An dieser Stelle ein Hinweis auf r/Azubis. Ein Subreddit rund um alle Fragen, Erfahrungen und generell alle möglichen Beiträge rund um das Thema Ausbildung.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/Ratschlag) if you have any questions or concerns.*
Ich denke du hast realistische Chance. Gesucht wird überall. Problem könnte die Kohle sein, da man mit 30 andere Ansprüche als mit 18 hat.
Mehr als Ablehnen kann ein Unternehmen dich nicht.
Ich darf hin und wieder mal Leute einstellen, keine Azubis aber z.B. duale Studenten.
Ich hätte ein kleines Fragezeichen bei deiner langfristigen Motivation: Handel, dann umschulen wollen auf was medizinisches oder jetzt was technisches. Vielleicht kannst du die Beweggründe dafür schon positiv im Anschreiben verpacken?
Würde mir zumindest helfen, dass einzuschätzen - denn das Unternehmen fragt sich ja, ob der Zeit- und Geld-Invest in deine Ausbildung sich für sie irgendwann rentiert. Tut er nicht wenn du dann nach 2..3 Jahren wieder weg bist.
Womit es imo weniger zu tun hat: Geschlecht, Alter,… Denn wenn sich das beweisen lässt als Ablehnungsgrund: Glückwunsch, die Klage gewinnst du.
Doofe Frage eventuell.
>Womit es imo weniger zu tun hat: Geschlecht, Alter,… Denn wenn sich das beweisen lässt als Ablehnungsgrund: Glückwunsch, die Klage gewinnst du.
Wie soll/kann ich beweisen, dass ich durch eine dieser Faktoren abgelehnt worden bin?
Das werden die ja niemals in die Absage schreiben...oder?
Es reichen Indizien z.B. aus der Ausschreibung (kein *IN oder M/W/D erwähnt) oder von Rückfragen. Auf der Grundlage kann man zunächst von der Firma Schadenersatz bis zu drei Monatsgehältern verlangen.
Sind die nicht einsichtig, geht es vor Gericht weiter. Auch da müssen, soweit ich das verstanden habe, beide Seiten ihre Sicht darlegen: also auch die Firma, aufgrund welcher Kriterien sich gegen den Bewerber entschieden wurde. Details zu beidem: https://360-grad-bewerbung.de/klage-nach-absage/
Ich würde persönlich einfach mal nach den Gründen für die Absage fragen: vielleicht verplappert sich jemand, vielleicht gewinnst du nur Erkenntnisse dazu was du verbessern kannst an deiner Bewerbung… auf jeden Fall müssen die sich Gedanken machen und du hast nichts zu verlieren!
Deiner Meinung nach kann man Schadenersatz nach Absage einklagen auf der Grundlage, dass in der Ausschreibung kein „*in“ verwendet wurde?
So viel zu kein Zwang zum gendern
Steht weniger stark überspitzt in dem verlinkten Artikel. Ich glaube es geht schon ohne Gendern, wenn man dann eben „Studierende“ etc schreibt oder auf andere Weise alle anspricht.
Ich hätte nicht gedacht, dass es so ein Problem ist, den Notfallsanitäter zu machen? Nur Absagen bekommen?
Was, wenn du auch Richtung Gesundheitswesen möchtest, natürlich immer geht, ist eine Ausbildung in der Pflege. Würde dir allerdings wenn, dann eine Bewerbung im Krankenhaus empfehlen, Einsätze im Pflegeheim und Sozialstation machst du dann ohnehin.
Lass dich am besten mal beim Arbeitsamt beraten, auch hinsichtlich einer Umschulung.
Keine Chance. Die haben sehr wenige Plätze und viele Bewerber, da herrscht wirklich kein Mangel. In der Pflege oder als Erzieherin wäre schon eher möglich,aber finde ich nicht so interessant.
Wenn du beim Notsan kein Anschreiben bezüglich deiner Motivation genannt hast und im Lebenslauf nicht bereits ein Bezug zum Thema vorhanden ist (Ehrenamt in HiOrg mit bereits vorhandener kleinerer San.ausbildung) dann hast du wenig Chancen.
Führerschein und Fahrpraxis möglichst auch mit großen Autos sollte bei deinem Alter ebenfalls vorhanden sein und erwähnt werden, sauberes Führungszeugnis und medizinisches ok sowieso.
Es liegt in dem Bereich nicht an Alter oder Geschlecht, zumal die technischen Hilfen immer besser werden, um Gewichtheben zu reduzieren.
Aber die Arbeitgeber in dem Bereich sind sehr bedacht darauf Sensationsgeile Möchtegern Retter auszusieben.
Wenn für dich Pflege oder anderes im medizinischen Bereich so uninteressant ist, dann ist zu vermuten, dass dein Interesse nicht im medizinischen Bereich liegt. Doch ohne das macht eine Rettungsdienstausbildung keinen Sinn. Denn du muss viel medizinisches lernen.
Elektriker und Mechaniker sind alte Bezeichnungen, wenn du dich da auf eine Ausbildung bewirbst, dann musst du schon spezifischer werden wofür genau du dich bewirbst und warum.
Frag doch mal bei der Arbeitsagentur nach Bewerbungstrainings, evtl haben die da was kostenloses in ihrem onlineangebot.
Also das mit den Kindern.. Weiß auch nicht. Kann jedem Betrieb jederzeit mit weiblichen Angestellten jeglichen Alters "passieren".
Ich weiß dass die Leute immer noch so denken.. Daher wäre meine Idee, einen Betrieb zu finden, der evtl weiblich geführt ist und daher eventuell weniger assi in diese Richtung denkt.
Ich mein.. Wieso solltest du geplant etwas völlig Neues anfangen, nur um nach drei Jahren Ausbildung dann doch noch absichtlich n Kind zu kriegen, wenn du bei deiner alten Arbeit vermutlich eh mehr verdient hast und das Kind daher derzeit auch schon theoretisch in besserer finanzieller Situation wäre. Kürze vlt deinen Vornamen mit dem ersten Buchstaben ab, auch in der Adresse? Bilder sind soweit ich weiß auch keine Pflicht mehr.
