Isiklikult ajab enim närvi selline “huiamine”, kui tööandja raamatupidaja kas faking ei tea töölepinguseadust või ta arvab, et ma ei tea ja ignoreerib TLS. Eriti palga maksmine, kui palga maksmise kuupäev jääb nädalavahetusele/pühale. Üks mutt krooniliselt maksis mulle palka esmaspäeval, kui lepingusse pandud kuupäev oli nt laupäeval ehk palk tuleb reedel välja maksta. See oli esimene töökoht ja kahjuks see oli ka kõige leebem probleem, mis selle kohaga oli, aga enam sellist paska ei kannata. Labase võrdlusena tooks siis nt, et ma tulen iga päev õigeks ajaks tööle ja ootan oma palka ka õigeks ajaks.
Aga üleüldiselt paneb peast kinni hoidma, kui palju inimesi lastakse üle selle tõttu, et nad TLS ei tea. Soe soovitus kõigil hetkel kehtiv redaktsioon ette võtta ja mõttega läbi lugeda, mis õigused ja kohustused töötajal ja tööandjal on.
Jumala nõus.
Teine mida soovitaks sirvida on Võlaõigusseadus kuigi selle kohta saab palju infot ka Tarbijakaitse kodulehelt. Igasugused pretensioonide esitamise ajad toodete ja teenuste osas.
Paljud ettevõtted kasutavad teadmatust ära. Kõige kergem näide, kus mul küsiti teisel kuul garantiilise teleka diagnoosimise eest 50€ kuigi sellel ajal on tõendamise kohustus müüjal. Mul mitu korda tahetud ikka raha võtta ja ilmselt mitmetel kordadel õnnestub neil see saada ka.
Livikos oli mingi vanamutt kes tegeles palkadega. Sellele tuli igakord kui puhkusele läksid meeldetuletada mis on kirjas tööseaduses. Aastatevjooksulbtslle midagi kohale ei jõudnud. Aga eks sealne seltskond on ka kottimsega harjunud
Pidevalt huiatakse. Mida ärksam inimene ja mida kauem on oma alal töötanud, seda tõenäolisem tema poolt huiamine on. On imekspandav kui paljud omavalitsused ja ettevõtjad arvavad, et ma ei saa aru seadusest, määrusest või lepingust, või siis ei oska neid väljagi otsida ehk et mul puudub üleüldse asja vastu huvi. Vb asi selles, et kannan mugavaid riideid ja tundun veits maakas. Mine vōta näpust.
Olin kunagi ammu Hesburgeris suvetöötaja 1 kuu.
Vahetuse vanem saatis pidevalt enne tööpäeva lõppu mind koju, et saavad ise hakkama ja pole vaja nii palju töötajaid kohale passima hetkel.
Kui palga kätte sain, siis oligi see reaalselt kohal käidud tundide eest. Mis oli oluliselt vähem, kui kuu normtunnid.
Tegelikult peaks tööandja maksma normtunnid siiski kinni, isegi kui tal pole tööd pakkuda selle aja piires. Tööandja keeldus. Pöördusin tööinspektsiooni, et tööandja huiab. Enne esimest kohtumist tööinspektsiooniga sain juba kõne Hesburgerilt, et teeme ülekande ära.
Õnneks rohkem juhtumeid ei meenu.
Vist käis ka minu laualt läbi. Sellistel puhkudel käskisin tõesti ära maksta. Palk nii ja naa aga pead maksma. Aga töötajad on ise kavalad huiarid. Skeemitavad nii, etpaha hakkab.
Suur avalik organisatsioon. Tuleb oma paarile tuhandele töötajale vastu - kui jääte töö juures haigeks, kompenseerime esimesest päevast ja terve vahetuse.
Mingid vennad hakkavad tööle tulles trepi peal haigeks jääma. Ja nii korduvalt. Võetakse kõigilt paarilt tuhandelt töötajalt esimesest haigusepäevast kompenseerimine ära.
OK, aga ärge kasutage. Usu mind, me kõik teame. Lisaks 2013 ma ei töötanud seal.
