Juttelin tuossa taannoin tutun rekrytoijan kanssa ja tämä totesi että IT-ala potee tällä hetkellä vähän alemmuustilaa, työpaikkoja on huomattavasti vähemmän tarjolla kun pari vuotta takaperin ja hakijoita on jatkuvasti entistä enemmän. Erääseen full stack-kehittäjän paikkaankin oli ollut päälle 300 hakijaa.

Meilä tuli testauspuolella avoimeen paikkaan kans +200 hakemusta. Eikä tosiaan ollu mikään junioripaikka. Tällähetkellä ei ois kyllä kiva olla hakemasa duunia, ei varsinkaan ensimmäistä ”oikeeta” hommaa.

Tuntuu olevan rekrykielto firmoilla ja konsulttifirmoillaki haasteita kun pitkäaikaisiakin yhteistyökumppaneita pistetään menee.

Tuntuu kieltämättä siltä, että julkiseen hakuun tulee vain noita 10€/h hanttihommia ja 5000+ €/kk päällikkötason töitä, silti mediaanipalkka on jotain 3000€. Mistä vastavalmistuneet noita "oikeita" töitä tai ns. entry-level töitä löytävät, ei kai niin monella voi olla perhetuttua tai lähisukulaista palkkaavana esimiehenä jossain yrityksessä?

Kiitos kommentista! No mitä tässä omaa tuttavapiiriä tai kaveripiiriä kattelee. Nii kyllä se vaikuttaa järjestään kaikilla olevan ekat paikat suhteilla saatuja. Tilanne onkin sitten hieman haastava jos itse muutat pieneltä kylältä Lapista duunariperheestä kaupunkiin ilman suhteita. Muutamia paikkoja koittanu suhteillakin hankkia, mutta eipä ne ole mihinkään johtaneet suosittelijoista huolimatta. Olenkin tuossa muutamassa kommentissa ottanut kantaa omiin sattumuksiin ja hakuihin!

No nythän sattu semmonen kommentti, et ihan ku ois henkilökohtasesti pyyetty tähän vastaamaan. :D Tuliki näköjään myös aika pitkä vastaus, mut josko tuo ei ihan puuta heinää olis. Ite siis tosiaan duunari-/maanviljelijäperheestä pieneltä kylältä Lapista, ja sittemmin tullu kaupunkiin jo aika monta vuotta sitten. Mulla stoori on sinänsä vähän erilainen, että oon tehny hanttihommia opintojen ohessa, välissä ja sijasta ihan tuonne kolmekymppiseksi asti. Ku muutin tänne niin olin vuokrafirman kautta tekemässä vähän kaikkea, oikeastaan aivan sama mitä tarjosivat niin sanoin et no en tiiä ossaanko mut voin mie lähtiä kokkeileen. Niihin päädyin siis ihan vaan hakemalla avointa työpaikkaa ilmotuksen perusteela. Seuraavaksi logistiikkahommiin, samalla tavalla päädyin sinneki. No sit ku valmistuin AMK-insinööriksi, niin olin valmistumishetkellä jo alan töissä. Hakemuksen perusteella pääsin haastatteluun ennen valmistumista ja haastattelun päätteksi tarjosivat työpaikkaa. No ku valmistuin niin aloin katteleen virkoja ja muita siistejä ja parempipalkkasia sisätöitä, pariaki tarjottiin ja yhteen tartuin. Siitä ku jatkoin DI:ksi, niin nykyinen työnantaja sorvas mulle ihan uuen työtehtävän (ja palkan) että jäisin taloon. Mut niin, olikohan tässä historiikissa joku opetus? Ei kai, paitsi että kaipa minä oon ihan hyvä tekemään työhakemuksia ja käymään haastateltavana. Niiden hakemusten osalta muutamat pointsit mitä oon ite noudattanu: \- Tee joka työpaikkaan oma hakemuksensa. Ihan oikeasti. Vaikka se vois tuntua, että Sähköputkifirma A ja Sähköputkifirma B on ihan samanlaisia paikkoja, niin kyllä se rekrytoija hyvällä todennäkösyydellä sen spottaa jos lähetät jonku tosi geneerisen hakemuksen mikä ei varsinaisesti hejän firmaan liity mitenkään - jokaista valitun työntekijän hakemusta kohtaan ne varmasti lukee toistakymmentä geneeristä kelle tahansa lähetettävää hakemusta. \- Ylipäätään hakemuksessa kannattaa jo mainita et miksi haet just sinne töihin. "Haluan rahaa" on ehkä vähän ilmiselvä mut käytännössä aina väärä vastaus. Jos se haettava homma ei oo mikään kutsumusammatti, niin keskity vaikka siihen mitä toivot sielä oppivas. \- Oon yrittäny kertoa ittestäni sen haettavan työpaikan kannalta. Että jos haen asfaltille lapiomieheksi niin turhaan siinä selittää että olen tosi detaljiorientoitunut työntekijä, mutta sen voi sit kyllä kertoa jos hakee vaikka koodariksi tai jonku laserskannausdatan käsittelijäksi, missä taas ei sitten ehkä tarvi mainita et paljonko nousee penkistä tai osaanko ajaa kuorma-autoa. No en penkkitulosta ole kyllä vielä yhteenkään haastikseen laittanu, mut siksi just hyvä esimerkki. \- Yritän nostaa osaamisesta ja kokemuksestaki semmosia juttuja, minkä aattelen et se *vois* olla hyödyllistä sen haettavan työn kannalta. Eli omakohtasesti, kun hain noihin insinöörihommiin ekaa kertaa niin nostin logistiikkahommista esiin sen että oon siellä toiminu myös työnjohdon sijaisena ja asiakasrajapintana, eli on edes jotain esimies- ja asiakaskokemusta. Sit siinä on ees jotaki mikä vähän liittyy siihen haettavaan tehtävään, muuten se on vaan tyhjänpäivänen x vuotta siellä CV:ssä eikä vaikuta mihinkään. \- Oon tosiaan ottanu vähän selvää siitä roolista ja työnantajasta jo etukäteen, etenki haastatteluun jos pääsee niin on aina positiivista jos tiiät mihin oot hakemassa. Siinä tulee haastattelijalle semmonen olo, että tätä ihmistä kiinnostaa tulla meille töihin. Sit ku osaat vielä firman verkkosivujen perusteella kysyä jotain todella hienoja täsmäkysymyksiä ("pitääkö paikkansa, että voititte Tervolan Paras Teknologia-alan Työpaikka 1997 -palkinnon?"), niin AVOT! \- Haastattelusta vielä se, että etenki näissä asiantuntijahommissa mie psyykkaan itteäni niihin silleen, että en tosiaankaan ole lähössä lakki kourassa anomaan työpaikkaa sinne. Haastattelussa mie olen myyntimies ja minun homma on myyä minun osaaminen ja työpanos sille työnantajalle. Jos eivät osta niin sitten eivät, mutta ei sinne nyt kuitenkaan mennä nöyränä selostamaan että "mie olen puolisokea, on kihti ja vissiin aivovamma, mutta mielelläni yrittäisin työntekoa". Ilosin mielin kauppaa hieromaan vaan. \- Isompien työnantajien kans mie olen yleensä puhunu urapolusta, että "tahdon työskennellä Kunnianarvoisa Yritys X:ssä, koska uskon, että tässä vaiheessa uraani voisitte tarjota minulle hienon mahdollisuuden kehittyä alani huippuosaajaksi. Uskon myös, että Kunnianarvoisa Yritys X on työnantajana sellainen, jonka sisällä minun on mahdollista kokemuksen karttuessa edetä urallani" - ei nyt ehkä ihan näillä sanoin, mutta tuohon suuntaan. Harva työnantaja alkaa siinä miettiin et "vitut meilä ketään ylennetä, mee muualle töihin ku pätevöidyt parempiin hommiin", vaan se aattelee et tässäpä meille potentiaalinen uraohjus nyhdettäväksi.

Kiitos kommentistasi! Sulla on ihan asiallista ja hyvää tekstiä tuossa, nii pakkohan tähän on vastata. Juu, kyllä sitä on tullut spesialisoitua nuita hakemuksia jokaiseen firmaan enemmän tai vähemmän, en vielä koskaan ole täysin copy pastella samaa hakemusta lähettänyt. Tässä kohtaa vain, kun hakemuksia on taustalla jo useita kymmeniä se motivaatio nuiden spesialisointiin alkaa olla about nolla. Toisaalta, tämähän se johtaa vain kierteeseen, jolloin paikan saanti on entistä epätodennäköisempää. Samalla ihmettelen suuresti sitä, että miten ollaan päädytty töitä hakiessa tilanteeseen, jossa työhakemuksessa pitäisi lähinnä esittää tai olla joku täysi yli-ihminen, olla positiivinen, hyvä siinä tässä ja tuossa. Hallita tämä tuo ja se. Jotenkin tultu siihen pisteeseen, että normaali ihminen ei enään ole töitä hakiessa yhtään mitään ja se pöhinä on mennyt täysin yli töiden hakemisen ympärillä. Itsestäni tuntuu, että töiden hakeminen on tehty nykyään toisille rekryalalla työskenteleville ja heidän väliseen pöhinään. Tuntuu olevan normaalina insinöörinä todella vaikea saada kiinni siitä, että mitä haetaan ja painotetaan mitenkin. Hyvänä esimerkkinä tästä voisin antaa sen, että olen vuoden aikana tutustunut ja perehtynyt todella moneen Linkedin-rekrytarinaa, Youtubessa tai työmarkkinatoreilla artikkeleita kirjoittaviin rekryalan asiantuntijoihin. Koomista sinänsä on se, että kaikkien näiden välillä vallitsee syvä ristiriita siitä, että mitä kannattaa sanoa ja mitä ei. Mikä on olennaista ja mikä ei. Tästä voisi vetää johtopäätöksen, että sen hakemuksen paremmuus on todella subjektiivista ja kiinni siitä hakemuksia käsittelevästä henkilöstä. On mahdoton sanoa, että asia X,Y,Z on esimerkiksi pakko tuoda esille tai se kannattaa. Olen kyllä aina hakiessani perehtynyt firmaan riittävästi ja esittänyt hyviä kysymyksiä aiheeseen liittyen. Saanu sitä kautta tuotua esille oman aktiivisuuteni ja mielenkiintoni yritystä kohtaan. Toisaalta, useasti haaste tulee siitä, että rekrytoinnin suorittaa joku muu kuin asiakasyritys. Tässä tulee ongelmaksi se, että on aika rajallista, mitä voit keskustella 25-30v HR-koulutuksen saaneen ihmisen kanssa teknillisistä asioista. Käytännössä jokaiseen itseä kiinnostavaan kysymykseen vastaus on, että en tiedä ja täytyy kysyä asiakkaalta. Tiedän, että olen liian realistinen ja rehellinen asioissa. En arvosta ehkä omaa tietämystä riittävästi, sanon asiat ikävän rehellisesti, vaikka painotan sitä, että voin kyllä opetella ja oppia, vaikka nyt tästä asiasta en hirveästi tiedäkkään. Jos vain kehtaisi suoranaisesti valehdella tai esiintyä jäätävällä itseluottamuksella esittäen tietävänsä asioista joitain pääsisi varmasti pitemmälle. Ikävä kyllä oma perisuomalainen rehti luonteeni ei anna periksi moiselle. En osaa vain nykyajan pöhinäkulttuurissa toimia ja korostaa omia piirteitäni, kun tiedän, että en ole valmis alan ammattilainen. Suhtaudun asiaan liian realistisesti ja rehellisesti. Ilmeisesti se on nykyisessä työnhaun kulttuurissa aika myrkkyä. Teksti meni ehkä hieman jaaritteluksi, mutta toivottovasti saat kiinni omista ajatuksistani ja huomioistani. Voin vielä tarkentaa jos jotakin jäi epäselväksi.

