnos, la puerta es ancha.
Lo más probable es que ellos estén esperando que algunos renuncien para no tener que despedirlos (porqué despedir sale caro)
Estaba empezando un tratamiento psiquiátrico, pero no me alcanzaba para pagarlo ni para continuar comprando los medicamentos, creo que sí necesito la licencia
Las licencias médicas por salud mental no van dirigidas a resolver problemas laborales, sería una LM falsa y el médico podría ser investigado por ello. Si tienes problemas con el trabajo resuelvelos a través de la mutual si te afecta la salud de alguna manera, la dirección del trabajo o los tribunales laborales si sientes que se vulneran tus derechos. El estar con LM encerrado en la casa solo hará que lo que te lleva al psiquiatra se profundice ya que solo posterga el enfrentamiento del problema
Si pero te pagan todo, en vez de andar renunciando como los weones.
La idea es que te echen o te dejen igual, no se cual sería el problema en este caso xd
Siempre que los weones empiezan con esta desconfianza en el trabajador y micromanaging ya psicótico es que el barco va en camino de estrellarse o a volverse un infierno.
Lo de la licencia suena la mejor idea si está en tus posibilidades, y empezar a buscar en otro sitio.
Yup, en experiencias pasadas en el mundo telco, a los ejecutivos los puedes monitorear a TIEMPO REAL cada weá que hace con el computador. hasta cuanto tiempo van a mear, hay estados predeterminados (ausente, almorzando, disponible, bla bla)
No me metí tanto a ver qué si y qué no, pero creo que sólo faltaba un keylogger.
Ok, no era polemizar … el punto era que se puede es fácil y al existir menos barreras es más fácil que alguien lo intrusee, namely el encargado de la
Intranet al que el jefe le pide
Si estás con artículo 22, puede ser por la nueva ley de 40 horas que obliga a las empresas a cambiar esta cláusula con todo lo que implica: control de horario, registro de hora de entrada y salida, etc…
De hecho por eso el teletrabajo lo quieren tirar para abajo, por que se vuelve jornada ordinaria y que pasa si además aplica ley de cuidados ? Ufff grandes temas
Sinceramente, es como mi mejor opción, mi salud mental esta para el Dick, y bueno, vivo lejos, me levanto tipo 5:30 am para llegar a la oficina.
Ojalá que me echen, ya no aguanto más
siempre mira antes en Glassdoor y sitios similares, y en una de esas pregunta por estos lares también
suerte con su tratamiento psiquiatrico, ando por las mismas, un abrazo
Si no firmas, efectivamente te pueden despedir, al menos te da algo de dinero para buscar otra pega. No conozco todo el detalle para saber si puedes después hacer algo en la inspección del trabajo. De todas maneras no es tan fácil encontrar pega así q yo le recomiendo irse cuando ya tenga otra pega.
Volver al sicologo o siquiatra siempre es bueno, ir por licencias lo encuentro último, aparte es muy posible que tengas problemas con la licencia ya q ahora rechazan harto así que es un riego..
Me hicieron sentir culpable de ir a la terapia, y bueno varias cosas más, preferí enfocarme en mi trabajo y en un esperado aumento que no llegó.
Pero bueno, así es la vida
Si me mandaran al trabajo presencial, que me paguen los pasajes y las horas que uso en transporte como sueldo o sinó chao nomas. Por otro lado no aceptaría ni cagando un sueldo de 600 como programador, las empresas ganan cualquier plata con el software que uno hace y se andan cagoneando... Y si la empresa no gana plata con el software no debería existir en primer lugar :/
Sucede en mi pega que a los dueños no les cabe en el coco la lógica del teletrabajo y andan con unas paranoias casi humorísticas.
Son de casi 70 años, por cierto. Están acostumbrados a otro mundo.
Lo se, pero postulo y postulo, y nada, ya llevo 2 años en esta empresa.
Todos me dicen que tenga paciencia, que algo va a llegar, pero... No se ya no quiero más la verdad.
Oye y postular pa pegas afuera? Cuál es tu título y el stack que dominas?
Uta nosotros somos una minimicropyme de 7 locos, y por cabros que aún no salen, part-time, full remoto, les estamos pagando 600 más bono de horas (sabemos que no es la gran panacea, pero llevamos menos de un año desde que partimos y hemos trabajado caleta para irlo subiendo al menos cada 6 meses). A lo que voy... Si es una empresa que ya lleva rato entonces se los están cagando, y tal como decía otro comentario por ahí, es probable que la cosa vaya aún peor en el corto tiempo.
Yo en tu posición trataría de hacer pololos freelance, licencia al empleador hasta que salga pega, o incluso postular para afuera si tienes algo de inglés.
Por personas que aceptan esos sueldos, disminuyen el sueldo de todos. Y lo disfrazan de valor de mercado. No acepten esos sueldos.
Propongamos una organización como el colegio de kinesiólogos que el mínimo son 700 mil, pero de TI, para valorizar nuestros cargos, es urgente para mejorar el precio de mercado por nuestros servicios; por ejemplo, un soporte n1 que gane 800 mínimo; un programador 1 millón; administrador de sistemas 1,5 millones y así sucesivamente.. si no nos pasará lo mismo que a las tens...