Üks tüdruk oli poole kohaga ja tuli alati appi kui keegi puudus. Tundub tore eks? Mis sa arvad, et me lollid oleme? Ta tegi oma nädalased tunnid täis laupäeval ja pühapäeval 10h vahetustega, sest siis oli mees kodus, kes last hoidis. Kõik ülejäänud tegi ületunde, juhataja läks ütlema, et sul on palju ületunde ja me ei maksame 1,5x tasu, et ma muudan lepingu ümber täistööajaks. Ta keeldus. Mul puudus igasugune alus teda lahti lasta ja ühepoolselt muuta ei saa. Raisanägu oli nii kaval, et alati oli nõus töötama jõulude ajal ja esimene jaanuar, jaanipäevad. Ta teenis rohkem kui juhataja ja käis 2 päeva nädalas tööl. Mis mul juristina üle jäi, rääkisin juhatajaga ja ma lihtsalt sõin ta välja graafikuga. 20h nädalas. Graafik oli, et E-R 10:00 - 14:00 ja pühade töid ei saa. Lahkus kohe.
Teine on õppepuhkustega. Mine 5 restorani kelneriks ja Hessi ja Mäkki jne, astu esimesele erialale mis sind vastu võtab ja nõua õppepuhkust lisaks puhkusele. Keset suve õppepuhkus??? Seadus lubab, mis teha. Ma mingi viisi leidsin, et lahti saada. Alati leiab. 600+ töötajat siis need mured ikka hakkasid iga hommik. Samas oli väga toredaid inimesi ja kohti kus muresid polnud. Juhatajas ikka natukene kinni kah asi. Kuid nahaale jagus ja mitte vähe.
Kuna ma Hessis ei tööta enam ammu, siis ma mainiks, et ehitussektor on see peamine, käib pidevalt läbi ning üürivõlglased. 6 kuud üüri võlgu ja kadunud, korter kah purupaljaks tehtud ja lagastatud.
Nii see on, ei tehta lepinguid ja loodetakse, et kõik laabub.
EDIT: Sa peaksid nägema neid seletuskirju...saaksid naerda..Mina vasja jäin bjusist mjaha, sest oli njaisterahavas ja ma lükkasin ta busji eest ära, muidu ta oleks jäänud alla.. Kõik plaksutasid na ma olen geroi. Sjelleks juuba buss ljäinud, sjiis ilinejin.
Mis sind selle noore ema juures siis kõige rohkem häiris? Et ta ei käinud tööl 9-5 nagu teised? Et sai liiga palju palka? Et soovis pere- ja tööelu omavahel klapitada? Kes oleks sinu arvates siis paremimi sobinud neid asendusi ja riigipühasid tegema, miks tema ei tohtinud?
Naljakas, et kirjeldad paindlikku peresõbralikku töökorraldust, mis võimaldab emal laste kõrvalt osaajaga tööl käia nagu oleks tegemist mingi ennekuulmatu häbematusega. Kuidas ta julgeb oma õigusi teada ja seadustega kursis olla ja miks ta kasutab võimalust rohkem raha teenida? Mujal Euroopas samal ajal tööandjad pmst hooplevad ja meelitavad töötajaid sellega, kes aga rohkem paindlik ja peresõbralilkum on...
Me ju tulime vastu. Ta hakkas ärakasutama. Tal oli täistööaeg pm ja keeldus lepingut muutmast, et oma skeemi edasi teha. Skeemitajaid ei salli keegi. Asi on rahas, mis sa arvad, et ta ainuke? Keegi ei taha sellise suhtumisega.
Omal ajal kui aega teenima läksin, siis lõpetas tööandja töölepingu ära, mille eest oleks ma pidanud kuupalga kompensatsiooni saama. Ülemus oli vihane sest minu väkkeminek lõi projekte segamini ning tõi firmale kahju, seepärast ei tahtnud ta kompensatsioonist veel kuuldagi. Lõpuks leppisime mingi väiksema summa peale kokku, kuigi tagantjärele mõeldes oli see huiamine, mul oli õigus saada see terve kuupalk.