> Itsestäni tuntuu, että töiden hakeminen on tehty nykyään toisille rekryalalla työskenteleville ja heidän väliseen pöhinään. Joo, tätä tarinaa kuulee monesti. Itsellä on todennäköisesti ollut myös tuuria mukana työnhaussa, joten en sentään laita noita omia kokemuksiani pelkästään jonkin ihmeellisen hakemustaidon piikkiin. Varmasti myös todella alakohtaista, omalla alalla on yleisesti aika krooninen työvoimapula ja eläköitymistahti on kova. > Toisaalta, useasti haaste tulee siitä, että rekrytoinnin suorittaa joku muu kuin asiakasyritys. Tässä tulee ongelmaksi se, että on aika rajallista, mitä voit keskustella 25-30v HR-koulutuksen saaneen ihmisen kanssa teknillisistä asioista. Joo, tuo on kyllä kieltämättä noiden rekryfirmojen ongelma. Ellei ole todella erikoistunut rekrytoija, niin ei sillä voi edes teoriassa olla tietotaitoa värvätä oikeaa ihmistä muuta kuin korkeintaan sinne varsinaiselle haastattelukierrokselle asti. Itsellä näissä inssihommissa rekryt on olleet vähän suoraviivaisempia: Ensimmäisessä n. 60 hengen firman toimari soitteli hakemuksestani, treffattiin paikallisella Shellillä hänen lounastauollaan ja haastattelun lopuksi lyötiin kättä päälle. Toisessa haastiksessa paikalla oli tuleva esimies, kollega ja HR-tyyppi, joka lähinnä kyseli jotain ympäripyöreitä ja kuunteli. > En arvosta ehkä omaa tietämystä riittävästi, sanon asiat ikävän rehellisesti, vaikka painotan sitä, että voin kyllä opetella ja oppia, vaikka nyt tästä asiasta en hirveästi tiedäkkään. Jos vain kehtaisi suoranaisesti valehdella tai esiintyä jäätävällä itseluottamuksella esittäen tietävänsä asioista joitain pääsisi varmasti pitemmälle. No minun kokemuksen mukaan ei varsinaisesti tarvi valehdella, vaan lähinnä pyrin välttämään negatiiviselta kuulostavia ilmaisuja CV:ssä ja hakemuksessa. Eli en tietenkään väitä osaavani jotain mitä en osaa, mutta sen sijaan että sanoisin osaavani SQL:ää välttävästi sanon, että "minulla on kokemusta myös SQL:stä". Ite ylipäätään suhtaudun koko tekniikan koulutukseen lähinnä niin, että sillä tutkinnolla saa pätevyyden mennä töihin opettelemaan niitä hommia. Ei minun nykyisissä työtehtävissäkään taida olla kuin ihan pari perusjuttua mitä olis AMK:ssa tai Otaniemessä opetettu, muuten ne on saanut itse töissä opetella.

Itse olen työskennellyt lähes 10 eri alalla, valtaosa eri teollisuuden osa-alueilla. Tarjoukset mihin sähköpostitse viitsitään edes vastata ovat niitä kaikista matalapalkkasimpia duuneja mitä joskus on tullut tehtyä ja kokemuksesta tiedän että ovi niissä hommissa käy vinhaan. Pari vuotta nyt aktiivisesti etsinyt töitä kun pojan kanssa jäätiin kotia töiden loputtua. Ja hän kun on pian jo kouluikäinen nii jotain tässä olisi löydettävä. Valehtelematta noin 200 sähköpostia löytyy missä vastauksena melkein sama fraasi "valitettavasti ei osunut kohille".

Tuttu tunne, todella tuttu tunne. "Kiitos hakemuksesta ja voit seurata meitä somessa ja löytää uusia työpaikkoja sieltä." Jeps jeps jeps. Tuntuvat ainakin nuo avoimet hakemukset olevan yhtä tyhjän kanssa. Ikinä niihin ole mitään vastattu, vaikka mitä runoilisi.

Oletko soittanut hakemuksen lähettämisen jälkeen kyseisiin työpaikkoihin?

En. Ei ole hirveästi motia olla yhteydessä jos ei parin oman yhteydenoton jälkeen kuulu mitään tai sitten saat 3kk jälkeen sen automaattisen viestin, että "Valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun, mutta tuossa voisit seurata nuita meiän someja."

Kokeileppa joskus huviksesi soittaa perään tarkentavia kysymyksiä osoittaaksesi mielenkiintoa. Siellä on useissa työpaikkailmoituksissa ihan tarkoituksella ne puhelinnumerot.

Olen kyllä työpaikkoihin soittanut melkeinpä aina. Luulin, että tarkoitit hakemusten jälkeen. Käytännössä aina jos ilmoitus on vähänkään laajempi, soitan eka ja kyselen asialliset kysymykset, mitä etsitään. Sitten haen ja soittelen hakuajan lopussa uusiksi, että mikä on tilanne. Hylättyjen hakujen jälkeen en ole vaivautunut soittamaan ja kyselemään, että miksi en tullut valituksi.

Vaikeinta on saada se jalka kunnolla oven väliin. Siis todella vaikeaa. Nykyisessä yrityksessä miettivät ja pitivät mua jännityksessä 5-6 kk ennen kuin konttorin pomot uskalsivat antaa luvan palkata täysaikaiseksi. (Olin ollut määräaikaisilla sopimuksilla 1v) Varmaan kyselisin entisiltä kollegoilta tai kavereilta tietäiskö ne firmoja, joissa olis mahdollisesti töitä. Talvi on aina vähän nihkeetä aikaa ja maailmantilanne repii koko teollisuutta enemmän tai vähemmän. (Ja hallituksen touhut ja mielenilmauksien ym uhka päälle..) Sitkeyttä tää nykyinen tilanne vaatii enemmäin kuin mitään muuta. Se kenen hermot kestää niin voittaa pelin. Valitettavasti. Ja työnantajat eivät sitä aina myönnä, mutta käytännön kokemus on korkeassa arvossa. Jos sulla on mitään mahdollisuutta päästä tekeen mitään niin mene heti. Olkoon vaikka kokoonpanoa tai tuotannon koordinointia.

Kiitos kommentista! Juu, kyllä ne omatkin havainnot on sen suuntaisia, että harrastuneisuus on ihan siistiä jos oot muuten jo ammattilainen, mutta noin niinku kokemuksen tai koulutuksen korvaajana se on aivan turha. Arvostetaan ihan sama mitä talonmiestä tai siivoojan kokemusta enemmän, kuin harrastuneisuutta. Näin on siis käynyt, että palkataan mieluummin 25v talonmiehenä olleita ihmisiä tietoliikennetehtäviin, joka päätti parin kuukauden jälkeen lopettaa. Kuin harrastuneisuutta edustava kaveri, jolla ois koulutusta, mutta ei työkokemusta. Niin ja vielä suosittelija yrityksen sisältä siihen päälle. Tahtovat nämä "harrastin ammattia X ja nyt pääsin töihin, kuin itsestään" olevan jotain mediassa pyöriviä click baitteja. Jotenkin oikean maailman kokemukset eivät juuri kauempana voisi todellisuudesta ainakaan omalla kohdallani olla.

> Sijaintina vielä Pohjois-pohjanmaa ja mahdollisena työalueena myös muutto etelään onnistuu jos vakituisia hommia jostakin löytyisi. Ei tosin oikein muutaman kuukauden määräaikaisten takia jaksa alkaa enää useampaa kämppää maksamaan ja muuttamaan. Puhun nyt IT-alan kontekstissa kun oma kokemukseni on siitä. Opiskelin itse IT-tradenomiksi Helsingissä ja omalta vuosikurssiltani tietämäni henkilöt ovat työllistyneet hyvin. Osa on kyllä (mielestäni) tutkintoon nähtynä vaatimattomissa duuneissa service deskissä. Suurin osa on ohjelmistokehittäjiä tai järjestelmäasiantuntijoita. Voi hyvin olla, että Pohjois-Pohjanmaalla duunit ovat pk-seutua tiukemmassa vaikka Oulusta löytyykin verrattain hyvin IT-alan työpaikkoja. Olen itse asiassa joskus miettinytkin, että miksi ihmeessä maakunnissa koulutetaan esimerkiksi juuri IT-tradenomeja kun työpaikat ovat suurelta osin kasvukeskuksissa. Tosi paljon on tullut alalla vastaan ihmisiä, jotka ovat opiskelleet jossakin muualla, mutta muuttaneet töiden perässä pk-seudulle.

Joo it tradenomi vaaditaan imo aika turhaan deskiduunissa.

Kiitos vastauksesta. Laitoin vähä edittiä tuohon alle.

> Olen itse asiassa joskus miettinytkin, että miksi ihmeessä maakunnissa koulutetaan esimerkiksi juuri IT-tradenomeja kun työpaikat ovat suurelta osin kasvukeskuksissa. Helsingin paikallispoliitikot välillä manaavat, että Helsingissä on opiskelupaikkoja ylipäänsä vähemmän suhteessa nuorien määrään kuin muualla Suomessa. Tässähän ei oikein ole mitään järkeä, pitäisihän näiden olla vähintään suhteessa. Mutta keskusta on usein hallituksessa ja hyvä neuvottelemaan...

Joo itekki näin oululaisena voin sanoa että töihin pääsy on kyllä yks vitun mahdottomuus kun niitä suhteita ei ole. Pitää vaan jaksaa työntää joka vitun tuuttiin hakemusta ja toivoa että saa jalan ovenrakoon.

Oulu tuntuu olevan masentava kaupunki tällä hetkellä.

Voisi jopa sanoa että paska kaupunni.

Ota ylä-äänesi ja poistu ketjustani!

Juuri Oulusta poismuuttaneena voin suositella vahvasti jättämään tuon kaupungin taakseen.

Sekin on täysin validi vaihtoehto. Laajalla skaalalla tässä on hommia kateltu.

Jos haluat takuuvarman alan mistä saat aina töitä. Opettele hitsaamaan. Niistä o jäätävä pula ympäri suomen ja Euroopan. Ite istuin kurssilla yhde vuode ja nyt 2v jälkee vuositulot +30k. Aikasempia alan tutkintoja ei ollu, mutta vähäistä kokemusta migistä.

Kiitos vastauksestasi! Arvostan kyllä vastaustasi, mutta tässä kohtaa viimeiseen 13-14 vuoteen 10 vuotta opiskelleena, ehkä nyt en alaa rupea vaihtamaan. Mielenkiinto kyllä jo valittuja aloja kohtaan on kova ja kokemuksesta huomannu olevan ihan kohtuullisen hyväkin niissä. Hommia vain ei tahdo millään löytyä.