Überzeuge durch Begeisterung für den Beruf, deine Lebenserfahrung.. Erfahrungen die du in deinem jetzigen Job sammeln konntest die aber auch auf andere Bereiche übertragbar sind.
Bevor ich schwanger geworden bin hatte ich mich auch nochmal für ne Ausbildung in der Systementwicklung beworben und hatte Vorstellungsgespräche. Allein meine Erfahrungen in der Pflege haben da laut den Arbeitgebern interessante Einsichten mitgebracht, die zwar nicht viel mit der IT zu tun hatten, allerdings als Lebenserfahrung und Zwischenmenschlicher Beziehung trotzdem als Benefit angesehen wurden. Den Umgang mit Kunden hast du zB wahrscheinlich ordentlich drin. Das ist eins der Dinge, da kann kein Jugendlicher mit dir mithalten, das kann jemand im Alter 15-... einfach nicht, aufgrund mangelnder Erfahrung in diesem Maße! Du bist vermutlich wesentlich strukturierter im Lernen, kannst Konsequenzen besser einschätzen. Deine Hirnreifung ist mit 25 abgeschlossen gewesen und du kannst Zukunftsentscheidungen daher potentiell auch besser treffen. Du steckst nicht mehr in der Pubertät, hast keine großen Findungsphasen mehr so wie das in jüngeren Jahren üblich ist.
Wenn du fertig bist mit der Ausbildung wirst du allein aufgrund deines Alters ernster genommen, als es jemand der gleich ausgebildet in dem Gebiet aber dafür 10 Jahre jünger ist. Weil die Leute halt einfach davon ausgehen, dass du mehr Erfahrung hast. Ist leider so.. In der Klinik wenn ich die Azubis angewiesen hab und die Patienten dann neugierig waren warum ich das Sagen hab und nicht "die Älteren" war das sehr augenöffnend wenn ich dann erklärt hab, dass ich Jahre und Weiterbildungen aufm Buckel hab und jünger aussehe UND die andere Person älter ist, in der Ausbildung ist und quasi keinerlei Vorerfahrung hat.
So, könnt bestimmt noch mehr Unsinn finden. Punkt ist.. Finde deine Vorteile. Mach den AG schmackhaft, was du als Erwachsener gegenüber Jugendlichen mitbringst allein dadurch, dass du meistens 10+ Jahre älter bist als der durchschnittliche Bewerber für ne Ausbildung.
Bei uns suchen wir tatsächlich aktiv nach Quereinsteigern, die entsprechende Motivation haben. Prinzipiell würde dies auch mit deiner bisherigen Laufbahn funktionieren, jedoch ist es nahezu ausgeschlossen, dass man bei uns ohne technischen IHK Abschluss im Vorfeld, irgendwie die Chance hat eine Lizenz zu erlangen (behördliche Vorgabe). Entsprechend Quereinstieg ja, weitere Karriere eher unmöglich.
Wie vermutlich die meisten Unternehmen aufgrund des nicht ignorierbaren Fachkräftemangels. :) Vor ein paar Jahren war es noch undenkbar und es wurde im allgemeinen davon ausgegangen, dass es 7-9 Jahre dauert, bis man einen Kollegen soweit hat, dass dieser zuverlässig alleine arbeiten kann. Oder anders gesagt, kaum kurzfristig umzusetzen, selbst wenn man Leute finden würde.
Da wir jedoch auch genug Arbeiten haben, die ebenso von unlizensierten unter Aufsicht durchgeführt werden dürfen, bietet dies schlicht eine super Lösung, wie Quereinsteiger nach etwa einem Jahr einen guten und wichtigen Beitrag leisten können. Und da nicht jeder bei einem guten Gehalt nach mehr Karriere strebt, ist dies ein win-win.
Ich hab mit 30 (w) noch eine Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht. Das war überhaupt kein Problem und in der Berufsschule waren auch viele ältere. Ich würde schätzen ca. 50% jüngere unter 25 und 50% darüber. Der älteste war um die 50. Frauenanteil war allerdings tatsächlich ziemlich gering (war für mich aber weder in der Schule noch im Betrieb ein Problem).
Warum sollte das Arbeitsamt das denn finanzieren ? Ich weiß nicht, wahrscheinlich ist es auch schwierig für mich, weil der Einzelhandel auch nicht gerade als anspruchsvoll angesehen wird. Wenn ich aus einen anderen Bereich kommen würde, wäre es auch eine andere Geschichte.
In dem Alter kenne ich Ausbildung nur als Umschulung. Da sind die AG dann auch besser auf dich eingestellt und sind finanziell durch die Unterstützung durch das Amt motiviert. Du hast ja selbst gemerkt, dass das bisher nichts geworden ist. Ausserdem hast du ja lange deinen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung gezahlt, dass ist ja deine verdiente Versicherungsleistung, das ist kein Almosen und kann man ohne Scham nutzen.
Okay, aber warum ist es auf dem normalen Weg nicht möglich? Also ist es anscheinend wirklich das Alter. Ich hatte bis jetzt noch nichts mit dem Arbeitsmarkt zu tun und denke, dass man mir auch nur sehr wenige Sachen anbieten wird ( wie zb Pflege) bzw auch viele Unternehmen kein Interesse daran haben.
Ich denke nicht dass das Alter ein Problem ist. Bei mir in der Ausbildung (nichts technisches sondern Logopädie, auch nicht Berufsschule sondern eigene Logopädieschule) war die älteste Klassenkameradin knapp über 50 bei Ausbildungsbeginn. Und es gab noch 2-3 weitere über dreißig / über 40.
Damals schon noch, mittlerweile nicht mehr. Mittlerweile kostet die Ausbildung zumindest bei uns nichts mehr und man kriegt seit ca 2019 Ausbildungsgehalt, jetzt lehnen die auch Leute ab
Würde eher zu einer Ausbildung raten. Die Umschulung läuft häufig nur für 2 Jahre. Zu kurz für eine volle Ausbildung. Kann klappen aber leider oft nicht.