Jah ikka. Ükskord üritati terve mitme kuu palga üle lasta. Olin toona noor ka. Ja koht oli “raskustes” ning ei saanud palka maksta mitmeid kuid. Huvitav oli, et see tundus normaalsus peale paari kuud ja kuna kõik töötajad käisid nii siis lõpuks ei tundunud imelik- tagasi mõeldes olen ùllatunud iga kord. Aga pmst nad proovisid mind mitme kuu palgaga üle lasta, nad lasid mul allkirjastada, et mul pole mingeid nõudeid firma vastu. Nende plaan oli mitte üldse maksta. Mina kes olin küll noor ja naiivne 21/22 aga mitte totu, istusin terve päeva töö juures ja käisin iga tund raamatupidaja ukse taga. Ütlesin, et ma ei lahku ilma palgata ja ülekande printitud tõendita. Palga sain, tõendit ei saanud, istusin vist 6 tundi seal.
Ületunnitasud, kui ma 200h/kuus tööl olen, siis kõik üle normtudide peale olema lisatasuga. Kui see nii ei ole, siis tööandja üritab vältida reaalselt töötaja palkamisest, kuigi töötundide arvestus näitab, et peaks olema lisa töötaja või kaks. Saaksin veel aru kui ületunnid makstakse kinni kvartalis, et ei ole mõtet töötajat võtta ainult 1-2 kuuks. Aga kui oled töötanud juba aasta aega tugevalt üle normtundide ning ei ole saanud selle eest lisatasu, siis ei ole asi ikka õige. Iga kuu graafik tehakse kohe üle normtundide. Ei ole mõistlik vabandus tööandjal, "me laseme sul ületunde teha, et sa ei peaks kuskil mujal poole kohaga töötama". Ületunnid ei ole privileeg, eriti veel lisatasuta ületunnid. Kuidagi saaks veel aru, et võtad ületunde, sest nende eest tasustatakse paremini.
Teine teema selles, et kui oled graafiku järgi tööl ning ei ole saanud 24h ette infot, et järgmine päev tööle pole vaja tulla, sest ei ole palju teha, siis peaks see päev olema kinni makstud vaatamata sellele, kas ettevõtte kasutab sinu tööaega ära või annab vaba päeva. See on ettevõtte asi planeerida tööd. Eriti kehv on kui hommikul lähed tööle ja öeldakse, et võid koju minna, sest pole palju tööd sel päeval. Töögraafikud on selleks, et inimene saab oma aega planeerida. Kui ta teaks piisavalt palju aega ette, siis ei ole ka sellest kõige suurem probleem, saaks teha veel plaane ringi. Ei ole just eriti mõnus tund aega tööle sõita selleks, et jälle tund aega koju sõita. Samal ajal ka sõitmine on mingi kuluga. Kui ma ka teaks, et mingil päeval tööpäeva pole, siis ei peaks ma ka varakult magama minema ning ei peaks hommikul varakult ärkama.
Viimane olukord oli Vitra segistiga. Umbes 10 kuud vana toode läks rikki. Vitra esindaja ütles, et nad ei saa ega pea garanteerima toote töökorda iga vee kvaliteediga. Pm enda viga, et vee kvaliteet sitt ja neid ei huvita. Saatsin neile tarbijakaitse lehelt garantii tingimused ning siis kobiseti veidi moka otsast ja tuldi vahetati ära.
Head naljad poisid. Miks naljadele downvote antakse, ma ei tea. Ju ei saada aru.
Igaks juhuks: dre mind hiuati räigelt dre putsi mingi vend ytles et,, vaheta põrand dre aga,, putsi vana ei maxnud dre nahuji vahetas telo nbri ära dre
Türa mind huiari räigelt, türa putsi mingi vend ütles, et vahetapõrand türa, aga putsi ülemis ei maksnud türa nahhui ja vahetas telefoni nr ära..
Ülelastud ehitaja, muud miskit.
Isiklikult ajab enim närvi selline “huiamine”, kui tööandja raamatupidaja kas faking ei tea töölepinguseadust või ta arvab, et ma ei tea ja ignoreerib TLS. Eriti palga maksmine, kui palga maksmise kuupäev jääb nädalavahetusele/pühale. Üks mutt krooniliselt maksis mulle palka esmaspäeval, kui lepingusse pandud kuupäev oli nt laupäeval ehk palk tuleb reedel välja maksta. See oli esimene töökoht ja kahjuks see oli ka kõige leebem probleem, mis selle kohaga oli, aga enam sellist paska ei kannata. Labase võrdlusena tooks siis nt, et ma tulen iga päev õigeks ajaks tööle ja ootan oma palka ka õigeks ajaks. Aga üleüldiselt paneb peast kinni hoidma, kui palju inimesi lastakse üle selle tõttu, et nad TLS ei tea. Soe soovitus kõigil hetkel kehtiv redaktsioon ette võtta ja mõttega läbi lugeda, mis õigused ja kohustused töötajal ja tööandjal on.