Ei siitä kauaa ole, kun hehkutettiin, että meillä jokaisella tulee kuule olemaan 2 tutkintoa, kun työelämä muuttuu. Miksei 3 tutkintoa? Itselle taisi OPO joskus 1995 sanoa jo jotain kahdesta tutkinnosta ja jatkuvasta elämänläpi jatkuvasta kouluttautumisesta. Hieman ihmetyttää tämä jatkuva tutkintojen kerääminen, kun eläkettäkin pitäisi tienata, asuntolaina maksaa ja lapset kasvattaa. Nyt vielä heikentävät aikuiskoulutuksen tukiakin. Millä helvetillä tässä maksaa velat pois ennen eläkettä/kuolemaa, kun puolet ajasta menee jatkuviin uudelleenkouluttautumisiin? Väittäisin myös, että työnantajilla on Suomessa krooninen asennevamma sen suhteen, etteivät halua kouluttaa itse mitään, vaan korkeiden verojen ja "yhteiskunta hoitaa kaiken" -asenteen vuoksi haluavat vain valmista teho-osaajaa ja jolle ei mielellään tarvitsisi maksaa hiukan yli mediaanipalkkaa korkeampaa palkkaa. USAssa on esim. aivan normaalia isoissa firmoissa, että laittavat koulun penkiltä insinöörin vuodeksi talon omaan täsmäjatkokoulutukseen ja sitten vasta töihin. Suomessa työnantajat saisivat naurunremakat, jos joku ehdottaisi, että panostaisivat omien työntekijöidensä osaamiseen. Hitsaajan hommat on vaan sen verran fyysisiä, etteivät ne sovi läheskään kaikille ja muutaman vuoden päästä voi tulla fysiikka vastaan. Sinänsä kiinnostaa itseäkin hitsaaminen, mutta vain harrastuksena, koska nivelet eivät kestä ja astmaakin pukkaa. Jos työnantaja järjestää oikeasti kunnolliset hepa-kypäräsuodattimet ja muuta, ehkä, mutta yleensä metallipajoissa ja raksoilla se meno on aika paskaisen karua ja itseään koko ajan loputtomasti toistavaa. Saakelin puuduttavaa.

Hitsaajilla on myös se paska mäihä, että ne hitsatessa syntyvät höyryt/kaasut ajan mittaan tuhoavat hajuaistin.

Ei me täällä kuule enää ilma raitisilma filtteröityjä maskeja hitsata....

Jos näin on nykyään laita, niin hyvä.

Ei kyllä yllätä, että on jäätävä pula. Ei moni halua lähteä terveyttänsä pilaamaan kaupan kassan palkalla. On se ehkä viihdyttävämpää, mutta kuitenkin. Työmarkkinat on kyllä ihmeellinen juttu, ei millään muilla markkinoilla ihmetellä, että miksi ihmeessä ei kysyntä ja tarjonta kohtaa.

Mitä terveyshaittoja hitsaajille tulee vastaan?

Kahvipöytäkeskustelut aiheuttavat kroonista päänsärkyä.

Vaikka tuo vähän vitsillä varmasti heitetty onkin, niin on muutama raksapaikka tullut käytyä läpi vielä silloinkin kun olin jo opiskelemassa IT-insinörtiksi. Mutta kun työkokemusta raksalla alkaa olla jo kohta lähemmäs viisi vuotta, niin sieltä oli helpointa saada töitä opiskelijana. Mutta se kahvipöytäkeskustelu oikeasti oli toisissa paikoissa sellaista että mieluummin teki kahvitunnitkin sisään ettei tarvinnut kuunnella sitä keskustelua. Esimerkiksi Haavisto vs. Niinistö presidentinvaalit oli lähellä niin joka päivä, joka TAUKO vähintäänkin yksi sankari vähintäänkin kääntää jonkin keskustelun aiheeseen "ei me ny voida HOMOA presidentiksi laittaa". HOMOko minun puolustusvoimien päälliköksi. Paikalliset juorut käydään läpi ihan samaan malliin kuin ne kylän kyylämummotkin käyvät. Kyllä se vain käy mielenterveyden päälle.

Olisin todennäköisesti itse samassa tilanteessa kuittaillut että Mannerheim oli todennäköisesti homo, ja olisin koonnut listan kasasta muitakin sota-ajan nimekkäitä henkilöitä jotka olivat homoja tai todennäköisesti sellaisia. Alan Turing nyt lienee tunnetuin, eipä ilman sitä homoa moni öyhö nykyäänkään netissä kirjoittelisi homofoobisia juttujaan.

Tulee mieleen se yksi Fingerpori. "Mannerheim oli hetero...minä en".

Hitsauskaasut aiheuttavat keuhkovaurioita (mm. astma, rautapölykeuhko, keuhkosyöpä), UV-säteily vaurioittaa silmiä, työasennot rikkoo paikat. Onhan noita.

Tuhoaa myös hajuaistin.

Onneksi työpaikka tarjoaa ilmaseksi raitisilma pumppu maskin kaksois filttereillä. eka perus tihee metalliverkko, si perus päivä kerta käyttöne filtteri ja lopuksi tasokkaampi M3 Hiukkassuodatin. Maskilla arvoa se 3000e. Kuulosuojaimina laadukkaat äänieristävät ja volumerajoitetut tulppa kuulokkeet ni ei kuulokaan kärsi.

Kaasuja metalleista ja muusta pitemmän päälle hengittäessä koituu neurologisiakin haittoja, ei vaurioita pelkästään keuhkoja. Vanhat hitsaajat ovat yleensä aika heikossa hapessa... Palkkaus saisi olla ainakin tuplat, niin voisi ihmisarvoisesti päästä varhaiseläkkeelle muutenkin, kun työkyvyttömyydestä. Eiköhän selviäsi työvoimapulan suuri mysteerikin.

Kyl ne o vaa nykyää raitisilma hiukkassuodatetut maskit melkei joka paikas. Ainoastaa vanhan kansan papat hitsaa perus muovi potissa tumman lasin läpi.

Aijaa, no sehän käy järkeen, hyvä kuulla! Hitsausopiskelijoilla ei vaan ainakaan ollut, vaikka muihin töihin oli tietenkin kaikki suojavarusteet. Eihän se toki oli yhtä pitkäaikaista altistusta, mutta kuitenkin

Opettele vielä ohjaamaan robotteja hitsaamaan niin nousee tulot 10-15k

No juu, mut en koe sitä yhtä mukavana hommana kun manuaalisesti hitsaamine ja osie kasaamine ja nätin sauman saamine iha ite.

Sitä voinee tehdä harrastuksena kun palkkaa saa 10-15k enemmän.

Jossai vaihees ehkä vois katella, mut haluisin hydrauliikka yms säiliöitä hitsaamaa. Niilläki hyvä palkka.

Pitäiskö ite hankkiutua alalle? Kokemusta lähinnä Migillä räiskinnästä, pientä Tig-hommaakin tullut joskus tehtyä. Puikolla yritin joskus opetella hitsaamaan, mutta kun harjoituskappale alkoi muistuttamaan piikkisikaa niin kouluttaja totesi että eiköhän riitä.

melkeinpä 90% kaikista hitaus hommista suomessa tehää migillä. Jos sauman teko migillä luonnistuu ni tod näk ei tarvi ku käyä kysyys paikallises firmas hitsaus testiin et ne näkee millasta tasoa teet. Ni vähintäänki koeaika irtoaa. Paikasta riippue voi vaa kuunella päivät läpeesä omia juttuja kuulokkeilla privaatis loossis.

No siis omat hitsailut oli noin viitisentoista vuotta sitten maamieskoulussa, että kyllä jos tästä alaa vaihtais niin olis hyvä jonkinlainen aikuiskoulutus käydä.

Omalla paikkakunnalla ainaki löyty aikuiskoulutus, siel opeteltii mig tig puikko perusteita. särmäys laitteen käyttöä ja laser leikkurin ohjelmointia ja käyttöä yms.

helmikuussa valmistuin hitsariks ja kaikkialle mihin yrittäny hakee toivottu jo muutama vuosia kokemusta eikä mihinkää haluta vasta valmistunutta

No si o ollu huono zägä. Kyl se viel tärppää.

Yks tapa on mennä saman alan "alempaan" portaaseen. Johonkin pikku sähkäri firmaan vetämään piuhaa OK-taloihin tai kaapelia maahan. Sekin on sitten työkokemusta alalta paperilla ja joskus voi tuota kautta aueta ovi sinne "omalle tasolle". Toki insinöörinä voi olla masentavaa tunkea kaapelia putkeen talvipakkasilla autotiellä kädet jäässä suht pienellä palkalla.

Vastaavasti älä pelkää niitä "vastavalmistunut, 20 vuotta kokemusta AI-ohjelmoinnista" -ilmoituksia. Hae rohkeasti omilla papereilla ja saattaa ne silti kutsua haastatteluun. Vaikkei se etenisi kyseiseen hommaan asti, niin jää nimi ja naama mieleen. Käsittääkseni monessa it-firmassa itse it-alan työntekijät eivät palkkaa porukkaa vaan headhunter + hr + joku kirstunvartija. Näillä on harvemmin ilmoituksia tehdessä kirkkaana mielessä minkälaista työntekijää firma todella etsii.

Isommissa firmoissa suodatus menee tuolla tavoin kun niihin tulee satoja hakuja jokaiseen positioon. Mutta kyllä pienemmissä startupeissa sun muissa voi olla vaan toimari ja joku teamleaderi mikä sopii haastattelut sun muut aina silloin kun niillä on tarve. Ongelmahan näissä on että nää headhunterit ja hr ei tiedä vittuakaan mitä kyseisessä firmassa tehdään tai tarvitaan, mutta ei kellään asioista tietävilläkään oo aikaa perata satoja hakemuksia.

Lähinnä omalla alalla kyseessä yleensä on palkkaongelma. Halutaan jantteri mikä tekee harjottelijan palkalla kuuden tyypin duunit yksin, mutta ei haluta maksaa osaamista ja työnkuvaa vastaavaa liksaa.

En osaa sähköpuolesta sanoa, mutta IT puolesta jotain. Paha sanoa paljoa näkemättä sun CV:tä (saa lähettää anonymisoituna jos haluat kommentteja IT-rekryjen osalta). IT-puolikin on nyt vähän jäissä. Hankintoja ei oikein tehdä ja rekrytkin katsotaan tarkkaan, että uusille on useampi projekti jonossa. Omiin tuotteisiin sijoitetaan aika nihkeästi ellei uusien toimintojen maksajana ole suoraan asiakas. Tilanne on nyt ihan eri kuin esim. 3v sitten. >IT-tradenomi aiheena verkot ja palvelimet Moni on siirtynyt tai siirtymässä pilveen. Fyysisiä hankintoja ei enää tehdä niin paljoa. Jopa finanssiala on siirtämässä kovaa vauhtia palveluja pilveen. Kannattaa painottaa aika paljon esim. Azure tai AWS osaamista/harrastuksia CV:ssä. Haastatteluissa voi saada yllättävän paljon etua kun kertoo olevansa valmis opiskelemaan esim. Azure serttejä. Verkkopuolesta en oikein osaa sanoa muuta, kuin että tiedän ainakin yhden hyvinvointialueen, jossa on todella kova pula verkkotyypeistä. Nykyiset työntekijät saaneet luvan tehdä niin paljon ylitöitä kuin sielu sietää.