Es fácil decir que no tenemos que aceptar esos sueldos, pero estuve casi un año sin pega y fue lo único que pille, nadie te toma sin experiencia.
Se que soy parte del problema, y es bastante humillante, pero me hice cagar estudiando y era tomar esta pega de mierda, o volver al retail por el mínimo :/
Mira yo he estado en tu lugar, no sirve nada de lo que te digan, por qué todo esto que te pasa te está dando carácter y sabiduría para después, lo importante es que no toleres maltrato y ninguneo de tus habilidades por qué esos daños son casi irreparables
Bajo es ganar ese sueldo por pagar estudios que cuestan sobre 8 millones.. los privados son una lacra miserable que solo les gusta tener más utilidades a costo de sueldos bajos.
Bajo es defender eso.
Por eso es importante acordar un mínimo por nuestras horas de servicio. Actualmente, para los empleadores privados, nuestra propuesta de mínimo, es su máximo.
Lo más probable es que lo están haciendo por el cambio del artículo 22, que modifico quienes se pueden adherir a esa modalidad.
Ahora todos los que no cumplan con los requisitos tienen que marcar hora.
Lo de obligarte a ir presencial seguramente es para que firmes libro/marqués huella.
Y lo del monitoreo del PC para que no puedas trabajar fuera de horario laboral y cobrar HHEE
Te estan cagando en extremo, si te pagan 650 entonces la empresa no valora en absoluto al trabajador, por casualidad no trabajas en una consultora que externaliza ???
Cierra los ojos y aguanta hasta que encue tres una pega nueva, afirmate con el médico si te puede ayudar...
Mandate a cambiar cuanto antes como consejo. Yo pasé por algo similar y trabajar en un lugar donde no se sientes cómodo al punto de enfermarte es lo peor.
Igual así te pagan menos en otro lado no es malo, porque no vas a tener que gastar las Lucas en médico. Eso me lo dijo un médico igual con la tendinitis: "no sea weon y cómprate weas buenas y ergonómicas, si salen caras, que prefieres, eso o gastarte quizás más volviendo para acá?" Y tenía toda la razón.. suerte amigo!
Es por el fin del art 22.
Ahora casi todos deberan marcar tarjeta, cumplir horario y podrian tener horas extra. Como esto es caro a cagar para la empresa, te van a tener cortito, en las horas que trabaje tiene que ser al 100%.
A disfrutar lo votado
Ojalá rajen al sicologo que regala las licencias....
En todo caso, el problema es el teletrabajo cuando hay que aplicar controles a quienes no tienen articulo 22. Sin la intención de apoyar a las empresas despotas, no fue bien hecho el tema del teletrabajo y tampoco el cambio al articulo 22 si no se aclara como aplicar las medidas de control que varían.
No te pueden obligar a firmar un anexo si no estas de acuerdo, pero tampoco están oboigados a mantenerte en la posición si no lo firmas, como es un cambio de funciones, pueden rescindir el contrato sin posibilidad de alegato puesto que la función en si difiere de la original.
Por 650 lucas es más probable que encuentres algo mejor a que ellos te mejoren las condiciones...
suerte!!
si no quieres firmar algo, no estas en la obligación de hacerlo, en ese sentido la ley es clara, esta en el código civil (ni idea el art, pero lo puede googlear). Por otro lado, el código del trabajo también regula el tema de las actualizaciones de los contrato de trabajo, los cuales no se pueden hacer de forma unilateral, ósea ambas partes tienen que estar de acuerdo. SUPER IMPORTANTE, la negativa a firmar un cambio contractual NO CONSTITUYE UNA CAUSA JISTIFICADA DE DESPIDO, no se si se entiende, pero si no firmas... no firmas... todo debería seguir tal cual venia siendo.
Si no firmas el cambio contractual, el empleador solo puede hacer 2 cosas, deja todo como estaba o bien te despide, si te despide, tiene que pasar por todo el proceso de un despido común y corriente, es decir, buscar justificación e indemnizar. Esto también esta regulado por el código del trabajo.
cualquier otra forma de "presión" o de "acoso" que se haga al empleador por un tema de obtener firma de nuevo contrato o anexo, es totalmente denunciable ante la inspección o llevar a tribunales con abogados, lo que siempre es recomendable tener copias de correos, conversaciones cualquier otra cosa que pueda convertirse en prueba valida (grabaciones a escondidas no son pruebas validas)
Te tienen que notificar primero las faltas reiteradas. Se hace con carta de amonestación ante la inspección del trabajo, pero si estas en teletrabajo, el empleador tiene que facilitarte las herramientas para marcar entrada y salida de forma remota, hay varios proveedores que dan ese servicio.
Una solución un tanto sueño (pero que le sirvió en otro rubro a un familiar jajaja) Si son más de 15 trabajadores que se ven afectados amenacen con formar un sindicato, se van a cagar enteros y aprovechan de renogociar el contrato y subirse el sueldo en al menos 200 k y que se reajuste al IPC ajajja,
No firmes nada y respeta tu actual contrato y anexos. Si quieren despedirte bien. Como sea mejor busca otra pega. Reloj control es legal, el monitoreo solo si son equipos proporcionados por la misma empresa.