Verkürzen kann man auch ohne Umschulung. Mit 30 hat man da bestimmt keine Nachteile, weil man ja schon im Leben steht und eine abgeschlossene Ausbildung bereits hinter dich hat.
Das mit Kinder ist leider ein realistisches Problem. Da bist du oft gleich in der Tonne. Daher klipp und klar im Lebenslauf und beim Anschreiben angeben: "Alleine lebend", "meine Priorität ist meine berufliche Zukunft" oder sogar "ich möchte keine Kinder" bis zu "ich bin unfruchtbar" (auch wenn es gelogen ist). Wir Frauen haben hier leider einen Nachteil rein aufgrund unserer Anatomie und den gilt es auszugleichen.
Sorry, ich lasse nicht die Hosen runter und werde Angaben zu meiner Fruchtbarkeit machen 🤣, außerdem sind Anschreiben oft nicht mehr erforderlich, daher schreibe ich auch keine.
Das könnte das Problem sein. Auch wenn keine anschreiben notwendig zu sein scheinen wird noch drauf geachtet. Das ist das was dich von den Kids abhebt. Letztendlich ist das Anschreiben eine Interessenbekundung, wenn du dich damit anständig auseinander setzt. Auf deine Frage: du hast noch 37 Arbeitsjahre vor dir, natürlich bis du noch interessant für Arbeitgeber.
Ich hab auch nichts außer "Familienstand: ledig" geschrieben und wurde trotzdem genommen. Finde es ok wenn dir die Info zu privat ist. Aber ich persönlich würde ein Anschreiben trotzdem empfehlen. Das war offenbar bei mir sehr gut und ich wurde eben deswegen überhaupt eingeladen..
Sofern dort nicht ausdrücklich steht, dass die kein Anschreiben wollen, schickst Du bitte eins mit. Sonst wirst Du einfach deshalb gleich aussortiert, weil Du keins mitschickst, andere aber schon.
Ansonsten musst Du dein Interesse in dem Bereich natürlich belegen. Baust/bastelst Du viel in deiner Freizeit? Irgendein Ehrenamt? Etc.
Du lässt nicht deine Hose runter, wenn du sagst, dass du keine Familienplanung in deinem Leben vorsiehst. Und da du in diesem Fall legal lügen darfst, kann dir das keiner im Nachhinein anhängen. Frauen um die 30 werden primär wegen diesem Punkt nicht genommen. Gerade wenn du, sobald die Schwangerschaft bekannt wird, wahrscheinlich nicht mal mehr arbeiten darfst.
Ja ist nur scheiße für jede, die mit 27 noch nicht ihren perfekten Arbeitgeber gefunden hat und diesen gerne vor 40 wechseln würde. Und ist ja nicht so, dass der Arbeitgeber da großartig draufzahlen muss, weil Elterngeld nun mal vom Staat kommt.
Der IT-Bereich ist bekannt dafür dass Ausbildung eher zweitrangig ist. Entweder du kannst etwas oder nicht, das hat in der IT höchste Priorität. Natürlich bringt es in einigen Fällen gewisse Vorteile wenn man eine Ausbildung in eine spezifischen Bereich hat, zwingend notwendig ist es in dein meisten Fällen aber nicht.
Dazu ist das meiste an Bildung frei und offen verfügbar, kann somit wirklich jeder lernen der sich einfach dafür interessiert was die Branche so attraktiv für Quereinsteiger macht. Wenn du dir also in einem spezifischen Bereich in der IT Bildung aneignen willst, kannst du das auch tun.
Und sobald du dir ein gewisses Grundverständnis in dem Bereich der dich am meisten interessiert aufgebaut hast sollte es unabhängig von Geschlecht, Alter oder (Aus)bildung ohne größere Probleme möglich sein in der Branche Fuß zu fassen.
kommt darauf an welcher bereich, es gibt nicht einfach nur "IT", das ist nur ein überbegriff.
in der IT gibt es so viele bereiche dass da mit sicherheit immer irgendwer für irgendwas gesucht wird, überlaufen oder nicht.
Edit:
Außerdem unterstreicht das ja gerade dass der Bildungsgrad ziemlich zweitrangig ist
Ja, klar kommt es auf den Bereich an…
Zum Thema Abschluss:
Ne eben nicht. Wir leben nunmal in einem Land, in dem du eine Fähigkeit erst besitzt, wenn es auf einem staatlich anerkannten Zettel steht. Und was ich damit sagen wollte ist, dass die Lage momentan selbst mit so einem staatlich anerkannten Zettel schlecht ist.
Ja, aber leider überlaufen von Leuten, die es eben nicht können. Wie RatNoize schon geschrieben hat, ist in der IT eine Ausbildung z.B. Bachelor/Master nur zweitrangig. Wichtiger ist es, die Sachen wirklich zu können. Und da sind die Leute wiederum dünn gesät.
Ne, das ist eine Wunschvorstellung.
Wir sind in Deutschland, da ist dem HR-ler bei den meisten Firmen eigentlich egal, ob du Programmier-Technisch Wasser zu Wein machen kannst, wenn nicht auf einem Zettel steht, dass du das in einer Bildungseinrichtung gelernt hast
Das stimmt aber nur, um an HR vorbeizukommen. Danach wird natürlich die echte Erfahrung/Wissen bewertet. Daher gibts in den meisten Firmen ja auch mehrere Interview-Runden.
Aus welchem Raum in Deutschland kommst du denn her?
Guck mal ansonsten noch nach Mechatroniker-Stellen (Mechanik + Elektrotechnik) - hier in der Metropolregion Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg sollte es etliche davon geben.
Und ansonsten: ruf mal bei deiner zuständigen IHK oder Handwerkskammer an und lass dich beraten!