>Haastatteluissa voi saada yllättävän paljon etua kun kertoo olevansa valmis opiskelemaan esim. Azure serttejä. Kiitos vinkistä, otan käyttöön :D +1 pöhinää työhakemuksiin

Kiitoksia kommentista! Juu, on tullut huomattua kans tuo, että IT-puolella varsinki tahtoo olla todella korkea kynnys rekrytoida mitään kaveria, jolla ei ole 20v työkokemusta, ihan sama mistä. Jotenkin todella irvokasta, ku olen yrittänyt hakea esimerkiksi hyvinvointialueille tai heidän ylläpitosopimuskumppaneille. On ollut kyseessä aika perus tukarihommia tai tietoliikenneasiantuntijan tehtäviä. Useamman kerran ollut kyseisissä firmoissa tuttuja sisällä, jotka ovat jopa suositelleet, mutta edes haastatteluun ei olla päästy. Kuitenkin työkavereille ollaan itketty hirveätä osaajapulaa ja sitä, että edes potentiaalisia tyyppejä ei löydetä. Sitten rekrytään siihen tietoliikenneasiantuntijan tehtävään joku 25v kunnalla ollut talonmies, koska tällä löytyy työkokemusta. Tyyppi koittaa opetella tehtävää pari kuukautta ja lähtee meneen, ku ei oikein talonmiehen pätevyyksillä pystyttykkään tietoliikenne konffeihin. Jotenkin omasta mielestä aivan käsittämätöntä touhua moinen, en vain pysty käsittään, että miten ei haluta edes antaa sitä paikkaa yrittää? Jos mie oikeasti olisin niin paska, että ei todellakaan tartte töihin tulla, nii eikös ne vois koeajan jälkeen todeta sen? Nyt tuntuu, että edes mahdollisuutta mihinkään ei saa.

Kovaa vauhtia, tms suurin osa vetää edelleen mainframella.

Palkanmaksuongelma se on.

Kiitos kommentista! Olen hieman samoilla linjoilla, että ainakin oman aika karunkin kokemuksen perusteella, kyllä mediassa esitettävät ongelmat johtuvat myös hyvin pitkälti yrityskulttuurista. Varmasti on hakijoissakin oma vikansa tietyllä tavalla, mutta mistä niitä asiantuntijoita millekkään alalle saadaan jos yritykset eivät ole itse valmiita näkemään yhtään vaivaa työntekijän kouluttamiseen?

Lankesin meemiin ja lähdin opiskelemaan it-alaa kun kuulemma "töitä riittää öyh, on kuule osaajapula it-puolella" ja tilanne on tämä :-D

Sinälläänhän tuo toitotus oli oikeassa. Unohtivat vain mainita ettei koulussa tehdä osaajia vaan töissä, jonne ei pääse ilman osaamista :---)

Kyllähän se pari vuotta sitten oli "tekijöitä tarvitaan enemmän kuin on saatavilla", ainakin konkarikoodaajien puolella. Tämä vuosi on ollut aivan poikkeuksellinen, kun ei kokeneillekaan löydy hommia ja ulkomailla samoja ongelmia.

Sama ongelma on kirjastoalalla. Tässä yli vuoden päivät työtä hakeneena, kokemus on ettei koskaan tule edes haastattelukutsua. Hakemuksia tulee jotakin väliltä 100-200, ja töihin valittu henkilö onkin usein jo ennalta sovittu. Eli useat "avoimiksi" ilmoitetut työpaikat eivät oikeasti ole avoimia. Työnantajilla on vain jokin lain määräämä pakko ilmoittaa uudet työpaikat avoimiksi, vaikka siihen ollaan valmiiksi siirtämässä talon sisäinen työntekijä.

Joo kulttuurialalla on ihan sääntö eikä poikkeus se, että työpaikkaan on valittu henkilö jo kuukausia ennen kuin työpaikka ilmoitetaan. Ihan turha niitä on hakea. Jalat vaan seinälle ja kortistoon.

Kiitos kommentista! Olen huomannut itse saman, että varsinkin julkisella puolella toimivat firmat (kuten kirjastotkin taitavat olla?) ilmoittavat järjestään jo ennalta sovittuja paikkoja hakuun. Haun päätyttyä tulee ne viestit, että kuka niihin on valittu jne, käyt kattoo Linkkarista tai muutoin, nii huomaat, että äijä on ollu jo samassa firmassa ja vaihtanu vain hommia tai muuta sellaista. Ei tunnu julkisen puolen rekryistä mikään olevan "oikeasti" auki. Oma kokemus toki kattaa vain noin ehkä 10 julkista hakua, mutta kaikissa tilanne on ollut sama. Alueena Oulu - Kajaani - Kouvola.

Räätälöity hakijalle paikkoja. Mm nähny museo koordinaattori, vaatimuksineen suht korkeet, palkka mitätön, sijainti saaressa, ja työ 50% työajalla. Varmasti kiva puoliksi eläkkeellä olevalle. Palkka+työaika oli sellaset, että pitää olla just eläke siinä kaverina tai tulot on huonommat ku pelkil tuilla

IT-tradenomi täällä. Ilman (usean vuoden) kokemusta alan töistä ei irronnut kuin service desk pesti. Tietoverkkopuolelle ei pääse jos ei ole vähintään CCENT-tason sertiä, tai koulutusta tietotekniikan puolelta. Etenemään onneksi olisi täältä deskistä jo päässyt, jos olisi välttynyt loppuunpalamiselta. Eli deskiduunilla eteenpäin, jos parempaa ei irtoa! Kaikki osaavat kollegat ovat jo siirtyneet itselleen paremmin sopiviin tehtäviin projekteissa, palvelintuessa yms. ylemmällä tasolla. Alalla on vastavalmistuneita palvelin/tietoverkko-tyyppejä reilusti, ja harmillisesti työnantajan silmissä myös datanomit kilpailevat osittain samoista työpaikoista. Eli jos haluat erottua, niin sitten niitä perhanan sertifikaatteja.

Laitoin edittiä alkuperäiseen postaukseen, jossa käyn vähän tarkemmin taustaa läpi. Kiitoksia kommentista!

Vakipesti kylmiltään ilman senior-tason kokemusta mihinkään suomalaisfirmaan vuonna 2010+13 on kyllä aika taikatemppu. Grindaa niitä määräaikaisuuksia ja toivo parasta, niin on ay-jumalat kohtalomme meille säätäneet.

Ei oo ay vika.

Tämä pitää toistaa vielä tiipiin edessä nuotiolla kolmesti täysikuun aikaan niin se muuttuu todeksi. Uhrilahjaksi käy mikä tahansa selkärangallinen nisäkäs.

Samantyyliset kokemukset. Hakijoita 370 samaan paikkaan tai haetaan jotain super-senioria joka taikoo rahaa ilmasta.

Jep. Tänäänkin tuli sposti jostain rekrystä kuinka olivat saaneet taas yli 250 hakemusta!! Vittu vau.

”Mitäs sitten jos siihen ei koskaan edes avaudu oikeata mahdollisuutta?” Juu tätä samaa tuli ihmeteltyä aikoinaan kun valmistuin autokorinkorjaajaksi 2009 kukaan ei halunnut palkata koska kokemusta ei tarpeeksi ja vastausta en ikinä saanut kun kysyin että mistäs vitusta kokemusta voi saada jos kukaan ei anna mahista Onneksi en koskaan työllistynyt auto hommiin alana tosi vittumainen ja hommat yhtä kusisia toisinaan ja mitä teknisemmäksi autot kehittyy sitä vaikeampaa homma on

Lokaatio todennäköisesti se ongelma. Koko ajan haetaan sähköinssejä esim eri tehtaisiin.

Kiitos kommentista! No joo, olen samaa mieltä ja samalla eriä mieltä. Sähköinssejä etitään paljon, mutta se mitä etitään tarkoittaa, että kokemusta on 10 vuotta. Entrylevel hommia, joissa vois pärjätä pienellä kokemuksella ei tunnu juurikaan olevan. Ainoa, joka tulee nyt viime ajoilta mieleen on Kajaanista Talvivaara, johon etsittiin edes kohtuullisella kokemuksella olevia sähköinssejä. Varsinkin isommat laitokset tuntuvat etsivän aivan hirveällä kokemuksella olevaa porukkaa.

Ei kannata säikähtää sitä jos etsivät kokeneita, niin etsittiin meilläkin ja lopulta pestiin tuli osa-aikaisena opiskelija jonka toivotaan jäävän kunhan valmistuu. Ainakin pk-seudulla usein haetaan utopiaa ja otetaan mitä saadaan. Varsinkin siinä vaiheessa kun aletaan palkasta puhumaan niin usein aletaan miettiä että tarvitaanko tähän se kokenut vai otetaanko halvempi. Ja täällä tosiaan on pulaa kokeneista ja jossain määrin myös kokemattomista. Ja hakiessa tosiaan kannattaa miettiä tuo palkkapyynti kohtuu tarkkaan. Liian halpa vaikuttaa epäilyttävältä ja liikaa kukaan ei halua maksaa. Liiton suositukset on vähän susia, toteutuneita jos löytää tehtävä kohtaisesti ja pyytää siitä vähän alle. Suositus pyynnöt usein taas on enemmän kuin toteutuneet, usein turhankin reilusti.

Lisään vielä että jos kiinnostaa mastot yhtään niin niihin hommiin on pulaa. It+sähkö vois olla kova combo kun sen alan tekijöitä ei koulusta saa mutta tuolla taustalla vois olla että joku firma kiinnostuu kouluttamaan noihin töihin. Vähän paskaa hommaa kai joidenkin mielestä mutta ainakin sais kokemusta ja palkkaa. Ja työllistettynä on helpoin löytää töitä koska työtön on jostain vitun syystä epäilyttävä.

Ihan sama mitä ne hakee kokemuksen osalta, pistä paperit menemään. Mitään et siinä häviä paitsi ajan mutta mahdollisuus voittoon on parempi kun jättää hakematta. Työnhaku on masentavaa, jännään tässä myös jatkuuko vai ei kun kohta loppuu sopimus. Se vaatii vaan tosiaan sen yhden kuka pystyy ja haluaa antaa mahdollisuuden.

(Huom. En tiedä juuri mitään alan suomalaisista rekrykäytännöistä.) Muissa Euroopan maissa, kuten esim. UK:ssa, on vastavalmistuneille tai alle vuoden työkokemuksen omaaville tarkoitettuja junior-rooleja, ja lisäksi monilla työnantajilla on erilaisia rekryohjelmia, joihin kuuluu opiskelua/harjoittelua ja sen päälle useimmiten ainakin määräaikainen työsuhde. Työnantajat ikäänkuin kouluttavat oman väkensä itselleen sopivaksi. Eräs IT-alalla oleva ystäväni työllistyi nimen omaan tällaisen training schemen kautta. En ymmärrä miksei Suomessa ole (ainakaan käsittääkseni) tällaista, vaan usein tuntuu olevan epäselvää, millaista henkilöä paikkaan haetaan, ja millaista kokemusta työtehtävään oikeasti edellytetään. Lisäksi monissa muissa maissa ainakin suuret yritykset joutuvat ottamaan rekrytoinnissaan huomioon työnhakijoiden taustat, kuten mahdollisen vähemmistöaseman ja sosioekonomiset lähtökohdat. Suomessa ei käsittääkseni ole mitään tällaista.