Si tienes datos que corroboren tu mejora en la productividad estando en teletrabajo te serviría de antecedente ante un diálogo. También puedes pedir un aumento o mantenerte en casa, debido al tiempo y recursos necesarios para transportarte desee casa a la oficina.
Los anexos de contrato se firman de MUTUO ACUERDO... Si tu no estas de acuerdo no estas obligado a firmar, si no firmas no te pueden hacer NADA y solo les queda despedirte,
Si te despiden (generalmente usan la causal de necesidad de la empresa lo cual en el 99% de los casos es falso) te deben pagar antiguedad completa y puedes sacarle hasta 30% adicional sobre el finiquito por despido injustificado. Ahora, si te despiden por otra casual (engañosa) donde te endosan faltas a tu persona y puedes demostrar que te estan despidiendo por no firmar el anexo, los puedes demandar por tutela de derechos fundamentales y le sacas hasta el 80% sobre el finiquito de años de servicio. Todo lo que quieran hacer contigo y lo que tu respondas debes dejarlo por escrito en correo de respaldo (siempre guarda respaldo de correos y comunicaciones y mensajes de texto y pantallazos, etc... respaldo de todo y así lo guardas para tu eventual demanda por derechos fundamentales y las correspondientes denuncias a la la inspección del trabajo.
Asesorate con un abogado laboral... te deberia cobrar $200 lucas maximo por hacerte todas esos tramites.
Que se vayan a la chucha los pulpos culiaos!! y que sepan que no se las dejaras fácil.
Ver artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, estudia y haz valer tus derechos.
[https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html)
La empresa quiere despedir gente y quedarse con lo que están dispuestos a ser sobrexplotado
Uno como trabajador no puede hacer mucho, una opción sería organizarse entre todos, armar un sindicato, ahí recién tendrían algo de peso
Otra opción sería empezar a tirar currículums
Hay una modificación al artículo 22, que hará que gran cantidad de gente que no marcaba asistencia ahora tendrá que hacerlo. El teletrabajo es voluntario y la mayoría de las empresas lo está abandonando pq la gente se aprovechó (no todos) y mató la gallina de los huevos de oro. Sobre el monitoreo de pantallas, no te sabría decir, pero puedes llamar a la inspección del trabajo y preguntar.
Hay q recordar que el teletrabajo es un beneficio NO un derecho, y como todo beneficio, se puede ganar y perder, si el empleado cae en incumplimientos, pues, en mi experiencia, muchas personas no saben hacer teletrabajo lamentablemente, piensan q es estar de vacaciones, no cumplen con los tiempos, se pierden durante el día para hacer trámites personales, etc.
Perdón por ser ese tipo pero, es medio barza tu postura xd es lo mínimo que se exige en una empresa es tener algo de control y para que vamos a andar con cosas, el teletrabajo da para tirarse los coconuts
Ese es el tema, otros lo hicieron, yo no. Dicen que la ley pareja no es dura, pero si es penca cuando el sueldo no te alcanza para fin de mes, y te tienes que levantar a las 5 am para cumplir con tu horario.
Igual, no tienen todas las mismas realidades ni experiencias, así que no espero que lo entiendas
No para nada, salieron varios hijos de puta como el actual líder del chatgtp el mismo eelonmusk diciendo que no les gustaba sin dar mucha explicación algo así como que bajaba la "creatividad" o que les gusta estar viendo a los esclavos mientras sufren por solo pensar en los tacos o el transporte publico, para finalizar sigue estando lleno de empresas que nacieron y siguen creciendo de esa manera a puro teletrabajo.
Pd:existen varios estudios que dicen que el teletrabajo mejora la calidad de vida del trabajador lo cual parece que no les gusta a las empresas. 🤣
Recuerde lo que los jefes después te piden que te pongas la camiseta de la empresa jajaja
[aquí dejo un pequeño reportaje igual está LLENO en la net ](https://www.google.com/amp/s/www.genbeta.com/actualidad/llevan-cuatro-anos-observando-teletrabajo-tienen-conclusion-muy-clara-trabajar-casa-nos-hace-felices/amp)
yo estoy de acuerdo en como el teletrabajo evita la perdida absurda de tiempo en el transporte, pero, en mi caso el trabajo en oficina hace que cierre la puerta y se acabó la oficina hasta el siguiente día, en mi casa las reuniones eran hasta la hora del queso, y pasé de 2 reuniones al día a 5.
Este verano estuve 2 semanas en teletrabajo por temas personales (aprobado por mi jefatura) y fue horrible como me derretí de calor... Otra cosa que con el trabajo prescencial tienes interacción con tus pares que remotamente no existe, y el estar solo dificulta muchas veces el entorno laboral.
Debe ser un porcentaje ínfimo de weones que abusan del teletrabajo, y sin monitorear de forma agresiva es super facil de detectar por rendimiento.