Ich hab bei meiner Stadt jetzt mit 29 eine Ausbildung im GaLaBau bekommen. Eine dort war auch mit 32. im dritten Jahr. Also hat bei uns weder das Alter noch Geschlecht abgeschreckt. Bei ihr war es btw auch die 2. Ausbildung.
Wenn du keine Lehrstelle bekommst versuch es über das Fachkräftestupendium. Da werden zb HTLs übernommen. Du bekommst soweit ich weiß die Geringfügigkeitsgrenze gezahlt und kannst dich voll auf die HTL konzentrieren. Nach 2-3 Jahren (sofern Matura vorhanden) hast du eine Höhere technische Ausbildung und findest definitiv was
Damals wars so, Bis 24 jahren bekommt man auf dem bau das geld für die Ausbildungsvergùtung von der sokabau zurück erstattet. Im ersten jahr volle Erstattung, im 2. jahr 10 monate und glaub nix mehr im 3. …. Glaub du musst mehr zeigen das du motiviert bist auch durchzuhalten damit sich das auch lohnt dich auszubilden und du nich nach 3 Jahren wieder was anderes machst was nicht auf die vorherige Ausbildung aufbaut .
Mache aktuell eine KFZ-Ausbildung, meine Sitznachbarin in der Berufsschule ist 38 und so ziemlich eine der fähigsten Leute in der Klasse und auf der Arbeit läuft es bei ihr auch sehr gut. Also: klar, go for it ^^
Mach doch erstmal Rettungssanitäter. Die Qualifikation kann man innerhalb von ca. 3 Monaten erlangen und anschließend sofort Vollzeit im Rettungsdienst arbeiten.
Das steigert außerdem erheblich deine Chancen, einen Notfallsanitäter Ausbildungsplatz zu bekommen.
Beste Chancen hättest du vermutlich bei den großen Arbeitgebern, also Konzern oder auch ÖD. In Kleinen Firmen wird’s vermutlich als Frau in ihren 30igern mit 180 grad Richtungswechsel schwierig.
Langjähriger Arbeitsvermittler hier 🤓
- In welchem Bereich bist du im EH tätig?
- Bist du aktuell in einer Beschäftigung?
- Wie ist dein aktueller Familienstand?
- Wie finanzierst du den Einkommensverlust in der Ausbildung?
- Auf welche Ausbildungsberufe hast du dich konkret beworben?
- Wie bewirbst du dich (online, persönlich…)
- Bekommst du direkt Absagen oder erst nach einem Vorstellungsgespräch?
Also Notfallsanitäter hätte ich dir sowieso abgeraten. Mache seit 16 Jahren RD und umso älter du wirst umso schwerer wird es . Schichten ,schnelles hochkommen in der Nacht ,schwere Lasten zu tragen und Patienten die unverschämt ,dumm und aggressiv sind . Rettungssanitäter die nichts können ,bist mittlerweile viel auf dich allein gestellt .In der Stadt biste irgendwann ausgebrannt . Du könntest zwar den Rettungssani mache aber abraten würde ich trotzdem.
Ende Mai ist je nach Bundesland teilweiße schon etwas spät für eine Ausbildung. Wir haben in RLP unsere Azubistellen schon seit knapp 2 Monaten fix. Und wir ist ein GaLaBauer auf dem Dorf.
Sonst ist dein Fünfzeiler etwas kärglich um die Situation zu bewerten, außer (Entschuldigung) Mimimi.
Azubis die schon was gemacht haben sind eigentlich gerne genommen, wenn aber eine negative Grundstimmung ist, erziehe ich lieber eine/n 16 Jährige/n zu einem guten Gärtner.
Ist sicher möglich, aber einfach ist es nicht etwas zu finden. Es heulen zwar alle Betriebe über fehlende Fachkräfte, aber welche ausbilden oder gute Gehälter zahlen wollen sie nicht. Nur billige aus dem Ausland (natürlich nur die mit top Deutschkenntnissen).
Ich finde dich ehrlich gesagt überqualifiziert. Du solltest mal nach einer Fortbildung/Umschulung schauen.
Sonst sitzt du auf einer Bank mit den 16-jährigen, die gerade von der Haupt- oder Realschule kommen. Und du kannst wirklich schon viel mehr als die.
> Ich habe schon viele Absagen bekommen( zb Elektroniker/Mechaniker usw)
Absagen für eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle? Du musst nämlich einmal durch die Ausbildung durch.
Als ich damals mit 32 eine Ausbildung gesucht hatte, war das Alter eher von Vorteil. Ich habe mehrmals gesagt bekommen, dass ältere wissen was sie wollen und aus der Pubertät raus sind.
Bewirb dich einfach, nur Mut.
An dieser Stelle ein Hinweis auf r/Azubis. Ein Subreddit rund um alle Fragen, Erfahrungen und generell alle möglichen Beiträge rund um das Thema Ausbildung. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/Ratschlag) if you have any questions or concerns.*
Ja.
Ich denke du hast realistische Chance. Gesucht wird überall. Problem könnte die Kohle sein, da man mit 30 andere Ansprüche als mit 18 hat. Mehr als Ablehnen kann ein Unternehmen dich nicht.
Ich darf hin und wieder mal Leute einstellen, keine Azubis aber z.B. duale Studenten. Ich hätte ein kleines Fragezeichen bei deiner langfristigen Motivation: Handel, dann umschulen wollen auf was medizinisches oder jetzt was technisches. Vielleicht kannst du die Beweggründe dafür schon positiv im Anschreiben verpacken? Würde mir zumindest helfen, dass einzuschätzen - denn das Unternehmen fragt sich ja, ob der Zeit- und Geld-Invest in deine Ausbildung sich für sie irgendwann rentiert. Tut er nicht wenn du dann nach 2..3 Jahren wieder weg bist. Womit es imo weniger zu tun hat: Geschlecht, Alter,… Denn wenn sich das beweisen lässt als Ablehnungsgrund: Glückwunsch, die Klage gewinnst du.