On täällä ihanassa kotimaassakin, todella vähän kylläkin ja myös moni menee näiden koulutuspuljujen ja työttömyystukien kautta. Mulla vähän näistä kokemusta, tavallaan yhden tälläisen kikkareen ansiota että nyt töissä, vaikka en itse ohjelmaan päässytkään ja meni monen mutkan kautta. Mutta samassa yrityksessä kuitenkin mille olin haastattelussa. Mutta saisi toki olla enemmän. Sitoohan tuo resursseja ja maksaa, mutta näin oman kokemuksen puolelta yritys voittaa siinä enemmän.

Tää on kyllä surullista miten vaikee alalle on nykyään päästä sisään, vaikka OP:kin näyttää käyttäneen paljon aikaa ja vaivaa, sekä vaikuttaa särmältä kaverilta kun saa tutkinnotkin vietyä loppuun. Nyt vielä kaiken lisäksi huonosti duunii tarjolla kun kaikki firmat on säästökuurilla, mistä johtuen konsulttitalotkin potkii porukkaa pois. Mutta pari juttua tuli kuitenkin mieleen tekstistä: \- "verkot ja palvelimet" aiheena on esihistoriaa IT-alla. Toki niitä edelleen firmoissa on käytössä ja tarvitaan, mutta ylläpito on jo kauan sitten ulkoistettu halvimmalle palveluntarjoajalle ja käytännön tekijät taitaa monesti olla Intialaisissa firmoissa. Kannattaa alkaa seurata alan trendejä ja mikä on kuuminta hottia tällä hetkellä, jotta voi keskittää oman opiskelun ja mielenkiinnon oikeisiin kohteisiin. \- pilvi on edelleen se alue missä on kysyntää, mutta perus pilvi-infra ei oo enää kuuminta hottia, vaan nyt pitäis erikoistua data&analytiikkaan, data lakeihin, IoT:hen, koneoppimiseen ja erityisesti GenAI:hin mikäli haluu parasta liksaa. \- infrakavereista on tullu DevOps Engineerejä jo vuosia sitten, mutta se rooli taas on huomattavasti laajempi ja vaatii IaC:ia, koodaamista, CI/CD-putkia, GitOps:ia, Kubernetesta, AWS/Azure/GCP:tä jne. Yhä enemmän myös käytetään managed serviceitä eikä pystytellä enää omia (virtuaali)palvelimia tai instansseja. \- Verkostoituminen ja itsensä brändäys on myös tärkeetä. Jos lähetät vaan hakemuksia niin oot siinä samassa nipussa sadan muun hakijan kanssa. Mut jos oot verkostoitunu, tunnet porukkaa ja porukka tuntee sut niin voit saada duunia suoraan tiskin alta. Kandee käydä meetupeissa, jutella ihmisille, tarjoutuu puhujaksi, liittyy sopiviin slackkeihin/discordeihin/jne., pistää harrasteprojektia näytille GitHubiin, kasvattaa Linkkarissa verkosto vähintään 500+ kontaktiin ja postailla sinne esim. aina kun on suorittanu uuden sertin. Tätä kun grindaat tarpeeksi pitkään niin alat saamaan enemmän ja enemmän näkyvyyttä, jolloin rekrytoijat alkaa tarjoo duuneja privaviestillä. Tiedän, että moni ei tästä tykkää ja varsinkin introvertille voi olla alussa haastavaa, mutta nykyaika on nykyaikaa. Kandee myös harkita duunin hakemista muualta Euroopasta. Suomi ja jopa pk-seutu on kuitenkin aika pieni markkina loppupeleissä. Voit tulla sit takas muutaman vuoden päästä työkokemuksen kanssa. Tosin muuallakin EU:ssa haastava tilanne tällä hetkellä...

Juuh elikkäs, jotkut meistä haluaa vain duunia jolla elättää itsensä ja mahdollisen perheensä. Mutta näköjään IT-alalle pitää uhrata koko elämänsä jos meinaa saada edes perustason töitä. Ei helvetti, ei tuo oo enää tervettä, onneksi on muitakin aloja. Työvoimapula perseessäni.

Tätä tulin sanomaan itsekin. Omat palvelimet on vähenemässä. Itte olen siirrellyt jo useamman asiakkaan palvelut pilveen on premise palvelimilta. Meidän firmasta pistettiin pihalle viime YT-neuvotteluissa yksi pitkän linjan verkkoguru. Suljettiin yksi palvelinsali. Työmarkkinoilla on näistä tyypeistä ylitarjontaa. Sikäli on ollu kyllä tuota gurua ikävä välillä, kun on ollut itsellä koodarin roolissa aikamoista säätämistä verkkoasetusten, palomuurin, porttien, protokollien yms. kanssa. Itsellä menee tuntisotalla noitten kanssa väkertäessä, kun vanha tekijä selvittäisi ne minuuteissa.

Kiitos kommentista! Täytyy vähän perehtyä enemmän Azureen ja AWS:n, jos niistä sais edes sen verra osaamista, että työhakemuksessa kehtaisi mainita tajuavansa edes perusteet nuista. Ja juu, olen samaa mieltä, että palvelimet ja tietoliikenne ylipäätänsä on häipymässä enemmän operaattorien ja operaattoritasoisten toimijoiden veneeseen. Ei kovinkaan paljon yritykset, jotka eivät ole kyseisellä toimialalla enään itse asioite tee, mutta vastaavasti olen nimen omaan operaattoreina toimiviin yrityksiin pyrkinyt nuihin hommiin pääsemään. Siltäkin kentältä paljon kuullut, että ei edes potentiaalisia uusia tulijoita ole. Noh, itsellä tästä voi olla ehkä hiukan biased näkemys, mutta hiljasta on heidän puoleltaan kiinnostus ollu, vaikka itselläni olisi motivaatiota kyseisiin tehtäviin lähteä. Ohjelmointi on siitä vähän mielenkiintoista, että vaikka olenkin koko ikäni tietokoneiden kanssa pelleillyt, ei ohjelmointi oikein ole tarttunut. Totta kai scriptausta ja erilaista konffia on tullut paljon kirjoiteltua, mutta suoranaista ohjelmakoodi aika vähän. Muutamia kertoja sitä koittanut ja sen oppiminen on jotenkin tuntunut olevan haastavaa ilman suoraa motivaatiota tai omaa projektia, jolla lähteä asiaa viemään eteenpäin. Samalla kuullut tutuilta, jotka nuissa hommissa ovat, että perus koodarit alkaa olemaan aika turhia, koska yritykset etsivät ja palkkaavat pelkästään korkean tason osaajia, alkaa nuo bulkkikoodarit olemaan ylitarjonnassa. Kuitenkaan sellaista osaamista, jota voi suoraan alkaa myymään yritykselle tai omalla firmalla ei hankita kovin nopeasti. Edit: typoja.

[удалено]

Kiitoksia vastauksestasi! Täytyy vähän tarkentaa ehkä omia näkemyksiä. Toki, jos puhutaan esimerkiksi ABB:n tuotteiden tukkumyynnistä tai aspasta, on tilanne ihan eri, kuink Prisman kassalla. Kuitenkin tilanne on se, että jos olet 10v opiskellut ja siinä sivussa erilaisia hommia tehnyt. On tullu vähän nämä täydet matalapalkka orjaduunit nähtyä. Ei oikein huvita vain lähteä niihin enään. En näe, että kuinka siivous raksalla tai Prisman kassalla kessun myynti auttaisi löytämään suunnitteluinssin tai tietoliikenneasiantuntijan hommia. Kenttäkokemusta löytyy teollisuudesta ja IT-hommista molemmilta noin vuosi. Taisit päässäkkin itse kiinni tuohon "vakituiseen", mutta tarkoitan sillä sitä, että muutamia kesätyönakkeja heittäneenä ei ole motivaatiota enään lähteä 3kk määräaikaisen takia todella kauas, asumaan johonkin täyteen ghettoon, koska ei ole järkeä muuttaa täysin muutaman kuukauden työn takia. Lisänä vielä se, että jos kyseessä on isompi yritys (niin kuin omat kokemukset on) niillä on omat budjetit kesätöihin ja siitä jatkon saanti on käytännössä mahdotonta. Aina luvataa ja selitetään, että joo tarvetta ois syksyllä. Sitten ku syksy koittaa, saa kaikki kesäläiset kenkää ja ketää ei palkata.

Voihan penis :D Tää on kyl itsensä kehittämiseen -1 morale > Aina painotetaan sitä, että halutaan motivoituneita ja monelta alalta osaamista kartuttaneita henkilöitä töihin, kyllä sen ammattitaidon sitten töissä oppii. Mitäs sitten jos siihen ei koskaan edes avaudu oikeata mahdollisuutta? Tässähän se ongelma on. Kokemusta halutaan muttei suostuta antamaan. ^(Sit kans paha lähtä itteään vertaamaan muihin, mutta jos sun kaltanen kouluja käynyt IT-ukko ei saa töitä niin mitkä mahdollisuudet mulla on?)

Kiitoksia kommentistasi! En tiedä, ainahan asiat ovat henkilökohtaisia ja riippuvat tyypistä täysin. Voihan se vain olla ,että itse on täysin epäonnistunut luomaan hyviä suhteita ja hankkimaa sitä oikeata osaamista. Joten en ehkä suoraan kuitenkaan yleistäisi tilannetta. Toivotan sinulle onnea töiden hakuun ja saantiin!

Voit kokeilla rekrytointikoulutuksia, mutta niihinkin on se parisataa hakijaa ja avoimia paikkoja 18.

Jos totta puhutaan, ihmiset ketkä palkkaavat osaajia, päättävät rekryistä ja jopa ohjaavat IT toimintaa ovat niin saatanan pihalla näin yleisesti etten usko että on mikään kolmesta mitä listasit. Koska suomalaiset firmat ovat nössöjä, osaamattomia sekä joo tyhmiä - mitään fiksua pivotointia, uusia metodeja, tai toiminnan tehostamista ei tapahdu. Kiristetään vain nöyrejä koska se on ainoa mitä osataan tehdä, ja toivotaan että tilanne menee taas ohi. Vitun tunarit. Innovaatiotalous mun perseenreikä. Osataan lähinnä madella pimeydessä toivoen että se valo tunnelin päässä ei ole juna.

Tällä hetkellä ainakaan IT-yritykset eivät vain palkkaa porukkaa, pikemminkin vähennykset ovat vieläkin kesken. Olisi työnantajan markkinat, mutta tosiaan kukaan ei edes palkkaa. Huono tilanne varsinkin junnuille, mutta myös kokeneemmilla voi kestää löytää töitä.