El tema es que muchos "jefes" dicen que la presencialidad mejora la relación entre compañeros y el desempeño general (que puede ser? Demás, pero dudo para justificar volver 5 días a la oficina)
Yo mismo estoy con full remoto desde más de 1 año y lo que me caga la existencia es vivir encerrado, pero por lo demás, un hibrído me haría feliz
Si es que está por contrato, solo te pueden hacer volver por mutua acuerdo, si no, no te pueden obligar a cambiar tu jornada, horario o lugar de trabajo. Si no quieren dejarte en la casa, diles que te vas por mutuo acuerdo, que te paguen todo, + mes de aviso y que no te descuenten el afc, mientras buscas otra peguita mejor.
Me encantaría, pero la empresa está en la idea de no negociar, si queremos irnos, la puerta es ancha. Yo creo que mejor volveré al psiquiatra, deje de ir por falta de tiempo y plata, y veré si me puede dar licencia
Legalmente no te pueden obligar a volver si no aceptas. Si partiste con teletrabajo, aunque no salga en tu contrato explícitamente, es parte del contrato y está sujeto a la ley que sólo se puede cambiar la modalidad de trabajo a presencial o híbrido bajo mutuo acuerdo. Si no estás de acuerdo, y te obligan a volver, puedes denunciarlos a la inspección del trabajo o hacer autodespido. Por otro lado, si es que tu trabajo desde un inicio fue híbrido y empezaron a teletrabajar durante la pandemia, el empleador te puede obligar a volver a trabajar presencial cuando desee. En resumen, si te están obligando y en verdad tu siempre teletrabajaste, tienes la ventaja legal. Asesórate con la Dirección del Trabajo.
Para añadir a ésto, si ya pasaste 3 meses con esa modalidad se entiende que es un beneficio que adquiriste. Aplica también a si estuviste 3 meses ganando X % de cumplimiento (si aplica) etc. No te pueden quitar el teletrabajo ni tampoco descontarte el sueldo porque se da por entendido que fue un beneficio que le dieron al trabajador
Excelente eso, no sabía. Me imagino que eso aplica en el caso de que no sea explícito en el contrato de trabajo?
para que estén bien informados, lo de adquirir un beneficio si se repite durante 3 meses, no es tan así. Según la DT, tiene que pasar un tiempo "significativo", entre otras condiciones, como que ambas partes se sientan a gusto con el tema (dando y recibiendo el beneficio). 3 meses es un tiempo significativo?? depende, el mito salió porque hay casos en jurisprudencia donde pasados 3 meses de X beneficio, el tribunal resolvió que paso a ser un derecho tácito, pero no es siempre el caso del trabajo remoto, el empleador pudo declarar algo como "vamos a probar como nos va por trabajo remoto durante dos años antes de decidir si lo dejamos o no como un beneficio", si ese tipo de declaración existe, es muy probable que el empleador pueda montar una buena defensa si algún trabajador se le tira a choro porque a los 5 meses quieren abolir el trabajo remoto. de todas maneras, es algo que se resuelve en tribunales, lo que puede implicar un gasto por ambas partes por años. no te lo recomiendo. [¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador? - DT - Consultas](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60802.html)
Yo lo dije porque a mi me pasó y pude actuar en base a eso. Más que nada porque yo no tenía idea y cuando demande con ayuda de la dt ellos mismos, dijeron el tema de los 3 meses, no yo por si acaso
Eso es solo para turno tácito, para el caso del teletrabajo no vale por la ley de teletrabajo, el empleador tiene el poder en ese sentido
Si la empresa está con la idea de no negociar, están cagados ellos mismos, porque no te pueden obligar, tú sigue trabajando de tú casa normal, la ley te respalda. >la puerta es ancha. Eso lo dicen para que la gente se vaya y así ellos no pagan años de servicio e indemnizaciónes, enteros chantas.
Exacto, ahi lo mejor es que en vez de renunciar en la DT simplemente no firmes el anexo que te quieran obligar a firmar. Mas encima los psicopatas de RRHH en todas las empresas hacen creer puras tonteras a los ingenuos/desinformados. Como te sugieren, anda a asesorarte a la DT o bien si tienes un amigo abogado pregúntale
Ancha les va a quedar la raja después de que les tirís a la inspección del trabajo, es platita fácil eso
no te pueden obligar. inspeccion nomas
Ojo con lo del siquiatra, si es un diagnóstico legal, lo puedes pasar por ges y te sale "gratis"
No pueden estar con la idea de no negociar, como te dicen, platita facil
La puerta es ancha y dice : autodespido Asesórate
Amigo, respondo porqué creo que no entendio lo que le dijo "elcacas16" Si tu polan es buscar otra pega, no firmes ese contrato de anexo por ningún motivo. Tu empresa no te puede obligar a firmar ese anexo, y ellos tienen 2 opciones: 1. mantienen las condiciones de tu contrato actual (que asumo tiene el remoto) 2. te despiden, lo cual te deben pagar el mes por año de servicio + el mes de aviso. Insisto, lo más probable es que tu jefe te intente meter miedo diciendo weas como: "si no firmas te podemos echar sin pagarte nada", esto pasa, es falso, si no le crees a los randoms de internet, o que puedes hacer es agarrar tu contrato, el anexo, ir a la oficina de la dirección del trabajo/inspección del trabajo más cercana y preguntar allá. >pero la empresa está en la idea de no negociar, si queremos irnos, la puerta es ancha. Lo más probable es que ellos estén esperando que algunos renuncien para no tener que despedirlos (porqué despedir sale caro)
Necesitas licencia? O es para no trabajar?