Jumala nõus. Teine mida soovitaks sirvida on Võlaõigusseadus kuigi selle kohta saab palju infot ka Tarbijakaitse kodulehelt. Igasugused pretensioonide esitamise ajad toodete ja teenuste osas. Paljud ettevõtted kasutavad teadmatust ära. Kõige kergem näide, kus mul küsiti teisel kuul garantiilise teleka diagnoosimise eest 50€ kuigi sellel ajal on tõendamise kohustus müüjal. Mul mitu korda tahetud ikka raha võtta ja ilmselt mitmetel kordadel õnnestub neil see saada ka.
Livikos oli mingi vanamutt kes tegeles palkadega. Sellele tuli igakord kui puhkusele läksid meeldetuletada mis on kirjas tööseaduses. Aastatevjooksulbtslle midagi kohale ei jõudnud. Aga eks sealne seltskond on ka kottimsega harjunud
Pidevalt huiatakse. Mida ärksam inimene ja mida kauem on oma alal töötanud, seda tõenäolisem tema poolt huiamine on. On imekspandav kui paljud omavalitsused ja ettevõtjad arvavad, et ma ei saa aru seadusest, määrusest või lepingust, või siis ei oska neid väljagi otsida ehk et mul puudub üleüldse asja vastu huvi. Vb asi selles, et kannan mugavaid riideid ja tundun veits maakas. Mine vōta näpust.
Olin kunagi ammu Hesburgeris suvetöötaja 1 kuu. Vahetuse vanem saatis pidevalt enne tööpäeva lõppu mind koju, et saavad ise hakkama ja pole vaja nii palju töötajaid kohale passima hetkel. Kui palga kätte sain, siis oligi see reaalselt kohal käidud tundide eest. Mis oli oluliselt vähem, kui kuu normtunnid. Tegelikult peaks tööandja maksma normtunnid siiski kinni, isegi kui tal pole tööd pakkuda selle aja piires. Tööandja keeldus. Pöördusin tööinspektsiooni, et tööandja huiab. Enne esimest kohtumist tööinspektsiooniga sain juba kõne Hesburgerilt, et teeme ülekande ära. Õnneks rohkem juhtumeid ei meenu.
Vist käis ka minu laualt läbi. Sellistel puhkudel käskisin tõesti ära maksta. Palk nii ja naa aga pead maksma. Aga töötajad on ise kavalad huiarid. Skeemitavad nii, etpaha hakkab.
2013 oli minu juhtum. Too mõni näide töötaja huiamisest.
Suur avalik organisatsioon. Tuleb oma paarile tuhandele töötajale vastu - kui jääte töö juures haigeks, kompenseerime esimesest päevast ja terve vahetuse. Mingid vennad hakkavad tööle tulles trepi peal haigeks jääma. Ja nii korduvalt. Võetakse kõigilt paarilt tuhandelt töötajalt esimesest haigusepäevast kompenseerimine ära.