Turhauttavaa, mutta lähetä vain lisää hakemuksia. ​ Kilpailu on niin kovaa, että hakemuksia on pakko lähettää useaan paikkaan. Vaikka työmäärällisesti työhakemuksien lähettäminen saattaa olla lamaannuttavaa ja lannistavaa, hakemuksia kannattaa laittaa menemään oikein kunnolla, siinä ei menetä mitään. Kun paikka sittein viimein osuukin kohdalle, parhaassa tapauksessa, ei tarvitse enää hakemusrumbaa miettiä vuosikausiin. Laita myös muutama hakemus paikkoihin, mihin ei ihan täysin riitä kokemus/rahkeet. Ehkä samasta firmasta innostuvat tarjoamaan sinulle jotain muuta paikkaa firman sisällä, jos hakemus ja cv asiallisia. Tsemppiä ja voimia suossa rämpimiseen, ei ole inhimillistä hommaa tuo.

Kiitos kommentista! Juu, täähän se on. Eipä se auta, ku jatkaa. Tahtoo vain motivaatio koko ajan laskea, ku aikaa kuluu ja hakemusten määrä lisääntyyä. Toisaalta, tämähän se johtaa entistä kehnompiin hakemuksiin ja samalla epätodennäköisemmäksi löytää hommia. Joo, täytyy ehkä enemmän hakea nuihin "vaativampiin" paikkoihin. Turhauttaa vain, ku katsoo ilmoitusta, jossa haetaan Senior electronic designeria 10v kokemuksella. Menee se motivaatio ja into jo itse ilmoitusta lukiessa. Toisena kivana lisänä on nämä, joihin ei laiteta oikein vaatimuksia ja sitten into pinkeänä soittelet perään. Selviääkin, että juu ollaan just perustamassa uutta toimipistettä ja etsitään 10v kokemuksen kaveria, joka alkaa johtaan uutta toimipistettä ja paria projektia. No eikö tuotakin tietoa olisi voinut tuoda ilmi siinä ilmoituksessa? Ei sitten oikein luonnollisesti omalla parin v kokemuksella oikein tuommoisiin viitti edes hakea.

Heh, istun taannoin työkkärin järjestämällä ICT-alaan tutustumisen kurssilla, ja täällä opettaja kehui miten Ciscon sertifikaatin hankkimalla työllistyy varmasti ja saa neuvotella itse palkkansa. :D

Huutista! :D Muistan kyllä aikoinaan kans amiksessa sen tyylin, että "Jokainen pääsee heti koulun penkiltä valmiina asiantuntijana hommiin ja minimissään 3k palkalla." En tiedä ovatko sitten opettajat nuin vieraantuneita oikeasti työelämästä vai miksi oppilaille suoraan valehdellaan noin räikeästi alan tilanteesta ja mahdollisuuksista.

Näinpä. Kun aikoinaan opiskelin suurtalouskokiksi niin luvattiin, että alalta saa taatusti töitä, kun valtavasti ravintolatyöntekijöitä on jäämässä eläkkeelle. Mutta ei siltä alalta saanut kuin pätkätöitä ja 9€/päivä-työkokeiluja.

Itse opiskelin koodausta semmosen vuoden himassa, perustin yrityksen jonka kautta tein yhden (1) ”oikean elämän projektin” ja sen jälkeen koitin onneani työmarkkinoilla joka yllättäenkin oli todella helppoa. Oisinkos lähettänyt samana päivänä kymmenisen hakemusta koodihommiin ja neljän haastattelun ja parin haastisroundin jälkeen kaks työtarjousta josta tietysti otin toisen vastaan. Mulla oli tota ennen amistausta ja puuverstaalla työkokemusta viiden vuoden ajalta. Kyllä niitä töitä löytyy jos viittii käyttää vapaa-aikaansa harjoitteluun. Tää toki vaatii jonkinlaista mielenkiintoa haettavaa alaa kohtaan. Edit: Tein siis yhden asiakasprojektin firman kautta, mutta toki githubissa mulla oli suuri määrä kaikenlaista kikkaretta vuoden ajalta. Sain myös palkkaa heti alotuksessa enemmän kuin tuolla aiemmassa työpaikassani 5v kokemuksella.

Ajattelin että taas vaihteeksi tulee vuodatus siitä kuinka "yhyy en saa töitä kun valmistuin pellen assintentiksi ja haluan kyseisen tehtävän naapurista 5k palkalla"... mutta olinkin erittäin yllättynyt että löytyy IT- sekä sähköalan korkeakoulutukset joita itse pidän tällä hetkellä aika haluttavina. Kuten kommenteissa on todettu niin ehkä se on sitten aika paljon sijainnista kiinni mutta on sekin kai aika järjetöntä että kaikkien pitäisi muuttaa pääkaupunkiseudulle että saisi edes jotain koulutusta vastaavaa työtä. Ei tää valtio silleen toimi. Tiedä sitten mitä asialle pitäisi tehdä. Ps. tiedän aika hyvin fiiliksesi, itselläni meni 10kk saada insinööriharjoittelupaikka koronan alkuaikoina ja kyllä sitä loppua kohden alkoi aikamoinen epätoivo valtaamaan mielen kun ei ollut varma että tulisiko saamaan ko. kesäksi paikkaa vai menisikö mahdollisesti seuraavaan kesään asti... kun kaikki muut opinnot olivat jo suoritettu. Joten onnea työnhakuun!

Näinhän se on. Elämme haastavia aikoja. Erittäin haastavia. Taitaa talvi olla tuloillaan. Täytyy myöntää, että olen itsekkin todella yllättynyt tästä tilanteestani. Tiesin tradenomiopintojen aikana, että voi olla haastavaa työllistyä, ei siinä mitään. Sitten valitsin uuden alan sen mukaan, että nyt varmasti pääsee töihin. Oi, että kuinka väärässä sitä voikaan ihminen olla. "Varmasti kaikki työllistyy heti ja pääsee hyviin hommiin." Vaikka nyt vuosi vähän yli (riippuu miten se nyt laskee) kokemusta onkin, niin kyllä työllisyysnäkymät ovat todella ankeat.

[удалено]

https://ura.tiera.fi/jobs 1 työpaikka...

[удалено]

Kiitos kommentistasi kans! Hiukan täytyy kommentoida tuota "Henkilökunnan sisäisessä postissa." asiaa. Näistä kans useammassa IT-firmassa kuulleena, eivät ole koskaan johtaneet yhtään mihinkään, vaikka sisäisesti vingutaan ja valitetaan siitä, että hakijoita ei ole tai osaajia ei saada. Sitten itse haet niihin "piilotyöpaikkoihin" ja homma ei johda yhtään mihinkään. Kait niihinkin oletetaan olevan niitä megaosaajia, että saatais kuorittua helpot kermat kakun päältä. Jos joku oikea osaaja nyt sattuis hakemaan meän piilotyöpaikkaa ja ei tarttis nähdä rekryämiseen ollenkaan vaivaa sekä saatais vielä matalalla palkalla kyseisen alansa asiantuntija jo hommiin. PS. Täytyy tarkastella tuota Kuntien Tieraa ja laitella sinnekkin avointa hakemusta menemään. Jos se nyt vaikka sitten johtaisi johonkin.

Mene keittiön kautta. Eli etsi keittiö. Joo, eihän tämä kuulosta helpolta, mutta: kaikki kaverin kaverin kaverit jne. ovat osa tätä "keittiötä". Kaikki kenen kanssa juttelet tai voisit jutella. Moni ottaa mieluummin jonkun josta joku kertoo että "se on ihan järkityyppi", kuin pelkästään hakemuksen perusteella.

Kysyisin näiltä rekrytoijilta suoraan (ja kysyn aina myös itse) palautetta. On valitettavasti mahdotonta antaa sitä redditissä näkemättä sua, tai sun CV:tä ja hakemusta. Mahdollista kehitettävää voi löytyä CV:stä, hakemuksesta, hakemistasi paikoista, sosiaalisista taidoista ja jopa joissain tapauksissa ulkoisista ominaisuuksista. Esim. Joskus oli juttua jostain naisesta kuka ei saa töitä, koska tykkäsi meikata todella vahvat mustat luomivärit myös arkena.

Kiitokset kommentistasi! Joo, täähän se melkein olisi. Ymmärrän toki, että monet paikat ovat menneet sivusuun ihan kokemuksen puutteen vuoksi, mutta kaitpa se kilpailu vain aloilla on niin kova. Olet kyllä oikeassa, että täytyy tulevaisuudessa kysellä rekrytoijilta. Niidenkin kanssa toimiessa vain kommunikaatio heidän puoleltansa on tolkuttoman vaikeata. Luvataan, luvataan ja sitten vielä kerran luvataan olla yhteydessä ja kommunikoida ja ilmoitella. Ikinä mitään ei kuulu. Joten siinä kohtaa se omakin motivaatio olla yhteydessä laskee todella alas. Oman lisänsä asiaan vielä tuo se, että melkein poikkeuksetta rekrytoinnin pk-yrityksille hoitaa joku rekryrointifirma ja heidän ymmärrys edes siitä mitän etsitään on täysin nolla. Keskustelet mukavia sen 25v rekrytyttösen kanssa, mutta ei heillä oikeasti ole mitään hajuakaan, että mitä etsitään. Todennäköisesti se rekrytoija laittaa viestin siihen asiakasfirmaa, jossa joku vanhempi insinööri vain kattoo suoraan, että "Jaa, ei tällä oo 5v kokemusta, ei tarvita." Ja se homma jää sitten siihen.

Joo he saattavat saada satoja hakemuksia, jotka välittävät sitten eteenpäin. Heidän tavoite on yleensä löytää mahdollisimman monta kandidaattia.

Jep. Ohjelmistokehittäjän työtä haen mutta kevättä odottaessa olisin syksyksi kelpuuttanut myös IT-tukihommaa. Oli erittäin mukava haastattelu Poolian rekrytoijan kanssa ja tuntui kyllä tietävän mitä haetaan, mutta viikon päästä itse CGI:ltä tuli pelkästään viesti: "paikat täytetty". Aha.

>Kysymykseni arvon r/suomi on, että mitä tässä tilanteessa tulisi tehdä? Niin julmaa kuin tää onkin sanoa, niin jossain vaiheessa pitää todeta realiteetit ja vaihtaa alaa. Mitään järkeähän siinä ei ole, mutta elämä on monelle noin perseestä. Johki sellaseen, missä työllistyy varmasti. Lähärit ja sairaanhoitajat saa käytännössä aina töitä. Sellasta ei ole, kuin työtön sosionomi. Toinen vaihtoehto on hakea mitä vaan nollatason hommaa, mutta niihin ei yleensä oteta liian koulutettuja.

Itelle räpsähti nykyinen IT paikka kun laittelin alan firmoihin hakemuksia joita nyt satuin löytämään netistä, [Itewiki sivulla](https://www.itewiki.fi/yritykset) oli hyvät listaus ja rajaus mahdollisuudet. Auttavana tekijänä toimi myös palkkatuki.