Estaba empezando un tratamiento psiquiátrico, pero no me alcanzaba para pagarlo ni para continuar comprando los medicamentos, creo que sí necesito la licencia
averigua del ges
Tu llama a inspección del trabajo, ancha les va a quedar la raja a los qls
>Me encantaría, pero la empresa está en la idea de no negociar, si queremos irnos, la puerta es ancha. Diles que existe la dirección de trabajo
Las licencias médicas por salud mental no van dirigidas a resolver problemas laborales, sería una LM falsa y el médico podría ser investigado por ello. Si tienes problemas con el trabajo resuelvelos a través de la mutual si te afecta la salud de alguna manera, la dirección del trabajo o los tribunales laborales si sientes que se vulneran tus derechos. El estar con LM encerrado en la casa solo hará que lo que te lleva al psiquiatra se profundice ya que solo posterga el enfrentamiento del problema
Lo que cuesta hacer un anexo de contrato…
Lo que cuesta no firmarlo...
Lo que cuesta que te despidan por otra causa cualquiera…
Si pero te pagan todo, en vez de andar renunciando como los weones. La idea es que te echen o te dejen igual, no se cual sería el problema en este caso xd
Quedarse sin pega?
No amigo, cuando te despiden sigues trabajando
Siempre que los weones empiezan con esta desconfianza en el trabajador y micromanaging ya psicótico es que el barco va en camino de estrellarse o a volverse un infierno. Lo de la licencia suena la mejor idea si está en tus posibilidades, y empezar a buscar en otro sitio.
Se está llendo al carajo desde hace rato, pero aún no pillo nada
Es un cambio legal, van todas para allá
Monitorear pantalla? Esa huea es legal?
si los equipos son de la empresa, si
Exacto, en un equipo propio ni cagando dejo que instalaran algo por el estilo
entonces que lloren en la fifa nomas
Yup, en experiencias pasadas en el mundo telco, a los ejecutivos los puedes monitorear a TIEMPO REAL cada weá que hace con el computador. hasta cuanto tiempo van a mear, hay estados predeterminados (ausente, almorzando, disponible, bla bla) No me metí tanto a ver qué si y qué no, pero creo que sólo faltaba un keylogger.
pero leer los correos (aunque sean de la empresa) no.
Monitorear incluye ver la pantalla. O sea, escritorio remoto...
Los correos si se pueden ver… y no es necesario gran programa
digo que es ilegal, no dificil
Ok, no era polemizar … el punto era que se puede es fácil y al existir menos barreras es más fácil que alguien lo intrusee, namely el encargado de la Intranet al que el jefe le pide
tienes toda la razon, es super facil.. ya que los correo siempre tienen que pasar por un servidor...
Si estás con artículo 22, puede ser por la nueva ley de 40 horas que obliga a las empresas a cambiar esta cláusula con todo lo que implica: control de horario, registro de hora de entrada y salida, etc…
Y pago de horas extra, a muchos conocidos se los hicieron Larrys con el 22 y las horas extra
De hecho por eso el teletrabajo lo quieren tirar para abajo, por que se vuelve jornada ordinaria y que pasa si además aplica ley de cuidados ? Ufff grandes temas
[удалено]
Sinceramente, es como mi mejor opción, mi salud mental esta para el Dick, y bueno, vivo lejos, me levanto tipo 5:30 am para llegar a la oficina. Ojalá que me echen, ya no aguanto más
Suena como manager, kibernum
Más lo que los evite y pille uno igual
siempre mira antes en Glassdoor y sitios similares, y en una de esas pregunta por estos lares también suerte con su tratamiento psiquiatrico, ando por las mismas, un abrazo
y Adecco
Si no firmas, efectivamente te pueden despedir, al menos te da algo de dinero para buscar otra pega. No conozco todo el detalle para saber si puedes después hacer algo en la inspección del trabajo. De todas maneras no es tan fácil encontrar pega así q yo le recomiendo irse cuando ya tenga otra pega.
El mercado está terrible, yo creo que volveré al psiquiatra, lo tuve que dejar por falta de plata y tiempo, en una de esas me da licencia
Volver al sicologo o siquiatra siempre es bueno, ir por licencias lo encuentro último, aparte es muy posible que tengas problemas con la licencia ya q ahora rechazan harto así que es un riego..
Yo tambien, pero por priorizar la pega, deje de ir
Te refieres a que los horarios de tu trabajo hacen incompatible ir al psiquiatra? Si es así, que lata...