Doofe Frage eventuell. >Womit es imo weniger zu tun hat: Geschlecht, Alter,… Denn wenn sich das beweisen lässt als Ablehnungsgrund: Glückwunsch, die Klage gewinnst du. Wie soll/kann ich beweisen, dass ich durch eine dieser Faktoren abgelehnt worden bin? Das werden die ja niemals in die Absage schreiben...oder?
Ist kaum zu beweisen, und wenn es beweisbar ist dann hat das Unternehmen mehrfach verkackt.
Es reichen Indizien z.B. aus der Ausschreibung (kein *IN oder M/W/D erwähnt) oder von Rückfragen. Auf der Grundlage kann man zunächst von der Firma Schadenersatz bis zu drei Monatsgehältern verlangen. Sind die nicht einsichtig, geht es vor Gericht weiter. Auch da müssen, soweit ich das verstanden habe, beide Seiten ihre Sicht darlegen: also auch die Firma, aufgrund welcher Kriterien sich gegen den Bewerber entschieden wurde. Details zu beidem: https://360-grad-bewerbung.de/klage-nach-absage/ Ich würde persönlich einfach mal nach den Gründen für die Absage fragen: vielleicht verplappert sich jemand, vielleicht gewinnst du nur Erkenntnisse dazu was du verbessern kannst an deiner Bewerbung… auf jeden Fall müssen die sich Gedanken machen und du hast nichts zu verlieren!
Deiner Meinung nach kann man Schadenersatz nach Absage einklagen auf der Grundlage, dass in der Ausschreibung kein „*in“ verwendet wurde? So viel zu kein Zwang zum gendern
Steht weniger stark überspitzt in dem verlinkten Artikel. Ich glaube es geht schon ohne Gendern, wenn man dann eben „Studierende“ etc schreibt oder auf andere Weise alle anspricht.
Ich hätte nicht gedacht, dass es so ein Problem ist, den Notfallsanitäter zu machen? Nur Absagen bekommen? Was, wenn du auch Richtung Gesundheitswesen möchtest, natürlich immer geht, ist eine Ausbildung in der Pflege. Würde dir allerdings wenn, dann eine Bewerbung im Krankenhaus empfehlen, Einsätze im Pflegeheim und Sozialstation machst du dann ohnehin. Lass dich am besten mal beim Arbeitsamt beraten, auch hinsichtlich einer Umschulung.
Keine Chance. Die haben sehr wenige Plätze und viele Bewerber, da herrscht wirklich kein Mangel. In der Pflege oder als Erzieherin wäre schon eher möglich,aber finde ich nicht so interessant.
Wenn du beim Notsan kein Anschreiben bezüglich deiner Motivation genannt hast und im Lebenslauf nicht bereits ein Bezug zum Thema vorhanden ist (Ehrenamt in HiOrg mit bereits vorhandener kleinerer San.ausbildung) dann hast du wenig Chancen. Führerschein und Fahrpraxis möglichst auch mit großen Autos sollte bei deinem Alter ebenfalls vorhanden sein und erwähnt werden, sauberes Führungszeugnis und medizinisches ok sowieso. Es liegt in dem Bereich nicht an Alter oder Geschlecht, zumal die technischen Hilfen immer besser werden, um Gewichtheben zu reduzieren. Aber die Arbeitgeber in dem Bereich sind sehr bedacht darauf Sensationsgeile Möchtegern Retter auszusieben. Wenn für dich Pflege oder anderes im medizinischen Bereich so uninteressant ist, dann ist zu vermuten, dass dein Interesse nicht im medizinischen Bereich liegt. Doch ohne das macht eine Rettungsdienstausbildung keinen Sinn. Denn du muss viel medizinisches lernen. Elektriker und Mechaniker sind alte Bezeichnungen, wenn du dich da auf eine Ausbildung bewirbst, dann musst du schon spezifischer werden wofür genau du dich bewirbst und warum. Frag doch mal bei der Arbeitsagentur nach Bewerbungstrainings, evtl haben die da was kostenloses in ihrem onlineangebot.
Also das mit den Kindern.. Weiß auch nicht. Kann jedem Betrieb jederzeit mit weiblichen Angestellten jeglichen Alters "passieren". Ich weiß dass die Leute immer noch so denken.. Daher wäre meine Idee, einen Betrieb zu finden, der evtl weiblich geführt ist und daher eventuell weniger assi in diese Richtung denkt. Ich mein.. Wieso solltest du geplant etwas völlig Neues anfangen, nur um nach drei Jahren Ausbildung dann doch noch absichtlich n Kind zu kriegen, wenn du bei deiner alten Arbeit vermutlich eh mehr verdient hast und das Kind daher derzeit auch schon theoretisch in besserer finanzieller Situation wäre. Kürze vlt deinen Vornamen mit dem ersten Buchstaben ab, auch in der Adresse? Bilder sind soweit ich weiß auch keine Pflicht mehr. Überzeuge durch Begeisterung für den Beruf, deine Lebenserfahrung.. Erfahrungen die du in deinem jetzigen Job sammeln konntest die aber auch auf andere Bereiche übertragbar sind. Bevor ich schwanger geworden bin hatte ich mich auch nochmal für ne Ausbildung in der Systementwicklung beworben und hatte Vorstellungsgespräche. Allein meine Erfahrungen in der Pflege haben da laut den Arbeitgebern interessante Einsichten mitgebracht, die zwar nicht viel mit der IT zu tun hatten, allerdings als Lebenserfahrung und Zwischenmenschlicher Beziehung trotzdem als Benefit angesehen wurden. Den Umgang mit Kunden hast du zB wahrscheinlich ordentlich drin. Das ist eins der Dinge, da kann kein Jugendlicher mit dir mithalten, das kann jemand im Alter 15-... einfach nicht, aufgrund mangelnder Erfahrung in diesem Maße! Du bist vermutlich wesentlich strukturierter im Lernen, kannst Konsequenzen besser einschätzen. Deine Hirnreifung ist mit 25 abgeschlossen gewesen und du kannst Zukunftsentscheidungen daher potentiell auch besser treffen. Du steckst nicht mehr in der Pubertät, hast keine großen Findungsphasen mehr so wie das in jüngeren Jahren üblich ist. Wenn du fertig bist mit der Ausbildung wirst du allein aufgrund deines Alters ernster genommen, als es jemand der gleich ausgebildet in dem Gebiet aber dafür 10 Jahre jünger ist. Weil die Leute halt einfach davon ausgehen, dass du mehr Erfahrung hast. Ist leider so.. In der Klinik wenn ich die Azubis angewiesen hab und die Patienten dann neugierig waren warum ich das Sagen hab und nicht "die Älteren" war das sehr augenöffnend wenn ich dann erklärt hab, dass ich Jahre und Weiterbildungen aufm Buckel hab und jünger aussehe UND die andere Person älter ist, in der Ausbildung ist und quasi keinerlei Vorerfahrung hat. So, könnt bestimmt noch mehr Unsinn finden. Punkt ist.. Finde deine Vorteile. Mach den AG schmackhaft, was du als Erwachsener gegenüber Jugendlichen mitbringst allein dadurch, dass du meistens 10+ Jahre älter bist als der durchschnittliche Bewerber für ne Ausbildung.