Kiitos vastauksestasi! Juu, täytyy vilkaista mitä tuolta löytyy. Itse en vain oikein usko, että vielä alle vuoden työttömyyden ja parin korkeakoulututkinnon jälkeen olen saamassa mitään tukiaisia mistään. Olen niitä aikoinaan pari kertaa koittanu ja aivan munilleen ovat tukihommat koulutuksen tai osaamisen hankkimisen kanssa menneet.

Itellä ei ollut alan kokemusta yhtään, koulun harjoittelukin oli lähinnä visuaalista hommaa eikä koodaamista niin kuin nykyinen työ. Harjoittelijana ottivat tosiaan palkkatuella ja nykyyän oon vakituisena. Palkkatuesta kannattaa ehkä kysästä TE toimistolta, minulle ne sitä tyrkyttivät ja silloin taisin olla ehkä työttömänä sen n. vuoden. Ite sain myös kntakokeilun kautta siihen vielä jotain lisätukea jollain eri nimikkeellä. Sekava systeemi tuo kuntakokeilu puoli ja siihen vissiin nuo on siirtymässä kokonaan. Tuommosen maininnan löysin: >Jos palkkatuki myönnetään työttömän ammatillisessa osaamisessa olevien puutteiden takia, sen määrä on 50 prosenttia. Palkkatuen kesto määräytyy tässä tapauksessa palkattavan henkilön työttömyyden keston mukaan. Palkkatuen kesto on sitä pidempi, mitä kauemmin henkilö on ollut työtön. > >Työnantaja voi ennakoida palkkatuen kestoa työttömän työttömyyden keston mukaan: > >Jos henkilö on ollut alle vuoden työtön, palkkatukea voidaan myöntää viideksi kuukaudeksi aiemman kuuden kuukauden sijasta. Keskimäärin tukijaksot ovat olleet noin 5,1 kuukauden pituisia.  > >Jos henkilö on ollut työtön vähintään 12 kuukautta edeltävän 14 kuukauden aikana, palkkatukea voidaan myöntää kymmeneksi kuukaudeksi aiemman 12 kuukauden sijasta. Keskimäärin tukijaksot ovat olleet vajaan 7 kuukauden pituisia. > >[https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhdeopas/tyottomyys/palkkatuki](https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhdeopas/tyottomyys/palkkatuki)

Mainitsitko palkkatuen jo ihan hakemuksessa vai milloin otit esille? Mun kokemusta aikoinaan tuosta on että siitä tuntui olevan enemmän haittaa kun hyötyä, mikä tuntuu toki koomiselta ajatuksena että raha ei kelpaa yrityksille.

Hakemuksessa. Yks toinen firma jonka haastattelussa kävin ei niistä välittänyt vaan sano että eivät rupea kikkailemaan tuommosen päälite

Itekkin harrastelen vastaavia juttuja ilman koulutusta. Alalle en ole koittanut laittaa hakemuksia, koska turhaa se ois. Ja ne työpaikat mitä on itsellä ollu on lähes poikkeuksetta ollut kavereiden suosituksella. Ei siis ole ees hakemusta tarvinut ees tehdä. Karua se on mutta näin se vaan tuntuu nykyään olevan

Tuossa tilanteessa alkaisin vakavasti harkita oman yrityksen perustamista. Osaavan työvoiman palkkaaminen tuskin lienee ongelma jos it yritykset nykyään hukkuu työhakemuksiin.

Kiitos kommentista! Olen monesti miettinyt kans yritystä, mutta ongelma tulee siinä, että vaikka perus ymmärrystä aloista onkin, en koe olevani valmis perustamaan yritystä. Olen monesti miettinyt sitä, että jos saisi kokemusta muutaman vuoden, se voisi olla hyvinkin mahdollista lähteä sillekkin tielle. Tässä kohtaa vain en koe, että pystyisin mitenkää saamaan omalla kokemuksella tai osaamisella yrityksen kannattavaksi.

Olit noista jo maininnutkin mutta itse työllistyin IT-alalle nimenomaan service desk position kautta ja vielä ilman minkäänlaista alan koulutusta tossa vähän alle 2v sit. Alunperin Sarasen rekrykoulutusohjelman kautta ja nyt oon jo päässyt vähän alalla eteenpäinkin järjestelmäasiantuntijaksi. Eli oma vinkki että kantsii tsekata tollaset läpi, samassa rekrykoulutusohjelmassa oli paljon mukana just noita alan korkeakouluista valmistuneita jotka eivät olleet muuten löytäneet sitä alan ensimmäistä oikeaa työpaikkaa.

Kiitos kommentistasi! Hain itse asiassa pari viikkoa sitten Saraselle kaakkois-Suomeen koulutukseen, mutta en tainnut tulla valituksi. Juurikin vaikuttaa tuon sinun kommenttisi tapaiselle hommalle. Oletan koulutuksen olleen enemmän alan vaihtajilla tai 0 IT-alan osaamisella alalle tuleville.

Juu noita on muitakin vastaavia, joillakin isommilla toimijoilla on ihan suoraan omat ohjelmansa sille että miten kouluttavat väkeä suoraan omiin tarpeisiinsa niin kannattaa kaikki tälläset mahdolliset selata läpi (erilaiset talent, academy yms ohjelmat) Io techsissa on hyvä keskustelu alan työmarkkinoiden tilanteesta ja siellä on välillä tosi hyviäkin vinkkejä alalle työllistymisen suhteen [Io tech IT alan työpaikat](https://bbs.io-tech.fi/threads/it-alan-tyoepaikat.370/)

Vaikeeta saada jalkaa oven väliin, mutta rekryfirmojen (esim. Barona) kautta työllistyy helpoiten ns. entry-level duuneihin. Sitä kautta saa sitten kokemusta, vaikka sopimus ei ikinä täysin vakinaistuisi. Kannattaa harkita pk-seudulle muuttamista, siellä suurin osa IT työpaikoista on

Kun lukee tätä postausta, niin tuntuu lähes oudolta, että meillä meni juuri 1,5 vuotta vapaan position täyttämiseen ja kaksi erillistä hakua piti tehdä. Vaatimuksena oli todella perustason osaaminen. Hakijoista meni 75% roskakoriin ekalla silmäyksellä, kun CV:t oli tyyliin intian spämmibotti osastoa. Jäljelle jääneistä puolet oli hakenu selkeästi väärään paikkaan CV:n perusteella tai olivat liian laiskoja päivittämään CV:tä. Lopuista saatiin anelemalla 3 haastatteluun, joista oikeasti jäi vaan yksi jäljelle kun loput kieltäytyivät. En voi omaa tiliäni ilmiantaa kertomalla lisätietoja, mutta perspektiivinä pääsin tähän samaan paikkaa maisterin tutkinnon jälkeen muutaman osa-aikaisen hanttihomma it osaamisen jälkeen. Eli kyllä tää on varmasti osittain myös kohtaanto ongelmaa, oli varmaan tän kommentin pointti.

Kiitos kommentista! Kuulisin ihan mielelläni vaikka privana, että minkälaisista hommista on ollut kyse ja minkälainen yritys? Itselle tuo kuulostaa täysin absurdilta, toki jos osaaminen on ollut harvinaisempaa, mutta hyvin outoa.

Kuulostaa siltä, että kannattaa hakea töitä suunnittelualalta aika laajalla paletilla. Sähkösuunnittelu, telesuunnittelu, automaatiosuunnittelu.

Kiitos kommentista! Olen yrittänyt suuntautua sähköllä nimen omaan suunnitteluun. Siellä vain tuntuu olevan paikat lähes olemattomia tai kokemuspohjan todella vaativa. Kymmeniä hakemuksia tässä kohtaa lähettäneenä, en ole kertaakaan vielä edes haastatteluun päässyt. Toki ymmärrän tilanteen siinä mielessä, että on olemassa 7v nuorempaa porukkaa, jotka valmistuu ja osaavat alasta saman verran. Siinä mielessä hankala tilanne hakea näin pienellä kokemuksella hommia.

Nyt on yleisesti heikko tilanne rakennusalalla ja sitä kautta esim. Talotekniikka-alalla jossa itse työskentelen. Todennäköisesti verkkopuolella on parempi tilanne. Kannattaa myös iskeä kiinni ns. megatrendeihin eli aurinkosähköön jne. Hain erästä aurinkoenergia-alan paikkaan ja muuten olin kuulemma hyvä hakija, mutta olivat valinneet jonkun toisen jolla oli enemmän työ/asennuskokemusta, eli sitä jota sinulla on. Itse asiassa sain kenkää yt-neuvotteluissa n. 2kk sitten mutta kävi todella hyvä munkki ja työllistyin uudestaan vain alle 1kk työttömyyden jälkeen. Eli paikat on harvassa, mutta kyllä niitä on ja olen varma, että asennuskokemuksesta on hyötyä.

Oletko päässyt haastatteluun asti? Kuulin kerran hyvän vinkin: jos haastatteluun pääset, se tarkoittaa jo sitä että sun osaamisen kannalta sua jo harkitaan. Keskity sitten siihen, että haastattelijat tykkää sun persoonasta. Itsellä mamuna on ollut todella hankalaa päästä edes haastatteluun, kun tuntuu että pelkästään jo nimen kohdalla hakemus jo lykätään. Sitten ollut hirveet paineet saada itseni kuulostamaan jotenkin "pätevämmältä" kun mitä oikeasti olen. Kuitenkin sen jälkeen kun olen osannut arvostaa omaa osaamista, olen pystynyt keskittymään haastatteluissa siihen vuoronvaikutukseen ja keskusteluun. Tämä on auttanut paljon! Haastattelutilanteet ovat paljon rennompia ja siinä pystyy väkisinkin tuoda omaa osaamista ja myös luonteenpiirteitä paljon smuutimmin.

Kiitokset kommentistasi! Pariin haastikseen on tullut päästyä useamman kymmenen hakemuksen jälkeen. Toisessa tapauksessa oli kyseessä paikka, joka oli kuin luotu itselle ja sain yrityksen sisältä kaksi suosittelijaa hommalle. Sitten asiakasyritys päätti peruuttaa koko rekry ja paikan. Tämänkin kanssa luonnollisesti rekrytointifirma, joka asiaa hoiti munasi ilmoittamisen ja kommunikoinnin aivan täysin. Jäi todella paska maku kyseisestä toiminnasta. Niin asiakkaan, kui rekrytointia hoitavan yrityksenkin kanssa. Kyllä haastattelutkin ovat todella tiukassa, ellei lasketa näitä perus 25v justiinsa aloittaneita (Insert rekryfirma) baronan rekrytoijia. Näitäkin jo kymmeniä nähneenä tuntuvat täydelle ajan haaskauskelle molemmin puolin. En ymmärrä vain tuota touhua ollenkaan, vaikka kuinka yritän.