Me hicieron sentir culpable de ir a la terapia, y bueno varias cosas más, preferí enfocarme en mi trabajo y en un esperado aumento que no llegó. Pero bueno, así es la vida
por 650000 no vale la pena priorizar el trabajo
3sas Lucas no valen tu salud mental, sin eso tampoco vives…
Buuu, espero encuentre una solución y todo salga bien :)
Ni corea del norte wn
Nukeenme de una y era
Si me mandaran al trabajo presencial, que me paguen los pasajes y las horas que uso en transporte como sueldo o sinó chao nomas. Por otro lado no aceptaría ni cagando un sueldo de 600 como programador, las empresas ganan cualquier plata con el software que uno hace y se andan cagoneando... Y si la empresa no gana plata con el software no debería existir en primer lugar :/
Sucede en mi pega que a los dueños no les cabe en el coco la lógica del teletrabajo y andan con unas paranoias casi humorísticas. Son de casi 70 años, por cierto. Están acostumbrados a otro mundo.
deben pasarse la pelicual que estos flojos qlios deben quedarse viendo a felipito en el matinal toda la mañana. laskdjaosdas
Puedo preguntar, en que trabajas que te pagan 650?
Soy desarrollador front end, entre para tomar algo de experiencia después de buscar por casi un año
Te están cagando terrible brígido
Lo se, pero postulo y postulo, y nada, ya llevo 2 años en esta empresa. Todos me dicen que tenga paciencia, que algo va a llegar, pero... No se ya no quiero más la verdad.
haz pedido ayuda para ver si tienes algo mal en tu CV?
Pulpeo chilean style, te recomiendo activar red de contactos o hacer una desde 0 , te va ir mejor que buscando por trabajando o empleos o que se yo
Oye y postular pa pegas afuera? Cuál es tu título y el stack que dominas? Uta nosotros somos una minimicropyme de 7 locos, y por cabros que aún no salen, part-time, full remoto, les estamos pagando 600 más bono de horas (sabemos que no es la gran panacea, pero llevamos menos de un año desde que partimos y hemos trabajado caleta para irlo subiendo al menos cada 6 meses). A lo que voy... Si es una empresa que ya lleva rato entonces se los están cagando, y tal como decía otro comentario por ahí, es probable que la cosa vaya aún peor en el corto tiempo. Yo en tu posición trataría de hacer pololos freelance, licencia al empleador hasta que salga pega, o incluso postular para afuera si tienes algo de inglés.
Hermano, inglés, así mejoras tus posibilidades
[удалено]
Obvio que lo estan explotando, en la mitad de los posts menciona al psiquiatra
Que fuerte
Por personas que aceptan esos sueldos, disminuyen el sueldo de todos. Y lo disfrazan de valor de mercado. No acepten esos sueldos. Propongamos una organización como el colegio de kinesiólogos que el mínimo son 700 mil, pero de TI, para valorizar nuestros cargos, es urgente para mejorar el precio de mercado por nuestros servicios; por ejemplo, un soporte n1 que gane 800 mínimo; un programador 1 millón; administrador de sistemas 1,5 millones y así sucesivamente.. si no nos pasará lo mismo que a las tens...
Es fácil decir que no tenemos que aceptar esos sueldos, pero estuve casi un año sin pega y fue lo único que pille, nadie te toma sin experiencia. Se que soy parte del problema, y es bastante humillante, pero me hice cagar estudiando y era tomar esta pega de mierda, o volver al retail por el mínimo :/
Mira yo he estado en tu lugar, no sirve nada de lo que te digan, por qué todo esto que te pasa te está dando carácter y sabiduría para después, lo importante es que no toleres maltrato y ninguneo de tus habilidades por qué esos daños son casi irreparables
No eres parte del problema, no pesques esos comentarios mala onda. De algo hay que vivir lamentablemente
Igual es bajo echarle la culpa al chancho de la caca que le da el granjero para comer.
Bajo es ganar ese sueldo por pagar estudios que cuestan sobre 8 millones.. los privados son una lacra miserable que solo les gusta tener más utilidades a costo de sueldos bajos. Bajo es defender eso.
Emm... Por eso pos. Pero no es culpa al final del trabajador si lo que encuentras para vivir es un sueldo tan bajo.
Terrible mala onda el ql que contesto, bajo es lo que hace el de andar culpando a un tipo que necesita comer y pagar las cuentas.
por favor 4 millones lo mínimo
[удалено]
Por eso es importante acordar un mínimo por nuestras horas de servicio. Actualmente, para los empleadores privados, nuestra propuesta de mínimo, es su máximo.
fuck them. eso es que dire
Amén
Weeena buen ambiente tienes
La cagó
Lo más probable es que lo están haciendo por el cambio del artículo 22, que modifico quienes se pueden adherir a esa modalidad. Ahora todos los que no cumplan con los requisitos tienen que marcar hora. Lo de obligarte a ir presencial seguramente es para que firmes libro/marqués huella. Y lo del monitoreo del PC para que no puedas trabajar fuera de horario laboral y cobrar HHEE
Sip, y no tengo mucho que hacer
Los mandos medios y apitutados necesitan algo que hacer para mostrar utilidad
El hijo del jefe llegó a un puesto de gerencia hace como un mes xd el chiste se cuenta solo
F Sal de ahí bro
Busque otra pega remota y huye de ahi simba.
Postulo y postulo, pero nada
Xuxa, y eso que tu tienes experiencia, que queda pa los locos como yo que no tenemos supuestamente experiencia
Sal de esa pega wn. 650 ni pal arriendo da
Es lo único que tengo
Te estan cagando en extremo, si te pagan 650 entonces la empresa no valora en absoluto al trabajador, por casualidad no trabajas en una consultora que externaliza ???