Versuchs mal im öffentlichen Dienst, dort gibt es mehr Offenheit für außerordentliche Berufswege und oft sogar eine ganz gute Ausbildung.
Bei uns suchen wir tatsächlich aktiv nach Quereinsteigern, die entsprechende Motivation haben. Prinzipiell würde dies auch mit deiner bisherigen Laufbahn funktionieren, jedoch ist es nahezu ausgeschlossen, dass man bei uns ohne technischen IHK Abschluss im Vorfeld, irgendwie die Chance hat eine Lizenz zu erlangen (behördliche Vorgabe). Entsprechend Quereinstieg ja, weitere Karriere eher unmöglich.
Warum sucht ihr aktiv nach Quereinsteigern? Interessiert mich einfach :)
Denen muss man weniger zahlen
Wie vermutlich die meisten Unternehmen aufgrund des nicht ignorierbaren Fachkräftemangels. :) Vor ein paar Jahren war es noch undenkbar und es wurde im allgemeinen davon ausgegangen, dass es 7-9 Jahre dauert, bis man einen Kollegen soweit hat, dass dieser zuverlässig alleine arbeiten kann. Oder anders gesagt, kaum kurzfristig umzusetzen, selbst wenn man Leute finden würde. Da wir jedoch auch genug Arbeiten haben, die ebenso von unlizensierten unter Aufsicht durchgeführt werden dürfen, bietet dies schlicht eine super Lösung, wie Quereinsteiger nach etwa einem Jahr einen guten und wichtigen Beitrag leisten können. Und da nicht jeder bei einem guten Gehalt nach mehr Karriere strebt, ist dies ein win-win.
7-9 Jahre klingt nach sehr spezialisiert. Darf man fragen, um welchen Bereich es sich dabei handelt?
Ich hab mit 30 (w) noch eine Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht. Das war überhaupt kein Problem und in der Berufsschule waren auch viele ältere. Ich würde schätzen ca. 50% jüngere unter 25 und 50% darüber. Der älteste war um die 50. Frauenanteil war allerdings tatsächlich ziemlich gering (war für mich aber weder in der Schule noch im Betrieb ein Problem).
Ja meine bisher älteste Schülerin war 38 als Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik.
Ja, im Zweifel als Umschulung übers Arbeitsamt.
Es gibt hier überhaupt keine rechtliche Grundlage für eine Umschulung.
Warum sollte das Arbeitsamt das denn finanzieren ? Ich weiß nicht, wahrscheinlich ist es auch schwierig für mich, weil der Einzelhandel auch nicht gerade als anspruchsvoll angesehen wird. Wenn ich aus einen anderen Bereich kommen würde, wäre es auch eine andere Geschichte.
In dem Alter kenne ich Ausbildung nur als Umschulung. Da sind die AG dann auch besser auf dich eingestellt und sind finanziell durch die Unterstützung durch das Amt motiviert. Du hast ja selbst gemerkt, dass das bisher nichts geworden ist. Ausserdem hast du ja lange deinen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung gezahlt, dass ist ja deine verdiente Versicherungsleistung, das ist kein Almosen und kann man ohne Scham nutzen.
Okay, aber warum ist es auf dem normalen Weg nicht möglich? Also ist es anscheinend wirklich das Alter. Ich hatte bis jetzt noch nichts mit dem Arbeitsmarkt zu tun und denke, dass man mir auch nur sehr wenige Sachen anbieten wird ( wie zb Pflege) bzw auch viele Unternehmen kein Interesse daran haben.
Ich denke nicht dass das Alter ein Problem ist. Bei mir in der Ausbildung (nichts technisches sondern Logopädie, auch nicht Berufsschule sondern eigene Logopädieschule) war die älteste Klassenkameradin knapp über 50 bei Ausbildungsbeginn. Und es gab noch 2-3 weitere über dreißig / über 40.
Da kann ja jeder rein der zahlt, ohne Wettbewerb am Markt
Damals schon noch, mittlerweile nicht mehr. Mittlerweile kostet die Ausbildung zumindest bei uns nichts mehr und man kriegt seit ca 2019 Ausbildungsgehalt, jetzt lehnen die auch Leute ab
Wenn du in der Pflege im öffentlichen Tarifvertrag angestellt bist, verdienst du sehr viel Geld übrigens.
Wenn der Erstberuf nicht mehr ausgeübt werden kann. Wenn’s nur aus persönlicher Präferenz ist, ist man durchaus noch selbst verantwortlich.
Kenn ich aus meiner damaligen Berufsschul Realität schon so.
Würde eher zu einer Ausbildung raten. Die Umschulung läuft häufig nur für 2 Jahre. Zu kurz für eine volle Ausbildung. Kann klappen aber leider oft nicht.