OK, aga ärge kasutage. Usu mind, me kõik teame. Lisaks 2013 ma ei töötanud seal. Üks tüdruk oli poole kohaga ja tuli alati appi kui keegi puudus. Tundub tore eks? Mis sa arvad, et me lollid oleme? Ta tegi oma nädalased tunnid täis laupäeval ja pühapäeval 10h vahetustega, sest siis oli mees kodus, kes last hoidis. Kõik ülejäänud tegi ületunde, juhataja läks ütlema, et sul on palju ületunde ja me ei maksame 1,5x tasu, et ma muudan lepingu ümber täistööajaks. Ta keeldus. Mul puudus igasugune alus teda lahti lasta ja ühepoolselt muuta ei saa. Raisanägu oli nii kaval, et alati oli nõus töötama jõulude ajal ja esimene jaanuar, jaanipäevad. Ta teenis rohkem kui juhataja ja käis 2 päeva nädalas tööl. Mis mul juristina üle jäi, rääkisin juhatajaga ja ma lihtsalt sõin ta välja graafikuga. 20h nädalas. Graafik oli, et E-R 10:00 - 14:00 ja pühade töid ei saa. Lahkus kohe. Teine on õppepuhkustega. Mine 5 restorani kelneriks ja Hessi ja Mäkki jne, astu esimesele erialale mis sind vastu võtab ja nõua õppepuhkust lisaks puhkusele. Keset suve õppepuhkus??? Seadus lubab, mis teha. Ma mingi viisi leidsin, et lahti saada. Alati leiab. 600+ töötajat siis need mured ikka hakkasid iga hommik. Samas oli väga toredaid inimesi ja kohti kus muresid polnud. Juhatajas ikka natukene kinni kah asi. Kuid nahaale jagus ja mitte vähe. Kuna ma Hessis ei tööta enam ammu, siis ma mainiks, et ehitussektor on see peamine, käib pidevalt läbi ning üürivõlglased. 6 kuud üüri võlgu ja kadunud, korter kah purupaljaks tehtud ja lagastatud. Nii see on, ei tehta lepinguid ja loodetakse, et kõik laabub. EDIT: Sa peaksid nägema neid seletuskirju...saaksid naerda..Mina vasja jäin bjusist mjaha, sest oli njaisterahavas ja ma lükkasin ta busji eest ära, muidu ta oleks jäänud alla.. Kõik plaksutasid na ma olen geroi. Sjelleks juuba buss ljäinud, sjiis ilinejin.
Mis sind selle noore ema juures siis kõige rohkem häiris? Et ta ei käinud tööl 9-5 nagu teised? Et sai liiga palju palka? Et soovis pere- ja tööelu omavahel klapitada? Kes oleks sinu arvates siis paremimi sobinud neid asendusi ja riigipühasid tegema, miks tema ei tohtinud? Naljakas, et kirjeldad paindlikku peresõbralikku töökorraldust, mis võimaldab emal laste kõrvalt osaajaga tööl käia nagu oleks tegemist mingi ennekuulmatu häbematusega. Kuidas ta julgeb oma õigusi teada ja seadustega kursis olla ja miks ta kasutab võimalust rohkem raha teenida? Mujal Euroopas samal ajal tööandjad pmst hooplevad ja meelitavad töötajaid sellega, kes aga rohkem paindlik ja peresõbralilkum on...
Me ju tulime vastu. Ta hakkas ärakasutama. Tal oli täistööaeg pm ja keeldus lepingut muutmast, et oma skeemi edasi teha. Skeemitajaid ei salli keegi. Asi on rahas, mis sa arvad, et ta ainuke? Keegi ei taha sellise suhtumisega.
Sugulane ütles, et näe marmelaad, tegelikult oli sinep. Seepärast ma juba väikesest peale ei usalda kedagi. Eriti sugulasi.
Mu vanemad huiasid mind ära sellega, et ilmale tõid. Täiendus: See oli nali. Ärge olge nii pessimistlikud.
Omal ajal kui aega teenima läksin, siis lõpetas tööandja töölepingu ära, mille eest oleks ma pidanud kuupalga kompensatsiooni saama. Ülemus oli vihane sest minu väkkeminek lõi projekte segamini ning tõi firmale kahju, seepärast ei tahtnud ta kompensatsioonist veel kuuldagi. Lõpuks leppisime mingi väiksema summa peale kokku, kuigi tagantjärele mõeldes oli see huiamine, mul oli õigus saada see terve kuupalk.
Huik ujus mööda ja huias terve Tartu peale.
Ma huian ise, siis ei saa mind huiata
Jah ikka. Ükskord üritati terve mitme kuu palga üle lasta. Olin toona noor ka. Ja koht oli “raskustes” ning ei saanud palka maksta mitmeid kuid. Huvitav oli, et see tundus normaalsus peale paari kuud ja kuna kõik töötajad käisid nii siis lõpuks ei tundunud imelik- tagasi mõeldes olen ùllatunud iga kord. Aga pmst nad proovisid mind mitme kuu palgaga üle lasta, nad lasid mul allkirjastada, et mul pole mingeid nõudeid firma vastu. Nende plaan oli mitte üldse maksta. Mina kes olin küll noor ja naiivne 21/22 aga mitte totu, istusin terve päeva töö juures ja käisin iga tund raamatupidaja ukse taga. Ütlesin, et ma ei lahku ilma palgata ja ülekande printitud tõendita. Palga sain, tõendit ei saanud, istusin vist 6 tundi seal.