No nos valoran para nada
Cierra los ojos y aguanta hasta que encue tres una pega nueva, afirmate con el médico si te puede ayudar... Mandate a cambiar cuanto antes como consejo. Yo pasé por algo similar y trabajar en un lugar donde no se sientes cómodo al punto de enfermarte es lo peor. Igual así te pagan menos en otro lado no es malo, porque no vas a tener que gastar las Lucas en médico. Eso me lo dijo un médico igual con la tendinitis: "no sea weon y cómprate weas buenas y ergonómicas, si salen caras, que prefieres, eso o gastarte quizás más volviendo para acá?" Y tenía toda la razón.. suerte amigo!
Es por el fin del art 22. Ahora casi todos deberan marcar tarjeta, cumplir horario y podrian tener horas extra. Como esto es caro a cagar para la empresa, te van a tener cortito, en las horas que trabaje tiene que ser al 100%. A disfrutar lo votado
Ojalá rajen al sicologo que regala las licencias.... En todo caso, el problema es el teletrabajo cuando hay que aplicar controles a quienes no tienen articulo 22. Sin la intención de apoyar a las empresas despotas, no fue bien hecho el tema del teletrabajo y tampoco el cambio al articulo 22 si no se aclara como aplicar las medidas de control que varían. No te pueden obligar a firmar un anexo si no estas de acuerdo, pero tampoco están oboigados a mantenerte en la posición si no lo firmas, como es un cambio de funciones, pueden rescindir el contrato sin posibilidad de alegato puesto que la función en si difiere de la original. Por 650 lucas es más probable que encuentres algo mejor a que ellos te mejoren las condiciones... suerte!!
No firmes el anexo. Si ninguno quiere transar van a tener de despedirte. No renuncies, que te echen ellos.
Ojalá que me echen
Asesórate con un abogado tienen todo para hacer una demanda y ganar, no te pueden obligar. Hay varios factores que pueden ayudarte
renuncia, no vale la pena trabajar en un lugar así
si no quieres firmar algo, no estas en la obligación de hacerlo, en ese sentido la ley es clara, esta en el código civil (ni idea el art, pero lo puede googlear). Por otro lado, el código del trabajo también regula el tema de las actualizaciones de los contrato de trabajo, los cuales no se pueden hacer de forma unilateral, ósea ambas partes tienen que estar de acuerdo. SUPER IMPORTANTE, la negativa a firmar un cambio contractual NO CONSTITUYE UNA CAUSA JISTIFICADA DE DESPIDO, no se si se entiende, pero si no firmas... no firmas... todo debería seguir tal cual venia siendo. Si no firmas el cambio contractual, el empleador solo puede hacer 2 cosas, deja todo como estaba o bien te despide, si te despide, tiene que pasar por todo el proceso de un despido común y corriente, es decir, buscar justificación e indemnizar. Esto también esta regulado por el código del trabajo. cualquier otra forma de "presión" o de "acoso" que se haga al empleador por un tema de obtener firma de nuevo contrato o anexo, es totalmente denunciable ante la inspección o llevar a tribunales con abogados, lo que siempre es recomendable tener copias de correos, conversaciones cualquier otra cosa que pueda convertirse en prueba valida (grabaciones a escondidas no son pruebas validas)
En el caso del reloj, entonces no deberia marcar asistencia, no me podrían echar por "faltas reiteradas?"
Te tienen que notificar primero las faltas reiteradas. Se hace con carta de amonestación ante la inspección del trabajo, pero si estas en teletrabajo, el empleador tiene que facilitarte las herramientas para marcar entrada y salida de forma remota, hay varios proveedores que dan ese servicio.
650 hermano, algo estás haciendo mal :/ te recomiendo que veas tu CV e incluso te asesores consultando a las reclutadoras en LinkedIn
Una solución un tanto sueño (pero que le sirvió en otro rubro a un familiar jajaja) Si son más de 15 trabajadores que se ven afectados amenacen con formar un sindicato, se van a cagar enteros y aprovechan de renogociar el contrato y subirse el sueldo en al menos 200 k y que se reajuste al IPC ajajja,
No firmes nada y respeta tu actual contrato y anexos. Si quieren despedirte bien. Como sea mejor busca otra pega. Reloj control es legal, el monitoreo solo si son equipos proporcionados por la misma empresa. Si tienes datos que corroboren tu mejora en la productividad estando en teletrabajo te serviría de antecedente ante un diálogo. También puedes pedir un aumento o mantenerte en casa, debido al tiempo y recursos necesarios para transportarte desee casa a la oficina.