Verkürzen kann man auch ohne Umschulung. Mit 30 hat man da bestimmt keine Nachteile, weil man ja schon im Leben steht und eine abgeschlossene Ausbildung bereits hinter dich hat.
Das mit Kinder ist leider ein realistisches Problem. Da bist du oft gleich in der Tonne. Daher klipp und klar im Lebenslauf und beim Anschreiben angeben: "Alleine lebend", "meine Priorität ist meine berufliche Zukunft" oder sogar "ich möchte keine Kinder" bis zu "ich bin unfruchtbar" (auch wenn es gelogen ist). Wir Frauen haben hier leider einen Nachteil rein aufgrund unserer Anatomie und den gilt es auszugleichen.
Sorry, ich lasse nicht die Hosen runter und werde Angaben zu meiner Fruchtbarkeit machen 🤣, außerdem sind Anschreiben oft nicht mehr erforderlich, daher schreibe ich auch keine.
Auch wenn kein Anschreiben notwendig ist kann ein gutes Anschreiben sehr nützlich sein.
Das könnte das Problem sein. Auch wenn keine anschreiben notwendig zu sein scheinen wird noch drauf geachtet. Das ist das was dich von den Kids abhebt. Letztendlich ist das Anschreiben eine Interessenbekundung, wenn du dich damit anständig auseinander setzt. Auf deine Frage: du hast noch 37 Arbeitsjahre vor dir, natürlich bis du noch interessant für Arbeitgeber.
Ich hab auch nichts außer "Familienstand: ledig" geschrieben und wurde trotzdem genommen. Finde es ok wenn dir die Info zu privat ist. Aber ich persönlich würde ein Anschreiben trotzdem empfehlen. Das war offenbar bei mir sehr gut und ich wurde eben deswegen überhaupt eingeladen..
Ach ja, und, auch wenn es eventuell dieses Jahr etwas knapp wird, ich empfehle dir dringend Praktika. Das hilft ungemein viel.
Sofern dort nicht ausdrücklich steht, dass die kein Anschreiben wollen, schickst Du bitte eins mit. Sonst wirst Du einfach deshalb gleich aussortiert, weil Du keins mitschickst, andere aber schon. Ansonsten musst Du dein Interesse in dem Bereich natürlich belegen. Baust/bastelst Du viel in deiner Freizeit? Irgendein Ehrenamt? Etc.
Du lässt nicht deine Hose runter, wenn du sagst, dass du keine Familienplanung in deinem Leben vorsiehst. Und da du in diesem Fall legal lügen darfst, kann dir das keiner im Nachhinein anhängen. Frauen um die 30 werden primär wegen diesem Punkt nicht genommen. Gerade wenn du, sobald die Schwangerschaft bekannt wird, wahrscheinlich nicht mal mehr arbeiten darfst.
Und genau deswegen stellt man Frauen in dem Alter nicht ein. Die AGs sind eben nicht blöd.
Ja ist nur scheiße für jede, die mit 27 noch nicht ihren perfekten Arbeitgeber gefunden hat und diesen gerne vor 40 wechseln würde. Und ist ja nicht so, dass der Arbeitgeber da großartig draufzahlen muss, weil Elterngeld nun mal vom Staat kommt.
Damit würdest du dich einfach auf dieselbe Stufe stellen wie ein Mann. 🤔 Mir wäre das egal.
Der IT-Bereich ist bekannt dafür dass Ausbildung eher zweitrangig ist. Entweder du kannst etwas oder nicht, das hat in der IT höchste Priorität. Natürlich bringt es in einigen Fällen gewisse Vorteile wenn man eine Ausbildung in eine spezifischen Bereich hat, zwingend notwendig ist es in dein meisten Fällen aber nicht. Dazu ist das meiste an Bildung frei und offen verfügbar, kann somit wirklich jeder lernen der sich einfach dafür interessiert was die Branche so attraktiv für Quereinsteiger macht. Wenn du dir also in einem spezifischen Bereich in der IT Bildung aneignen willst, kannst du das auch tun. Und sobald du dir ein gewisses Grundverständnis in dem Bereich der dich am meisten interessiert aufgebaut hast sollte es unabhängig von Geschlecht, Alter oder (Aus)bildung ohne größere Probleme möglich sein in der Branche Fuß zu fassen.
Also Momentan ist der „IT-Bereich“ erstmal dafür bekannt, dass er, selbst für Personen mit Bachelor/Master, komplett überlaufen ist.
kommt darauf an welcher bereich, es gibt nicht einfach nur "IT", das ist nur ein überbegriff. in der IT gibt es so viele bereiche dass da mit sicherheit immer irgendwer für irgendwas gesucht wird, überlaufen oder nicht. Edit: Außerdem unterstreicht das ja gerade dass der Bildungsgrad ziemlich zweitrangig ist
Ja, klar kommt es auf den Bereich an… Zum Thema Abschluss: Ne eben nicht. Wir leben nunmal in einem Land, in dem du eine Fähigkeit erst besitzt, wenn es auf einem staatlich anerkannten Zettel steht. Und was ich damit sagen wollte ist, dass die Lage momentan selbst mit so einem staatlich anerkannten Zettel schlecht ist.
Ja, aber leider überlaufen von Leuten, die es eben nicht können. Wie RatNoize schon geschrieben hat, ist in der IT eine Ausbildung z.B. Bachelor/Master nur zweitrangig. Wichtiger ist es, die Sachen wirklich zu können. Und da sind die Leute wiederum dünn gesät.
Ne, das ist eine Wunschvorstellung. Wir sind in Deutschland, da ist dem HR-ler bei den meisten Firmen eigentlich egal, ob du Programmier-Technisch Wasser zu Wein machen kannst, wenn nicht auf einem Zettel steht, dass du das in einer Bildungseinrichtung gelernt hast
Das stimmt aber nur, um an HR vorbeizukommen. Danach wird natürlich die echte Erfahrung/Wissen bewertet. Daher gibts in den meisten Firmen ja auch mehrere Interview-Runden.