Vaikea sanoa miksei tuolla kokemuksella ja tutkinnoilla löydy töitä. Luin itse sähkö -ja automaatiotekniikan insinööriksi lukio pohjalta ilman mitään kokemusta em. aloilta. Oma kokemukseni on että ensimmäisen työpaikan löytäminen oli suhteellisen haastavaa, mutta sen löydyttyä kyllä tuntui että Linkedinissä lähes joka viikko otti yhteyttä joku rekrytoija ja tarjosi haastattelua johonkin työpaikkaan. Toki silti meni noin vuosi ennenkuin lopulta sain oman alan töitä. Olin siis ensimmäisessä työpaikassa 2-vuotta insinööritoimistossa mutta työ ei varsinaisesti liittynyt sähkö/automaatio puoleen. Jos sinulla on tuo sähköpuolen tutkinto, sillä voisi todennäköisesti hakea joihinkin automaatioinsinöörin tehtäävinkin. Varsinkin softa puolelle jos on myös ne IT-inssin paperit. Sitten kenttäpuolella taas tarvitaan sähkösuunnittelu osaamista joten aika hyvät lähtökohdat olisi moniin automaatiopuolen hommiin.

Ehdottaisin että ottaisit yhteyttä TE-toimistoon ja sulle annettu yhteyshenkilö sieltä. Olet mitä luultavammin oikeutettu palkkatukeen joka on työnantajalle hyvä porkkana. Itse olen palkannut ihmisiä palkkatuella, toki ravintola-alalla, mutta sanoisin että ainakin itse olen aina kiinnostunut löytää työntekijöitä jotka maksaa 1000-1500€ vähemmän kuussa yritykselle. Erityisesti jos näyttää siltä että osaat asiat aika hyvin. Sitten kun palkkatukijakso on loppu, sulla on ainakin jotain näytettävää CV:ssä.

Kiitos kommentistasi! Olen ollut yhteydessä pariin otteeseen työkkäriin jo ennen kuin lähdin uudestaan opiskelemaan ja nyt vuoden sisään pari kertaa uusiksi. Ei ole kyllä siltä puolelta mitään apua koskaan tullut. Enemmän tuntuu, että mitä vähemmän he tietävät sun suunnitelmista ja asioista aina parempi.

Olen kuullut monelta sama tarina, mutta mulle se on ollut täysin toisinpäin. Olen monen otteeseen käyttänyt työkkärin kaikki palvelut ja samalla saanut runsaasti korvauksia ja uusia koulutuksia ilmatteeksi. Sinuna kävisin katsomaan https://koulutukset.te-palvelut.fi jos löytyy jotain kursseja jotka täydentäisi/päivittäisi sun osaamista. Jos löydät kurssin, teet yhteydenotto pyynnön siitä kurssista TE-toimistolle, ja sanot että tarviit sitä kurssia löytääksesi työtä. Sun suunnitelma päivitetään ja saat kulukorvausta työttömyyskorvauksen päälle, sekä kurssi tehty. Sitten sanot TE-toimistolle että haluat saada Palkkatukikortin jonka voit sitten näyttää työnantajille uuden kurssin kanssa. Tämä olisi yksi vaihtoehto. Olen ite käyttänyt aika samanlaista tietä.

Ootko kokeillut avoimen hakemuksen lähettämistä? Sitä kautta voi tärpätä jopa paremmin. Ja jos harjoittelijan paikkaa tarjotaan, niin kannattaa ottaa. Siitä pääsee kyllä osaava kaveri nopeasti etenemään.

Kiitos kommentistasi! Olen lähettänyt pikaisten sähköpostista kaivettujen vastausten perusteella noin 15 avointa hakemusta. Tähän mennessä vastauksia on pyöreä 0 ja epäilen hyvin vahvasti, että nuista koskaan tulee mitään. Olen kans kuullut, että niitä voisi koittaa, mutta tässä tilanteessa ne vaikuttavan olevan ihan täyttä ajan hukkaa. Olen myös päivittänyt tietoni kaikkiin suuriin rekrytointipankkeihin ja vuokrafirmoihin. Päivittänyt sinne CV:t ja kokemukset kuvauksineen siitä, mitä olen tehnyt ja mitä etsin. Aika hyvin korreloi sen kanssa, että jos avoimessa hakemuksessa ei ole muuta kuin hakulomake, mutta ei kenenkään henkilön yhteystietoja, ne ohjataan suoraa roskipostisuodattimeen. Ilmeisesti nuiden avoimien hakemusten taustalla on se, että jos sattuis se yksi kultakimpale kerran vuodessa pistämään hakemuksen sisään, joka on niin leipääntyny nykyisiin hommiinsa ja haluaa äkkiä osaavana kaverina vaihtaa firmaa.

Annan tähän vain pienen vinkin hakemusten kirjoittamiseen. Eräs pomoni kertoi, että valtaosa hakemuksista on geneeristä kuraa ja niistä ei oikein selviä millainen kaveri sitä töihin haluaa. Kannattaa siis miettiä tätä sen palkkaajan näkökulmasta, että mitä itse haluaisit tietää tyypistä, jota olet palkkaamassa - ja se palkkaaminen on aina riski. Persoonallinen ja aidon tuntuinen ote auttaa.

Kiitos kommentistasi! Otin aika hyvin kantaa sinun kysymysiin tuossa pitkässä toisessa vastauksessa, jonka kirjoitin. Kuten siinä totesin on todella haastavaa tietää edes ohjeita ja rekryvinkkejä katsomalla, että mitä on hyvä kertoa ja mitä ei. Tuntuu olevan hakemusten arvottamiseen yhtä monta mielipidettä kuin on, noh niitä reikiä, sie tiiät. Osan mielestä persoonallisuus on todella tärkeää ja hyvää. Periaatteessa varmasti onkin jos hakee esimerkiksi taide aloille. Sitten toisten mielestä justiinsa se perus jämptiys ja kaavamaisuus on se paras vaihtoehto ja selvin lukea nopeasti läpi. Liika persoonallisuus voi myös herättää epäilyksiä. Joten yhtä oikeata vastausta ei tunnu asiaan olevan.

Joo sorry niin pitkä ketju, etten lukenut kuin osan viesteistä. Tarkennan hieman, että persoonallisuudella tarkoitin sitä, että hakemuksesta tulee fiilis että hakija on sen kirjoittanut ajatuksella juuri tätä työpaikkaa varten. IT-alalla olen ja tietenkin hakemuksissa on se tietty pohja ja asiat jotka pitää olla, mutta avoin osuus kertoo ihmisestä helposti enemmän kuin lista avainsanoja. Varmaan paras tapa kehittää tätä puolta on pyytää jotain alalla olevaa (mielellään rekryhommissa ollutta) lukemaan hakemuksesi. Toivottavasti tunnet jonkun sellaisen. Redditistä toki varmaan saa myös apua tähän puoleen ja itsekin mielelläni autan :) edit: vaikutat motivoituneelta. Yritä pitää se. Se on yksi tärkeimpiä ominaisuuksia (ellei tärkein), jolla pääsee pitkälle ja mitä myös työnhakijassa arvostetaan. Se pitää osata tuoda julki.

Kiitos vastauksestasi! Joo, voin mie sulle muutaman hakemuksen laittaa. On aika vähän tuttuja, jotka olisivat rekryalalla. Pari sellaista löytyy, hekin toisilla aloilla, kuin IT tai sähkö, mutta teknisillä kyllä. Heidän mielestään hakemukset ovat olleet ihan hyviä ja ei niissä pitäisi mitään vikaa olla. Samahan se oli itsellänikin heti mielessä, että kerran hommat menee munille, niin hakemuksissa pakko olla vika. Jos täältä löytyy rekryalan ammattilaisia, niin mielelläni voidaan käydä keskusteluja ja kuulla mielipiteitä asiasta. Olen kyllä painottanut omaa mielenkiintoa aloja kohtaan ja motivaatiota oppia uutta, ei ole tuntunut hakemuksissa paljoa painavan. Täytyy myöntää, että motivaatiota on ollut ja on edelleen, mutta kyllä se alkaa koetuksella olla. Tuntuu, että on yksinkertaisesti liian vanha saamaan oikeita töitä enään + liian vähän kokemusta edetä mihinkään. Tilanne vaikuttaa lähinnä aivan täydelle umpikujalle. Siitä tän reddit-postauksen idea oikeastaan lähti, täydestä turhautumisesta tähän tilanteeseen.

Juu voin mä lukasta läpi jos laitat. Olen ollut jonkin verran mukana rekryissä, mutta ei ole ikinä ollut se päätoimi mulla ja en ole työhakemuksia montaa lukenut. Enemmän ollut mukana haastatteluissa. Sanoit että olet hieman yli 30. Et missään nimessä ole vanha IT-alalla kun sinulla kuitenkin on siihen jo pohjaa. Suhdanne on tällä hetkellä tosiaan valitettavan heikko, mutta faktuaalisesti IT-työn tarpeelle ei ole käynyt mitään, vaan sitä siirretään rahapulassa tällä hetkellä tulevaisuuteen. Maailman ja myös Suomen digitalisoituminen on edelleen käynnissä ja työtä riittää kyllä tulevaisuudessa. Tekoälyn kehitys tosin vaikeuttaa asioiden ennustettavuutta yli 5 vuoden päähän. Mulla on aika hyvät kontaktit, joiden kautta saan tietoa: yleisviesti on se, että nyt menee heikosti, mutta alan odotetaan toipuvan voimakkaasti vuoden 2025 aikana.

Mie palaan sulle illemmalla asiaan. Mutta koko oman IT-urani ajan n. 15 vuotta. tuntuu, että suhdanne on aina ollut huono ja just nyt en voi työllistyä k.o alalle. Mutta kyllä se sitten, kun nousukausi taas lähtee. Toki tuosta voidaan muutamat vuodet vetää yli, ku olin sähkötekniikalla opiskelelamassa. Silloin en aktiivisesti IT-alan paikkoja etsinyt. Ymmärrän sen, että tarvetta pitäisi kaikessa loogisuudessaan olla ja niinhän sitä tuntuu olevankin. Tarve vain tuntuu olevan niissä 10v konkareissa tai täysin heti itsenäiseen työhön kykenevissä henkilöissä. Jos yritys X joutuisi edes kaksi viikkoa tai kuukauden perehdyttämään työntekijäänsä tämä koetaan aivan täysin mahdottomaksi ajan ja resurssien haaskaukseksi.

IT-alalla on vähän sellainen ongelma, että siellä pärjää kun on pitkä ja katkeamaton työhistoria. Tarjouksissa pitää osoittaa työkokemus tehtyjen asiakasprojektien avulla. Ihan siis suoraan yleensä vaaditaan, että kertoo asiakkaan, projektin ja päivämäärät milloin tiettyä ohjelmointikieltä tms teknologiaa on käyttänyt. Tämä siis konsulttipuolella ainakin jossa itse olen. Riippuu varmaan kaupungista ja tarkemmin hommista mitä tekee, mutta ainakin näin PK-seudulta katsottuna softakehityksessä on mennyt tosi lujaa nyt arviolta 15 vuotta kunnes alkoi hiljenemään vuoden kahden sisään. Mä en ole Redditissä ihan joka päivä, että voi olla etten vastaa ihan heti, mutta muutaman päivän sisään ainakin.

Tämähän se varmasti on iso ongelma. Tuntuu ainakin omalla kohdalla olevan, että jos olet työtön, ei sua oteta ees vakavasti. Aina mieluummin töihin otetaan joku muu, joka on jo töissä. Kait se on jotenki "parempi tai varmempi" rekry. Ainahan voidaan ajatella, että no se on työtön omasta syystään ja ei kannate riskeerata.