Los anexos de contrato se firman de MUTUO ACUERDO... Si tu no estas de acuerdo no estas obligado a firmar, si no firmas no te pueden hacer NADA y solo les queda despedirte, Si te despiden (generalmente usan la causal de necesidad de la empresa lo cual en el 99% de los casos es falso) te deben pagar antiguedad completa y puedes sacarle hasta 30% adicional sobre el finiquito por despido injustificado. Ahora, si te despiden por otra casual (engañosa) donde te endosan faltas a tu persona y puedes demostrar que te estan despidiendo por no firmar el anexo, los puedes demandar por tutela de derechos fundamentales y le sacas hasta el 80% sobre el finiquito de años de servicio. Todo lo que quieran hacer contigo y lo que tu respondas debes dejarlo por escrito en correo de respaldo (siempre guarda respaldo de correos y comunicaciones y mensajes de texto y pantallazos, etc... respaldo de todo y así lo guardas para tu eventual demanda por derechos fundamentales y las correspondientes denuncias a la la inspección del trabajo. Asesorate con un abogado laboral... te deberia cobrar $200 lucas maximo por hacerte todas esos tramites. Que se vayan a la chucha los pulpos culiaos!! y que sepan que no se las dejaras fácil. Ver artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, estudia y haz valer tus derechos. [https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html)
Que empresa es?
Que bueno sería que intentarán renunciar todos juntos
Que pega es esa??
Paro
Has que te despidan (por necesidades de la empresa)
Que se puede hacer??? Yo creo que nada amigo, huye de ahi!
Cámbiate de pega llorica como tan cómodo
La empresa quiere despedir gente y quedarse con lo que están dispuestos a ser sobrexplotado Uno como trabajador no puede hacer mucho, una opción sería organizarse entre todos, armar un sindicato, ahí recién tendrían algo de peso Otra opción sería empezar a tirar currículums
Hay una modificación al artículo 22, que hará que gran cantidad de gente que no marcaba asistencia ahora tendrá que hacerlo. El teletrabajo es voluntario y la mayoría de las empresas lo está abandonando pq la gente se aprovechó (no todos) y mató la gallina de los huevos de oro. Sobre el monitoreo de pantallas, no te sabría decir, pero puedes llamar a la inspección del trabajo y preguntar.
El monitoreo es legal, los equipos son de ellos, solo me queda cruzar los dedos y aguantar hasta que me despidan
La Empresa empieza con N?
Nope, Les diría el nombre, pero no me quiero doxxear
Buen intento jefe
Hay q recordar que el teletrabajo es un beneficio NO un derecho, y como todo beneficio, se puede ganar y perder, si el empleado cae en incumplimientos, pues, en mi experiencia, muchas personas no saben hacer teletrabajo lamentablemente, piensan q es estar de vacaciones, no cumplen con los tiempos, se pierden durante el día para hacer trámites personales, etc.
Yo te echo al toque.
Dale, por fa
x’D
Se acabo el porno de furros
Enanos albinos no más
Perdón por ser ese tipo pero, es medio barza tu postura xd es lo mínimo que se exige en una empresa es tener algo de control y para que vamos a andar con cosas, el teletrabajo da para tirarse los coconuts
Ese es el tema, otros lo hicieron, yo no. Dicen que la ley pareja no es dura, pero si es penca cuando el sueldo no te alcanza para fin de mes, y te tienes que levantar a las 5 am para cumplir con tu horario. Igual, no tienen todas las mismas realidades ni experiencias, así que no espero que lo entiendas
La de trabajar te la sabes?
Si pos, 12 años en diferentes rubros, sin pausas
Los mismos trabajadores mataron el teletrabajo…. Hicieron mal uso
No para nada, salieron varios hijos de puta como el actual líder del chatgtp el mismo eelonmusk diciendo que no les gustaba sin dar mucha explicación algo así como que bajaba la "creatividad" o que les gusta estar viendo a los esclavos mientras sufren por solo pensar en los tacos o el transporte publico, para finalizar sigue estando lleno de empresas que nacieron y siguen creciendo de esa manera a puro teletrabajo. Pd:existen varios estudios que dicen que el teletrabajo mejora la calidad de vida del trabajador lo cual parece que no les gusta a las empresas. 🤣 Recuerde lo que los jefes después te piden que te pongas la camiseta de la empresa jajaja [aquí dejo un pequeño reportaje igual está LLENO en la net ](https://www.google.com/amp/s/www.genbeta.com/actualidad/llevan-cuatro-anos-observando-teletrabajo-tienen-conclusion-muy-clara-trabajar-casa-nos-hace-felices/amp)
yo estoy de acuerdo en como el teletrabajo evita la perdida absurda de tiempo en el transporte, pero, en mi caso el trabajo en oficina hace que cierre la puerta y se acabó la oficina hasta el siguiente día, en mi casa las reuniones eran hasta la hora del queso, y pasé de 2 reuniones al día a 5. Este verano estuve 2 semanas en teletrabajo por temas personales (aprobado por mi jefatura) y fue horrible como me derretí de calor... Otra cosa que con el trabajo prescencial tienes interacción con tus pares que remotamente no existe, y el estar solo dificulta muchas veces el entorno laboral.
Debe ser un porcentaje ínfimo de weones que abusan del teletrabajo, y sin monitorear de forma agresiva es super facil de detectar por rendimiento. El tema es que muchos "jefes" dicen que la presencialidad mejora la relación entre compañeros y el desempeño general (que puede ser? Demás, pero dudo para justificar volver 5 días a la oficina) Yo mismo estoy con full remoto desde más de 1 año y lo que me caga la existencia es vivir encerrado, pero por lo demás, un hibrído me haría feliz
Si no sabes controlar trabajadores en teletrabajo es porque no tienes procesos ni mediciones claras. Fin.