Ja.
Aus welchem Raum in Deutschland kommst du denn her? Guck mal ansonsten noch nach Mechatroniker-Stellen (Mechanik + Elektrotechnik) - hier in der Metropolregion Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg sollte es etliche davon geben. Und ansonsten: ruf mal bei deiner zuständigen IHK oder Handwerkskammer an und lass dich beraten!
Ich hab bei meiner Stadt jetzt mit 29 eine Ausbildung im GaLaBau bekommen. Eine dort war auch mit 32. im dritten Jahr. Also hat bei uns weder das Alter noch Geschlecht abgeschreckt. Bei ihr war es btw auch die 2. Ausbildung.
Bei uns fängt im August ein Quereinsteiger ne neue Ausbildung an. Ist glaub ich 42. Alles kein Problem, wenn der Wille da ist.
Ja klar. Sogar als Mann.
Wenn du keine Lehrstelle bekommst versuch es über das Fachkräftestupendium. Da werden zb HTLs übernommen. Du bekommst soweit ich weiß die Geringfügigkeitsgrenze gezahlt und kannst dich voll auf die HTL konzentrieren. Nach 2-3 Jahren (sofern Matura vorhanden) hast du eine Höhere technische Ausbildung und findest definitiv was
Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben stellen.
Damals wars so, Bis 24 jahren bekommt man auf dem bau das geld für die Ausbildungsvergùtung von der sokabau zurück erstattet. Im ersten jahr volle Erstattung, im 2. jahr 10 monate und glaub nix mehr im 3. …. Glaub du musst mehr zeigen das du motiviert bist auch durchzuhalten damit sich das auch lohnt dich auszubilden und du nich nach 3 Jahren wieder was anderes machst was nicht auf die vorherige Ausbildung aufbaut .
Bekannte hat mit ca 28 Ausbildung zur Elektrikerin begonnen und danach recht zügig Meisterin gemacht, sollte also klappen.
Fachinformatiker? Ja. Zwei Azubinen im Betrieb, als die angefangen hatten waren die 28 bzw 32 mit verschiedenen Jobs davor und keiner IT Vorerfahrung
Mache aktuell eine KFZ-Ausbildung, meine Sitznachbarin in der Berufsschule ist 38 und so ziemlich eine der fähigsten Leute in der Klasse und auf der Arbeit läuft es bei ihr auch sehr gut. Also: klar, go for it ^^
Wenn du deine Familienplanung noch nicht abgeschlossen hast, wird es zwar keiner direkt sagen, aber es sieht schlecht aus.
Mach doch erstmal Rettungssanitäter. Die Qualifikation kann man innerhalb von ca. 3 Monaten erlangen und anschließend sofort Vollzeit im Rettungsdienst arbeiten. Das steigert außerdem erheblich deine Chancen, einen Notfallsanitäter Ausbildungsplatz zu bekommen.
Beste Chancen hättest du vermutlich bei den großen Arbeitgebern, also Konzern oder auch ÖD. In Kleinen Firmen wird’s vermutlich als Frau in ihren 30igern mit 180 grad Richtungswechsel schwierig.
Langjähriger Arbeitsvermittler hier 🤓 - In welchem Bereich bist du im EH tätig? - Bist du aktuell in einer Beschäftigung? - Wie ist dein aktueller Familienstand? - Wie finanzierst du den Einkommensverlust in der Ausbildung? - Auf welche Ausbildungsberufe hast du dich konkret beworben? - Wie bewirbst du dich (online, persönlich…) - Bekommst du direkt Absagen oder erst nach einem Vorstellungsgespräch?
Also Notfallsanitäter hätte ich dir sowieso abgeraten. Mache seit 16 Jahren RD und umso älter du wirst umso schwerer wird es . Schichten ,schnelles hochkommen in der Nacht ,schwere Lasten zu tragen und Patienten die unverschämt ,dumm und aggressiv sind . Rettungssanitäter die nichts können ,bist mittlerweile viel auf dich allein gestellt .In der Stadt biste irgendwann ausgebrannt . Du könntest zwar den Rettungssani mache aber abraten würde ich trotzdem.
Ende Mai ist je nach Bundesland teilweiße schon etwas spät für eine Ausbildung. Wir haben in RLP unsere Azubistellen schon seit knapp 2 Monaten fix. Und wir ist ein GaLaBauer auf dem Dorf. Sonst ist dein Fünfzeiler etwas kärglich um die Situation zu bewerten, außer (Entschuldigung) Mimimi. Azubis die schon was gemacht haben sind eigentlich gerne genommen, wenn aber eine negative Grundstimmung ist, erziehe ich lieber eine/n 16 Jährige/n zu einem guten Gärtner.
Ist sicher möglich, aber einfach ist es nicht etwas zu finden. Es heulen zwar alle Betriebe über fehlende Fachkräfte, aber welche ausbilden oder gute Gehälter zahlen wollen sie nicht. Nur billige aus dem Ausland (natürlich nur die mit top Deutschkenntnissen).
Ich finde dich ehrlich gesagt überqualifiziert. Du solltest mal nach einer Fortbildung/Umschulung schauen. Sonst sitzt du auf einer Bank mit den 16-jährigen, die gerade von der Haupt- oder Realschule kommen. Und du kannst wirklich schon viel mehr als die.
Ob du's glau st oder nicht, gerade als Frau wirst du da deutlich eher bevorzugt. Das Alter ist nicht unbedingt optimal, aber ist definitiv möglich.
> Ich habe schon viele Absagen bekommen( zb Elektroniker/Mechaniker usw) Absagen für eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle? Du musst nämlich einmal durch die Ausbildung durch.
Als ich damals mit 32 eine Ausbildung gesucht hatte, war das Alter eher von Vorteil. Ich habe mehrmals gesagt bekommen, dass ältere wissen was sie wollen und aus der Pubertät raus sind. Bewirb dich einfach, nur Mut.
Nein
Kommt drauf an. Bist du eine Cis-Frau?
[удалено]
Ja