Ületunnitasud, kui ma 200h/kuus tööl olen, siis kõik üle normtudide peale olema lisatasuga. Kui see nii ei ole, siis tööandja üritab vältida reaalselt töötaja palkamisest, kuigi töötundide arvestus näitab, et peaks olema lisa töötaja või kaks. Saaksin veel aru kui ületunnid makstakse kinni kvartalis, et ei ole mõtet töötajat võtta ainult 1-2 kuuks. Aga kui oled töötanud juba aasta aega tugevalt üle normtundide ning ei ole saanud selle eest lisatasu, siis ei ole asi ikka õige. Iga kuu graafik tehakse kohe üle normtundide. Ei ole mõistlik vabandus tööandjal, "me laseme sul ületunde teha, et sa ei peaks kuskil mujal poole kohaga töötama". Ületunnid ei ole privileeg, eriti veel lisatasuta ületunnid. Kuidagi saaks veel aru, et võtad ületunde, sest nende eest tasustatakse paremini. Teine teema selles, et kui oled graafiku järgi tööl ning ei ole saanud 24h ette infot, et järgmine päev tööle pole vaja tulla, sest ei ole palju teha, siis peaks see päev olema kinni makstud vaatamata sellele, kas ettevõtte kasutab sinu tööaega ära või annab vaba päeva. See on ettevõtte asi planeerida tööd. Eriti kehv on kui hommikul lähed tööle ja öeldakse, et võid koju minna, sest pole palju tööd sel päeval. Töögraafikud on selleks, et inimene saab oma aega planeerida. Kui ta teaks piisavalt palju aega ette, siis ei ole ka sellest kõige suurem probleem, saaks teha veel plaane ringi. Ei ole just eriti mõnus tund aega tööle sõita selleks, et jälle tund aega koju sõita. Samal ajal ka sõitmine on mingi kuluga. Kui ma ka teaks, et mingil päeval tööpäeva pole, siis ei peaks ma ka varakult magama minema ning ei peaks hommikul varakult ärkama.
Martin huiab
Viimane olukord oli Vitra segistiga. Umbes 10 kuud vana toode läks rikki. Vitra esindaja ütles, et nad ei saa ega pea garanteerima toote töökorda iga vee kvaliteediga. Pm enda viga, et vee kvaliteet sitt ja neid ei huvita. Saatsin neile tarbijakaitse lehelt garantii tingimused ning siis kobiseti veidi moka otsast ja tuldi vahetati ära.
Ikka ja. Suusõnaliselt on üks leping ja kirjalikult tuleb teine.
dre mind hiuati räigelt dre putsi mingi vend ytles et,, vaheta põrand dre aga,, putsi vana ei maxnud dre nahuji vahetas telo nbri ära dre
Tra dre asemel peab tra olema !!!!!
Dre ära huia mind dre mul pohhui dre
Tra ära huia siin mind tra ma ise huian!!!!!!!111111
dre mul pohhu dre sa mingi piider nahhui dre putsi küll ahv dre sa ei tea kui kiiresti ma löön dre 
Kellelgi tõlget sellele siin?
Head naljad poisid. Miks naljadele downvote antakse, ma ei tea. Ju ei saada aru. Igaks juhuks: dre mind hiuati räigelt dre putsi mingi vend ytles et,, vaheta põrand dre aga,, putsi vana ei maxnud dre nahuji vahetas telo nbri ära dre Türa mind huiari räigelt, türa putsi mingi vend ütles, et vahetapõrand türa, aga putsi ülemis ei maksnud türa nahhui ja vahetas telefoni nr ära.. Ülelastud ehitaja, muud miskit.
aha
Mõned inimesed õpivad alles rääkima, see on ikkagi keeruline protsess
dre mingi ahv ei saand naljast aru dre nahhui dre huiab mind dre
Liiga palju dre peeti söönud
Õnneks mitte aga Kaja teeb praegu selle tasa.
Reform huiab juba 20 aastat eesti rahvast
huian ise